第一篇：錄用離職制度

上海望欣實業(yè)有限公司

-受控文件--注意保密-

招聘，錄用和離職管理制度

宗旨，目的和原則：

1，根據(jù)公司的前景規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，為了充分滿足公司對人才的需求，進行吸引

和招攬一流人才。2，我們在招聘和錄用中，注重人的素質(zhì)，潛能，品格，學(xué)歷和經(jīng)驗，遵循公正選拔和公開竟?fàn)幍脑瓌t。

3，主管級以上管理人員的配偶原則上不得屬于上下級關(guān)系，直系親屬原則上不得在同一部門。

實施內(nèi)容與步驟：用人部門提出人員增補申請經(jīng)行政復(fù)核和總經(jīng)理審批后進行招聘一：入職程序

1入職人員經(jīng)部門主管和總經(jīng)理面試合格后，由人事部相關(guān)人員通知其到崗試用，試用期為三個月，試用期滿后主管報總經(jīng)理同意合格錄用簽訂〈〈勞動合同〉〉。

2.新入職員工提供有效的居民身份證復(fù)印件及最高學(xué)歷復(fù)印件各1份，近期免冠照片2張；需要提供機動車駕駛證的崗位必須提供機動車駕駛證復(fù)印件1份。

3.新入職員工需將上述材料交行政人事處，之后填寫《入職登記表》，行政人事做好人事檔案記錄，并協(xié)調(diào)部門主管安排好其工作崗位，按崗位配備必要的辦公工具并予以登記。

4.新入職員工以辦理入職手續(xù)起計算工資，行政人事應(yīng)與3天內(nèi)報備公司財務(wù)部門。二：離職程序

1.試用期員工辭職應(yīng)提前3天向部門主管提交《辭職報告》，經(jīng)部門及總經(jīng)辦同意后方可辦理離職手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)的員工，公司有權(quán)扣發(fā)未發(fā)工資，并保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。試用期員工嚴重違反本公司制度和規(guī)定的，公司可以隨時解除勞動關(guān)系。

2.公司正式員工辭職，須提前30天以書面形式遞交《辭職報告》，經(jīng)上級主管及相關(guān)責(zé)任人批準(zhǔn)同意后方可辦理離職手續(xù),需填寫《離職交接表》與〈〈離職審批表》。

3.凡未按規(guī)定或未完成交接手續(xù)就離職的員工，均視為自動離職，公司有權(quán)扣發(fā)未發(fā)工資，并保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。

4.對以獲準(zhǔn)離職的員工，不再享有公司的相關(guān)福利及帶薪假期。

5.凡從公司離職的員工，均需嚴守公司的商業(yè)秘密，如發(fā)現(xiàn)員工泄露公司商業(yè)秘密，一經(jīng)查實，將追究其法律責(zé)任。

上海望欣實業(yè)有限公司辦公室發(fā)布

第二篇：招聘、錄用、人員流動、離職、辭職制度

招聘、錄用、人員流動、離職、辭職管理制度

為規(guī)范公司職工流動行為，促進公司各部門、各管理處持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，進一步加強員工管理，掌握員工流動信息，充分發(fā)揮人力資源管理在各部門、各管理處中的重要作用，實現(xiàn)有序招聘、錄用及人員流動，切實維護好公司及員工權(quán)益，根據(jù)公司《員工手冊》及《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，現(xiàn)就規(guī)范員工招聘、錄用、自請離職、辭退、人員流動等事宜通知如下：

1、根據(jù)公司各部門、各管理處生產(chǎn)經(jīng)營及管理發(fā)展的需要，選配合適的人員到合適的崗位工作，堅持“因事設(shè)崗，因崗設(shè)人”、崗位所需、公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。

2、人員流動管理遵循“統(tǒng)一管理、分級負責(zé)、穩(wěn)定骨干、規(guī)范程序”的原則；

3、公司實行所屬各部門、各物業(yè)管理處負責(zé)人員需求計劃編制、招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘人員資料收集及初審；負責(zé)招聘錄用過程的組織協(xié)調(diào)、入職教育和入職手續(xù)辦理。

4、員工招聘錄用必須堅持公正廉潔，不得發(fā)生徇私舞弊等不廉潔的行為。

5、各用人部門負責(zé)提出人員需求申請，參加對應(yīng)聘人員的考評，負責(zé)對新錄用人員試用期的考核及崗位培訓(xùn)等。

6、各用人部門應(yīng)根據(jù)本部門業(yè)務(wù)發(fā)展、人員變動的情況，及時向公司人事部申報崗位的設(shè)置和人員需求申請。申請內(nèi)容包括：需求原因、崗位及人員數(shù)量、崗位主要工作內(nèi)容和人員錄用條件。社會招聘員工應(yīng)滿足以下基本條件：

6.1遵紀守法；有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞；無不良行為記錄等。

6.2身體健康，無傳染疾病或崗位職業(yè)禁忌疾病等。

7、公司所屬各物業(yè)管理處招聘錄用員工需經(jīng)過部門主管、小區(qū)負責(zé)人簽字后遞交人事部進行審核，經(jīng)過公司經(jīng)理室審批同意后方可錄用；

8、招聘員工面試時需填寫《應(yīng)聘登記表》、提供身份證明等，錄用前及時告知公司人事部，并七天內(nèi)將新進入職人員相關(guān)資料上報公司，并提供個人身份證復(fù)印件、照片4張等；

9、各部門、各管理處招聘員工前需填寫《人員增補需求申請表》，并呈送公司人事部審核，由經(jīng)理室審批同意后方可實施招聘；

10、提交資料不符合要求者，不得錄用，不得辦理入職登記手續(xù)。

11、員工正式錄用后需填寫《入職承諾書》、《職工登記表》、《管理人員信息登記表》等；錄用人員所提供的上述材料若有弄虛作假情形者，我司有權(quán)解除與其勞動關(guān)系。

12、對根據(jù)要求政審的員工需要提供戶籍所在地公安部門出具個人《政審證明》材料；

13、公司人事部負責(zé)對應(yīng)聘人員的資料進行審查，必要時可進行相關(guān)調(diào)查，以確認其所提供資料的真實性。

14、試用期轉(zhuǎn)正提前5天通知本人，填寫員工轉(zhuǎn)正審批表，部門主管、部門及小區(qū)負責(zé)人就是否同意轉(zhuǎn)正提出意見，并呈送公司人事部審核，由經(jīng)理審批同意后轉(zhuǎn)正，并調(diào)整轉(zhuǎn)正工資；

15、試用期轉(zhuǎn)正一個月內(nèi)工填寫《勞動合同簽訂自我鑒定表》，管理處負責(zé)人填寫是否續(xù)簽提出部門意見，公司人事部審核，由經(jīng)理室審批同意后正式簽訂勞動合同；

16、單位和個人在人員流動中，必須遵守國家法律和法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯各方的合法權(quán)益，并自覺履行勞動合同（協(xié)議）約定的義務(wù)；

17、人員流動時，須向所在管理處提出申請，所在管理處應(yīng)當(dāng)在接到申請之日起三十日內(nèi)按人事管理權(quán)限審核，并做出同意或不同意的明確答復(fù)。并在自同意之日起辦理有關(guān)手續(xù)；

18、流動人員經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可流動；對未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自流動的人員將按公司有關(guān)規(guī)定追究流動人員、管理處負責(zé)人的責(zé)任；

19、人員流動時，各部門、各管理處必須按規(guī)定程序辦理手續(xù)，并辦理檔案的轉(zhuǎn)遞等手續(xù)；

20、員工須提前30天提出離職申請并按規(guī)定填寫《離職申請書》，經(jīng)部門、管理處簽署意見，并呈送交公司人事部審核，由經(jīng)理室審批；試用期提前7天；

21、各部門、各管理處在收到《離職申請書》時，約見自請辭職人員進行離職面談，對可挽留的優(yōu)秀員工應(yīng)盡力挽留，面談結(jié)果形成《離職面談記錄》，并作為人員流動分析的依據(jù)；

22、自請辭職員工在獲準(zhǔn)離職后應(yīng)辦理工作事務(wù)移交并填寫《離職人員確認單》、《工作交接單》和實物、財物等移交手續(xù)，由所屬部門、管理處、公司人事部、經(jīng)理室在《員工離職確認單》簽字后，由公司人事部部辦理離職薪資結(jié)算；

23、部門負責(zé)人辭退員工，應(yīng)填寫《辭退員工審批表》詳細列明辭退的真實原因，經(jīng)審批通過后，由公司人事部擬寫《解除合同通知書》；

24、自動離職：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而不到崗達3天者，公司向該員工發(fā)出因違反勞動紀律而《解除勞動合同通知書》，予以違紀辭退，并凍結(jié)其檔案及人事關(guān)系；

25、協(xié)商解除：根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，參照自請辭職員工離職手續(xù)辦理相關(guān)手續(xù)；

26、勞動合同到期提前30天由用人部門負責(zé)人發(fā)出《合同續(xù)簽自我鑒定表》，同時要求在收到通知書后最長5個工作日內(nèi)就是否續(xù)簽提出部門意見，并反饋是否同意續(xù)簽勞動合同給公司人事部確認；由經(jīng)理室的審批同意后續(xù)簽勞動合同；如員工不同意續(xù)簽勞動合同的，則勞動合同到期自然終止；

27、如公司確定不再與員工續(xù)簽勞動合同的，由公司人事部擬制《勞動合同到期終止通知書》，由部門負責(zé)人在合同到期前至少提前30天向員工本人遞交《勞動合同終止通知書》，勞動合同到期自然終止，28、因工作需要員工由現(xiàn)工作部門流動至其他部門時，由員工調(diào)入及調(diào)出公司或部門負責(zé)人填寫《員工流動報批表》，并呈送公司人事部審核，經(jīng)公司經(jīng)理室審批同意后，由公司人事部為員工辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)；

29、人員流動資料由公司人事部部備案；

30、對各部門、各管理處負責(zé)人未及時上報或遲報招聘、錄用、人員流動、自請辭職及辭退的情況，造成公司損失的將追究部門及小區(qū)負責(zé)人的責(zé)任；

31、本規(guī)程解釋權(quán)屬公司人事部。

上海海尚物業(yè)管理有限公司

2010-10-10

第三篇：員工招聘、錄用、試用和離職制度

員工招聘、錄用、試用和離職制度

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范企業(yè)人員招聘與錄用、試用期、離職的管理，滿足企業(yè)人才需求，引進合適人才，通過內(nèi)部競爭優(yōu)勝劣汰，保證企業(yè)合理的人才結(jié)構(gòu)和人才儲備，為企業(yè)的經(jīng)營提供充足、合格的人力資源，特制定本制度。

第二條 公司各部門參照本制度執(zhí)行。

第二章 員工招聘

第三條 招聘原則

1.公平競爭原則：所有應(yīng)聘人員，均有平等的錄用機會，是否錄用決定于企業(yè)的實際需要及應(yīng)聘者本人的教育背景、職業(yè)背景、工作能力等綜合因素；

2.內(nèi)部優(yōu)先原則：企業(yè)若有職位空缺時，在可能情況下優(yōu)先考慮現(xiàn)職員工，然后再向社會招聘；

3.業(yè)績導(dǎo)向原則：員工競聘崗位的主要依據(jù)是工作能力和工作表現(xiàn)。

第四條 招聘員工類型：勞動合同制員工。

第五條 招聘計劃是依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方向、業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃，及企業(yè)組織機構(gòu)變更等制定的，分為招聘計劃和階段招聘計劃。

第六條 招聘計劃即填寫《招聘計劃申請表》，其中應(yīng)注明招聘的原

因，所需人員職位、數(shù)量、工作職責(zé)、任職要求、時間要求等事項。

第七條 人力資源部根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃，對各部門提交的招聘計劃進行審定，結(jié)合定崗定編工作制訂或階段的招聘計劃，提交總經(jīng)理審批，人力資源部負責(zé)根據(jù)總經(jīng)理審批后的招聘計劃組織實施。

第八條 招聘渠道：包括內(nèi)部招聘，即在企業(yè)內(nèi)部公開招聘需求的崗位，員工可推薦或自薦；外部招聘，包括社會上的招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體廣告招聘、人才市場招聘、校園招聘、推薦招聘等。

第九條 人力資源部根據(jù)招聘計劃，通過各種合法途徑收集各類應(yīng)聘人員的簡歷并初步對簡歷進行篩選。對簡歷篩選通過的應(yīng)聘人員，人力資源部通知初步約見。

第十條 人力資源的初步約見，主要審查應(yīng)聘人員的各種證書及工作經(jīng)歷是否符合應(yīng)聘崗位的要求和對真實性進行確認，并審查其個人檔案、勞動合同、保險等相關(guān)手續(xù)的情況是否符合企業(yè)招聘要求。第十一條 通過人力資源部初步約見的應(yīng)聘人員，由人力資源部組織進行相應(yīng)的筆試（入職筆試、專業(yè)筆試）。

第十二條 通過以上面試的應(yīng)聘人員由人力資源部發(fā)出錄用申請。第十三條 錄用準(zhǔn)則：

1.身體健康；

2.從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、身體狀況等方面測評達到企業(yè)業(yè)務(wù)需要的基本素質(zhì)和崗位要求；

3.符合本制度第十條的規(guī)定；

4.個人價值觀和行為方式與企業(yè)文化相協(xié)調(diào)；

5.無違法、犯罪行為記錄；

6.符合政策、法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件。

第三章 錄用

第十六條符合錄用規(guī)定的應(yīng)聘人員，由人力資源部上報總經(jīng)理審批，通過后，人力資源部負責(zé)通知并為其辦理入職手續(xù)。

第十七條錄用程序

1.新員工入職時，應(yīng)提交企業(yè)規(guī)定的相關(guān)材料：

① 上一單位離職證明；

② 本人的身份證、學(xué)歷證、資質(zhì)證書及企業(yè)要求的其他證照的原件、復(fù)印件（企業(yè)只留存復(fù)印件）；

③ **銀行卡正面復(fù)印件一張（支付工資使用）；

④ 小二寸照片4張；

⑤ 填寫企業(yè)規(guī)定的相關(guān)表格，如《保密協(xié)議》等；

第十八條人力資源部要組織對新員工進行企業(yè)文化、規(guī)章制度等內(nèi)容的培訓(xùn)，用人部門要指定專人對新員工進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助新員工盡快了解和熟悉企業(yè)情況。

第四章 試用期管理

第十九條試用期應(yīng)遵循以下原則：

1.勞動合同期限三個月以上、不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上、不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固一期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；

3.試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，可由所在部門提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后適當(dāng)縮短試用期；

4.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的，公司可提前10天通知員工離職；員工解除勞動合同應(yīng)提前10天通知企業(yè)，并填寫《離職申請表》。

第二十條新員工在試用期內(nèi)，應(yīng)遵循以下試用期規(guī)定：

1.試用期人員一般不能晉升職位和工資；

2.試用期人員應(yīng)參加企業(yè)組織的各項培訓(xùn)。

第二十一條試用期員工有下列不符合錄用條件的情形之一的，企業(yè)將在試用期內(nèi)與員工解除勞動合同：

1.應(yīng)聘時未如實告知自己與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、工作經(jīng)歷、身體狀況等，弄虛作假、采取欺騙手段獲得錄用的；

2.不能達到崗位職責(zé)或業(yè)績要求等，不能勝任本職工作的情形；

3.未經(jīng)授權(quán)從事授權(quán)以外的工作；

4.發(fā)生嚴重失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；

5.出現(xiàn)企業(yè)規(guī)定的嚴重違紀行為；

6.發(fā)生曠工行為；

7.無法提供最后離職單位解除或終止勞動合同證明的；

8.未按規(guī)定辦理檔案、社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的；

9.拒絕與企業(yè)簽訂《勞動合同》或?qū)ｍ梾f(xié)議書的；

10.11.12.違反企業(yè)規(guī)章制度； 有違法、犯罪行為記錄的； 違反國家法律、法規(guī)。

第二十二條試用期滿，人力資源部通知員工提交《轉(zhuǎn)正申請表》，并由其業(yè)務(wù)指導(dǎo)人和部門經(jīng)理對其試用期工作表現(xiàn)進行綜合評定，由人力資源部及員工本人、部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)人填寫《轉(zhuǎn)正審批表》報總經(jīng)理審核，通過后，人力資源部進行備案，員工正式轉(zhuǎn)正。第二十三條試用期間解除勞動合同的，按相關(guān)程序辦理。

第五章 員工異動

第二十四條員工在入職后，如有崗位變動（內(nèi)調(diào)、晉升、降級）、調(diào)薪等情況皆稱作異動。

第二十五條員工有異動者，需本人填寫《異動審批表》，做好工作交接，由人力資源部報總經(jīng)理審批后，方可正式生效。

第六章 員工離職

第二十六條員工離職須按照企業(yè)規(guī)定，辦理工作移交，即填寫《離職工作交接、審批表》：

1.將企業(yè)的各種文件、賬冊等事項列出清單，移交給指定的接替人

員；

2.將經(jīng)手工作的進展情況、相關(guān)資料詳細列明，移交給指定的接替人員；

3.業(yè)務(wù)人員須將應(yīng)收款逐筆列出清單，由接替人和經(jīng)手人簽字，交接后由財務(wù)部負責(zé)人和總經(jīng)理核實簽字；

4.辦公用品、鑰匙、借用物品等交還相關(guān)部門，接收部門在表單上簽字確認；

5.財務(wù)人員還將確認員工是否有借出款項，借款償還后在表單上簽字確認；

6.員工交接除雙方交接人簽字外，必須有監(jiān)交人簽字；

第二十七條自動提出辭職的正式員工，需提前30日向企業(yè)提出離職申請，并填寫《離職申請表》。

第二十八條《離職審批表》由各領(lǐng)導(dǎo)簽屬審批后，員工方可正式離職。

第四篇：錄用制度

? 錄用制度

? 飯店為應(yīng)聘者提供公開、公正、公平的就職機會。飯店依據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)技能、資

格、個人發(fā)展?jié)撃?、工作?jīng)驗、綜合能力、受教育程度、外語水平及行為表現(xiàn)等多方面的考核，聘用最適合的人選。

?

1、面試

? 人力資源部負責(zé)對應(yīng)聘者進行初步面試。隨后的面試及業(yè)務(wù)考核由人力資源經(jīng)理和

相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)實施。應(yīng)聘管理崗位和重要、特殊崗位的人員除須經(jīng)人力資源總監(jiān)、部門經(jīng)理/總監(jiān)面試外，還須由飯店總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理等高級管理人員面試。

?

2、體檢

? 面試合格人員須先到昌平疾控中心進行身體健康檢查，取得健康證后，方可被錄用。?

3、試用期

? 根據(jù)勞動合同簽訂的年限，確定新員工入職后不同的試用期。在試用期內(nèi)，任何一

方都有權(quán)解除合同，但需要提前7天通知對方。試用期的工資、福利待遇按照酒店的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

?

4、試用期工作表現(xiàn)評估

? 試用期結(jié)束前部門經(jīng)理/總監(jiān)對新員工進行試用期考核，并將考核成績上報人力資源

部和總經(jīng)理。通過試用期考核的員工得以繼續(xù)聘用，并兌現(xiàn)崗位工資。對未通過考核的員工，飯店將酌情延長其試用期或決定解除其勞動合同。

?

5、勞動合同

? 為保證員工和酒店的合法權(quán)益，每位員工都需要與酒店簽訂“勞動/聘用合同”。合同

期分為1年、2年或3年，合同一式兩份，由雙方簽字認可，一份由員工保存，另一份由人力資源部存檔。員工應(yīng)仔細閱讀合同中的各項條款，以確保本人清楚自己的權(quán)利和義務(wù)。

?

6、勞動/聘用合同的續(xù)簽

? 酒店每年與勞動/聘用合同到期的員工續(xù)簽勞動/聘用合同，各部門應(yīng)提前一個月對勞

動合同到期員工進行工作表現(xiàn)評估，人力資源部也提前一個月向各部門及員工發(fā)出是否續(xù)簽勞動合同征求意見書。

?

7、勞動合同的終止

? 勞動/聘用合同期滿，簽訂合同的雙方其中有一方不同意續(xù)簽勞動合同，即為勞動合同終止（也需提前30天書面通知對方），離店員工完成最后一個工作日的工作，即可按有關(guān)程序辦理離店手續(xù)。

?

8、勞動合同的解除

? 酒店及員工均可根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除勞動/聘用合同。在合同期內(nèi)，員工如擬提前解除

勞動/聘用合同，需根據(jù)勞動/聘用合同雙方的約定提前30天以書面形式向酒店提出申請，經(jīng)酒店同意后，按酒店的規(guī)定辦理離店手續(xù)。如未提前30天申請，將依據(jù)合同有關(guān)條款進行經(jīng)濟補償。

? 酒店如欲與員工提前解除勞動/聘用合同，也需根據(jù)雙方約定提前30天書面通知員

工，或依據(jù)勞動/聘用合同的有關(guān)規(guī)定對員工進行相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

? 對于嚴重違反酒店規(guī)章制度或國家法律的員工，酒店根據(jù)《勞動法》和酒店的規(guī)定

有權(quán)與其解除勞動/聘用合同，而不需要提前通知或給予任何經(jīng)濟補償。

?

9、員工離職

? 員工離職要按照有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)（退工服、員工手冊、工作證、工牌、頭花、餐卡及有關(guān)欠款等）。

?

10、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出

? 員工在辦妥離店手續(xù)后，應(yīng)在15日內(nèi)將本人各項社會保險統(tǒng)籌關(guān)系轉(zhuǎn)出，以保證本

人應(yīng)享有的社會保險待遇。離店員工無特殊原因逾期未轉(zhuǎn)個人檔案，人力資源部在其離店15日后可按規(guī)定，將檔案退至辭職員工戶口所在街道。

?

1、工作時間

? 員工每天工作8小時（用餐時間除外），每周工作40小時，可享受二天公休日。由

于酒店業(yè)務(wù)性質(zhì)為晝夜連續(xù)運營，有些部門的員工需要輪班工作。

? 各部門經(jīng)理都要在符合勞動法的前提下，高效、系統(tǒng)地利用人力資源。

考勤制度

?

2、考勤卡管理

（1）人力資源部每月按實際人數(shù)填寫員工考勤卡，確保無漏填現(xiàn)象，并于每月最后一天將填寫好的考勤卡送交保安部。

（2）保安部負責(zé)更換考勤卡，確?？记诳ú贿z失并將換下的考勤卡于次日送回人力資源部。

（3）人力資源部每月1號將收回的考勤卡交各部門核對，由各部門隨考勤表交回人力資源部。

3、員工打卡規(guī)定

員工出勤實行打卡制度，總經(jīng)理以下的員工上、下班均需打卡，具體打卡次數(shù)可根據(jù)部門特殊性而定，打卡必須佩戴工牌，嚴禁代打，如因工作原因或特殊情況漏打上下班考勤卡，需個人以書面形式報部門負責(zé)人，部門負責(zé)人核實簽字后交保安部存檔，由打卡員給予補卡。

?

4、考勤記錄

? 各部門應(yīng)指定專人負責(zé)考勤記錄工作，認真記錄員工的出勤、缺勤、休假及加班情

況。每月準(zhǔn)確、如實填報考勤記錄表并在規(guī)定時間內(nèi)將統(tǒng)計好的考勤記錄報人力資源部。各部門要將原始出勤記錄保存好以便備查。

?

5、員工上、下班

? 員工應(yīng)根據(jù)所在崗位的工作班次，提前安排充足的時間更換工服，以便準(zhǔn)時到崗并

做好各項接班的準(zhǔn)備工作。員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，臨時有事外出，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理、總監(jiān)的批準(zhǔn)，如需調(diào)換班次，必須先征得部門經(jīng)理/總監(jiān)或管區(qū)主管的同意。私自離崗或私下調(diào)班，按曠工處理。

? 除非有經(jīng)理/總監(jiān)的批示，員工下班30分鐘后不得在營業(yè)區(qū)內(nèi)逗留。

休假制度

?

6、加班

?

1、國家法定假日

? 元旦：一天春節(jié)：三天清明：一天五一：

一天

? 端午：一天中秋：一天國慶：三天共計：

11天

?

2、年假

? 在飯店工作滿一年的合同制員工，第二年可享受全薪年休假。具體的年休假標(biāo)準(zhǔn)按

酒店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

? 年假期間若遇國家法定假日可順延，但遇休息日或病假不得順延。年假必須在當(dāng)年

休完，不能轉(zhuǎn)入下一年，年假計算天數(shù)應(yīng)包括休息日。員工病假、事假可以用年假沖抵。當(dāng)年享受產(chǎn)假、哺乳假和探親假的員工（探親假根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）不再享受年假。

?

3、病假

? 病假1～3天的每天扣發(fā)日工資的50%。病假3天以上者將按事假處理，扣除當(dāng)日工

資。

? 申請病假者必須提供由鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具的證明，由部門經(jīng)理，總監(jiān)核實批準(zhǔn)后交

人力資源部存檔。

?

4、事假

? 員工有特殊情況需要請事假（無薪假）應(yīng)填寫《休假申請表》。事假請假天數(shù)在三天

以內(nèi)的（含三天），由部門經(jīng)理/總監(jiān)審批，報人力資源部存檔；超過三天者，除部門經(jīng)理/總監(jiān)及人力資源部批準(zhǔn)外，還需酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息。

?

5、員工工傷

? 員工在工作中應(yīng)嚴格執(zhí)行操作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)及

時到醫(yī)院就診，并于24小時內(nèi)由員工本人提出工傷申請，所在部門審批后，報送人力資源部和酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以便在規(guī)定時間內(nèi)上報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案并進行工傷認定。

?

6、婚假

? 員工休婚假須填寫“員工休假申請表”（附結(jié)婚證復(fù)印件），婚假應(yīng)一次性不間斷使用。? 結(jié)婚：符合國家結(jié)婚年齡規(guī)定的員工，在酒店工作滿半年以上，初婚者，可享受3

天有薪婚假。

? 晚婚：年滿23周歲的女員工及年滿25周歲的男員工，雙方均為初婚者，可享受15

天婚假。

?

7、產(chǎn)假

? 已婚生育女員工，可以享受有薪產(chǎn)假90天（產(chǎn)前可休15天，產(chǎn)后75天）；24周歲

以后初育的員工另加30天晚育獎勵假（共120天）；難產(chǎn)、多胞胎另加15天。具體規(guī)定參照《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》執(zhí)行。

?

8、陪產(chǎn)假

? 本地合同制男員工在夫妻雙方都是晚婚（女23周歲，男25周歲）的條件下，可以

按照飯店有關(guān)規(guī)定享有3天陪產(chǎn)假。計劃休陪產(chǎn)假的員工應(yīng)提前申請，此假只限于男員工。陪產(chǎn)假必須在孩子出生后的一個月內(nèi)休完。

?

9、慰唁假

? 員工的父母、子女、配偶或配偶的父母去世，可申請3天有薪慰唁假，兄弟姐妹去

世時，可申請2天有薪慰唁假。員工必須提供死亡證明書復(fù)印件，并按程序辦理報批假手續(xù)，慰唁假必須一次性使用。

? 酒店根據(jù)員工的職級、崗位職責(zé)、任職條件、市場狀況、勞動法規(guī)等原因，確定員

工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。酒店適時參照市場薪資調(diào)研結(jié)果及物價增長指數(shù)、依據(jù)員工的職責(zé)及績效考核結(jié)果，對員工薪酬進行適當(dāng)調(diào)整，以保持酒店員工薪酬收入在勞動力市場上的合理性及競爭優(yōu)勢。

薪酬制度

?

1、工資類別

? 酒店工資定為月薪、基本工資結(jié)合效益獎金及年獎制。

?

2、工資結(jié)構(gòu)

? 工資由基本工資、加班工資、效益獎金、年獎金及其它補貼組成。

?（1）基本工資

? 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費用指數(shù)和各類政策性補貼及酒

店經(jīng)營效益確定。

?（2）加班工資

? A、酒店一般不提倡加班，如工作需要加班，事后要安排補休。確實不能補休的，按酒店有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補助。

? B、嚴格控制超時工作，員工工作時間實行8小時制，具體班次由部門根據(jù)工作需

要排班。

?（3）效益獎金

? 參照各部門崗位業(yè)務(wù)任務(wù)

?

3、工資支付

? 酒店實行下發(fā)薪制，每月10號為員工發(fā)放工資。

?

4、員工社會保險

? 酒店按政府規(guī)定，每月按比例為員工繳納各項社會保險。企業(yè)繳納部分由酒店承擔(dān)，個人繳納部分由員工本人承擔(dān)，每月由酒店在工資中代扣代繳。員工在退休、生病治療、生育、失業(yè)或認定工傷時均可按有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。員工個人月繳費基數(shù)和繳費比例依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

各項保險繳費比例如下表如示：

繳費類別養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險生育保險醫(yī)療保險

企業(yè)繳費20%1.50%0.50%0.80%10%

個人繳費8%0.50%002%+3 獎懲制度

?

一、總則

?

1、維護酒店正常工作秩序，不斷提高員工隊伍素質(zhì)和酒店管理服務(wù)水平，以保

證

酒店各項規(guī)章制度有利實施和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本條例。

?

2、本條例以精神為主鼓勵為輔，思想教育與行政處罰相結(jié)合的原則，增強酒店員主人翁責(zé)任感，鼓勵其積極性，做到獎優(yōu)懲劣，賞罰分明。

?

3、本條例適用對象為在本酒店工作的全體人員。

?

二、獎勵

?

4、員工有下列表現(xiàn)之一者，酒店將予以獎勵：

對改善酒店經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻。

增收節(jié)支、積極推銷，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益。

見義勇為，抬金不昧，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為酒店贏得聲譽。

D、半年內(nèi)各項考核名列前茅，為部門爭得榮譽。

E、在革新、改造、提出合理化建意，經(jīng)實踐，成效顯著。

F、在維護國家利益、民族尊嚴和酒店榮譽方成有特殊貢獻。

G、參加店內(nèi)外各項競賽取得優(yōu)異成績。

5、獎勵類型分為授予榮譽稱號、崗位工資晉級，獎金或其它獎勵。

6、獎勵的報批程序。

A、部門獎勵由主管或主管助理提名，部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

B、酒店獎勵由主管提名，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人事培訓(xùn)部審核，報總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

? C、晉級、授予榮譽稱號由部門經(jīng)理提名，人事培訓(xùn)部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。? 處分。

?

7、對有違紀行為的員工，將視情節(jié)輕重，分別給予罰款或解除勞動合同警告處理。?

8、員工有下列行為之一者，屬輕度違紀，給予罰款或警告處理。

? A、不按指定的員工通道出入酒店，進店時不帶工作證，拒絕門衛(wèi)人員的檢查。? B、當(dāng)班不佩戴胸牌，儀容儀表不符合酒店要求，佩戴飾品（特殊崗位除外）。? C、員工穿工作服回家。

? D、上班遲到、早退、脫崗、串崗。

? E、員工隨便穿越大廳和在營業(yè)私自會客。

? F、當(dāng)班物品或錢款帶入營業(yè)場所或操作間。

? G、在賓客面前打哈欠，伸懶腰、剔牙、挖鼻、剪指甲等不雅行為。

? H、隨地吐痰，亂丟煙頭紙屑等雜物。

? I、見面不用問候語，禮貌用語和舉止不規(guī)范，言語粗俗。

? J、其它輕度違紀行為。

?

9、員工有下列行為之一者，屬重度違紀，給予罰款、嚴重警告處理。

? A、經(jīng)常遲到或早退，曠工一至三天。

? B、當(dāng)班時打瞌睡、閑聊、看書報、吃零食、干私活；在營業(yè)或工作場所扎堆、喧

嘩、嘻鬧、勾肩搭背，舉止不端。

? C、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自調(diào)換班次。

? D、不接受上級檢查或不服從領(lǐng)導(dǎo)。

? E、在禁煙場所吸煙。

? F、工作期間飲酒或帶有醉態(tài)。

? G、使用專供賓客使用的設(shè)備、物品。

? H、由于工作失職給酒店造成一定損失或引起客人投訴。

? I、有下流言行或其他不道德行為。

? J、一年內(nèi)兩次輕度違紀者按重度違紀處理。

K、其他重度違紀行為。

?

10、員工有下列行為之一者，屬嚴重違紀，給予解除勞動合同處理。

?A、拒不執(zhí)行上級命令。

?B、連續(xù)礦工三天以上。

?C、與賓客爭吵；向賓客索要小費或財務(wù)。

?D、揀拾物品不上交，情節(jié)嚴重。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?E、私自配酒店鑰匙。F、損壞酒店或客人物品，情節(jié)嚴重。G、泄漏酒店機密，遺失酒店物品，情節(jié)嚴重造成嚴重后果。H、留存、擴散淫穢刊物和聲像制品等。I、私自動用或損壞消防安全設(shè)備。J、因玩忽職守，違反操作規(guī)程而威脅到他人生命安全或造成設(shè)備損壞。K、利用職權(quán)謀取私利或挾嫌報復(fù)。L、因過失引起物資積壓滯銷，造成較大經(jīng)濟損失。M、不按規(guī)定保管或使用劇毒、易燃、易爆等各種違禁品。N、一年兩次重度違紀者按嚴重違紀處理。O、制造謠言惡意重傷酒店及賓客和員工。P、偷竊酒店及賓客、員工的財物。Q、因管理不善，指揮失誤，玩忽職守造成重大事故和重大經(jīng)濟損失。R、對賓客及同事進行威脅，恐嚇或有其它流氓行為。S、利用工作之便黑帳，侵害酒店和客人的利益。T、酗酒鬧事、賭博、打架等觸犯治安管理條例行為等被公安機關(guān)處理

11、員工因違紀受到處分時，均填寫“違紀過失單”列明違紀事實、日期、員工號、不由部門提出處理意見，違紀人須在過失單上簽字。

12、處分的報批程序 警告、嚴重警告、解除勞動合同，由部門經(jīng)理簽字報人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。A、對領(lǐng)班以上管理干部的各種處分由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。B、甲部門對乙部門員工的違紀行為有權(quán)提議處理，但須經(jīng)違紀人所在部門按上訴程序辦理批準(zhǔn)手續(xù)。

13、附則員工有上訴的權(quán)利，受處分的員工本人或他人，對處分不服，可在十天內(nèi)向本

部門或人事部提出申訴，經(jīng)核實確認不當(dāng)?shù)模捎枰愿?；?jīng)核實確認處分適當(dāng)?shù)?，但員工申訴處罰屬無理取鬧的情況，加倍處罰。保衛(wèi)部有權(quán)依照本條例對涉及安全問題的違紀員工直接進行處理。

第五篇：人員招聘錄用及離職手續(xù)制度與流程

東莞斯邁爾特智能消防技術(shù)有限公司人員招聘錄用及離職申請制度與流程 1

人員招聘錄用及離職手續(xù)制度與流程

招聘錄用制度流程

一、招聘渠道

1、招聘網(wǎng)站招聘

2、招聘會招聘

3、公司員工舉薦

4、在公司門口張貼招聘廣告招聘

二、面試流程

1、行政人事部將應(yīng)聘者的資料進行收集、分類、整理、篩選并進行資格審查；

2、行政人事部門與用人部門協(xié)調(diào)溝通面試時間后，負責(zé)通知面試人員并安排好面試事宜。

三、初試

1、行政人事部門負責(zé)接待初試人員，每一位應(yīng)聘者都必須填寫公司的《個人信息登記表》；

2、面試人員可根據(jù)需要由相應(yīng)部門主管與人事部門共同組成，由用人部門主管或行政人事部門主管對應(yīng)聘者主考；

3、確定初試合格人員名單，不合格者資料不予保留。

四、復(fù)試

1、行政人事部門按復(fù)式面試官要求安排復(fù)試時間并通知參加復(fù)試的人員；

☆一般員工由部門最高級主管復(fù)試；

☆部門主管級人員由總經(jīng)理復(fù)試；

☆一些特殊崗位、經(jīng)理級以上人員須由董事長進行面試后決定錄用。

2、行政人事部們負責(zé)接待并依次有序的迎見給復(fù)試面試官；

3、復(fù)試按標(biāo)準(zhǔn)評價應(yīng)聘者，擬定被錄用人員名單；

4、復(fù)試不合格人員自資料歸檔；

5、外調(diào)與體檢；

6、行政人事部門負責(zé)對主管級及以上錄用人員和重要崗位的錄用人員向有關(guān)部門調(diào)查基本情況，做好相關(guān)記錄；

7、行政人事部們通知被錄用人員到醫(yī)院體檢；

8、對體檢結(jié)論有疑問時，行政人事部有權(quán)決定復(fù)查，復(fù)查醫(yī)院有人事部決定。

五、錄用流程

1、普通員工的錄用由部門主管和行政人事部商量決定，在錄用員工〈個人信息登記表〉上填寫錄用意見、薪資建議后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（錄用意見包括職務(wù)、試用期限），確定報到時間 ；

2、主管以上干部的錄用由總經(jīng)理決定，特殊和重要崗位的錄用由董事長決定；

3、行政人事部為新員工辦理報到手續(xù)，審核新員工應(yīng)交資料；

4、最高學(xué)歷證明原件與復(fù)印件；相關(guān)技能證書、職稱證書原件與復(fù)印件；

5、身份證原件、復(fù)印件；

6、有效的體檢健康證明；

7、近期一寸照片二張；

8、填寫員工履歷表；

9、錄入員工信息；

10、行政人事部負責(zé)調(diào)入、建立新員工檔案；

11、行政人事部按公司規(guī)定與新員工簽訂勞動合同；

12、行政人事部至有關(guān)部門為新員工辦理錄用手續(xù)。

離職手續(xù)制度流程

一、離職申請

員工離職應(yīng)向部門經(jīng)理提交書面《離職申請》，試用期員工應(yīng)提前7天向其部門經(jīng)理提出離職申請，正式員工應(yīng)提前30天向其部門經(jīng)理提出離職申請。

二、離職面談

收到員工《離職申請》后，由行政人事部或部門經(jīng)理與辭職員工進行溝通，掌握離職原因。主管級以上（含主管級）員工離職，由總經(jīng)理負責(zé)面談，其他員工離職，由各部門經(jīng)理負責(zé)面談。

三、離職審批、交接

部門經(jīng)理同意該員工離職后，在員工《離職申請》上簽字，并將該申請轉(zhuǎn)交行政人事

部。行政人事部收到該申請后通知員工簽署《員工離職承諾書》，同時向離職員工本人發(fā)放《離職員工確認表》，員工本人按照公司離職要求填寫各項交接內(nèi)容并附交接明細表，辦好交接工作和移交手續(xù)。員工離職需在工作全面交接完畢后方可離職。

四、離職會簽的程序

1、員工本人攜《離職員工確認表》到財務(wù)部核查是否有財務(wù)借款未歸或票據(jù)未歸等情況，在無任何財務(wù)遺留問題的情況下由財務(wù)部門負責(zé)人簽字。同時，財務(wù)部將該員工各項應(yīng)收費用繳納情況核實后在表上填寫。

2、員工與本部門指定人員進行工作交接，包括所有資料的書面、電子文件；辦公設(shè)備（用品）；房間、桌、柜鑰匙等一切與工作相關(guān)的資料和物品，并在離職員工確認表的背面詳細記錄交接內(nèi)容，如資料較多，可以另附交接明細，交接工作全部完成后，部門經(jīng)理（監(jiān)交人）、接手人、離職申請人三方簽字，再交部門副總簽字確認。

3、副經(jīng)理級以上（含副經(jīng)理）員工離職，需公司總經(jīng)理和董事長簽署意見

五、工資福利結(jié)算

辭職員工工資及享受福利待遇的截止日為實際離職日期，離職員工工資按公司正常發(fā)薪日期以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。（公司發(fā)薪日期為每月月底發(fā)放上月工資）

六、離職手續(xù)存檔

離職手續(xù)包括：《離職確認表》、《離職申請》、《離職承諾書》全部填寫完畢后，交回行政人事部，行政人事部將該員工的相關(guān)手續(xù)并入其員工檔案，統(tǒng)一保存，并報財務(wù)部辦理相關(guān)財務(wù)手續(xù)。

擬定：審核：審批：