第一篇：競選公告

店長競聘公告

一、目的：

為了評(píng)選出公司各門店店長的合適人選，在公司下屬門店形成比能力、比想法、比技術(shù)、比服務(wù)、比激情的良好氛圍，并最終達(dá)到建立人才儲(chǔ)備庫的合理化、科學(xué)化以滿足公司不斷發(fā)展擴(kuò)大的需求。

二、競聘原則

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則。

2、堅(jiān)持公平，公開，公正，競爭擇優(yōu)的原則。

三、競聘崗位：菲林格爾香江店店長、安信香江店店長

四、競聘條件

1、年齡20-35周歲，性別不限。

2、工作年限：所有轉(zhuǎn)正員工。

3、.素質(zhì)要求：良好的個(gè)人道德品質(zhì)，強(qiáng)烈的責(zé)任心和企業(yè)歸屬感；本職工作表現(xiàn)良好，樂于為他人提供服務(wù)，具備一定的管理意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)建設(shè)意識(shí)和創(chuàng)新思維。有能力完成上級(jí)下達(dá)的銷售指標(biāo)。

五、報(bào)名

六、崗位薪酬：

1、報(bào)名時(shí)間：2012年11月6日—2012年11月日。

2、報(bào)名方式：以個(gè)人形式遞交競聘書到人力資源部XXX處。

六、競聘書說明

1、對本人現(xiàn)任崗位的總結(jié)。對自己的一個(gè)自我介紹和評(píng)價(jià)

2、競聘新崗位的原因及你為什么能夠勝任？

3、針對一個(gè)或多個(gè)店鋪進(jìn)行問題診斷，并擬出解決方案。

4、獲得新職后如何開展工作的計(jì)劃。

七、、資格初審：

1、審查部門：人力資源部、運(yùn)營部負(fù)責(zé)人

2、審查條件：參照競聘條件要求

3、人力資源部與運(yùn)營部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，對報(bào)名人員進(jìn)行初審。

八、確定入圍者名單并且通知當(dāng)事人及相關(guān)事宜。

九、準(zhǔn)備工作

1、競聘者到公司參加競聘期間視為在崗出勤，其工作由其他指定人員代理。

2、競聘演講稿：內(nèi)容包括自我介紹、工作設(shè)想等，字?jǐn)?shù)在1000字以上。

3、其他：可以附上個(gè)人工作計(jì)劃書或具有個(gè)人特色的設(shè)想方案。

十、競聘流程

（一）筆試

1、筆試時(shí)間；2012年月日

2、筆試內(nèi)容：分為素質(zhì)測試與技能測試兩部分，內(nèi)容涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度、服務(wù)流程。

3、筆試地點(diǎn)：

（二）技能比武

1、比武時(shí)間：2012年月日

2、比武內(nèi)容：客戶資源管理各個(gè)流程規(guī)范服務(wù)用語的使用及流程。

3、比武地點(diǎn)：另行通知。

（三）競聘風(fēng)采展示

1、展示時(shí)間：2012年 月日

2、展示項(xiàng)目：

1）5分鐘演講：內(nèi)容包括自我介紹、工作設(shè)想、競聘宣言等。

2）15分鐘答辯；內(nèi)容涉及到日常店內(nèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、內(nèi)部管理、外部協(xié)調(diào)溝通、電話營銷、小區(qū)推廣、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)分析等方面。

3）5分鐘才藝展：內(nèi)容不限、形式不限

3、展示地點(diǎn)：另行通知

（四）管理素質(zhì)測評(píng)

1、情景模擬——“假如我是一名店長???”（20分鐘）：

簡要說明：在店內(nèi)日常繁雜的諸多事務(wù)中，店長擔(dān)任著一個(gè)指揮、協(xié)調(diào)，解決問題的角色，面對外部工商部門的查訪、店內(nèi)客戶的投訴、新進(jìn)員工的辭職、各店面人員的工作外調(diào)、辦公干事上報(bào)的報(bào)表出現(xiàn)紕漏等等現(xiàn)象，作為一名店長，您該如何高效、有序、合理的解決這些來自四面八方的矛盾呢？我們對您的考驗(yàn)也將從此刻開始————

2、導(dǎo)購員例會(huì)模擬（60分鐘）

（五）面談：由公司安排人員進(jìn)行面談。

（六）競聘結(jié)果公示：

公示競聘成功者名單，公司其他員工若有疑義可在公示期間直接向人力資源部進(jìn)行反饋。

（七）確定新任店長人選及儲(chǔ)備干部第二梯隊(duì)名單

1、確定新任店長人選，下發(fā)聘書。

2、評(píng)審團(tuán)從入圍者中挑選出60%的人員作為公司儲(chǔ)備干部第二梯隊(duì)。所有儲(chǔ)備人員將有機(jī)會(huì)參加公司組織安排的關(guān)于提高個(gè)人素質(zhì)和管理水平等方面的培訓(xùn)，課程內(nèi)容涉及：管理意識(shí)、角色認(rèn)知、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等。

（八）新任店長入店實(shí)習(xí)。

十一、激勵(lì)措施

1、凡本次報(bào)名入圍者均可獲贈(zèng)精美紀(jì)念品一份

2、本次競聘活動(dòng)將評(píng)選出“最佳技能獎(jiǎng)”、“最佳口才獎(jiǎng)”、“最富潛力獎(jiǎng)”各一名，獎(jiǎng)勵(lì)300元。

十二、時(shí)間安排

十三、其他未盡事宜另行通知。如有疑問，請及時(shí)聯(lián)系人力資源部。

人力資源部

第二篇：競選公告（共）

店長競聘公告

一、目的：

通過崗位競聘機(jī)制、內(nèi)部人才交流、績效考核等途徑激發(fā)員工愛崗敬業(yè)，為每一個(gè)員工創(chuàng)造與提供展示自己才華的平臺(tái)和機(jī)遇，促使公司的管理人才隊(duì)伍不斷壯大。在公司直營門店形成比能力，比想法，比技術(shù)，比服務(wù)，比激情的良好氛圍，并最終達(dá)到建立人才儲(chǔ)備庫的合理化，科學(xué)化的目標(biāo)。以適應(yīng)公司不斷發(fā)展擴(kuò)大的需求。

二、競聘原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則。

2.堅(jiān)持公平，公開，公正，競爭擇優(yōu)的原則。

三、競聘崗位:交易中心經(jīng)理1名

四、競聘條件

1、公司業(yè)務(wù)線正式員工

2、素質(zhì)要求：高度認(rèn)同公司企業(yè)文化、價(jià)值觀；良好的個(gè)人道德品質(zhì)，強(qiáng)烈的責(zé)任心和企業(yè)歸屬感；本職工作表現(xiàn)良好，樂于為他人提供服務(wù)，具備團(tuán)隊(duì)管理能力，建設(shè)意識(shí)和創(chuàng)新思維。有完成上級(jí)下達(dá)銷售指標(biāo)的決心。

五、報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2011年11月3日—2011年11月5日 上午12點(diǎn)截止

2、報(bào)名地點(diǎn)：到公司人事部領(lǐng)取《店長競聘報(bào)名表》

3、資格審查：2011年11月5日下午17點(diǎn)公布入選名單

六、競聘書說明

1.個(gè)人簡歷（教育、工作經(jīng)歷）

2.崗位競聘核心競爭力

3.在現(xiàn)在市場環(huán)境下的工作計(jì)劃

七、競聘流程

（一）筆試

（二）競聘演講

（三）管理素質(zhì)測評(píng)

（四）面談

（五）競聘結(jié)果公示：

公示競聘成功者名單（以系統(tǒng)公告為準(zhǔn)），公司其他員工若有意義可在公示期間直接向人事部反饋。

（六）確定新任店長人選與儲(chǔ)備干部（頒發(fā)聘書）

（七）新任店長入店實(shí)習(xí)

八、其他未盡事宜另行通知。如有疑問向人事部咨詢。

重慶魯昂房地產(chǎn)人事部

2011年11月3 日

第三篇：公告

（一）公告的含義

公告是行政公文的主要文種之一，《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》對公告的功能作了如下規(guī)定：

適用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)。

公告的用途主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。

一是向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)。具體說，包括公布法律、法令、法規(guī)；公布重大國家事務(wù)活動(dòng)，如領(lǐng)導(dǎo)人出訪、任免、逝世；公布重大科技成果；公布有關(guān)重要決定等。如國家稅務(wù)總局關(guān)于外籍個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利息所得個(gè)人所得稅有關(guān)問題所發(fā)布的公告。

二是向國內(nèi)外宣布法定事項(xiàng)。法定事項(xiàng)，包括按照《中華人民共和國民事訴訟法》等法律規(guī)定發(fā)布的公告，以及根據(jù)法律條文向社會(huì)公布有關(guān)規(guī)定的公告。例如外交部根據(jù)《中華人民共和國澳門特別行政區(qū)基本法》第139條的規(guī)定，繼續(xù)給予進(jìn)入澳門的國家及地區(qū)的人員進(jìn)入澳門特別行政區(qū)免辦簽證待遇的公告。

黨的機(jī)關(guān)公文中沒有公告，但有與之功能相似的“公報(bào)”。

（二）公告的特點(diǎn)

1．發(fā)文權(quán)力的限制性

由于公告宣布的是重大事項(xiàng)和法定事項(xiàng)，發(fā)文的權(quán)力被限制在高層行政機(jī)關(guān)及其職能部門的范圍之內(nèi)。黨團(tuán)組織、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，不能發(fā)布公告。

2．發(fā)布范圍的廣泛性

公告是向“國內(nèi)外”發(fā)布重要事項(xiàng)和法定事項(xiàng)的公文，其信息傳達(dá)范圍有時(shí)是全國，有時(shí)是全世界。譬如，我國曾以公告的形式公布中國科學(xué)院院士名單，一方面確立他們在我國科學(xué)界學(xué)術(shù)帶頭人地位，一方面盡力為他們爭取在國際科學(xué)界的地位。這樣的公告肯定會(huì)在世界科學(xué)界產(chǎn)生一定的影響。我國有關(guān)部門還曾在《人民日報(bào)》上刊登公告，公布中國名酒和中國優(yōu)質(zhì)酒的品牌、商標(biāo)和生產(chǎn)企業(yè)，以便消費(fèi)者能認(rèn)清名牌。

3．題材的重大性

公告的題材，必須是能在國際國內(nèi)產(chǎn)生一定影響的重要事項(xiàng)，或者依法必須向社會(huì)公布的法定事項(xiàng)。公告的內(nèi)容莊重嚴(yán)肅，體現(xiàn)著國家權(quán)力部門的威嚴(yán)，既要能夠?qū)⒂嘘P(guān)信息和政策公之于眾，又要考慮在國內(nèi)國際可能產(chǎn)生的政治影響。

4．內(nèi)容和傳播方式的新聞性

公告還有一定的新聞性特點(diǎn)。所謂新聞，就是對新近發(fā)生的、群眾關(guān)心的、應(yīng)知而未知的事實(shí)的報(bào)道。公告的內(nèi)容，都是新近的、群眾應(yīng)知而未知的事項(xiàng)，在一定程度上具有新聞的特點(diǎn)。

（三）公告的分類

1．重要事項(xiàng)的公告

凡是用來宣布有關(guān)政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、科技、教育、人事、外交等方面需要告知全民的重要事項(xiàng)的，都屬此類公○告。常見的有重要領(lǐng)導(dǎo)崗位的變動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)人的出訪或其他重大活動(dòng)，重要科技成果的公布，重要軍事行動(dòng)等等。如全國人大常務(wù)委員會(huì)關(guān)于確認(rèn)全國人大代表資格的公告，新華社受權(quán)宣布我國將進(jìn)行向太平洋發(fā)射運(yùn)載火箭試驗(yàn)的公告，都屬此類公告。

2．法定事項(xiàng)的公告

依照有關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定，一些重要事情和主要環(huán)節(jié)必須以公告的方式向全民公布。

《中華人民共和國專利法》第三十九條規(guī)定：“發(fā)明專利申請經(jīng)實(shí)質(zhì)審查沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，專利局應(yīng)當(dāng)作出審定，予以公告?！?/p>

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》第九條規(guī)定：“人民法院受理破產(chǎn)案件后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)通知債務(wù)人并且發(fā)布公告?！?/p>

《國務(wù)院公務(wù)員暫行條例》第十六條規(guī)定，錄用國家公務(wù)員要“發(fā)布招考公告”。

《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定發(fā)布的公告種類繁多，有通知權(quán)利人登記公告，送達(dá)公告，開庭公告，宣告失蹤宣告死亡公告，財(cái)產(chǎn)認(rèn)領(lǐng)公告，強(qiáng)制遷出房屋、強(qiáng)制退出土地公告等。

上述公告均屬法定事項(xiàng)公告。

（四）公告的寫法

1．公告的標(biāo)題和發(fā)文字號(hào)

公告的標(biāo)題有四種不同的構(gòu)成形式。

一是公文標(biāo)題的常規(guī)形式，由發(fā)文機(jī)關(guān)＋主要內(nèi)容＋文種組成。如《深圳市勞動(dòng)局關(guān)于辦理2000勞動(dòng)年審公告》。

二是省略主要內(nèi)容的寫法，由發(fā)文機(jī)關(guān)＋文種組成。如《深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告》。

三是省略發(fā)文機(jī)關(guān)，由主要內(nèi)容＋文種組成。如《關(guān)于1990年全國清理“三角債”成果和1992年繼續(xù)清理“三角債”工作的公告》。這種標(biāo)題形式比較少見。

四是只標(biāo)文種《公告》二字。

公告一般不用公文的常規(guī)發(fā)文字號(hào)，而是在標(biāo)題下方正中標(biāo)示“第×號(hào)”。有些公告可以沒有發(fā)文字號(hào)。

2．公告的正文

（1）開頭

開頭主要用來寫發(fā)布公告的緣由，包括根據(jù)、目的、意義等。如1989年6月15日《人民日報(bào)》刊登的《對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易部公告》的開頭：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對進(jìn)口貨物嘜頭及進(jìn)口合同編號(hào)的管理，消除目前在進(jìn)口嘜頭代號(hào)上的混亂現(xiàn)象，根據(jù)治理經(jīng)濟(jì)環(huán)境，整頓經(jīng)濟(jì)秩序的精神，特對進(jìn)口嘜頭的管理公告如

下：

……

這是公文普遍采用的常規(guī)開頭方式，多數(shù)公告都采用這樣的開頭。但也有不寫公告緣由，一開頭就進(jìn)入公告事項(xiàng)的。

（2）主體

主體用來寫公告事項(xiàng)。因每篇公告的內(nèi)容不同，主體的寫法因文而異。有時(shí)用貫通式寫法，有時(shí)需要分條列出?？傊?，這部分要求條理清楚、用語準(zhǔn)確、簡明莊重。

（3）結(jié)語

一般用“特此公告”的格式化用語作結(jié)。不過，這不是惟一的選擇，有些公告的結(jié)尾專用一個(gè)自然段來寫執(zhí)行要求，也有的公告既不寫執(zhí)行要求，也不用“特此公告”的結(jié)語，事完文止，也不失為一種干凈利落的收束方式。

【 例 文 一 】

國家稅務(wù)總局公告

根據(jù)九屆全國人大常委會(huì)第11次會(huì)議的決定和國務(wù)院第272號(hào)令，從1999年11月1日開始，我國恢復(fù)對儲(chǔ)蓄存款利息征收個(gè)人所得稅。按照有關(guān)規(guī)定，儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)在12月20日對活期存款結(jié)息時(shí)，應(yīng)依法代扣代繳儲(chǔ)戶應(yīng)納的個(gè)人所得稅。為了正確執(zhí)行我國政府與有關(guān)國家政府簽訂的稅收協(xié)定，維護(hù)協(xié)定締約國居民的合法權(quán)益，特公告如下：

一、凡在我國境內(nèi)各內(nèi)資商業(yè)銀行、城鄉(xiāng)信用社、郵政儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)、外資銀行等儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)（以下簡稱儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)）存有人民幣、外幣活期存款的外籍儲(chǔ)戶，應(yīng)在2000年6月30日前，持能證明其稅收協(xié)定締約國居民身份的有效證件，到開立儲(chǔ)蓄存款帳戶的儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)辦理確認(rèn)稅收協(xié)定締約國居民身份的手續(xù)，以便在活期存款結(jié)息時(shí)，按照稅收協(xié)定規(guī)定的稅率計(jì)算代扣代繳儲(chǔ)戶應(yīng)納的儲(chǔ)蓄存款利息所得個(gè)人所得稅。

二、對2000年6月30日前，仍未到儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)辦理確認(rèn)稅收協(xié)定締約國居民身份手續(xù)的外籍儲(chǔ)戶，各儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)在對其活期存款結(jié)息時(shí)，一律按20％的法定稅率計(jì)算代扣代繳儲(chǔ)戶應(yīng)繳納的儲(chǔ)蓄存款利息所得個(gè)人所得稅。

特此公告。

──《中華人民共和國國務(wù)院公報(bào)》2000年第7號(hào)

【 例 文 二 】

深圳市統(tǒng)計(jì)信息局統(tǒng)計(jì)登記公告

根據(jù)市政府提高政府行政效率，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)有關(guān)文件精神和《廣東省統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》規(guī)定，結(jié)合深圳市目前尚有部分單位還沒有統(tǒng)計(jì)登記和大部分單位的統(tǒng)計(jì)登記時(shí)間還不滿一年的實(shí)際，經(jīng)研究決定：統(tǒng)計(jì)登記證今年暫不年審。尚未辦理統(tǒng)計(jì)登記的單位請于8月底以前，到所在區(qū)的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)局繼續(xù)辦理統(tǒng)計(jì)登記手續(xù)，逾期不辦者按《廣東省統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》第二十五條處理。特此通告。

附1：《廣東省統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》第二十五條 不按照本條例規(guī)定辦理統(tǒng)計(jì)登記的，由縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)部門責(zé)令限期登記，逾期不辦理登記的，視為拒報(bào)。

附2：各區(qū)統(tǒng)計(jì)登記辦公室聯(lián)系電話：

羅湖區(qū)統(tǒng)計(jì)登記辦公室： 5403736

福田區(qū)統(tǒng)計(jì)登記辦公室： 2718333-1422、1417、1407

南山區(qū)統(tǒng)計(jì)登記辦公室： 6542081

寶安區(qū)統(tǒng)計(jì)登記辦公室： 7785383

龍崗區(qū)統(tǒng)計(jì)登記辦公室： 8913771

鹽田區(qū)統(tǒng)計(jì)登記辦公室： 5361613

二○○一年五月十八日

第四篇：麗江市競選處級(jí)干部公告1號(hào)

麗江市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部公告

（第1號(hào)）

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，按照全省統(tǒng)一部署，決定競爭性選拔13名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔職位

（一）面向全國選拔職位（2個(gè)）

麗江市金山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)主任（正處級(jí)職位）

永勝縣特色農(nóng)產(chǎn)品加工工業(yè)園區(qū)管委會(huì)主任（副處級(jí)職位）

（二）面向全省選拔職位（1個(gè)）：麗江市規(guī)劃局副局長

（三）面向全市選拔職位（10個(gè)）

1、正處級(jí)職位（1個(gè)）：麗江市第一高級(jí)中學(xué)黨委書記。

2、副處級(jí)職位（9個(gè)）：

麗江市委政策研究室副主任1名； 麗江市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局副局長1名； 麗江市人民政府法制辦公室副主任1名； 麗江市人民防空辦公室副主任1名； 麗江市民族宗教事務(wù)局副局長1名；

麗江市衛(wèi)生局副局長1名； 麗江市體育局副局長1名； 麗江市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局局長1名；

麗江市審計(jì)局經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦公室主任1名。

二、選拔范圍

符合條件的黨政群機(jī)關(guān)干部，企事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員。

三、報(bào)考條件及資格

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備《干部任用條例》規(guī)定的基本條件，思想政治素質(zhì)好，能牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀；具有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平、開拓創(chuàng)新精神和組織協(xié)調(diào)能力；善于調(diào)查研究，作風(fēng)深入扎實(shí)；密切聯(lián)系群眾，有做好新形勢下群眾工作和處理復(fù)雜矛盾的經(jīng)驗(yàn)和能力。同時(shí)應(yīng)當(dāng)具備以下資格：

（一）永勝縣特色農(nóng)產(chǎn)品加工工業(yè)園區(qū)管委會(huì)主任職位 具體資格及要求請查看2012年3月10日《云南日報(bào)》或云南網(wǎng)。

（二）其他職位

1、正處級(jí)職位：公務(wù)員應(yīng)任副處級(jí)職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，下同）滿1年；或擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)滿4年；或擔(dān)任副處級(jí)職務(wù)不滿1年，但擔(dān)任副處、正科級(jí)職務(wù)累計(jì)滿4年。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上；或現(xiàn)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；或任6級(jí)以上管理職務(wù)滿1年；或具有中級(jí)以上專 業(yè)技術(shù)職稱，并擔(dān)任7級(jí)以上管理職務(wù)滿4年。

副處級(jí)職位：公務(wù)員應(yīng)任正科級(jí)職務(wù)滿1年；或擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)滿4年；或擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)不滿1年，但擔(dān)任正科、副科級(jí)職務(wù)累計(jì)滿4年。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，并擔(dān)任7級(jí)以上管理職務(wù)滿1年或擔(dān)任7級(jí)、8級(jí)管理職務(wù)累計(jì)滿4年。

2、麗江市規(guī)劃局副局長要求規(guī)劃或建筑專業(yè)碩士研究生；其他職位應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。怒族、阿昌族、獨(dú)龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個(gè)人口較少民族，學(xué)歷可放寬至大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。麗江市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局副局長要求房地產(chǎn)或工程管理專業(yè)畢業(yè)。

3、金山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)主任、麗江市一中黨委書記、麗江市規(guī)劃局副局長職位年齡要求在40歲以下（1972年3月1日以后出生）；麗江市民族宗教事務(wù)局副局長職位要求在35歲以下（1977年3月1日以后出生）；其他職位年齡要求在32歲以下（1980年3月1日以后出生）。

4、報(bào)考麗江市民族宗教事務(wù)局副局長職位的要求為傈僳族。

5、報(bào)考麗江市一中黨委書記職位的要求具有3年以上黨齡，報(bào)考市委政策研究室副主任職位的要求中共正式黨員。

（三）有下列情況之一者，不受理報(bào)名：

1、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的。

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4、違反國家計(jì)劃生育政策的。

5、其他不宜報(bào)考的。

四、工作程序

競爭性選拔工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告。市委組織部于3月15日與全省同步在《麗江日報(bào)》、麗江電視臺(tái)、麗江政務(wù)網(wǎng)、麗江人事人才網(wǎng)等主要媒體發(fā)布公告，向社會(huì)公布競爭性選拔職位、報(bào)名條件、程序和方法等。

（二）組織報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2012年3月15日至3月25日。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在麗江市委組織部，報(bào)名咨詢電話：5390600、5123317、5189484。

報(bào)名采取個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行, 每人只能在公布的職位中選擇填報(bào)一個(gè)職位。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須填寫《麗江市2012年競爭性選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》（一式二份）（在麗江政務(wù)網(wǎng)下載），并提供以下材料：本人身份證、學(xué)歷證書、任職通知、職務(wù)聘書、所報(bào)職位要求的證明材料、《個(gè)人信息采集表》中關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷的鑒定材料及其他證明材料復(fù)印件（須由所在單位組織人事部門加蓋驗(yàn)證章）；本人近期同底1寸免冠彩色照片3張。

在個(gè)人報(bào)名的基礎(chǔ)上，由報(bào)考人員所在單位組織人事部門或企業(yè)人力資源部門進(jìn)行資格初審，對報(bào)考人員填寫的《報(bào)名 登記表》、《個(gè)人信息采集表》和各種證明材料，要認(rèn)真查閱人事檔案，嚴(yán)格審核把關(guān)。單位黨委（黨組）對審核結(jié)果負(fù)責(zé)，提出審核推薦意見并加蓋公章。3月27日前，將報(bào)名材料送麗江市委組織部復(fù)審。異地報(bào)考人員，報(bào)名材料通過特快專遞報(bào)送，并通過電話確認(rèn)。通過郵寄資料報(bào)名的時(shí)間，以寄出報(bào)名材料的郵戳為準(zhǔn)。

（三）資格審查。由市委競選辦對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格參加筆試人數(shù)與選拔職位的比例不低于8：1，該職位才能開考。因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到要求而取消的職位，所涉報(bào)考人員可自愿調(diào)劑到其他符合報(bào)考條件的職位。

資格審查貫穿于競爭性選拔全過程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消參加選拔的資格。

(四)筆試。4月上旬全省統(tǒng)一命題進(jìn)行測試(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。筆試以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù),主要測試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度,特別是運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。

筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試成績,按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選,并在媒體公布。

（五）面試。面試定于4月下旬舉行(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個(gè)性特征等 方面對選拔職位的適應(yīng)程度,突出檢測應(yīng)試者解決崗位工作中實(shí)際問題的履職能力。

筆試成績與面試成績分別以60%、40%的比例加權(quán)計(jì)算考試綜合成績,并通知本人。

根據(jù)應(yīng)試者考試綜合成績,按照考察人選與選拔職位3 :1的比例從高分到低分的順序確定每個(gè)職位的考察人選。考察前對考察人選進(jìn)行體檢,合格者確定為考察對象(有體檢不合格的按綜合成績依次遞補(bǔ)),并在新聞媒體公告。

（六）組織考察。由市委組織部組織考察組對考察對象進(jìn)行全面考察，深入了解考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長，重點(diǎn)了解考察對象的工作實(shí)績、群眾公認(rèn)度及與報(bào)考職位的適應(yīng)性。

（七）決定任用。根據(jù)考試、考察情況和具體職位要求,由市委常委會(huì)研究確定各職位的任用人選。根據(jù)中央《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》,經(jīng)集體討論認(rèn)為無合適人選的,該職位可以空缺。

（八）任前公示。按規(guī)定對擬任人選進(jìn)行公示。

（九）辦理任職手續(xù)。公示后,對未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的人選,按規(guī)定程序辦理任職手續(xù),并在主要新聞媒體公布選拔結(jié)果。

（十）管理和待遇。競爭性選拔任用干部實(shí)行一年的試用期，試用期滿后,經(jīng)考核勝任的,正式任職;不勝任的,免去試任職務(wù)，按試任前職務(wù)層次安排工作。為加強(qiáng)對競爭性選拔工作的監(jiān)督,特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話： 0888-12380，0888—5121794。

本公告由麗江市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

麗江市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2012年3月15日

第五篇：少先隊(duì)大隊(duì)委競選海報(bào)公告

親愛的隊(duì)員們，告訴大家一個(gè)好消息，我校大隊(duì)部新一屆少先隊(duì)大隊(duì)委改選活動(dòng)開始啦！請大家特別關(guān)注以下信息：

一、競選宗旨：公平、公正、公開

二、參選對象：四至六年級(jí)全體少先隊(duì)員。

三、競選條件：

1、有一項(xiàng)或多項(xiàng)特長；

2、品德良好，有高度的責(zé)任心；在同學(xué)中享有較高威信，能起到模范帶頭作用。

3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能創(chuàng)造性地開展工作。

4、樂意為大家服務(wù)。

四、競選崗位：大隊(duì)長、組織委員、學(xué)習(xí)委員、宣傳委員、文娛委員、體育委員、衛(wèi)生委員。

五、競選程序：

1、申報(bào)階段：（10.24——10.28）各中隊(duì)輔導(dǎo)員向隊(duì)員介紹大隊(duì)委改選的具體要求，并推薦候選人。（每班3名）

2、宣傳公布階段（10.31——11.4）學(xué)校將在競選之前設(shè)立專欄，通過競選海報(bào)的形式，向全校師生公布各候選人的情況，給他們一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)，同時(shí)讓更多的老師與隊(duì)員了解競選者。

3、公開競選階段（11.11）一至六年級(jí)的隊(duì)員代表通過選票，選出心目中的大隊(duì)委。根據(jù)同學(xué)們的選票和對候選人情況的綜合考察，選出新一屆大隊(duì)委。

4、風(fēng)采展示：本屆當(dāng)選者將公布于學(xué)校專欄，展示自己的風(fēng)采，并接受隊(duì)員們的監(jiān)督與考驗(yàn)。

XXX小學(xué)大隊(duì)部