第一篇:網(wǎng)上簡歷制作技巧
網(wǎng)上簡歷制作技巧
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期,求職者與用人單位沒有面對面溝通的機(jī)會(huì),雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷,因此,特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了,有針對性,讓招聘者一目了然。人才市場有關(guān)專家介紹,上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的,當(dāng)你看到心儀的職位后,你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡歷打動(dòng)招聘方了。
(一)簡歷制作的注意事項(xiàng)
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁,是企業(yè)決定錄用與否的重要評價(jià)工具,所以簡歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡單,更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合,向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息,證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系,不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容,簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)---我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡歷要簡,讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年,可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁,這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉,那段經(jīng)歷不甘心不提,結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知,招聘人員在閱讀一份簡歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘,甚至是一覽而過,特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下,別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣,許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看,就因?yàn)楹啔v沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。延伸閱讀:簡歷怎樣“減肥”?
3、“個(gè)性化”簡歷
網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套,但如果千篇一律,則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡歷,如果有時(shí)間,最好制作一份有個(gè)人特色的簡歷,將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長都顯示出來。
4、求新要適度,有些簡歷劍走偏鋒,追求新意到走火入魔的地步。
視頻、性感低胸照、光盤??技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段,可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出,但作為普通求職者,還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功,但絕不是王道。
上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的基本要領(lǐng),那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò)
簡歷應(yīng)該著重考慮哪些方面呢?
◆ 工作經(jīng)驗(yàn)是核心
人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí),最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時(shí),一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫,要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員,你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績;招聘設(shè)計(jì)人員的,你就附上你設(shè)計(jì)的作品,如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
◆ “自我評價(jià)”要搶眼
據(jù)調(diào)查,人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià),出色的自我評價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng) 然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么,比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn),業(yè)績過千萬”等等,而避免使用一些空洞、老套的話。
◆ 專業(yè)技能要具體
如果你是IT人才,當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí),一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚,并請?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才,業(yè)績能充分證明你的能力和價(jià)值,請?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如:“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中,分銷商從9家發(fā)展到35家,公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元?!?/p>
◆ 留下多種聯(lián)系方式
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候,卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī),這會(huì)是多么遺憾啊。所以,在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí),請務(wù)必填上電話、手機(jī)、BP機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化,應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
◆ 簡歷填寫要規(guī)范
當(dāng)你在填寫簡歷時(shí),像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項(xiàng)的欄目,如專業(yè)、職能等,應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇,如無完全一致的,也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣,招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí),你的簡歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
◆ 英文簡歷別忘了
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí),要求應(yīng)聘者提供英文簡歷,同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位,請不要忘了同時(shí)將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
◆ 經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的,他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整,更新得越勤快,你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
第二篇:簡歷制作技巧
二、簡歷制作技巧
(一)制作簡歷的基本要求
簡歷就如同求職者的“門面”,是用人單位篩選求職者的第一步。用人單位在沒有見到求職者之前,往往根據(jù)一份簡歷就能對求職者的基本素質(zhì)做出判斷。一份能夠吸引考官眼球的簡歷,至少需要具備以下三個(gè)要點(diǎn):
準(zhǔn)要仔細(xì)斟酌自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷,并且對自我有一個(gè)充分的認(rèn)識,把最能描述自己的文字體現(xiàn)在簡歷中。求職者應(yīng)對所填寫的內(nèi)容反復(fù)推敲,避免出現(xiàn)語句不通和錯(cuò)別字等低級錯(cuò)誤,因?yàn)橛萌藛挝煌褪峭ㄟ^這些簡單的信息了解求職者的基本素質(zhì)。
真求職者要如實(shí)填寫個(gè)人信息,這是個(gè)人誠信的體現(xiàn),以往的一些經(jīng)驗(yàn)顯示,有時(shí)這對應(yīng)聘成功率的提高也能起到一定的作用。例如,一些大學(xué)生求職為了增加求職成功的砝碼,胡編亂造自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,給自己封上“學(xué)生會(huì)某某部長”的頭銜,要知道簡歷中的任何字句都有可能成為將來面試中的話題。自抬身價(jià)騙來的面試機(jī)會(huì)很可能在謊言被拆穿時(shí)讓你更加難堪。
透制作簡歷時(shí)對自己的描述要讓人一目了然。對于篩選簡歷的人事主管來講,不可能對每一份簡歷都仔細(xì)拜讀。尤其是在大型招聘會(huì)現(xiàn)場收到的簡歷,很有可能第一次只有幾秒鐘被過目的機(jī)會(huì),因此,求職者要在薄薄的幾張甚至一張紙上把自己真實(shí)而又全面地展現(xiàn)出來。
(二)簡歷的主要內(nèi)容
寫一份動(dòng)人的簡歷也是求職的重要環(huán)節(jié)之一。應(yīng)聘不同的單位、不同的崗位,簡歷的樣式和內(nèi)容可能都會(huì)有所不同。下面這十二項(xiàng)內(nèi)容是做一份比較通用的簡歷所必須具備的步驟。
確定工作目標(biāo)(求職意向)
首先要決定你要找怎么樣的工作,把它寫在簡歷的開頭,而且一定要寫清楚。例如,“主管國際事務(wù)的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。對于人事主管來說,了解求職者想要做什么、能做什么顯然比了解求職者做過什么更為重要。
列寫基本情況
這一部分相對簡單,主要列舉本人姓名、性別、年齡和現(xiàn)有最高文化程度、聯(lián)系方式、健康狀況等硬指標(biāo)。需要指出的是,這里留下的聯(lián)系方式尤其是手機(jī)號碼務(wù)必保持暢通,以免錯(cuò)過面試通知。
列寫教育程度
在你的工作目標(biāo)下面,列舉出你所受過的相關(guān)教育和培訓(xùn)。持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說明你有上進(jìn)心,所以要闡明你在基本教育后所受的和你應(yīng)聘工作的相關(guān)教育。
列出一些你學(xué)習(xí)過的重要課程,尤其是與應(yīng)聘求職位相關(guān)的課程,更能表現(xiàn)出你適合這個(gè)職位。比如理工科學(xué)生在求職財(cái)經(jīng)類職位時(shí)并非沒有優(yōu)勢,許多金融類公司非常歡迎數(shù)學(xué)、電腦專業(yè)的人才加入公司,他們的研究部門也歡迎生物、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的專才,所以這些專業(yè)的學(xué)生不妨將有關(guān)專業(yè)課程寫進(jìn)簡歷。
列寫工作目錄
從你現(xiàn)在的工作開始倒退,把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址(城市)及年份和職位。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生,則可以將在校期間的實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)歷進(jìn)行介紹。
描述工作細(xì)節(jié)
在每個(gè)你以前做的職位下寫上你的職責(zé),具體負(fù)責(zé)過哪些工作。不過不要寫得像散文,讓人覺得不著邊際。尤其對于應(yīng)屆生來說,工作經(jīng)驗(yàn)原本就少,對工作細(xì)節(jié)的描寫也許能讓雇主“刮目相看”。例如,你在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),聯(lián)系過什么事,或參與過什么都可以簡單羅列。
介紹成功經(jīng)歷
現(xiàn)在,回到以前的每個(gè)工作去,想一想你有沒有做出什么超越你工作職責(zé)的成就。你有沒有完成每月工作指標(biāo)的150%?你有沒有發(fā)明什么而為公司節(jié)約了成本?你有沒有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳讓公司利潤增加30%寫出來給你未來的雇主看吧。多用數(shù)字表述,數(shù)字總是很有說服力的。
另外,把自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生,寫上所獲獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)。另外,大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語言水平也可在此單列說明。
做適當(dāng)?shù)暮Y選
現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字寫在只上了,回到每個(gè)工作中去,考慮哪些確實(shí)是與你的工作目標(biāo)有關(guān)的。同時(shí)刪去那些無關(guān)的經(jīng)歷。記住,你的簡歷是一張讓你跨進(jìn)門的名片,它不是回憶錄,所以只寫與你求職目標(biāo)有關(guān)的事。
加入關(guān)鍵詞
現(xiàn)在許多場合都用E-mail和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應(yīng)該含有關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞會(huì)用在數(shù)據(jù)庫里方便查找。你應(yīng)該寫清楚,如:UNIX、建筑工程、行政管理、注冊會(huì)計(jì)師等。但是,不要用一些不切實(shí)際和含糊不清的詞。
句子清晰合理
現(xiàn)在開始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起,并使它們更吸引人。在句子中多用動(dòng)詞加強(qiáng)說服力,并不時(shí)地用一些關(guān)鍵詞;不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好,可以翻書或請教朋友,讓你的簡歷變得完美。
簡單的自我描述
求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時(shí)可以適當(dāng)寫一些能使招聘經(jīng)理一見面就能認(rèn)同的內(nèi)容,但是用詞不能自相矛盾。大概只有雙重人格的人才同時(shí)具有性格外向與沉穩(wěn)內(nèi)斂的特點(diǎn),這樣寫在招聘人員眼中無異于說謊。
簡短說明
你應(yīng)該在簡歷開頭部分用四五句話寫上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等一些不易放到自我描述中去的東西。記住,招聘人員會(huì)用10秒鐘左右的時(shí)間來考慮是否從頭到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話,你將是很幸運(yùn)的。你現(xiàn)在已經(jīng)完成了簡歷中最難的部分,剩下的只是一些格式、字體等問題。寫簡歷也是一門學(xué)問,有條件的話可以找些人來幫忙,這樣效果會(huì)更好。
自薦信
寫自薦信是應(yīng)屆畢業(yè)生求職的一種比較常用的也是非常重要的手段。用人單位出于節(jié)約人力、物力的考慮,一般不采用大面積直接面試的形式,而是要求求職者先寄送自我介紹的資料,由他們進(jìn)行比較、篩選,然后才決定求職者是否參加面試,因此你在寄出簡歷的同時(shí),如再附上一封手寫的自薦信,一定會(huì)“奪人眼球”。
一般來說,自薦信不必太長,只要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容即可:
(1)說明個(gè)人的基本情況。首先要介紹個(gè)人的基本情況,如姓名、性別、年齡、政治面
貌、就讀學(xué)校和專業(yè)等,注意詳略得當(dāng),對簡歷中沒有涉及或涉及較少的進(jìn)行
補(bǔ)充即可。
(2)表示能勝任應(yīng)聘的工作。這是自薦信的核心部分,主要是向用人單位說明你所具備的知識、專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘職位的要求相符。要特別突出你勝任所求崗位的特長和個(gè)性,不落俗套,能起到吸引和打動(dòng)對方的目的。
(3)介紹自己的潛能。比如,向用人單位介紹自己曾經(jīng)擔(dān)任過的各種社會(huì)工作及取得的成績,預(yù)示著自己有管理方面的才能并有發(fā)展、培養(yǎng)的前途。
(4)表達(dá)希望獲得面試的愿望。要表達(dá)出希望得到回信,并且熱切希望有面談的機(jī)會(huì)。
要寫清楚自己的詳細(xì)通信地址、郵政編碼和電話號碼(最好有手機(jī)號碼),必要時(shí)還應(yīng)說明何時(shí)打電話較為合適等,以便相互聯(lián)系。
(5)附上有關(guān)材料或文件。自薦信上應(yīng)說明信中所附的有關(guān)資料文件,如畢業(yè)證書、學(xué)
位證書、獲獎(jiǎng)證書的影印件和發(fā)表作品的影印件,以及學(xué)校的推薦信或畢業(yè)生推薦表等,給對方以辦事認(rèn)真、考慮周全的印象。
(三)簡歷范例
自薦信
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!請恕打擾。我是一名即將畢業(yè)的本科生,現(xiàn)就讀于XX大學(xué)的會(huì)計(jì)系會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)。很榮幸能有機(jī)會(huì)向您呈上我的個(gè)人簡歷。在投身社會(huì)之際,為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作,更好地發(fā)揮自己的才能,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一自我推薦。感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信。
作為一名會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的大學(xué)生,我熱愛我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。在四年的學(xué)習(xí)生活中,我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容涵蓋了會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識和運(yùn)用的方方面面。通過對這些知識的學(xué)習(xí),我對這一領(lǐng)域有了一定程度的理解和掌握。會(huì)計(jì)專業(yè)是一種工具,而利用這一工具的能力是最重要的。在學(xué)校中,我積極參與與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)實(shí)踐和實(shí)習(xí),并且積累了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)。
我知道計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)是將來工作的工具,在學(xué)好本專業(yè)的前提下,我對計(jì)算機(jī)也產(chǎn)生了巨大的興趣并閱讀了大量有關(guān)書籍,包括金蝶財(cái)務(wù)、用友財(cái)務(wù)等系統(tǒng)應(yīng)用軟件和Foxpro、VB語言等程序語言。
我正處在人生中精力充沛的時(shí)期,我渴望在更廣闊的天地里展現(xiàn)自己的才能。我不滿足于現(xiàn)有的知識水平,期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高。因此我希望能夠加入貴單位,我相信自己能夠從眾多競爭者中脫穎而出,成為您的最佳人選!
愿您能給我一次機(jī)會(huì),我會(huì)還您一個(gè)驚喜,一起實(shí)現(xiàn)我們的共同目標(biāo)。祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上。
天行健,君子以自強(qiáng)不息!
我熱切期盼您的回音。謝謝!
此致
敬禮
XXX敬呈
2006年X月X日
第三篇:簡歷制作技巧
簡歷作為找到一份好的工作的敲門磚,越來越受到廣大畢業(yè)生朋友的重視,簡歷制作得成功與否將直接關(guān)系到你能否獲得面試的資格,可見做出一份優(yōu)秀的簡歷將是你走向成功的第一步。
(一)簡歷也是“眼球經(jīng)濟(jì)”
簡歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣,或者能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞。如果你的簡歷別人看了之后覺得平平淡淡,將它扔在一邊,那么你將會(huì)失去非常重要的面試機(jī)會(huì)。今年夏天,一個(gè)搞生物資源開發(fā)的中港合資公司要招聘六名市場營銷人員,待遇相當(dāng)不錯(cuò),投遞簡歷的有五六十人之多。但大多數(shù)應(yīng)聘者極為平常,倒是有一位應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷引起了招聘單位的注意。他的簡歷只有一個(gè)內(nèi)容,在大學(xué)四年里他參加了多種多樣的社會(huì)活動(dòng)并做過幾次諸如促銷之類的兼職,他把這些活動(dòng)的圖片編輯好了,然后配上了不錯(cuò)的文字,更為精彩的是,每次活動(dòng)他都有一個(gè)心得,向別人展示了他工作的得失,并以雄辯的事實(shí)證明他是在不斷進(jìn)步的。除此之外,在他的簡歷最后有不起眼的一行“聯(lián)系方法……”他被錄用了,而且他的簡歷為公司所有的人津津樂道。
(二)簡歷瞄準(zhǔn)一個(gè)“靶子”
細(xì)心的人還會(huì)發(fā)現(xiàn),上面這位朋友在做這個(gè)簡歷時(shí)還有一個(gè)“好處”,他明白自己到這個(gè)公司是要去干什么。公司需要的是種子銷售人員,是市場部招人??梢?,簡歷一定要有針對性,你其他方面的條件再好,但你不善于賣種子,不善于與人溝通,照樣提不起市場部的興趣來。有的人認(rèn)為,簡歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述,是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。其實(shí)并非如此,你的簡歷必須能夠經(jīng)得起考驗(yàn),使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機(jī)會(huì)接受面試的人之列。那么你就必須在簡歷內(nèi)容的篩選上費(fèi)點(diǎn)時(shí)間。
病急亂投醫(yī)是不行的,有的同學(xué)妄想一份簡歷投遍天下,這是不可取的。簡歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門票,目的在于引起招聘單位的興趣,為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。沒有針對性恐怕難以完成你的第一步。
說起簡歷內(nèi)容,是不是就可以編選事實(shí)而弄虛作假呢?必須要記住:一定要實(shí)事求是,切忌弄虛作假。
(三)簡歷也要穿“時(shí)裝”
縱觀以往同學(xué)設(shè)計(jì)的簡歷,他們中很多人都把自己的簡歷做得很厚,像一本書一樣,他們似乎認(rèn)為,簡歷越全越厚就越能吸引人的注意力。事實(shí)上招聘單位主管部門用于閱讀簡歷的時(shí)間不會(huì)超過幾分鐘。若是寫得太長太細(xì),可能會(huì)使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落,甚至?xí)械絽挓?,放在一邊。但這個(gè)問題也應(yīng)該辯證地來看,比如,曾有這么一個(gè)同學(xué),學(xué)的是檔案專業(yè),她很想去南方一家大型的報(bào)社工作,但是此報(bào)社一般只招新聞系的同學(xué)。她沒有放棄,在簡介上花了很大的功夫,她將自己在上學(xué)和實(shí)習(xí)時(shí)發(fā)表的所有作品都整理出來,編成一本小冊子作為她的簡歷的一部分,結(jié)果,用人單位看了她的簡歷之后很高興,她也如愿以償。
(四)E-mail發(fā)簡歷,求快也求準(zhǔn)
(1)注明申請職位。在發(fā)簡歷的時(shí)候,應(yīng)該注明申請的是何職位,并要清楚自己能否勝任。這樣對方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司并對自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識。在發(fā)送簡歷的過程
中應(yīng)注意不要用附件形式發(fā)送簡歷,除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
(2)格式簡單明了。用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡單明了重點(diǎn)突出。因?yàn)楣局豢此麄冏罡信d趣的部分。另外一個(gè)好辦法就是把你的精美簡歷放在網(wǎng)頁上再把網(wǎng)址告訴公司。
(3)求職信不可省略。為了讓公司了解你申請的是哪個(gè)職位,并對你有更多的印象,發(fā)簡歷的時(shí)候都應(yīng)該寫一份求職信并同時(shí)發(fā)出。
(4)關(guān)鍵詞很重要。求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的,有的公司會(huì)通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保留一個(gè)求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來申請其他職位。
最后你應(yīng)該注意的是求職信和簡歷都要用文本形式(txt)來寫,這樣可以用一些符號來突出重點(diǎn),如:“+”“-”“.”等。
(五)英文簡歷怎么寫。
首先是個(gè)人資料部分(PERSONALDATA)
包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡歷大體一致。
第二部分為教育背景(EDUCATION)
必須注意的是在英文簡歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反,也就是說,是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起。另外,大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。第三部分工作經(jīng)驗(yàn)(WORKEXPERIENCE)
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。求職者要將所服務(wù)單位的名稱,自身的職位、技能寫清楚。另外,歐美人很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),所以,提及自己“工作時(shí)的培訓(xùn)(ONTHEJOBTRAINING)”,不失為一個(gè)聰明的做法。
第四部分所獲獎(jiǎng)勵(lì)和作品(PRICE&PUBICATION)
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。
第五部分自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTEDFIELD)
將自己的工作意愿展示給潛在雇主,對于大多數(shù)求職者,尤其是搞技術(shù)或研究工作的求職者,這一點(diǎn)必不可少。同時(shí),隨著分工越來越細(xì),將工作能力與工作興趣相結(jié)合,不僅是求職者的意愿,對雇主來講,也同樣具有積極的意義。
(六)簡歷七個(gè)“不合格”
個(gè)人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外,還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象:
(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。
(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略,就不會(huì)對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià),必要信息的缺乏,使得對方對你的認(rèn)識不明確或者不清楚,從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
(3)條理不清。簡歷的布局不合理,前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。(4)字跡不清楚,打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪,排版或引用材料生僻、花哨。
6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作,也沒有說明自己的愛好、興趣及能力,以及對工作的要求、工資待遇等。
(七)簡歷拒絕“槍手”
說到這些,也許你會(huì)認(rèn)為要將簡歷寫好,最好請專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。實(shí)際上也不盡然。專業(yè)人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范,但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此,專業(yè)人員寫的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律,創(chuàng)新不夠,特色方面不夠。
有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后,根據(jù)自己的實(shí)際情況,自己先起草,然后再請有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員提提意見、修改一下,或者,可以多請幾位其他的管理人員過過目,在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。
第四篇:郵件簡歷制作技巧
郵件簡歷制作技巧
注明申請的職位
求職簡歷發(fā)送問題也不少,在發(fā)簡歷的時(shí)候,應(yīng)該注明申請的是何職位,并清楚你能否勝任這個(gè)工作。這樣對方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司,對自己也有一個(gè)較準(zhǔn)確的認(rèn)識,不是病急亂投醫(yī)的一類,于是給你一個(gè)較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡歷用附件的形式e-mail給公司,但收件人有時(shí)卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷,除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
格式簡潔明了
不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了,重點(diǎn)突出,因?yàn)楣就ǔV豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上,再把網(wǎng)址告訴給公司。
第五篇:簡歷制作技巧和注意事項(xiàng)
求職高峰期漸尾聲了,你的簡歷還有多少含金量呢?前日,李開復(fù)(微博)在其微博上提出了如何自己評估簡歷的妙招,并且分享了創(chuàng)新工場人力資源部門負(fù)責(zé)人對于簡歷制作的幾點(diǎn)建議。
李開復(fù)給大家介紹了一個(gè)簡單的評分標(biāo)準(zhǔn):“寫簡歷時(shí),數(shù)數(shù)看你的簡歷上有多少數(shù)據(jù)(業(yè)績、用戶數(shù)、節(jié)省成本、市場份額……)。再數(shù)數(shù)簡歷上有多少形容詞(勤奮、負(fù)責(zé)、向上、有團(tuán)隊(duì)精神……)。每個(gè)數(shù)據(jù)加五分,每個(gè)形容詞扣一分,因?yàn)樾稳菰~要來自于第三者才有價(jià)值。
創(chuàng)新工場HR對投簡歷的建議:
1、在工作經(jīng)驗(yàn)上要有的放矢,只寫能幫助你爭取到這個(gè)職位的??傊芯柯毼坏囊螅M量總結(jié)自己勝任的方面表現(xiàn)在簡歷上。
2、排版字體要講究,語法、錯(cuò)別字要查過。
3、沒要求照片的就一定不要加,因?yàn)檎掌瑴p分的比加分的多。
4、第一頁的上半部分是關(guān)注重點(diǎn),把你的亮點(diǎn)放在這。
5、根據(jù)職位要求,把自己的簡歷做相應(yīng)的修改,比如應(yīng)聘職位要寫明是哪個(gè)職位。
6、內(nèi)容翔實(shí)但不啰嗦。
7、普通簡歷篇幅不超過兩頁,學(xué)術(shù)和技術(shù)的可以長到
沒有勇氣讀完。
創(chuàng)新工場HR副總裁對寫簡歷的建議:
1、經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)是簡歷的重點(diǎn),建議:職責(zé)可以概括成一兩句,側(cè)重在做過的業(yè)績上,多用數(shù)字,可以脫穎而出,比如“用了
年?!?/p>
2、簡歷是要花時(shí)間打磨的。
3、認(rèn)真研究招聘的職位描述,和這個(gè)職位無關(guān)的不要寫,有關(guān)的好好寫。
個(gè)月招聘到了30個(gè)新員工,開拓新渠道節(jié)省費(fèi)用5頁。他曾經(jīng)收到過頁的簡歷,15 / 151萬