第一篇：網(wǎng)上求職攻略

網(wǎng)上求職攻略

在資訊和信息越來(lái)越重要的時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)正在悄悄改變著人們的工作和生活理念。不用看報(bào)紙，不用去招聘會(huì)，不用去找職業(yè)介紹所，不用求親告友，只需輕輕點(diǎn)一下鼠標(biāo)，合適的工作就會(huì)“找上門(mén)”來(lái)。這種方便、花費(fèi)少的新方式，就是網(wǎng)上求職。

網(wǎng)上求職一般有兩種形式。一種是在網(wǎng)上發(fā)布求職信息，坐等用人單位與你聯(lián)系：打開(kāi)人才網(wǎng)站，一般是先要注冊(cè)登記，注冊(cè)求職意向、要求以及個(gè)人情況和通訊方式，完成登記即可；另一中方式就是根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息發(fā)送求職意向，或直接登記單位站點(diǎn)，主動(dòng)發(fā)封電子郵件和對(duì)方聯(lián)系。如果用人單位對(duì)你發(fā)去的資料感興趣，就會(huì)主動(dòng)與你聯(lián)系。

網(wǎng)上求職怎樣寫(xiě)求職信

人事部門(mén)通常會(huì)收到上百份申請(qǐng)同一職位的求職信和簡(jiǎn)歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對(duì)方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的，以此爭(zhēng)取獲得面試的機(jī)會(huì)。求職信應(yīng)與簡(jiǎn)歷分開(kāi)，自成一體。最好每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。

在求職信中，有兩點(diǎn)最能引起對(duì)方的注意：⑴你能為單位做什么。⑵對(duì)方要求你做什么。大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)招聘方有益的。因此，在表述能力時(shí)，要把它分成兩部分：⑴核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí)。⑵擁有更為廣泛的知識(shí)背影和更多專(zhuān)長(zhǎng)，能對(duì)公司有所幫助。用有核心技能是你能被接受的基本理由，擁有廣泛知識(shí)和專(zhuān)長(zhǎng)會(huì)使你在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。這些主要方面寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里，求職信點(diǎn)到為止。

求職信應(yīng)包括你所做出的成果及解決問(wèn)題的事例，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類(lèi)型相關(guān)。盡可能表露出你對(duì)用人單位及其行業(yè)的熟悉，不妨在求職信簡(jiǎn)短評(píng)價(jià)公司及其顧客的狀況，讓對(duì)方覺(jué)得你能很快勝任新職位。而不是讓人覺(jué)得你不過(guò)是在招聘廣告上才知道公司的名字。

如果你嫌麻煩，可以準(zhǔn)備三四封求職信和簡(jiǎn)歷，分別針對(duì)不同的職位。求職信絕不能太長(zhǎng)，書(shū)寫(xiě)以商業(yè)信件的格式為標(biāo)準(zhǔn)，求職信的格式、用字、措辭都應(yīng)規(guī)范，顯示出你受到的良好教育。英文求職信要少用長(zhǎng)句和不熟悉的縮寫(xiě)。可以具體談?wù)勛约旱谋尘?、個(gè)性、職業(yè)生涯的設(shè)想，使書(shū)信具有個(gè)人特點(diǎn)以便使用人單位對(duì)你能有進(jìn)一步了解，尤其是你想表現(xiàn)自己的個(gè)性和獨(dú)到見(jiàn)解的時(shí)候。你只需精心地選擇一個(gè)合適的角度，目的是為了突出自己的優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時(shí)告訴別人，你是一個(gè)清楚自身價(jià)值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。

網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法

寫(xiě)簡(jiǎn)歷無(wú)疑是網(wǎng)上求職中的重要一步，而簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法也因時(shí)間、場(chǎng)合的不同需要做一些調(diào)整。

首先要準(zhǔn)備寫(xiě)簡(jiǎn)歷的材料。對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)應(yīng)該包括成績(jī)單、各類(lèi)證書(shū)、鑒定評(píng)語(yǔ)等。有了這些就可以動(dòng)手寫(xiě)求職信和簡(jiǎn)歷了。

簡(jiǎn)歷一般要求寫(xiě)明你個(gè)人的一些基本情況、所學(xué)的專(zhuān)業(yè)、職業(yè)目標(biāo)、個(gè)人特長(zhǎng)、在校期間擔(dān)任過(guò)的職務(wù)、參加過(guò)的活動(dòng)、英語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)熟練程度、參加過(guò)的培訓(xùn)、獲得的資格證書(shū)等內(nèi)容。其中在寫(xiě)職業(yè)目標(biāo)時(shí)文字講究簡(jiǎn)練清楚，字?jǐn)?shù)最好不要超過(guò)40個(gè)字。簡(jiǎn)練的內(nèi)容要盡可能詳細(xì)具體，使部門(mén)主管僅通過(guò)簡(jiǎn)歷就能了解到你干過(guò)什么，具體有哪發(fā)面的能力和所擁有的素質(zhì)是否是他們所需求的。比如哪怕你只是在圣誕節(jié)推銷(xiāo)過(guò)賀卡，也應(yīng)該把這個(gè)經(jīng)歷詳細(xì)的寫(xiě)入簡(jiǎn)歷，而且要盡量寫(xiě)清工作業(yè)績(jī)，以及為你所服務(wù)的公司帶來(lái)了多大的效益，好多人力資源的主管感興趣的并不是只是你有多少證書(shū)，你的社會(huì)活動(dòng)有多么豐富，他們看重的是你所從事的工作是否是公司所需要的。對(duì)于你參加過(guò)的與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)一定要有單列出來(lái)引起招聘方的注意。最后，不要忘記對(duì)你的語(yǔ)言做一些修飾。

如果你對(duì)外企有興趣不妨裝備一份英文簡(jiǎn)歷。英文簡(jiǎn)歷一般要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔明了，社會(huì)工作細(xì)節(jié)和暑假工作的寫(xiě)出來(lái)，但一定要條理清楚英文簡(jiǎn)歷一般不寫(xiě)中學(xué)的個(gè)人情況要注意英式英簡(jiǎn)歷和美式簡(jiǎn)歷的不同。

最好為不同的公司，不同的職位，準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷。如果能針對(duì)不同的公司表達(dá)不同的了解和興趣，讓別人感到你的誠(chéng)意和坦率。這樣也避免一張簡(jiǎn)歷給人過(guò)于空泛的印象。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意：由于畢業(yè)生缺乏與申請(qǐng)職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，就不要用年歷試的簡(jiǎn)歷。不妨試試技能試簡(jiǎn)歷格式，這樣你就可以把與此職位最相關(guān)的技能、與正在申請(qǐng)的確工作最遲直接相關(guān)的確課程或?qū)嵺`活動(dòng)、畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)放在最醒目的確位置，在案附帶說(shuō)不過(guò)去一下經(jīng)驗(yàn)。

社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)驗(yàn)中會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的確缺陷。例如，您在任團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等職務(wù)是組織過(guò)什么活動(dòng)。聯(lián)系過(guò)什么事。參與過(guò)什么都可以一一羅列。作為大學(xué)生，對(duì)方不會(huì)苛求你有什么驚人的成就，如果有就更好了。不過(guò)即使沒(méi)有。就算是在父母的單位呆過(guò)幾天，也不妨寫(xiě)上去。中學(xué)情況一般都不寫(xiě)，如果寫(xiě)也不要寫(xiě)的太多。當(dāng)然，如果你在中學(xué)是得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。

能夠使個(gè)人簡(jiǎn)歷脫穎而出的一個(gè)原則是要有主次。招聘方希望了解的是你追求事業(yè)的態(tài)度。不要忘記單位尋求的是適合某一特定職位的人，這人將是樹(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職業(yè)重點(diǎn)?；蚴前涯忝鑼?xiě)成一個(gè)適合與所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中取勝。

另一個(gè)原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。工作介紹可以不要以段落的形式出現(xiàn)。一句話即可。盡量運(yùn)用動(dòng)作性的短語(yǔ)鮮活有力。在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性的語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上的最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。

要陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面試都要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求；相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷、以及技術(shù)水平，社回是應(yīng)聘者在新的職位上去的成功的關(guān)鍵。

第二篇：2010網(wǎng)上求職百分百攻略

網(wǎng)站CEO詳解求職技巧

據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)CEO劉浩和51job的負(fù)責(zé)人介紹，網(wǎng)上求職也有訣竅。

訣竅一：選好網(wǎng)站

互聯(lián)網(wǎng)上的求職網(wǎng)站有幾百家，但大部分所刊出的信息可能并不真實(shí)或早已過(guò)期，因此求職者應(yīng)選擇信譽(yù)比較好的大型網(wǎng)站。求職者可以范文網(wǎng)[004km.cn]從網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息是否同時(shí)登有發(fā)布日期觀察，如果有該項(xiàng)，說(shuō)明信息更新速度快、時(shí)效性強(qiáng)。

其次，應(yīng)注意分析幾大招聘網(wǎng)站的特點(diǎn)，看網(wǎng)投簡(jiǎn)歷。如智聯(lián)招聘網(wǎng)的特點(diǎn)是外企、優(yōu)質(zhì)公司數(shù)量較多；前程無(wú)憂網(wǎng)的特點(diǎn)是全國(guó)撒網(wǎng)、點(diǎn)多面廣；中華英才網(wǎng)則主要面對(duì)的是外企和IT業(yè)。

訣竅二：上網(wǎng)巧選最佳時(shí)段

瀏覽招聘信息比較好的時(shí)間段在中午。因?yàn)?，午休的時(shí)候自由度相對(duì)大一些，而且此時(shí)各大網(wǎng)站的信息基本上都已經(jīng)更新過(guò)。

訣竅三：用多種關(guān)鍵詞搜索

有些公司的職位描述和歸類(lèi)可能并非完全與“搜索引擎”的搜索條件契合，這時(shí)就要花點(diǎn)心思多用幾個(gè)關(guān)鍵詞去搜索，不放過(guò)任何一個(gè)可能的職位，“深挖洞”以后再盡情地篩選。

訣竅四：避免頻繁發(fā)送簡(jiǎn)歷

避免在三天之內(nèi)重復(fù)給一家公司發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣很可能引起對(duì)方的反感，從而過(guò)濾掉你的郵件。求職者對(duì)某家公司或者職位特別感興趣時(shí)，可長(zhǎng)期關(guān)注，并在1個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間以后再次發(fā)送簡(jiǎn)歷。

另外，像51job等專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站，會(huì)根據(jù)會(huì)員的不同情況設(shè)計(jì)各種簡(jiǎn)歷模式。有針對(duì)性地填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，可以縮小范圍，增大“落網(wǎng)”機(jī)會(huì)。

網(wǎng)聘“走麥城”三大敗招

失敗戰(zhàn)略之“廣撒網(wǎng)”

這兩個(gè)星期，北京工業(yè)大學(xué)大四學(xué)生小黃一直泡在招聘網(wǎng)站上，給所有他看中的公司都發(fā)出了簡(jiǎn)歷，幾乎每天都要發(fā)幾十份?？善駷橹?，還沒(méi)有一家公司給過(guò)他回復(fù)。求職信一直有去無(wú)回，一向?qū)ψ约和τ凶孕诺男↑S有點(diǎn)兒沉不住氣了，“發(fā)了幾百封信，至少也該有一兩封回信吧，這網(wǎng)上的職位不會(huì)都是騙人的吧？”前程無(wú)憂網(wǎng)的有關(guān)負(fù)責(zé)人分析，小黃收不到回信，是因?yàn)樗噶司W(wǎng)上求職的大忌——“全面撒網(wǎng)，不加分析”。有些求職者認(rèn)為網(wǎng)范文網(wǎng)[004km.cn]上的信息來(lái)得方便，發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)秉承“多多益善”的原則，對(duì)自己心儀的公司從經(jīng)理級(jí)別的職位到業(yè)務(wù)員級(jí)別的職位一個(gè)不拉全面發(fā)送，覺(jué)得這樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)。實(shí)際上，“廣撒網(wǎng)”的效果不一定好。首先，盲目投簡(jiǎn)歷，如果硬件條件不適合，在第一輪過(guò)濾時(shí)就會(huì)被刷下；其次，這樣做會(huì)讓人事部經(jīng)理認(rèn)為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。所以，求職者最好有針對(duì)性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。同時(shí)，留意公司及職位的熱門(mén)程度，適時(shí)調(diào)整、有效出擊。

失敗戰(zhàn)略之“戴高帽”

目前在某招聘網(wǎng)站成功招收四名新員工的某廣告公司負(fù)責(zé)人表示，他們網(wǎng)上招聘的成功率不高。主要原因是許多網(wǎng)上簡(jiǎn)歷寫(xiě)得明顯“言過(guò)其實(shí)”，給人一種華而不實(shí)之感，難以使人信任。

有的求職者動(dòng)輒就給自己戴上專(zhuān)家的帽子，或在簡(jiǎn)歷中把自己寫(xiě)得異常完美，這些簡(jiǎn)歷讓行家看反而會(huì)感到虛偽。

對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，最忌諱的便是在簡(jiǎn)歷中炫耀自己大學(xué)四年來(lái)打工無(wú)數(shù)的經(jīng)歷，這些工作缺乏技術(shù)含量，反而會(huì)讓人事部門(mén)認(rèn)為你在大學(xué)中根本沒(méi)用心學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)課程。

失敗戰(zhàn)略之“眼高手低”

大學(xué)畢業(yè)后已在家待業(yè)近一年的范文網(wǎng)[004km.cn]連某，近日來(lái)一直沒(méi)少在招聘網(wǎng)站上下功夫，她告訴記者，自己是學(xué)金融專(zhuān)業(yè)的，畢業(yè)后已經(jīng)找了三、四家單位，都不是很滿意，總覺(jué)得自己能找個(gè)更好的單位，希望網(wǎng)上的招聘單位可以“不拘一格降人才”。

中華英才網(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。在網(wǎng)上發(fā)求職信前，應(yīng)先衡量一下所申請(qǐng)的職位要求是否和自己簡(jiǎn)歷中的描述相稱(chēng)，不要抱有一步登天的僥幸心理。

落聘者應(yīng)及時(shí)調(diào)整自己的期望值，適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)各自的特點(diǎn)與實(shí)際，選擇更適合的單位。

網(wǎng)聘偏愛(ài)七類(lèi)人才

據(jù)幾大招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，通訊技術(shù)類(lèi)、IT類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、文秘類(lèi)、金融行業(yè)、制造業(yè)、部分中層管理人員(人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等)最易在網(wǎng)上求職成功；而最難在網(wǎng)上求職成功的行業(yè)及職位分別是：醫(yī)藥行業(yè)、高端及低端職位。

業(yè)內(nèi)專(zhuān)家提醒，為提高“落網(wǎng)”率，求職者切忌“一棵樹(shù)上吊死”，可以將多種求職手段結(jié)合起來(lái)，除了在線投遞簡(jiǎn)歷外，也可以通過(guò)自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，需要提醒的是這樣做也有缺點(diǎn)——HR(人力資源部)對(duì)于不熟知的郵件，會(huì)疑心是病毒或者范文網(wǎng)[004km.cn]“垃圾郵件”而不被受到重視。比較保險(xiǎn)可靠的“一攬子”做法是，網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡(jiǎn)歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進(jìn)。

網(wǎng)上求職躲開(kāi)五大陷阱

遠(yuǎn)東所律師于丹提醒求職者，在網(wǎng)上求職過(guò)程中不能僅憑一篇美麗動(dòng)聽(tīng)的介紹詞便確定非該單位不“嫁”，應(yīng)在發(fā)出求職信或接到回復(fù)后對(duì)用人單位的各項(xiàng)待遇進(jìn)行詳細(xì)了解，切忌草率從事。一定要注意躲開(kāi)網(wǎng)上招聘單位的五大陷阱：

陷阱一：公布過(guò)期或虛構(gòu)的職位空缺。有一些用人單位為壯大聲勢(shì)，在職位推介中，刊登一些已過(guò)期的信息，所報(bào)的薪金待遇亦可能與真實(shí)情況有異。

陷阱二 頭銜修飾。有一些公司為了提高入職要求，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險(xiǎn)推銷(xiāo)員修飾成財(cái)政計(jì)劃者，電腦操作工修飾成信息工程技術(shù)員。

陷阱三 高薪誘惑。工資高得讓人心動(dòng)，這是吸引對(duì)行業(yè)無(wú)知者的常見(jiàn)手段。

陷阱四 大打“急聘”、“大量求聘”字眼。表面看起來(lái)是求賢若渴，實(shí)則超員招聘，以優(yōu)勝劣汰為名，白白剝削試用期勞力。

陷阱五 長(zhǎng)年累月刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請(qǐng)不到合適的員工。這種廣告不是網(wǎng)站為壯大門(mén)面登出的過(guò)期或虛假信息，就是為測(cè)試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況使用的一種招數(shù)。

第三篇：支招：網(wǎng)上求職攻略十九招式范文

支招：網(wǎng)上求職攻略十九招式

隨著人才市場(chǎng)信息化進(jìn)程的加快和個(gè)人入網(wǎng)人數(shù)的增加，在互聯(lián)網(wǎng)(Internet)上通過(guò)計(jì)算機(jī)求職已經(jīng)越來(lái)越成為人才應(yīng)聘求職的主要手段之一。但由于目前國(guó)內(nèi)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和人才信息建設(shè)都尚處在起步階段，許多網(wǎng)上求職者花費(fèi)了大量的精力和財(cái)力卻未能找到理想的就業(yè)機(jī)會(huì)，其實(shí)只要稍微注意一下網(wǎng)上求職的方法與技巧，一定會(huì)事半功倍。筆者就自己在人才市場(chǎng)工作的經(jīng)驗(yàn)和求職網(wǎng)友反饋的“教訓(xùn)”總結(jié)了網(wǎng)上求職的十九招，希望能給大家借鑒。-

一、上網(wǎng)前的準(zhǔn)備-

第一招，明確目標(biāo)。網(wǎng)上求職最忌盲目，首先應(yīng)先明確自己的求職目標(biāo)，換而言之就是確定自己要做什么，想做什么。這一目標(biāo)不必是唯一的崗位目標(biāo)，但一定要有一個(gè)方向，而且最好寫(xiě)在紙上，譬如：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)，包括營(yíng)銷(xiāo)員、銷(xiāo)售代理、客戶服務(wù)等崗位。同時(shí)還要明確求職區(qū)域，也就是以后上班的地區(qū)，不然再好的機(jī)會(huì)也只能因?yàn)椴荒芮Ю锾鎏鲒s去而浪費(fèi)了。-

第二招，知己知彼。在求職前對(duì)自己要有一個(gè)充分、全面、客觀的認(rèn)識(shí)，從而能對(duì)**崗位有準(zhǔn)確的認(rèn)同。這是“要做什么，想做什么”之后的“能做什么”的自問(wèn)自答。應(yīng)了解自己的專(zhuān)業(yè)、從事過(guò)的工作與經(jīng)驗(yàn)適用于哪些崗位，作出對(duì)自己的正確定位，這樣可以避免應(yīng)聘上的盲目性。-

第三招，彈指神功。練打字速度？一下子怎么快得起來(lái)！別急，由于大多數(shù)求職網(wǎng)站都要求填寫(xiě)求職者的個(gè)人資料和簡(jiǎn)歷，所以打字速度直接影響到上網(wǎng)費(fèi)用。打字慢的求職者怎么辦呢？可以先用“寫(xiě)字板”寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的純文本txt文件，再拷貝到“粘貼板”上，(點(diǎn)擊復(fù)制即可。)到填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)按Ctrl+v鍵，或“粘貼”按鈕就行了。同時(shí)要注意簡(jiǎn)歷不要太羅嗦，簡(jiǎn)單明了即可。-

第四招，積累網(wǎng)站。國(guó)內(nèi)的求職網(wǎng)站并不多，好在今年已有不少政府人事部門(mén)所屬的人才市場(chǎng)紛紛上網(wǎng)，提供了相當(dāng)多的應(yīng)聘機(jī)會(huì)。不要只在意網(wǎng)站的免費(fèi)服務(wù)，有的收費(fèi)項(xiàng)目服務(wù)更好，也值得一試，因?yàn)橛惺杖氩拍芫S持網(wǎng)站的發(fā)展，當(dāng)然必須根據(jù)自己的實(shí)力而定。搜集優(yōu)秀的求職網(wǎng)站可以從專(zhuān)業(yè)的“求職網(wǎng)站大全”類(lèi)的站點(diǎn)上獲得-

第五招，老“貓”提速。打開(kāi)“控制面板”中的“調(diào)制解調(diào)器(也就是modem，俗稱(chēng)?貓?)”，點(diǎn)擊“屬性”，在“常規(guī)”頁(yè)中把“最快速度”的下拉菜單打開(kāi)，選中最大數(shù)值?！按_定”后，點(diǎn)擊“連接”頁(yè)的“端口設(shè)置”，把“接收緩沖區(qū)域”和“傳輸緩沖區(qū)域”都調(diào)到最大。然后再試一下，上網(wǎng)速度是不是快了許多？-

二、網(wǎng)上高招-

第六招，擇時(shí)而動(dòng)。上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午五點(diǎn)到午夜，在這段時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度極慢，而且填寫(xiě)有關(guān)求職表格還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，實(shí)在是事倍功半。而避開(kāi)這段時(shí)間，特別是在上午六點(diǎn)到八點(diǎn)這段時(shí)間，同樣的設(shè)備能讓你享受“飛”起來(lái)的感覺(jué)。-

第七招，多開(kāi)窗口。同時(shí)多打開(kāi)幾個(gè)瀏覽器窗口，有助于節(jié)省傳輸時(shí)間，你可以在一個(gè)窗口輸入簡(jiǎn)歷，在另一個(gè)窗口了解政策。-

第八招，留意首頁(yè)。一般每個(gè)網(wǎng)站都會(huì)在首頁(yè)放上“最新消息”，很多求職者都忽略了，其實(shí)“最新消息”里往往包含了最新的**信息和政策信息。另外，首頁(yè)上的網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)與索引也十分重要，如果時(shí)間允許最好不要錯(cuò)過(guò)。-

第九招，NEW的訣竅。在網(wǎng)站上，不少標(biāo)題旁都有“New"字樣，表示最近更新過(guò)。對(duì)于首次拜訪該網(wǎng)站的求職者來(lái)說(shuō)，“New”的意義并不大，但當(dāng)你下次再來(lái)的時(shí)候，只要留意“New”旁最近更新的欄目就可以了，可以省下大筆時(shí)間。如寧波人才市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)每周公布的人才集市信息。-

第十招，關(guān)心政策。在不同地區(qū)人才人事政策是不同的，許多政府人事網(wǎng)站都有“政策法規(guī)”欄，在初步確定求職地域后，應(yīng)關(guān)心一下當(dāng)?shù)氐娜瞬耪?，?duì)于戶口遷移、養(yǎng)老保險(xiǎn)、應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)政策等相關(guān)內(nèi)容，有一個(gè)大致的了解。-

第十一招，隨時(shí)下載。有些**頁(yè)面內(nèi)容較多，崗位、條件羅列一大堆，怕來(lái)不及看，又怕漏看，所以最好的辦法就是下載網(wǎng)頁(yè)。可以先建一個(gè)名為“求職”的文件夾，在工具欄“文件(File)”下點(diǎn)擊“另存為(Save as)”，把選中的網(wǎng)頁(yè)下載到自己硬盤(pán)上的“求職”文件夾目錄下，等離線下網(wǎng)后再細(xì)細(xì)品味。使用優(yōu)秀的離線瀏覽器也能達(dá)到同樣的效果。-

第十二招，注意保密。即使是在網(wǎng)上求職，一般最好也不要讓老板或熟人知道，特別是在本地網(wǎng)站上，因此保密工作就成了重要一環(huán)。建議可以在登記時(shí)使用英文名字(最好不要用漢語(yǔ)拼音，那等于沒(méi)有保密)。但學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等必須真實(shí)，不然你會(huì)有被網(wǎng)站內(nèi)部“封殺”的可能。同時(shí)注意在接到面試通知時(shí)要告訴**單位你的真實(shí)姓名。-

第十三招訂閱郵件。部分網(wǎng)站還提供信息郵件，如福建的海峽人才市場(chǎng)就有定期的交流集市信息郵件列表，求職者只要在家里打開(kāi)電子郵件信箱就能得到最新信息，方便又快捷。目前越來(lái)越多的求職網(wǎng)站開(kāi)辟了這個(gè)業(yè)務(wù)，所以如果網(wǎng)站上有可訂閱的求職信息郵件就不要錯(cuò)過(guò)。-

第十四招，及時(shí)聯(lián)系。**崗位的空缺往往是暫時(shí)的，一發(fā)現(xiàn)條件符合的崗位就要及時(shí)聯(lián)系，否則“機(jī)不可失、時(shí)不再來(lái)”。許多**單位都注明了自己的EMAIL地址和聯(lián)系電話，要盡快采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系方法電郵或寄上自己的簡(jiǎn)歷。有些單位還要求求職者自報(bào)薪酬，不用太客氣，實(shí)事求是地提就行了，不然對(duì)方會(huì)以為你是“天價(jià)”而使你喪失大好機(jī)會(huì)。-

第十五招，友情網(wǎng)站。求職網(wǎng)站上的“其他網(wǎng)站”、“友情網(wǎng)站”、“友情鏈接”欄目里可盡是好東西，至少一般都會(huì)有許多相關(guān)招、應(yīng)聘站點(diǎn)，很值得一看，特別是不同區(qū)域的人才網(wǎng)站，會(huì)讓你有“柳暗花明又一村”的欣喜感覺(jué)。-

第十六招，分清主次。互聯(lián)網(wǎng)就象一個(gè)萬(wàn)花筒，往往會(huì)在其中迷失了方向。既然上網(wǎng)主要的目的是求職，就先不要去看與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容。在許多求職網(wǎng)站上還有相聯(lián)的其他訊息，有些甚至是小型的職介、留學(xué)站點(diǎn)，同樣十分誘人，但最好等瀏覽完求職網(wǎng)站內(nèi)的主要信息后再看這些其他內(nèi)容，以免陷入“亂花漸欲迷人眼”的境地。-

三、下網(wǎng)續(xù)招第十七招，整理信息。-

從互聯(lián)網(wǎng)上下來(lái)后往往是云里霧里，這時(shí)立即整理有關(guān)信息對(duì)日后幫助很大。可以用筆記本記錄，也可以用word或?qū)懽职澹丫W(wǎng)上有益的求職信息和網(wǎng)站摘錄下來(lái)，以便定期拜訪，對(duì)填寫(xiě)了簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站和單位要重點(diǎn)記錄。有的網(wǎng)站有個(gè)人信息記錄密碼，最好把密碼寫(xiě)在本子上，免得忘記了增加麻煩。-

第十八招，保持聯(lián)絡(luò)。有相當(dāng)一部分求職不是一蹴而就的，持之以恒是十分有效的辦法，在接到不錄用的通知后也要寫(xiě)信或EMAIL表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò)。-

第十九招，建立個(gè)人主頁(yè)。為讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個(gè)人主頁(yè)，在個(gè)人主頁(yè)中把你的有關(guān)情況都羅列出來(lái)，一目了然。-

第四篇：求職攻略

應(yīng)屆生求職應(yīng)注意的問(wèn)題大家來(lái)看看吧

同為應(yīng)屆生，總結(jié)一下應(yīng)屆生求職需要注意的問(wèn)題，希望對(duì)各位應(yīng)屆生同學(xué)們有所幫助。

設(shè)計(jì)一份精美簡(jiǎn)歷，參加一輪又一輪的考試，準(zhǔn)備一套職業(yè)服裝，背好英語(yǔ)的自我介紹，是應(yīng)屆生們求職時(shí)所做的事。

但這些準(zhǔn)備還不夠。公司來(lái)到應(yīng)屆生們的學(xué)校進(jìn)行招聘宣傳的時(shí)候，幸運(yùn)地通過(guò)考試而進(jìn)入面試的時(shí)候，應(yīng)屆生所要做的不僅僅是聽(tīng)報(bào)告或回答面試人員的問(wèn)題，應(yīng)屆生所要做的重要一點(diǎn)是了解企業(yè)的文化。

企業(yè)的正式員工有時(shí)也沒(méi)有融入企業(yè)的文化。因?yàn)槲幕皇且粋€(gè)實(shí)體，它包含企業(yè)的精神，見(jiàn)證企業(yè)的發(fā)展，也預(yù)示企業(yè)的將來(lái)。企業(yè)的理念、價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)合作都是其中一部分。

大公司憑借自己的實(shí)力，總是有機(jī)會(huì)在很多場(chǎng)合宣傳自己的企業(yè)文化，應(yīng)屆生們可以很容易地進(jìn)行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡(jiǎn)潔，單憑此無(wú)法使應(yīng)屆生真正獲得對(duì)公司的了解。公司的文化是在公司的發(fā)展過(guò)程中形成的，所以應(yīng)屆生了解公司的詳細(xì)的發(fā)展歷程是應(yīng)該做的。公司招聘應(yīng)屆生新人，是它在發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)鏈條。或者公司原有的業(yè)務(wù)需要擴(kuò)大規(guī)模，或者公司需要開(kāi)展某項(xiàng)新的業(yè)務(wù)等，招聘應(yīng)屆生是為公司的進(jìn)一步發(fā)展服務(wù)的，并非是公司每年有義務(wù)地來(lái)減輕應(yīng)屆生的就業(yè)壓力。把公司招聘看成是整個(gè)公司發(fā)展過(guò)程中的一步棋，應(yīng)屆生便更容易把公司的需求和自己的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，判斷應(yīng)屆生是否與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致。而在面試的時(shí)候就能使自己思考問(wèn)題上處在和面試人員同等的位置，提高應(yīng)屆生求職成功的命中率。

通常在幾名應(yīng)屆生條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個(gè)性的應(yīng)屆生是最后的成功者。比如新東方學(xué)校招一個(gè)秘書(shū)，可能會(huì)選一個(gè)有培訓(xùn)教師潛質(zhì)的應(yīng)屆生，而不是一個(gè)只純粹做文秘工作的應(yīng)屆生。

大公司有著完整的制度和良好的發(fā)展前景，大公司自然有專(zhuān)門(mén)的人來(lái)建立和推廣自己公司的文化。小公司一樣也沒(méi)有，其實(shí)小公司是要等你進(jìn)去后，與所有的員工一道在創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中去逐步完善公司的制度，形成公司的文化。你在這里進(jìn)行的是創(chuàng)造。小公司的招聘不像大公司那樣有那么多的考試，往往是老板親自面試應(yīng)屆生，當(dāng)然也有特別的要求，如應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。但最主要的是員工的勤勞的品質(zhì)，所有的小公司都特別看重這一點(diǎn)。企業(yè)在初創(chuàng)階段，框架剛剛形成，需要所有的員工充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以盡量少的人力資本完成盡量多的積累。應(yīng)屆生是按照一個(gè)會(huì)計(jì)的崗位招聘進(jìn)去的，但實(shí)際上卻有可能讓?xiě)?yīng)屆生去幫忙跑營(yíng)銷(xiāo)。周末老板和別的同事在那干活應(yīng)屆生也只好加班卻不好提加班的報(bào)酬。員工的忠誠(chéng)是小公司老板對(duì)應(yīng)屆生的重要要求之一，應(yīng)屆生跳槽對(duì)大公司影響不大，卻很容易打斷小公司的整體規(guī)劃。

不論是大公司還是小公司，應(yīng)屆生的強(qiáng)烈的進(jìn)取心和積極思考都被看好。職業(yè)顧問(wèn)作出總結(jié)，應(yīng)屆生自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能解決問(wèn)題的業(yè)員工是優(yōu)秀的，老板說(shuō)一聲再去做的應(yīng)屆生是一般員工，老板催了兩次才做的應(yīng)屆生就是不稱(chēng)職的員工

了。面試的時(shí)候表現(xiàn)出你的上進(jìn)心以及你的適應(yīng)能力，是應(yīng)屆生求職“放之四海而皆準(zhǔn)”的原則。

上班：融入企業(yè)文化

進(jìn)入公司的第一天是應(yīng)屆生正式接觸公司文化的開(kāi)始，也是應(yīng)屆生“從零開(kāi)始”學(xué)習(xí)的起點(diǎn)。公司的氛圍，主管的作風(fēng)，同事的特點(diǎn)，是一個(gè)初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生需細(xì)心體會(huì)，以融入公司的大環(huán)境。

應(yīng)屆生在第一次接受正式培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)人員就會(huì)對(duì)公司文化進(jìn)行具體的介紹。公司概況的介紹是個(gè)具體的數(shù)學(xué)公式，把它運(yùn)用到解題過(guò)程中才能充分理解。所以應(yīng)屆生要在具體的工作實(shí)施過(guò)程中靠悟性去進(jìn)一步的了解。培訓(xùn)時(shí)有機(jī)會(huì)到不同的部門(mén)從事不同的崗位，對(duì)整個(gè)公司的操作流程甚至運(yùn)作模式都有所把握，這是應(yīng)屆生展示學(xué)習(xí)能力的時(shí)機(jī)。

培訓(xùn)的目的是讓?xiě)?yīng)屆生獲得技能。應(yīng)屆生在學(xué)校里所學(xué)的主要是知識(shí)，在實(shí)習(xí)時(shí)是對(duì)社會(huì)的初步了解，進(jìn)入公司以后工作所需的技能是要完全靠應(yīng)屆生自己去練習(xí)的。培訓(xùn)提供了極好的緩沖期，新進(jìn)應(yīng)屆生可以在學(xué)習(xí)的同時(shí)進(jìn)行觀察和思考，提出疑問(wèn)，想出解決問(wèn)題的辦法，盡快地融入集體。

主動(dòng)對(duì)剛開(kāi)始工作的應(yīng)屆生極為重要。主動(dòng)地加班是司空見(jiàn)慣的?！俺磐砦濉笔悄切┏墒斓墓纠锍墒斓膯T工的工作描述。多花點(diǎn)時(shí)間去熟悉手頭的工作，多做點(diǎn)調(diào)研以熟悉市場(chǎng)，是新員工的可塑性的一個(gè)表現(xiàn)。特別是一些時(shí)間相當(dāng)較自由的工作，應(yīng)屆生更需要呆在辦公室，一方面讓同事知道你的確在努力，另外遇到難題與他們交流比較方便。

主動(dòng)地向同事、主管請(qǐng)教是應(yīng)屆生被接受的有效手段。一進(jìn)公司便使自己表現(xiàn)出無(wú)所不通，會(huì)讓周?chē)掳涯惝?dāng)作個(gè)狂妄自大的人，認(rèn)為你缺乏團(tuán)隊(duì)精神。實(shí)際上應(yīng)屆生總是會(huì)遇到問(wèn)題，需要和同事商量。每解決一個(gè)問(wèn)題，應(yīng)屆生和同事的關(guān)系便進(jìn)了一層。孤軍奮戰(zhàn)的人在公司里是不可能有立足之地，只能讓一個(gè)人在單位里逐漸地孤立起來(lái)，而無(wú)法融入整個(gè)的集體。

超越工作范圍是應(yīng)屆生主動(dòng)性最突出的表現(xiàn)。職業(yè)顧問(wèn)作出總結(jié)，雇員不會(huì)因?yàn)閮H僅干好了本職工作就能得到提拔，得到提拔是因?yàn)樗麄冎鲃?dòng)出擊。進(jìn)入別的員工沒(méi)有開(kāi)拓的新領(lǐng)域，努力拼搏，取得一番成績(jī)，這就是你在公司的地位被確立的資本，同時(shí)使你獲得升職的機(jī)會(huì)。但是開(kāi)拓新領(lǐng)域時(shí)你必須拼命，沒(méi)有誰(shuí)指導(dǎo)你，大家都沒(méi)有過(guò)這方面的直接經(jīng)驗(yàn)，你摸索的過(guò)程是你收獲的過(guò)程。

每個(gè)新員工進(jìn)入公司后都要思考確定自己的發(fā)展方向。大的分類(lèi)是技術(shù)研究和管理兩類(lèi)，但每個(gè)大類(lèi)的下面有很多細(xì)分的種類(lèi)。比較典型的做法是從作市場(chǎng)開(kāi)始，結(jié)合技術(shù)研究，最終走上管理崗位。在公司里有機(jī)會(huì)從事不同的崗位是極好的鍛煉。每個(gè)部門(mén)和其他部門(mén)是緊密聯(lián)系的，你的個(gè)人的工作的調(diào)整是和公司的整體的策略有關(guān)的。你有了在不同部門(mén)工作的經(jīng)驗(yàn)，那你會(huì)更在和公司策略的結(jié)合上，在與其他部門(mén)的溝通上會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。這時(shí)你就能深刻體會(huì)到企業(yè)的文化內(nèi)涵，為日后的進(jìn)一步發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。

最后，職業(yè)顧問(wèn)提醒應(yīng)屆生們：公司里呆不到兩年就去跳槽通常是得不償失的行為。公司的成長(zhǎng)是較快的，每個(gè)公司有它的特殊性，工作時(shí)間太短，了解的只是表面現(xiàn)象，學(xué)到的只是點(diǎn)滴技能，對(duì)公司的文化無(wú)從把握。這通常導(dǎo)致低層次的跳槽，浪費(fèi)自己的時(shí)間，因?yàn)閾Q一份工作通常又要從了解新公司的文化，掌握最基本的技能開(kāi)始。）此人能不能做這份工作（工作技能、能力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等）；2）此人是否喜歡/真正想做這份工作（求職動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀等）；3）此人能否和現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)一起把這份工作做好（工作態(tài)度、文化匹配度和團(tuán)隊(duì)精神等）。面試官和求職者都可以參考。

第五篇：網(wǎng)上求職

網(wǎng)上求職

1登錄招聘網(wǎng)

2單擊該頁(yè)面上個(gè)人會(huì)員登錄中的｛新用戶注冊(cè)｝彈出新用戶注冊(cè)頁(yè)面

3根據(jù)頁(yè)面填寫(xiě)郵箱和密碼單擊確定

4單擊創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷填寫(xiě)基本情況頁(yè)面

5根據(jù)頁(yè)面提示填寫(xiě)個(gè)人信息、自我評(píng)價(jià)和求職意向

6單擊下一步彈出新建簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)教育背景與工作情況頁(yè)面

7根據(jù)頁(yè)面的提示填寫(xiě)最高學(xué)歷背景、語(yǔ)言能力、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)信息，填寫(xiě)完成如果工作經(jīng)驗(yàn)未能全部填寫(xiě)完，單擊《保存并新增工作經(jīng)驗(yàn)》彈出增加更多工作經(jīng)驗(yàn)頁(yè)面

8工作經(jīng)驗(yàn)添加完成后單擊下一步，彈出簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完成功頁(yè)面，至此注冊(cè)就完成了 搜索職位發(fā)送簡(jiǎn)歷

1打開(kāi)智聯(lián)招聘網(wǎng)，在個(gè)人會(huì)員登錄的用戶名和密碼文本框中分別輸入用戶名和密碼然后單擊個(gè)人登錄彈出《我的智聯(lián)》頁(yè)面

2在該頁(yè)面左側(cè)的相關(guān)職位推薦列表中列出了系統(tǒng)根據(jù)用戶填寫(xiě)的信息推薦的職位，單擊其中的職位名稱(chēng)彈出職位信息頁(yè)面

3拖動(dòng)滾動(dòng)條查看職位信息，如果符合自己的求職意愿，就可以單擊《申請(qǐng)職位》彈出職位申請(qǐng)頁(yè)面

4根據(jù)自己的需要發(fā)送選擇要發(fā)送的簡(jiǎn)歷和是否發(fā)送求職信，如果要發(fā)送，則可在《求職信》欄選中《新建求職信》單選按鈕彈出《創(chuàng)建求職信.》頁(yè)面

5在《求職信名稱(chēng)》文本框輸入求職信的名稱(chēng)，在《求職信內(nèi)容》文本框輸入求職內(nèi)容，然后單擊保存返回職位申請(qǐng)頁(yè)面，選中《選擇求職信》在下拉表中選擇新創(chuàng)建的求職信 6選擇好后選擇現(xiàn)在申請(qǐng)彈出申請(qǐng)成功頁(yè)面

7還可以自己設(shè)定職位搜索器搜索職位。在我的智聯(lián)頁(yè)面單擊我的搜索器；欄目中創(chuàng)建搜索與訂閱超鏈接，彈出創(chuàng)建搜索器并訂閱職位頁(yè)面

8單擊職位類(lèi)別后面的選擇修改，在彈出《職位類(lèi)別》的列表中最多可以選擇5個(gè)職位類(lèi)別。在下拉表中可以選擇職位大類(lèi)，然后選擇自己需要的職位類(lèi)別的復(fù)選框

9選擇完成后單擊確定保存設(shè)置，在求職類(lèi)別下方會(huì)顯示剛選擇的職位類(lèi)別

10單擊行業(yè)類(lèi)別后面的選擇修改按鈕，在彈出行業(yè)類(lèi)別列表中可以選則5種行業(yè)類(lèi)別，選擇完成后單擊確定，在行業(yè)類(lèi)別下方會(huì)顯示剛選擇的行業(yè)類(lèi)別

11單擊工作后面選擇渝修改，在彈出工作地點(diǎn)列表可以選擇選擇要求職的省份