第一篇：黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作實施辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范和完善黨政機關(guān)中層干部選拔任用制度，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，文秘資源網(wǎng) 制定本辦法。

第二條 競爭上崗是黨政機關(guān)中層干部選拔任用的方式之一。中層干部是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)的股級干部。本辦法主要適用于選拔縣委、縣政府工作部門的中層干部，縣人大、政協(xié)辦事機構(gòu)的中層干部，縣法院、檢察院的中層干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的中層干部。選拔任用中層干部，應(yīng)大力推行競爭上崗。是否實行競爭上崗，由本單位黨委（黨組）決定。

第三條 通過競爭上崗選拔黨政機關(guān)中層干部，一般在本機關(guān)內(nèi)部實施，也可根據(jù)需要允許所屬機關(guān)、事業(yè)單位符合條件的人員參加。

第四條 競爭上崗工作必須堅持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合。

第五條 競爭上崗必須在核定的編制和股級干部職數(shù)限額內(nèi)進行。

第六條 競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

(一)制定并公布實施方案；

(二)報名與資格審查；

(三)筆試、面試；

(四)民主測評、組織考察；

(五)黨委(黨組)討論決定；

(六)辦理任職手續(xù)。

筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據(jù)實際情況確定。

第七條 競爭上崗工作在本單位黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，由本單位干部(人事)部門組織實施。

第二章 制定方案、報名與資格審查

第八條 競爭上崗應(yīng)當(dāng)制定實施方案。實施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序(含遴選方式)、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求等。實施方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾的意見，由黨委(黨組)討論決定。

第九條 實施方案確定后，應(yīng)當(dāng)將主要內(nèi)容在本機關(guān)及所屬有關(guān)單位公布。

第十條 參加競爭上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定以及競爭職位的要求。

第十一條 報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，可只報一個志愿，也可兼報其他志愿。報名時應(yīng)填寫是否服從組織安排。在報名過程中，應(yīng)當(dāng)允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整所報職位。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。

第十二條 單位對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。

第三章 筆試與面試

第十三條 競爭上崗應(yīng)當(dāng)進行筆試、面試并量化計分。筆試、面試可依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，結(jié)合單位實際和內(nèi)設(shè)機構(gòu)業(yè)務(wù)特點命題。筆試、面試結(jié)束后應(yīng)將成績通知本人。

第十四條 筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。筆試一般由本單位組織實施。

第十五條 面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要采取適當(dāng)?shù)臏y評方法進行。

第十六條 面試由面試小組實施。面試小組一般由本單位領(lǐng)導(dǎo)、縣委組織部、縣人事局、相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成，一般不得少于7人。面試小組成員應(yīng)挑選公道正派、政策理論或者專業(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任。面試小組成員要實行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對面試小組成員進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽。

第四章 民主測評與組織考察

第十七條 對競爭上崗人員應(yīng)當(dāng)進行民主測評并量化計分。民主測評結(jié)果應(yīng)當(dāng)通知本人。

第十八條 民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應(yīng)程度進行評價，黨政機關(guān)一般在機關(guān)全體工作人員中進行，單位規(guī)模較大、競爭者所在內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員較多的，可在該內(nèi)設(shè)機構(gòu)中進行。參加民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。

第十九條 民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，由參加測評人員無記名填寫評價分數(shù)，最后匯總計算每位競爭者的平均分數(shù)。

第二十條 考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數(shù)。筆試、面試成績可按照70%計入總分，民主測評結(jié)果可按照30%計入總分。單位黨委（黨組）可根據(jù)實際情況確定具體的計分辦法。

參加競爭的人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象。采用逐輪遴選方式，應(yīng)當(dāng)公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分數(shù)。民主測評在筆試、面試之后的，可與組織考察結(jié)合進行。確定考察對象時，可適當(dāng)考慮競爭者的資歷、學(xué)歷(學(xué)位)及近年來年度考核情況等因素。

第二十一條 對民主測評分數(shù)過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數(shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。

第二十二條 列入考察對象的人選數(shù)，應(yīng)當(dāng)多于競爭職位數(shù)。

第二十三條 考察工作由本單位組織進行?？疾煲獔猿值虏偶?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

第五章 任 職

第二十四條 黨委(黨組)根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。決定人選擬任職位，應(yīng)當(dāng)尊重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的職位，黨委(黨組)可決定暫時空缺。

第二十五條 對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進行公示。公示時間一般為7-10天。

第六章 紀律與監(jiān)督

第二十六條 競爭上崗必須嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及本辦法，并遵守下列紀律：

(一)要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；

(二)要嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準(zhǔn)在實施過程中隨

意更改；

(三)有關(guān)人員要嚴格遵守保密紀律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨委(黨組)討論情況等；

(四)面試小組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分；

(五)參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實～；

(六)參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動。

對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第二十七條 黨政機關(guān)競爭上崗工作必須接受縣委組織部、縣人事局以及縣紀檢(監(jiān)察)機關(guān)的監(jiān)督，接受本單位黨組織和紀檢(監(jiān)察)機構(gòu)的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀行為，有權(quán)向黨組織或者組織(人事)部門、紀檢(監(jiān)察)機關(guān)檢舉、申訴。受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時進行調(diào)查核實。

第七章 附 則

第二十八條 工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體機關(guān)以及黨政機關(guān)所屬事業(yè)單位實施競爭上崗，可參照本辦法實施。

第二十九條 本辦法由縣委組織部解釋。

第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作實施辦法（共）

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黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作實施辦法

第一章 總 則 第一條 為進一步規(guī)范和完善黨政機關(guān)中層干部選拔任用制度，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。第二條 競爭上崗是黨政機關(guān)中層干部選拔任用的方式之一。中層干部是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)的股級干部。本辦法主要適用于選拔縣委、縣政府工作部門的中層干部，縣人大、政協(xié)辦事機構(gòu)的中層干部，縣法院、檢察院的中層干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的中層干部。選拔任用中層干部，應(yīng)大力推行競爭上崗。是否實行競爭上崗，由本單位黨委（黨組）決定。第三條 通過競爭上崗選拔黨政機關(guān)中層干部，一般在本機關(guān)內(nèi)部實施，也可根據(jù)需要允許所屬機關(guān)、事業(yè)單位符合條件的人員參加。第四條 競爭上崗工作必須堅持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合。第五條 競爭上崗必須在核定的編制和股級干部職數(shù)限額內(nèi)進行。第六條 競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：(一)制定并公布實施方案；(二)報名與資格審查；(三)筆試、面試；(四)民主測評、組織考察；(五)黨委(黨組)討論決定；(六)辦理任職手續(xù)。筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據(jù)實際情況確定。第七條 競爭上崗工作在本單位黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，由本單位干部(人事)部門組織實施。第二章 制定方案、報名與資格審查 第八條 競爭上崗應(yīng)當(dāng)制定實施方案。實施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序(含遴選方式)、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求等。實施方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾的意見，由黨委(黨組)討論決定。第九條 實施方案確定后，應(yīng)當(dāng)將主要內(nèi)容在本機關(guān)及所屬有關(guān)單位公布。第十條 參加競爭上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定以及競爭職位的要求。第十一條 報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，可只報一個志愿，也

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可兼報其他志愿。報名時應(yīng)填寫是否服從組織安排。在報名過程中，應(yīng)當(dāng)允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整所報職位。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。第十二條 單位對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。第三章 筆試與面試 第十三條 競爭上崗應(yīng)當(dāng)進行筆試、面試并量化計分。筆試、面試可依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗3COME文檔頻道綱》，結(jié)合單位實際和內(nèi)設(shè)機構(gòu)業(yè)務(wù)特點命題。筆試、面試結(jié)束后應(yīng)將成績通知本人。第十四條 筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。筆試一般由本單位組織實施。第十五條 面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要采取適當(dāng)?shù)臏y評方法進行。第十六條 面試由面試小組實施。面試小組一般由本單位領(lǐng)導(dǎo)、縣委組織部、縣人事局、相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成，一般不得少于7人。面試小組成員應(yīng)挑選公道正派、政策理論或者專業(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任。面試小組成員要實行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對面試小組成員進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽。第四章 民主測評與組織考察 第十七條 對競爭上崗人員應(yīng)當(dāng)進行民主測評并量化計分。民主測評結(jié)果應(yīng)當(dāng)通知本人。第十八條 民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應(yīng)程度進行評價，黨政機關(guān)一般在機關(guān)全體工作人員中進行，單位規(guī)模較大、競爭者所在內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員較多的，可在該內(nèi)設(shè)機構(gòu)中進行。參加民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。第十九條 民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，由參加測評人員無記名填寫評價分數(shù)，最后匯總計算每位競爭者的平均分數(shù)。第二十條 考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數(shù)。筆

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試、面試成績可按照70%計入總分，民主測評結(jié)果可按照30%計入總分。單位黨委（黨組）可根據(jù)實際情況確定具體的計分辦法。參加競爭的人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象。采用逐輪遴選方式，應(yīng)當(dāng)公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分數(shù)。民主測評在筆試、面試之后的，可與組織考察結(jié)合進行。確定考察對象時，可適當(dāng)考慮競爭者的資歷、學(xué)歷(學(xué)位)及近年來考核情況等因素。第二十一條 對民主測評分數(shù)過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數(shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。第二十二條 列入考察對象的人選數(shù)，應(yīng)當(dāng)多于競爭職位數(shù)。第二十三條 考察工作由本單位組織進行。考察要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。第五章 任 職 第二十四條 黨委(黨組)根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。決定人選擬任職位，應(yīng)當(dāng)尊重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的職位，黨委(黨組)可決定暫時空缺。第二十五條 對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進行公示。公示時間一般為7-10天。第六章 紀律與監(jiān)督 第二十六條 競爭上崗必須嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及本辦法，并遵守下列紀律：(一)要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；(二)要嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改；(三)有關(guān)人員要嚴格遵守保密紀律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨委(黨組)討論情況等；(四)面試小組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分；(五)參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相；(六)參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動。對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。第二十七條 黨政機關(guān)競爭上崗工作必須接受

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縣委組織部、縣人事局以及縣紀檢(監(jiān)察)機關(guān)的監(jiān)督，接受本單位黨組織和紀檢(監(jiān)察)機構(gòu)的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀行為，有權(quán)向黨組織或者組織(人事)部門、紀檢(監(jiān)察)機關(guān)檢舉、申訴。受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時進行調(diào)查核實。第七章 附 則 第二十八條 工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體機關(guān)以及黨政機關(guān)所屬事業(yè)單位實施競爭上崗，可參照本辦法實施。第二十九條 本辦法由縣委組織部解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二章 資料來源：http://004km.cn/data/grcl/

第三篇：黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作實施辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范和完善黨政機關(guān)中層干部選拔任用制度，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，文秘資源網(wǎng) 制定本辦法。

第二條 競爭上崗是黨政機關(guān)中層干部選拔任用的方式之一。中層干部是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)的股級干部。本辦法主要適用于選拔縣委、縣政府工作部門的中層干部，縣人大、政協(xié)辦事機構(gòu)的中層干部，縣法院、檢察院的中層干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的中層干部。選拔任用中層干部，應(yīng)大力推行競爭上崗。是否實行競爭上崗，由本單位黨委（黨組）決定。

第三條 通過競爭上崗選拔黨政機關(guān)中層干部，一般在本機關(guān)內(nèi)部實施，也可根據(jù)需要允許所屬機關(guān)、事業(yè)單位符合條件的人員參加。

第四條 競爭上崗工作必須堅持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合。

第五條 競爭上崗必須在核定的編制和股級干部職數(shù)限額內(nèi)進行。

第六條 競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

(一)制定并公布實施方案；

(二)報名與資格審查；

(三)筆試、面試；

(四)民主測評、組織考察；

(五)黨委(黨組)討論決定；

(六)辦理任職手續(xù)。

筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據(jù)實際情況確定。

第七條 競爭上崗工作在本單位黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，由本單位干部(人事)部門組織實施。

第二章 制定方案、報名與資格審查

第八條 競爭上崗應(yīng)當(dāng)制定實施方案。實施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序(含遴選方式)、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求等。實施方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾的意見，由黨委(黨組)討論決定。

第九條 實施方案確定后，應(yīng)當(dāng)將主要內(nèi)容在本機關(guān)及所屬有關(guān)單位公布。

第十條 參加競爭上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定以及競爭職位的要求。

第十一條 報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，可只報一個志愿，也可兼報其他志愿。報名時應(yīng)填寫是否服從組織安排。在報名過程中，應(yīng)當(dāng)允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整所報職位。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。

第十二條 單位對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。

第三章 筆試與面試

第十三條 競爭上崗應(yīng)當(dāng)進行筆試、面試并量化計分。筆試、面試可依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，結(jié)合單位實際和內(nèi)設(shè)機構(gòu)業(yè)務(wù)特點命題。筆試、面試結(jié)束后應(yīng)將成績通知本人。

第十四條 筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。筆試一般由本單位組織實施。

第十五條 面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要采取適當(dāng)?shù)臏y評方法進行。

第十六條 面試由面試小組實施。面試小組一般由本單位領(lǐng)導(dǎo)、縣委組織部、縣人事局、相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成，一般不得少于7人。面試小組成員應(yīng)挑選公道正派、政策理論或者專業(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任。面試小組成員要實行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對面試小組成員進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽。

第四章 民主測評與組織考察

第十七條 對競爭上崗人員應(yīng)當(dāng)進行民主測評并量化計分。民主測評結(jié)果應(yīng)當(dāng)通知本人。

第十八條 民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應(yīng)程度進行評價，黨政機關(guān)一般在機關(guān)全體工作人員中進行，單位規(guī)模較大、競爭者所在內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員較多的，可在該內(nèi)設(shè)機構(gòu)中進行。參加民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。

第十九條 民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，由參加測評人員無記名填寫評價分數(shù)，最后匯總計算每位競爭者的平均分數(shù)。

第二十條 考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數(shù)。筆試、面試成績可按照70%計入總分，民主測評結(jié)果可按照30%計入總分。單位黨委（黨組）可根據(jù)實際情況確定具體的計分辦法。

參加競爭的人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象。采用逐輪遴選方式，應(yīng)當(dāng)公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分數(shù)。民主測評在筆試、面試之后的，可與組織考察結(jié)合進行。確定考察對象時，可適當(dāng)考慮競爭者的資歷、學(xué)歷(學(xué)位)及近年來考核情況等因素。

第二十一條 對民主測評分數(shù)過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數(shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。

第二十二條 列入考察對象的人選數(shù)，應(yīng)當(dāng)多于競爭職位數(shù)。

第二十三條 考察工作由本單位組織進行?？疾煲獔猿值虏偶?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

第五章 任 職

第二十四條 黨委(黨組)根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。決定人選擬任職位，應(yīng)當(dāng)尊重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的職位，黨委(黨組)可決定暫時空缺。

第二十五條 對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進行公示。公示時間一般為7-10天。

第六章 紀律與監(jiān)督

第二十六條 競爭上崗必須嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及本辦法，并遵守下列紀律：

(一)要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；

(二)要嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準(zhǔn)在實施過程中隨

第四篇：重慶市黨政機關(guān)競爭上崗工作實施辦法

《重慶市黨政機關(guān)競爭上崗工作實施辦法》 來源：報道時間：2008-12-1 15:36:00

重慶市黨政機關(guān)競爭上崗工作實施辦法

第一條為建立健全民主、公開、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用科學(xué)機制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《中共重慶市委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈市委組織部關(guān)于提高選人用人公信度的實施意見〉的通知》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本實施辦法。

第二條本實施辦法所稱競爭上崗，是指各級黨委（黨組）及其組織人事部門采取公開競爭的方式，通過筆試、面試、民主測評和考察等程序，選拔黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。

第三條競爭上崗工作必須遵循黨管干部原則；公開、公平、公正相統(tǒng)一原則；組織意圖、群眾意見、個人意愿相結(jié)合原則；干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配原則；考試與考察相結(jié)合原則。

第四條競爭上崗適用于選拔任用下列領(lǐng)導(dǎo)成員：

（一）市委、市人大常委會、市政府、市政協(xié)、市紀委機關(guān)或者工作部門（包括辦事機構(gòu)、派出機構(gòu)和其他直屬機構(gòu)等，下同）的內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員；

（二）市高級人民法院和市第一、二、三、四、五中級人民法院內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，市人民檢察院和市人民檢察院第一、二、三、四、五分院內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員；

（三）區(qū)縣（自治縣）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院機關(guān)或者工作部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。

上述內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時，一般應(yīng)實行競爭上崗，確因特殊工作需要不實行競爭上崗的，須同時報經(jīng)上級黨委組織部門、政府人事部門同意。涉及重要機密和國家安全的職位，按照法律、法規(guī)不宜公開競爭的職位，不列入競爭上崗的范圍，但應(yīng)同時報上級黨委組織部門、政府人事部門備案。

第五條通過競爭上崗選拔黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，一般在本機關(guān)內(nèi)部實施，也可根據(jù)需要允許所屬機關(guān)和國有企事業(yè)單位，以及其他機關(guān)符合條件的人員參加。有條件的區(qū)縣（自治縣），可統(tǒng)一開展競爭上崗工作，或集中開展跨部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的競爭上崗工作。

第六條競爭上崗必須在核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進行。

第七條競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）制定并公布實施方案；

（二）民主推薦；

（三）報名與資格審查；

（四）筆試、面試；

（五）民主測評、組織考察；

（六）黨委（黨組）討論決定；

（七）任前公示；

（八）辦理任職手續(xù)。

第八條黨政機關(guān)競爭上崗工作在本單位黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門組織實施。

第九條競爭上崗應(yīng)當(dāng)制定實施方案。實施方案的主要內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序（含遴選方式）、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求等。實施方案應(yīng)當(dāng)征求本單位干部群眾的意見，由黨委（黨組）集體研究決定。

實施方案確定后，應(yīng)當(dāng)在本機關(guān)及所屬有關(guān)單位公布，并同時報上級黨委組織部門、政府人事部門備案。

第十條競爭上崗應(yīng)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定召開民主推薦大會，公布選拔職位以及數(shù)量、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時間安排等，并對選拔職位進行民主推薦。

民主推薦可采取定向推薦或非定向推薦形式。民主推薦結(jié)果作為研究確定考試人員、考察對象、擬任人選的依據(jù)之一。

第十一條參加競爭上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定以及競爭職位的要求。

非公務(wù)員（不含參照公務(wù)員法管理的人員）報名參加黨政機關(guān)競爭上崗的，應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2008〕6號）規(guī)定的資格條件，通過競爭上崗辦理任職手續(xù)時，應(yīng)按照中組發(fā)〔2008〕6號文件的規(guī)定辦理公務(wù)員登記手續(xù)。

第十二條根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可對報名人員的職位層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。但競爭上一級職位的，應(yīng)在本級職位任滿1年且近3年考核獲得過優(yōu)秀等次；越一級報名的，應(yīng)在本級職位任滿4年且近3年考核獲得過優(yōu)秀等次；不得越兩級報名。

第十三條報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，可以報一個志愿，也可兼報其他志愿，但一般不超過兩個。報名時應(yīng)填寫是否服從組織安排。在報名過程中，應(yīng)當(dāng)允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整所報職位。所報職位人數(shù)與該職位的比例一般不少于2∶1，對報名達不到2∶1比例，形不成有效競爭的職位，不列入本次競爭上崗的范圍，允許

報考該職位人員改報其他職位。

第十四條組織人事部門按照競爭上崗實施方案規(guī)定的條件，對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。

第十五條競爭上崗應(yīng)當(dāng)進行筆試、面試。筆試、面試依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。試題一般從全國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試重慶分題庫中提取。

筆試、面試分別按100分制量化計分。

第十六條筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識以及綜合調(diào)研、辦文辦事、文字表達等能力。

筆試一般由本單位組織實施。區(qū)縣（自治縣）黨政機關(guān)競爭上崗，可由區(qū)縣（自治縣）黨委組織部門和政府人事部門統(tǒng)一組織。

筆試采取閉卷方式進行。對專業(yè)知識要求較高的職位，可加試專業(yè)科目。專業(yè)科目成績所占比例，由黨委（黨組）研究確定。

第十七條面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達、解決實際問題等基本素質(zhì)和能力。面試的測評方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要，先進行演講答辯，再采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測驗、角色扮演等一種或多種方式進行。

面試應(yīng)當(dāng)通知本單位人員旁聽，并結(jié)合進行民主測評。

第十八條面試由面試小組實施。面試小組成員全部由外聘專家組成，一般不得少于7人。

市級機關(guān)競爭上崗，外聘專家由單位黨委（黨組）在市委組織部掌握的重慶市領(lǐng)導(dǎo)干部面試考官庫和該系統(tǒng)有關(guān)專家?guī)熘谐檫x；區(qū)縣（自治縣）競爭上崗，外聘專家由單位黨委（黨組）在區(qū)縣（自治縣）黨委組織部掌握的重慶市領(lǐng)導(dǎo)干部面試考官庫和該地區(qū)有關(guān)專家?guī)熘谐檫x。

面試小組成員應(yīng)當(dāng)由公道正派、政策理論或?qū)I(yè)水平較高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任。面試小組成員要實行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對面試小組成員進行培訓(xùn)。面試由面試小組成員當(dāng)場打分，總評分應(yīng)去掉一個最高分和最低分，取平均分作為競爭者的面試得分。面試成績一般應(yīng)當(dāng)場公布。

第十九條民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)進行評價。民主測評一般在本單位全體工作人員中進行，必要時，可請下屬單位負責(zé)同志參加。單位規(guī)模較大、競爭者所在內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員較多的，可在該內(nèi)設(shè)機構(gòu)中進行。單位人數(shù)在50人及其以下的，應(yīng)全部參加。具體范圍由黨委（黨組）研究確定。

參加民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

民主測評時，組織人事部門應(yīng)當(dāng)向參加測評人員發(fā)放被測評對象的基本情況和簡歷材料。

第二十條民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，總分設(shè)定為100分。由

參加測評人員無記名填寫評價分數(shù)，由組織人事部門匯總計算每位競爭者的平均分數(shù)。

民主測評可按單位領(lǐng)導(dǎo)干部、中層領(lǐng)導(dǎo)干部、其他人員分層次計分，其權(quán)重一般按4∶2∶4計算。

第二十一條筆試、面試成績和民主測評結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)試者并在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。

第二十二條考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定。競爭者參加筆試、面試成績和民主測評結(jié)果一般按照3∶3∶4的比例計算總分，黨委（黨組）一般應(yīng)依據(jù)總分由高分到低分研究確定考察對象并公布名單和最低入圍分數(shù)，最低入圍分數(shù)不得低于60分。

參加競爭人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象。筆試、面試和民主測評均從高分到低分遴選參加下一輪測試人選，每輪應(yīng)當(dāng)公布遴選入圍名單及最低分數(shù)，最低分數(shù)不得低于60分。逐輪遴選的比例由黨委（黨組）研究確定。

黨委（黨組）研究確定考察對象時，應(yīng)綜合考慮競爭者的民主推薦得票情況、資歷、學(xué)歷（學(xué)位）、近3年考核等因素。

第二十三條對民主測評分數(shù)低于60分的人員和破格、越級競爭者低于80分的人員，不列入考察對象。

第二十四條實行差額考察制，差額比例由黨委（黨組）研究確定。

第二十五條考察工作由組織人事部門組織進行?？疾靸?nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

第二十六條黨委（黨組）根據(jù)競爭者民主推薦得票、筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。在同等情況下，優(yōu)先考慮后備干部。

決定人選擬任職位，既要尊重本人所報志愿，又要考慮本人素質(zhì)、專長與職位的適應(yīng)程度。根據(jù)工作需要，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的職位，黨委（黨組）可決定暫時空缺。

第二十七條屬破格或越級提拔的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定報經(jīng)上級黨委組織部門同意。

第二十八條對擬任人選應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為7至15天。公示結(jié)果不影響其任職的，辦理任職手續(xù)。

第二十九條對通過競爭上崗任職的人員，需要進行任職試用的，按任職試用的有關(guān)規(guī)定辦理。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。

第三十條建設(shè)完善全國通用題庫重慶分題庫，加強競爭上崗工作專家隊伍建設(shè)，實施領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試考官資格認證制度，建立健全重慶市領(lǐng)導(dǎo)干部面試考官庫。

第三十一條競爭上崗工作必須嚴格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”，同時遵守以下紀律：

（一）確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；

（二）嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改；

（三）有關(guān)人員要嚴格遵守保密紀律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨委（黨組）討論情況等；

（四）組織和參與考試、考察的人員要公道正派，客觀公正，不準(zhǔn)打人情分，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相；

（五）工作人員與報考人員具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避；

（六）參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動。對競爭上崗中的違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。

第三十二條黨政機關(guān)競爭上崗工作必須接受上級黨委及其組織人事部門的監(jiān)督，接受上級紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督，接受本單位機關(guān)黨組織和紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀行為，有權(quán)向黨組織或者組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)檢舉、申訴。受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時進行調(diào)查核實。對署真實姓名的，應(yīng)將核實處理情況反饋本人。

第三十三條工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體機關(guān)及事業(yè)單位實施競爭上崗，參照本實施辦法執(zhí)行。

第三十四條本實施辦法由中共重慶市委組織部商重慶市人事局解釋。

第三十五條本實施辦法自印發(fā)之日起施行。過去有關(guān)規(guī)定與本實施辦法的規(guī)定不一致的，以本實施辦法為準(zhǔn)。

第五篇：重慶市黨政機關(guān)競爭上崗工作實施辦法

重慶市黨政機關(guān)競爭上崗工作實施辦法

第一條 為認真貫徹落實中央關(guān)于《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范和完善黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，結(jié)合我市實際，制定本實施辦法。

第二條 本實施辦法所稱競爭上崗，是指各級黨委（黨組）及其組織（干部、人事）部門采取公開競爭的方式，通過考試、民主測評和考察等程序，選拔黨政機關(guān)或工作部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一。

第三條 競爭上崗工作必須遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合。

第四條 競爭上崗適用于下列人員：

（一）市委、市人大常委會、市政府、市政協(xié)、市紀委機關(guān)或者工作部門（包括辦事機構(gòu)、派出機構(gòu)和其他直屬機構(gòu)等，下同）的內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員；

（二）市高級人民法院和市第一、二、三、四中級人民法院內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，市人民檢察院和市人民檢察院第一、二、三、四分院內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員；

（三）區(qū)縣（自治縣、市）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院機關(guān)或者工作部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。

涉及重要機密和國家安全的職位，按照法律、法規(guī)不宜公開競爭的職位，不列入競爭上崗的范圍。

第五條 通過競爭上崗選拔黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，一般在本機關(guān)內(nèi)部實施，也可根據(jù)需要允許所屬機關(guān)、事業(yè)單位符合條件的人員參加。

事業(yè)單位人員競爭擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照錄用國家公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

第六條 競爭上崗必須在核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進行。

第七條 競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）制定并公布實施方案；

（二）報名與資格審查；

（三）筆試、面試；

（四）民主測評、組織考察；

（五）黨委（黨組）討論決定；

（六）任前公示；

（七）辦理任職手續(xù)。

筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據(jù)實際情況確定，面試與民主測評可結(jié)合起來進行。

第八條 黨政機關(guān)競爭上崗工作在本單位黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由組織（干部、人事）部門組織實施。

第九條 競爭上崗應(yīng)當(dāng)制定實施方案。實施方案的主要內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序（含遴選方式）、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求等。實施方案應(yīng)當(dāng)征求本單位干部群眾的意見，由黨委（黨組）討論決定。

實施方案確定后，應(yīng)當(dāng)將主要內(nèi)容在本機關(guān)及所屬有關(guān)單位公布。

市級黨政機關(guān)競爭上崗實施方案報市委組織部備案，市政府工作部門同時報市人事局備案。

第十條 參加競爭上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定以及競爭職位的要求。

事業(yè)單位的報名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格，具體由組織競爭上崗的黨委（黨組）研究確定，報經(jīng)市委組織部、市人事局同意。

第十一條 根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可對報名人員的職位層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。但競爭上一級職位的，需在本級職位任滿1年；越一級報名的，應(yīng)在本級職位任滿4年；不得越兩級報名。

第十二條 報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，可以報一個志愿，也可兼報其他志愿，但一般不超過兩個。報名時應(yīng)填寫是否服從組織安排。

在報名過程中，應(yīng)當(dāng)允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整所報職位。所報職位人數(shù)與該職位的比例一般不少于2∶1，對報名達不到2∶1比例，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。

第十三條 組織（干部、人事）部門按照競爭上崗實施方案規(guī)定的條件，對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。

第十四條 競爭上崗應(yīng)當(dāng)進行筆試、面試。筆試、面試依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。試題應(yīng)從市委組織部黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試題庫中提取。經(jīng)市委組織部、市人事局批準(zhǔn)，區(qū)縣（自治縣、市）黨政機關(guān)競爭上崗，可由區(qū)縣（自治縣、市）黨委組織部、政府人事局組織有關(guān)專家命制。

筆試、面試分別按100分制量化計分。

第十五條 筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。

筆試一般由本單位組織實施。區(qū)縣（自治縣、市）黨政機關(guān)競爭上崗，可由區(qū)縣（自治縣、市）黨委組織部門和政府人事部門統(tǒng)一組織。

筆試采取閉卷方式進行。對專業(yè)知識要求較高的職位，可加試專業(yè)科目。專業(yè)科目筆試由組織（干部、人事）部門組織有關(guān)專家命題。專業(yè)科目成績按一定比例計入筆試成績，具體比例應(yīng)根據(jù)競爭職位的不同，由黨委（黨組）研究確定。

第十六條 面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試的測評方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測驗、角色扮演、演講等一種或多種方式進行。

面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽。

第十七條 面試由面試小組實施。面試小組一般由本單位領(lǐng)導(dǎo)、組織（干部、人事）部門和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應(yīng)不少于1人。

面試小組成員應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、政策理論或?qū)I(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任。面試小組成員要實行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對面試小組成員進行培訓(xùn)。

面試由面試小組成員當(dāng)場打分，總評分應(yīng)去掉一個最高分和最低分，取平均分作為競爭者的面試得分。

第十八條 民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應(yīng)程度進行評價。民主測評一般在機關(guān)全體工作人員中進行，必要時，可請下屬單位負責(zé)同志參加。單位規(guī)模較大、競爭者所在內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員較多的，可在該內(nèi)設(shè)機構(gòu)中進行。具體范圍由黨委（黨組）研究確定。

參加民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。單位人數(shù)在20人及其以下的，應(yīng)全部參加。

民主測評時，組織（干部、人事）部門應(yīng)當(dāng)給參加測評人員發(fā)放測評對象的簡歷材料。

第十九條 民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，由參加測評人員無記名填寫評價分數(shù)，由組織（干部、人事）部門匯總計算每位競爭者的平均分數(shù)。

民主測評可按單位領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、一般職工分層次計分，其權(quán)重一般按4∶2∶4計算。

第二十條 筆試、面試成績和民主測評結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)試者并在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。

第二十一條 考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定。采用綜合遴選的方式，競爭者參加筆試、面試成績和民主測評結(jié)果一般按照3∶4∶3的比例計算總分。依據(jù)總分由高分到低分擇優(yōu)確定考察對象并公布名單，最低分數(shù)不得低于60分。

參加競爭人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象。采用逐輪遴選方式，筆試、面試和民主測評均從高分到低分遴選參加下一輪測試人選，每輪應(yīng)當(dāng)公布遴選入圍名單及最低分數(shù)，最低分數(shù)不得低于60分。

確定考察對象時，可適當(dāng)考慮競爭者的資歷、學(xué)歷（學(xué)位）及近3年考核情況等因素。第二十二條 對民主測評分數(shù)過低的人員，可不列入考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數(shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。民主測評在筆試、面試之后的，可與組織考察結(jié)合進行。

第二十三條 列入考察對象的人選數(shù)，應(yīng)多于競爭職位數(shù)。

第二十四條 考察工作由組織（干部、人事）部門組織進行?？疾靸?nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

第二十五條 黨委（黨組）根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。

決定人選擬任職位，應(yīng)當(dāng)尊重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的職位，黨委（黨組）可決定暫時空缺。

第二十六條 屬破格或越級提拔的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定報經(jīng)市委組織部或區(qū)縣（自治縣、市）黨委組織部同意。

第二十七條 對擬任人選應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為7至15天。公示結(jié)果不影響其任職的，辦理任職手續(xù)。

第二十八條 對通過競爭上崗任職的人員，需要進行任職試用的，按任職試用的有關(guān)規(guī)定辦理。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。

第二十九條 競爭上崗必須嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，并遵守下列紀律：

（一）確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；

（二）嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改；

（三）有關(guān)人員要嚴格遵守保密紀律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨委（黨組）討論情況等；

（四）組織和參與考試、考察的人員要公道正派，客觀公正，不準(zhǔn)打人情分，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相；

（五）工作人員與報考人員具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避；

（六）參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動。

對競爭上崗中的違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第三十條 黨政機關(guān)競爭上崗工作必須接受上級黨委及其組織（干部、人事）部門的監(jiān)督，接受上級紀檢（監(jiān)察）機關(guān)的監(jiān)督，接受本單位機關(guān)黨組織和紀檢（監(jiān)察）機構(gòu)的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀行為，有權(quán)向黨組織或者組織（干部、人事）部門、紀檢（監(jiān)察）機關(guān)檢舉、申訴。受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時進行調(diào)查核實。對署真實姓名的，應(yīng)將核實處理情況反饋本人。

第三十一條 工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體機關(guān)及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機關(guān)、事業(yè)單位實施競爭上崗，可參照本實施辦法執(zhí)行。

第三十二條 本實施辦法由中共重慶市委組織部商重慶市人事局解釋。

第三十三條 本實施辦法自發(fā)布之日起施行。過去有關(guān)規(guī)定與本實施辦法的規(guī)定不一致的，以本實施辦法為準(zhǔn)。