第一篇：2012電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)(一)人力資源管理答案

人力資源管理

1.廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。答案：所有人力資源的總成2.長期的人力資源規(guī)劃一般在()以上答案：5年

3.在企業(yè)中，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式答案：直線職能制

4.直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱()答案：軍隊(duì)是結(jié)構(gòu)

5.法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資()%的工資報酬。答案：300%

6.崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是

()。答案：崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

7.崗位評價方法中成本相對較低的是()答案：排列法

8.關(guān)于分類法的不正確描述是()。答案：對精度要求高

9.工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的()。答案：相對價值

10.勞動者實(shí)際勞動給付的對象是()。答案：接收單位

11.受派遣勞動者的工資和社會保險是由()支付。答案：勞動者派遣機(jī)構(gòu)

12()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。答案人的發(fā)展

13..()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系答案：創(chuàng)新結(jié)構(gòu)體系

14.()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。答案：美國模式

15.()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段?？萍际侄?/p>

16.在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。答案：以人為中心

17.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。答案：動態(tài)模式

18.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。答案：人性化管理

19.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。答案：戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的20.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。答案：追求科學(xué)性與藝術(shù)性

21.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。答案：主動開發(fā)型

22.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。答案：以計算機(jī)為主

23.在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。答案：處于決策層

24.企業(yè)管理的核心是()。答案：人的管理

25.()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。答案：員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

26.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。答案：學(xué)生的可塑性強(qiáng)

27.所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。答案：遮蔽廣告

28.準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。

答案：報紙

29.選擇報紙刊登廣告的好處是()。答案：為公司做了廣泛宣傳

30.下列描述不正確的是()。答案：同一單位的招聘申請表是相同的31.()是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價分析的一種表格形式。

答案：加權(quán)招聘申請表

32.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。答案：企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)助規(guī)劃

33.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。答案：重要地位

34.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()。答案：基本依據(jù)

35.崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()。答案：崗位規(guī)范

36.()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。答案：工作擴(kuò)大化

37.崗位設(shè)計工作的人手點(diǎn)不包括()。答案：勞動關(guān)系的改善

38.人力資源管理的基礎(chǔ)是()。答案：工作分析

39.設(shè)置崗位的基本原則是()。答案：因事設(shè)崗

40.根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于()。答案：按勞動率定員

41.()被稱為是企業(yè)的“憲法”。答案:企業(yè)基本制度

42.()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。答案：共同發(fā)展原則

43.不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是()。答案：確保人力資源的預(yù)算和收益性

44.()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。答案：態(tài)度

45.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。答案：工作滿意度

46.最早提出組織承諾的是()。答案：貝克爾

47.()與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。答案：組織承諾

48.()是指個體對其他個體的知覺。答案：社會知覺

49.()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。答案：首因影響

50.()是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。答案：光環(huán)效應(yīng)

51.()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程答案：歸因

52.()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。答案：內(nèi)因

53.下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()。答案：費(fèi)用較高

54.選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。答案：4231

55.參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()。

答案：163452

56.下列屬于外部招募方法的是()。答案：熟人推薦

57.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。答案：廣告是內(nèi)部廣告招募最常用辦法之一

58.下列不屬于借助中介的是()。答案：校園招聘

59.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。答案：獵頭公司

60.校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式()招募人員。答案：直接

61.面試不能夠考察()。答案：內(nèi)在潛質(zhì)

62.下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()。答案：決定應(yīng)聘者是否被錄用

63.從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。答案：組織規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、人員規(guī)劃

64.企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括()。答案：系統(tǒng)性原則、即時性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、準(zhǔn)確性原則

65.在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有()。答案：電話調(diào)查法、有機(jī)調(diào)查法、當(dāng)面調(diào)查詢問法、會議詢問調(diào)查法

66.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實(shí)施要則包括()。答案：管理系統(tǒng)一元化原則、明確責(zé)任和權(quán)限的原則、分配職責(zé)的原則

67.企業(yè)組織信息的采集方法有()。答案：問卷調(diào)查法、觀察法、電話調(diào)查法、檔案記錄法

68.崗位調(diào)查的方式主要有()。答案：現(xiàn)場觀察、面談、書面調(diào)查

69.崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括()。答案：本崗位的職責(zé)、擔(dān)任本崗位所需要的體力、本崗位的工作地點(diǎn)、本崗位工作的任務(wù)的性質(zhì)

70.崗位調(diào)查的目的是()。答案：為制定各種人事文件提供資料、為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計提

供信息、收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)，全面的對崗位進(jìn)行描述、為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)

71.工作崗位研究的原則包括()。答案：最優(yōu)化原則、能及原則、系統(tǒng)原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則

72.企業(yè)員工分類方式包括()。答案：按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類、按性別構(gòu)成分類、按專業(yè)構(gòu)成分類、按職業(yè)類別分類

73.內(nèi)部招募來源有()。答案：內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用

74.人員招聘信息包括()。答案：工作描述、任職資格、空缺崗位

75.招聘廣告的設(shè)計原則()。答案：激發(fā)讀者的興趣、引起讀者的注意、創(chuàng)新求職的愿望、促使求職的行動

76.撰寫招聘廣告應(yīng)該注意()。答案：簡潔、合法、內(nèi)容真實(shí)

77.招聘申請表的特點(diǎn)是()。答案：提供后續(xù)選擇的參考、準(zhǔn)確了解、節(jié)省時間

78.公司簡介的作用()。答案：讓應(yīng)聘者對未來的工作有心理準(zhǔn)備、讓應(yīng)聘者感覺可以信賴、傳達(dá)公司的價值觀、讓應(yīng)聘者明確期望

79.屬于編寫公司簡介原則的是()。答案：感召性、全面性、可信性、詳細(xì)性、真實(shí)性

80.企業(yè)人員選拔的意義()。答案：保證組織得到高額回報、為員工提供公平競爭的機(jī)會、降低員工的崔退率和辭職率

81.背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。答案：應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、應(yīng)聘者者的工作能力、應(yīng)聘者者的個人品質(zhì)、應(yīng)聘者者的個人興趣、應(yīng)聘者者的教育狀況

82.假文憑的識別方法有()。答案：核實(shí)法、網(wǎng)上查詢、觀察法、提問法

83.企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()。答案：組織規(guī)劃、人員規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃

84.工作崗位分析信息主要來源于()。答案：直接觀察、工作日志、書面資料、同時報告、訪談

85.為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有()。答案：多樣化、自主權(quán)、任務(wù)的意義、任務(wù)整體性

86.崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。答案：崗位勞動規(guī)則、崗位培新規(guī)范、崗位員工規(guī)范、定員定額標(biāo)準(zhǔn)

87.工作說明書的內(nèi)容主要包括()。答案：工作時間、工作崗位評價與分級、崗位編號、崗位名稱

88.工作崗位設(shè)計的基本原則包括()。答案：合理分工協(xié)作原則、責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則、明確任務(wù)原則、因事設(shè)崗原則

89.按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。答案：綜合定員標(biāo)準(zhǔn)、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

90.編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有()。答案：內(nèi)容協(xié)調(diào)、依據(jù)科學(xué)、形勢簡化、計算統(tǒng)一、方法先進(jìn)

91.審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到()。答案：關(guān)注政法發(fā)布的有關(guān)部門年度企業(yè)工資指導(dǎo)線、定期進(jìn)行勞動力工資水習(xí)市場調(diào)查、關(guān)注有關(guān)政策的變化、關(guān)注消費(fèi)者物價指數(shù)、保證企業(yè)支付能力和員工利益

92.人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括()。答案：及時性原則、權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則、節(jié)約型原則、適應(yīng)性原則

93.內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()。答案：容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象、：容易抵制創(chuàng)新

94.外部招募的不足有()。答案：進(jìn)入角色慢、招募成本大、影響內(nèi)部員工的積極性、篩選難度大、決策風(fēng)險大

95.關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()。答案：中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期的舉行交流

會，是的供需雙方進(jìn)行面對面的商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時間、是外部招聘的方法之

一、中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)這雙重角色極為單位擇人，也為求職者擇業(yè)、各類人才交流中心職業(yè)介紹所勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)、借助中介機(jī)構(gòu)單位與求職者均可獲得大量的信息同時也可以傳播各自的信息

96.下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是()。答案：方便快捷、選擇余地大涉及范圍廣、成本較低、不受地點(diǎn)和時間的限制、是求職申請書監(jiān)理等重要的資料存儲分類處理和檢索更加便捷和規(guī)范

97.下列符合筆試描述的是()。答案：不能全考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度品德修養(yǎng)以及管理能力口頭表達(dá)能力和操作能力、筆試往往做為應(yīng)聘者的初次競爭成績合格者才能繼續(xù)參加面試或者下一輪的競爭、可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選花較少的時間達(dá)到高效率、由于考試題目較多可以增加對知識技能和能力的效度

98.下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是()。答案：教育經(jīng)歷、工作業(yè)績、工作經(jīng)歷、個人信息

99.下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是()。答案：決定是否愿意到該單位工作、希望杯公平對待、充分了解自己所關(guān)心的問題、創(chuàng)造融洽的會談氣氛、有充分的時間向考官說明自己具備的條件。

第二篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)一(人力資源)

(單選題)廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。

(單選題)長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。

(單選題)在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

(單選題)直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊(duì)式結(jié)構(gòu))。

(單選題)法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報酬。

(單選題)崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與薪酬的對

應(yīng)關(guān)系)。

(單選題)崗位評價方法中成本相對較低的是(排列法)。

(單選題)關(guān)于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。

(單選題)工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(相對價值)。

(單選題)勞動者實(shí)際勞動給付的對象是(接受單位)。

(單選題)受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機(jī)構(gòu))支付。

(單選題)(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

(單選題)(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。

(單選題)(美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。

(單選題)(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。

(單選題)在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。

(單選題)在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理)。

(單選題)在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。

(單選題)在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的)。

(單選題)在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性和藝術(shù)性)。

(單選題)在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動開發(fā)型)。

(單選題)在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計算機(jī)為主)。

(單選題)在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層)。

(單選題)企業(yè)管理的核心是(人的管理)。

(單選題)(員工的引進(jìn)與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

(單選題)校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是(學(xué)生的可塑性強(qiáng))。

(單選題)所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。

(單選題)準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報紙)。

(單選題)選擇報紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。

(單選題)下列描述不正確的是(同一單位招聘申請表項(xiàng)目是相同的)。

(單選題)(加權(quán)招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相

應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價分析的一種表格形式。

(單選題)狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃)。

(單選題)人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(重要地位)。

(單選題)崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。

(單選題)崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。

(單選題)(工作擴(kuò)大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。

(單選題)崗位設(shè)計工作的人手點(diǎn)不包括(勞動關(guān)系的改善)。

(單選題)人力資源管理的基礎(chǔ)是(工作分析)。

(單選題)設(shè)置崗位的基本原則是(因事設(shè)崗)。

(單選題)根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定員)。

(單選題)(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。

(單選題)(共同發(fā)展原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

(單選題)不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(確保人力資源預(yù)算的收益性)。

(單選題)(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

(單選題)(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

(單選題)最早提出組織承諾的是(貝克爾)。

(單選題)(組織承諾)與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。

(單選題)(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。

(單選題)(首因效應(yīng))是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

(單選題)(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。(單選題)(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

(單選題)(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

(單選題)下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(費(fèi)用較高)。

(單選題)選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；

④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(④②③①)。

(單選題)參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤

招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(①⑥③④⑤②)。

(單選題)下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。

(單選題)關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一)。

(單選題)下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。

(單選題)對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。

(單選題)校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(直接)招募人員。(單選題)面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。

(單選題)下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。

(多選題)從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(組織規(guī)劃；人員規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；人力資源費(fèi)用規(guī)劃)。(多選題)企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(及時性原則；系統(tǒng)性原則；經(jīng)濟(jì)性原則；準(zhǔn)確性原則)。

(多選題)在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(郵寄調(diào)查法；當(dāng)面調(diào)查詢問法；會議調(diào)查詢問法；電話調(diào)查法)。(多選題)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實(shí)施要則包括(分配職責(zé)的原則；明確責(zé)任和權(quán)限的原則；管理系統(tǒng)一元化原則)。(多選題)企業(yè)組織信息的采集方法有(電話調(diào)查法；問卷調(diào)查法；檔案記錄法；觀察法)。

(多選題)崗位調(diào)查的方式主要有(書面調(diào)查；面談；現(xiàn)場觀測)。

(多選題)崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(本崗位的工作地點(diǎn)；擔(dān)任本崗位所需要的體力；本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；本崗位的責(zé)任)。(多選題)崗位調(diào)查的目的是(為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)；收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面的地崗

位進(jìn)描述；為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計提供信息；為制定各種人事文件提供資料)。

(多選題)工作崗位研究的原則包括(能級原則；系統(tǒng)原則；標(biāo)準(zhǔn)化原則；最優(yōu)化原則)。

(多選題)企業(yè)員工分類方式包括(按職業(yè)類別分類；按性別構(gòu)成分類；按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；按專業(yè)構(gòu)成分類)。(多選題)內(nèi)部招募來源有(工作調(diào)換；重新聘用；工作輪換；內(nèi)部提拔)。

(多選題)人員招聘信息包括(空缺崗位；任職資格；工作描述)。

(多選題)招聘廣告的設(shè)計原則(創(chuàng)造求職的愿望；引起讀者的興趣；激發(fā)讀者的興趣；促使求職的行動)。(多選題)撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(簡潔；內(nèi)容真實(shí)；合法)。

(多選題)招聘申請表的特點(diǎn)是(提供后續(xù)選擇的參考；節(jié)省時間；準(zhǔn)確了解)。

(多選題)公司簡介的作用(傳達(dá)公司的價值觀；讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備；讓應(yīng)聘者明確期望；使應(yīng)聘者感到可以信賴)。(多選題)屬于編寫公司簡介原則的是(可信性；感召性；詳細(xì)性；全面性；真實(shí)性)。

(多選題)企業(yè)人員選拔的意義(降低員工的辭退率與辭職率；為員工提供公平競爭的機(jī)會；保證組織得到高額回報)。(多選題)背景調(diào)查的內(nèi)容包括(應(yīng)聘者的個人品質(zhì)；應(yīng)聘者的個人興趣；應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；應(yīng)聘者的工作能力；應(yīng)

聘者的教育狀況)。

(多選題)假文憑的識別方法有(網(wǎng)上查詢；提問法；觀察法；核實(shí)法)。

(多選題)企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(組織規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；人力資源費(fèi)用規(guī)劃；人員規(guī)劃)。(多選題)工作崗位分析信息主要來源于(同事報告；直接觀察；工作日志；訪談；書面資料)。

(多選題)為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(任務(wù)的意義；多樣化；自主權(quán)；任務(wù)整體性)。(多選題)崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(崗位員工規(guī)范；崗位勞規(guī)則；定員定額標(biāo)準(zhǔn)；崗位培訓(xùn)規(guī)范)。

(多選題)工作說明書的內(nèi)容主要包括(工作崗位評價與分級；崗位編號；工作時間；崗位名稱)。

(多選題)工作崗位設(shè)計的基本原則包括(明確任務(wù)原則；責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則；因事設(shè)崗原則；合理分工協(xié)作原則)。(多選題)按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；綜合定員標(biāo)準(zhǔn))。

(多選題)編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(方法先進(jìn)；依據(jù)科學(xué)；形式簡化；計算統(tǒng)一；內(nèi)容協(xié)調(diào))。

(多選題)審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到(關(guān)注有關(guān)政策的變化；關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線；定期

進(jìn)行勞動力工資水習(xí)市場調(diào)查；保證企業(yè)支付能力和員工利益；關(guān)注消費(fèi)者物價指數(shù))。

(多選題)人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(及時性原則；適應(yīng)性原則；節(jié)約性原則；權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則)。

(多選題)內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(容易抑制創(chuàng)新；容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象)。

(多選題)外部招募的不足有(進(jìn)入角色慢；招募成本大；影響內(nèi)部員工的積極性；決策風(fēng)險大；篩選難度大)。

(多選題)關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)；

是外部招聘的方法之一；中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)；借助中介機(jī)構(gòu)，單

位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息；中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時間)。

(多選題)下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(方便快捷；不受地點(diǎn)和時間的限制；使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范；選擇余地大，涉及范圍廣；成本較低)。

(多選題)下列符合筆試描述的是(可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，花較少的時間達(dá)到高效率；筆試往往作為應(yīng)

聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭；由于考試題目羅多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度)。

(多選題)下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(工作業(yè)績；個人信息；工作經(jīng)歷；教育經(jīng)歷)。

(多選題)下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(充分了解自已所關(guān)心的問題；有充分的時間向考官說明自已具備的條件；

創(chuàng)造融洽的會談氣氛；決定是否愿意到該單位工作；希望被公平對待)。

第三篇：電大 基礎(chǔ)會計答案(職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)一)

基礎(chǔ)會計答案

第1題:項(xiàng)目發(fā)起人對項(xiàng)目范圍、質(zhì)量、時間和成本具有最大的影響力是在：（）答案：A概念階段

第2題:在項(xiàng)目執(zhí)行和收尾過程中主要矛盾來自是什么？（）

答案：A計劃進(jìn)度

第3題:財務(wù)分析主要包括()。

答案：A償債能力分析B營運(yùn)能力分析C盈利能力分析D 財務(wù)狀況綜合分析 第4題:財務(wù)分析的基本方法主要有()。

答案：A因素分析法B趨勢分析法C比率分析法D百分比分析法

第5題:財務(wù)分析的比較分析法往往采取不同的比較對象進(jìn)行比較分析，主要有()。答案：ABC注意不選本期計劃于國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)水平比較

第6題:利潤表的內(nèi)部項(xiàng)目包括()。

答案：A主營業(yè)務(wù)收入B主營業(yè)務(wù)成本C投資收益

第7題:關(guān)于已獲利息保障倍數(shù)，理解正確的是()

答案：ABCD

第8題:能夠反映企業(yè)償債能力的指標(biāo)()。

答案：ABCD

第9題:能夠反映企業(yè)營運(yùn)能力的指標(biāo)()。

答案：A應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率B存貨周轉(zhuǎn)率C總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率D存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)

第10題:關(guān)于主營業(yè)務(wù)增長率，描述正確的是()。

答案：ABC

第11題:下列對于反映投資收益的指標(biāo)，描述正確的是()。

答案：ABCD

第12題:關(guān)于權(quán)益凈利率的描述正確的是()。

答案：ABCD

第13題:從杜邦分析法中可以看出，提高權(quán)益報酬率的途徑有()。

答案：B加強(qiáng)成本管理，降低成本費(fèi)用C加強(qiáng)銷售管理，提高銷售利潤率D加強(qiáng)資產(chǎn)管理，提高資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

第14題:現(xiàn)金流量分析包括()。

答案：A現(xiàn)金流量的結(jié)構(gòu)分析B盈利質(zhì)量分析D籌資與支付能力分析

第15題:下列各項(xiàng)中與權(quán)益報酬率同方向變動的是()。

答案：A資產(chǎn)凈利率B權(quán)益乘數(shù)C總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

第16題:提高營業(yè)收入凈利率的途徑有()。

答案：A增加產(chǎn)品質(zhì)量，提高產(chǎn)品質(zhì)量，擴(kuò)大產(chǎn)品品種，開辟銷售市場 B加強(qiáng)成本控制，不斷降低成本，節(jié)約各種費(fèi)用

第17題:現(xiàn)金流量分析中的盈利質(zhì)量分析，主要分析以下()指標(biāo)。

答案：A盈利現(xiàn)金比率C再投資比率

第18題:下列關(guān)于成本的分類正確的是()。

答案：ABCD

第19題:關(guān)于固定成本和變動成本，下列結(jié)論正確的是()。

答案：ABCD

第20題:關(guān)于可控成本和不可控成本，下列結(jié)論正確的是()。

答案：ABC

第21題:對于不可遞延成本，下列結(jié)論正確的是()。

答案：ABCD

第22題:從企業(yè)的角度看，成本的作用包括()。

答案：ABCD

第23題:相關(guān)成本指與制定決策相關(guān)的成本，也就是進(jìn)行決策時必須認(rèn)真加以考慮的未來

成本，下列各項(xiàng)中不屬于相關(guān)成本的是()。

答案：A不可遞延成本B不可避免成本C歷史成本

第24題:在何種項(xiàng)目過程組中不確定因素最高？（）

答案：D啟動

第25題:項(xiàng)目生命期和產(chǎn)品生命期的區(qū)別是？（）

答案：C項(xiàng)目生命期被視為產(chǎn)品生命期的一部分。

第26題:達(dá)到客戶滿意度關(guān)鍵活動是定義：（）

答案：B需求

第27題:為了使贊助人參與您的項(xiàng)目并且?guī)椭@得其支持，您應(yīng)：（）

答案：B定期向您的贊助商通報最新資訊

第28題:一個緊密矩陣是：（）

答案：B所有的項(xiàng)目組成員都集中在一個地方

第29題:接收者基于以下所有來過濾消息，除了：（）

答案：B語意

第30題:何時最適合采用德爾菲技術(shù)：（）

答案：D探索集體知識

第31題:某一承包商的交付成果已延誤了三十天，來確定這一事件將會如何影響項(xiàng)目進(jìn)度的過程叫做風(fēng)險（）：

答案：D評估

第32題:以下哪一項(xiàng)因允許對工程進(jìn)行系統(tǒng)評價而在H風(fēng)險H識別方面有用？（）答案：D工作分解結(jié)構(gòu)

第33題:制定風(fēng)險應(yīng)對計劃是為了：（）

答案：B制定對付風(fēng)險事件的策略

第34題:德爾菲技術(shù)是特別有用的風(fēng)險識別方法，目的是：（）

答案：C減少分析過程中的偏見，防止任何人對分析結(jié)果施加不正當(dāng)?shù)挠绊憽?/p>

第35題:一旦簽訂，合同具有法律約束力，除非一方：（）

答案：A不愿實(shí)施此項(xiàng)目

第36題:以下全都是H資源H選擇的工具和技巧，除了：（）

答案：D組織政策

第37題:作為以下哪項(xiàng)的一部分，進(jìn)行自制或外包分析：（）

答案：C競爭投標(biāo)

第38題:有一個$120000 的估計成本，并同意成本的 10%作為利潤。項(xiàng)目的實(shí)際成本是

$130000。給賣方的總的償付是多少？

答案：D$142000

第39題:下列哪一項(xiàng)關(guān)于合同類型的說法是正確的？（）

答案：D總價合同給賣方提供最高的潛在風(fēng)險

第40題:具有一個$150000 的估計成本、$15000 的預(yù)定費(fèi)用和一個 80/20 的分擔(dān)比率。

項(xiàng)目的實(shí)際成本是$130000。賣方獲得多少利潤？（）

答案：D $55000

第41題:一個固定總價加獎勵費(fèi)合同（FPIF）的目標(biāo)成本是$ 130000，目標(biāo)利潤是$15000，目標(biāo)價格是$145000，最高限價是$160000，分擔(dān)比率是 80/20。項(xiàng)目的實(shí)際成本是$150000。賣方獲得多少利潤？（）

答案：A $10000

第42題:一個固定價格加獎勵費(fèi)合同（FPIF）的目標(biāo)成本是$130000，目標(biāo)利潤是$15000，目標(biāo)價格是$145000，最高限價是$160000，分擔(dān)比率是 80/20。項(xiàng)目的實(shí)際成本是$100000。賣方獲得多少利潤？（）

答案：C $21000

第43題:你來建設(shè)污水處理廠，日常規(guī)測試顯示水中有污染物，但造成了人體得病的可

能性甚小，作為H項(xiàng)目經(jīng)理H你將：（）

答案：A通知公眾，進(jìn)行細(xì)致的化驗(yàn)來解決問題的嚴(yán)重程度

第44題:在某客戶的現(xiàn)場進(jìn)行項(xiàng)目作業(yè)之時，您意外發(fā)現(xiàn)客戶的一些內(nèi)部信息。您下一

步怎么辦？（）

答案：B將此違約事件通知客戶

第45題:大部分項(xiàng)目預(yù)算都在（）階段被花費(fèi)掉。（）

答案：B項(xiàng)目執(zhí)行

第46題:以下都是矩陣組織中經(jīng)常出現(xiàn)的問題，除了：（）

答案C資源使用率低

第47題:矩陣型組織中有以下優(yōu)勢，除了：（）

答案A項(xiàng)目經(jīng)理便于

第48題:一個新項(xiàng)目經(jīng)理剛剛被分配到一個正在進(jìn)行的項(xiàng)目中，這個項(xiàng)目落后于進(jìn)度計劃兩周。根據(jù)最初的時間估算，你的H團(tuán)隊(duì)H成員將要被職能經(jīng)理派到另一個項(xiàng)目上去。項(xiàng)目經(jīng)理所在組織是什么類型的組織？（）

答案D職能型組織

第49題:項(xiàng)目聯(lián)系人和項(xiàng)目協(xié)調(diào)員的區(qū)別在于？（答案A項(xiàng)目聯(lián)系人的權(quán)利小于項(xiàng)目協(xié)調(diào)員

第50題:在什么組織結(jié)構(gòu)中，項(xiàng)目人員在項(xiàng)目快要結(jié)束時最憂慮？（）

答案A項(xiàng)目型

第51題:以下項(xiàng)目周期和項(xiàng)目階段的說法都正確，除了：（）

答案A一個階段的工作完成之后，可以進(jìn)入下一個階段。

第52題:項(xiàng)目章程中授予H項(xiàng)目經(jīng)理H的權(quán)力是：（）

答案C動用組織資源

第53題:項(xiàng)目批準(zhǔn)書發(fā)生在哪個過程組：（）

答案A啟動

第54題:初步范圍說明書是在哪一過程組的內(nèi)容：（）

答案A啟動

第55題:項(xiàng)目經(jīng)理最遲在什么時候任命？（）

答案B計劃開始之前

第56題:出于以下所有原因應(yīng)終止項(xiàng)目，除了：（）

答案B項(xiàng)目范圍已做重大改變

第57題:以下關(guān)于“滾動式規(guī)劃”的說法都正確，除了：（）

答案B規(guī)劃一次

第58題:假設(shè)和制約因素最初被擬成文件是在哪個過程組？（）

答案：A啟動

第59題:為了有助于改善和提高分享項(xiàng)目所有權(quán)，認(rèn)同可交付成果，滿足顧客及其他利害干系者的要求，通常讓顧客與其他參與者參與哪個過程組？（）

答案：A啟動

第60題:“制定工作分解結(jié)構(gòu)”屬于哪個過程組？（答案：A計劃

第61題:范圍說明書具有重要的意義，因?yàn)樗海ǎ?/p>

答案：A為將來的項(xiàng)目決策提供基礎(chǔ)

第62題:把工作分解結(jié)構(gòu)中的各元素分解得更細(xì)，用于：（答案：B估算成本和進(jìn)度

第63題:工作分解結(jié)構(gòu)圖應(yīng)該被細(xì)化到：（）

答案：C可為足夠計算的層面

第64題:制定詳細(xì)的范圍描述是在：（）

答案：B范圍界定

第65題:細(xì)分主要的項(xiàng)目可交付成果稱作：（）

答案：C制作

第66題:分解過程這一方法是用于建立：（）

答案：D工作分解結(jié)構(gòu)圖

第67題:在以下情形需要修訂工作分解結(jié)構(gòu)：（答案：B定義了新的項(xiàng)目產(chǎn)品成本

第68題:范圍描述是在哪一過程組的內(nèi)容：（）

答案：B規(guī)劃

第69題:下面哪種計算不能用于確定 EAC？（）

答案：A當(dāng)前的BCWP加上剩余的項(xiàng)目預(yù)算

第70題:雙倍余額遞減法是（）的一種。

答案：C加速折舊法

第71題:在成本估算中需要以下組織過程資產(chǎn)，除了？（答案：D商業(yè)數(shù)據(jù)庫

第72題:在組織過程資產(chǎn)中，最不可靠的是？（）

答案：D項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)知識

第73題:參數(shù)估算在以下條件下是可靠的，除了？（）

答案：D以往的項(xiàng)目在實(shí)質(zhì)上相似

第74題:以下費(fèi)用基準(zhǔn)的說法都正確，除了？（）

答案：C每個項(xiàng)目只有一個費(fèi)用基準(zhǔn)

第75題:掙值的變量中，被稱為績效基準(zhǔn)的是：（）

答案：APV

第76題:成本估算中產(chǎn)生的活動費(fèi)用估算支持細(xì)節(jié)包括以下，除了：（）

答案：D請求的費(fèi)用變更

第77題:實(shí)施H質(zhì)量控制H后，組織過程的資產(chǎn)更新包括？（）

答案：A完成的核對表

第78題:質(zhì)量規(guī)劃工具包括以下各項(xiàng)，除了：（）

答案：D趨勢圖

第79題:非一致性質(zhì)量成本包括：（）

答案：D缺陷成本

第80題:以下說法都正確，除了：（）

答案：C在質(zhì)量上的投入會造成質(zhì)量成本上升

第81題:以下說法均正確，除了：（）

答案：D準(zhǔn)確一定精確，但精確不一定準(zhǔn)確

第82題:H項(xiàng)目經(jīng)理H通常按照 X 理論來看待員工行為。以下何種對應(yīng)于 X理論行為？（）

答案：A威脅給予處罰來減少曠工

第83題:某一承包商在項(xiàng)目中期離開了項(xiàng)目，取而代之為新的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。作為該項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的經(jīng)理在項(xiàng)目啟動H會議H上首先要談的內(nèi)容是：（）

答案：A分配團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)

第84題:H人力資源H過程？（）

答案：D項(xiàng)目班子

第85題:關(guān)于財務(wù)會計的目標(biāo)，描述正確的是()。

答案：A為企業(yè)投資者債權(quán)人等外部投資者提供了財務(wù)經(jīng)營成果信息

B為國家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控和管理提供會計信息

C為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理提供了信息

第86題:會計核算的基本前提是()。

答案：ABCD

第87題:企業(yè)會計核算要遵守的基本原則可以劃分為幾大類，分別是()。

答案：ABCD

第88題:關(guān)于權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，下列正確的是()。

答案：A權(quán)責(zé)發(fā)生制是指凡是當(dāng)期已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用或已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入不論款項(xiàng)

C權(quán)責(zé)發(fā)生制的核心是指

第89題:關(guān)于負(fù)債理解正確的是()。

答案：ABCD

第90題:所有者權(quán)益和負(fù)債的區(qū)別在于()。

答案：ABCD

第91題:財務(wù)會計報告包括()。

答案：A會計報表

B會計報表附注

C財務(wù)情況說明書

第92題:企業(yè)主要的會計報表包括()。

答案：A資產(chǎn)負(fù)債表B損益表C固定資產(chǎn)登記表

第93題:要想做到收支平衡，()。

答案：ABC注意不選節(jié)約為先，富日子當(dāng)窮日子過

第94題:關(guān)于風(fēng)險和收益關(guān)系的描述，正確的是()。

答案：A低風(fēng)險只能獲得低收益C高風(fēng)險往往獲得高收益

第95題:下列風(fēng)險的分類正確的是()。

答案：ABCD

第96題:投資者進(jìn)行風(fēng)險投資所要求或期望的投資報酬率是()。

答案：B無風(fēng)險報酬率加上風(fēng)險報酬率C最低社會平均報酬率加上風(fēng)險報酬率

第97題:站在債權(quán)人的立場上，財務(wù)分析的目的在于()。

答案：A貸款的安全性C只有與貸款的安全性有關(guān)時,才關(guān)心企業(yè)是否盈利

第四篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)(一)辦公室管理答案

第1題: 法律通常將自然人分為()。ABC

第2題: 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的()。ABC

第3題: 勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有()。DE

第4題: 勞動法律關(guān)系的特征包括()。ABDE

第5題: 勞動法律關(guān)系主要包括的類型為()。ABC

第6題: 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為()。DE

第7題: 勞動保障法的構(gòu)成為()。ABCD

第8題: 勞動標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為()。CDE

第9題: 在擬定接待計劃時，要與()溝通情況并報請上司審批。AD

第10題: 了解來訪者的基本情況，應(yīng)包括其所在單位的全稱、()、姓名、性別、身份、民族（國籍）、宗教信仰等。ABCD

第11題: 影響接待規(guī)格的因素有()。BCD 第12題: 會議安全保衛(wèi)人員的職責(zé)包括()。ABCD

第13題: 提供給新聞單位的圖片、表格和音像資料要重點(diǎn)審核()。CD

第14題: 會議簽到時發(fā)給與會人員的文件一般有()。ABCD

第15題: 會議議題性信息包括()。BC

第16題: 會議召開前，秘書一般應(yīng)在會議主席的桌位上放置()。BCD

第17題: 會場的附屬性聲像設(shè)備包括()。BD

第18題: 會場的主席臺和場內(nèi)座次一般根據(jù)()安排。ACD

第19題: 會議組織方在去接待會議的酒店做考察之前，應(yīng)先具備以下條件()。ACD

BCD 第20題: 在確定會議住宿地點(diǎn)之前，應(yīng)隨意抽查()的設(shè)備。

第21題: 選擇恰當(dāng)?shù)臅h地點(diǎn)要綜合考慮的因素有()。ABCD

第22題: 在多邊性商務(wù)活動中，人們經(jīng)常采用的禮賓次序是：按來賓所在國或地區(qū)名稱的拉丁字母順序排列、()。ABD

第23題: 會議主持人評估的要素包括()。BCD

第24題: 會議總結(jié)的目的在于()。BC

第25題: 會議的領(lǐng)導(dǎo)者和會務(wù)部門在進(jìn)行會議組織時要堅(jiān)持()原則。BCD

第26題: 提出會議預(yù)算方案，要擁有()。ACD

第27題: 會議的主辦方有時需要提前支付各種各樣的定金，其中包括()。ABC

第28題: 會議營銷預(yù)算內(nèi)容中一般包括()。BCD

第29題: 提交會議討論的文件如涉及有關(guān)單位和部門，事先要()。AB

第30題: 在糾正會議檢查過程中所發(fā)現(xiàn)的問題時，要努力做到()。CD

第31題: 檢查會場布置的情況應(yīng)注意的方面是()。ABD

第32題: 會議策劃方案一般包括會議()。BC

第33題: 五位公司高層開會討論公司重大人事變動事項(xiàng)，從會議規(guī)模和涉密角度看，這個會議應(yīng)分別屬于()。BC 第34題: 簽約必須在()的基礎(chǔ)上進(jìn)行。AC

第35題: 與會人員一般包括()等。ABCD

第36題: 代表會議的特點(diǎn)是()。ABD

第37題: 工作會議的特點(diǎn)是()。AB

第38題: 做好會議后的檢查催辦工作必須依靠一整套科學(xué)的方法和制度來保障，包括()

第39題: 會議通訊錄的主要信息包括()。ABCD

第40題: 會議簡報的要求是()。ABCD

第41題: 會議記錄內(nèi)容包含對會議的描述，即要交代()。ABCD

第42題: 分發(fā)會議文件時要注意()。ABD

第43題: 會議經(jīng)費(fèi)預(yù)算的原則為()。ABC

第44題: 簽到方法主要有()。ABCD

。BCD

第45題: 會前準(zhǔn)備應(yīng)注意的問題有()。ABC

第46題: 日常辦公會、座談會等小型會議，宜采用的桌形有()。ABD

第47題: 確定會議場所要做到()。BCD

第48題: 提出會議議題有()種情況。BD

第49題: “會?！钡奈：τ?)。ABC

第50題: 以分散方式召開的會議包含()。ABCD

第51題: 從系統(tǒng)工程的角度看，會議是組織運(yùn)作中的一種管理方式。會議能在如下哪些方面發(fā)揮管理功能()。ABCD

第52題: 會議的其他要素包括()。ABCD

第53題: 應(yīng)邀赴家宴時，到達(dá)時間應(yīng)該()。D

第54題: 會談是指雙方或多方為各自利益，就某些實(shí)質(zhì)性問題交流交換意見、達(dá)成協(xié)議等。會談的內(nèi)容比較正式，而且()較強(qiáng)。

第55題: 禮賓次序亦稱禮賓序列。它主要適用于在多邊性商務(wù)交往中如何同時兼顧()平等待人這兩項(xiàng)基本禮儀原則，處理實(shí)踐中難以回避的順序與位次的排列問題。

第56題: 舉辦會議既要確保會議質(zhì)量，又應(yīng)遵循()的原則。

第57題: 會議紀(jì)要的擬寫要求是()。

第58題: 會議文件的歸檔應(yīng)()。

第59題: 在審核會議文件的具體內(nèi)容時，首先要審核會議文件內(nèi)容()。

第60題: 在會議經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督和控制時，通過比較各項(xiàng)成本的預(yù)算和實(shí)際值的差額，并在結(jié)算表中計算出二者差額的方法稱為()。

第61題: 會議的主題除了要有切實(shí)的依據(jù)之外，還要()。

第62題: 與會人員交費(fèi)的計算公式正確的表述是()。

第63題: 在會議文件審核修改之后，要由()進(jìn)行終審。

第64題: 在召開電話會議時，人數(shù)較少的單位或個人，可()會議。

第65題: 電話會議是一種以語言交流為手段的會議形式，無法實(shí)現(xiàn)的同步傳輸，因此需要()。

第66題: 《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)水土保持工作的通知》，其主題詞是()。

第67題: “人是能夠制造和使用生產(chǎn)工具的動物?！贝司湓捤玫恼f明方法是()。

第68題: “××省商業(yè)儲運(yùn)公司關(guān)于××FC16SA大卡車存在嚴(yán)重質(zhì)量問題要求賠償損失的()”，括號處應(yīng)填寫的最恰當(dāng)?shù)奈姆N是()。

第69題: 刻錄機(jī)的讀寫速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒鐘能夠傳輸()的數(shù)據(jù)。

第70題: 一般研討會、匯報會、座談會等小型會議最好用()記錄法。

第71題: 會議決定事項(xiàng)的傳達(dá)要求是()。

第72題: 會后不需要立卷歸檔的會議文件資料有()。

第73題: 會議文件分發(fā)傳遞的正確步驟是()。

第74題: 會議信息從內(nèi)容方面劃分可分為()。

第75題: 會場的整體布局要做到莊重、美觀、舒適，一般不用考慮會議的()。

第76題: 小型會場內(nèi)座位的安排，常以離會議主持人或主席位置近的座位為上座，而會議的主持人或會議主席的位置應(yīng)置于()的位置。

第77題: 為了壓縮會議的時間，提高會議的效率，對于代表的口頭報告一般要求()。

第78題: 制定會議的議程首先要明確()。

第79題: 會議中心文件不包括()。

第80題: 會議日程表屬于()。

第81題: 在慶祝開業(yè)時，用的花飾形式是()。

第82題: 召開人代會應(yīng)該在會場裝飾的花卉是()。

第83題: 會議記錄主體部分是會議內(nèi)容的記錄，這部分不包含()。

第84題: 哪一項(xiàng)不屬于會議保健工作()。

第85題: 會議簡報編寫要求“新”，指的不是()。

第86題: 董事會、院務(wù)會等會議屬于()。

第87題: “朝鮮核問題六方會談”是涉及朝、中、俄、韓、美、日六國之間的談判，這種多邊會談，應(yīng)該將會場格局布置為()。

第88題: 簽字儀式會場布置時不應(yīng)該()。

第89題: 以與媒體單向溝通為主，重點(diǎn)在組織發(fā)言人將事先準(zhǔn)備好的內(nèi)容報告給記者們以期理解和支持并廣為宣傳的會型是()。

第90題: 報告會“會務(wù)要點(diǎn)”說明有誤的是()。

第91題: 會議通訊錄的主要信息一般不包括()。

第92題: 不屬于會場裝飾物的是()。

第93題: 展覽會布置要求()。

第94題: 隆重典雅是()會場的裝飾要求。

第95題: 電腦、投影、白板屬于會議的()。

第96題: 不屬于書面形式的會議通知的是()。

第97題: 會議為議事而開，要討論的核心內(nèi)容，即為會議的()。

第98題: 按照會議的規(guī)模分類，數(shù)人到數(shù)十人的會議，算()。

改進(jìn)辦公室日常事務(wù)工作流程的正確步驟是()。

接待工作三項(xiàng)主要任務(wù)是安排好來賓的工作事宜、生活、（）

以下哪點(diǎn)不是辦公室事務(wù)管理的特點(diǎn)（）。

承襲上一的經(jīng)費(fèi)，再加上一定比例的變動的預(yù)算方法稱為()。

打印寄往歐美國家的信封，收信人內(nèi)容的打印順序應(yīng)該是（）。

值班人員不應(yīng)該做一下哪類事情（）。

下面述職報告表述不準(zhǔn)確的是()。

不要在酒宴上評論或附和別人對某人的議論，也不可評論菜肴的優(yōu)劣。

交際應(yīng)酬要講求實(shí)效，若時機(jī)錯過再來補(bǔ)救，不但無法表達(dá)誠意，還會破壞彼此關(guān)系。

準(zhǔn)確地突出來訪者的身份，是對（）的尊重。

郵件送到單位所租的信箱，由文員開啟，取出郵件帶回辦公室，以下哪項(xiàng)事情與文員的工作要求不一致（）。

辦公室環(huán)境布置的目的之一是為了建立擋駕制度。

政府采購的管理機(jī)關(guān)是()。

制定采購預(yù)算方案首先要確定預(yù)算的核算基數(shù)。

秘書要圍繞工作中心，突出重點(diǎn)，根據(jù)()來確定督查工作任務(wù)。

按新的辦公模式要求，一些()不需要與其他員工或客戶有太多的接觸，因此可安排其在家完成工作的部分內(nèi)容。

有時應(yīng)上司要求，文員參與會見或會談，以下哪項(xiàng)內(nèi)容不是文員的任務(wù)（）。

辦公資源的管理方式依單位規(guī)模大小而有所不同，一般而言，規(guī)模較小的單位主要由()來負(fù)責(zé)。

政府采購的管理機(jī)關(guān)是政府財政部門。

在陽光明亮的教室和會議室內(nèi)使用投影機(jī)，效果不受影響。

根據(jù)上司指示，向?qū)Ψ揭蠹s會時，以下哪種做法是錯誤的（）。

假如上司不準(zhǔn)備參加某個會議，應(yīng)立即將會議通知丟掉，以免干擾其他事情。

接受忠告的正確反應(yīng)是（）。

沒有兩位辦公室人員一天的工作內(nèi)容是完全相同的，但像核對文員的日志與上司的日志的事項(xiàng)是否一致則是典型的工作。

商務(wù)著裝基本規(guī)范符合身份、善于搭配、區(qū)分場合，因場合不同而著裝不同。

辦公室中適合的溫度應(yīng)該在()為宜。

禮節(jié)中的人文道德觀念包括：講究態(tài)度、弄清關(guān)系、把握分寸（）。

信息分類原則中不包括（）

第五篇：人力資源(職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)的答案)

人力資源

第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱

第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。5年

第3題:在企業(yè)中，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。直線職能制

第4題:直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱()。軍隊(duì)式

第5題:法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資()%的工資報酬。300%

第6題:崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是()。崗位與薪酬 第7題:崗位評價方法中成本相對較低的是()。排列法

第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是()。對精度要求高

第9題:工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的()。相對價值

第10題:勞動者實(shí)際勞動給付的對象是()。接受單位

第11題:受派遣勞動者的工資和社會保險是由()支付。勞動者派遣單位

第12題:()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。人的發(fā)展

第13題:

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第15題:

第16題:

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第50題:()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。美國式()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段?？萍际侄?在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。以人為中心 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。動態(tài)管理 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。人性化管理 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。戰(zhàn)略與技術(shù)相結(jié)合 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()?？茖W(xué)性與藝術(shù)性 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。主動開發(fā)形 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。以計算機(jī)為主 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。處于決策層 企業(yè)管理的核心是()。人的管理()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。員工的引進(jìn)與培養(yǎng) 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。學(xué)生的可素性強(qiáng) 所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。遮避廣告 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。報紙 選擇報紙刊登廣告的好處是()。為公司做了廣泛宣傳 下列描述不正確的是()。同一單位申請表項(xiàng)目是相同的。()是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價分析的一種表格形式。加權(quán)招聘申請表 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。企業(yè)各類人員需要的補(bǔ)充規(guī)劃 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。重要地位 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()?；疽罁?jù) 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()。崗位規(guī)范()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。工作擴(kuò)大化 崗位設(shè)計工作的人手點(diǎn)不包括()。勞動關(guān)系的改善 人力資源管理的基礎(chǔ)是()。工作分析 設(shè)置崗位的基本原則是()。因事設(shè)崗 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定崗()被稱為是企業(yè)的“憲法”。企業(yè)基本制度()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。共同發(fā)展原則 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是()。確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。態(tài)度()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。工作滿意度 最早提出組織承諾的是()。貝克爾()與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。組織承諾()是指個體對其他個體的知覺。社會知覺()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。首因效應(yīng)()是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。光環(huán)效應(yīng)

第51題:()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。歸因

第52題:()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和

努力程度等。內(nèi)因

第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()。費(fèi)用較高

第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；

④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。4231

第55題:參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招

聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()。163452

第56題:下列屬于外部招募方法的是()。熟人推薦

第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。廣告是內(nèi)部招聘的方面之一

第58題:下列不屬于借助中介的是()。校園招聘，第59題:對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。獵頭公司

第60題:校園招聘亦稱上門招聘即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式()招募人員。直接 第61題:

第62題:

第63題:

第64題:

第65題:

第66題:

第67題:

第68題:

第69題:

第70題:

第71題:

第72題:

第73題:

第74題:

第75題:

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第81題:

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第86題:

第87題:

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第91題:

第92題:

第93題:

第94題:

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第96題:

第97題: 面試不能夠考察()。內(nèi)在潛質(zhì) 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()。決定應(yīng)聘者是否被錄用 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。人員規(guī)劃、組織規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括()。系統(tǒng)性、標(biāo)準(zhǔn)性、及時性、經(jīng)濟(jì)性 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有()。電話、當(dāng)面、會議、郵寄 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實(shí)施要則包括()明確責(zé)任和權(quán)限、管理系統(tǒng)一元化、分配職責(zé) 企業(yè)組織信息的采集方法有()。檔案、電話、觀察、問卷崗位調(diào)查的方式主要有()?，F(xiàn)場、面談、書面崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括本崗位的責(zé)任、擔(dān)任本崗位的體力、本崗位的工作地點(diǎn)、本崗位工作的性質(zhì) 崗位調(diào)查的目的是()。收集有關(guān)信息以便系統(tǒng)全面對崗位進(jìn)行描述、為制定各類人事文件提供資料、為改進(jìn)崗位的工作設(shè)計提供資料、為工作崗位評價與工作崗位分類提供依據(jù) 工作崗位研究的原則包括()。標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)、能級、最優(yōu)化 企業(yè)員工分類方式包括()按性別構(gòu)成、按學(xué)歷結(jié)構(gòu)、按專業(yè)構(gòu)成、按專業(yè)類別 內(nèi)部招募來源有()內(nèi)部提拔、工作輪崗、工作調(diào)換、重新聘用 人員招聘信息包括()。任職資格、空崗位、工作描述 招聘廣告的設(shè)計原則()。創(chuàng)造求職的愿望、引起讀者的注意、促使求職的行動、激發(fā)讀者的興趣 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意()。合法、內(nèi)容真實(shí)、簡潔 招聘申請表的特點(diǎn)是()。準(zhǔn)確了解、節(jié)省時間、提供后續(xù)選擇的參考 公司簡介的作用讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備、使應(yīng)聘者感到可以信、傳達(dá)公司價值觀、讓應(yīng)聘者明確期望 屬于編寫公司簡介原則的是()。可信、全面、真實(shí)、詳細(xì)、感召 企業(yè)人員選拔的意義()。降低員工的辭退率和辭職率、為員工提供公平的競爭機(jī)會、保證組織得到高額回報 背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。教育情況、個人興趣、工作經(jīng)歷、個人品質(zhì)、工作能力 假文憑的識別方法有()。核實(shí)法、網(wǎng)上查詢、提問法、觀察法 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()人員規(guī)劃、組織規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃 工作崗位分析信息主要來源于()。同事報告、書面資料、工作日志、直接觀察、訪談 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有()。任務(wù)的意義、多元化、自主權(quán)、任務(wù)整體性 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。定員定額標(biāo)準(zhǔn)、崗位勞動規(guī)則、崗位員工規(guī)范、崗位培訓(xùn)規(guī)范 工作說明書的內(nèi)容主要包括()。崗位名稱、工作時間、崗位編號、工作崗位評價與分析 工作崗位設(shè)計的基本原則包括()。因事設(shè)崗、合理分工協(xié)作、明確任務(wù)、責(zé)權(quán)利相對應(yīng) 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。綜合、單項(xiàng) 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有()。形式簡化、方法先進(jìn)、內(nèi)容協(xié)調(diào)、依據(jù)科學(xué)，計算統(tǒng)一 審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到()。保證企業(yè)支付能力和員工利益。定期進(jìn)行勞動力市場工資水平市場調(diào)查、關(guān)注消費(fèi)者物價指數(shù)、關(guān)注政府發(fā)展的工資指數(shù)線、關(guān)注有關(guān)政策變化 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括()。權(quán)責(zé)利相結(jié)合。適應(yīng)性、及時性、節(jié)約性 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()。外部招募的不足有()。全選 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()。全選 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是()。全選 下列符合筆試描述的是()。沒有成績評定比較主觀

第98題:下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是()。沒以對個性的描寫 第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是()。全選