第一篇：網(wǎng)上簡歷制作技巧

網(wǎng)上簡歷制作技巧

在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡歷打動(dòng)招聘方了。

（一）簡歷制作的注意事項(xiàng)

1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”

簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價(jià)工具,所以簡歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)---我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹啔v沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。延伸閱讀：簡歷怎樣“減肥”？

3、“個(gè)性化”簡歷

網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長都顯示出來。

4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。

視頻、性感低胸照、光盤??技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。

上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的基本要領(lǐng)，那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò)

簡歷應(yīng)該著重考慮哪些方面呢？

◆ 工作經(jīng)驗(yàn)是核心

人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。

◆ “自我評價(jià)”要搶眼

據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng) 然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

◆ 專業(yè)技能要具體

如果你是IT人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價(jià)值，請?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元?！?/p>

◆ 留下多種聯(lián)系方式

如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請務(wù)必填上電話、手機(jī)、BP機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

◆ 簡歷填寫要規(guī)范

當(dāng)你在填寫簡歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。

◆ 英文簡歷別忘了

許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時(shí)將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。

◆ 經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷

最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。

第二篇：簡歷制作技巧

二、簡歷制作技巧

（一）制作簡歷的基本要求

簡歷就如同求職者的“門面”，是用人單位篩選求職者的第一步。用人單位在沒有見到求職者之前，往往根據(jù)一份簡歷就能對求職者的基本素質(zhì)做出判斷。一份能夠吸引考官眼球的簡歷，至少需要具備以下三個(gè)要點(diǎn)：

準(zhǔn)要仔細(xì)斟酌自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷，并且對自我有一個(gè)充分的認(rèn)識，把最能描述自己的文字體現(xiàn)在簡歷中。求職者應(yīng)對所填寫的內(nèi)容反復(fù)推敲，避免出現(xiàn)語句不通和錯(cuò)別字等低級錯(cuò)誤，因?yàn)橛萌藛挝煌褪峭ㄟ^這些簡單的信息了解求職者的基本素質(zhì)。

真求職者要如實(shí)填寫個(gè)人信息，這是個(gè)人誠信的體現(xiàn)，以往的一些經(jīng)驗(yàn)顯示，有時(shí)這對應(yīng)聘成功率的提高也能起到一定的作用。例如，一些大學(xué)生求職為了增加求職成功的砝碼，胡編亂造自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，給自己封上“學(xué)生會(huì)某某部長”的頭銜，要知道簡歷中的任何字句都有可能成為將來面試中的話題。自抬身價(jià)騙來的面試機(jī)會(huì)很可能在謊言被拆穿時(shí)讓你更加難堪。

透制作簡歷時(shí)對自己的描述要讓人一目了然。對于篩選簡歷的人事主管來講，不可能對每一份簡歷都仔細(xì)拜讀。尤其是在大型招聘會(huì)現(xiàn)場收到的簡歷，很有可能第一次只有幾秒鐘被過目的機(jī)會(huì)，因此，求職者要在薄薄的幾張甚至一張紙上把自己真實(shí)而又全面地展現(xiàn)出來。

（二）簡歷的主要內(nèi)容

寫一份動(dòng)人的簡歷也是求職的重要環(huán)節(jié)之一。應(yīng)聘不同的單位、不同的崗位，簡歷的樣式和內(nèi)容可能都會(huì)有所不同。下面這十二項(xiàng)內(nèi)容是做一份比較通用的簡歷所必須具備的步驟。

確定工作目標(biāo)（求職意向）

首先要決定你要找怎么樣的工作，把它寫在簡歷的開頭，而且一定要寫清楚。例如，“主管國際事務(wù)的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。對于人事主管來說，了解求職者想要做什么、能做什么顯然比了解求職者做過什么更為重要。

列寫基本情況

這一部分相對簡單，主要列舉本人姓名、性別、年齡和現(xiàn)有最高文化程度、聯(lián)系方式、健康狀況等硬指標(biāo)。需要指出的是，這里留下的聯(lián)系方式尤其是手機(jī)號碼務(wù)必保持暢通，以免錯(cuò)過面試通知。

列寫教育程度

在你的工作目標(biāo)下面，列舉出你所受過的相關(guān)教育和培訓(xùn)。持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說明你有上進(jìn)心，所以要闡明你在基本教育后所受的和你應(yīng)聘工作的相關(guān)教育。

列出一些你學(xué)習(xí)過的重要課程，尤其是與應(yīng)聘求職位相關(guān)的課程，更能表現(xiàn)出你適合這個(gè)職位。比如理工科學(xué)生在求職財(cái)經(jīng)類職位時(shí)并非沒有優(yōu)勢，許多金融類公司非常歡迎數(shù)學(xué)、電腦專業(yè)的人才加入公司，他們的研究部門也歡迎生物、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的專才，所以這些專業(yè)的學(xué)生不妨將有關(guān)專業(yè)課程寫進(jìn)簡歷。

列寫工作目錄

從你現(xiàn)在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址（城市）及年份和職位。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，則可以將在校期間的實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)歷進(jìn)行介紹。

描述工作細(xì)節(jié)

在每個(gè)你以前做的職位下寫上你的職責(zé)，具體負(fù)責(zé)過哪些工作。不過不要寫得像散文，讓人覺得不著邊際。尤其對于應(yīng)屆生來說，工作經(jīng)驗(yàn)原本就少，對工作細(xì)節(jié)的描寫也許能讓雇主“刮目相看”。例如，你在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，或參與過什么都可以簡單羅列。

介紹成功經(jīng)歷

現(xiàn)在，回到以前的每個(gè)工作去，想一想你有沒有做出什么超越你工作職責(zé)的成就。你有沒有完成每月工作指標(biāo)的150%？你有沒有發(fā)明什么而為公司節(jié)約了成本？你有沒有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳讓公司利潤增加30%寫出來給你未來的雇主看吧。多用數(shù)字表述，數(shù)字總是很有說服力的。

另外，把自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，寫上所獲獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)。另外，大多數(shù)外企對英語（或其他語種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平也可在此單列說明。

做適當(dāng)?shù)暮Y選

現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字寫在只上了，回到每個(gè)工作中去，考慮哪些確實(shí)是與你的工作目標(biāo)有關(guān)的。同時(shí)刪去那些無關(guān)的經(jīng)歷。記住，你的簡歷是一張讓你跨進(jìn)門的名片，它不是回憶錄，所以只寫與你求職目標(biāo)有關(guān)的事。

加入關(guān)鍵詞

現(xiàn)在許多場合都用E-mail和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應(yīng)該含有關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞會(huì)用在數(shù)據(jù)庫里方便查找。你應(yīng)該寫清楚，如：UNIX、建筑工程、行政管理、注冊會(huì)計(jì)師等。但是，不要用一些不切實(shí)際和含糊不清的詞。

句子清晰合理

現(xiàn)在開始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起，并使它們更吸引人。在句子中多用動(dòng)詞加強(qiáng)說服力，并不時(shí)地用一些關(guān)鍵詞；不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變得完美。

簡單的自我描述

求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時(shí)可以適當(dāng)寫一些能使招聘經(jīng)理一見面就能認(rèn)同的內(nèi)容，但是用詞不能自相矛盾。大概只有雙重人格的人才同時(shí)具有性格外向與沉穩(wěn)內(nèi)斂的特點(diǎn)，這樣寫在招聘人員眼中無異于說謊。

簡短說明

你應(yīng)該在簡歷開頭部分用四五句話寫上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等一些不易放到自我描述中去的東西。記住，招聘人員會(huì)用10秒鐘左右的時(shí)間來考慮是否從頭到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運(yùn)的。你現(xiàn)在已經(jīng)完成了簡歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字體等問題。寫簡歷也是一門學(xué)問，有條件的話可以找些人來幫忙，這樣效果會(huì)更好。

自薦信

寫自薦信是應(yīng)屆畢業(yè)生求職的一種比較常用的也是非常重要的手段。用人單位出于節(jié)約人力、物力的考慮，一般不采用大面積直接面試的形式，而是要求求職者先寄送自我介紹的資料，由他們進(jìn)行比較、篩選，然后才決定求職者是否參加面試，因此你在寄出簡歷的同時(shí)，如再附上一封手寫的自薦信，一定會(huì)“奪人眼球”。

一般來說，自薦信不必太長，只要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容即可：

(1)說明個(gè)人的基本情況。首先要介紹個(gè)人的基本情況，如姓名、性別、年齡、政治面

貌、就讀學(xué)校和專業(yè)等，注意詳略得當(dāng)，對簡歷中沒有涉及或涉及較少的進(jìn)行

補(bǔ)充即可。

(2)表示能勝任應(yīng)聘的工作。這是自薦信的核心部分，主要是向用人單位說明你所具備的知識、專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘職位的要求相符。要特別突出你勝任所求崗位的特長和個(gè)性，不落俗套，能起到吸引和打動(dòng)對方的目的。

(3)介紹自己的潛能。比如，向用人單位介紹自己曾經(jīng)擔(dān)任過的各種社會(huì)工作及取得的成績，預(yù)示著自己有管理方面的才能并有發(fā)展、培養(yǎng)的前途。

(4)表達(dá)希望獲得面試的愿望。要表達(dá)出希望得到回信，并且熱切希望有面談的機(jī)會(huì)。

要寫清楚自己的詳細(xì)通信地址、郵政編碼和電話號碼（最好有手機(jī)號碼），必要時(shí)還應(yīng)說明何時(shí)打電話較為合適等，以便相互聯(lián)系。

(5)附上有關(guān)材料或文件。自薦信上應(yīng)說明信中所附的有關(guān)資料文件，如畢業(yè)證書、學(xué)

位證書、獲獎(jiǎng)證書的影印件和發(fā)表作品的影印件，以及學(xué)校的推薦信或畢業(yè)生推薦表等，給對方以辦事認(rèn)真、考慮周全的印象。

（三）簡歷范例

自薦信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！請恕打擾。我是一名即將畢業(yè)的本科生，現(xiàn)就讀于XX大學(xué)的會(huì)計(jì)系會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)。很榮幸能有機(jī)會(huì)向您呈上我的個(gè)人簡歷。在投身社會(huì)之際，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作，更好地發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一自我推薦。感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信。

作為一名會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的大學(xué)生，我熱愛我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。在四年的學(xué)習(xí)生活中，我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容涵蓋了會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識和運(yùn)用的方方面面。通過對這些知識的學(xué)習(xí)，我對這一領(lǐng)域有了一定程度的理解和掌握。會(huì)計(jì)專業(yè)是一種工具，而利用這一工具的能力是最重要的。在學(xué)校中，我積極參與與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)實(shí)踐和實(shí)習(xí)，并且積累了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)。

我知道計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)是將來工作的工具，在學(xué)好本專業(yè)的前提下，我對計(jì)算機(jī)也產(chǎn)生了巨大的興趣并閱讀了大量有關(guān)書籍，包括金蝶財(cái)務(wù)、用友財(cái)務(wù)等系統(tǒng)應(yīng)用軟件和Foxpro、VB語言等程序語言。

我正處在人生中精力充沛的時(shí)期，我渴望在更廣闊的天地里展現(xiàn)自己的才能。我不滿足于現(xiàn)有的知識水平，期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高。因此我希望能夠加入貴單位，我相信自己能夠從眾多競爭者中脫穎而出，成為您的最佳人選！

愿您能給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)還您一個(gè)驚喜，一起實(shí)現(xiàn)我們的共同目標(biāo)。祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上。

天行健，君子以自強(qiáng)不息！

我熱切期盼您的回音。謝謝！

此致

敬禮

XXX敬呈

2006年X月X日

第三篇：簡歷制作技巧

簡歷作為找到一份好的工作的敲門磚，越來越受到廣大畢業(yè)生朋友的重視，簡歷制作得成功與否將直接關(guān)系到你能否獲得面試的資格，可見做出一份優(yōu)秀的簡歷將是你走向成功的第一步。

（一）簡歷也是“眼球經(jīng)濟(jì)”

簡歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞。如果你的簡歷別人看了之后覺得平平淡淡，將它扔在一邊，那么你將會(huì)失去非常重要的面試機(jī)會(huì)。今年夏天，一個(gè)搞生物資源開發(fā)的中港合資公司要招聘六名市場營銷人員，待遇相當(dāng)不錯(cuò)，投遞簡歷的有五六十人之多。但大多數(shù)應(yīng)聘者極為平常，倒是有一位應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷引起了招聘單位的注意。他的簡歷只有一個(gè)內(nèi)容，在大學(xué)四年里他參加了多種多樣的社會(huì)活動(dòng)并做過幾次諸如促銷之類的兼職，他把這些活動(dòng)的圖片編輯好了，然后配上了不錯(cuò)的文字，更為精彩的是，每次活動(dòng)他都有一個(gè)心得，向別人展示了他工作的得失，并以雄辯的事實(shí)證明他是在不斷進(jìn)步的。除此之外，在他的簡歷最后有不起眼的一行“聯(lián)系方法……”他被錄用了，而且他的簡歷為公司所有的人津津樂道。

（二）簡歷瞄準(zhǔn)一個(gè)“靶子”

細(xì)心的人還會(huì)發(fā)現(xiàn)，上面這位朋友在做這個(gè)簡歷時(shí)還有一個(gè)“好處”，他明白自己到這個(gè)公司是要去干什么。公司需要的是種子銷售人員，是市場部招人?？梢?，簡歷一定要有針對性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場部的興趣來。有的人認(rèn)為，簡歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。其實(shí)并非如此，你的簡歷必須能夠經(jīng)得起考驗(yàn)，使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機(jī)會(huì)接受面試的人之列。那么你就必須在簡歷內(nèi)容的篩選上費(fèi)點(diǎn)時(shí)間。

病急亂投醫(yī)是不行的，有的同學(xué)妄想一份簡歷投遍天下，這是不可取的。簡歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。沒有針對性恐怕難以完成你的第一步。

說起簡歷內(nèi)容，是不是就可以編選事實(shí)而弄虛作假呢？必須要記住：一定要實(shí)事求是，切忌弄虛作假。

（三）簡歷也要穿“時(shí)裝”

縱觀以往同學(xué)設(shè)計(jì)的簡歷，他們中很多人都把自己的簡歷做得很厚，像一本書一樣，他們似乎認(rèn)為，簡歷越全越厚就越能吸引人的注意力。事實(shí)上招聘單位主管部門用于閱讀簡歷的時(shí)間不會(huì)超過幾分鐘。若是寫得太長太細(xì)，可能會(huì)使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至?xí)械絽挓?，放在一邊。但這個(gè)問題也應(yīng)該辯證地來看，比如，曾有這么一個(gè)同學(xué)，學(xué)的是檔案專業(yè)，她很想去南方一家大型的報(bào)社工作，但是此報(bào)社一般只招新聞系的同學(xué)。她沒有放棄，在簡介上花了很大的功夫，她將自己在上學(xué)和實(shí)習(xí)時(shí)發(fā)表的所有作品都整理出來，編成一本小冊子作為她的簡歷的一部分，結(jié)果，用人單位看了她的簡歷之后很高興，她也如愿以償。

（四）E-mail發(fā)簡歷，求快也求準(zhǔn)

（1）注明申請職位。在發(fā)簡歷的時(shí)候，應(yīng)該注明申請的是何職位，并要清楚自己能否勝任。這樣對方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司并對自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識。在發(fā)送簡歷的過程

中應(yīng)注意不要用附件形式發(fā)送簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

（2）格式簡單明了。用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡單明了重點(diǎn)突出。因?yàn)楣局豢此麄冏罡信d趣的部分。另外一個(gè)好辦法就是把你的精美簡歷放在網(wǎng)頁上再把網(wǎng)址告訴公司。

（3）求職信不可省略。為了讓公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候都應(yīng)該寫一份求職信并同時(shí)發(fā)出。

（4）關(guān)鍵詞很重要。求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有的公司會(huì)通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保留一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他職位。

最后你應(yīng)該注意的是求職信和簡歷都要用文本形式（txt）來寫，這樣可以用一些符號來突出重點(diǎn)，如：“+”“-”“.”等。

（五）英文簡歷怎么寫。

首先是個(gè)人資料部分（PERSONALDATA）

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。

第二部分為教育背景（EDUCATION）

必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起。另外，大多數(shù)外企對英語（或其他語種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。第三部分工作經(jīng)驗(yàn)（WORKEXPERIENCE）

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。另外，歐美人很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，所以，提及自己“工作時(shí)的培訓(xùn)（ONTHEJOBTRAINING）”，不失為一個(gè)聰明的做法。

第四部分所獲獎(jiǎng)勵(lì)和作品（PRICE＆PUBICATION）

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。

第五部分自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTEDFIELD)

將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數(shù)求職者，尤其是搞技術(shù)或研究工作的求職者，這一點(diǎn)必不可少。同時(shí)，隨著分工越來越細(xì)，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。

（六）簡歷七個(gè)“不合格”

個(gè)人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：

（１）簡歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。

（２）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會(huì)對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià)，必要信息的缺乏，使得對方對你的認(rèn)識不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。

（３）條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。（４）字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

（５）稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

６）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

（七）簡歷拒絕“槍手”

說到這些，也許你會(huì)認(rèn)為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。實(shí)際上也不盡然。專業(yè)人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此，專業(yè)人員寫的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。

有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后，根據(jù)自己的實(shí)際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。

第四篇：郵件簡歷制作技巧

郵件簡歷制作技巧

注明申請的職位

求職簡歷發(fā)送問題也不少，在發(fā)簡歷的時(shí)候，應(yīng)該注明申請的是何職位，并清楚你能否勝任這個(gè)工作。這樣對方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司，對自己也有一個(gè)較準(zhǔn)確的認(rèn)識，不是病急亂投醫(yī)的一類，于是給你一個(gè)較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡歷用附件的形式e-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

格式簡潔明了

不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司。

第五篇：簡歷制作技巧和注意事項(xiàng)

求職高峰期漸尾聲了，你的簡歷還有多少含金量呢？前日，李開復(fù)(微博)在其微博上提出了如何自己評估簡歷的妙招，并且分享了創(chuàng)新工場人力資源部門負(fù)責(zé)人對于簡歷制作的幾點(diǎn)建議。

李開復(fù)給大家介紹了一個(gè)簡單的評分標(biāo)準(zhǔn)：“寫簡歷時(shí)，數(shù)數(shù)看你的簡歷上有多少數(shù)據(jù)（業(yè)績、用戶數(shù)、節(jié)省成本、市場份額……）。再數(shù)數(shù)簡歷上有多少形容詞（勤奮、負(fù)責(zé)、向上、有團(tuán)隊(duì)精神……）。每個(gè)數(shù)據(jù)加五分，每個(gè)形容詞扣一分，因?yàn)樾稳菰~要來自于第三者才有價(jià)值。

創(chuàng)新工場HR對投簡歷的建議：

1、在工作經(jīng)驗(yàn)上要有的放矢，只寫能幫助你爭取到這個(gè)職位的?？傊芯柯毼坏囊螅M量總結(jié)自己勝任的方面表現(xiàn)在簡歷上。

2、排版字體要講究，語法、錯(cuò)別字要查過。

3、沒要求照片的就一定不要加，因?yàn)檎掌瑴p分的比加分的多。

4、第一頁的上半部分是關(guān)注重點(diǎn)，把你的亮點(diǎn)放在這。

5、根據(jù)職位要求，把自己的簡歷做相應(yīng)的修改，比如應(yīng)聘職位要寫明是哪個(gè)職位。

6、內(nèi)容翔實(shí)但不啰嗦。

7、普通簡歷篇幅不超過兩頁，學(xué)術(shù)和技術(shù)的可以長到

沒有勇氣讀完。

創(chuàng)新工場HR副總裁對寫簡歷的建議：

1、經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)是簡歷的重點(diǎn)，建議：職責(zé)可以概括成一兩句，側(cè)重在做過的業(yè)績上，多用數(shù)字，可以脫穎而出，比如“用了

年?！?/p>

2、簡歷是要花時(shí)間打磨的。

3、認(rèn)真研究招聘的職位描述，和這個(gè)職位無關(guān)的不要寫，有關(guān)的好好寫。

個(gè)月招聘到了30個(gè)新員工，開拓新渠道節(jié)省費(fèi)用5頁。他曾經(jīng)收到過頁的簡歷，15 / 151萬