第一篇：規(guī)范寫作簡歷技巧要點

規(guī)范寫作簡歷技巧要點 劉佳浙大就業(yè)指導服務中心 文章推薦：許明

時下，2004年的畢業(yè)生們已經開始著手準備個人簡歷了。投遞簡歷是大學生在求職路上 邁出的第一步，也是非常關鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面 試機會。所以，現(xiàn)在的畢業(yè)生都非常重視簡歷的設計。在招聘會上，經常會看到一些厚如書 冊、包裝精美華麗的簡歷。但是，大學生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認可。那么，什么樣的求職簡歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢？本人暑期在外企實習了兩個月時間，參與了簡歷刪選的工作，以我的工作經歷，在此淺談一些體會。

在我看來，內容就是一切，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。關于簡歷的 內容，特別要注意以下十個方面：

1、真實。

簡歷首先要真實可靠。一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫，不要含有 水分，做到真實而客觀。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你未從事過社會實踐的事實。要知 道，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，因此許多單位都將誠實視為第一重要的品質。一旦單位去做背景調查或通過與你的面談發(fā)現(xiàn)你在弄虛作假，那會比你沒有從事過該項工作 更加糟糕，那時候，即使才華再出眾也不會錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡歷得到 了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。事實上，企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過不了 一輪輪的面試關的。

2、簡歷的內容盡量簡潔。

我所在部門的HR主管感到，大學生的簡歷普遍都太長，他看到的最長的簡歷有17頁。其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)每天會 收到很多份簡歷，工作人員沒有這么多的時間和耐心來對每份簡歷都仔細研讀，一份簡歷一 般只用30秒到1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，一兩 頁紙就足夠了。若你的經歷能有效地在一頁簡歷中表現(xiàn)出來，就請不要用第二頁。當然一份 有二頁內容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永遠是最合適的。因為 如果僅僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經歷的內容，那就是不可 取的，所以可以根據(jù)實際情況適當添加頁數(shù)。

一般來說，在簡歷中說明你最想說明的東西即可，不必面面俱到，對每一項內容都詳細地 一一列舉。學習經歷應該從大學開始寫起。除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競 賽中獲過獎。很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，其實根本沒 有必要，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業(yè)對你其中說明的某一項內 容有興趣的話，會要求你在面試時把這些帶去，或者通過郵件及面談向你進一步獲取詳細的 信息。記住，簡歷要達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關于你的最多信息。

3、簡歷的內容要有針對性。

許多同學習慣于采用這樣的做法：他們往往制作一份“比較通用”的簡歷，然后給每個收 簡歷的公司發(fā)送一份，結果這些簡歷最有可能就是泥牛入海無消息了。要知道，面對不同的 公司，不同的崗位，永遠只投遞一份簡歷，這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的 做法是，在充分了解每一個公司基本情況以及每一個職位具體要求的前提下，針對不同的公 司和申請職位的不同而對簡歷進行修改，適當表達對招聘單位的關注和興趣，以及對企業(yè)目 標及職位需求情況的了解，這會讓別人感到你的誠意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你 的簡歷一定會自然而然的鶴立雞群。也許改動的僅僅是幾句話甚至于幾個詞語，但給用人單

位的感覺卻是，這份簡歷是你專門為他們而制作的，由此被選中的幾率會大幅度上升。越是針對性強的簡歷越容易受到認可。求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要 根據(jù)你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職 位都適合。不要只準備一份簡歷，要根據(jù)工作性質來有側重地表現(xiàn)自己，如果你認為一家單 位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。一份合格的求職簡歷應該是目標填 寫清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。

4、突出你的實習工作經歷。

對于大多數(shù)公司來說，看重的并不是你在學校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績，或 者發(fā)表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過從事與所應聘職位相關的工作經歷。因為 如果你只是一個剛畢業(yè)的學生，你就可能正在與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競 爭。如果你沒有相關職業(yè)的豐富工作經歷，那么你需要強調你最近的教育或培訓情況。這可 以包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。畢業(yè)生們可以把他們的實習工作 做為相應的工作經驗。再次，可以簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干??迅速掌握新技 能”，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。

5、推出你的長處。

為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你所從事過的每個職務名 稱，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻會更加吸引人事部經理的注意。因為很多人力資源 的主管感興趣的并不是你有多少證書，你的社會活動有多豐富，他們最感興趣的是對于每份 工作你具體做了什么，看重的是你所從事過的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據(jù) 證明你的實力。記住，用事實和數(shù)字說明你的強項，證明你以前的成就，強調成功的經驗。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說 明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印 象深刻。

6、陳述你的才能。

很多人的簡歷只包含一個信息：通過以前的經歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你 以前做過些什么。可能還有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可 以為他們做些什么，而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九 十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門羹”。給很有希望錄用你 的公司一點“東西”，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標是做這項工作，而不是得到這項工作。若你給你的簡歷加上你的價值 所在，你就會是招聘者眼中的明珠。

7、不要過分謙虛

簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別 注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學 生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作?！边@也 是過分謙虛的表現(xiàn)，會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。記 住，自信但不自夸，充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。

8、簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗

現(xiàn)在大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多。“我希望這樣一個人 生，它在經歷了無數(shù)場風雨后成為一道最壯麗的彩虹??請用您的目光告訴我海的方

向??”這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

9、簡歷的修飾。

在使用文字處理軟件時，不妨使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。盡量保證在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤。因為據(jù)我的感覺，用人單位最不能容忍的事

是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，前者說明你的個人素質不夠高，而后一種情況會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不 用心，那工作也不會用心。

另外，關于字符的大小。千萬不要為了精簡紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀 的程度。

10、簡歷不必做得太花哨

現(xiàn)在學生的求職簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。實際上，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業(yè)，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好 一些的白紙就可以了，建議盡量用A4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果。曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單 位。

對于現(xiàn)在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，因 為這會增加簡歷的厚度。

除了以上10點之外，還有一些需要注意的小問題。

1、如何看待自己可能被認為“太年輕”？

年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢而非劣勢。認真考慮你的哪些年輕特點會被視 為優(yōu)勢。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務，長時間或在常規(guī)工作時間 外工作，或者能夠勝任那些更有經驗的人不能做的事。如果有，就表現(xiàn)出來。年輕人需要意 識到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關，更有經驗和工作能力的人。但同時，有效地，充分地表現(xiàn)自己長處的年輕人也易于被雇主接受。

2、關于簡歷的照片問題。

很多同學會問到簡歷上是否需要照片。對此，我的感覺是，貼不貼照片影響并不是太大，當然，有照片會更容易讓招聘者對你有一個直觀的第一印象。但是即使貼照片，也要本著樸 素、自然的原則，一寸的大頭照足以，千萬不要為了吸引招聘者的眼球而擺上藝術照什么的。因為不同的招聘者有不同的審美口味，不同的工作對一個人的形象也有不同的要求，在你對 這些沒有十足把握的情況下，盲目的粘貼藝術照其效果可能會適得其反。

3、對于通過郵件發(fā)送的簡歷，還有一點必須引起注意的是，郵件的題目要清楚，讓對方 能夠一目了然。要知道，大公司每天通過EMAIL接收到的求職簡歷少說也有幾百封，多則 上千封。他們不可能把每一封簡歷都打開看過。第一步刪選簡歷的依據(jù)便是郵件的名稱。盡 量在標題中簡要地寫清楚你的姓名、所在學校、學歷和應聘職位。有些同學費盡心思想了一 些比較花哨的題目，例如，“我會是你不錯的選擇”、“相信我是最好的”等等，殊不知，這些 簡歷最可能首先被當作垃圾郵件而刪除。

4、請不要寄附件。這一點已經被強調過很多次了，在這里就不再贅述。

那么，簡歷究竟應該怎么寫呢？

我認為，一份合格的求職簡歷應該包括以下內容：

姓名、電話（或其他聯(lián)系方式）等個人資料應該放在簡歷的最上面，這主要是為了方便用 人單位和求職者及時取得聯(lián)系。

緊接著是畢業(yè)的學校、專業(yè)和時間。對于所學課程，可以列上幾門最主要的、有特色的專 業(yè)課，一些公共課、基礎課不必寫上。

下面應該注明應聘的職位和目標。

接下去就是簡歷上最重要的部分：工作經歷。對于初出茅廬的大工助學、課外活動、義務工作、參加各種各樣的團體組織、實習經歷這部分內容要寫得詳細些，指明你在社團中、在活動中做了哪些工作用人單位要通過求職者的這些經歷考查其團隊精神、組織協(xié)調能力等興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作簡歷前面最好附一封推薦信。如果應聘外資企業(yè)、大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且要

寫完簡歷后，有必要對其進行最后審核。記住，你的簡歷應該回礎？有東西可刪除嗎？

盡力完善你的簡歷直到最好。并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了

編者附注：簡歷寫作技巧，值得看看。用人單位第一眼接觸到的就是很重要，甚至會關系到找工作的成敗。用心去做簡歷，體現(xiàn)自己的特本文由 淘寶網(wǎng)女裝 / 轉載 人單位，制作出能夠吸引他們的簡歷，為你的求職增加很大的成功系

第二篇：簡歷寫作要點

簡歷寫作要點

十秒鐘原則：一般情況下，求職簡歷的長度以一張A4紙為限，不宜過長。

清晰原則： 清晰的目的就是要便于閱讀。簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。

針對性原則：如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。

客觀性原則：“我是個工作嚴謹而且認真負責的人，在過去的工作經歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常?？梢钥吹筋愃频木渥??；蛟S您說的沒錯，但理智的人事經理們沒有理由要相信您的主觀表白。所以，簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數(shù)據(jù)。比如，“2001年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”。

真實性原則：不要試圖編造工作經歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。最后測試 ：

記住，你的簡歷應該回答了以下問題：它是否讓雇主一眼知道你求職職位？它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？

個人簡歷

個人簡歷

應聘者：***應聘崗位：管理（行政、人事）主管、策劃營銷、內訓講師

個人信息：

? 姓名：***性別：男 ? 籍貫：民族：漢 ? 聯(lián)系：郵箱：

學習經歷：1991年~1994年初中雅畈鎮(zhèn)初級中學 1994年~1996年中專金華市實驗中學 2003年~2006年大專長沙市中南大學

工作經歷：

2001年5月~2002年1月，在金華現(xiàn)代電腦城，從事電腦銷售、維修、售后等工作，同期取得省二級計算機上崗證；

2002年9月~2003年1月，在中國平安人壽保險金華支公司，負責行政后勤、人事招聘等工作，并在同期獲職業(yè)經理人培訓資格；

2003年9月~2006年10月，在浙江天使國際汽車服務有限公司工作，① 職務：市場營運部，主要負責公司廣告用品制作、宣傳用品印刷、部門人才招聘等； ② 職務：督察組，主要負責公司行政工作落實、查處違紀、考勤檢查、內務管理等； ③ 職務：網(wǎng)絡部，主要負責各項辦公耗材的采購、庫管等；

2006年1月~至今，在浙江奧托康特種生物開發(fā)中心工作，① 職務：市場部策劃崗，主要負責市場策劃工作；

② 職務：總經辦主任，主要負責公司行政、人事、策劃、外聯(lián)等工作；

電腦技能：

? 操作系統(tǒng)：Win98、NT、2000、XP? 熟練操作OFFICE等辦公軟件

個人特長：

· 善于溝通，有較強的組織協(xié)調能力，在工作過程中能獨當一面；

· 具有計劃、統(tǒng)籌等管理經驗；

· 工作作風精干、自信、有長遠整體的工作把握能力； · 良好的儀表和語言表達能力。

待遇要求：

月薪3000以上，福利另計；

結束語：

我相信“選擇一家企業(yè)，就是選擇一種生活”，我非常喜歡貴公司的“生活”，誠心希望能給我個一展所長的機會！

第三篇：簡報寫作要點技巧

簡報寫作要點技巧

簡報是各行政機關之間用來下情上報、上情下達和互通情況、交流信息的一個文種，是信息類公文中最重要、最常用的一種。它是一種機關文書。下面小編來告訴大家簡報的寫作要點。

簡報寫作要點

第一、抓準問題，有的放矢。簡報應該圍繞本單位的實際，反映那些最重要、最典型、最新鮮、最為群眾關心、最需要引起注意的問題。一是圍繞領導決策，抓“超前型”問題。在領導進行某項活動或者將要討論決定問題之前，搞小超前，努力收集與此有關的情況，經過篩選加工、研究提出可供領導參考的建議和方案。二是在領導決策之中，抓“追蹤型”問題。努力掌握決策貫徹執(zhí)行的情況、各方面有什么反應、發(fā)生什么偏差，迅速地反饋給領導，使領導能及時糾正偏差，使決策逐步完善。三是要著眼大局，從小中見大。收集情況時，就要從全局考慮，從小處著手，深入上點，“解剖麻雀”，抓住有代表性的小問題，作推廣放大的思考，挖掘和開拓更廣泛深刻的涵意。四是抓新情況、新經驗、新問題。在改革、開放的過程中，許多新情況、新問題，迫切需要領導去認真研究和解決，制定符合實際的方針、政策和措施。所以，必須花氣力積極地收集，捕捉這類信息，抓這類的問題，提供領導參閱。五是注意抓傾向性、苗頭性的問題。對這類問題若不及時發(fā)現(xiàn)和注意解決，而任其發(fā)展，可能會釀成大問題，給工作帶來不應有的損失。六是抓突發(fā)性問題。如假期寢室大范圍被盜，直接關系到學校治安管理和全體學生切身利益的問題。得到這類信息后，應迅速向領導報告。

抓準問題，應該注意四點：

1、從全局著眼。簡報的作者必須站在單位領導的高度、全局的高度去觀察事情、分析問題。一定要跳出自己工作崗位的“小天地”，放眼全局，做到“全局在胸”。

2、善于抓趨勢。所謂趨勢性問題，既不是偶然發(fā)生的問題，也不是個別的問題，而是反映事物發(fā)展的動向性問題。這種動向，有好的，也有不好的，不論哪一種，只要及時抓住，就能提煉出有針對性的好的簡報主題。掌握了事物發(fā)展的趨勢，了解了本單位工作和生產下步朝著哪個方向發(fā)展，再去觀察問題，就能是非清楚。符合事物發(fā)展方向的先進經驗、障礙事物發(fā)展的不良傾向以及事物發(fā)展遇到的實際問題，都是撰寫簡報應該抓準的問題。

3、善于抓苗頭。所謂苗頭性問題，就是那些代表新生事物的先聲、新創(chuàng)造的火花、新經驗的先導，具有強大的生命力，采寫簡報應該對這種代表事物發(fā)展方向但還處于萌芽狀態(tài)的苗頭性問題予以高度的注意。不能只注意那些眾所周知的典型性事物，還必須特別留神尚未引起人們注意的細小之事，認真剖析，放大比較，沙里淘金，抓出“小中見大”的帶有典型意義的問題，用簡報宣傳、反映。

4、具備工作敏感。所謂工作敏感，是指作者對于單位內外各種客觀事物具有敏銳的觀察能力、判斷能力和預見事物發(fā)展進程的能力，以及能夠及時、準確反映事物的能力。我們要抓準問題，從長遠看，必須不斷地提高自己的工作敏感。工作敏感不是一日之功，它是長期學習、觀察和實踐的結果。

第二、材料準確，內容真實。簡報作為加強領導和推動工作的重要工具，內容必須保證絕對真實、準確。否則，就會造成不良后果。簡報一是要準確。不允許對那些心理活動、環(huán)境、氣氛等無形的事實搞“合理想象”。必須深入調查研究，不走馬觀花、浮光掠影，更不可“聽風就是雨”，保證材料絕對真實可靠。也就是說，要做到簡報所選用的任何材料，包括人名、地點、時間、情節(jié)、數(shù)字、引語、因果關系等等，都完全準確無誤，沒有絲毫的虛構、夸張、縮小和差錯。特別在估計成績和宣傳先進時，更要嚴格把握分寸，有一說一，有二說二，實事求是，恰如其分，留有余地。二是要強調真實性。必須注意做到不為迎合而弄虛作假，不趕“浪頭”追時髦，不歪扭寫作角度，不搞事態(tài)發(fā)展的“提前量”，必須忠實于事實，保證符合事物本來面貌。

第三、簡明扼要，一目了然。簡報的寫作必須注意做到簡短、明快，用盡可能少的文字說清楚必須說明的問題。一是注意主題集中，一稿一事，不貪大求全。一份簡報只抓住一個問題，不搞面面具到才能使簡報的主題凝聚，篇幅短小，問題說得透徹。如果簡報所涉及的內容較多，可以把想說的問題進行歸納、提煉，抓住最能反映事物性質的東西做主題，重點來寫，其他則一概摒棄;也可以將可寫的幾個問題，各寫一期簡報分期介紹，一期一個重點，上篇一個側面，千萬不可使幾個觀點糾纏在一篇簡報上。二是注意精選材料，圍繞主題精心挑選典型事例。簡報所使用的材料和其他文章一樣，總是以個別反映一般，不能也沒有必要寫盡事物的整體。因此，撰寫簡報之前，必須對材料進行分析研究，精心選擇。凡是能夠表現(xiàn)主題的材料，都要注意加以精選，不可輕易放過;凡是與主題無關的材料，即使十分生動，也必須忍痛割愛、堅決舍棄。選擇材料還要注意選擇典型材料。典型材料具有代表性，最能反映事物的本質。篩選出最能代表一般的典型材料加以使用，做到不堆砌，不羅列，不雷同，少而精。要通過材料的剪裁突出主題、縮短篇幅。使簡報的主題充分而明確地表現(xiàn)出來，使簡報的內容更加簡潔。三是注意既要求簡，又要寫清。簡報求簡，是在說明問題的前提下求簡?！昂啞保瑧撌欠膬热莸男枰?，不能由一個極端走向另一個極端。

第四、講究時效，反映迅速。簡報是單位領導對一些問題做出決策的參考依據(jù)之一，也是單位推動工作的一個重要手段。簡報的功能，決定了簡報的編者必須講求時效。這就要求簡報的作者思想敏銳、行動敏捷，對問題反映得快，對材料分析得快，寫作構思快，動筆成稿快，同時，還要求簡報的編輯、簽發(fā)、打印、發(fā)稿速度快，共同把握發(fā)稿時機。

第五、內容實在，不空洞。簡報的寫作既不同于文字作品，也不同于評論文章。文學作品的創(chuàng)作，靠刻劃形象來表達主題思想;評論文章的寫作，靠理論論證來闡述觀點。簡報則和新聞報道一樣，是靠用現(xiàn)實生活中活生生的生活事實來宣傳黨的路線、方針、政策。用事實說話，是簡報的主要特征之一，也是我們編寫簡報應該注意的一個重要問題。

簡報的選稿要求

選稿是機關文字工作中常涉及到的問題，但簡報選稿最有代表性。選好稿子，必須圍繞該簡報所在機關的職能來確定主要選稿原則“有的放矢”選稿。簡報編輯要從大量來稿中挑出好的稿子，需要注意四個問題：

1、思想要敏感。簡報編輯的思想敏感應該表現(xiàn)在三點上：一是對中央的方針政策，對上級機關的工作部署和本單位領導的要作安排，頭腦要敏感。既要能夠迅速理解其精神實質，又要能夠清醒而敏捷地意識到簡報在貫徹落實這些部署中應起的作用。二是對周圍的事物，對各方面工作的變化和發(fā)展，對各式各樣的信息，反應要敏感。既能夠條理清楚地把這些情況輸入自己的腦海，又能夠迅速地反應出簡報工作應采取的對策。三是對來稿中反映的動向、火花、事物萌芽反應要敏感，既能意識、鑒別，又能牢牢抓住不放，不讓好的線索在自己手中白白放過。

2、看問題要有預見性。工作不是一成不變的，是在不斷發(fā)展的。作為單位“機關報”的簡報，要起到對工作的指導作用，就必須對工作的進程有預見性。也就是說，簡報的編輯看問題、審稿子，不能只想到今天，只看到眼前，還是看到明天，還要想到工作的下步發(fā)展，這樣才能真正抓住符合事物發(fā)展方向的先進經驗，抓住障礙事物發(fā)展的不良傾向，抓住事物發(fā)展過程中即將遇到的實際問題，選擇出有指導意義的簡報來。

3、判斷要準確。簡報編輯的水平，在很大程度上體現(xiàn)在對稿子的判斷能力上。具體講，做好稿子的選擇工作，應從三個方面搞好判斷：一是搞好稿件的真?zhèn)魏蜏蚀_程度的判斷。也就是通過看稿，要對稿件的真實程度心中有數(shù)，對稿件在政治上、政策上、理論上以及工作上的指導意義正確與否心中有數(shù)。二是搞好稿件實際價值的判斷。有的來稿所反映的問題抓得很準，寫得也很清新，也有的來稿反映問題不突出，缺乏指導意義，簡報編輯對這兩類稿子是容易鑒別的，是能夠迅速做出選擇的。但有的稿子拉拉雜雜，往往把有價值的內容淹沒在一大堆材料中了，對這種稿子，編輯要慧眼識貨，能從璞玉中剖露出“和氏璧”來。三是搞好稿件刊發(fā)“利與弊”的判斷。有些來稿，事情是真實的，觀點也是對的，但怎樣刊發(fā)，什么時候刊發(fā)，有的應該掌握一定的火侯。特別的一些反映問題的、對工作提出批評的稿子，在刊發(fā)時機上，是早發(fā)還是晚發(fā)“情況簡報”，讓大家都知道，還是發(fā)“情況反映”，只供領導參閱，不擴大宣傳范圍;在提法和措詞上，掌握什么樣的分寸、用什么樣的口徑，這些都需要簡報編輯認真動一番腦筋，積極而穩(wěn)妥地做出判斷。

4、要靈活掌握稿件的寫作質量。有些來稿雖然在寫作質量上差一些，但反映的問題都很重要，材料也是翔實的，就應該考慮編發(fā)。必要時，簡報的編輯還可以親自動手重寫，決不要僅僅因為文字遜色了一點，就把一些很有價值的文稿拋棄。

第四篇：醫(yī)學論文寫作要點和技巧（本站推薦）

醫(yī)學論文的產生過程

選題階段：論文的選題，也即是科研的選題，有時一項科研可產生多篇論文。選題過程一般可分為三步：

1.1 初擬題目：在這項工作之前必須手中有信息、資料和設想，當然可以是前瞻性研究或回顧性總結，大致可有以下幾個方面： ⑴ 臨床遇到的罕見病和疑難病例;⑵ 危重病人的診治經驗;⑶ 閱讀國內外文獻、參加學術會議受到的啟發(fā)，進行技術和方法的移植研究;⑷ 新藥、新儀器的臨床應用，新的診斷方法及治療經驗;⑸ 上級布置或招標的題目。在初步考慮擬選題目之后，應進行全面的文獻檢索，避免題目類同、結論陳舊和不符合客觀事實。在別人研究成果基礎上尋找尚未解決的問題作為自己的研究題目。

1.2 實驗研究階段：這包括應用國外或國內的先進手段、藥物、手術方法、檢測等進行臨床試用、觀察和隨訪調查，并用動物或正常人作對照試驗，要求詳細記錄各種數(shù)據(jù)及資料，作為論證和評價成果的依據(jù)。

1.3 整理、分析資料和總結階段：對以上資料進行統(tǒng)計分析，繪制圖表，臨床分析和比較，得出顯效、有效和生存率、死亡率、發(fā)病率等結論，并分析其相互關系，引證文獻作對比。分析成功和失敗的原因及制約因素，并對病因學、流行病學、發(fā)病機制進行論證，包括預后的估價。最后對論文作出自我評價，提出有待進一步探討的問題。

1.4 撰寫論文階段：該詳則詳，該簡則簡，文字簡練，用語準確，恰如其分，切忌浮夸和虛構。當然，在產生論文以前，每位作者必須學會文獻檢索，統(tǒng)計學的基礎知識的 x2 檢驗、t 檢驗、f 檢驗、相關分析、回歸運算、如何選擇樣本大小等，努力閱讀醫(yī)學情報信息和文獻積累，在實踐中不斷總結，逐步提高寫作水平，這樣才能水到渠成寫出真正好的論文。醫(yī)學論文撰寫中的常見問題

2.1 科研設計的選題與立題問題

2.1.1 標題太長，主題不突出。

2.1.2 標題與內容不符，或題目太大而內容貧乏。

2.1.3 標題單調，主題不明確。

關于題目要求： ⑴ 可檢索性;⑵ 特異;⑶ 明確;⑷ 簡短。

命題方法： ⑴ 方法;⑵ 結論;⑶ 探討。

2.2 關于把 “ 構成比 ” 當 “ 率 ” 的概念問題。

在醫(yī)學文獻中，我們發(fā)現(xiàn)有些作者對患病率、發(fā)病率、死亡率、感染率等概念混淆不清。

2.3 關于療效的確切評價問題。

2.3.1 只有觀察組沒有對照組：有比較才能有鑒別，醫(yī)學研究結果如無適當?shù)膶φ毡容^，就難結論。即使有了對照組，若兩者之間沒有可比性，同樣不能得出確切的結論。

以上可見，對照組與實驗組一定在性別、年齡、病情、病期、病型、部位、療程等條件大致相同的情況下，才有可比性，其結果才有科學價值。

2.3.2 病例資料經過有意無意的挑選：有些論文，對所謂 “ 資料不全 ”、“ 療程未滿 ”、“ 未隨訪到 ” 的病例剔除不計，這樣所得的結果往往比實際療效高，因為若如此剔除，其結果的科學性必然成問題。更有甚者，對一些數(shù)據(jù)，主觀臆斷地以某種原因為理由加以剔除，完全失去了這次研究的意義。

2.3.3 考核方法和考核指標的科學性不夠。⑴ 無明確的客觀指標、僅憑患者主訴進行考核;⑵ 觀察、研究人員的主觀偏面性;⑶ 考核標準過低;⑷ 數(shù)據(jù)未經統(tǒng)計學處理;⑸ 考核方法不夠科學。統(tǒng)計學分析的差錯。⑴ 對照組的設立(隨機同期對照、歷史性對照、不同地區(qū)或醫(yī)院的對照交叉對照);⑵ 隨機化分組(簡單、區(qū)組、分);⑶ 盲法(非盲、雙盲)。

第五篇：醫(yī)學論文寫作要點和技巧

醫(yī)學論文寫作要點和技巧

1、醫(yī)學論文的產生過程

選題階段：論文的選題，也即是科研的選題，有時一項科研可產生多篇論文。選題過程一般可分為三步：

1.1 初擬題目：在這項工作之前必須手中有信息、資料和設想，當然可以是前瞻性研究或回顧性總結，大致可有以下幾個方面： ⑴ 臨床遇到的罕見病和疑難病例； ⑵ 危重病人的診治經驗； ⑶ 閱讀國內外文獻、參加學術會議受到的啟發(fā)，進行技術和方法的移植研究； ⑷ 新藥、新儀器的臨床應用，新的診斷方法及治療經驗； ⑸ 上級布置或招標的題目。在初步考慮擬選題目之后，應進行全面的文獻檢索，避免題目類同、結論陳舊和不符合客觀事實。在別人研究成果基礎上尋找尚未解決的問題作為自己的研究題目。

1.2 實驗研究階段：這包括應用國外或國內的先進手段、藥物、手術方法、檢測等進行臨床試用、觀察和隨訪調查，并用動物或正常人作對照試驗，要求詳細記錄各種數(shù)據(jù)及資料，作為論證和評價成果的依據(jù)。

1.3 整理、分析資料和總結階段：對以上資料進行統(tǒng)計分析，繪制圖表，臨床分析和比較，得出顯效、有效和生存率、死亡率、發(fā)病率等結論，并分析其相互關系，引證文獻作對比。分析成功和失敗的原因及制約因素，并對病因學、流行病學、發(fā)病機制進行論證，包括預后的估價。最后對論文作出自我評價，提出有待進一步探討的問題。

1.4 撰寫論文階段：該詳則詳，該簡則簡，文字簡練，用語準確，恰如其分，切忌浮夸和虛構。當然，在產生論文以前，每位作者必須學會文獻檢索，統(tǒng)計學的基礎知識的 X2 檢驗、T 檢驗、F 檢驗、相關分析、回歸運算、如何選擇樣本大小等，努力閱讀醫(yī)學情報信息和文獻積累，在實踐中不斷總結，逐步提高寫作水平，這樣才能水到渠成寫出真正好的論文

2、醫(yī)學論文撰寫中的常見問題

2.1 科研設計的選題與立題問題

2.1.1 標題太長，主題不突出。

2.1.2 標題與內容不符，或題目太大而內容貧乏。

2.1.3 標題單調，主題不明確關于題目要求： ⑴ 可檢索性； ⑵ 特異； ⑶ 明確； ⑷ 簡短。命題方法： ⑴ 方法； ⑵ 結論； ⑶ 探討。

2.2 關于把 “ 構成比 ” 當 “ 率 ” 的概念問題。在醫(yī)學文獻中，我們發(fā)現(xiàn)有些作者對患病率、發(fā)病率、死亡率、感染率等概念混淆不清。

2.3 關于療效的確切評價問題

2.3.1 只有觀察組沒有對照組：有比較才能有鑒別，醫(yī)學研究結果如無適當?shù)膶φ毡容^，就難結論。即使有了對照組，若兩者之間沒有可比性，同樣不能得出確切的結論。

以上可見，對照組與實驗組一定在性別、年齡、病情、病期、病型、部位、療程等條件大致相同的情況下，才有可比性，其結果才有科學價值。

2.3.2 病例資料經過有意無意的挑選：有些論文，對所謂 “ 資料不全 ”、“ 療程未滿 ”、“ 未隨訪到 ” 的病例剔除不計，這樣所得的結果往往比實際療效高，因為若如此剔除，其結果的科學性必然成問題。更有甚者，對一些數(shù)據(jù)，主觀臆斷地以某種原因為理由加以剔除，完全失去了這次研究的意義

2.3.3 考核方法和考核指標的科學性不夠。⑴ 無明確的客觀指標、僅憑患者主訴進行考核； ⑵ 觀察、研究人員的主觀偏面性； ⑶ 考核標準過低； ⑷ 數(shù)據(jù)未經統(tǒng)計學處理； ⑸ 考核方法不夠科學。統(tǒng)計學分析的差錯。⑴ 對照組的設立（隨機同期對照、歷史性對照、不同地區(qū)或醫(yī)院的對照交叉對照）； ⑵ 隨機化分組（簡單、區(qū)組、分）； ⑶ 盲法（非盲、雙盲）。

以上資料，說明了在考核療效時一定要注意： ⑴ 病例資料的可比性； ⑵ 客觀數(shù)據(jù)要經統(tǒng)計學處理； ⑶ 考核指標要有嚴格的科學性（可比性、指標不能過低，不能有主觀偏面性等）。圖表的應用問題：圖表是表達研究數(shù)據(jù)，使之一目了然的最簡潔方法。一般來說 “ 圖 ” 是從 “ 表 ” 來的，可以使讀者從圖中看出一個大概趨勢和實驗內容。在圖表應用上，可用文字表達的就盡可能不用圖表，必需用的也不宜過多，一般在 4 幅以內。

3、寫作技巧問題

論文要使讀者喜愛就必須求 “ 新 ”、“ 精 ”、“ 全 ”。文字簡練達到 “ 量體裁衣 ” 的水平，力爭達到 “ 少一句不夠，多一句嫌羅嗦 ” 的要求。一般論著字數(shù)在 2500 ～ 5000 字左右，摘要在 1500 ～ 2000 字左右，病例報告在 1000 字左右。字跡要端正。簡化字要規(guī)范，不用自選字及自選簡化字。各種符號亦要符合規(guī)范。其他當有醫(yī)學名詞、藥物名詞、數(shù)字、統(tǒng)計學符號、縮略語、基金資助、著作權法等問題，一切均按國家及中華醫(yī)學會規(guī)定的標準執(zhí)行。計量單位請按法定計量單位書寫。