第一篇：年后求職找工作攻略

年后求職找工作攻略

年后一過大部分職場(chǎng)人都要回到朝八晚六的生活中，這也意味著年后第一輪求職潮流已經(jīng)正式開啟。每年年底拿好獎(jiǎng)金就辭職、年后重新找工作的“年跳跳”，部分求職無策略的女性和應(yīng)屆生是活躍在求職大軍中的三類人群。如何在年后首輪求職中“一炮打響”，實(shí)現(xiàn)人生的完美轉(zhuǎn)身？

整體規(guī)劃人生“年跳跳”不盲目跳槽

相關(guān)材料顯示，到市場(chǎng)里報(bào)名的年輕人中，五成以上是入職單位數(shù)量大于工作年限的。跳槽者占求職者的四成多，而且各類技術(shù)人才和普通勞動(dòng)力都有，大家都戲稱此類人群為“年跳跳”。

0755RC小編認(rèn)為，只要對(duì)整體人生和職業(yè)做了清晰的規(guī)劃，每一次求職和跳槽都符合該整體規(guī)劃，也并無不可?！啊晏@類人有個(gè)明顯的特點(diǎn)，那就是樂于接受新事物，敢于嘗試，創(chuàng)意比較足。如果他們對(duì)一個(gè)階段的規(guī)劃很清楚，知道每一次跳槽都是在實(shí)現(xiàn)自己的階段性計(jì)劃，他們往往能在豐富的工作經(jīng)歷中總結(jié)出一套行之有效的方法，最終形成自己的商標(biāo)。”蔡女士進(jìn)一步指出，像時(shí)裝設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、文案策劃、藝術(shù)展覽等需要?jiǎng)?chuàng)意的行業(yè)，就需要頭腦清晰、思維敏捷、行動(dòng)力強(qiáng)、敢想敢干的年輕人，有沖勁的“年跳跳”不妨考慮這些行業(yè)。

當(dāng)然，并不是鼓勵(lì)年輕人都成為“年跳跳”。建議有頻繁跳槽傾向的職場(chǎng)白領(lǐng)應(yīng)該正確定位自己，認(rèn)清自己處在職業(yè)生涯的何種位置。清楚自己的行業(yè)正在發(fā)生的大事、自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么、新工作能帶來的滿足感是否與目標(biāo)一致等。

克服習(xí)慣性表達(dá)女性快速玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)

現(xiàn)代的男性和女性都會(huì)感到很大的壓力：在職場(chǎng)拼殺中還要照顧孩子和老人，對(duì)于這點(diǎn)，女性壓力更大。專家認(rèn)為，作為職場(chǎng)女性，除了發(fā)揮柔和、慎思、細(xì)致特點(diǎn)，有意識(shí)地避免一些女士溝通習(xí)慣，能幫助她們更快速搶占職場(chǎng)根據(jù)地。

首先，避免一些試探性語言，盡管它們看起來很有禮貌，但同時(shí)卻會(huì)顯示出缺少自信。比如，不要說：“也許我們應(yīng)該想想去增加一些廣告預(yù)算?！毕喾矗瑧?yīng)該陳述為“按照要求，我們需要增加預(yù)算?！逼浯?，女性傾向于很快地道歉。把這些道歉的話語留著犯錯(cuò)誤時(shí)再用。可以用“我想要了解一下這個(gè)政策是怎么發(fā)展的。你能為我解釋一下么？”來代替“對(duì)不起，我剛剛開始工作。你能再解釋一遍么？ ”最后，女性白領(lǐng)應(yīng)該保持說的話具有主動(dòng)性來保持聽眾的注意，并能讓自己在談話中顯得自信而又有說服力，甚至在并不能確定的時(shí)候也可采取這種方式。比如說 “我的第一反應(yīng)是我們應(yīng)該繼續(xù)踐行這個(gè)想法。但是我愿意做一些更多的討論?！毙Чh(yuǎn)不如“我曾想我們需要繼續(xù)進(jìn)展?！?/p>

四個(gè)后續(xù)步驟完善菜鳥的“試后工作”

初入職場(chǎng)的2014屆畢業(yè)生無可避免地會(huì)遇到一個(gè)問題：參加完一個(gè)面試，信心滿滿地等待招聘經(jīng)理的電話中，這個(gè)電話卻石沉大海。專家建議，適當(dāng)?shù)摹霸嚭蠊ぷ鳌蹦茏屄殘?chǎng)菜鳥掌握少許控制權(quán)，并極有可能讓求職成功幾率最大化。

無論自己的表達(dá)如何拙劣、內(nèi)心如何渴望這份工作，發(fā)一封感謝信能凸顯求職者的人格素養(yǎng)。事實(shí)證明，每一個(gè)招聘經(jīng)理都喜歡善于表達(dá)自己意見的新人。

適當(dāng)打個(gè)電話。作為職場(chǎng)過來人的劉小姐分享自己的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，初試后第三天、復(fù)試后第四天，最好能給自己的面試官通個(gè)電話?！耙话闱闆r，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)正是面試官篩選人選的節(jié)骨眼，禮貌地問問對(duì)方考慮得怎么樣了，并簡(jiǎn)短地回憶面試時(shí)的場(chǎng)景，能強(qiáng)化自己的優(yōu)勢(shì)。關(guān)鍵的是，如果面試官正在兩個(gè)旗鼓相當(dāng)?shù)那舐氄咧凶鲞x擇，這個(gè)電話將會(huì)幫助他做出決定。

第二篇：年后求職找工作攻略

年后求職找工作攻略

年后一過大部分職場(chǎng)人都要回到朝八晚六的生活中，這也意味著年后第一輪求職潮流已經(jīng)正式開啟。每年年底拿好獎(jiǎng)金就辭職、年后重新找工作的“年跳跳”，部分求職無策略的女性和應(yīng)屆生是活躍在求職大軍中的三類人群。如何在年后首輪求職中“一炮打響”，實(shí)現(xiàn)人生的完美轉(zhuǎn)身？

整體規(guī)劃人生“年跳跳”不盲目跳槽

相關(guān)材料顯示，到市場(chǎng)里報(bào)名的年輕人中，五成以上是入職單位數(shù)量大于工作年限的。跳槽者占求職者的四成多，而且各類技術(shù)人才和普通勞動(dòng)力都有，大家都戲稱此類人群為“年跳跳”。

0755RC小編認(rèn)為，只要對(duì)整體人生和職業(yè)做了清晰的規(guī)劃，每一次求職和跳槽都符合該整體規(guī)劃，也并無不可。“‘年跳跳’這類人有個(gè)明顯的特點(diǎn)，那就是樂于接受新事物，敢于嘗試，創(chuàng)意比較足。如果他們對(duì)一個(gè)階段的規(guī)劃很清楚，知道每一次跳槽都是在實(shí)現(xiàn)自己的階段性計(jì)劃，他們往往能在豐富的工作經(jīng)歷中總結(jié)出一套行之有效的方法，最終形成自己的商標(biāo)?！辈膛窟M(jìn)一步指出，像時(shí)裝設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、文案策劃、藝術(shù)展覽等需要?jiǎng)?chuàng)意的行業(yè)，就需要頭腦清晰、思維敏捷、行動(dòng)力強(qiáng)、敢想敢干的年輕人，有沖勁的“年跳跳”不妨考慮這些行業(yè)。

當(dāng)然，并不是鼓勵(lì)年輕人都成為“年跳跳”。建議有頻繁跳槽傾向的職場(chǎng)白領(lǐng)應(yīng)該正確定位自己，認(rèn)清自己處在職業(yè)生涯的何種位置。清楚自己的行業(yè)正在發(fā)生的大事、自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么、新工作能帶來的滿足感是否與目標(biāo)一致等。

克服習(xí)慣性表達(dá)女性快速玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)

現(xiàn)代的男性和女性都會(huì)感到很大的壓力：在職場(chǎng)拼殺中還要照顧孩子和老人，對(duì)于這點(diǎn)，女性壓力更大。專家認(rèn)為，作為職場(chǎng)女性，除了發(fā)揮柔和、慎思、細(xì)致特點(diǎn)，有意識(shí)地避免一些女士溝通習(xí)慣，能幫助她們更快速搶占職場(chǎng)根據(jù)地。首先，避免一些試探性語言，盡管它們看起來很有禮貌，但同時(shí)卻會(huì)顯示出缺少自信。比如，不要說：“也許我們應(yīng)該想想去增加一些廣告預(yù)算?！毕喾?，應(yīng)該陳述為“按照要求，我們需要增加預(yù)算?！?/p>

其次，女性傾向于很快地道歉。把這些道歉的話語留著犯錯(cuò)誤時(shí)再用?？梢杂谩拔蚁胍私庖幌逻@個(gè)政策是怎么發(fā)展的。你能為我解釋一下么？”來代替“對(duì)不起，我剛剛開始工作。你能再解釋一遍么？ ”

最后，女性白領(lǐng)應(yīng)該保持說的話具有主動(dòng)性來保持聽眾的注意，并能讓自己在談話中顯得自信而又有說服力，甚至在并不能確定的時(shí)候也可采取這種方式。比如說 “我的第一反應(yīng)是我們應(yīng)該繼續(xù)踐行這個(gè)想法。但是我愿意做一些更多的討論?！毙Чh(yuǎn)不如“我曾想我們需要繼續(xù)進(jìn)展?！?/p>

四個(gè)后續(xù)步驟完善菜鳥的“試后工作”

初入職場(chǎng)的2014屆畢業(yè)生無可避免地會(huì)遇到一個(gè)問題：參加完一個(gè)面試，信心滿滿地等待招聘經(jīng)理的電話中，這個(gè)電話卻石沉大海。專家建議，適當(dāng)?shù)摹霸嚭蠊ぷ鳌蹦茏屄殘?chǎng)菜鳥掌握少許控制權(quán)，并極有可能讓求職成功幾率最大化。無論自己的表達(dá)如何拙劣、內(nèi)心如何渴望這份工作，發(fā)一封感謝信能凸顯求職者的人格素養(yǎng)。事實(shí)證明，每一個(gè)招聘經(jīng)理都喜歡善于表達(dá)自己意見的新人。適當(dāng)打個(gè)電話。作為職場(chǎng)過來人的劉小姐分享自己的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，初試后第三天、復(fù)試后第四天，最好能給自己的面試官通個(gè)電話。“一般情況，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)正是面試官篩選人選的節(jié)骨眼，禮貌地問問對(duì)方考慮得怎么樣了，并簡(jiǎn)短地回憶面試時(shí)的場(chǎng)景，能強(qiáng)化自己的優(yōu)勢(shì)。關(guān)鍵的是，如果面試官正在兩個(gè)旗鼓相當(dāng)?shù)那舐氄咧凶鲞x擇，這個(gè)電話將會(huì)幫助他做出決定。

如果面試過程不順利，后續(xù)補(bǔ)救的辦法是提供額外的資源，比如文件證明能力或者別人寫的推薦信。即使被拒絕，也要感謝面試官通知自己這個(gè)壞消息，并詢問他是否愿意給與一些反饋意見，用來改進(jìn)今后的面試?；卮鸷芸赡苁遣辉敢猓沁@顯示了求職者的進(jìn)取心。然后保持跟面試官的聯(lián)絡(luò)，比如可以偶爾轉(zhuǎn)發(fā)一些精選的行業(yè)內(nèi)的文章或者在Linkedln加入一個(gè)小組。結(jié)果是很有可能，有一天面試官會(huì)認(rèn)為“專業(yè)稍欠、人格頗佳”的人才是值得聘請(qǐng)的。

第三篇：快速找工作攻略

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一篇尋找工作總結(jié)報(bào)告 前期準(zhǔn)備工作：

1.首先，你需要學(xué)習(xí)，復(fù)習(xí)。你應(yīng)該從現(xiàn)在就開始準(zhǔn)備，每個(gè)周拿出三四個(gè)晚上來學(xué)習(xí)，這樣到了明年后年你才不會(huì)像我一樣手忙腳亂，處處碰壁，處處受打擊。

每年招聘一開始通常全是軟件的職位，作為通信專業(yè)的如果只會(huì)通原書上那些知識(shí)，是絕對(duì)找不到自信心的，只會(huì)越挫越?jīng)]信心。所以本科的C語言你要拿過來好好復(fù)習(xí)一下，任何細(xì)節(jié)都不要錯(cuò)過。如果只會(huì)個(gè)C，面也會(huì)很窄，簡(jiǎn)歷里面你的技能就會(huì)顯得很單薄，所以平時(shí)有時(shí)間還是學(xué)一下C++吧，后面簡(jiǎn)歷里面不敢寫“熟練掌握”至少也要寫上“熟悉”。推薦清華錢能的那本《C++程序設(shè)計(jì)教程》，也可以載個(gè)視頻教學(xué)學(xué)一下。差點(diǎn)忘了最經(jīng)典的一本教材，就是西電校友林銳的《高質(zhì)量C/C++編程指南》，我這里有電子版的，我已經(jīng)在N多的筆試中見到過他所強(qiáng)調(diào)的一些重點(diǎn)。不要買他的書，書上面講得太多，你也不會(huì)有太多時(shí)間去看。除了編程語言，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)也不要忘了，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)無非是鏈表、隊(duì)列、棧和排序，有時(shí)也會(huì)考一下圖，二叉樹之類的，昨天中興考試中還考了關(guān)系數(shù)據(jù)庫，這個(gè)應(yīng)該不屬于數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)部分的內(nèi)容，但是本科的那本《計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)基礎(chǔ)教程》書中都包括了這些內(nèi)容，所以一定不要忽略了這本書。除了C、C++、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫，如果你投了嵌入式軟件開發(fā)或者軟件相關(guān)的職位，有的公司還會(huì)考你操作系統(tǒng)的知識(shí)，大唐微電子和中興都考過，而且中興的軟件試卷絕大部分都是在考這方面，什么進(jìn)程，線程，中斷，內(nèi)存管理，死鎖??，反正我是不懂，具體的教材也不太清楚哪些合適，后面你們自己找吧。還有一點(diǎn)要注意的是，嵌入式軟件只考你的C編程，而且更關(guān)注的是你的位操作能力，& | ~ << >>都要弄清楚了，別忘了還有一個(gè)volatile（易變量），要弄清楚它是干嘛的。還有，今年找工作時(shí)，有一本書很暢銷，它的用處一點(diǎn)兒也不亞于林銳的那本書。這本書叫《程序員面試寶典》，我在學(xué)校里，筆試現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)看到N個(gè)人手里拿著這本書，大唐微電子筆試題里面幾乎所有的都能在這里面找到，不知道是大唐出題水平太差，還是這本書太好了。呵呵 總之買一本吧，雖然貴了些（東南門新希望書店，打完折31塊錢），但為了找工作，值??！

上面全是軟件方面的知識(shí)。當(dāng)然，除了這些，通信老本行的一些知識(shí)也要回過頭來好好看一下的。需要看的書你們也都很清楚了應(yīng)該，通原，數(shù)處，無線通信，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，信息論，擴(kuò)頻的也要知道一些。下面這些是今年大唐移動(dòng)“物理層算法”、“算法研究工程師”的一些筆試題（我考完就忘了，難得人家北郵論壇上這個(gè)人還記這么清楚），說實(shí)話，筆試前我復(fù)習(xí)了很久，考前覺得自己什么都會(huì)，考后發(fā)現(xiàn)其實(shí)自己什么都不會(huì)，咱們都是算法仿真的，基礎(chǔ)知識(shí)還是一定要牢的。

******************************************************************************************* 筆試大體分為五類（純屬個(gè)人總結(jié)）：矩陣論；信息論；數(shù)字信號(hào)處理；通信原理；概率論；下面依次匯總：

矩陣論：

1）信道矩陣SVD分解得到的非零特征值表示什么？

信道相關(guān)矩陣分解得到的非零特征值表示什么？ 2）f(x)=xTAx-bTx+c，求df/dx=？

3）正定矩陣的定義？特征值都是正數(shù)嗎？為什么？可逆嗎？為什么？ 信息論：

1）通信系統(tǒng)框圖。

2）高斯信道容量及條件。

3）香農(nóng)信道編碼定理及極限條件。DSP：

1）FIR與IIR濾波器的優(yōu)缺點(diǎn)。

2）寫出四個(gè)理想頻域?yàn)V波器。

3）周期信號(hào)的頻譜特性，離散信號(hào)頻譜特性。

通信原理：

1）信道的基礎(chǔ)知識(shí)（時(shí)延擴(kuò)展，多普勒，高斯、瑞利分布等）。

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2）OFDM基帶表達(dá)式及CP的作用。3）信道編碼（循環(huán)碼）。

4）Turbo碼的編譯碼結(jié)構(gòu)圖。

5）信道無失真?zhèn)鬏敆l件（時(shí)域、頻域），并證明。6）擴(kuò)頻知識(shí)（原理，作用，擴(kuò)頻因子）。7）多址方式。

概率論與隨機(jī)過程：

1）E[X], D[X], E[X+c], D[X+c], E[cX], D[cX]。2）平穩(wěn)隨機(jī)過程的證明，高斯概率密度函數(shù)。

******************************************************************************************* 如果你看完這些題也和我一樣很受打擊，那么說明你也需要好好補(bǔ)補(bǔ)了。加油吧！2.其次，開始準(zhǔn)備你的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷就是把自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)給別人看。我們宿舍女生曾在招聘會(huì)上看到一個(gè)本科女生拿著一本很厚的簡(jiǎn)歷，上面連身高、體重都寫上了，感覺像在查戶口一樣。公司想看的是你會(huì)什么，而不是這些個(gè)人太詳細(xì)的信息，你們應(yīng)該也聽說過“一頁紙”原則，就是有些人提倡簡(jiǎn)歷一頁紙就OK。我也試過壓在一頁之內(nèi)，但發(fā)現(xiàn)很困難，要么就是頁邊距很小，很難看。也有人說是1～2頁，關(guān)鍵是把公司想知道的情況寫清楚，所以最后我一直用的是兩頁（中英文分別都是兩頁）。除了中文簡(jiǎn)歷，英文簡(jiǎn)歷也是必須的，國(guó)企可能要求還低一些，一些外企明確要英文簡(jiǎn)歷，一方面是看你的情況，另一方面還要看你的英語寫作水平了。所以英文的也不能忽視，我們宿舍一個(gè)女生前幾天剛發(fā)現(xiàn)她只要投外企機(jī)會(huì)就很少，她推斷是英文簡(jiǎn)歷沒有好好寫。簡(jiǎn)歷里面到底要寫什么？我和我同學(xué)主要都是寫這幾方面：（1）上來題頭不是寫成“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，而應(yīng)該直接是你的名字，然后下面把你的電話、郵箱寫上；（2）求職意向，人家公司一看你的簡(jiǎn)歷就知道你想應(yīng)聘哪個(gè)職位，不要寫成模模糊糊的那種，什么“通信相關(guān)”的，給人的感覺目標(biāo)不明確。如果參加宣講會(huì)事先不知道有哪些職位，那么先空著，知道了再手填上；（3）教育背景，要采用倒敘的方式，從最近的研究生階段開始寫，高中的就免了吧。如果你的排名很靠前，如果你的平均分很高，也要在這里體現(xiàn)一下，比如我本科成績(jī)好，我可以寫成7/900，再加粗強(qiáng)調(diào)一下?？傊脭?shù)字來說服人；（4）個(gè)人技能，主要包括英語和專業(yè)技能，英語的就是四六級(jí)情況，聽說讀寫能力，如果有托福和GRE成績(jī)要慎重一下，因?yàn)橛袝r(shí)如果你寫上了，公司會(huì)認(rèn)為你以后會(huì)有出國(guó)的打算。專業(yè)技能主要就是上面要準(zhǔn)備的那兩個(gè)方面，軟件和通信，盡量不要寫“精通”，否則面試時(shí)人家會(huì)有一種把你問倒的愛好；（5）項(xiàng)目經(jīng)歷，這個(gè)不多說了，自己研究了什么就往上寫吧，把認(rèn)為重要的寫前面，如果應(yīng)聘軟件公司，記得強(qiáng)調(diào)下你在項(xiàng)目中用到了什么語言。我直到投了N份簡(jiǎn)歷之后才恍然大悟，明白了為什么前面好多公司沒有給我筆試的機(jī)會(huì)。自己做過的東西要會(huì)說，許多公司面試時(shí)會(huì)讓你仔細(xì)說明并提問題的；（6）獲獎(jiǎng)情況，把你獲得過的獎(jiǎng)學(xué)金呀，保研呀，優(yōu)秀班干呀，競(jìng)賽呀能寫的都寫上。如果沒有，也不要太亂編，因?yàn)橛械墓驹诿嬖嚂r(shí)需要你出示相關(guān)的證書的。（7）此外，我看也有人喜歡寫一下社會(huì)活動(dòng)，比如班干，社團(tuán)什么的，也有人會(huì)寫一下自我評(píng)價(jià)。這些我個(gè)人覺得無所謂了，寫上了也無妨。至于封皮，可有可無，我是一直沒有準(zhǔn)備，因?yàn)槲矣X得這樣人家HR（人力資源）看著也省事兒，封皮也提供不了什么信息，人家也不用上來先翻一頁再看想要知道的內(nèi)容。

還有一點(diǎn)要注意，對(duì)于一些很國(guó)企的單位（比如航天五院，國(guó)安部），最前面最好加上“個(gè)人信息”這一項(xiàng)，因?yàn)樗麄兺ǔＲ茨闶遣皇屈h員，如果入黨時(shí)間夠早，也加上入黨時(shí)間，怎么說也是老黨員，根正苗紅的，肯定優(yōu)先考慮的。

在找工作的過程中，不要一份簡(jiǎn)歷投到底。針對(duì)不同的方向要設(shè)計(jì)不同的版本，比如，如果是軟件的，專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)歷方面就要把軟件的寫前面，通信的類似道理。還有，要不斷地更新自己的簡(jiǎn)歷，吸取別人的長(zhǎng)處。如果不介意，可以讓同學(xué)幫你看一下，我讓好幾個(gè)同學(xué)幫我看了下簡(jiǎn)歷，她們給我提出的問題，我覺得都蠻有價(jià)值的。另外，簡(jiǎn)歷上一般是不要帖相片的，如果你相片比本人好看了，人家一看簡(jiǎn)歷，就會(huì)對(duì)你期望很高，但等面試時(shí)見到本人又會(huì)很失望，如果和本人一樣美，那倒也罷了，但是如果本來就不好看，比如我這種，就不要帖了，怎么也要給人點(diǎn)兒懸念不是。相片不帖歸不帖，但是還要準(zhǔn)備的，因

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為有的公司會(huì)特別要求你帖的，或者面試時(shí)會(huì)讓你帶相片的，網(wǎng)投時(shí)也會(huì)要求你上傳電子版的。所以提前打扮一下，到后街照一張備著?，F(xiàn)在都是數(shù)碼照，到金馬那邊花八塊錢，電子紙質(zhì)的相片就都有了。如果像我臉上有痘痘不好看的，電子版的也可以找會(huì)PS的同學(xué)美化下，呵呵。

說一些和簡(jiǎn)歷不太相關(guān)但又很重要一些注意事項(xiàng)：有些招聘會(huì)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷，所以事先買個(gè)那種塑料的文件袋（一塊五一個(gè)），把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)去。最好保證你的這個(gè)袋子里面有幾個(gè)備份簡(jiǎn)歷，就是求職意向空著。萬一哪天碰上你同學(xué)要去哪個(gè)招聘會(huì)，而你手上恰恰沒有簡(jiǎn)歷，這時(shí)你就可以很從容地拿出一份，把意向一填交給同學(xué)幫你投。把你的紙質(zhì)相片也放進(jìn)袋子里吧，剪刀呀，雙面膠呀，訂書器呀也要備著，這些東東用的時(shí)候你才發(fā)現(xiàn)它有多重要。

實(shí)戰(zhàn)階段：

現(xiàn)在該學(xué)的也學(xué)了，簡(jiǎn)歷也準(zhǔn)備好了，各個(gè)公司的招聘會(huì)也開始了，也到了你把自己以高價(jià)錢“賣”出去的時(shí)候了。

1.這年頭，網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)了，公司也開始省事兒，越來越多的公司喜歡網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷。中華英才網(wǎng)，智聯(lián)招聘，51job這三大網(wǎng)站上都去注冊(cè)個(gè)用戶。許多公司都是通過這些網(wǎng)站收簡(jiǎn)歷的，也有的公司是在自己的網(wǎng)站上收，到時(shí)要注意關(guān)注一下。網(wǎng)投你會(huì)發(fā)現(xiàn)很煩，因?yàn)樾枰磸?fù)地填一些信息，需要填的無非也是你簡(jiǎn)歷里的那些，網(wǎng)投一定要耐心，要認(rèn)真。不要不重視網(wǎng)投，好多公司的第一輪簡(jiǎn)歷篩選都是直接交給這三大網(wǎng)站的HR部門來做的，那么多簡(jiǎn)歷他們有時(shí)往往不是一份一份看的，而是采用“關(guān)鍵字搜索”的方法，就是直接搜索你的簡(jiǎn)歷里面有沒有他們需要的一些關(guān)鍵字。所以一定一定要填全，不要圖省事。

還有，最好自己事先準(zhǔn)備個(gè)小本子，把你投過的公司，職位，編號(hào)，這個(gè)公司的宣講時(shí)間、地點(diǎn)記一下。還有如果要你注冊(cè)的，把用戶名和密碼也記一下。后面投的公司多了，你會(huì)很容易弄混，如果你對(duì)自己的記憶力很有信心，這個(gè)倒用處不大了。選擇職位時(shí)，不要只盯著要求通信專業(yè)的（像“大（唐）中（興）華（為）”這樣的公司，他們每年來的都不是最早的），那樣你就沒有幾個(gè)公司可投了。計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的其實(shí)都可以，但是這需要你前面軟件方面準(zhǔn)備地好，否則你會(huì)和我一樣，不斷地受挫。記得百度和浙大網(wǎng)新筆試時(shí)，我坐在兩個(gè)舍友中間，當(dāng)時(shí)自己什么都沒有復(fù)習(xí)，盯著題發(fā)呆，左右兩位同學(xué)在那里刷刷地寫，還不時(shí)地討論一下，我除了心里著急和抄人家的答案，坐在那里什么也干不了，就感覺自己菜得不能再菜了。其實(shí)好多通信的最后找到的工作都變成了搞軟件的，有些公司更看重的是你的潛力，而不是你的專業(yè)，但至少要相關(guān)些。所以要對(duì)自己有信心一些。就算沒有答好題，至少我又知道哪個(gè)方面我沒有看到，需要提高了。還有，不管你投的是軟件還是通信，最終還是要想清楚自己更喜歡做哪個(gè)方面。

找工作時(shí)，信息是很重要的。各大高校論壇，常用的一些求職網(wǎng)站都是你每天必須訪問的地方。上面那三大網(wǎng)站不用說了，論壇我主要看西電好網(wǎng)，雁塔晨鐘，交大的兵馬俑，因?yàn)槲蚁肴ケ本?，所以北郵論壇也天天看。，消息比較快。好多公司喜歡在那上面發(fā)招聘信息什么的。同學(xué)之間的信息共享也很重要，所以要搞好人事關(guān)系喲～～～

2.網(wǎng)投了，接下來就是公司來宣講，筆試了。

找工作最開始階段的宣講會(huì)往往是場(chǎng)場(chǎng)爆滿，因?yàn)榫瓦@幾個(gè)公司，大家都想試試，就扎堆兒了。我見過最壯觀的就是今年的百度了，晚飯都沒吃就趕到西交大就業(yè)信息中心，排了一個(gè)小時(shí)多的隊(duì)最后還是沒有擠進(jìn)去。那天正好是宣講會(huì)后筆試，于是我們幾個(gè)留了個(gè)心眼，提前打聽到要筆試的教室，直接到那里坐著等著發(fā)卷子。后面慢慢公司多了，人也就慢慢開始分散開了。宣講會(huì)對(duì)于公司和學(xué)生來講意義完全不同，有的公司可能只收幾個(gè)人，卻在全國(guó)好多地方宣講，聽得人斗志昂揚(yáng)的，公司圖的什么？——宣傳。而我們學(xué)生去聽的目的呢？今年收多少人，要求是什么，有什么職位，薪酬如何??？所以到了后面，如果宣講會(huì)不收簡(jiǎn)歷，我很少去，或者和同學(xué)輪流去聽一下，如果投簡(jiǎn)歷，那肯定是要去的，宣講會(huì)筆試的就更不用說了。對(duì)了，差點(diǎn)兒忘了，如果幾個(gè)人做的方向很類似做一個(gè)項(xiàng)目，投簡(jiǎn)歷時(shí)最好分開一下，否則你們幾個(gè)挨到一起，HR很容易只考慮其中一個(gè)，或者面試時(shí)會(huì)問你他好像看到一篇類似的簡(jiǎn)歷。那樣會(huì)很尷尬的，我是不存在這問題了，我同學(xué)就碰到過這樣的情況。

筆試也不要輕視，好多公司考場(chǎng)管得并不嚴(yán)，因?yàn)槿硕?，所以很時(shí)候是挨著坐，這時(shí)團(tuán)隊(duì)合作的精神一定要拿出來。人多力量才大嘛！通常我這種菜鳥就只有抄人家的，或者負(fù)責(zé)左右部分的信息傳遞了，偶

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爾做出幾道題來，還挺高興的。如果監(jiān)考嚴(yán)格，比如今年的中興，那么就靠自己了，能翻書找，就盡量找下，能發(fā)短信，就發(fā)給場(chǎng)外的同學(xué)問下。說到短信，又想起來飛信了，題的答案往往很長(zhǎng)，讓同學(xué)一個(gè)字一個(gè)字地給你回復(fù)麻煩得很，還慢，用飛信就省時(shí)多了，呵呵。旁邊的同學(xué)如果不認(rèn)識(shí)也沒關(guān)系，大家都是學(xué)生，互相幫助下也無妨?，F(xiàn)在了，就不要說什么遵守考場(chǎng)紀(jì)律了，畢竟?fàn)幦〉胶竺娴拿嬖嚈C(jī)會(huì)，找到好工作，以后掙多多的money才是最重要的。好多公司面試時(shí)，看著你的試卷來問你，所以即使你當(dāng)時(shí)不會(huì)這道題，回來后也要查一下它的正確答案。比如我筆試的大唐微電子，后來面試時(shí)人家又反問我那些不會(huì)的題現(xiàn)在會(huì)了沒有？有哪些會(huì)了。今年最sui的莫過于FIR IIR濾波器這道題了，我考過不少于三次，每次都不會(huì)，每次回來都忘了查，然后在下一次再碰到時(shí)又后悔得要死。希望大家不要像我這樣。要筆試一家公司，提前到網(wǎng)上搜一下它的筆試題來做做也不錯(cuò)，但是也不要全信這個(gè)，有的公司很可能年年出題偏重點(diǎn)不一樣。不過做做至少心里有底。3.如果你筆試通過了，那么恭喜你，你已經(jīng)進(jìn)入了下一輪，面試階段了。

在這里不得不提的是，許多公司招聘流程不太一樣，傳統(tǒng)模式是宣講——筆試——技術(shù)面試——素質(zhì)面試。有的公司是沒有筆試，直接上來面試，但是在面試的過程中會(huì)出一些小問題讓你現(xiàn)場(chǎng)答。再有的公司就是大于兩輪的面試了，據(jù)說微軟最多有18面的，折磨程度可想而知了。這些在公司校園招聘的網(wǎng)站上一般會(huì)介紹具體的流程和時(shí)間段的，所以應(yīng)該事先有個(gè)了解。

去面一個(gè)公司前，首先要對(duì)它了解一下，不能一無所知，那樣人家會(huì)認(rèn)為你不在意這份工作。我就曾經(jīng)犯過這樣的錯(cuò)誤，結(jié)果當(dāng)然是被人家BS了，所以先了解人家是對(duì)人家起碼的尊重，即使你可能只是為了混個(gè)面經(jīng)才去的。網(wǎng)上關(guān)于一些公司的面經(jīng)也很多，那些論壇還有我上面這個(gè)網(wǎng)址里面都有寫，有時(shí)間多學(xué)學(xué)多看看吧。還有，一段英文的自我介紹是必備的，不管你面的是國(guó)企還是外企，都有可能上來就讓你自我介紹一下。有些外企還可能讓你用英文描述一下你的項(xiàng)目，然后在你描述之后，用英文隨機(jī)問你幾個(gè)問題。所以有機(jī)會(huì)練下你的口語吧，別到時(shí)一句也說不出來。再就是不要緊張，要自信一點(diǎn)兒。今年其實(shí)有一個(gè)很好的機(jī)會(huì)因?yàn)槲易约旱木o張和準(zhǔn)備不充分給浪費(fèi)了。前段時(shí)間IBM CRL部門曾給過我一個(gè)面試機(jī)會(huì)，時(shí)間其實(shí)不長(zhǎng)，只有十五分鐘左右，主要是讓你講做過的項(xiàng)目，在西安五星級(jí)的酒店（東大街凱悅）里，面對(duì)這么大公司的HR，自己的導(dǎo)師又在這個(gè)公司工作，我又不擅長(zhǎng)言談，當(dāng)時(shí)的緊張程度可想而知，只覺得大腦一片混亂，面下來自己都想撞墻?，F(xiàn)在人家交大的一個(gè)人三面通知都有了，而我也只能止步于此了，很遺憾地說。如果你失敗了一次沒關(guān)系，關(guān)鍵是從失敗中總結(jié)教訓(xùn)，爭(zhēng)取下次表現(xiàn)更好。比如第三個(gè)面試我的公司瞬聯(lián)，讓我再講講我的項(xiàng)目時(shí)，你就能講得很有條理了。

關(guān)于面試的其它方面的注意事項(xiàng)，我就不太了解了，畢竟目前為止我的面經(jīng)也不多。后面有新的經(jīng)驗(yàn)了我再繼續(xù)補(bǔ)充哈。

一些我攢下的筆試面試資料，等我找到工作之后，大家可以隨時(shí)找我要哈。我這么做一方面是覺得自己在這之前對(duì)于找工作的狀況知道不多，現(xiàn)在知道了，想和你們說一下感受，想讓你們趁著還有時(shí)間，趕緊補(bǔ)補(bǔ)不足的地方；另一方面也希望咱們的這個(gè)傳統(tǒng)能一直延續(xù)下去，上一級(jí)的師兄師姐們找到工作后多傳授下經(jīng)驗(yàn)，讓師弟師妹們心中有數(shù)。我情況就比較特殊，宿舍舍友是李建東老師的學(xué)生，每次來一個(gè)公司，她總能找?guī)熜謳熃銌栆恍┣闆r出來，很是羨慕。若干年后，相們我們這邊的隊(duì)伍也會(huì)相當(dāng)?shù)膲汛蟮摹?/p>

最后，講幾個(gè)找工作的笑話吧： 1.北郵同學(xué)親口和我說的：北京有個(gè)臥佛寺，每年找工作的時(shí)候，就會(huì)有好多人去拜拜。為什么呢？因?yàn)榕P佛＝offer。那個(gè)周末，我同學(xué)班里的黨支部竟然要組織他們集體去。詭異得很！

2.有人這樣形容大型的人才交流會(huì)：進(jìn)會(huì)場(chǎng)前覺得自己還是個(gè)人才，進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)也就個(gè)一般人兒，等出來時(shí)突然發(fā)現(xiàn)，自己連人都不是了。

3.有這樣一句歇后語，我覺得形容處于迷茫階段的人很恰當(dāng)：趴在玻璃上的蒼蠅——前途一片光明，卻找不到出路。

第四篇：求職攻略

應(yīng)屆生求職應(yīng)注意的問題大家來看看吧

同為應(yīng)屆生，總結(jié)一下應(yīng)屆生求職需要注意的問題，希望對(duì)各位應(yīng)屆生同學(xué)們有所幫助。

設(shè)計(jì)一份精美簡(jiǎn)歷，參加一輪又一輪的考試，準(zhǔn)備一套職業(yè)服裝，背好英語的自我介紹，是應(yīng)屆生們求職時(shí)所做的事。

但這些準(zhǔn)備還不夠。公司來到應(yīng)屆生們的學(xué)校進(jìn)行招聘宣傳的時(shí)候，幸運(yùn)地通過考試而進(jìn)入面試的時(shí)候，應(yīng)屆生所要做的不僅僅是聽報(bào)告或回答面試人員的問題，應(yīng)屆生所要做的重要一點(diǎn)是了解企業(yè)的文化。

企業(yè)的正式員工有時(shí)也沒有融入企業(yè)的文化。因?yàn)槲幕皇且粋€(gè)實(shí)體，它包含企業(yè)的精神，見證企業(yè)的發(fā)展，也預(yù)示企業(yè)的將來。企業(yè)的理念、價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)合作都是其中一部分。

大公司憑借自己的實(shí)力，總是有機(jī)會(huì)在很多場(chǎng)合宣傳自己的企業(yè)文化，應(yīng)屆生們可以很容易地進(jìn)行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡(jiǎn)潔，單憑此無法使應(yīng)屆生真正獲得對(duì)公司的了解。公司的文化是在公司的發(fā)展過程中形成的，所以應(yīng)屆生了解公司的詳細(xì)的發(fā)展歷程是應(yīng)該做的。公司招聘應(yīng)屆生新人，是它在發(fā)展過程中的一個(gè)鏈條?；蛘吖驹械臉I(yè)務(wù)需要擴(kuò)大規(guī)模，或者公司需要開展某項(xiàng)新的業(yè)務(wù)等，招聘應(yīng)屆生是為公司的進(jìn)一步發(fā)展服務(wù)的，并非是公司每年有義務(wù)地來減輕應(yīng)屆生的就業(yè)壓力。把公司招聘看成是整個(gè)公司發(fā)展過程中的一步棋，應(yīng)屆生便更容易把公司的需求和自己的實(shí)際結(jié)合起來，判斷應(yīng)屆生是否與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致。而在面試的時(shí)候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高應(yīng)屆生求職成功的命中率。

通常在幾名應(yīng)屆生條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個(gè)性的應(yīng)屆生是最后的成功者。比如新東方學(xué)校招一個(gè)秘書，可能會(huì)選一個(gè)有培訓(xùn)教師潛質(zhì)的應(yīng)屆生，而不是一個(gè)只純粹做文秘工作的應(yīng)屆生。

大公司有著完整的制度和良好的發(fā)展前景，大公司自然有專門的人來建立和推廣自己公司的文化。小公司一樣也沒有，其實(shí)小公司是要等你進(jìn)去后，與所有的員工一道在創(chuàng)業(yè)的過程中去逐步完善公司的制度，形成公司的文化。你在這里進(jìn)行的是創(chuàng)造。小公司的招聘不像大公司那樣有那么多的考試，往往是老板親自面試應(yīng)屆生，當(dāng)然也有特別的要求，如應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。但最主要的是員工的勤勞的品質(zhì)，所有的小公司都特別看重這一點(diǎn)。企業(yè)在初創(chuàng)階段，框架剛剛形成，需要所有的員工充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以盡量少的人力資本完成盡量多的積累。應(yīng)屆生是按照一個(gè)會(huì)計(jì)的崗位招聘進(jìn)去的，但實(shí)際上卻有可能讓應(yīng)屆生去幫忙跑營(yíng)銷。周末老板和別的同事在那干活應(yīng)屆生也只好加班卻不好提加班的報(bào)酬。員工的忠誠(chéng)是小公司老板對(duì)應(yīng)屆生的重要要求之一，應(yīng)屆生跳槽對(duì)大公司影響不大，卻很容易打斷小公司的整體規(guī)劃。

不論是大公司還是小公司，應(yīng)屆生的強(qiáng)烈的進(jìn)取心和積極思考都被看好。職業(yè)顧問作出總結(jié)，應(yīng)屆生自己發(fā)現(xiàn)問題并能解決問題的業(yè)員工是優(yōu)秀的，老板說一聲再去做的應(yīng)屆生是一般員工，老板催了兩次才做的應(yīng)屆生就是不稱職的員工

了。面試的時(shí)候表現(xiàn)出你的上進(jìn)心以及你的適應(yīng)能力，是應(yīng)屆生求職“放之四海而皆準(zhǔn)”的原則。

上班：融入企業(yè)文化

進(jìn)入公司的第一天是應(yīng)屆生正式接觸公司文化的開始，也是應(yīng)屆生“從零開始”學(xué)習(xí)的起點(diǎn)。公司的氛圍，主管的作風(fēng)，同事的特點(diǎn)，是一個(gè)初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生需細(xì)心體會(huì)，以融入公司的大環(huán)境。

應(yīng)屆生在第一次接受正式培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)人員就會(huì)對(duì)公司文化進(jìn)行具體的介紹。公司概況的介紹是個(gè)具體的數(shù)學(xué)公式，把它運(yùn)用到解題過程中才能充分理解。所以應(yīng)屆生要在具體的工作實(shí)施過程中靠悟性去進(jìn)一步的了解。培訓(xùn)時(shí)有機(jī)會(huì)到不同的部門從事不同的崗位，對(duì)整個(gè)公司的操作流程甚至運(yùn)作模式都有所把握，這是應(yīng)屆生展示學(xué)習(xí)能力的時(shí)機(jī)。

培訓(xùn)的目的是讓應(yīng)屆生獲得技能。應(yīng)屆生在學(xué)校里所學(xué)的主要是知識(shí)，在實(shí)習(xí)時(shí)是對(duì)社會(huì)的初步了解，進(jìn)入公司以后工作所需的技能是要完全靠應(yīng)屆生自己去練習(xí)的。培訓(xùn)提供了極好的緩沖期，新進(jìn)應(yīng)屆生可以在學(xué)習(xí)的同時(shí)進(jìn)行觀察和思考，提出疑問，想出解決問題的辦法，盡快地融入集體。

主動(dòng)對(duì)剛開始工作的應(yīng)屆生極為重要。主動(dòng)地加班是司空見慣的?！俺磐砦濉笔悄切┏墒斓墓纠锍墒斓膯T工的工作描述。多花點(diǎn)時(shí)間去熟悉手頭的工作，多做點(diǎn)調(diào)研以熟悉市場(chǎng)，是新員工的可塑性的一個(gè)表現(xiàn)。特別是一些時(shí)間相當(dāng)較自由的工作，應(yīng)屆生更需要呆在辦公室，一方面讓同事知道你的確在努力，另外遇到難題與他們交流比較方便。

主動(dòng)地向同事、主管請(qǐng)教是應(yīng)屆生被接受的有效手段。一進(jìn)公司便使自己表現(xiàn)出無所不通，會(huì)讓周圍同事把你當(dāng)作個(gè)狂妄自大的人，認(rèn)為你缺乏團(tuán)隊(duì)精神。實(shí)際上應(yīng)屆生總是會(huì)遇到問題，需要和同事商量。每解決一個(gè)問題，應(yīng)屆生和同事的關(guān)系便進(jìn)了一層。孤軍奮戰(zhàn)的人在公司里是不可能有立足之地，只能讓一個(gè)人在單位里逐漸地孤立起來，而無法融入整個(gè)的集體。

超越工作范圍是應(yīng)屆生主動(dòng)性最突出的表現(xiàn)。職業(yè)顧問作出總結(jié)，雇員不會(huì)因?yàn)閮H僅干好了本職工作就能得到提拔，得到提拔是因?yàn)樗麄冎鲃?dòng)出擊。進(jìn)入別的員工沒有開拓的新領(lǐng)域，努力拼搏，取得一番成績(jī)，這就是你在公司的地位被確立的資本，同時(shí)使你獲得升職的機(jī)會(huì)。但是開拓新領(lǐng)域時(shí)你必須拼命，沒有誰指導(dǎo)你，大家都沒有過這方面的直接經(jīng)驗(yàn)，你摸索的過程是你收獲的過程。

每個(gè)新員工進(jìn)入公司后都要思考確定自己的發(fā)展方向。大的分類是技術(shù)研究和管理兩類，但每個(gè)大類的下面有很多細(xì)分的種類。比較典型的做法是從作市場(chǎng)開始，結(jié)合技術(shù)研究，最終走上管理崗位。在公司里有機(jī)會(huì)從事不同的崗位是極好的鍛煉。每個(gè)部門和其他部門是緊密聯(lián)系的，你的個(gè)人的工作的調(diào)整是和公司的整體的策略有關(guān)的。你有了在不同部門工作的經(jīng)驗(yàn)，那你會(huì)更在和公司策略的結(jié)合上，在與其他部門的溝通上會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。這時(shí)你就能深刻體會(huì)到企業(yè)的文化內(nèi)涵，為日后的進(jìn)一步發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。

最后，職業(yè)顧問提醒應(yīng)屆生們：公司里呆不到兩年就去跳槽通常是得不償失的行為。公司的成長(zhǎng)是較快的，每個(gè)公司有它的特殊性，工作時(shí)間太短，了解的只是表面現(xiàn)象，學(xué)到的只是點(diǎn)滴技能，對(duì)公司的文化無從把握。這通常導(dǎo)致低層次的跳槽，浪費(fèi)自己的時(shí)間，因?yàn)閾Q一份工作通常又要從了解新公司的文化，掌握最基本的技能開始。）此人能不能做這份工作（工作技能、能力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等）；2）此人是否喜歡/真正想做這份工作（求職動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀等）；3）此人能否和現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)一起把這份工作做好（工作態(tài)度、文化匹配度和團(tuán)隊(duì)精神等）。面試官和求職者都可以參考。

第五篇：網(wǎng)上求職攻略

網(wǎng)上求職攻略

在資訊和信息越來越重要的時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)正在悄悄改變著人們的工作和生活理念。不用看報(bào)紙，不用去招聘會(huì)，不用去找職業(yè)介紹所，不用求親告友，只需輕輕點(diǎn)一下鼠標(biāo)，合適的工作就會(huì)“找上門”來。這種方便、花費(fèi)少的新方式，就是網(wǎng)上求職。

網(wǎng)上求職一般有兩種形式。一種是在網(wǎng)上發(fā)布求職信息，坐等用人單位與你聯(lián)系：打開人才網(wǎng)站，一般是先要注冊(cè)登記，注冊(cè)求職意向、要求以及個(gè)人情況和通訊方式，完成登記即可；另一中方式就是根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息發(fā)送求職意向，或直接登記單位站點(diǎn)，主動(dòng)發(fā)封電子郵件和對(duì)方聯(lián)系。如果用人單位對(duì)你發(fā)去的資料感興趣，就會(huì)主動(dòng)與你聯(lián)系。

網(wǎng)上求職怎樣寫求職信

人事部門通常會(huì)收到上百份申請(qǐng)同一職位的求職信和簡(jiǎn)歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對(duì)方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的，以此爭(zhēng)取獲得面試的機(jī)會(huì)。求職信應(yīng)與簡(jiǎn)歷分開，自成一體。最好每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。

在求職信中，有兩點(diǎn)最能引起對(duì)方的注意：⑴你能為單位做什么。⑵對(duì)方要求你做什么。大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)招聘方有益的。因此，在表述能力時(shí)，要把它分成兩部分：⑴核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí)。⑵擁有更為廣泛的知識(shí)背影和更多專長(zhǎng)，能對(duì)公司有所幫助。用有核心技能是你能被接受的基本理由，擁有廣泛知識(shí)和專長(zhǎng)會(huì)使你在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。這些主要方面寫在簡(jiǎn)歷里，求職信點(diǎn)到為止。

求職信應(yīng)包括你所做出的成果及解決問題的事例，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類型相關(guān)。盡可能表露出你對(duì)用人單位及其行業(yè)的熟悉，不妨在求職信簡(jiǎn)短評(píng)價(jià)公司及其顧客的狀況，讓對(duì)方覺得你能很快勝任新職位。而不是讓人覺得你不過是在招聘廣告上才知道公司的名字。

如果你嫌麻煩，可以準(zhǔn)備三四封求職信和簡(jiǎn)歷，分別針對(duì)不同的職位。求職信絕不能太長(zhǎng)，書寫以商業(yè)信件的格式為標(biāo)準(zhǔn)，求職信的格式、用字、措辭都應(yīng)規(guī)范，顯示出你受到的良好教育。英文求職信要少用長(zhǎng)句和不熟悉的縮寫?？梢跃唧w談?wù)勛约旱谋尘?、個(gè)性、職業(yè)生涯的設(shè)想，使書信具有個(gè)人特點(diǎn)以便使用人單位對(duì)你能有進(jìn)一步了解，尤其是你想表現(xiàn)自己的個(gè)性和獨(dú)到見解的時(shí)候。你只需精心地選擇一個(gè)合適的角度，目的是為了突出自己的優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時(shí)告訴別人，你是一個(gè)清楚自身價(jià)值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。

網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的寫法

寫簡(jiǎn)歷無疑是網(wǎng)上求職中的重要一步，而簡(jiǎn)歷的寫法也因時(shí)間、場(chǎng)合的不同需要做一些調(diào)整。

首先要準(zhǔn)備寫簡(jiǎn)歷的材料。對(duì)畢業(yè)生來說應(yīng)該包括成績(jī)單、各類證書、鑒定評(píng)語等。有了這些就可以動(dòng)手寫求職信和簡(jiǎn)歷了。

簡(jiǎn)歷一般要求寫明你個(gè)人的一些基本情況、所學(xué)的專業(yè)、職業(yè)目標(biāo)、個(gè)人特長(zhǎng)、在校期間擔(dān)任過的職務(wù)、參加過的活動(dòng)、英語水平、計(jì)算機(jī)熟練程度、參加過的培訓(xùn)、獲得的資格證書等內(nèi)容。其中在寫職業(yè)目標(biāo)時(shí)文字講究簡(jiǎn)練清楚，字?jǐn)?shù)最好不要超過40個(gè)字。簡(jiǎn)練的內(nèi)容要盡可能詳細(xì)具體，使部門主管僅通過簡(jiǎn)歷就能了解到你干過什么，具體有哪發(fā)面的能力和所擁有的素質(zhì)是否是他們所需求的。比如哪怕你只是在圣誕節(jié)推銷過賀卡，也應(yīng)該把這個(gè)經(jīng)歷詳細(xì)的寫入簡(jiǎn)歷，而且要盡量寫清工作業(yè)績(jī)，以及為你所服務(wù)的公司帶來了多大的效益，好多人力資源的主管感興趣的并不是只是你有多少證書，你的社會(huì)活動(dòng)有多么豐富，他們看重的是你所從事的工作是否是公司所需要的。對(duì)于你參加過的與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)一定要有單列出來引起招聘方的注意。最后，不要忘記對(duì)你的語言做一些修飾。

如果你對(duì)外企有興趣不妨裝備一份英文簡(jiǎn)歷。英文簡(jiǎn)歷一般要寫得簡(jiǎn)潔明了，社會(huì)工作細(xì)節(jié)和暑假工作的寫出來，但一定要條理清楚英文簡(jiǎn)歷一般不寫中學(xué)的個(gè)人情況要注意英式英簡(jiǎn)歷和美式簡(jiǎn)歷的不同。

最好為不同的公司，不同的職位，準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷。如果能針對(duì)不同的公司表達(dá)不同的了解和興趣，讓別人感到你的誠(chéng)意和坦率。這樣也避免一張簡(jiǎn)歷給人過于空泛的印象。

寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意：由于畢業(yè)生缺乏與申請(qǐng)職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，就不要用年歷試的簡(jiǎn)歷。不妨試試技能試簡(jiǎn)歷格式，這樣你就可以把與此職位最相關(guān)的技能、與正在申請(qǐng)的確工作最遲直接相關(guān)的確課程或?qū)嵺`活動(dòng)、畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)放在最醒目的確位置，在案附帶說不過去一下經(jīng)驗(yàn)。

社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)驗(yàn)中會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的確缺陷。例如，您在任團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等職務(wù)是組織過什么活動(dòng)。聯(lián)系過什么事。參與過什么都可以一一羅列。作為大學(xué)生，對(duì)方不會(huì)苛求你有什么驚人的成就，如果有就更好了。不過即使沒有。就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上去。中學(xué)情況一般都不寫，如果寫也不要寫的太多。當(dāng)然，如果你在中學(xué)是得過國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。

能夠使個(gè)人簡(jiǎn)歷脫穎而出的一個(gè)原則是要有主次。招聘方希望了解的是你追求事業(yè)的態(tài)度。不要忘記單位尋求的是適合某一特定職位的人，這人將是樹百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職業(yè)重點(diǎn)?；蚴前涯忝鑼懗梢粋€(gè)適合與所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中取勝。

另一個(gè)原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。工作介紹可以不要以段落的形式出現(xiàn)。一句話即可。盡量運(yùn)用動(dòng)作性的短語鮮活有力。在簡(jiǎn)歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在事業(yè)上的最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。

要陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面試都要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求；相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷、以及技術(shù)水平，社回是應(yīng)聘者在新的職位上去的成功的關(guān)鍵。