第一篇：派駐項(xiàng)目公司高層管理人員制度
目錄
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
總則..........................2 提名和任命.....................2 考核和激勵(lì).....................4 解聘、辭職和離任................4 附則..........................5-i-
派駐項(xiàng)目公司高管管理制度
第一章 總則
第一條 為建立和完善項(xiàng)目公司法人治理機(jī)制，科學(xué)有效地管理項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)者，根據(jù)《公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》等相關(guān)法律法規(guī)和項(xiàng)目公司章程，制定本制度。
第二條 項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)者包括項(xiàng)目公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，受項(xiàng)目公司董事會(huì)委托開(kāi)展項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，并對(duì)項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)成果負(fù)有主要責(zé)任。
第三條 本制度中，除特殊注明之外，“公司”是指新環(huán)保公司，“項(xiàng)目公司”是指項(xiàng)目公司有限公司擁有實(shí)際控制權(quán)的對(duì)外投資企業(yè)。
第二章 提名和任命
第四條 公司或本部在提名項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)者或者對(duì)提名方案進(jìn)行審核時(shí)，要遵循程序規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)透明、用人唯賢等用人原則
第五條 項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)者的基本任職資格包括：
（1）根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)具備擔(dān)任公司經(jīng)營(yíng)者的資格；
（2）承認(rèn)并信守項(xiàng)目公司章程，承諾根據(jù)公司章程及有關(guān)的管理制度
忠實(shí)、誠(chéng)信、勤勉地履行職責(zé)；
（3）具備現(xiàn)代公司治理的基本知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部管理制
度；
（4）具備項(xiàng)目公司的行業(yè)背景和行業(yè)知識(shí)；
（5）具備較高的管理能力和專業(yè)能力，管理能力包括領(lǐng)導(dǎo)能力、組織
能力、計(jì)劃能力、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力等，專業(yè)能力包括研究分析能力、問(wèn)題解決能力、表達(dá)能力等；
（6）年齡35歲以上，年富力強(qiáng)，有足夠的精力履行其應(yīng)盡的職責(zé)；
（7）學(xué)歷應(yīng)為大學(xué)本科以上。
第六條 項(xiàng)目公司總經(jīng)理既可以由公司外派董事代表公司提名，也可以由項(xiàng)目公司其他董事（提名委員會(huì)）提名。
第七條 公司外派董事提名項(xiàng)目公司總經(jīng)理的流程如下：
（1）公司總裁（辦公會(huì)）提出總經(jīng)理提名要求；
（2）公司人力資源部根據(jù)要求提出候選人名單（2－3人）；
（3）人力資源副總裁對(duì)候選人名單出示意見(jiàn)；
（4）總裁辦公會(huì)審議候選人名單，并形成公司關(guān)于項(xiàng)目公司總經(jīng)理候
選人（1人）的決議；
（5）集公司外派董事根據(jù)公司決議向項(xiàng)目公司董事會(huì)提交項(xiàng)目公司
總經(jīng)理候選人議案。
第八條項(xiàng)目公司副總經(jīng)理（運(yùn)營(yíng)）由公司或會(huì)同本部提名，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人
由公司或會(huì)同財(cái)務(wù)部提名。
第九條項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)者提名方案須經(jīng)公司審核通過(guò)之后再提交項(xiàng)目公
司董事會(huì)審批，具體的流程如下：
（1）公司外派董事向公司人力資源部轉(zhuǎn)交項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)者提名方案；
（2）公司人力資源部組織對(duì)項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)者候選人進(jìn)行全面系統(tǒng)的調(diào)查，并提出專業(yè)意見(jiàn)；
（3）公司人力資源分管副總裁審閱提名方案，并出示意見(jiàn)；
（4）公司總裁辦公會(huì)審議提名方案，并形成公司關(guān)于項(xiàng)目公司總經(jīng)理
提名方案的決議；
（5）公司外派董事根據(jù)公司決議在項(xiàng)目公司董事會(huì)上進(jìn)行表決。
第十條 公司副總裁以上經(jīng)營(yíng)管理人員（包括總裁和副總裁）不得兼任項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)者。
第十一條 公司董事（含董事會(huì)董事長(zhǎng)）和監(jiān)事（含監(jiān)事會(huì)主席）不得兼任項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)者。
第十二條 項(xiàng)目公司董事長(zhǎng)原則上不得兼任該項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)者：
（1）對(duì)于新成立的公司，公司董事長(zhǎng)不得兼任所在公司總經(jīng)理；
（2）對(duì)現(xiàn)有項(xiàng)目公司，該條條款視項(xiàng)目公司實(shí)際情況逐步實(shí)施。
第十三條 項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)者由項(xiàng)目公司董事會(huì)進(jìn)行任命，任命書(shū)報(bào)公司人力資源部備案。
第三章 考核和激勵(lì)
第十四條 項(xiàng)目公司董事會(huì)根據(jù)公司對(duì)項(xiàng)目公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)總經(jīng)理進(jìn)行考核，考核和激勵(lì)方案由公司審核通過(guò)之后，由項(xiàng)目公司董事會(huì)審批后執(zhí)行，具體流程如下：
（1）項(xiàng)目公司董事或項(xiàng)目公司薪酬委員會(huì)根據(jù)公司對(duì)項(xiàng)目公司的年
度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果提出總經(jīng)理考核和激勵(lì)方案；
（2）公司外派董事向公司人力資源部轉(zhuǎn)交考核和激勵(lì)方案；
（3）公司人力資源部對(duì)考核和激勵(lì)方案組織相關(guān)調(diào)查，并在調(diào)查基礎(chǔ)
上提出專業(yè)意見(jiàn)；
（4）公司人力資源分管副總裁審查考核和激勵(lì)方案，并出示意見(jiàn)；
（5）公司總裁辦公會(huì)審議考核與激勵(lì)方案，并形成公司關(guān)于項(xiàng)目公司
總經(jīng)理考核與激勵(lì)方案的決議；
（6）公司外派董事根據(jù)公司決議在項(xiàng)目公司董事會(huì)上進(jìn)行表決。
第十五條 項(xiàng)目公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果是確定項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入（績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和股權(quán)收入等）的主要因素；
第十六條 項(xiàng)目公司副總和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由項(xiàng)目公司組織進(jìn)行考核和激勵(lì)，其考核與激勵(lì)方案報(bào)公司人力資源部備案。
第四章 解聘、辭職和離任
第十七條 項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)者實(shí)行任期制，具體任期由其所任職的項(xiàng)目公司根據(jù)公司章程確定。
第十八條 項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)者如果不能勝任工作，項(xiàng)目公司董事會(huì)應(yīng)該及時(shí)予以解聘。
第十九條 項(xiàng)目公司當(dāng)年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分低于60分，項(xiàng)目公司董事會(huì)應(yīng)該對(duì)主要經(jīng)營(yíng)者予以解聘。
第二十條 項(xiàng)目公司總經(jīng)理解聘方案由項(xiàng)目公司董事或項(xiàng)目公司薪酬考核委員會(huì)提出，項(xiàng)目公司副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人解聘方案由項(xiàng)目公司總經(jīng)理提出。
第二十一條 項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)者解聘方案須經(jīng)公司審核通過(guò)之后提交項(xiàng)目公司董事會(huì)審批，具體流程如下：
（1）公司外派董事向公司人力資源部轉(zhuǎn)交項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)者解聘方案；
（2）公司人力資源部組織對(duì)項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)者解聘方案進(jìn)行全面系統(tǒng)的調(diào)查，并提出專業(yè)意見(jiàn)；
（3）公司人力資源分管副總裁審閱解聘方案，并出示意見(jiàn)；
（4）公司總裁辦公會(huì)審議解聘方案，并形成公司關(guān)于項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)者
解聘方案的決議；
（5）公司外派董事根據(jù)公司決議在項(xiàng)目公司董事會(huì)上進(jìn)行表決。第二十二條 項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)可以提出辭職。但是辭職申請(qǐng)須經(jīng)公司審核通過(guò)之后提交項(xiàng)目公司董事會(huì)審批，具體流程如下：
（1）公司外派董事向公司人力資源部轉(zhuǎn)交項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)者辭職申請(qǐng)；
（2）公司人力資源部組織對(duì)項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)者辭職申請(qǐng)進(jìn)行全面系統(tǒng)的調(diào)查，并提出專業(yè)意見(jiàn)；
（3）公司人力資源分管副總裁審閱辭職申請(qǐng)，并出示意見(jiàn)；
（4）公司總裁辦公會(huì)審議辭職申請(qǐng)，并形成公司關(guān)于項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)者
解聘方案的決議；
（5）公司外派董事根據(jù)公司決議在項(xiàng)目公司董事會(huì)上進(jìn)行表決。第二十三條 項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)者離任手續(xù)由項(xiàng)目公司按照相關(guān)程序辦理，并報(bào)公司人力資源部備案。
第二十四條 項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)者離任時(shí)，由公司審計(jì)監(jiān)察部對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì)。
第五章 附則
第二十五條 本制度由公司運(yùn)營(yíng)管理中心起草和修訂，由公司總裁辦公會(huì)審議，公司總裁審批后發(fā)布。
第二十六條 本制度自發(fā)布之日起施行。
第二十七條 本制度由項(xiàng)目公司公司運(yùn)營(yíng)管理中心負(fù)責(zé)解釋。
第二篇：公司高層管理人員職能描述
公司高層管理人員職能描述
1.1
總經(jīng)理
直接上級(jí)：董事長(zhǎng)
直屬下級(jí)：測(cè)控技術(shù)分公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理辦公室主任、人力資源部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、船用黑匣子事業(yè)部經(jīng)理
本職工作：制定和實(shí)施總體戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作；實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。1.1.1 崗位職責(zé)：
a)負(fù)責(zé)組織擬定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并確保完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃所提出的各項(xiàng)指標(biāo)：
b)負(fù)責(zé)組織確定產(chǎn)品發(fā)展方向，組織制定、實(shí)施新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃；負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)的簽發(fā)；
c)負(fù)責(zé)組織政治建立適應(yīng)公司發(fā)展的市場(chǎng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，重點(diǎn)培育大客戶；在懂事長(zhǎng)的授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)公司銷售合同的簽署；
d)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作和資金運(yùn)行管理工作；
e)圍繞定位產(chǎn)品組織工藝研究和批量化生產(chǎn)研究，建立完善的生產(chǎn)體系；負(fù)責(zé) 生產(chǎn)任務(wù)書(shū)的簽發(fā)；
f)全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量管理工作，負(fù)責(zé)持續(xù)改進(jìn)直接量管理體系的有效性，負(fù)責(zé)管理評(píng)審工作；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量證明文件的簽署；
g)負(fù)責(zé)組織策劃公司組織機(jī)構(gòu)及各部門崗位設(shè)置；組織制定各崗位的職責(zé)，任命各部門負(fù)責(zé)人；負(fù)責(zé)公司副總經(jīng)理及負(fù)責(zé)人的推薦和提名；
h)負(fù)責(zé)公司人力資源部的管理工作，批準(zhǔn)公司員工和部門的考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲計(jì)劃； i）負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理制度的建立及文件的簽發(fā)；
j）負(fù)責(zé)定期向董事長(zhǎng)和董事會(huì)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)管理情況，負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施董事會(huì)向經(jīng)營(yíng)管理層做出的各項(xiàng)決議；
k）負(fù)責(zé)直屬下級(jí)和分管部門的管理、考核及培訓(xùn)； l）負(fù)責(zé)保密工作 1.1.2 技能要求：
高級(jí)行政主管 1.1.3 任職資格：
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)背景：IT、機(jī)電類企業(yè)（營(yíng)銷、生產(chǎn)、技術(shù)）管理
學(xué)
歷：大學(xué)本科以上
年
齡：30~60歲 1.2
常務(wù)副總經(jīng)理
直接上級(jí)：總經(jīng)理
本職工作：協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；協(xié)助總經(jīng)理主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。1.2.1 崗位職責(zé)：
a）負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展日常管理工作;b)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的工作；
c)在總經(jīng)理外出時(shí)，主持公司日常工作；
d)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理組織擬定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，以保證完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃所提出的各項(xiàng)指標(biāo)。1.2.2 技能要求：
高級(jí)行政主管 1.2.3 任職資格：
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)背景：IT、機(jī)電類企業(yè)（營(yíng)銷、生產(chǎn)、技術(shù)）管理 學(xué)
歷：大專本科以上 年
齡：30~60歲 1.3
副總經(jīng)理（分管技術(shù)）
直接上級(jí)：總經(jīng)理 直屬下級(jí)：技術(shù)部主任
本職工作：全面支持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)目標(biāo)。1.3.1 崗位職責(zé)：
a)負(fù)責(zé)組織實(shí)施、并完成公司下達(dá)的《產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃》；
b)負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的技術(shù)改進(jìn)及工藝技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)；負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的控制； c)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決產(chǎn)品銷售、研制、生產(chǎn)、檢驗(yàn)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題；
d)負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及產(chǎn)品改進(jìn)項(xiàng)目的立項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理任命批準(zhǔn)和管理； e)負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)文件等技術(shù)文件的審核，負(fù)責(zé)主持產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)評(píng)審；負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)定型管理；
f)負(fù)責(zé)組織制定公司的產(chǎn)品及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)公司技術(shù)狀態(tài)管理工作； g)負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品的試制工作，批準(zhǔn)新產(chǎn)品試制計(jì)劃； h)負(fù)責(zé)對(duì)直屬下級(jí)的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)； i)負(fù)責(zé)分管公司的保密工作； j)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。1.3.2 技能要求：
高級(jí)工程師（設(shè)計(jì)師）、研究員 1.3.3 任職資格：
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)或研究所相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)背景：機(jī)電工程、傳感器技術(shù)、測(cè)試技術(shù) 學(xué)
歷：大學(xué)本科以上 年
齡：30~60歲
1.4
副總經(jīng)理（分管運(yùn)管財(cái)務(wù)）
直接上級(jí)： 總經(jīng)理
直屬下級(jí)： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理、運(yùn)行管理部經(jīng)理、總務(wù)部經(jīng)理
本職工作： 全面主持公司運(yùn)行管理與財(cái)務(wù)管理工作，策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)行管理戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)目標(biāo)。1.4.1 崗位職責(zé)：
a)負(fù)責(zé)組織建立財(cái)務(wù)控制和管理會(huì)計(jì)體系；
b)負(fù)責(zé)計(jì)劃管理工作，主持產(chǎn)品要求評(píng)審工作；負(fù)責(zé)審核、組織下達(dá)公司《設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)》、《生產(chǎn)任務(wù)書(shū)》；
c)負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作，監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施情況，提出項(xiàng)目驗(yàn)收建議；
d)負(fù)責(zé)采購(gòu)管理，負(fù)責(zé)指導(dǎo)供方（外協(xié)方）的控制工作，審批合格供方資格：
e)負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理，審核資產(chǎn)采購(gòu)、檢修計(jì)劃，審批資產(chǎn)清查報(bào)告；負(fù)責(zé)顧客財(cái)產(chǎn)的管理； f)負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后服務(wù)（民用定型產(chǎn)品除外）的管理工作；
g)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作；負(fù)責(zé)組織編制公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案及財(cái)務(wù)決算報(bào)告；審核資金計(jì)劃；組織財(cái)務(wù)預(yù)、決算工作，負(fù)責(zé)產(chǎn)品、工程項(xiàng)目成預(yù)算、分析和控制；
h)負(fù)責(zé)組織編制、修訂公司的財(cái)務(wù)管理制度，與質(zhì)量管理體系相關(guān)的文件及其他有關(guān)的規(guī)章制度；
i)負(fù)責(zé)公司資金的籌措、控制和使用；
j)根據(jù)國(guó)家政策辦理稅金繳納及稅金減免申請(qǐng)等工作； k)負(fù)責(zé)公司價(jià)格管理、資金及存貨的庫(kù)房管理工作；
l)負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司股東會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)的重大財(cái)務(wù)方案； m)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)后勤保障工作；
n)負(fù)責(zé)對(duì)直屬下級(jí)的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)； o)負(fù)責(zé)分管部門的保密工作； p)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。1.4.2 技能要求：
高級(jí)行政主管、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、國(guó)際項(xiàng)目管理經(jīng)理（B級(jí)）1.4.3 任職資格：
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)背景：生產(chǎn)型企業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)審計(jì)、國(guó)際項(xiàng)目管理經(jīng)理（B級(jí)）
學(xué)
歷：大學(xué)本科以上
年
齡：30~60歲
1.5
副總經(jīng)理(分管生產(chǎn)質(zhì)量)直接上級(jí)：總經(jīng)理
直屬下級(jí)：生產(chǎn)部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理
本職工作：全面主持公司生產(chǎn)、質(zhì)量、計(jì)量管理工作，規(guī)劃公司的生產(chǎn)、質(zhì)量控制戰(zhàn)略、流程及計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司的質(zhì)量目標(biāo)和生產(chǎn)任務(wù)。1.5.1 崗位職責(zé)：
a)組織規(guī)劃生產(chǎn)線的建設(shè)，圍繞公司定位的業(yè)務(wù)單元組織系列產(chǎn)品的工藝研究和批量化生產(chǎn)研究，建立完善的生產(chǎn)體系； b)負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量計(jì)劃；
c)負(fù)責(zé)公司出測(cè)控產(chǎn)品外其他產(chǎn)品的生產(chǎn)管理；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的檢驗(yàn)管理工作； d)負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)定性管理；
e)負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)系統(tǒng)的生產(chǎn)成本管理、安全生產(chǎn)、能源管理及勞動(dòng)保護(hù)工作； f)負(fù)責(zé)組織、審核生產(chǎn)部工藝研究計(jì)劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況； g)負(fù)責(zé)檢驗(yàn)工藝的研究，負(fù)責(zé)組織制定檢驗(yàn)計(jì)劃；
h)制訂并落實(shí)生產(chǎn)系統(tǒng)的不合格糾正措施的落實(shí)工作； i)負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的質(zhì)量評(píng)審工作；
j)負(fù)責(zé)檢驗(yàn)測(cè)試設(shè)備的計(jì)量檢定和計(jì)量管理工作；
k)負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)； l)負(fù)責(zé)分管部門的保密工作； m)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。1.5.2 技能要求：
高級(jí)行政主管、高級(jí)工程師（設(shè)計(jì)師）、國(guó)際項(xiàng)目管理經(jīng)理（B）1.5.3 任職資格：
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)背景：生產(chǎn)型企業(yè)質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、企業(yè)管理、技術(shù)管理
學(xué)
歷：大學(xué)本科以上
年
齡：30~60歲 1.6
總經(jīng)理助理
直接上級(jí)：總經(jīng)理
本職工作：協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施公司選定項(xiàng)目的市場(chǎng)拓展工作，實(shí)現(xiàn)公司的新產(chǎn)品目標(biāo)。
1.6.1 崗位職責(zé)：
a)在總經(jīng)理授權(quán)下負(fù)責(zé)公司特定項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)推廣工作； b)在總經(jīng)理授權(quán)下對(duì)公司重大項(xiàng)目和重點(diǎn)大客戶的公關(guān)工作； c)在總經(jīng)理授權(quán)下對(duì)特定新產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研工作； d)負(fù)責(zé)本崗位的保密工作；
e)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。1.6.2 技能要求：
中級(jí)行政主管、高級(jí)行政主管、銷售工程師、高級(jí)銷售工程師、工程師（設(shè)計(jì)師）、高級(jí)工程師（設(shè)計(jì)師）、國(guó)際項(xiàng)目管理經(jīng)理（C級(jí)）1.6.3 任職資格：
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)背景：IT、機(jī)電類企業(yè)（營(yíng)銷、生產(chǎn)、技術(shù)）管理 學(xué)
歷：大學(xué)本科以上 年
齡：30~60歲
公司部門職能描述
2.1
總經(jīng)理辦公室 直接上級(jí)：總經(jīng)理
部門本職：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理事務(wù)、信息化建設(shè)、保密工作、基金申請(qǐng)、對(duì)外聯(lián) 絡(luò)及廣告宣傳、策劃工作。
主要職能：
a)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各部門間的綜合協(xié)調(diào)工作及催辦工作；
b)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排總經(jīng)理召集的辦公會(huì)議，并做好會(huì)議的各項(xiàng)組織工作； c)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)總經(jīng)理處理日常工作并負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常活動(dòng)和外出活動(dòng)的安排； d)負(fù)責(zé)做好公司接待工作，配合其他部門做好相關(guān)接待工作； e)負(fù)責(zé)公司大事記的編撰和原始資料收集的工作； f)負(fù)責(zé)保管和正確使用公司印章和介紹信； g)負(fù)責(zé)公司資料和資質(zhì)證明的管理；
h)負(fù)責(zé)公司來(lái)往文件、信函、傳真、請(qǐng)示報(bào)告的收發(fā)、登記、傳閱、批示； i)負(fù)責(zé)公司辦公用品、車輛、文印室、閱覽室、活動(dòng)室等的管理； j)負(fù)責(zé)配合工會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)； k)負(fù)責(zé)公司信息化的建設(shè)；
l)負(fù)責(zé)公司CI的推廣和管理工作； m)負(fù)責(zé)公司廣告宣傳、策劃工作； n)負(fù)責(zé)公司基金申請(qǐng)和對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作； o)負(fù)責(zé)公司的保密工作；
p)負(fù)責(zé)定型技術(shù)文件的發(fā)放、回收和保密文件的管理； q)負(fù)責(zé)公司檔案資料的管理； r)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。2.2 人力資源部
直接上級(jí)：總經(jīng)理
部門本職：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)公司的人力資源，負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源管理體系建設(shè)和完善，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
主要職能：
a)組織制定公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施；
b)建立并完善人力資源招聘、業(yè)績(jī)考核、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系，制定和完善相關(guān)人力資源管理制度；
c)負(fù)責(zé)公司福利體系的建設(shè)與實(shí)施，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)和檔案、戶口及職稱等業(yè)務(wù)；
d)負(fù)責(zé)的對(duì)公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)，協(xié)助各部門做好員工的日常管理工作；
e)與員工進(jìn)行積極溝通，了解并由針對(duì)性的在公司規(guī)章允許范圍內(nèi)幫助員工解決問(wèn)題；
f)不斷塑造、維護(hù)和傳播企業(yè)文化，以提高員工滿意度； g)負(fù)責(zé)組織好新員工的招募、甄選和 錄用工作；
h)負(fù)責(zé)組織各部門員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）的考核工作； i)負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司員工的培訓(xùn)工作； j)創(chuàng)建、保管公司員工檔案，完善員工在公司期間的各種信息； k)負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)、晉升、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等項(xiàng)工作； l)負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、保密合同的簽訂； m)負(fù)責(zé)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作； n)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。2.3 財(cái)務(wù)部
直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管運(yùn)管財(cái)務(wù)）部門本職：負(fù)責(zé)公司日常的財(cái)務(wù)管理工作 主要職能：
a)負(fù)責(zé)公司預(yù)決算管理工作，組織編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算方案及財(cái)務(wù)決算報(bào)告； b)負(fù)責(zé)公司成本的核算、控制等管理工作；
c)負(fù)責(zé)公司資金的籌集、調(diào)度、控制、使用等管理工作，控制公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)； d)負(fù)責(zé)組織公司固定資產(chǎn)及存貨的盤(pán)點(diǎn)工作； e)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)銷售款的催收工作； f)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)信息的統(tǒng)計(jì)與分析工作； g)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)資料的管理工作；
h)負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司股東會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)的重大財(cái)務(wù)方案； i)負(fù)責(zé)辦理公司各項(xiàng)稅務(wù)、審計(jì)等工作； j)負(fù)責(zé)制定及修訂公司的財(cái)務(wù)制度； k)負(fù)責(zé)公司日常的財(cái)務(wù)管理工作；
l)負(fù)責(zé)公司的軍品及技術(shù)合同的免稅工作； m)完成上級(jí)交辦的其他工作。2.4 運(yùn)行管理部
直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管運(yùn)管財(cái)務(wù)）
部門本職：負(fù)責(zé)公司計(jì)劃管理、研發(fā)項(xiàng)目管理、合用管理、資產(chǎn)管理、庫(kù)房管理、價(jià)格管理、采購(gòu)和外協(xié)加工等工作。
主要職能：
a)負(fù)責(zé)制定、下達(dá)公司的生產(chǎn)和設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)，并檢查、督促任務(wù)的執(zhí)行； b)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)發(fā)展、研發(fā)過(guò)程中所涉及的各部門工作； c)負(fù)責(zé)公司研發(fā)項(xiàng)目的管理；
d)負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料物資的采購(gòu)管理；負(fù)責(zé)生產(chǎn)、辦公設(shè)備等基礎(chǔ)設(shè)施的管理；負(fù)責(zé)顧客財(cái)產(chǎn)的管理；
e)負(fù)責(zé)公司合同的管理，負(fù)責(zé)組織銷售合同評(píng)審及存檔；
f)負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商的管理，并組織有關(guān)部門進(jìn)行合格供方的評(píng)審； g)負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)、外協(xié)產(chǎn)品進(jìn)行符合性驗(yàn)證，重要材料報(bào)送質(zhì)量部檢驗(yàn)； h)負(fù)責(zé)公司成品、半成品、樣品、材料及庫(kù)存商品的庫(kù)房管理工作； i)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品價(jià)格的管理；
j)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司及各事業(yè)部交付產(chǎn)品以及除民用定型產(chǎn)品售后服務(wù)的監(jiān)督管理； k)負(fù)責(zé)本部門文件資料的管理及保密工作；
l)負(fù)責(zé)來(lái)自供方有關(guān)技術(shù)、管理、市場(chǎng)等資料的管理； m)完成上級(jí)交辦的其他工作。2.5 技術(shù)部
直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管技術(shù)）
部門本職：負(fù)責(zé)慣性導(dǎo)航及相關(guān)新產(chǎn)品的研發(fā)和改進(jìn)。主要職能：
a)負(fù)責(zé)公司定位產(chǎn)品核心技術(shù)的拓展、新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)及產(chǎn)品的持續(xù)改進(jìn)，完成公司下達(dá)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃；完成部門工作目標(biāo)；
b)負(fù)責(zé)組織定位產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目立項(xiàng)，并實(shí)施；
c)負(fù)責(zé)定位產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)、包括策劃、輸入、輸出、驗(yàn)證、評(píng)審、更改、確認(rèn)、新產(chǎn)品試制、試驗(yàn)控制等活動(dòng)； d)負(fù)責(zé)定位產(chǎn)品技術(shù)狀態(tài)管理； e)制定定位產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
f)對(duì)定位產(chǎn)品的生產(chǎn)、檢驗(yàn)、交付和服務(wù)工作提供技術(shù)支持； g)負(fù)責(zé)本部門的保密工作； h)配合產(chǎn)品技術(shù)要求的確定；
i)配合定位產(chǎn)品的技術(shù)成果的申報(bào)以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的有關(guān)工作； j)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交保的其他工作。2.6 市場(chǎng)部
直接上級(jí)：總經(jīng)理
部門本職：負(fù)責(zé)公司慣性產(chǎn)品及新產(chǎn)品銷售、新產(chǎn)品調(diào)研、公關(guān)工作、銷售和市場(chǎng)策劃工作。
主要職能：
a)負(fù)責(zé)組織公司市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃；完成部門工作目標(biāo)； b)負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品要求的確定；負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研、預(yù)測(cè)及市場(chǎng)推廣、銷售工作； c)負(fù)責(zé)除各事業(yè)部銷售產(chǎn)品外其他產(chǎn)品的交付； d)負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的統(tǒng)計(jì)分析工作； e)負(fù)責(zé)公司銷售項(xiàng)目的立項(xiàng)管理；
f)負(fù)責(zé)制定除測(cè)控產(chǎn)品外其它產(chǎn)品的廣告宣傳計(jì)劃及市場(chǎng)公關(guān)計(jì)劃，并實(shí)施；
g)制定與執(zhí)行市場(chǎng)公關(guān)計(jì)劃，編制產(chǎn)品市場(chǎng)規(guī)劃、設(shè)計(jì)方案；提供市場(chǎng)開(kāi)拓及促銷、聯(lián)盟、展會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方面的公關(guān)支持； h)負(fù)責(zé)本部門糾正和預(yù)防措施的實(shí)施； i)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。2.7 客戶服務(wù)部
直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管市場(chǎng)營(yíng)銷）
部門本職：負(fù)責(zé)公司（民用）已定型產(chǎn)品的技術(shù)支持、安裝調(diào)試、售后服務(wù)等工作。
只要職能：
a)負(fù)責(zé)民用定型產(chǎn)品的售用服務(wù)和技術(shù)支持工作； b)負(fù)責(zé)對(duì)代理商、客戶等實(shí)施培訓(xùn)；
c)負(fù)責(zé)從客戶角度出發(fā)為產(chǎn)品的改進(jìn)和系列化提出建議； d)負(fù)責(zé)（民用）產(chǎn)品備品、備件的管理； e)負(fù)責(zé)客戶咨詢及投訴工作；
f)按照與經(jīng)銷商簽署的《經(jīng)銷協(xié)議》的具體要求，開(kāi)展產(chǎn)品的安裝、調(diào)試及技術(shù)支持等工作；
g)負(fù)責(zé)本部門所轄的設(shè)備儀器的管理； h)負(fù)責(zé)完成上級(jí)所交辦的其他工作。2.8 生產(chǎn)部
直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)質(zhì)量）
部門本職：負(fù)責(zé)公司定型產(chǎn)品的生產(chǎn)和新產(chǎn)品的實(shí)試制。主要職能：
a)負(fù)責(zé)保質(zhì)、保量、按時(shí)完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)； b)負(fù)責(zé)產(chǎn)品（除測(cè)控產(chǎn)品外）生產(chǎn)線建設(shè)；
c)負(fù)責(zé)批生產(chǎn)工藝研究，編制批生產(chǎn)工藝；組織工藝評(píng)審；負(fù)責(zé)關(guān)鍵過(guò)程、特殊工序的控制；
d)負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程控制，并做好生產(chǎn)記錄；
e)負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和總結(jié)，改進(jìn)工藝;f)負(fù)責(zé)生產(chǎn)特殊過(guò)程和關(guān)鍵過(guò)程的管理；
g)負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程的自檢，確保不合格品吧轉(zhuǎn)入下一道工序； h)負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)； i)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的防護(hù)和包裝管理；
j)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)、能源管理及；勞動(dòng)保護(hù)工作； k)負(fù)責(zé)控制生產(chǎn)成本；
l)配合產(chǎn)品有關(guān)要求的確定；
m)負(fù)責(zé)慣導(dǎo)產(chǎn)品、船用產(chǎn)品、消防產(chǎn)品的生產(chǎn)和特殊過(guò)程的確認(rèn)； n)負(fù)責(zé)生產(chǎn)定型工作；
o)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。2.9 質(zhì)量部
直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)質(zhì)量）
部門本職：負(fù)責(zé)質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗(yàn)及計(jì)量管理。主要職能：
a)協(xié)助管理者代表建立、實(shí)施及持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系；負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理文件的策劃；組織編寫(xiě)質(zhì)量手冊(cè)、程序文件等質(zhì)量管理體系文件；
b)制定公司質(zhì)量目標(biāo)，并對(duì)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和總結(jié)；完成部門工作目標(biāo)；
c)配合技術(shù)部門開(kāi)展產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃，根據(jù)特定項(xiàng)目、產(chǎn)品或合同的要求，編制質(zhì)量保證大綱等質(zhì)量控制文件；
d)負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)工作，負(fù)責(zé)采購(gòu)產(chǎn)品進(jìn)廠檢驗(yàn)、生產(chǎn)過(guò)程檢驗(yàn)及最終產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)；負(fù)責(zé)元器件的入廠復(fù)驗(yàn)和篩選工作；
e)負(fù)責(zé)文件執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)組織內(nèi)審，包括對(duì)分公司的內(nèi)審工作統(tǒng)一進(jìn)行策劃和審核；確保與質(zhì)量有關(guān)的所有場(chǎng)合使用文件的適用版本；
f)配合總經(jīng)理組織管理評(píng)審活動(dòng)；配合認(rèn)證機(jī)構(gòu)或顧客組織監(jiān)督審核活動(dòng)； g)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量數(shù)據(jù)的整理、分析和總結(jié)，編寫(xiě)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)告；
h)負(fù)責(zé)不合格品管理，組織不合格品評(píng)審，跟蹤、驗(yàn)證不合格品及質(zhì)量問(wèn)題的處理結(jié)果；
i)負(fù)責(zé)試驗(yàn)室的管理和檢驗(yàn)、測(cè)量設(shè)備的管理； j)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品標(biāo)識(shí)和可追溯性的管理工作；
k)負(fù)責(zé)公司有關(guān)質(zhì)量管理、計(jì)量管理工作的對(duì)外聯(lián)絡(luò)； l)負(fù)責(zé)本部門的保密工作；
m)負(fù)責(zé)建立質(zhì)量信息庫(kù)，跟蹤質(zhì)量信息的處理過(guò)程；負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量問(wèn)題的調(diào)查分析，編制質(zhì)量報(bào)告；
n)負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的發(fā)放、回收管理；負(fù)責(zé)來(lái)自上級(jí)管理機(jī)構(gòu)有關(guān)質(zhì)量的通知、要求及顧客投訴、質(zhì)量反饋等外來(lái)文件的管理；
o)負(fù)責(zé)首件產(chǎn)品及試制產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)，負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品首件鑒定工作； p)負(fù)責(zé)不合格品的控制；
q)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。
公司崗位職責(zé)描述
3.1 總經(jīng)理辦公室主任 直接上級(jí)：總經(jīng)理
直屬下級(jí)：保密辦主任、總經(jīng)理秘書(shū)、專職保密干部、行政主管、信息主管、檔案管理員、前臺(tái)、駕駛員、內(nèi)勤
本職工作：負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)行政管理實(shí)務(wù)、信息化建設(shè)、保密工作、基金申請(qǐng)、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及廣告宣傳、策劃統(tǒng)籌進(jìn)行管理。3.1.1 崗位職責(zé)：
a)負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的全面管理工作；
b)在總經(jīng)理的授權(quán)下代表總經(jīng)理下達(dá)工作任務(wù)；
c)協(xié)助總經(jīng)理做好上下級(jí)溝通工作，做好各部門間的綜合協(xié)調(diào)； d)貫徹落實(shí)本部門崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)； e)組織編撰公司大事記；
f)組織開(kāi)展公司工作總結(jié)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制； g)負(fù)責(zé)審核公司對(duì)內(nèi)、外行文；
h)負(fù)責(zé)組織公司項(xiàng)目基金申請(qǐng)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作； i)負(fù)責(zé)組織公司信息化建設(shè)工作； j)負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)主要接待工作；
k)負(fù)責(zé)組織召開(kāi)總經(jīng)理辦公行政會(huì)議及其他重要會(huì)議工作； l)負(fù)責(zé)配合工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)；
m)負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量目標(biāo)情況的落實(shí)；
n)負(fù)責(zé)制訂、組織實(shí)施部門季（年季）工作計(jì)劃； o)負(fù)責(zé)直屬下級(jí)的管理、考核、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)； p)負(fù)責(zé)本部門的保密工作；
q)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.1.2 技能要求：
中級(jí)行政主管 3.1.3 任職資格：
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)背景：企業(yè)行政主管、文秘專業(yè)
學(xué)歷要求：大學(xué)本科
年齡要求：28~60歲 3.2 人力資源部經(jīng)理
直接上級(jí)：總經(jīng)理
直屬下級(jí)：招聘主管、培訓(xùn)主管、業(yè)績(jī)考核主管、勞資主管、知識(shí)產(chǎn)權(quán)主管
本職工作：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)體系，最大限度地來(lái)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。3.2.1 直接責(zé)任：
a)負(fù)責(zé)人力資源部的全面管理工作；
b)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； c)組織制定、完善和執(zhí)行公司人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度；
d)根據(jù)各部門人員需求情況，組織制定人員調(diào)配（招聘）方案及程序，進(jìn)行初步面試與篩選，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； e)根據(jù)各部門培訓(xùn)需求情況和質(zhì)量體系要求組織實(shí)施公司培訓(xùn)工作，協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
f)制定薪酬和晉升政策，制定和完善公司福利政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審； g)負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效管理，針對(duì)公司不同階段要求適時(shí)完成考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整； h)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
i)負(fù)責(zé)使關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核體系落實(shí)到實(shí)處，并不斷完善KPI體系；
j)指導(dǎo)各部門開(kāi)展考核工作，并對(duì)各部門業(yè)績(jī)考核過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督、控制、及時(shí)解決考核中出現(xiàn)的問(wèn)題；
k)根據(jù)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核結(jié)果和高管會(huì)的決議實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作； l)組織實(shí)施關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)考核面談；
m)與員工進(jìn)行積極溝通，協(xié)助各部門做好對(duì)員工的日常管理工作；
n)幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，參與組織策劃員工的各類活動(dòng)；
o)負(fù)責(zé)制訂、組織實(shí)施部門季（）工作計(jì)劃； p)負(fù)責(zé)直屬下級(jí)的管理、考核、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)； q)負(fù)責(zé)本部門的保密工作；
r)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.2.2 技能要求：
中級(jí)行政主管、人力資源管理師 3.2.3 任職資格：
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)背景：企業(yè)行政管理、人力資源管理
學(xué)歷要求：大學(xué)本科
年齡要求：28~60歲 3.3 財(cái)務(wù)部經(jīng)理
直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管運(yùn)管財(cái)務(wù)）
直屬下級(jí)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管、成本會(huì)計(jì)主管、稅務(wù)會(huì)計(jì)主管、銷售會(huì)計(jì)主管、稽核會(huì)計(jì)主管、出納
本職工作：主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。3.3.1 崗位職責(zé)：
a)負(fù)責(zé)編制、修訂公司的財(cái)務(wù)管理制度；
b)負(fù)責(zé)編制公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案及財(cái)務(wù)決算報(bào)告； c)負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)部的工作計(jì)劃及工作總結(jié)； d)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)獎(jiǎng)金的核算工作；
e)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)銀資金支付的審核、授權(quán)工作； f)負(fù)責(zé)質(zhì)量體系中有關(guān)財(cái)務(wù)部的質(zhì)量工作；
g)負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)及監(jiān)督財(cái)務(wù)部的各項(xiàng)具體工作； h)負(fù)責(zé)保管公司的財(cái)務(wù)專用章及發(fā)票專用章；
i)負(fù)責(zé)與稅務(wù)、銀行及公司其他部門之間的協(xié)調(diào)工作； j)負(fù)責(zé)制訂、組織實(shí)施部門季（）工作計(jì)劃；
k)負(fù)責(zé)對(duì)直屬下級(jí)的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)； l)負(fù)責(zé)本部門的保密工作； m)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.3.2 技能要求:
中級(jí)行政主管、會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、國(guó)際項(xiàng)目管理經(jīng)理(B級(jí))3.3.3 任職資格：
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)背景：生產(chǎn)型企業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)審計(jì)
學(xué)
歷：大學(xué)本科以上
年
齡：28~60歲 3.4
運(yùn)行管理部經(jīng)理
直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管運(yùn)管財(cái)務(wù)）
直屬下級(jí)：計(jì)劃主管、采購(gòu)主管、庫(kù)房主管、項(xiàng)目主管、合同主管、資產(chǎn)主管、價(jià)格主管、庫(kù)管員
本職工作：負(fù)責(zé)公司計(jì)劃管理、項(xiàng)目管理、合同管理、資產(chǎn)管理、庫(kù)房管理、價(jià)格管理、采購(gòu)和外協(xié)加等工作。3.4.1 崗位職責(zé)：
a)負(fù)責(zé)組織制定、下達(dá)公司的生產(chǎn)、設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)，并配合協(xié)調(diào)生產(chǎn)、研發(fā)所涉及的各部門關(guān)系；
b)負(fù)責(zé)公司研發(fā)項(xiàng)目的管理；
c)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料物資的采購(gòu)與管理工作； d)負(fù)責(zé)組織銷售合同的評(píng)審、發(fā)放、存檔和免稅手續(xù)的申請(qǐng)等管理工作；
e)負(fù)責(zé)公司與產(chǎn)品有關(guān)的供應(yīng)商的管理，并組織有關(guān)部門進(jìn)行合格供方的評(píng)審； f)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品價(jià)格的管理； g)負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表的上報(bào)；
h)負(fù)責(zé)制訂、組織實(shí)施部門季（）工作計(jì)劃；
i)負(fù)責(zé)對(duì)直屬下級(jí)的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)； j)負(fù)責(zé)本部門的保密工作； k)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.4.2 技能要求：
中級(jí)行政主管、國(guó)際項(xiàng)目管理經(jīng)理（B級(jí)）3.4.3 任職資格：
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)背景：工業(yè)企業(yè)計(jì)劃管理、采供管理、項(xiàng)目管理
學(xué)
歷：大學(xué)本科以上：
年
齡：28~60歲 3.5
市場(chǎng)部經(jīng)理
直接上級(jí)：總經(jīng)理
直屬下級(jí)：產(chǎn)品銷售經(jīng)理、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)主管、市場(chǎng)策劃
本職工作：組織完成產(chǎn)品銷售工作，負(fù)責(zé)組織進(jìn)行新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷管理，根據(jù)市場(chǎng)銷售工作的變化、發(fā)展，組織開(kāi)展市場(chǎng)策劃工作。3.5.1 崗位職責(zé)：
a)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品及新產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)力度，并負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售，完成部門利潤(rùn)指標(biāo)； b)組織開(kāi)展新產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研、預(yù)算及市場(chǎng)推廣、銷售工作；
c)組織制定與執(zhí)行市場(chǎng)公關(guān)計(jì)劃，編制產(chǎn)品市場(chǎng)規(guī)劃、廣告宣傳計(jì)劃、設(shè)計(jì)方案；提供市場(chǎng)開(kāi)拓及促銷、聯(lián)盟、展會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方面的公關(guān)支持； d)負(fù)責(zé)公司銷售項(xiàng)目的理想管理； e)負(fù)責(zé)對(duì)直屬下級(jí)的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)； f)負(fù)責(zé)本部門的保密工作；
g)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.5.2 技能要求;
銷售工程師、高級(jí)銷售工程師、工程師（設(shè)計(jì)師）、高級(jí)工程師（設(shè)計(jì)師）、中級(jí)行政主管、國(guó)際項(xiàng)目管理經(jīng)理(B級(jí))3.5.3 任職資格：
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)興業(yè)的銷售經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)背景: IT、機(jī)電類營(yíng)銷、技術(shù)管理 學(xué)
歷：大學(xué)本科以上 年
齡：28~60歲 3.6
生產(chǎn)部經(jīng)理
直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)質(zhì)量）
直屬下級(jí)：采購(gòu)主管、工藝主管、車間主管。
本職工作：組織實(shí)施公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，保質(zhì)、保量、按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全文明生產(chǎn)。3.6.1 崗位職責(zé)：
a)負(fù)責(zé)制訂生產(chǎn)部計(jì)劃和總結(jié)；
b)負(fù)責(zé)完成公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃規(guī)定的任務(wù)和目標(biāo)；
c)負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)；對(duì)生產(chǎn)部生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)； d)負(fù)責(zé)制訂和組織實(shí)施生產(chǎn)部的投資計(jì)劃；
e)負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)部各崗位職責(zé)；負(fù)責(zé)對(duì)直屬下級(jí)的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲方案；
f)負(fù)責(zé)制定并落實(shí)執(zhí)行生產(chǎn)部生產(chǎn)管理制度； g)負(fù)責(zé)生產(chǎn)部與各部門的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作：
h)負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的保密、能源管理、安全生產(chǎn)、防火、防盜工作； i)負(fù)責(zé)本部門的保密工作；
j)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。3.6.2 技能要求：
工程師（設(shè)計(jì)師）、高級(jí)工程師（設(shè)計(jì)師）、高級(jí)技師 3.6.3 任職資格：
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)背景：工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理
學(xué)
歷：本科以上，專科以上需從事生產(chǎn)管理工作8年以上
年
齡：28~60歲 3.7
質(zhì)量部經(jīng)理
直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)質(zhì)量）
直屬下級(jí)：副經(jīng)理、質(zhì)量主管、計(jì)量員、檢驗(yàn)主管、檢驗(yàn)員、實(shí)驗(yàn)室主任、試驗(yàn)員
本職工作：對(duì)質(zhì)量部的工作全面負(fù)責(zé)，制定并實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)量控制方案，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)。3.7.1 崗位職責(zé)：
a)負(fù)責(zé)制訂、組織實(shí)施部門工作計(jì)劃；
b)負(fù)責(zé)完成公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃規(guī)定的任務(wù)和目標(biāo)；
c)協(xié)助管理者代表制定公司質(zhì)量目標(biāo)，保持質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行；
d)根據(jù)項(xiàng)目、產(chǎn)品策劃的結(jié)果，組織編寫(xiě)項(xiàng)目、產(chǎn)品質(zhì)量保證大綱；對(duì)項(xiàng)目、產(chǎn)品質(zhì)量控制情況進(jìn)行監(jiān)督檢查、分析和總結(jié)；
e)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查質(zhì)量投訴和質(zhì)量信息反饋處理情況；組織質(zhì)量問(wèn)題分析會(huì)；提出質(zhì)量獎(jiǎng)懲建議；
f)制定、審核與質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗(yàn)、計(jì)量管理相關(guān)的文件；
g)負(fù)責(zé)檢驗(yàn)印章的管理；負(fù)責(zé)不合格品的控制，組織不合格品評(píng)審；
h)負(fù)責(zé)審核檢驗(yàn)、測(cè)試報(bào)告、產(chǎn)品證明書(shū)、質(zhì)量履歷書(shū)等產(chǎn)品質(zhì)量證明文件； i)負(fù)責(zé)對(duì)委外檢驗(yàn)單位的評(píng)估及業(yè)務(wù)洽談工作；
j)負(fù)責(zé)對(duì)直屬下級(jí)的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)； k)負(fù)責(zé)本部門的保密工作；
l)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.7.2 技能要求：
工程師、高級(jí)工程師 3.7.3 任職資格：
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)背景：機(jī)電工程、測(cè)試技術(shù)質(zhì)量檢驗(yàn)管理
學(xué)
歷：大學(xué)本科以上
年
齡：28~60歲 3.8
行政主管
直接上級(jí)：總經(jīng)理辦公室主任
本職工作：負(fù)責(zé)公司董事會(huì)辦公室及總經(jīng)理辦公室內(nèi)部行政事務(wù)的管理工作。3.8.1 崗位職責(zé)：
a)負(fù)責(zé)董事會(huì)各類會(huì)議的安排，編寫(xiě)會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要、日常文件和工作報(bào)告； b)協(xié)助董事長(zhǎng)處理日常工作并負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)的日?；顒?dòng)和外出活動(dòng)的安排； c)負(fù)責(zé)公司辦公用品的申請(qǐng)、采購(gòu)、入庫(kù)、匯總等工作；
d)協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任做好公司各類活動(dòng)的籌備、策劃工作； e)協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任做好基金申請(qǐng)工作； f)協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任做好各項(xiàng)主要接待工作； g)負(fù)責(zé)公司圖書(shū)的管理；
h)負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室內(nèi)部行政事務(wù)工作； i)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.8.2 技能要求：
行政主管
3.8.3 任職資格：
工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)背景：企業(yè)行政管理
學(xué)
歷：大足額?？埔陨?/p>
年
齡：22~50歲 3.9
檔案管理員
直接上級(jí)：總經(jīng)理辦公室主任
本職工作：負(fù)責(zé)公司各類重要資料歸檔、分類、查閱、保管、銷毀等相關(guān)工作。3.9.1 崗位職責(zé);a)負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行公司檔案管理制度；
b)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資料的歸檔、立卷、分類機(jī)個(gè)心愛(ài)那個(gè)資質(zhì)等的管理； c)負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系資料的管理； d)負(fù)責(zé)公司質(zhì)量定型文件的制作、發(fā)放；
e)負(fù)責(zé)檔案檢閱手續(xù)的辦理，并檢查歸還資料的完整性； f)負(fù)責(zé)對(duì)檔案進(jìn)行定期的保養(yǎng)、管理或銷毀； g)負(fù)責(zé)對(duì)檔案管理工作中問(wèn)題的報(bào)告和處理； h)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.9.2 技能要求：
行政人員、行政主管 3.9.3 任職資格：
工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)背景：企業(yè)行政、人力資源管理
學(xué)
歷：大學(xué)專科以上
年
齡：22~50歲 3.10
內(nèi)勤
直接上級(jí)：總經(jīng)理辦公室主任
本職工作：負(fù)責(zé)公司高管辦公室、會(huì)議室的環(huán)境保潔及文印室的管理。3.10.1 崗位職責(zé)：
a)負(fù)責(zé)公司高管辦公室、會(huì)議室的環(huán)境保潔工作； b)負(fù)責(zé)公司文印室的管理工作；
c)協(xié)助做好公司各項(xiàng)會(huì)議及接待工作的服務(wù)； d)負(fù)責(zé)公司日常消耗品庫(kù)房管理； e)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。
3.10.2 技能要求：
行政人員
3.10.3 任職資格：
工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)背景：企業(yè)行政工作
學(xué)
歷：中專以上
年
齡：20~50歲 3.11
計(jì)劃主管
直接上級(jí)：運(yùn)行管理部經(jīng)理
本職工作：負(fù)責(zé)公司的計(jì)劃管理工作。3.11.1 崗位職責(zé)：
a)負(fù)責(zé)制定、下達(dá)公司的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和工程任務(wù)書(shū)，并檢查、督促任務(wù)的執(zhí)行； b)負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品的銷售和工廠的生產(chǎn)能力預(yù)見(jiàn)性地提出生產(chǎn)產(chǎn)品的建議； c)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)、研發(fā)所涉及的各部門關(guān)系；
d)負(fù)責(zé)定時(shí)分析研發(fā)、生產(chǎn)及工程任務(wù)的完成情況，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)； e)完成上級(jí)交辦的其他工作。
3.11.2 技能要求：
行政主管
3.11.3 任職資格：
工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)背景：生產(chǎn)企業(yè)計(jì)劃管理 學(xué)
歷：大學(xué)本科以上 年
齡：22~50歲 3.12
采購(gòu)主管
直接上級(jí)：運(yùn)行管理部經(jīng)理
本職工作：負(fù)責(zé)原材料供應(yīng)商的管理及原材料和資產(chǎn)的采購(gòu)工作。3.12.1 崗位職責(zé)：
a)負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)和管理，組織合格供方和現(xiàn)場(chǎng)考察和評(píng)審； b)負(fù)責(zé)制定合理的采購(gòu)計(jì)劃，保質(zhì)、保量、及時(shí)完成各項(xiàng)采購(gòu)事項(xiàng)； c)負(fù)責(zé)制定合理的備貨計(jì)劃，確保公司重要原材料的最低庫(kù)存量；
d)負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)、外協(xié)產(chǎn)品進(jìn)行符合性驗(yàn)證，重要材料報(bào)送質(zhì)量部檢驗(yàn)，并辦理入庫(kù)手續(xù)；
e)負(fù)責(zé)完成采購(gòu)方面的統(tǒng)計(jì)工作； f)完成上級(jí)交辦的其他工作。
3.12.2 技能要求：
行政主管
3.12.3 任職資格：
工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)背景：生產(chǎn)企業(yè)采購(gòu)管理
學(xué)
歷：大學(xué)本科以上
年
齡：22~55歲 3.13
合同主管
直接上級(jí)：運(yùn)行管理部經(jīng)理
本職工作：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品、銷售合同的評(píng)審等管理工作。3.13.1 崗位職責(zé)：
a)負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司產(chǎn)品和合同的評(píng)審工作；
b)負(fù)責(zé)合同資料集合同印章的管理，負(fù)責(zé)建立合同臺(tái)賬并按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)； c)負(fù)責(zé)公司銷售情況的統(tǒng)計(jì)工作，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)； d)負(fù)責(zé)技術(shù)開(kāi)發(fā)合同的免稅認(rèn)證工作； e)完成上級(jí)交辦的其他工作。
3.13.2 技能要求：
行政主管 3.13.3
任職資格：
工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)背景：生產(chǎn)企業(yè)合同管理
學(xué)
歷：大學(xué)本科以上
年
齡：22~55歲 3.14
價(jià)格主管
直接上級(jí)：運(yùn)行管理部經(jīng)理
本職工作：負(fù)責(zé)公司的價(jià)格管理工作 3.14.1 崗位職責(zé)：
a)負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品價(jià)格和批量報(bào)價(jià)的總體策劃； b)根據(jù)事業(yè)部的要求，及時(shí)完成各定制產(chǎn)品的報(bào)價(jià)； c)完成上級(jí)交辦的其他工作。
3.14.2 技能要求：
行政主管 3.14.3
任職資格：
工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)背景：機(jī)電類市場(chǎng)管理
學(xué)
歷：大學(xué)本科以上
年
齡：22~55歲 3.15
庫(kù)房主管
直接上級(jí)：運(yùn)行管理部經(jīng)理
本職工作：負(fù)責(zé)存貨及資產(chǎn)出入庫(kù)手續(xù)的辦理工作。3.15.1 崗位職責(zé)：
a)負(fù)責(zé)辦理公司成品、半成品、樣品、材料及資產(chǎn)的出入庫(kù)手續(xù)； b)負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)其他庫(kù)管員的日常工作； c)負(fù)責(zé)部門檔案的收集及保管工作；
d)負(fù)責(zé)部門統(tǒng)計(jì)報(bào)表的完成及其他的內(nèi)勤工作； e)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.15.2
技能要求：
行政人員、行政主管 3.15.2 任職資格：
工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)背景：IT、機(jī)電類庫(kù)房管理
學(xué)
歷：大專以上
年
齡：22~55歲
第三篇：項(xiàng)目管理人員制度
項(xiàng)目管理人員制度
1、按時(shí)上下班，遵守打卡制度；
2、嚴(yán)禁酒后工作（每次罰款500元）；
3、嚴(yán)禁與班組人員外出酗酒（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月1000元/人工資）；
4、嚴(yán)格按照“三檢”制度、技術(shù)交底、規(guī)范要求實(shí)施工作，認(rèn)真執(zhí)行質(zhì)量、安全控制條約內(nèi)容；
5、必須做到每天上崗有記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，以書(shū)面形式寄交班組限時(shí)整改；
6、公平、公正的審核工程量及經(jīng)濟(jì)簽證，積壓時(shí)間不得超過(guò)5天，如在簽證審核中發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人有作弊行為將追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任立即開(kāi)除；
7、正常工作需要的招待，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，超出800元的招待費(fèi)必須報(bào)辦公室批準(zhǔn)，請(qǐng)客過(guò)程不能有私人行為，發(fā)現(xiàn)后自行承擔(dān)，特殊情況除外；
8、每月允許請(qǐng)假時(shí)間為4天，月累計(jì)出勒率低于26天，超出請(qǐng)假時(shí)間從當(dāng)月工資款扣除，項(xiàng)目經(jīng)理視現(xiàn)場(chǎng)施工情況請(qǐng)假，并要求請(qǐng)假人安排好假期內(nèi)的后續(xù)工作，予以批準(zhǔn)，請(qǐng)假條到材料科考勤計(jì)數(shù)；
9、每月15日管理人員填寫(xiě)借支單，經(jīng)汪工批準(zhǔn)簽字領(lǐng)取生活費(fèi)，按合同約定每月一次，如有特殊情況可酌情考慮。
10、項(xiàng)目上如需招待用煙，需經(jīng)汪工批準(zhǔn)后到趙科長(zhǎng)處領(lǐng)取，未經(jīng)同意私自購(gòu)買一律不予報(bào)銷。
福人·名都城項(xiàng)目部2013.2.28
第四篇：中國(guó)民航高層和管理人員
中國(guó)民航高層和管理人員
政府官員 民航局領(lǐng)導(dǎo)
李家祥 民航局局長(zhǎng)、黨組書(shū)記 李軍 黨組副書(shū)記、副局長(zhǎng) 李健、夏興華 副局長(zhǎng)、黨組成員 梁潮平紀(jì)檢組組長(zhǎng)、黨組成員 金宜斌 總飛行師 張紅鷹 總工程師 呂爾學(xué) 安全總監(jiān)
民航局綜合司
沙洪江 司長(zhǎng)
儲(chǔ)呈平、朱云祥、孟慶芬 副司長(zhǎng) 鐘寧 新聞信息處處長(zhǎng) 航空安全辦公室
呂爾學(xué) 安全監(jiān)察專員兼主任 政策法規(guī)司
馬正 司長(zhǎng)
顏明池、郭仁剛 副司長(zhǎng) 發(fā)展計(jì)劃司 刁永海 司長(zhǎng)
何錦日、張海東 副司長(zhǎng) 財(cái)務(wù)司
周來(lái)振 司長(zhǎng) 潘億新 副司長(zhǎng) 人事科教司
梁?jiǎn)⑼?司長(zhǎng)
楊勝軍、高英戰(zhàn)、曹勝利 副司長(zhǎng) 國(guó)際司
韓鈞 司長(zhǎng)
武洲宏、副司長(zhǎng)
浦照洲 港澳臺(tái)辦公室主任
運(yùn)輸司
史博利 司長(zhǎng)
劉萬(wàn)明、劉鋒 副司長(zhǎng)
孟平國(guó)防動(dòng)員辦公室主任 飛行標(biāo)準(zhǔn)司 萬(wàn)向東 司長(zhǎng)
周凱旋、胡振江、楊洪海 副司長(zhǎng) 航空器適航審定司 張紅鷹 司長(zhǎng)
徐超群、殷時(shí)軍 副司長(zhǎng) 機(jī)場(chǎng)司
覃章高 司長(zhǎng) 佟岱山 副司長(zhǎng)
空管行業(yè)管理辦公室 蘇蘭根 主任
何鳴寒、李其國(guó) 副主任 公安局 宋勝利 局長(zhǎng)
林彥群、張曉軍 副局長(zhǎng) 張國(guó)良 空警總隊(duì)總隊(duì)長(zhǎng)
鄭海洋
副局長(zhǎng)兼處劫辦副主任 直屬機(jī)關(guān)黨委
李素芳 副書(shū)記（副主任）徐立 副書(shū)記（副主任）
黨組紀(jì)檢組（駐民航局監(jiān)察局）張欣欣 黨組紀(jì)檢組副組長(zhǎng) 韓學(xué)杰 副局長(zhǎng) 全國(guó)民航工會(huì)
黃麗輝 常務(wù)副主席
解連卯、畢務(wù)芳 副主席 離退休干部局 嚴(yán)慶田 局長(zhǎng) 王本前 副局長(zhǎng) 民航局空管局
王利亞 局長(zhǎng)、黨委副書(shū)記 王戰(zhàn)斌 黨委書(shū)記、副局長(zhǎng)
高毅、張建強(qiáng)、朱士新 副局長(zhǎng) 范蕓蕓 黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記
地區(qū)管理局
華北地區(qū)管理局
劉雪松 局長(zhǎng)
李江民 黨委書(shū)記、副局長(zhǎng) 辛天河、張志芳 副局長(zhǎng) 王赤民 副局長(zhǎng)、總工程師 孫志煒 副局長(zhǎng)、總飛行師 馬振富 黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記 東北地區(qū)管理局
陳錫兵 局長(zhǎng)
柴多山 副局長(zhǎng)、黨委書(shū)記 劉軍 副局長(zhǎng)、總飛行師 劉春晨、陳友平副局長(zhǎng)
顏慶祥
黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席 閻建民 巡視員 華東地區(qū)管理局
沈澤江 局長(zhǎng)、黨委副書(shū)記
車進(jìn)軍 黨委書(shū)記、副局長(zhǎng)
周正凱 黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席 唐偉斌、西紹波 副局長(zhǎng) 朱州龍 總飛行師、副局長(zhǎng) 吳堅(jiān) 總工程師、副局長(zhǎng)
顧奇鳴、金衛(wèi)、李錦高、張向新 副巡視員 中南地區(qū)管理局
蔣懷宇 局長(zhǎng)、黨委副書(shū)記 梁?jiǎn)⑼?黨委書(shū)記、副局長(zhǎng)
秦喜生 副局長(zhǎng)
馮建業(yè) 黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席 梁世杰 副局長(zhǎng)、總飛行師 楊新國(guó) 副局長(zhǎng)、總工程師 西南地區(qū)管理局
周毅洲 局長(zhǎng)、黨委副書(shū)記 蔣文學(xué) 黨委書(shū)記、副局長(zhǎng)
李書(shū)文 巡視員、黨委常委
王堅(jiān) 副局長(zhǎng)、總工程師、黨委常委 吳小兵 副局長(zhǎng)、黨委常委
胡勤 黨委副書(shū)記 紀(jì)委書(shū)記 工會(huì)主席 王從貴、王保良 副巡視員 西北地區(qū)管理局 王志清 局長(zhǎng)
吳成昌 黨委書(shū)記 王小輝 副局長(zhǎng) 余文亮 副局長(zhǎng) 陳立閣 副局長(zhǎng) 羅智峰 副局長(zhǎng) 李林忠 副書(shū)記
新疆管理局
許浩 局長(zhǎng)、黨委副書(shū)記 張忠華 黨委書(shū)記、副局長(zhǎng) 魯成存 副局長(zhǎng)、總飛行師 李學(xué)軍、周翔 副局長(zhǎng)
張軍平副局長(zhǎng)、總工程師
楊進(jìn) 黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席 民航安全監(jiān)督管理局
北京監(jiān)管局 局長(zhǎng)：呂志農(nóng)
天津監(jiān)管局 局長(zhǎng)：王曉明 河北監(jiān)管局 局長(zhǎng)：李增永
山西監(jiān)管局 局長(zhǎng)：孫劍英
內(nèi)蒙古監(jiān)管局 局長(zhǎng)：王繁平
上海監(jiān)管局 局長(zhǎng)：張浩
浙江監(jiān)管局 局長(zhǎng)：戴志剛
山東監(jiān)管局 局長(zhǎng)：局長(zhǎng)
四川監(jiān)管局 局長(zhǎng)：王華剛
重慶監(jiān)管局 局長(zhǎng)：鄧曉帆
云南監(jiān)管局 局長(zhǎng)：余國(guó)強(qiáng)
青島監(jiān)管局 局長(zhǎng)：熊釘成安徽監(jiān)管局 局長(zhǎng)：莊明國(guó)
廈門監(jiān)管局 局長(zhǎng)：陳鐵民
江西監(jiān)管局 局長(zhǎng)：常國(guó)榮
甘肅監(jiān)管局局長(zhǎng)：胡紅斌
寧夏監(jiān)管局 局長(zhǎng)、黨委書(shū)記：王海鵬
青海監(jiān)管局 局長(zhǎng)、黨委書(shū)記：魏博
烏魯木齊監(jiān)管局 局長(zhǎng)：黃躍偉
湖北監(jiān)管局 局長(zhǎng)：劉衛(wèi)民
湖南監(jiān)管局 局長(zhǎng)：張耀海
海南監(jiān)管局 局長(zhǎng)：馬新
廣東監(jiān)管局 局長(zhǎng)：李淑亮
深圳監(jiān)管局 局長(zhǎng)：徐戊填
大連監(jiān)管局 局長(zhǎng)、黨委書(shū)記：王永慶
院校
中國(guó)民航大學(xué) 吳桐水 校長(zhǎng) 景一宏 黨委書(shū)記 飛行學(xué)院 鄭孝雍 院長(zhǎng)
朱勇 黨委書(shū)記
民航管理干部學(xué)院 魏錦才 校長(zhǎng) 王家棟 黨委書(shū)記
地方空管局
西北空管局 張勇 局長(zhǎng) 謝林巖 黨委書(shū)記
新疆空管局 覃琥誠(chéng) 局長(zhǎng) 黨委書(shū)記 華北空管局 趙煥光 局長(zhǎng)、黨委書(shū)記
東北空管局 張達(dá) 局長(zhǎng) 張華 黨委書(shū)記
華東空管局 張建 局長(zhǎng) 王中東 黨委書(shū)記
中南空管局 陳松林 局長(zhǎng) 蘇紅健 副局長(zhǎng) 張盛智 黨委書(shū)記 西南空管局 李宗冀 局長(zhǎng) 武海源 黨委書(shū)記 北京區(qū)域管制中心 馬兵 主任 上海區(qū)域管制中心 姚光明 主任 上海區(qū)域管制中心 高向東 黨委書(shū)記 廣州區(qū)域管制中心 吳承奎 黨委書(shū)記
海南空管分局 俞文軍 局長(zhǎng) 賀四龍 黨委書(shū)記 深圳空管站 劉建華 站長(zhǎng) 劉魯頌 黨委書(shū)記 廈門空管站 施和平站長(zhǎng) 來(lái)海根 黨委書(shū)記 山東空管分局 王正育 局長(zhǎng)、黨委副書(shū)記 徐祗勝 黨委書(shū)記、副局長(zhǎng) 江蘇空管分局 孟磊 局長(zhǎng) 史政林 副局長(zhǎng) 李志源 黨委副書(shū)記 黑龍江空管分局 王洪秋 局長(zhǎng) 謝樹(shù)濱 黨委書(shū)記 萬(wàn)連順 副局長(zhǎng) 吉林空管分局 楊東輝 局長(zhǎng)
山西空管分局 麻金海 局長(zhǎng) 李建社 黨委書(shū)記 天津空管分局 張強(qiáng) 局長(zhǎng)
內(nèi)蒙古空管分局 劉沛松 局長(zhǎng)
福建空管分局 張建國(guó) 局長(zhǎng)
飛機(jī)制造商 中航工業(yè)
林左鳴 黨組書(shū)記、總經(jīng)理
譚瑞松 黨組副書(shū)記、副總經(jīng)理
耿汝光 副總經(jīng)理、幸福航空董事長(zhǎng) 顧惠忠、李玉海 副總經(jīng)理
李方勇 副總經(jīng)理、直升機(jī)公司董事長(zhǎng) 徐占斌 副總經(jīng)理、中航通飛董事長(zhǎng) 吳獻(xiàn)東 副總經(jīng)理（中航國(guó)際 董事長(zhǎng)）孫衛(wèi)福 黨組成員、黨組紀(jì)檢組組長(zhǎng) 中國(guó)商飛
金壯龍 董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記
賀東風(fēng) 總經(jīng)理、董事 薛利 黨委副書(shū)記
史堅(jiān)忠、羅榮懷、吳光輝、賀東風(fēng) 副總經(jīng)理 田民 總會(huì)計(jì)師
西飛集團(tuán)
西飛集團(tuán) 孟祥凱 副董事長(zhǎng)、總裁、黨委副書(shū)記
西飛集團(tuán) 王向陽(yáng) 董事、黨委書(shū)記、副總裁
西飛國(guó)際 唐軍 董事長(zhǎng) 蔣建軍 總經(jīng)理 王向陽(yáng) 黨委書(shū)記 中航商飛 羅榮懷 總經(jīng)理
空客 空客中國(guó) 博龍（Laurence Barron）總裁
波音 波音中國(guó)區(qū) 馬愛(ài)倫 總裁
龐巴迪 龐巴迪公務(wù)機(jī)中國(guó)區(qū) 廖學(xué)鋒 董事總經(jīng)理
巴西航空工業(yè)公司 關(guān)東元 副總裁、大中華區(qū)總裁
成飛（集團(tuán)）公司 王廣亞 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 唐軍 黨委書(shū)記、副董事長(zhǎng) 中國(guó)哈飛航空工業(yè)股份有限公司 曲景文 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理
其他
中國(guó)航空器材集團(tuán)公司 李海 總經(jīng)理、黨委副書(shū)記 孫博 副總經(jīng)理 中國(guó)航空器材進(jìn)出口有限公司 祝海平總經(jīng)理
Ameco 海茲納博士 總經(jīng)理席執(zhí)行官 胡玉良 總經(jīng)理 楊亞非 黨委書(shū)記 GAMECO 董蘇光 董事長(zhǎng) 杜志強(qiáng) 副董事長(zhǎng) STARCO 劉景煒 總經(jīng)理 中航信 徐強(qiáng) 董事長(zhǎng) 肖殷洪 總經(jīng)理 崔志雄 黨委書(shū)記 中國(guó)航協(xié) 劉紹勇 理事長(zhǎng) 魏振中 秘書(shū)長(zhǎng) 中國(guó)航油集團(tuán) 孫立 總經(jīng)理、黨委書(shū)記 中國(guó)航油有限責(zé)任公司 周如成 總裁
航空公司 中航集團(tuán)
王昌順 總經(jīng)理 王銀香 黨組書(shū)記
曹建雄、王世翔、孫玉德 副總經(jīng)理 李慶林 紀(jì)檢組長(zhǎng) 國(guó)航股份公司
王昌順 董事長(zhǎng) 蔡劍江 總裁 樊澄 黨委書(shū)記 賀利、王明遠(yuǎn) 副總裁 馮潤(rùn)娥 黨委副書(shū)記 深航 馮剛 總裁 劉軍 黨委書(shū)記
國(guó)貨航 樊澄 董事長(zhǎng) 姚軍 總裁 黃斌 黨委書(shū)記兼財(cái)務(wù)副總裁 東航集團(tuán)
劉紹勇 總經(jīng)理、黨組副書(shū)記、股份公司董事長(zhǎng) 于法鳴 黨組紀(jì)檢組組長(zhǎng)
東航股份公司 馬須倫 副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、集團(tuán)黨組書(shū)記 李養(yǎng)民 黨委書(shū)記、副總經(jīng)理、安全總監(jiān)
南航集團(tuán) 司獻(xiàn)民 總經(jīng)理 譚萬(wàn)庚 黨組書(shū)記
南航股份公司 司獻(xiàn)民 董事長(zhǎng) 譚萬(wàn)庚 總經(jīng)理 張子芳 黨委書(shū)記、副總經(jīng)理 廈航 車尚輪 總經(jīng)理 洪荻生 董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記
汕頭航空 董蘇光 汕航董事長(zhǎng)（南航股份副總經(jīng)理）潘前進(jìn) 汕航總經(jīng)理 海航集團(tuán) 陳峰 董事長(zhǎng) 李先華 執(zhí)行總裁 海航 陳明 董事長(zhǎng)
新華航空 楊景林 執(zhí)行總裁 首都航空 胡明波 董事長(zhǎng)
金鹿公務(wù)航空 劉開(kāi)宏 董事長(zhǎng)
山航集團(tuán) 馬崇賢 董事長(zhǎng)、總裁 張幸福 黨委書(shū)記 于海田 副總裁 山航 于海田 總經(jīng)理 苗留斌 副總經(jīng)理
川航集團(tuán) 藍(lán)新國(guó) 董事長(zhǎng) 李海鷹 黨委書(shū)記、川航總經(jīng)理 春秋航空 王正華 董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記 奧凱航空 王樹(shù)生 董事長(zhǎng)、法定代表人 吉祥航空 王均金 董事長(zhǎng) 成都航空
王文斌 董事長(zhǎng) 隋明光 總經(jīng)理、黨委副書(shū)記 邵光興 總會(huì)計(jì)師
羅宇、何培文、帥志勇 副總經(jīng)理
重慶航空 劉德俊 總裁 彭聚珍 黨委書(shū)記 陳友露 副總裁 天津航空 辛笛 總裁 李維艱 董事長(zhǎng) 幸福航空 于以貴 董事長(zhǎng) 楊尤昌 總經(jīng)理 東海航空 黃楚標(biāo) 董事長(zhǎng)
河北航空 李越 總經(jīng)理 閆振雄 副總經(jīng)理
華夏航空 胡曉軍 董事長(zhǎng) 何丹 執(zhí)行董事
河南航空 張沛 董事長(zhǎng) 曹波 代理總經(jīng)理
昆明航空 王清民 董事長(zhǎng) 軒余恩 總經(jīng)理 鄢建平副總經(jīng)理 西藏航空
徐波 董事長(zhǎng) 嚴(yán)偉 副董事長(zhǎng) 程輝 執(zhí)行董事 劉琰平總經(jīng)理 張欣 副總經(jīng)理（運(yùn)行副總）張軍 副總經(jīng)理（機(jī)務(wù)副總）李成 副總經(jīng)理（市場(chǎng)副總）岳增軍 安全總監(jiān) 翡翠航空 凱·克拉奇（Kay Kratky）首席執(zhí)行官 中聯(lián)航 姚維輝 總經(jīng)理 翟志剛 黨委書(shū)記 中郵航 李玉峰
總經(jīng)理、黨委書(shū)記
澳門航空 鄭巖 董事長(zhǎng)兼執(zhí)行董事會(huì)主席 長(zhǎng)榮航空 鄭光遠(yuǎn) 董事長(zhǎng) 張國(guó)煒 總經(jīng)理 中華航空 張家祝 董事長(zhǎng) 孫洪祥 總經(jīng)理 立榮航空 蘇宏義 董事長(zhǎng) 港龍航空 楊偉添 行政總裁
機(jī)場(chǎng)
首都機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司 董志毅 總經(jīng)理、首都機(jī)場(chǎng)股份公司董事長(zhǎng) 劉彥斌 黨組書(shū)記 首都機(jī)場(chǎng)股份公司 張光輝 總經(jīng)理 李小梅 黨委書(shū)記
廣東省機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)公司 張克儉 董事長(zhǎng) 張育民 總經(jīng)理 武宇 副總經(jīng)理 上海機(jī)場(chǎng)集團(tuán) 吳念祖 董事長(zhǎng) 李德潤(rùn) 總裁 何衛(wèi)國(guó) 黨委書(shū)記 上海機(jī)場(chǎng)公司 王士勤 總經(jīng)理
深圳市機(jī)場(chǎng)（集團(tuán)）有限公司 汪洋 董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記 深圳機(jī)場(chǎng)股份有限公司 陳繁華 總經(jīng)理
海航機(jī)場(chǎng)集團(tuán) 董桂國(guó) 董事長(zhǎng)
?？诿捞m國(guó)際機(jī)場(chǎng) 梁軍 董事長(zhǎng)、總裁及授權(quán)代表
四川省機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司 李偉 董事長(zhǎng) 潘校軍 總經(jīng)理 杜修明 黨委書(shū)記 云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán) 劉明 總裁 周凱 黨委書(shū)記 李燦和 副總裁 昆明巫家寶機(jī)場(chǎng) 魏建國(guó) 總經(jīng)理
西部機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司 何喜奎 董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、西安咸陽(yáng)國(guó)際機(jī)場(chǎng)股份有限公司董事長(zhǎng) 西安咸陽(yáng)國(guó)際機(jī)場(chǎng)股份有限公司 張文革 總經(jīng)理 張朝暉 黨委書(shū)記 杭州蕭山國(guó)際機(jī)場(chǎng) 盛繼芳 董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記 方春林 總經(jīng)理 溫州機(jī)場(chǎng)集團(tuán) 蘇友燦 董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記 鮑成發(fā) 副總經(jīng)理 溫州機(jī)場(chǎng) 汪玉斌 總經(jīng)理
重慶機(jī)場(chǎng)集團(tuán)有限公司 趙江平總經(jīng)理、黨委書(shū)記
湖北機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司 韓志亮 總經(jīng)理 甘相田 副總經(jīng)理 廈門翔業(yè)集團(tuán) 王倜儻 董事長(zhǎng)
廈門空港 陳斌 董事長(zhǎng) 蔡明理 總經(jīng)理
湖南省機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)有限公司 劉志仁 總經(jīng)理、黨委書(shū)記 南京祿口國(guó)際機(jī)場(chǎng) 余成安 董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記 錢凱法 總經(jīng)理、黨委副書(shū)記
青島機(jī)場(chǎng)集團(tuán) 張敬吉 董事長(zhǎng)
青島流亭國(guó)際機(jī)場(chǎng) 劉玉良 總經(jīng)理 王虹 黨委書(shū)記、副總經(jīng)理 大連機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司 才力 董事長(zhǎng) 杜志淵 黨委書(shū)記、副總經(jīng)理
遼寧省機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán) 張媛 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委副書(shū)記 劉文君 黨委書(shū)記 張曉玫 副總經(jīng)理
沈陽(yáng)桃仙機(jī)場(chǎng) 劉文君 總經(jīng)理 劉忠利 副總經(jīng)理
鄭州新鄭國(guó)際機(jī)場(chǎng) 楊獻(xiàn)波 總經(jīng)理
黑龍江省機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán) 孫春京 總經(jīng)理 王世春 副總經(jīng)理 新疆機(jī)場(chǎng)集團(tuán) 顧中秦 黨委書(shū)記、董事長(zhǎng) 段子新 總經(jīng)理 天津?yàn)I海國(guó)際機(jī)場(chǎng) 閻欣 總經(jīng)理 李武 黨委書(shū)記 山東機(jī)場(chǎng)有限公司 王同洲 董事長(zhǎng)
貴州省機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司 劉增禹 總經(jīng)理 陳建英 黨委書(shū)記、副總經(jīng)理 福州國(guó)際空港 王倜儻 董事長(zhǎng)
廣西機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)公司 唐淙沅 總經(jīng)理 李宏斌 副總經(jīng)理 桂林兩江國(guó)際機(jī)場(chǎng) 李德慶 總經(jīng)理、黨委書(shū)記 南寧吳圩機(jī)場(chǎng) 胡俊華 總經(jīng)理
山西機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司 郝孝義 總經(jīng)理、黨委書(shū)記
安徽民航機(jī)場(chǎng)集團(tuán) 蔣厚玉 董事長(zhǎng) 陳斌 黨委書(shū)記 合肥駱崗國(guó)際機(jī)場(chǎng) 胡建軍 總經(jīng)理 香港機(jī)場(chǎng)管理局 許漢忠 行政總裁
澳門國(guó)際機(jī)場(chǎng)專營(yíng)股份有限公司 鄧軍 董事局主席
珠海機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司 李國(guó)明 董事長(zhǎng) 甘肅機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司 孟凡生 董事長(zhǎng) 蘭州機(jī)場(chǎng)公司 許惠才 董事長(zhǎng) 江西省機(jī)場(chǎng)集團(tuán) 萬(wàn)林 總經(jīng)理
第五篇：XXXX公司高層管理人員工作制度及行為規(guī)范
XXXX公司
高級(jí)管理人員工作制度及行為規(guī)范
一、總則
高管人員的工作制度和行為規(guī)范是集團(tuán)公司的重要規(guī)章制度，是對(duì)集團(tuán)公司高管人員最基本的規(guī)定和要求，是高管人員從業(yè)的行動(dòng)指南。違反該制度的將受到紀(jì)律處分直至撤職、解除勞動(dòng)合同和追究法律責(zé)任，必須無(wú)條件執(zhí)行。
二、適用范圍
高管行為規(guī)范中的“高管”是指公司的高級(jí)管理人員，包括副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等。
三、履職行為準(zhǔn)則
履職行為準(zhǔn)則是對(duì)高管人員勤勉義務(wù)、忠實(shí)義務(wù)的基本要求，須盡職盡責(zé)，認(rèn)真履行，否則將構(gòu)成失職和瀆職：
（一）政治要求
1、按照黨和政府的要求“講政治、顧大局、守紀(jì)律”，落實(shí)地方政府關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)和水務(wù)行業(yè)方面的相關(guān)政策和法規(guī)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)、保障供水。
2、嚴(yán)格遵守國(guó)家政策、法律法規(guī)，主動(dòng)關(guān)注、掌握和學(xué)習(xí)與分管業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)政策和相關(guān)文件，保持政策的敏感性，適時(shí)調(diào)整工作方針，為公司謀取最大利益。
3、按照XXXX集團(tuán)有限公司的要求，嚴(yán)格遵守《公司法》、公司章程和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，勤勉盡職，積極貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)會(huì)議的決定和決議。
4、堅(jiān)持重大問(wèn)題集體決策和重大事項(xiàng)報(bào)告、請(qǐng)示制度，不越權(quán)行事，不擅自決策。
（二）責(zé)任要求
1、具有擔(dān)當(dāng)意識(shí)，對(duì)事業(yè)有強(qiáng)烈的追求，不斷的自我加壓，精益求精，勇于排除一切困難和干擾，堅(jiān)定不移地實(shí)現(xiàn)和超越工作目標(biāo)，具有強(qiáng)烈的感染力和推動(dòng)力。
2、具有大局意識(shí)，能在戰(zhàn)略高度上理解公司變革的重要性，深刻領(lǐng)會(huì)變革方案，能在工作中主動(dòng)地創(chuàng)造性的推進(jìn)改革方案的實(shí)施，帶領(lǐng)下屬改革并取得顯著的改革成效。
3、具有謀略意識(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，在目標(biāo)上與公司嚴(yán)格保持一致，善于站在公司全局的層面上處理日常工作，與同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能密切配合，互相支持與幫助。
4、具有創(chuàng)新意識(shí)，善于跳出現(xiàn)有的思維范疇，不斷學(xué)習(xí)，并經(jīng)常提出有突破性、拓展性的見(jiàn)解和方法，敢于在工作中開(kāi)拓和創(chuàng)新。
（三）工作要求
1、講究工作方法。工作嚴(yán)謹(jǐn)、扎實(shí)、細(xì)致，講究實(shí)效，能不斷總結(jié)工作中的得與失，并能解決現(xiàn)實(shí)中存在的問(wèn)題和深層次的問(wèn)題，推動(dòng)工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
2、注意工作方式。善于發(fā)現(xiàn)、分析、解決問(wèn)題，努力做到工作的完整性、連續(xù)性、科學(xué)性，不找任何借口拖延、耽擱，工作勤奮、認(rèn)真、細(xì)致、準(zhǔn)確，自始至終，一絲不茍。
3、注重班子團(tuán)結(jié)。善于化解矛盾，遇事沉著、冷靜、克制，杜絕過(guò)激言行；尊重理解他人，樂(lè)于接受不同意見(jiàn)；工作中注意分工不分家，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
4、強(qiáng)調(diào)隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)下屬既嚴(yán)格要求又關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，贏得下屬自發(fā)內(nèi)心發(fā)的尊敬和愛(ài)戴，下屬工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作氣氛高漲，隊(duì)伍凝聚力強(qiáng)。
（四）保密要求
1、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，公平、公正地對(duì)待客戶，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和良好的服務(wù)滿足客戶需求。
2、嚴(yán)守公司機(jī)密，嚴(yán)禁利用公司商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)渠道從事個(gè)人謀利活動(dòng)，或?qū)⑵涮峁?、泄露給他人及其他企業(yè)。
3、調(diào)離本公司或現(xiàn)崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)承諾繼續(xù)遵守企業(yè)限制的有關(guān)規(guī)定，對(duì)掌握的公司機(jī)密、商業(yè)秘密等繼續(xù)履行保密義務(wù)。
四、限制準(zhǔn)則
限制準(zhǔn)則是對(duì)高管人員權(quán)利的限制，您行使這些權(quán)利必須得到批準(zhǔn)或授權(quán)，否則將構(gòu)成違規(guī)，受到嚴(yán)重的處分。
（一）未經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)不得從事以下活動(dòng)：
1、以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；
2、以公司名義對(duì)外提供擔(dān)保、證明；
3、以公司名義對(duì)外發(fā)表意見(jiàn)；
4、以公司名義進(jìn)行捐助性、救濟(jì)性和公益性支出活動(dòng)；
5、代表公司出席公眾活動(dòng)及其他活動(dòng)。
（二）合法、合規(guī)地開(kāi)展公司業(yè)務(wù)，嚴(yán)格禁止下列行為：
1、嚴(yán)禁授意、指使、強(qiáng)令財(cái)會(huì)人員提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告；
2、嚴(yán)禁違規(guī)對(duì)外拆借資金，或?qū)⒐矩?cái)產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位和個(gè)人；
3、嚴(yán)禁在物資購(gòu)銷、設(shè)備招標(biāo)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、資源整合、資本運(yùn)作等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中違規(guī)操作或謀取私利；
4、嚴(yán)禁利用職務(wù)便利，自己經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司、企業(yè)同類的業(yè)務(wù)；
5、嚴(yán)禁擅自決定對(duì)外投資、借貸、融資、擔(dān)保等重大事項(xiàng)；
6、嚴(yán)禁將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包、出借給自己的親屬經(jīng)營(yíng)；
7、嚴(yán)禁自定薪酬和私發(fā)各種獎(jiǎng)金、福利和補(bǔ)貼。
五、行為規(guī)范（倡導(dǎo)性條款）
行為規(guī)范有助于幫助大家養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，需在工作中時(shí)時(shí)提醒自己嚴(yán)格遵守、日漸完善。
（一）十個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
1、完整理解自己的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，保證自己所承擔(dān)的職責(zé)全面履行落實(shí)；
2、完整準(zhǔn)確界定下屬的工作標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)為下屬的工作提供支持和幫助；
3、理解認(rèn)同同級(jí)同事的工作價(jià)值，及時(shí)回應(yīng)兄弟部門的工作請(qǐng)求和上司的工作協(xié)調(diào)安排；
4、向下溝通2.5級(jí)，保證決策內(nèi)容都能與下屬達(dá)成基本共識(shí)；
5、向上及時(shí)匯報(bào)反饋，保證上司全面準(zhǔn)確把握組織運(yùn)行狀況信息；
6、通過(guò)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)管理，目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)措施同時(shí)確立認(rèn)同；
7、定期跟蹤下屬工作過(guò)程，對(duì)下屬的工作失誤承擔(dān)主要責(zé)任；
8、定期量化考核下屬工作，公正評(píng)價(jià)下屬工作績(jī)效；
9、準(zhǔn)確把握下屬的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)下屬；
10、時(shí)刻牢記公司目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，定期向上司提交發(fā)展建議報(bào)告。
（二）十個(gè)常思考
1、上司的指示要求常思考；
2、上司的期待希望常思考；
3、自己的工作目標(biāo)常思考；
4、自己的工作職責(zé)常思考；
5、下屬的困難問(wèn)題常思考；
6、下屬的發(fā)展需求常思考；
7、他人的不同意見(jiàn)常思考；
8、常用工作方式效率常思考；
9、他人的恩遇和幫助常思考；
10、社會(huì)賦予的責(zé)任常思考。
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