第一篇：老生常談之大學(xué)生求職應(yīng)注意的問題

每個候選者都被要求攜帶個人簡歷來參加面試，在面試的過程中，我也會經(jīng)常翻看候選人的簡歷，還可能針對簡歷上的經(jīng)歷提出問題。一份好的簡歷能迅速的吸引我的眼球，而一份垃圾簡歷，會讓我頓生反感。那怎么才能做一份好簡歷呢，下面給大家講幾個重點(diǎn)：

1．簡歷針對性要強(qiáng)

有些應(yīng)聘的大學(xué)生，遞上來的簡歷看上去很厚，但翻看之后發(fā)現(xiàn)都是他做的一些科研項(xiàng)目經(jīng)歷和發(fā)表過的一些論文，寫的還非常詳細(xì)：時間、任務(wù)、結(jié)果等等要素一應(yīng)俱全。但我就是沒找到這個人有關(guān)他學(xué)生工作，社團(tuán)活動，社會實(shí)踐之類的描述。大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應(yīng)聘者拿著這樣的簡歷來面試，你會怎么想？反正我是認(rèn)為這個人可能根本就不知道銷售工作是干嘛的，或者說本來是想做技術(shù)的，既然通知讓來面銷售崗，那就來碰碰運(yùn)氣。所以，對于拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都Pass掉了。

而有的學(xué)生這方面做的很好，他甚至把我們公司的Logo都打印在了簡歷上，而且在求職意向這個項(xiàng)目里直接是打印上的“**公司銷售崗位”，而不是像有些人這一欄干脆不打印，就空著，見到哪個公司就用手現(xiàn)寫哪個公司，參加什么崗位的面試就現(xiàn)填什么崗位。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主人沒有明確的目標(biāo)，八成不是合格的候選人。

所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實(shí)踐活動，以及所獲得的榮譽(yù)給寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話，每個字都是為了你所要得到的這個崗位而服務(wù)的，仔細(xì)揣摩下，哪些東西寫上最能體現(xiàn)你的價值，哪些東西寫不寫都沒關(guān)系，而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點(diǎn)關(guān)系的，像這種東西哪怕再多也不要寫。我還記得一份簡歷后面列了一堆讓我哭笑不得的證書：籃球裁判，C本駕照，導(dǎo)游證，二級面點(diǎn)師，報關(guān)員……，我對這種簡歷徹底無語。

2．簡歷要注意細(xì)節(jié)

有個簡歷給我的印象很深，封面制作很漂亮，但打開之后，發(fā)現(xiàn)一只蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾。候選人對此的解釋是，復(fù)印的時候沒有注意，把蚊子也印進(jìn)去了。這個人雖然溝通還算順暢，但我沒有要，因?yàn)閷τ谧约旱暮啔v這種代表臉面的東西都無所謂的人，我不敢保證他以后會不會馬馬虎虎的對待客戶。

這種情況還有很多。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發(fā)現(xiàn)6,7個錯別字，這時他還在自我介紹說自己是個認(rèn)真細(xì)心的人，結(jié)果我反問一句他就答不上來了。還有簡歷通篇的字體，字號排版錯亂，黑體、宋體交雜，4號字，5號字交雜。有的甚至把自己的畢業(yè)年份都能寫錯，當(dāng)我提醒之后才慌忙現(xiàn)場拿筆修改。

上面的這些情況其實(shí)都可以避免，簡歷做好之后，只要認(rèn)真的檢查2,3遍就絕對不會出現(xiàn)這種低級失誤。

3． 寫在簡歷上的內(nèi)容自己要想清楚

凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學(xué)們都要先想清楚再寫，不要寫一些是似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。

我記得，有位同學(xué)簡歷上寫著“愛好：讀書，游泳，羽毛球”，我就問他都讀過什么書。他想了半天說，歷史、政治、人物傳記類的。我接著問最近看的一本書是什么。他又想了半天說是講拿破侖的，具體什么書名忘了。我就更深入的問，你通過這本書學(xué)到了什么東西，或者有什么感受。這個同學(xué)就完全答不上來了。由此，我就會懷疑，他到底是不是真正的愛好讀書，還只是假裝愛好而已。

還有位同學(xué)，簡歷的封面赫然寫著“座右銘：窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼善天下！”。我就問他這是你的座右銘嗎？他點(diǎn)頭稱是，我說這句話是誰說的？他一臉茫然。我再接著問，這句話表達(dá)的是個什么意思？他語無倫次的講了一堆，最后被我客氣的送走了。

還有個人，簡歷上寫著“暑期兼職TCL電視促銷員，銷售額達(dá)10萬元?！蔽揖蛦柺窃谀淖龅拇黉N？他回答在國美。我又問做了多長時間？他回答一個星期。我接著問平均每天能賣幾臺？他回答是2臺。我又問TCL當(dāng)時哪款電視賣的最好，每臺多少錢？他支支吾吾答不上來。我又問，這10萬元都是你一個人做的嗎？他掙扎了一會，說是三個人。最后才知道他只是負(fù)責(zé)在國美門口發(fā)傳單。

由此可以看到，凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會發(fā)問，而且一問就是連續(xù)性的追問。如果你寫在簡歷上的東西，自己都不知道什么意思，或者根本沒這個經(jīng)歷的話，面試官稍一追問就會露餡。

所以，我建議凡是在簡歷上寫的東西，自己都要非常的清楚和了解，哪怕有些經(jīng)歷有水分，你編也要把來龍去脈編清楚，能蒙過面試官也是一種能力嘛！但稍微好一些的企業(yè)，一般都會有多輪面試，像我們公司就有5輪面試，后面幾輪的面試官都是一線銷售崗位的主管，經(jīng)常面試社招銷售人員的，對應(yīng)屆生的這些小花招基本可以秒殺。所以，建議大家簡歷內(nèi)容一定要實(shí)事求是，對其中的每個詞每句話都要認(rèn)真的確認(rèn)自己理解后再往上寫。

4． 簡歷內(nèi)容要具體，忌假大空

經(jīng)?？吹揭恍┖啔v滿紙的“較強(qiáng)的溝通能力，很強(qiáng)的社會實(shí)踐能力，抗壓性高……”之類的定性類詞匯。不是說這些東西不能寫，但是每一條都要有事實(shí)和自己的經(jīng)歷來佐證，否則你說什么就是什么，那還要面試官干嘛！面試官的作用就是通過你的一言一行，以及你過往的經(jīng)歷來判斷你的素質(zhì)和能力是否符合公司標(biāo)準(zhǔn)。

所以建議大家把一些能表現(xiàn)你自己特質(zhì)的事情簡單的寫在簡歷上，這樣內(nèi)容具體，不空泛，也能讓面試官找到提問的方向，讓你有更多的機(jī)會展示自己。

另一種習(xí)慣，我不知道是什么時候在學(xué)生群體當(dāng)中形成的，就是總愛在簡歷的頁眉或者頁腳，或者其他什么醒目的地方，寫一句看上去豪情萬丈，其實(shí)毫無價值的話。隨便摘幾條，大家應(yīng)該很熟悉：

“給我一個機(jī)會，還您一個驚喜！”

“相信我，沒錯的！”

“是金子，在哪都會發(fā)光！”

“我愿用我的熱情為貴企業(yè)奉獻(xiàn)全部的力量！”

…………

我猜有些學(xué)生是感覺如果不加上這種套話，就會覺得簡歷沒有分量一樣。但我看到這類的話，心里就有點(diǎn)不爽，面試官不會因?yàn)槟銓懥诉@些東西就認(rèn)為你這個人有自信，感擔(dān)當(dāng)?shù)鹊龋駝t面試也太容易了。這種看上去漂亮的話屬于那種寫在簡歷上沒什么幫助，扔掉它也不會覺得可惜的東西，屬于典型的假大空范疇。所以，簡歷實(shí)實(shí)在在，清清爽爽就好，沒必要狗尾續(xù)貂，人云亦云。

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。

寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。

如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等；如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等；如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。

打個比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績。

第二篇：簽約時應(yīng)注意哪些問題 求職指導(dǎo)

簽約時應(yīng)注意哪些問題？勞動合同簽訂過程中的法律問題 簽約時應(yīng)注意哪些問題？目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同，有的是由學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位共同簽署，有的則只有用人單位和畢業(yè)生雙方，沒有學(xué)校意見欄。

由于現(xiàn)在就業(yè)形式嚴(yán)峻，許多畢業(yè)生在簽定教育部協(xié)議書的同時還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問題：

1、簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過市人事局大學(xué)生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。

2、簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。

3、一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免報到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。

4、為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。如果報考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應(yīng)及時向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問，征求他們和父母的意見，經(jīng)過深思熟慮后方可簽約。

勞動合同簽訂過程中的法律問題：

一、關(guān)于試用期合同與正式合同目前就業(yè)過程中，大多數(shù)用人單位都要求就業(yè)者先簽署試用期合同，然而是否簽訂試用期合同是由雙方協(xié)商決定的，法律允許直接簽訂正式合同。

同時，法律對于試用期合同與正式合同中勞動者權(quán)益的保護(hù)程度是不同的。在試用期合同中只要用人單位認(rèn)為勞動者不適合或者不能勝任所職工作，即可單方面解約，不負(fù)任何法律責(zé)任；而在正式合同中，用人單位無正當(dāng)理由解約是要承擔(dān)一定的法律責(zé)任的。因此，為了更好地保護(hù)自身利益，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)盡量爭取與用人單位直接簽署正式合同。若簽訂了試用期合同，則依照法律規(guī)定試用期的最長期限不應(yīng)超過六個月。

二、關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)時所享有的權(quán)利首先，作為一名就業(yè)者，其擁有對用人單位的自由選擇權(quán)。其次，女性就業(yè)者有平等就業(yè)權(quán)，在錄用人員時，除國家規(guī)定的不適合女性的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。再次，由于目前就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻，許多用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時繳納抵押金、風(fēng)險金等以防止就業(yè)者違約，然而用人單位的此種做法是不合法的，任何形式的此種收費(fèi)也都是不合法的。如果就業(yè)者不知此規(guī)定而交納了此筆費(fèi)用，則在其進(jìn)入用人單位后有權(quán)隨時要求用人單位予以返還所交費(fèi)用。

三、關(guān)于勞動合同的要點(diǎn)與內(nèi)容勞動合同的要點(diǎn)包括：期限，工資，福利，工作時間與休假，職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)安全衛(wèi)生，職工守則和解除條件等。下面，對于各項(xiàng)內(nèi)容分別加以詳述：

（1）工資：用人單位對于國家規(guī)定的各種稅、費(fèi)（如個人所得稅、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、女性的生育保險金等）有權(quán)在職工工資中扣除。故若用人單位向勞動者承諾薪金時，勞動者應(yīng)向用人單位認(rèn)真了解薪金所包括的內(nèi)容及各種扣費(fèi)理由，合法的接受，不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕。

（2）福利：主要包括養(yǎng)老保險，失業(yè)保險和醫(yī)療保險。同時效益好的企業(yè)還可發(fā)給補(bǔ)充養(yǎng)老保險，也叫企業(yè)年金。對于女性工作者還有專門的生育保險。

（3）工作時間與休假：國家法定工作時間為八小時工作制，對于用人單位延長工作時間的，用人單位要按照以下三種情形分別支付工資：

A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

B、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的勞動報酬。

C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

（4）職業(yè)培訓(xùn)：對于大家關(guān)心的各種職業(yè)培訓(xùn)，如崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫崗培訓(xùn)、公派出國、上研等職業(yè)培訓(xùn)，法律并未規(guī)定用人單位有此義務(wù)。這要視勞動者的工作性質(zhì)及

工作情況而定，由用人單位與勞動者協(xié)商決定。

四、關(guān)于合同糾紛的解決辦法如果用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同，則企業(yè)中若有勞動爭議調(diào)解委員會，勞動者可請求其調(diào)解。若不愿調(diào)解，則勞動者可直接申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，對于仲裁結(jié)果不服時，勞動者與用人單位雙方皆可向法院提起訴訟。仲裁程序?yàn)榉ǘǔ绦?，勞動者與用人單位雙方都不允許直接向法院提起訴訟，必須首先經(jīng)過仲裁程序。

第三篇：大學(xué)生求職應(yīng)注意的簡歷問題

每個候選者都被要求攜帶個人簡歷來參加面試，在面試的過程中，我也會經(jīng)常翻看候選人的簡歷，還可能針對簡歷上的經(jīng)歷提出問題。一份好的簡歷能迅速的吸引我的眼球，而一份垃圾簡歷，會讓我頓生反感。那怎么才能做一份好簡歷呢，下面給大家講幾個重點(diǎn)：

1．簡歷針對性要強(qiáng)

有些應(yīng)聘的大學(xué)生，遞上來的簡歷看上去很厚，但翻看之后發(fā)現(xiàn)都是他做的一些科研項(xiàng)目經(jīng)歷和發(fā)表過的一些論文，寫的還非常詳細(xì)：時間、任務(wù)、結(jié)果等等要素一應(yīng)俱全。但我就是沒找到這個人有關(guān)他學(xué)生工作，社團(tuán)活動，社會實(shí)踐之類的描述。大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應(yīng)聘者拿著這樣的簡歷來面試，你會怎么想？反正我是認(rèn)為這個人可能根本就不知道銷售工作是干嘛的，或者說本來是想做技術(shù)的，既然通知讓來面銷售崗，那就來碰碰運(yùn)氣。所以，對于拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都Pass掉了。

而有的學(xué)生這方面做的很好，他甚至把我們公司的Logo都打印在了簡歷上，而且在求職意向這個項(xiàng)目里直接是打印上的“**公司銷售崗位”，而不是像有些人這一欄干脆不打印，就空著，見到哪個公司就用手現(xiàn)寫哪個公司，參加什么崗位的面試就現(xiàn)填什么崗位。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主人沒有明確的目標(biāo)，八成不是合格的候選人。

所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實(shí)踐活動，以及所獲得的榮譽(yù)給寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話，每個字都是為了你所要得到的這個崗位而服務(wù)的，仔細(xì)揣摩下，哪些東西寫上最能體現(xiàn)你的價值，哪些東西寫不寫都沒關(guān)系，而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點(diǎn)關(guān)系的，像這種東西哪怕再多也不要寫。我還記得一份簡歷后面列了一堆讓我哭笑不得的證書：籃球裁判，C本駕照，導(dǎo)游證，二級面點(diǎn)師，報關(guān)員??，我對這種簡歷徹底無語。

2．簡歷要注意細(xì)節(jié)

有個簡歷給我的印象很深，封面制作很漂亮，但打開之后，發(fā)現(xiàn)一只蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾。候選人對此的解釋是，復(fù)印的時候沒有注意，把蚊子也印進(jìn)去了。這個人雖然溝通還算順暢，但我沒有要，因?yàn)閷τ谧约旱暮啔v這種代表臉面的東西都無所謂的人，我不敢保證他以后會不會馬馬虎虎的對待客戶。

這種情況還有很多。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發(fā)現(xiàn)6,7個錯別字，這時他還在自我介紹說自己是個認(rèn)真細(xì)心的人，結(jié)果我反問一句他就答不上來了。還有簡歷通篇的字體，字號排版錯亂，黑體、宋體交雜，4號字，5號字交雜。有的甚至把自己的畢業(yè)年份都能寫錯，當(dāng)我提醒之后才慌忙現(xiàn)場拿筆修改。

上面的這些情況其實(shí)都可以避免，簡歷做好之后，只要認(rèn)真的檢查2,3遍就絕對不會出現(xiàn)這種低級失誤。

3． 寫在簡歷上的內(nèi)容自己要想清楚

凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學(xué)們都要先想清楚再寫，不要寫一些是似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。

我記得，有位同學(xué)簡歷上寫著“愛好：讀書，游泳，羽毛球”，我就問他都讀過什么書。他想了半天說，歷史、政治、人物傳記類的。我接著問最近看的一本書是什么。他又想了半天說是講拿破侖的，具體什么書名忘了。我就更深入的問，你通過這本書學(xué)到了什么東西，或者有什么感受。這個同學(xué)就完全答不上來了。由此，我就會懷疑，他到底是不是真正的愛好讀書，還只是假裝愛好而已。

還有位同學(xué)，簡歷的封面赫然寫著“座右銘：窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼善天下！”。我就問他這是你的座右銘嗎？他點(diǎn)頭稱是，我說這句話是誰說的？他一臉茫然。我再接著問，這句話表達(dá)的是個什么意思？他語無倫次的講了一堆，最后被我客氣的送走了。

還有個人，簡歷上寫著“暑期兼職TCL電視促銷員，銷售額達(dá)10萬元?！蔽揖蛦柺窃谀淖龅拇黉N？他回答在國美。我又問做了多長時間？他回答一個星期。我接著問平均每天能賣幾臺？他回答是2臺。我又問TCL當(dāng)時哪款電視賣的最好，每臺多少錢？他支支吾吾答不上來。

我又問，這10萬元都是你一個人做的嗎？他掙扎了一會，說是三個人。最后才知道他只是負(fù)責(zé)在國美門口發(fā)傳單。

由此可以看到，凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會發(fā)問，而且一問就是連續(xù)性的追問。如果你寫在簡歷上的東西，自己都不知道什么意思，或者根本沒這個經(jīng)歷的話，面試官稍一追問就會露餡。

所以，我建議凡是在簡歷上寫的東西，自己都要非常的清楚和了解，哪怕有些經(jīng)歷有水分，你編也要把來龍去脈編清楚，能蒙過面試官也是一種能力嘛！但稍微好一些的企業(yè)，一般都會有多輪面試，像我們公司就有5輪面試，后面幾輪的面試官都是一線銷售崗位的主管，經(jīng)常面試社招銷售人員的，對應(yīng)屆生的這些小花招基本可以秒殺。所以，建議大家簡歷內(nèi)容一定要實(shí)事求是，對其中的每個詞每句話都要認(rèn)真的確認(rèn)自己理解后再往上寫。

4． 簡歷內(nèi)容要具體，忌假大空

經(jīng)?？吹揭恍┖啔v滿紙的“較強(qiáng)的溝通能力，很強(qiáng)的社會實(shí)踐能力，抗壓性高??”之類的定性類詞匯。不是說這些東西不能寫，但是每一條都要有事實(shí)和自己的經(jīng)歷來佐證，否則你說什么就是什么，那還要面試官干嘛！面試官的作用就是通過你的一言一行，以及你過往的經(jīng)歷來判斷你的素質(zhì)和能力是否符合公司標(biāo)準(zhǔn)。

所以建議大家把一些能表現(xiàn)你自己特質(zhì)的事情簡單的寫在簡歷上，這樣內(nèi)容具體，不空泛，也能讓面試官找到提問的方向，讓你有更多的機(jī)會展示自己。

另一種習(xí)慣，我不知道是什么時候在學(xué)生群體當(dāng)中形成的，就是總愛在簡歷的頁眉或者頁腳，或者其他什么醒目的地方，寫一句看上去豪情萬丈，其實(shí)毫無價值的話。隨便摘幾條，大家應(yīng)該很熟悉：

“給我一個機(jī)會，還您一個驚喜！”

“相信我，沒錯的！”

“是金子，在哪都會發(fā)光！”

“我愿用我的熱情為貴企業(yè)奉獻(xiàn)全部的力量！”

????

我猜有些學(xué)生是感覺如果不加上這種套話，就會覺得簡歷沒有分量一樣。但我看到這類的話，心里就有點(diǎn)不爽，面試官不會因?yàn)槟銓懥诉@些東西就認(rèn)為你這個人有自信，感擔(dān)當(dāng)?shù)鹊龋駝t面試也太容易了。這種看上去漂亮的話屬于那種寫在簡歷上沒什么幫助，扔掉它也不會覺得可惜的東西，屬于典型的假大空范疇。所以，簡歷實(shí)實(shí)在在，清清爽爽就好，沒必要狗尾續(xù)貂，人云亦云。

關(guān)于簡歷的問題我先說這么多，其實(shí)很多面經(jīng)和書上都會講該如何把簡歷做好，這里我只是把自己看到的最普遍的幾個問題總結(jié)出來，希望給那些正在找工作的朋友提個醒。

第四篇：學(xué)生求職應(yīng)聘應(yīng)注意哪些事項(xiàng)ZJH

學(xué)生求職應(yīng)聘應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生跑了很多人才市場，參加了很多招聘會，也投了不少簡歷，但總是不盡人意。見了招聘面試官，總是詞不達(dá)意。其原因，還是自己在應(yīng)聘面試過程中沒有注意細(xì)節(jié)問題。面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否受聘他的重要依據(jù)。本人根據(jù)在職人員求職應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)和一些知名企業(yè)面試官的面試要求，對面試中常見問題進(jìn)行了整理，其目的是要讓面試官對你有好的印象和感覺，也是你即將面對未來老板的重要途徑。（僅供參考）

一，面對面時的第一印象：

一般工作崗位的人不須穿金戴銀濃妝艷抹（特別是針對女性來說），衣著端正而休閑 點(diǎn)為好。夏天盡量避免汗流滿面，冬天避免畏頭縮腦，這樣可以使自己不拘束而自在一點(diǎn)，得體又大方。自古愛情中有一見鐘情很重要，面對面的應(yīng)聘者與面試官接觸也同樣如此。

要點(diǎn)：體現(xiàn)自我，得體大方

二，面對面時的第一個問題：

大多數(shù)是先自我介紹一下，那么你的思維要清晰，其實(shí)你早有準(zhǔn)備，但介紹內(nèi)容要與個人簡歷相相符。說話的方式要盡量口語化，同時要條理要清晰，層次分明，不談無關(guān)的內(nèi)容，千萬不要滔滔不絕沒完沒了，或是答非所問不著邊際。當(dāng)然你得事先做好準(zhǔn)備并以文字的形式寫好背熟。

要點(diǎn)：讓別人容易記住你，沒有特色就不能讓人印象深刻

三，當(dāng)問及家庭情況時，可以回避不開心的事，宜談家庭人員的和睦與溫馨，以及父母對自己的教育的重視與家庭教育良好的背景。

要點(diǎn)：要對社會和家庭有責(zé)任感

四，當(dāng)你回答希望加入團(tuán)隊(duì)的合理理由時，首先應(yīng)該了解公司的基本情況，針對公司經(jīng)營與管理特點(diǎn)，愿意一同加入這個團(tuán)隊(duì)，也相信我能適應(yīng)這個環(huán)境。千萬不要對公司和公司某個職位發(fā)表輕率的評論，企業(yè)也非常愿意接受有這樣的行為的員工。

要點(diǎn)：重視這個企業(yè)，重視這份工作

五，不要對公司與公司的職位發(fā)表輕率的評論，不能陷入招聘官的圈套，不能胡亂評論企業(yè)的經(jīng)營的好壞與企業(yè)某個崗位的重要與非，正因?yàn)槟悴涣私馄髽I(yè)情況或涉世不深，你的論點(diǎn)也許不合適這個企業(yè)的發(fā)展，或許你進(jìn)入了招聘官的圈套。

要點(diǎn)：規(guī)避對某人某事的評論，謙虛謹(jǐn)慎

六，在回答招聘官提問時，注意語言的簡明扼要。你面試時的談吐和語言表達(dá)能力非常重要應(yīng)該從容應(yīng)對，千萬別慌慌張張而語言阻塞，你應(yīng)該恰如其分的表述自己的能力，自己對應(yīng)聘工作的熱愛程度，以及能夠做好這項(xiàng)工作的自信。但千萬不能文不對題而不著邊際，給招聘官留下不好的印象。

要點(diǎn)：條理清晰，思維敏捷，不能慢條斯理

七，當(dāng)談及你的缺點(diǎn)時，也不宜說自己沒缺點(diǎn)或不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，更不能說些令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點(diǎn)。

要點(diǎn)：影響工作的缺點(diǎn)是招聘官最不愿意聽到的，良好的生活習(xí)慣與積極的工作干勁是分不開的八，你對應(yīng)聘崗位的工作定義。首先你要事先了解這個崗位的工作性質(zhì)和基本職責(zé)、崗位要求，不要不懂裝懂，東拉西扯，拖泥帶水，干脆向招聘官虛心請教，也許他會樂意解說給你聽，這樣效果會更好一點(diǎn)。

要點(diǎn)：學(xué)到的看到的想到的靈活多樣化，掌握原則，叢容面對

九，當(dāng)回答在應(yīng)聘的這項(xiàng)工作中，遇見困難怎么辦時，首先困難在工作中是不斷產(chǎn)生的，但要防患于未然的理念，要有堅(jiān)忍不拔的毅力和良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。

要點(diǎn)：有防患于未然的理念，有堅(jiān)忍不拔的毅力和良好的合作精神

第五篇：學(xué)生暑假應(yīng)注意哪些問題

學(xué)生暑假應(yīng)注意哪些問題

遠(yuǎn)離酒精，生活要有節(jié)制

青少年喝酒過量，容易引發(fā)急性胃炎、胃粘膜損傷，嚴(yán)重的將可能導(dǎo)致胃出血及酒精中毒，給青少年的身心健康帶來嚴(yán)重?fù)p害。

外出活動，要避開正午時段

夏季氣溫炎熱，陽光猛烈，長時間呆在太陽底下容易中暑。中暑的癥狀主要表現(xiàn)為頭暈、惡心、胸悶、高熱，嚴(yán)重時還可能虛脫。唐曉波表示，青少年如果出現(xiàn)上述情況，應(yīng)盡快避開高溫環(huán)境，在通風(fēng)處、樹蔭下休息，可適量喝水幫助降溫并及時服用解暑藥物。另外，為了預(yù)防中暑的發(fā)生，最好不要在正午時段出行或外出活動，盡量選擇在陽光較溫和的早晚外出；不要在烈日下暴曬；平時可以多喝綠豆湯、多吃西瓜等食物消暑。若遇緊急情況，自己不能處理，要第一時間撥打求救電話。

吃冷藏食物，要徹底加熱

在暑期眾多意外傷害中，最常見的是夏季疾病，如腸道感染。根據(jù)往年的經(jīng)驗(yàn)，在暑假結(jié)束后，因患腸道感染而前往醫(yī)院就診的學(xué)生會增加。

由于家長平時工作繁忙，孩子在假期喜歡睡懶覺，暑假期間的早餐、午餐常由孩子自行料理。許多孩子往往不能正確加工冰箱內(nèi)父母為其貯備的方便食品，經(jīng)常會加熱食物不徹底，洗不干凈水果、蔬菜等，這樣很容易造成腸道感染，嚴(yán)重的甚至患上痢疾等疾病。建議家長，要教會孩子清潔食物，正確使用微波爐加熱食品等基本生活技能。

另外，放了暑假后，不少青少年會比平時多吃一些甜食、洋快餐等，同時，又容易忽視體育鍛煉，從而容易患上高血脂、高血壓、脂肪肝等“成人病”，所以學(xué)生在暑假期間要注意膳食結(jié)構(gòu)，多吃蔬菜水果和雜糧，多做運(yùn)動。

開空調(diào)，室溫不要低于25℃

在炎熱的夏天里，由于“空調(diào)病”引發(fā)的呼吸道感染等疾病而到醫(yī)院就醫(yī)的人數(shù)占了不少比例。在市五邑中醫(yī)院的急診科，暑假期間，就有不少呼吸道感染的學(xué)生前來求醫(yī)。不少學(xué)生在家時喜歡將空調(diào)的溫度調(diào)得過低，導(dǎo)致室內(nèi)外溫差很大。同時，由于門窗緊閉，造成房間空氣不流通，空氣污濁，容易積存細(xì)菌，這些成了暑期學(xué)生呼吸道疾病發(fā)生的直接原因。建議開空調(diào)時，不要將室內(nèi)溫度設(shè)置過低，要保持室內(nèi)溫度不低于25℃，并經(jīng)常開門窗使空氣流通。

玩電腦，每次不宜超過2小時

不少學(xué)生在暑假結(jié)束后，會發(fā)現(xiàn)自己頭暈?zāi)X脹、視力模糊等。這是由于在暑假期間，他們長時間沉迷于游戲機(jī)、電視、電腦的結(jié)果，長此以往則會造成視力減退，記憶力下降。另外，如果暑假里放松過度，打亂了生活規(guī)律，也會造成一定的機(jī)體紊亂，所以在暑假期間，父母要幫助孩子保持規(guī)律的起居生活，定一個科學(xué)的時間表。她建議，學(xué)生每次看電視、玩電腦、玩游戲的時間不宜超過2小時，防止沉迷于電視、網(wǎng)絡(luò)、游戲等。