第一篇：公司管理人員錄用制度

第一條 目的本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。

第二條 考試方法

考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應(yīng)試者提交求職申請(qǐng)和應(yīng)聘管理人員申請(qǐng)。

第三條 任職調(diào)查和體檢

是否正式聘用，還要經(jīng)對(duì)應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)另項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負(fù)責(zé)。

第四條 考試時(shí)間

筆試兩小時(shí)，面試兩小時(shí)。

各考試方式的考試總時(shí)間原則上應(yīng)為4小時(shí)以上，以附帶考查應(yīng)聘者的毅力和韌性。

第五條 筆試內(nèi)容

因各部門具體管理對(duì)象不同，筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重。一般以下五個(gè)方面：

（一）應(yīng)聘部門所需的專業(yè)知識(shí)；

（二）應(yīng)聘部門所需的具體業(yè)務(wù)能力；

（三）領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力；

（四）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和戰(zhàn)略的理解；

（五）職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識(shí)。

第六條 面試內(nèi)容

面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風(fēng)險(xiǎn)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力和個(gè)人形象等。

第七條 錄用決策

在參考筆試和面試成績(jī)的基礎(chǔ)上，最終的錄用提議應(yīng)由用人部門主管提出，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后決定錄用。

第二篇：公司管理人員錄用制度

公司管理人員錄用制度

第一條目的

本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。

第二條考試方法

考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應(yīng)試者提交求職申請(qǐng)和應(yīng)聘管理人員申請(qǐng)。

第三條任職調(diào)查和體檢

是否正式聘用，還要經(jīng)對(duì)應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)另項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負(fù)責(zé)。

第四條考試時(shí)間

筆試兩小時(shí)，面試兩小時(shí)。

各考試方式的考試總時(shí)間原則上應(yīng)為4小時(shí)以上，以附帶考查應(yīng)聘者的毅力和韌性。

第五條筆試內(nèi)容

因各部門具體管理對(duì)象不同，筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重。一般以下五個(gè)方面：

（一）應(yīng)聘部門所需的專業(yè)知識(shí)；

（二）應(yīng)聘部門所需的具體業(yè)務(wù)能力；

（三）領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力；

（四）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和戰(zhàn)略的理解；

（五）職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識(shí)。

第六條面試內(nèi)容

面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風(fēng)險(xiǎn)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力和個(gè)人形象等。

第七條錄用決策

在參考筆試和面試成績(jī)的基礎(chǔ)上，最終的錄用提議應(yīng)由用人部門主管提出，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后決定錄用。

第三篇：公司管理人員錄用制度 （模版）

公司管理人員錄用制度

第一條目的本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才，公司管理人員錄用制度。

第二條考試方法

考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應(yīng)試者提交求職申請(qǐng)和應(yīng)聘管理人員申請(qǐng)。

第三條任職調(diào)查和體檢

是否正式聘用，還要經(jīng)對(duì)應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定，管理制度《公司管理人員錄用制度》。任職調(diào)查根據(jù)另項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負(fù)責(zé)。

第四條考試時(shí)間

筆試兩小時(shí)，面試兩小時(shí)。

各考試方式的考試總時(shí)間原則上應(yīng)為4小時(shí)以上，以附帶考查應(yīng)聘者的毅力和韌性。

第五條筆試內(nèi)容

因各部門具體管理對(duì)象不同，筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重。一般以下五個(gè)方面：

（一）應(yīng)聘部門所需的專業(yè)知識(shí)；

（二）應(yīng)聘部門所需的具體業(yè)務(wù)能力；

（三）領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力；

（四）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和戰(zhàn)略的理解；

（五）職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識(shí)。

第六條面試內(nèi)容

面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風(fēng)險(xiǎn)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力和個(gè)人形象等。

第七條錄用決策

在參考筆試和面試成績(jī)的基礎(chǔ)上，最終的錄用提議應(yīng)由用人部門主管提出，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后決定錄用。

第四篇：公司人員錄用制度

公司人員錄用制度

第一條 在企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程日趨成熟的環(huán)境下，為了體現(xiàn) “人才便是效益”的經(jīng)營(yíng)觀念，充分發(fā)揮員工的才能，特制定本人員錄用制度。

第二條 人員的增補(bǔ)需求。各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以部門為單位，根據(jù)可能離職率及工作需要提出 《人員增補(bǔ)申請(qǐng)書》。臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場(chǎng)操作人員由各部門定期（視可能變化訂立期限）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月 5 日前，將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。

第三條 人員選聘主辦部門。經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的選聘，本科以上人員由決策處經(jīng)營(yíng)發(fā)展中心主辦，大專以下人員由各公司（事業(yè)部）自辦，并以公開登報(bào)招考為原則。主辦部門對(duì)報(bào)名應(yīng)考人員的資格應(yīng)詳加審查，對(duì)不符合報(bào)考資格或認(rèn)為不擬采用者，應(yīng)將報(bào)名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。

第四條 選聘委員會(huì)的組成。選聘新進(jìn)人員時(shí)應(yīng)由主辦部門籌建選聘委員會(huì)辦理下列事項(xiàng)：

1.考試日期、地點(diǎn)；

2.命題、主考、監(jiān)考及閱卷人員及工作分配；

3.命題標(biāo)準(zhǔn)及答案；

4.考試成績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及審定；

5.其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。

第五條 成績(jī)的評(píng)分。

新進(jìn)人員選聘成績(jī)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng)，其成績(jī)按比例視選聘對(duì)象及實(shí)際需要由各選聘委員會(huì)訂立，但口試成績(jī)不得超過總成績(jī)的 40%。

第六條 錄用情形填報(bào)。

各選聘主辦部門于考試成績(jī)?cè)u(píng)定后，應(yīng)將各應(yīng)試人員成績(jī)及錄用情形呈報(bào)總經(jīng)理室。

第七條 錄取通知。

對(duì)于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請(qǐng)部門填寫 “新進(jìn)人員試用申請(qǐng)及核定表”，本科畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送決策處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。大專畢業(yè)程度以下（除現(xiàn)場(chǎng)女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外）人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機(jī)會(huì)便依序通知前來遞補(bǔ)。對(duì)于未錄取人員除應(yīng)將個(gè)人資料寄還外，并致 “謝函”及說明未錄取原因。自登報(bào)招考至通知前來報(bào)到的期間原則上不得超過 1個(gè)月。

第八條 報(bào)到應(yīng)繳文件。

新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗(yàn)表、身份證復(fù)印件，并應(yīng)交驗(yàn)學(xué)歷證書、退伍證及其他經(jīng)歷證明文件。

第九條 試用。

新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用____天。試用期間由各部門參照其專長(zhǎng)及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

第十條 訓(xùn)練計(jì)劃。

有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。

第十一條 試用期滿的考核。

新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管根據(jù) “新進(jìn)人員試用申請(qǐng)及核定表”進(jìn)行考核（本科以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告），并依第七條權(quán)限規(guī)定呈核。如確認(rèn)其人盡其才，則予以正式任用，如認(rèn)為尚需延長(zhǎng)試用應(yīng)酌予延長(zhǎng)，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情況者即予辭退。

第十二條 試用期間的待遇。

試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)勵(lì)均予并計(jì)。

第十三條 試用期間處分規(guī)定。

新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退。

第十四條 試用期間考勤規(guī)定。

新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：

1.事假達(dá) 5天者應(yīng)即辭退；

2.病假達(dá) 7天者應(yīng)即辭退或延長(zhǎng)其試用期予以補(bǔ)足；

3.曾有曠職的記錄或遲到累計(jì) 3次者應(yīng)即予辭退；

4.公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計(jì)；

5.其他假按人事管理規(guī)則規(guī)定辦理。

第十五條 停止試用或辭退。停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資，不另支付任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明。

第十六條 實(shí)施及修改。本制度經(jīng)人力資源部通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

第五篇：錄用制度

? 錄用制度

? 飯店為應(yīng)聘者提供公開、公正、公平的就職機(jī)會(huì)。飯店依據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)技能、資

格、個(gè)人發(fā)展?jié)撃堋⒐ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、綜合能力、受教育程度、外語水平及行為表現(xiàn)等多方面的考核，聘用最適合的人選。

?

1、面試

? 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試。隨后的面試及業(yè)務(wù)考核由人力資源經(jīng)理和

相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)實(shí)施。應(yīng)聘管理崗位和重要、特殊崗位的人員除須經(jīng)人力資源總監(jiān)、部門經(jīng)理/總監(jiān)面試外，還須由飯店總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理等高級(jí)管理人員面試。

?

2、體檢

? 面試合格人員須先到昌平疾控中心進(jìn)行身體健康檢查，取得健康證后，方可被錄用。?

3、試用期

? 根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的年限，確定新員工入職后不同的試用期。在試用期內(nèi)，任何一

方都有權(quán)解除合同，但需要提前7天通知對(duì)方。試用期的工資、福利待遇按照酒店的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

?

4、試用期工作表現(xiàn)評(píng)估

? 試用期結(jié)束前部門經(jīng)理/總監(jiān)對(duì)新員工進(jìn)行試用期考核，并將考核成績(jī)上報(bào)人力資源

部和總經(jīng)理。通過試用期考核的員工得以繼續(xù)聘用，并兌現(xiàn)崗位工資。對(duì)未通過考核的員工，飯店將酌情延長(zhǎng)其試用期或決定解除其勞動(dòng)合同。

?

5、勞動(dòng)合同

? 為保證員工和酒店的合法權(quán)益，每位員工都需要與酒店簽訂“勞動(dòng)/聘用合同”。合同

期分為1年、2年或3年，合同一式兩份，由雙方簽字認(rèn)可，一份由員工保存，另一份由人力資源部存檔。員工應(yīng)仔細(xì)閱讀合同中的各項(xiàng)條款，以確保本人清楚自己的權(quán)利和義務(wù)。

?

6、勞動(dòng)/聘用合同的續(xù)簽

? 酒店每年與勞動(dòng)/聘用合同到期的員工續(xù)簽勞動(dòng)/聘用合同，各部門應(yīng)提前一個(gè)月對(duì)勞

動(dòng)合同到期員工進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估，人力資源部也提前一個(gè)月向各部門及員工發(fā)出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同征求意見書。

?

7、勞動(dòng)合同的終止

? 勞動(dòng)/聘用合同期滿，簽訂合同的雙方其中有一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，即為勞動(dòng)合同終止（也需提前30天書面通知對(duì)方），離店員工完成最后一個(gè)工作日的工作，即可按有關(guān)程序辦理離店手續(xù)。

?

8、勞動(dòng)合同的解除

? 酒店及員工均可根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)/聘用合同。在合同期內(nèi)，員工如擬提前解除

勞動(dòng)/聘用合同，需根據(jù)勞動(dòng)/聘用合同雙方的約定提前30天以書面形式向酒店提出申請(qǐng)，經(jīng)酒店同意后，按酒店的規(guī)定辦理離店手續(xù)。如未提前30天申請(qǐng)，將依據(jù)合同有關(guān)條款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

? 酒店如欲與員工提前解除勞動(dòng)/聘用合同，也需根據(jù)雙方約定提前30天書面通知員

工，或依據(jù)勞動(dòng)/聘用合同的有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

? 對(duì)于嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度或國(guó)家法律的員工，酒店根據(jù)《勞動(dòng)法》和酒店的規(guī)定

有權(quán)與其解除勞動(dòng)/聘用合同，而不需要提前通知或給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

?

9、員工離職

? 員工離職要按照有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)（退工服、員工手冊(cè)、工作證、工牌、頭花、餐卡及有關(guān)欠款等）。

?

10、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出

? 員工在辦妥離店手續(xù)后，應(yīng)在15日內(nèi)將本人各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌關(guān)系轉(zhuǎn)出，以保證本

人應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。離店員工無特殊原因逾期未轉(zhuǎn)個(gè)人檔案，人力資源部在其離店15日后可按規(guī)定，將檔案退至辭職員工戶口所在街道。

?

1、工作時(shí)間

? 員工每天工作8小時(shí)（用餐時(shí)間除外），每周工作40小時(shí)，可享受二天公休日。由

于酒店業(yè)務(wù)性質(zhì)為晝夜連續(xù)運(yùn)營(yíng)，有些部門的員工需要輪班工作。

? 各部門經(jīng)理都要在符合勞動(dòng)法的前提下，高效、系統(tǒng)地利用人力資源。

考勤制度

?

2、考勤卡管理

（1）人力資源部每月按實(shí)際人數(shù)填寫員工考勤卡，確保無漏填現(xiàn)象，并于每月最后一天將填寫好的考勤卡送交保安部。

（2）保安部負(fù)責(zé)更換考勤卡，確?？记诳ú贿z失并將換下的考勤卡于次日送回人力資源部。

（3）人力資源部每月1號(hào)將收回的考勤卡交各部門核對(duì)，由各部門隨考勤表交回人力資源部。

3、員工打卡規(guī)定

員工出勤實(shí)行打卡制度，總經(jīng)理以下的員工上、下班均需打卡，具體打卡次數(shù)可根據(jù)部門特殊性而定，打卡必須佩戴工牌，嚴(yán)禁代打，如因工作原因或特殊情況漏打上下班考勤卡，需個(gè)人以書面形式報(bào)部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字后交保安部存檔，由打卡員給予補(bǔ)卡。

?

4、考勤記錄

? 各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄工作，認(rèn)真記錄員工的出勤、缺勤、休假及加班情

況。每月準(zhǔn)確、如實(shí)填報(bào)考勤記錄表并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將統(tǒng)計(jì)好的考勤記錄報(bào)人力資源部。各部門要將原始出勤記錄保存好以便備查。

?

5、員工上、下班

? 員工應(yīng)根據(jù)所在崗位的工作班次，提前安排充足的時(shí)間更換工服，以便準(zhǔn)時(shí)到崗并

做好各項(xiàng)接班的準(zhǔn)備工作。員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，臨時(shí)有事外出，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理、總監(jiān)的批準(zhǔn)，如需調(diào)換班次，必須先征得部門經(jīng)理/總監(jiān)或管區(qū)主管的同意。私自離崗或私下調(diào)班，按曠工處理。

? 除非有經(jīng)理/總監(jiān)的批示，員工下班30分鐘后不得在營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)逗留。

休假制度

?

6、加班

?

1、國(guó)家法定假日

? 元旦：一天春節(jié)：三天清明：一天五一：

一天

? 端午：一天中秋：一天國(guó)慶：三天共計(jì)：

11天

?

2、年假

? 在飯店工作滿一年的合同制員工，第二年可享受全薪年休假。具體的年休假標(biāo)準(zhǔn)按

酒店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

? 年假期間若遇國(guó)家法定假日可順延，但遇休息日或病假不得順延。年假必須在當(dāng)年

休完，不能轉(zhuǎn)入下一年，年假計(jì)算天數(shù)應(yīng)包括休息日。員工病假、事假可以用年假?zèng)_抵。當(dāng)年享受產(chǎn)假、哺乳假和探親假的員工（探親假根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）不再享受年假。

?

3、病假

? 病假1～3天的每天扣發(fā)日工資的50%。病假3天以上者將按事假處理，扣除當(dāng)日工

資。

? 申請(qǐng)病假者必須提供由鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具的證明，由部門經(jīng)理，總監(jiān)核實(shí)批準(zhǔn)后交

人力資源部存檔。

?

4、事假

? 員工有特殊情況需要請(qǐng)事假（無薪假）應(yīng)填寫《休假申請(qǐng)表》。事假請(qǐng)假天數(shù)在三天

以內(nèi)的（含三天），由部門經(jīng)理/總監(jiān)審批，報(bào)人力資源部存檔；超過三天者，除部門經(jīng)理/總監(jiān)及人力資源部批準(zhǔn)外，還需酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息。

?

5、員工工傷

? 員工在工作中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行操作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)及

時(shí)到醫(yī)院就診，并于24小時(shí)內(nèi)由員工本人提出工傷申請(qǐng)，所在部門審批后，報(bào)送人力資源部和酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以便在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案并進(jìn)行工傷認(rèn)定。

?

6、婚假

? 員工休婚假須填寫“員工休假申請(qǐng)表”（附結(jié)婚證復(fù)印件），婚假應(yīng)一次性不間斷使用。? 結(jié)婚：符合國(guó)家結(jié)婚年齡規(guī)定的員工，在酒店工作滿半年以上，初婚者，可享受3

天有薪婚假。

? 晚婚：年滿23周歲的女員工及年滿25周歲的男員工，雙方均為初婚者，可享受15

天婚假。

?

7、產(chǎn)假

? 已婚生育女員工，可以享受有薪產(chǎn)假90天（產(chǎn)前可休15天，產(chǎn)后75天）；24周歲

以后初育的員工另加30天晚育獎(jiǎng)勵(lì)假（共120天）；難產(chǎn)、多胞胎另加15天。具體規(guī)定參照《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。

?

8、陪產(chǎn)假

? 本地合同制男員工在夫妻雙方都是晚婚（女23周歲，男25周歲）的條件下，可以

按照飯店有關(guān)規(guī)定享有3天陪產(chǎn)假。計(jì)劃休陪產(chǎn)假的員工應(yīng)提前申請(qǐng)，此假只限于男員工。陪產(chǎn)假必須在孩子出生后的一個(gè)月內(nèi)休完。

?

9、慰唁假

? 員工的父母、子女、配偶或配偶的父母去世，可申請(qǐng)3天有薪慰唁假，兄弟姐妹去

世時(shí)，可申請(qǐng)2天有薪慰唁假。員工必須提供死亡證明書復(fù)印件，并按程序辦理報(bào)批假手續(xù)，慰唁假必須一次性使用。

? 酒店根據(jù)員工的職級(jí)、崗位職責(zé)、任職條件、市場(chǎng)狀況、勞動(dòng)法規(guī)等原因，確定員

工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。酒店適時(shí)參照市場(chǎng)薪資調(diào)研結(jié)果及物價(jià)增長(zhǎng)指數(shù)、依據(jù)員工的職責(zé)及績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以保持酒店員工薪酬收入在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的合理性及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

薪酬制度

?

1、工資類別

? 酒店工資定為月薪、基本工資結(jié)合效益獎(jiǎng)金及年獎(jiǎng)制。

?

2、工資結(jié)構(gòu)

? 工資由基本工資、加班工資、效益獎(jiǎng)金、年獎(jiǎng)金及其它補(bǔ)貼組成。

?（1）基本工資

? 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼及酒

店經(jīng)營(yíng)效益確定。

?（2）加班工資

? A、酒店一般不提倡加班，如工作需要加班，事后要安排補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，按酒店有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)助。

? B、嚴(yán)格控制超時(shí)工作，員工工作時(shí)間實(shí)行8小時(shí)制，具體班次由部門根據(jù)工作需

要排班。

?（3）效益獎(jiǎng)金

? 參照各部門崗位業(yè)務(wù)任務(wù)

?

3、工資支付

? 酒店實(shí)行下發(fā)薪制，每月10號(hào)為員工發(fā)放工資。

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4、員工社會(huì)保險(xiǎn)

? 酒店按政府規(guī)定，每月按比例為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)繳納部分由酒店承擔(dān)，個(gè)人繳納部分由員工本人承擔(dān)，每月由酒店在工資中代扣代繳。員工在退休、生病治療、生育、失業(yè)或認(rèn)定工傷時(shí)均可按有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。員工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

各項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例如下表如示：

繳費(fèi)類別養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)

企業(yè)繳費(fèi)20%1.50%0.50%0.80%10%

個(gè)人繳費(fèi)8%0.50%002%+3 獎(jiǎng)懲制度

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一、總則

?

1、維護(hù)酒店正常工作秩序，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)和酒店管理服務(wù)水平，以保

證

酒店各項(xiàng)規(guī)章制度有利實(shí)施和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本條例。

?

2、本條例以精神為主鼓勵(lì)為輔，思想教育與行政處罰相結(jié)合的原則，增強(qiáng)酒店員主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性，做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，賞罰分明。

?

3、本條例適用對(duì)象為在本酒店工作的全體人員。

?

二、獎(jiǎng)勵(lì)

?

4、員工有下列表現(xiàn)之一者，酒店將予以獎(jiǎng)勵(lì)：

對(duì)改善酒店經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)。

增收節(jié)支、積極推銷，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。

見義勇為，抬金不昧，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為酒店贏得聲譽(yù)。

D、半年內(nèi)各項(xiàng)考核名列前茅，為部門爭(zhēng)得榮譽(yù)。

E、在革新、改造、提出合理化建意，經(jīng)實(shí)踐，成效顯著。

F、在維護(hù)國(guó)家利益、民族尊嚴(yán)和酒店榮譽(yù)方成有特殊貢獻(xiàn)。

G、參加店內(nèi)外各項(xiàng)競(jìng)賽取得優(yōu)異成績(jī)。

5、獎(jiǎng)勵(lì)類型分為授予榮譽(yù)稱號(hào)、崗位工資晉級(jí)，獎(jiǎng)金或其它獎(jiǎng)勵(lì)。

6、獎(jiǎng)勵(lì)的報(bào)批程序。

A、部門獎(jiǎng)勵(lì)由主管或主管助理提名，部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

B、酒店獎(jiǎng)勵(lì)由主管提名，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人事培訓(xùn)部審核，報(bào)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

? C、晉級(jí)、授予榮譽(yù)稱號(hào)由部門經(jīng)理提名，人事培訓(xùn)部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。? 處分。

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7、對(duì)有違紀(jì)行為的員工，將視情節(jié)輕重，分別給予罰款或解除勞動(dòng)合同警告處理。?

8、員工有下列行為之一者，屬輕度違紀(jì)，給予罰款或警告處理。

? A、不按指定的員工通道出入酒店，進(jìn)店時(shí)不帶工作證，拒絕門衛(wèi)人員的檢查。? B、當(dāng)班不佩戴胸牌，儀容儀表不符合酒店要求，佩戴飾品（特殊崗位除外）。? C、員工穿工作服回家。

? D、上班遲到、早退、脫崗、串崗。

? E、員工隨便穿越大廳和在營(yíng)業(yè)私自會(huì)客。

? F、當(dāng)班物品或錢款帶入營(yíng)業(yè)場(chǎng)所或操作間。

? G、在賓客面前打哈欠，伸懶腰、剔牙、挖鼻、剪指甲等不雅行為。

? H、隨地吐痰，亂丟煙頭紙屑等雜物。

? I、見面不用問候語，禮貌用語和舉止不規(guī)范，言語粗俗。

? J、其它輕度違紀(jì)行為。

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9、員工有下列行為之一者，屬重度違紀(jì)，給予罰款、嚴(yán)重警告處理。

? A、經(jīng)常遲到或早退，曠工一至三天。

? B、當(dāng)班時(shí)打瞌睡、閑聊、看書報(bào)、吃零食、干私活；在營(yíng)業(yè)或工作場(chǎng)所扎堆、喧

嘩、嘻鬧、勾肩搭背，舉止不端。

? C、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自調(diào)換班次。

? D、不接受上級(jí)檢查或不服從領(lǐng)導(dǎo)。

? E、在禁煙場(chǎng)所吸煙。

? F、工作期間飲酒或帶有醉態(tài)。

? G、使用專供賓客使用的設(shè)備、物品。

? H、由于工作失職給酒店造成一定損失或引起客人投訴。

? I、有下流言行或其他不道德行為。

? J、一年內(nèi)兩次輕度違紀(jì)者按重度違紀(jì)處理。

K、其他重度違紀(jì)行為。

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10、員工有下列行為之一者，屬嚴(yán)重違紀(jì)，給予解除勞動(dòng)合同處理。

?A、拒不執(zhí)行上級(jí)命令。

?B、連續(xù)礦工三天以上。

?C、與賓客爭(zhēng)吵；向賓客索要小費(fèi)或財(cái)務(wù)。

?D、揀拾物品不上交，情節(jié)嚴(yán)重。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

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?E、私自配酒店鑰匙。F、損壞酒店或客人物品，情節(jié)嚴(yán)重。G、泄漏酒店機(jī)密，遺失酒店物品，情節(jié)嚴(yán)重造成嚴(yán)重后果。H、留存、擴(kuò)散淫穢刊物和聲像制品等。I、私自動(dòng)用或損壞消防安全設(shè)備。J、因玩忽職守，違反操作規(guī)程而威脅到他人生命安全或造成設(shè)備損壞。K、利用職權(quán)謀取私利或挾嫌報(bào)復(fù)。L、因過失引起物資積壓滯銷，造成較大經(jīng)濟(jì)損失。M、不按規(guī)定保管或使用劇毒、易燃、易爆等各種違禁品。N、一年兩次重度違紀(jì)者按嚴(yán)重違紀(jì)處理。O、制造謠言惡意重傷酒店及賓客和員工。P、偷竊酒店及賓客、員工的財(cái)物。Q、因管理不善，指揮失誤，玩忽職守造成重大事故和重大經(jīng)濟(jì)損失。R、對(duì)賓客及同事進(jìn)行威脅，恐嚇或有其它流氓行為。S、利用工作之便黑帳，侵害酒店和客人的利益。T、酗酒鬧事、賭博、打架等觸犯治安管理?xiàng)l例行為等被公安機(jī)關(guān)處理

11、員工因違紀(jì)受到處分時(shí)，均填寫“違紀(jì)過失單”列明違紀(jì)事實(shí)、日期、員工號(hào)、不由部門提出處理意見，違紀(jì)人須在過失單上簽字。

12、處分的報(bào)批程序 警告、嚴(yán)重警告、解除勞動(dòng)合同，由部門經(jīng)理簽字報(bào)人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。A、對(duì)領(lǐng)班以上管理干部的各種處分由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。B、甲部門對(duì)乙部門員工的違紀(jì)行為有權(quán)提議處理，但須經(jīng)違紀(jì)人所在部門按上訴程序辦理批準(zhǔn)手續(xù)。

13、附則員工有上訴的權(quán)利，受處分的員工本人或他人，對(duì)處分不服，可在十天內(nèi)向本

部門或人事部提出申訴，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)不當(dāng)?shù)模捎枰愿?；?jīng)核實(shí)確認(rèn)處分適當(dāng)?shù)?，但員工申訴處罰屬無理取鬧的情況，加倍處罰。保衛(wèi)部有權(quán)依照本條例對(duì)涉及安全問題的違紀(jì)員工直接進(jìn)行處理。