第一篇：投簡歷技巧[大全]

投簡歷技巧

一個(gè)收了上萬封簡歷的HR告訴你如何投簡歷2009-04-09 12:30作者：單老師（青島人才市場）

我每天都能接到幾十封的簡歷，多的時(shí)候有上百封，我私下里也問過其他HR是不是每一封簡歷都看，沒有一個(gè)人敢說把所有簡歷都看過，我也是，至今還有很多簡歷在我的郵箱里面沉睡呢。

按照我的經(jīng)驗(yàn)來看，符合下面幾個(gè)條件簡歷能夠迅速的被我查看到：

郵件標(biāo)題吸引人，至少能夠從標(biāo)題上能看到他應(yīng)聘的職位和自身優(yōu)勢；

簡歷直接粘貼在郵件正文的，不用去打開附件；

郵件附件題目比較醒目的，我們也會打開去看；

排名比較靠前的郵件也會被查看。

以下郵件會被迅速的跳過

題目沒有特色，比如“應(yīng)聘”，“我的簡歷”，“求職”“我要應(yīng)聘”等常用字眼；

正文沒有任何內(nèi)容的；

附件題目偷懶型的，比如“個(gè)人簡歷”，“新建microsoft word文檔”等字眼；

重復(fù)投遞的簡歷；

群發(fā)的簡歷；

其他和簡歷投遞要求不符的簡歷。

通過以上兩種情況的對比，你應(yīng)該大體知道如何投遞簡歷，下面做詳細(xì)的描述

一、郵件標(biāo)題

標(biāo)題一定要吸引人，至于如何寫很有吸引力的簡歷，在這里教大家一個(gè)屢試不爽的辦法，標(biāo)題形式如下:姓名+應(yīng)聘“XX職位”+自身亮點(diǎn)，有這種形式投遞的簡歷被看到的幾率幾乎是100%。亮點(diǎn)怎么寫就看職位的招聘要求，有的要求工作經(jīng)驗(yàn)，有的要求本地戶口，有的要求同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有的要求形象氣質(zhì)的，有的要求各種職稱的，你就看看自己的條件有沒有和招聘要求其中之一吻合的（一條就足夠了）。郵件標(biāo)題如下“

姓名+應(yīng)聘XX職位，5年同崗位經(jīng)驗(yàn)；

姓名+ 應(yīng)聘XX職位，家住貴公司附近

姓名+應(yīng)聘XX職位，在XX公司做過XX職位兩年

姓名+應(yīng)聘XX職位，模特大賽獲獎(jiǎng)

姓名+應(yīng)聘XX職位，有XX職稱

你說這樣的標(biāo)題能不被看到嗎？切忌不要夸大其辭，希望抬的越高，就越會讓人失望。如果說你沒有什么亮點(diǎn)可以寫，那我勸你還是不要投遞了，明顯你和招聘的要求相差太遠(yuǎn)了。

二、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，盡量不要用附件發(fā)送，第一：HR沒有大把的時(shí)間去看你的附件；第二：有些企業(yè)的郵箱是直接過濾附件的。

一般我還是比較喜歡正文和附件一塊發(fā)過來的，因?yàn)槲矣袝r(shí)也需要把簡歷下載下來轉(zhuǎn)給其他部門同事看。正文的簡歷和附件簡歷一定要內(nèi)容一致，附件的題目最好和郵件的題目一致，懶到“新建microsoft word文檔”這種程度的人基本上是被PASS掉的。

至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？

三、郵件發(fā)送

60%的HR會在下午，甚至晚上查看你的簡歷，在這之前投遞的簡歷被看到的幾率會大大增加；

簡歷千萬不要群發(fā)，凡是收件人不止我一個(gè)的，都會被我刪除，因?yàn)槟憬o我的感覺就是沒有誠意，你的可選擇性太多了（換句話說你對自己的定位不明確）。

一封簡歷不要重復(fù)給我投遞。

四、郵件跟蹤

有90%以上的人員都沒有做到這一點(diǎn)，發(fā)完簡歷之后都在被動(dòng)的等待面試通知，也不知道自己的簡歷HR看了沒有。我的經(jīng)驗(yàn)是，如果企業(yè)在招聘信息中留了電話的話，在投遞完簡歷之后最好打個(gè)電話過去。話語要簡短，最好不要超過1分鐘，特別是忙的時(shí)候接到慢悠悠的電話，我第一感覺就是想扣掉。下面就是打電話的腳本：

招聘方：你好，XX公司

求職者：你好，我找X小姐（如果沒有寫，就找人事部）

招聘方：我是，您請講。

求職者：我在XX地方看到咱的招聘，我有XXX（你的亮點(diǎn)），我給你的郵箱投了一份簡歷，我叫XX，麻煩你有時(shí)間看一下，我稍后給您聯(lián)系。

招聘方：好的。

求職者：多謝，再見。

這些就足夠了，速戰(zhàn)速?zèng)Q，不要拖泥帶水，切忌在電話里問工資多少，工資要當(dāng)面談。

HR對有禮貌的求職人員都是比較喜歡的，有了這個(gè)畫龍點(diǎn)睛之筆，你的簡歷瀏覽率肯定會大增。

以上是我瀏覽簡歷的經(jīng)驗(yàn)，與廣大求職人員分享。

參考資料：

第二篇：網(wǎng)投簡歷技巧

網(wǎng)申外企離不開各國特點(diǎn)

把簡歷寄給外國企業(yè)，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這家企業(yè)的。比如，你感興趣的是IBM的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。

網(wǎng)申英語國家應(yīng)遵循嚴(yán)格的方式

在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。

中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國企業(yè)時(shí)，不要忘記在簡歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國企業(yè)的招聘中為你加重砝碼。

最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘者的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。網(wǎng)申歐洲國家慎談年齡

在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時(shí)仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90％的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些企業(yè)甚至拒絕閱讀。網(wǎng)申日本切記“循規(guī)蹈矩”

在日本，最好在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長。對于日本招聘者來講，他們喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人。同時(shí)，應(yīng)聘日本企業(yè)，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的簡歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對于日本人無關(guān)緊要，因?yàn)樵谄髽I(yè)以后的工作中就可學(xué)到；要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌，因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國家，這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合網(wǎng)投簡歷技巧大全

2011-5-11 9:44 過來人求職網(wǎng) 【大 中 小】【打印】【我要糾錯(cuò)】

網(wǎng)絡(luò)在線申請，簡稱網(wǎng)申，如今網(wǎng)申已成為畢業(yè)生進(jìn)入名牌企業(yè)的直通車。剛從美國回來的小琴，正在通過網(wǎng)申申請自己心儀的職位，讓我們給她支支招吧??

首先要吸引人事經(jīng)理的視線

簡歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到：“我在××礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少??”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。這樣就提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會！

經(jīng)常刷新簡歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列的，人事經(jīng)理一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理看到！

不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為，剛剛發(fā)布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)地登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大。相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月前的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷的郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！

新穎的郵件標(biāo)題

一個(gè)朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而這個(gè)朋友做過空姐，當(dāng)她將郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知她面試，3個(gè)月找不到工作的她轉(zhuǎn)而變成3天獲得十多份工作選擇。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧！

簡歷最好放靚照

對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，在同等的條件下，一般會先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對于一般職位如文職人員之類，即使你不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡歷的目的就是有面試的機(jī)會，其它就要靠實(shí)力和運(yùn)氣了。網(wǎng)申簡歷四大“潛規(guī)則”

千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去

一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。

對照用人單位的要求寫簡歷

有一個(gè)最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件

要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡短的特長自述

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時(shí)，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很簡短的幾個(gè)詞。

第三篇：投簡歷的技巧

投簡歷的技巧

雙選在即，最近有轉(zhuǎn)友問要不要寄簡歷？我個(gè)人認(rèn)為寄也未嘗不可，但應(yīng)根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)地向自己有切實(shí)意向的用人單位求職，不要胡子眉毛一把抓，漫無目的自薦簡歷“滿天飛”，那樣是不會有效果的，而且也是對自己和用人單位的不負(fù)責(zé)任，也是對自己今后職業(yè)生涯的不負(fù)責(zé)任。因?yàn)闊o目的地投簡歷等于沒投！因此有針對性的、有選擇的投放簡歷往往會受到事半功倍的效果。自薦簡歷要認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)，不要有錯(cuò)字或病句。自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷、自身性格，取得榮譽(yù)等重點(diǎn)內(nèi)容。但忌面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨，這樣的簡歷往往最容易被淘汰。我個(gè)人認(rèn)為最好控制在三張紙左右，內(nèi)容充實(shí)，簡明易懂，突出本人特點(diǎn)和經(jīng)歷即可，無需弄的象本書似的。當(dāng)然如果你是新聞干事，在報(bào)刊上發(fā)表過許多文章，多附帶些也不是不可以，但一定要挑自己寫過的精品或有代表性的文章附在簡歷后。不要所有文章都附在后面，多了人家沒時(shí)間也沒心情看。投簡歷并不只是找個(gè)信封，貼上郵票，往郵箱里一扔，就完事的。投簡歷也是要花心思的1.幾種較為常用的方法有：用彩色紙或照片紙打印簡歷，不要用太薄的紙張，否則翻兩下就翻爛掉了，或翻得皺皺巴巴的，影響美觀。簡歷裝訂一定要整齊，裝訂時(shí)注意千萬別訂的歪歪扭扭，或上下不在一條線上，可在簡歷上附本人照片等等。但有點(diǎn)要注意人長的好不好看不要緊，千萬別修片，否則修出來的照片雖然漂亮，但和本人差距太

大就有問題了，用人單位會認(rèn)為你不誠實(shí)；

2.郵寄簡歷時(shí)在信封上注明人事處（科）長收，不要寄給一把手我估計(jì)人家忙，沒時(shí)間看你的簡歷。一般如果人事處長有興趣的話會向一把手推薦，所以效果應(yīng)該是一樣的。

3.親自將簡歷送到單位，這樣也不是不可以，但要做好被拒絕的心理準(zhǔn)備。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人事處（科）長，絕對有能力在短短幾分內(nèi)，大致了解一個(gè)人的性格特點(diǎn)。所以，親自將簡歷送去單位之前，一定要注意到自己的儀表儀態(tài)，并做好隨時(shí)被提問的準(zhǔn)備?？墒孪认胍幌驴赡鼙粏柕降膯栴}，做到有備無患。

4．要事先對自己有意向的單位做一定的了解。相關(guān)的內(nèi)容可以從網(wǎng)上查到。大多數(shù)的單位都有自己的網(wǎng)站，可以先做下初步了解。并根據(jù)其要求把簡歷做相應(yīng)的調(diào)整。舉個(gè)例子來說，我要應(yīng)聘公安，我就要對公安的職責(zé)和組織架構(gòu)有所了解。根據(jù)自身的特點(diǎn)和單位要求進(jìn)行比較。然后有的放矢的突出自身與單位相符合的特點(diǎn)要求，這樣比較符合用人單位的需要，看起來也一目了然?？稍诤啔v封面上打上你有意向單位的名稱，這樣用人單位會覺得你是個(gè)有心人，你投他們單位是有準(zhǔn)備的，而且是經(jīng)過深思熟慮的，不是一時(shí)興起隨意投放的。投簡歷的時(shí)候要想清楚，對一些專業(yè)性、技術(shù)性要求很高的單位，建議選擇一定要慎重，否則進(jìn)去后全是博士、碩士，時(shí)間長了除了精神壓力大外，你會覺的很郁悶?？梢酝ㄟ^戰(zhàn)友老鄉(xiāng)渠道，對意向單位的情況做些大致了解，以免錄用后后悔莫及。

如果在雙選現(xiàn)場，我建議不要抱一摞簡歷去，知道的你是來投簡歷的，不知道還以為你是發(fā)小廣告的，投簡歷時(shí)可根據(jù)自己的意向向有關(guān)單位投放，但一定要有針對性，論壇上有去年的雙選單位名單，你可事先參考一下，每年應(yīng)該變化不大。不要拿著簡歷到處投，否則萬一哪個(gè)單位看了你簡歷對你有初步意向，再轉(zhuǎn)眼一看你每個(gè)單位都投，我想好印象也會變成壞印象了。這點(diǎn)要切記。

文章昨晚就寫好了，可上傳時(shí)失敗了也未保存，這是今天抽空重寫的，希望對轉(zhuǎn)友們有所幫助，內(nèi)容思路大致沒變，但感覺沒有昨晚寫的思路清晰，不足之處請?jiān)彙?/p>

第四篇：投簡歷的技巧

1、有針對性地改動(dòng)簡歷

在投遞不同職位時(shí)，有針對性地改動(dòng)簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解。

2、求職信的寫法

求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等。

3、新穎的郵件標(biāo)題

在郵件題目上做文章。HR一天收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。

4、簡歷最好放照片

簡歷附照片，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。用證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期。如2011年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2011年以后才會被排在前面。

6、經(jīng)常刷新簡歷

每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

7、不要投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位

投寄簡歷時(shí)，不要一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位，特別是一些根本不相關(guān)的職位。

8、簡歷的投遞格式

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站要求的格式輸入郵件標(biāo)題。如“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。

9、要用私人郵箱

在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

10、投遞簡歷的時(shí)間

HR一般會在上午9點(diǎn)半、下午2點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午3點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大

第五篇：網(wǎng)投簡歷最新技巧大匯總

網(wǎng)投簡歷最新技巧大匯總

在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，求職者除了等待一場場斷斷續(xù)續(xù)出現(xiàn)的現(xiàn)場招聘會外，更多地是通過網(wǎng)絡(luò)來了解招聘信息、網(wǎng)投簡歷、甚至參加網(wǎng)絡(luò)面試。網(wǎng)投簡歷往往也成為大學(xué)生參加校園招聘會必闖的第一關(guān)。下面結(jié)合了多位資深HR以及求職經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者對網(wǎng)投簡歷的一些成功的經(jīng)驗(yàn)，希望可以給正在為如何提高網(wǎng)投簡歷成功率的您提供最新最有價(jià)值的參考。

（一）投遞簡歷的目的是獲得面試機(jī)會

這是每一位求職者最首先要明確的一點(diǎn)！沒能幫到您獲得面試機(jī)會的簡歷投遞都是失敗的，不管是否為精美簡歷、個(gè)性簡歷。

（二）簡歷發(fā)布或者更新時(shí)間

最佳時(shí)間是每天上午9:20以及下午1:50左右。據(jù)多位資深HR介紹，大多HR打開郵箱看選簡歷的時(shí)間是上午9點(diǎn)半以及下午2點(diǎn)左右，發(fā)出面試通知的時(shí)間一般為上午11點(diǎn)和下午3點(diǎn)左右。若離HR打開郵箱時(shí)間過早或過遲，都不利于郵件排在郵箱的前面一頁；若剛好在HR選簡歷的過程中發(fā)送到，HR一般不刷新頁面也就是沒有進(jìn)入候選范文了吧。

（三）獨(dú)特的郵件標(biāo)題

這是為了避免被當(dāng)成“垃圾郵件”刪除掉，并能吸引HR眼球成為候選簡歷的秘訣之一。想象一下你是HR，打開郵箱后，一大片命名為“應(yīng)聘**公司，**職位”或者“From 51job:應(yīng)聘**公司”的郵件，傳遞給HR的信息就是“垃圾郵件”，求職網(wǎng)站自動(dòng)為付費(fèi)的求職者發(fā)送的，或者求職者群發(fā)的。結(jié)果是，一大片這樣的郵件在還沒有被打開之前就已經(jīng)被刪除了。但是，如果其中有一份郵件標(biāo)題為“空姐應(yīng)聘文員”就不一樣了。

（四）網(wǎng)頁版簡歷讓HR眼前一亮

郵件正文為網(wǎng)頁版簡歷之所以能讓HR眼前一亮有以下優(yōu)勢：（1）不像附件形式需要下載那么費(fèi)事；

（2）排版不易變形，不易出現(xiàn)把word文檔內(nèi)容復(fù)制到郵件正文中發(fā)送后排版混亂的問題；（3）簡歷背景可以自主設(shè)置，而且技術(shù)上解決了發(fā)送后背景圖片發(fā)送后變形的問題；（4）方便HR收集所需信息，簡歷內(nèi)容的呈現(xiàn)也可以更人性化地設(shè)置、更符合HR的行為習(xí)慣。

（五）還要在電子郵件簡歷中的附件附上簡歷

在郵件正文中貼上簡歷內(nèi)容，是很大的亮點(diǎn)！而在附件上再次附上你的網(wǎng)頁版簡歷文件，是為了方便某些需要收集下載簡歷到電腦中的這一類HR。

（六）郵件中不需要寫求職信

郵件內(nèi)容直接放簡歷的內(nèi)容即可，不必寫求職信。寫了求職信的內(nèi)容，反而HR看到你簡歷前的功夫，要知道HR花在每封求職郵件上的時(shí)間只有寶貴的半分鐘啊。

（七）應(yīng)聘不同的單位或職位，發(fā)送不同的簡歷

發(fā)送簡歷前，先通過網(wǎng)絡(luò)等所有你所能掌握到的渠道去對應(yīng)聘單位和職位進(jìn)行了解，然后，對簡歷內(nèi)容做匹配調(diào)整，讓你的簡歷看起來跟應(yīng)聘職位特別匹配。

（八）簡歷的標(biāo)題要吸引HR

新穎的簡歷標(biāo)題，可以讓你的簡歷從一堆“個(gè)人簡歷”四個(gè)大字中凸顯出來，并吸引住HR的眼球。假若你標(biāo)題上短短幾個(gè)字就能讓HR感覺到你很有可能是這份工作的最佳人選，那你的目的完全達(dá)到了。

（九）最好放上合適的照片

簡歷中沒有照片，HR對你的了解少了，且認(rèn)為你故意隱瞞，你的簡歷被否掉的可能性極大，HR還要處理其他大量有照片的簡歷呢。單單有了照片還不行，還要挑選一張，給人適合所應(yīng)聘職位形象的感覺的照片最好。

（十）簡歷背景迎合所申請職位的特點(diǎn)或者HR的偏好

眾所周知，有簡歷背景總比沒有好，有了簡歷背景還得考率簡歷形象所代表的個(gè)人形象，迎合所申請職位或者單位的特點(diǎn)，還有HR的偏好就最合適了。這也是體現(xiàn)你對應(yīng)聘單位和職位的了解程度。當(dāng)然，如果你實(shí)在拿不準(zhǔn)，就選用簡潔素雅一點(diǎn)的背景即可。

（十一）姓名以及聯(lián)系方式放在醒目的位置

前面說了，投遞簡歷的最終目的是獲得面試機(jī)會，你要讓HR無論看到你簡歷的哪個(gè)位置或者從某一個(gè)不相干的時(shí)間點(diǎn)開始對你感興趣、有跟你聯(lián)系的沖動(dòng)，都能快速方便地找到你的聯(lián)系方式。

（十二）簡歷內(nèi)容是重中之重

組織簡歷內(nèi)容之前，你需要了解以下兩個(gè)問題：（1）你有哪些優(yōu)勢證明你適合這個(gè)職位；（2）你會給公司帶來什么。然后，你把有效的信息按一定的方式羅列出來，并按重要性由高到低排列。必要時(shí)做簡短說明，突出關(guān)鍵詞。切忌把所有優(yōu)勢都羅列，要懂得做適當(dāng)?shù)膭h減，留下最有效的內(nèi)容即可。并且，若能隱去某些重要說明，引起HR的興趣，獲得面試機(jī)會的可能性會更高。