第一篇：網(wǎng)投簡(jiǎn)歷內(nèi)容全觀

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷內(nèi)容全觀

現(xiàn)在企業(yè)招聘已經(jīng)進(jìn)入無(wú)紙化階段，校招旺季的時(shí)候許多大企業(yè)都會(huì)開(kāi)放網(wǎng)申系統(tǒng)，其他則多為郵件投遞。在網(wǎng)申界面我們必須遵循固定的格式，這也是為了方便招聘人員篩選。而郵件投遞就有許多奧秘了。

以下分享來(lái)自朗識(shí)測(cè)評(píng)，朗識(shí)還有HR團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)的、更有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷診斷服務(wù)，有需要不妨一試。

一、郵箱命名

這是很容易忽視的一個(gè)細(xì)節(jié)！建議大家最好使用中文名的拼音，如果有重復(fù)，也盡量用下劃線等符號(hào)稍作變化，但不要損害可辨識(shí)性。此外，要選擇穩(wěn)定可靠的郵箱，現(xiàn)在學(xué)校都會(huì)給每個(gè)學(xué)生分配一個(gè)校園郵箱，使用這個(gè)進(jìn)行投遞，看起來(lái)就會(huì)顯得更加正式。此外國(guó)內(nèi)的163、sina，國(guó)際通用的gmail，hotmail也是不錯(cuò)的選擇。

二、郵件標(biāo)題

同學(xué)們?cè)囅?，?dāng)你打開(kāi)自己郵箱查收信件的時(shí)候，是否最先關(guān)心這封郵件是誰(shuí)發(fā)送給你的、它的主題是什么？我相信每個(gè)人都會(huì)作肯定的回答。你發(fā)到HR郵箱里的郵件，其實(shí)是給HR的第一印象，有時(shí)候第一印象會(huì)決定對(duì)一個(gè)人的判斷，所以尤為重要。那么應(yīng)聘的時(shí)候，郵件標(biāo)題里應(yīng)注明什么呢？

答案是，清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑右幌轮匾畔?。哪些是重要信息？有什么要求?/p>

一般來(lái)說(shuō)，能夠達(dá)到招聘方要求的信息就是重要信息，如：對(duì)方要求的專業(yè)是軟件，那“軟件”字眼就是重要信息；如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它的要求對(duì)口，而你學(xué)校的此專業(yè)非常出名，那高校的名字和專業(yè)就是重要信息；其他依此類推。故而，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“xx大學(xué)xx專業(yè)應(yīng)聘xx崗位”一類。

三、郵件正文

打開(kāi)郵件后，跳入眼球的就是正文了，確切地說(shuō)，是正文的開(kāi)頭。為了體現(xiàn)尊重，小編強(qiáng)烈建議同學(xué)們寫(xiě)上一封有針對(duì)性的求職信。這里要注意幾個(gè)問(wèn)題：

1、稱呼：寫(xiě)上招聘信息中的人，如果招聘信息中并沒(méi)有寫(xiě)明，那么可以用“尊敬的xx公司主管先生/女士”這樣的詞句代替。

2、針對(duì)性：針對(duì)招聘信息中的崗位要求寫(xiě)，做到一一對(duì)應(yīng)。

3、控制字?jǐn)?shù)：語(yǔ)言一定要精煉，不宜過(guò)長(zhǎng)。HR閱讀郵件的時(shí)間有限，何況最重要的還是其后附上的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

4、祝福語(yǔ)：加上一句祝福語(yǔ)，HR讀起來(lái)會(huì)更舒服。

5、落款：結(jié)尾記得寫(xiě)上姓名和日期。

6、簡(jiǎn)歷：黏貼的簡(jiǎn)歷要整齊，注意修改格式，使用標(biāo)準(zhǔn)字體（中文公認(rèn)的字體為宋體，而英文簡(jiǎn)歷常用字體有Palatino Linotype和Times New Roman兩種）。這里還有一個(gè)小竅門(mén)，可以到朗識(shí)測(cè)評(píng)網(wǎng)站制作一份網(wǎng)頁(yè)版的簡(jiǎn)歷，給HR呈現(xiàn)更專業(yè)的你。

四、附件

附件一般是自己的電子版簡(jiǎn)歷，如果單位有要求一些材料，則形成一個(gè)word文檔發(fā)送，并且盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。毫無(wú)疑問(wèn)，打開(kāi)一個(gè)word文檔，比打開(kāi)幾文檔甚至是壓縮包都是簡(jiǎn)單很多的。大家制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要處處為HR著想。

第二篇：投簡(jiǎn)歷

一，關(guān)于在郵箱里用附件的問(wèn)題

建議大家給招聘企業(yè)發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，千萬(wàn)不要用附件形式發(fā)送，直接以文本的形式發(fā)送即可，當(dāng)然內(nèi)容要排版一下，最好帶照片。

二，要在標(biāo)題或者內(nèi)容里注明你應(yīng)聘什么崗位

建議大家可以這樣寫(xiě)：“應(yīng)聘××崗位（同時(shí)服從公司分配）”。這樣招聘單位一看，就知道你應(yīng)聘什么崗位，然后會(huì)把你的簡(jiǎn)歷給崗位所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)人看，或者，把你安排到其他崗位上。

三，很多企業(yè)的招聘啟事里，一般都要求注明期望薪資，投遞時(shí)一定要注明。

不要寫(xiě)一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。建議大家可以適當(dāng)降低一下要求，比如你可以這樣寫(xiě)：期望薪資在1500元以上，或者期望薪資不能低于1500元。這樣就比較有彈性。

四，簡(jiǎn)歷中要不卑不亢。

我們收到的簡(jiǎn)歷中，很多人用這樣的語(yǔ)句：“請(qǐng)給我一次面試的機(jī)會(huì)??”等等。

這種語(yǔ)氣企業(yè)是比較反感的，求職和招聘本質(zhì)上是一種交易行為，雙方是平等的，求職不是乞討，招聘不是施舍，雖然現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)，工作難找，但是我們都要有自信，要自信的告訴企業(yè)：“我有能力做好這份工作??”。

五，不要只發(fā)生硬的簡(jiǎn)歷，要有適當(dāng)?shù)拈_(kāi)場(chǎng)白。

簡(jiǎn)歷投遞是一門(mén)學(xué)問(wèn)，細(xì)節(jié)之中往往能體現(xiàn)出一個(gè)人的修為。大家在用郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，不要一打開(kāi)就是生硬的簡(jiǎn)歷內(nèi)容：姓名，聯(lián)系方式??一直到經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，等等。打開(kāi)簡(jiǎn)歷之后，應(yīng)該有個(gè)簡(jiǎn)單的幾句開(kāi)場(chǎng)白，可以簡(jiǎn)單說(shuō)幾句啊客套話，或者說(shuō)幾句自己有什么能力，正好符合企業(yè)要求之類的話，然后下面再接著簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

這是一些簡(jiǎn)單的禮儀，大家平時(shí)要注意一下，細(xì)節(jié)決定成?。?/p>

六，最好再發(fā)感謝郵件或者咨詢郵件等等。

我想大部分人把簡(jiǎn)歷發(fā)出去之后就是被動(dòng)的坐著等待通知，但是有心人不這樣。其實(shí)找工作也是一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，是看不見(jiàn)硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)。戰(zhàn)爭(zhēng)是要講求謀略的，我想這個(gè)不用我說(shuō)大家都知道。世界歷史中發(fā)生過(guò)很多一少勝多，以弱勝?gòu)?qiáng)的戰(zhàn)爭(zhēng)案例，可是不知道大家認(rèn)真分析和總結(jié)過(guò)沒(méi)有，當(dāng)我們實(shí)力不如別人的時(shí)候，如何取勝？

第三篇：網(wǎng)投簡(jiǎn)歷

一、郵件的形式

簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫(xiě)我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒(méi)時(shí)間。

再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！

這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開(kāi)附件很麻煩，要是保存下來(lái)也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒(méi)有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠(chéng)意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明，或是看了也沒(méi)有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了！

二、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫(xiě)上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門(mén)別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘??”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開(kāi)來(lái)找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)?。?/p>

而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫(xiě)，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！

每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見(jiàn)過(guò)的題目有“我的簡(jiǎn)歷”（誰(shuí)知道你是誰(shuí)你要干什么啊？）“你知道我是誰(shuí)嗎？”（對(duì)不起我不知道也不想知道）“我要應(yīng)聘?。。　保降滓獞?yīng)聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號(hào)啊?。澳衬衬车暮?jiǎn)歷”（請(qǐng)問(wèn)你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)”（太大了我們請(qǐng)不起?。。澳衬炒髮W(xué)碩士應(yīng)聘”（職位呢？如果你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫(xiě)：應(yīng)聘職位-姓名-來(lái)自**大學(xué)碩士），以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫(xiě)的人不在少數(shù)，又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的都有這種情況。總之很簡(jiǎn)單的一句話：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫(xiě)

上就好了。

三、申請(qǐng)的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫(xiě)就肯定沒(méi)問(wèn)題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問(wèn)題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫(xiě)你怎么寫(xiě)就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫(xiě)清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫(xiě)“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書(shū)”你偏偏要寫(xiě)“總裁秘書(shū)”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫(xiě)“人力資源部專員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫(xiě)“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”??這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒(méi)有對(duì)應(yīng)的職位所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級(jí)核心軟件開(kāi)發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書(shū)”你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎？我見(jiàn)過(guò)有一個(gè)人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實(shí)上很多這樣投漫無(wú)目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒(méi)有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒(méi)有或者只寫(xiě)了“市場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵](méi)有這個(gè)義務(wù)也沒(méi)有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。

啰里啰唆說(shuō)了這么多無(wú)非是想讓我們大家自己增加自己的機(jī)會(huì)，很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒(méi)有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！

發(fā)電子簡(jiǎn)歷有竅門(mén)

據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每天要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過(guò)一份E-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見(jiàn)面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個(gè)性化的電子簡(jiǎn)歷。

1、大學(xué)生在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，一定要注意必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)。此外，簡(jiǎn)歷不要采用word文檔編寫(xiě)，企業(yè)擔(dān)心帶有病毒而往往將word格式的簡(jiǎn)歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現(xiàn)字詞及語(yǔ)法類的錯(cuò)誤。

2、由于電腦會(huì)受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開(kāi)郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡(jiǎn)歷時(shí)，最好免用附件。況且，面對(duì)千余封郵件，HR是沒(méi)有耐心和時(shí)間查看所有附件內(nèi)容的。

3、在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件會(huì)自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件，以免造成冗余。

4、在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過(guò)高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。

第四篇：投簡(jiǎn)歷技巧

投簡(jiǎn)歷技巧

一個(gè)收了上萬(wàn)封簡(jiǎn)歷的HR告訴你如何投簡(jiǎn)歷2009-04-09 12:30作者：?jiǎn)卫蠋煟ㄇ鄭u人才市場(chǎng)）

我每天都能接到幾十封的簡(jiǎn)歷，多的時(shí)候有上百封，我私下里也問(wèn)過(guò)其他HR是不是每一封簡(jiǎn)歷都看，沒(méi)有一個(gè)人敢說(shuō)把所有簡(jiǎn)歷都看過(guò)，我也是，至今還有很多簡(jiǎn)歷在我的郵箱里面沉睡呢。

按照我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，符合下面幾個(gè)條件簡(jiǎn)歷能夠迅速的被我查看到：

郵件標(biāo)題吸引人，至少能夠從標(biāo)題上能看到他應(yīng)聘的職位和自身優(yōu)勢(shì)；

簡(jiǎn)歷直接粘貼在郵件正文的，不用去打開(kāi)附件；

郵件附件題目比較醒目的，我們也會(huì)打開(kāi)去看；

排名比較靠前的郵件也會(huì)被查看。

以下郵件會(huì)被迅速的跳過(guò)

題目沒(méi)有特色，比如“應(yīng)聘”，“我的簡(jiǎn)歷”，“求職”“我要應(yīng)聘”等常用字眼；

正文沒(méi)有任何內(nèi)容的；

附件題目偷懶型的，比如“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，“新建microsoft word文檔”等字眼；

重復(fù)投遞的簡(jiǎn)歷；

群發(fā)的簡(jiǎn)歷；

其他和簡(jiǎn)歷投遞要求不符的簡(jiǎn)歷。

通過(guò)以上兩種情況的對(duì)比，你應(yīng)該大體知道如何投遞簡(jiǎn)歷，下面做詳細(xì)的描述

一、郵件標(biāo)題

標(biāo)題一定要吸引人，至于如何寫(xiě)很有吸引力的簡(jiǎn)歷，在這里教大家一個(gè)屢試不爽的辦法，標(biāo)題形式如下:姓名+應(yīng)聘“XX職位”+自身亮點(diǎn)，有這種形式投遞的簡(jiǎn)歷被看到的幾率幾乎是100%。亮點(diǎn)怎么寫(xiě)就看職位的招聘要求，有的要求工作經(jīng)驗(yàn)，有的要求本地戶口，有的要求同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有的要求形象氣質(zhì)的，有的要求各種職稱的，你就看看自己的條件有沒(méi)有和招聘要求其中之一吻合的（一條就足夠了）。郵件標(biāo)題如下“

姓名+應(yīng)聘XX職位，5年同崗位經(jīng)驗(yàn)；

姓名+ 應(yīng)聘XX職位，家住貴公司附近

姓名+應(yīng)聘XX職位，在XX公司做過(guò)XX職位兩年

姓名+應(yīng)聘XX職位，模特大賽獲獎(jiǎng)

姓名+應(yīng)聘XX職位，有XX職稱

你說(shuō)這樣的標(biāo)題能不被看到嗎？切忌不要夸大其辭，希望抬的越高，就越會(huì)讓人失望。如果說(shuō)你沒(méi)有什么亮點(diǎn)可以寫(xiě)，那我勸你還是不要投遞了，明顯你和招聘的要求相差太遠(yuǎn)了。

二、郵件的形式

簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，盡量不要用附件發(fā)送，第一：HR沒(méi)有大把的時(shí)間去看你的附件；第二：有些企業(yè)的郵箱是直接過(guò)濾附件的。

一般我還是比較喜歡正文和附件一塊發(fā)過(guò)來(lái)的，因?yàn)槲矣袝r(shí)也需要把簡(jiǎn)歷下載下來(lái)轉(zhuǎn)給其他部門(mén)同事看。正文的簡(jiǎn)歷和附件簡(jiǎn)歷一定要內(nèi)容一致，附件的題目最好和郵件的題目一致，懶到“新建microsoft word文檔”這種程度的人基本上是被PASS掉的。

至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明，或是看了也沒(méi)有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？

三、郵件發(fā)送

60%的HR會(huì)在下午，甚至晚上查看你的簡(jiǎn)歷，在這之前投遞的簡(jiǎn)歷被看到的幾率會(huì)大大增加；

簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不要群發(fā)，凡是收件人不止我一個(gè)的，都會(huì)被我刪除，因?yàn)槟憬o我的感覺(jué)就是沒(méi)有誠(chéng)意，你的可選擇性太多了（換句話說(shuō)你對(duì)自己的定位不明確）。

一封簡(jiǎn)歷不要重復(fù)給我投遞。

四、郵件跟蹤

有90%以上的人員都沒(méi)有做到這一點(diǎn)，發(fā)完簡(jiǎn)歷之后都在被動(dòng)的等待面試通知，也不知道自己的簡(jiǎn)歷HR看了沒(méi)有。我的經(jīng)驗(yàn)是，如果企業(yè)在招聘信息中留了電話的話，在投遞完簡(jiǎn)歷之后最好打個(gè)電話過(guò)去。話語(yǔ)要簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)1分鐘，特別是忙的時(shí)候接到慢悠悠的電話，我第一感覺(jué)就是想扣掉。下面就是打電話的腳本：

招聘方：你好，XX公司

求職者：你好，我找X小姐（如果沒(méi)有寫(xiě)，就找人事部）

招聘方：我是，您請(qǐng)講。

求職者：我在XX地方看到咱的招聘，我有XXX（你的亮點(diǎn)），我給你的郵箱投了一份簡(jiǎn)歷，我叫XX，麻煩你有時(shí)間看一下，我稍后給您聯(lián)系。

招聘方：好的。

求職者：多謝，再見(jiàn)。

這些就足夠了，速戰(zhàn)速?zèng)Q，不要拖泥帶水，切忌在電話里問(wèn)工資多少，工資要當(dāng)面談。

HR對(duì)有禮貌的求職人員都是比較喜歡的，有了這個(gè)畫(huà)龍點(diǎn)睛之筆，你的簡(jiǎn)歷瀏覽率肯定會(huì)大增。

以上是我瀏覽簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)，與廣大求職人員分享。

參考資料：

第五篇：網(wǎng)投簡(jiǎn)歷技巧

網(wǎng)申外企離不開(kāi)各國(guó)特點(diǎn)

把簡(jiǎn)歷寄給外國(guó)企業(yè)，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這家企業(yè)的。比如，你感興趣的是IBM的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺(jué)到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。

網(wǎng)申英語(yǔ)國(guó)家應(yīng)遵循嚴(yán)格的方式

在英語(yǔ)國(guó)家（美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，因此求職者應(yīng)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫(xiě)上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來(lái)所在工作部門(mén)贏得的利潤(rùn)額等等。

中國(guó)學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書(shū)以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國(guó)是可以被接受的，但所附證書(shū)一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。在求職美國(guó)企業(yè)時(shí)，不要忘記在簡(jiǎn)歷上盡可能詳細(xì)地寫(xiě)明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國(guó)企業(yè)的招聘中為你加重砝碼。

最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫(xiě)上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過(guò)后，千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘者的做事方式及其求職的方式非?？粗兀瑢?duì)他們來(lái)講，這些都能顯示出你的工作能力。網(wǎng)申歐洲國(guó)家慎談年齡

在歐洲國(guó)家，人們非?？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時(shí)仍去申請(qǐng)銷(xiāo)售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對(duì)歐洲國(guó)家的面試中，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國(guó)家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90％的法國(guó)、意大利及德國(guó)企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫(xiě)的，有些企業(yè)甚至拒絕閱讀。網(wǎng)申日本切記“循規(guī)蹈矩”

在日本，最好在開(kāi)頭寫(xiě)上你的處世能力、性格特征、社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)。對(duì)于日本招聘者來(lái)講，他們喜歡那些曾從事過(guò)團(tuán)體活動(dòng)的人。同時(shí)，應(yīng)聘日本企業(yè)，你最好在簡(jiǎn)歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷必須用日文書(shū)寫(xiě)，千萬(wàn)不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，甚至可以從小學(xué)寫(xiě)起。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無(wú)關(guān)緊要，因?yàn)樵谄髽I(yè)以后的工作中就可學(xué)到；要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌，因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國(guó)家，這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國(guó)禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合網(wǎng)投簡(jiǎn)歷技巧大全

2011-5-11 9:44 過(guò)來(lái)人求職網(wǎng) 【大 中 小】【打印】【我要糾錯(cuò)】

網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng)，簡(jiǎn)稱網(wǎng)申，如今網(wǎng)申已成為畢業(yè)生進(jìn)入名牌企業(yè)的直通車(chē)。剛從美國(guó)回來(lái)的小琴，正在通過(guò)網(wǎng)申申請(qǐng)自己心儀的職位，讓我們給她支支招吧??

首先要吸引人事經(jīng)理的視線

簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索：“可口可樂(lè)+銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到：“我在××礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少??”：“我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷(xiāo)商工作”等。這樣就提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)！

經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列的，人事經(jīng)理一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登錄，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理看到！

不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為，剛剛發(fā)布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)地登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大。相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月前的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷的郵件他們最多只看前5頁(yè)！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)！

新穎的郵件標(biāo)題

一個(gè)朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒(méi)有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而這個(gè)朋友做過(guò)空姐，當(dāng)她將郵件標(biāo)題改為“空姐來(lái)廣州找工作”，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知她面試，3個(gè)月找不到工作的她轉(zhuǎn)而變成3天獲得十多份工作選擇。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧！

簡(jiǎn)歷最好放靚照

對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，在同等的條件下，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對(duì)于一般職位如文職人員之類，即使你不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其它就要靠實(shí)力和運(yùn)氣了。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷四大“潛規(guī)則”

千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去

一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。

對(duì)照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷

有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件

要在第一眼就和HR對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。

在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料時(shí)，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。