第一篇：寫簡歷（本站推薦）

實習(xí)？畢業(yè)？看過來，教你如何寫一份好簡歷

2014-06-17 廣州大學(xué)城

1.簡歷的名稱

我們放在招聘網(wǎng)站上的標(biāo)準(zhǔn)簡歷應(yīng)該要有一個簡要、但信息量充足的名字。通常情況下，簡歷的名稱應(yīng)該包括你最近一份工作的職能、職位、你自己的姓名，如“財務(wù)經(jīng)理某某”、“市場專員某某”等，也建議你再把這個職能細(xì)化，如“媒體購買經(jīng)理某某”、“薪酬福利專員某某”等等，如果可能，建議把自己的工作年限也寫進(jìn)去。如此一來，光是簡歷的名稱，就已經(jīng)能增加你被搜索到的概率。

而即便是給獵頭單獨發(fā)簡歷，一個簡明扼要的簡歷名稱也能幫助獵頭加深對你的印象。畢竟，作為獵頭，他們每天不知要瀏覽多少簡歷，為多少候選人做分類，如果你的簡歷名稱只有自己的姓名、或者更甚只寫了“resume”，那會影響他們的工作效率，也說不定會造成信息的混亂。

2.簡歷的結(jié)構(gòu)

一般來說，清晰的簡歷結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括以下幾個部分：

-個人基本信息：姓名、性別、出生年月、居住地址、聯(lián)系方式，盡量清晰簡潔； 自我綜述：大致概括自己的工作經(jīng)驗和突出技能；

-教育背景：什么時間在哪里求學(xué)，獲得了什么學(xué)位，如果學(xué)業(yè)表現(xiàn)極為突出，可以增加績點或獎學(xué)金說明，但一定言簡意賅；

-工作經(jīng)驗：什么時間在哪里工作，擔(dān)任何種職位，做了哪些工作； 技能：技能很可能很多，請?zhí)峁┠切┡c工作相關(guān)的技能；

-其他：涉及項目管理經(jīng)驗的，還可以根據(jù)需要加入“項目”，但切忌長篇累牘，只需注明時間、項目名稱、自己在項目中的角色即可。

3.簡歷中的“自我綜述”部分

自我綜述雖然在簡歷中所占篇幅很小，但卻十分重要，因為這里短短的幾行字是對你核心競爭力的概括，是決定別人是否繼續(xù)往下看簡歷的關(guān)鍵。你需要把自己在應(yīng)聘職位時最關(guān)鍵的優(yōu)勢用最簡要的語言表述出來，如“跨國企業(yè)實習(xí)工作經(jīng)驗”、“注冊會計師”、“海外項目管理”、“領(lǐng)導(dǎo)10人銷售團(tuán)隊”等等。請一定使用分點羅列的方式，這樣既能讓觀者看的清楚明白，也從心理上給觀者以“優(yōu)勢很多”的感受。

4.簡歷中的“工作經(jīng)驗”

關(guān)于工作內(nèi)容的描述，是整個簡歷的重頭戲，也是小伙伴們覺得最麻煩的地方。寫這一部分需要把握兩個關(guān)鍵點：第一，言簡意賅；第二，條理清晰。

和自我綜述一樣，工作經(jīng)驗也必須采取分點羅列的方式——將每一份工作看做大標(biāo)題，每份工作的具體工作內(nèi)容按類型分為小標(biāo)題，只有這樣，才能讓觀者一眼就看出你職場發(fā)展的線路，以及每份工作的主要職能。舉例如下：

工作經(jīng)歷

2004.7-2008.6 某某某公司 市場專員

1.市場活動策劃

-××××××××（具體工作內(nèi)容）

-××××××××

2.廣告推廣

-××××××××（具體工作內(nèi)容）

-××××××××

2008.9-2010.10 某某某公司 市場主管

1.市場溝通規(guī)劃與執(zhí)行

-××××××××（具體工作內(nèi)容）

-××××××××

2.媒體溝通

-××××××××（具體工作內(nèi)容）

-××××××××

3.線上營銷

-××××××××（具體工作內(nèi)容）

-××××××××

最后，不少小伙伴在寫具體工作內(nèi)容方面可能會有困惑，既想寫的高大上又想明晰而簡要。針對這一點，我要傳授一個小秘籍：大家不用再咬文嚼字費(fèi)心刪改了，最省心的方法是去求職網(wǎng)站上“抄”——你可以在求職網(wǎng)站上找一些招聘企業(yè)發(fā)布的職位JD，然后從中直接摘抄與你的工作內(nèi)容相關(guān)的條目，這個方法，尤其適用于那些對英語沒信心、但又要準(zhǔn)備英文簡歷的同學(xué)。當(dāng)然，在“抄”的時候務(wù)必要保證真實性與相關(guān)性，作假是萬萬使不得的。另外，也請聰明的從多個JD中摘抄、調(diào)整與匯總，不要看著某份JD寫得好，就一股腦的全放進(jìn)自己的簡歷中去。

5.簡歷中對技能的量化

??秉持我之前講過的“簡歷要與JD無限靠攏”的原則，即便你特長很多、技能豐富，也請謹(jǐn)慎挑選那些符合JD要求的技能放在簡歷上。

除此之外，技能還應(yīng)該被量化為能夠被認(rèn)可的信息以增加其可信度。比如最常見的英語和計算機(jī)技能，最好能夠提供一個受公認(rèn)的證書來證明你的技能水平；而對于那些沒辦法提供證明的技能，比如創(chuàng)造力、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力，可以采取自己給自己打

分的方式，比如人際交往能力四顆星，分析能力三顆星等，這樣會給審閱者一個直觀的感受。除此之外，如果你還有一些偏向于特長類的技能，比如寫作、繪畫、攝影、主持等，也可以根據(jù)JD的要求選擇性的列出，比如有不少職位會有“優(yōu)秀的書面溝通能力”，那寫作在這里就是一個加分點；又比如有些職位會要求“能夠面向大眾做presentation”，那么主持的技能就能幫你脫穎而出。

6.簡歷的樣式與排版

樣式與排版也是很能影響HR對簡歷印象分的，說白了，就是要好看，這跟你去相親時要把自己打扮的干凈整潔一個道理。

如果你應(yīng)聘的是一個中規(guī)中矩的職位，那簡歷樣式上沒什么可說的，還是走大眾路線。而如果你應(yīng)聘的公司或者職位是很講究創(chuàng)意與個性的，那我倒是建議你可以破除陳規(guī)，用些新鮮的樣式，比如用橫版、用多色彩、用有設(shè)計感的樣式。要是你有一些設(shè)計的功底，甚至可以把要應(yīng)聘企業(yè)的CI/VI（企業(yè)標(biāo)識、視覺標(biāo)識）、logo等融入你的簡歷，當(dāng)HR能夠感受到你的用心，以及你很想加入該企業(yè)的意愿時，你離面試電話就只有一步之遙了。

至于排版，原則還是簡要與明晰。每個主標(biāo)題、次標(biāo)題都要使用黑體表示強(qiáng)調(diào)，每個大類目之間要有表示分隔的處理，全篇字體要一致，段落的縮進(jìn)也都要對齊，還要完全避免文字與標(biāo)點上的錯誤?？傊麄€簡歷要看起來清爽和整齊。建議大家在完成簡歷之后，多拿給別人看看，觀者的直接感受是我們修改簡歷的基礎(chǔ)。

本章的最后，我想說的是：作為招聘/求職這個循環(huán)上至關(guān)重要的一環(huán)，HR在篩選簡歷時所表現(xiàn)出的主觀意識是我們所有求職者都必須予以重點關(guān)注的對象。他們就像是看門人，你可以不喜歡他們，可以對他們的主觀評價嗤之以鼻，但為了進(jìn)入這道門，你必須了解他們的思維方式，了解他們拒絕和準(zhǔn)入時所奉行的規(guī)則，了解如何能讓他們的工作更省時省力。只有永遠(yuǎn)站在HR的角度去考慮問題，想他們所想，及他們所及，才能讓你順利通過求職路上的第一道關(guān)卡。

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第二篇：簡歷怎么寫（范文模版）

大一學(xué)生如何“干”簡歷

李 萍

（浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 杭州 310018）

乍看這一題目，你會提出兩個問題：一簡歷通常是寫的，怎么是“干”簡歷；二簡歷通常在畢業(yè)前寫，怎么在大一就要寫呢？我正要告訴你：簡歷不是寫出來的，簡歷是“干”出來的；簡歷不是要等找工作去應(yīng)聘時寫的，而是在大學(xué)第一學(xué)期就要開始寫，讓簡歷在線，每個學(xué)期都充實一點，到簡歷“亮”出去時就很豐富、很飽滿。同時，大一寫簡歷的過程，也是規(guī)劃大學(xué)學(xué)業(yè)的過程。那么，簡歷怎么“干”，下面從簡歷的基本模塊中，對要“干”的部分進(jìn)行分析。

簡 歷

一、個人資料

二、求職目標(biāo)

三、教育背景

四、實習(xí)經(jīng)歷

四、知識結(jié)構(gòu)

主修課：

選修課：

實習(xí)：

五、社團(tuán)活動

六、獎勵及榮譽(yù)

七、個人相關(guān)

自我評價

專業(yè)技能

外語水平

計算機(jī)水平

八、興趣愛好

教育背景：如果是正常畢業(yè)的話，每個同學(xué)畢業(yè)后都齊刷刷地獲得大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位，高職高專生獲得大專學(xué)歷。但有些同學(xué)會根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展方向和知識結(jié)構(gòu)選修一些專業(yè)及課程，有雙學(xué)位的爭取雙學(xué)位，有更高學(xué)歷層次的會爭取在學(xué)歷上一個臺階。比如本科讀的是生物專業(yè)，但畢業(yè)后想從事的職業(yè)是投資理財方向的分析師，那么，在本科學(xué)業(yè)規(guī)劃中就要有目標(biāo)的選擇相關(guān)的雙學(xué)位或?qū)I(yè)課程，為求職或升研做準(zhǔn)備；比如高職學(xué)生讀的是市 場營銷專業(yè)，但喜歡會計，希望畢業(yè)后從事會計職業(yè)，那么，在大專學(xué)業(yè)規(guī)劃中要參加自學(xué)會計專業(yè)本科的考試，獲取相應(yīng)的學(xué)歷甚至學(xué)位證書，在自己的學(xué)歷層次和知識結(jié)構(gòu)上多一個亮點。這個亮點，在求職中給用人單位的不僅僅是在學(xué)歷上多了一個亮點，更多折射出的是你這個人職業(yè)目標(biāo)清晰，有學(xué)習(xí)力，自我控制和管理能力強(qiáng)，有毅力，主動積極等亮點。知識結(jié)構(gòu)：本科院校學(xué)生的學(xué)分積（GPA）對升研的作用可能要大于求職，用人單位更看重的是知識結(jié)構(gòu)、學(xué)科體系、整合知識的能力以及思考與解決問題的思維方式。高職院校的學(xué)生畢業(yè)后基本流向是中小型企業(yè)，用人單位更看重的是專業(yè)技能、動手能力，同樣也注重思考與解決問題的思維方式。每門課程的學(xué)科成績有時候很難衡量一個學(xué)生的真實水平，當(dāng)然不能出現(xiàn)多項“掛課”。所以，用人單位在招聘面試時會出一些與課程相關(guān)的面試題，比如：如果我國不能生產(chǎn)網(wǎng)球，一年需要進(jìn)口多少個網(wǎng)球？這是用人單位在看完一份學(xué)生簡歷后拋出的一個問題。該學(xué)生的主課成績中《經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)》為86分，是所有課程中分?jǐn)?shù)最高的，也是當(dāng)時全班最高分。用人單位問這個問題不會在乎你的具體答案是多少，他們看重的是你的思維方式。學(xué)過經(jīng)濟(jì)學(xué)的同學(xué)都知道，經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩大理論框架中，均衡理論是其中之一。要進(jìn)口多少個網(wǎng)球必須知道我國每年需求量為多少，只有當(dāng)需求與供給均衡時，不會浪費(fèi)有限的資源，才能實現(xiàn)均衡，達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)。要看看你思考這個問題的整個思維過程，看你的思維方式改變沒有，學(xué)過經(jīng)濟(jì)學(xué)與沒有學(xué)過的人其思維方式是有差異的?？梢姡萌藛挝徊粫粗啬憧荚嚪?jǐn)?shù)，看重的是你真正學(xué)到了什么。在管理學(xué)上，經(jīng)常

用這樣一個案例：三個年輕人分別向愛人求婚。學(xué)文學(xué)的說：“親愛的，當(dāng)浪漫的秋風(fēng)伴著細(xì)雨吹來，我是否等到了愛情的累累碩果”。學(xué)經(jīng)濟(jì)的說：“當(dāng)我們在一起，將是世界上成本最小、收益最大的組合，請你答應(yīng)我吧?！睂W(xué)法律的說：“我經(jīng)過周密的調(diào)查取證，最后得出結(jié)論：我們是最合適的。如果你三天內(nèi)不作答復(fù)，將視為同意，自動放棄反駁的權(quán)利?！苯Y(jié)果，三個年輕人都成功了。其實，人與人的差異，在一定意義上是一種觀念與思維方式的差異。

通過面試這類問題，以考察一個學(xué)生是否真正掌握了該課程的完整體系，是否改變思維、增加智慧、形成能力。而不完全是該課程期末考了多少分。當(dāng)然，兩者俱全，那就更好。

社團(tuán)活動和獎勵及榮譽(yù)：這兩部分內(nèi)容讓大一的學(xué)生寫，都會感覺沒有東西可寫。如果大學(xué)三年或四年不“干”，畢業(yè)時也同樣沒有東西可填。社團(tuán)活動的內(nèi)容也不是越多越好，最好能說出一兩個最有成效的活動內(nèi)容。事實上，這部分內(nèi)容是很豐富的，無論有擔(dān)任學(xué)生干部、社團(tuán)工作還是沒有擔(dān)任任何職位的學(xué)生，都需要將自己大學(xué)期間所做的有意義、有成就的事寫下來，作為自己的成就故事。每個學(xué)期寫一個，幾個甚至十幾個，畢業(yè)時選擇兩到三個最有意義，最有成效的故事，寫到簡歷上，為簡歷和面試做準(zhǔn)備。成就故事的內(nèi)容可按照用人單位的STAR核查模型寫，即：當(dāng)時的形式/情景（Situation）、面臨的任務(wù)/目標(biāo)（Task/Target）、采取的行動/態(tài)度（Action/Attitude）、取得的結(jié)果（Results）。比如，有一個學(xué)生就這樣寫道：“在大學(xué)生

實習(xí)和就業(yè)都非常困難的當(dāng)今，我組織、設(shè)計、策劃了一次?園區(qū)高職院校大學(xué)生實習(xí)聯(lián)盟?活動，聯(lián)系了二十多家中小企業(yè)，到園區(qū)與我們學(xué)生零距離的接觸，使得我們五十多位同學(xué)獲得了實習(xí)的機(jī)會”。特別要指出的是，成就故事一定是要“干”出來，才有故事可寫，千萬不能自編故事。沒有故事可以不寫，但不能造假。用人單位是很有辦法識別故事的真實性。也就是說，這部分內(nèi)容是否有內(nèi)容可寫，取決于是否干了什么。

獎勵及榮譽(yù)也是要一點點“干”出來，一點點積累的，而且要把握各種機(jī)會，比如演講比賽、創(chuàng)業(yè)設(shè)計大賽、技能競賽、職業(yè)規(guī)劃設(shè)計大賽等各種活動。這些內(nèi)容在大學(xué)里沒有人會要求你去做這個做那個，沒有硬性的規(guī)定，都是要靠自己主動去把握，去獲取，去積累，形成大學(xué)學(xué)業(yè)中的一顆顆豐碩的果實，到畢業(yè)時，就會有很多的果實“亮”在你的簡歷上，“亮”在你的生命樹上。

個人相關(guān)：自我評價如何評價，學(xué)生通常會從老師對他的評價角度來寫，如：學(xué)習(xí)主動、努力刻苦、學(xué)習(xí)成績優(yōu)良、組織能力強(qiáng)、具有一定的管理能力等等。其實，對自我的評價也是要出“干”才能真實評價自己，把自己的優(yōu)勢特長“評”出來。這就需要不斷地了解自己，探索自我。除了可以運(yùn)用一些專業(yè)量表，測試自己的性格、興趣、價值觀，更多的可以通過平時的行為習(xí)慣、處事處人的方式以及通過專業(yè)實習(xí)、社會實踐等途徑了解自己的性格特征和職業(yè)興趣傾向，從中提煉。這樣的評價才是最真實、最獨特的自己；專業(yè)技能包括外語水平、計

算機(jī)水平以及職業(yè)崗位技能水平等相關(guān)證書的考試與鑒定。各大學(xué)院校會根據(jù)不同的專業(yè)列入相應(yīng)的教學(xué)計劃之內(nèi)，學(xué)生只要如期參加考試以獲取證書。這部分內(nèi)容是學(xué)校要逼你“干”，你不“干”也不行，如本科英語水平要求達(dá)到大學(xué)英語四級才能獲得學(xué)士學(xué)位。當(dāng)然，職業(yè)崗位技能水平的考核可以選擇與職業(yè)發(fā)展方向有關(guān)的內(nèi)容，這部分內(nèi)容還是要自己去“干”出來的。

興趣愛好：興趣愛好也需要“干”，很多人會納悶，興趣愛好怎么“干”呢？一般學(xué)生都會寫日常生活中的興趣愛好，如游泳、足球、舞蹈、唱歌、旅游等。其實，簡歷上的興趣愛好最好與應(yīng)聘的崗位相關(guān)，如：有個學(xué)生應(yīng)聘廣告與會展設(shè)計崗位，他把自己喜歡做西點的興趣愛好寫上，面試?yán)蠋熢趩柶湮鼽c的水平時，他說是利用暑期，經(jīng)過專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并獲得相應(yīng)的技能證書。西點與設(shè)計有關(guān)聯(lián)嗎？看似毫不相關(guān)的內(nèi)容，但專業(yè)人士就能感受到這個學(xué)生的設(shè)計水平和能力，西點本身就是一種生活，一種設(shè)計。

備注：

簡歷格式的前六項是必備的，后兩項根據(jù)個人情況展示。

第四部分有兩個，同學(xué)們可以選擇一種使用。致力于轉(zhuǎn)行的同學(xué)建議使用第二個第四部分，因為你的選修會給你轉(zhuǎn)行增加說服力，同時也需要和你的求職目標(biāo)相符合。

第三篇：簡歷怎么寫

基本篇：

如果已經(jīng)有全職工作了，一定不要把工作經(jīng)歷放在第二;如果您目前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在第一。作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不重視。

1.頁眉部分(Heading)

1)名字

?有7種寫法，但標(biāo)準(zhǔn)的、外資公司流行的、大家約定俗成的 簡歷 中的名字寫法，則是這一種：YANG LI。?大量中國人的英文 簡歷，有人用粵語拼寫自己的姓氏。比如，王寫成 Wong，李寫成 Lee。這里要告訴大家兩點：一個是這只是香港人的拼法，并不是國際的拼法;第二是將來您 辦 護(hù)照 準(zhǔn)備 出國 時，公安局是不會批準(zhǔn)您用粵語拼音的。我們建議不用漢語拼音以外的寫法。

?另外，也發(fā)現(xiàn)有少量一部分人用外國人的姓，如 Mary Smith，也是非常不可取的。因 為如果你用外國人的姓，別人會認(rèn)為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了 外國人。

?名字用英文是很常見的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一個字母是q、x或z，老 外們很難發(fā)出正確讀音的字母。有個叫王強(qiáng)的先生，名片上印著 John Wang，這樣，中 外人士叫起來都很方便。

?名和姓之間，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一個字母 簡稱。雙字名，也有四種寫法，我們建議用這種：Xiaofeng，最簡單方便。大家一看就 知是名而不是姓，要不然，大家有可能會誤認(rèn)為你是姓肖的。

2)地址

?北京以后要寫中國。很多人說：“誰不知道北京呀!“但一個完整的地址、全球暢通的 郵址應(yīng)該是加國名的，但不必用 PRC 等，因為用 China 簡單清楚。郵編的標(biāo)準(zhǔn)寫法是 放在省市名與國名之間，起碼放在 China 之前，因為是中國境內(nèi)的郵編。

3)聯(lián)系方式 前面一定加地區(qū)號，如(86-10)。

?8個號碼之間加一個“-”，如 6505-2266。這樣，認(rèn)讀撥打起來比較容易。區(qū)號后的括號和號碼間加空格，如(86-10)6505-2266。這是英文寫作格式的規(guī)定。寫手機(jī)或者向別人通報手機(jī)時，要用“3-3-4原則”，如“138-135-1234”。這是國際規(guī)范。

?傳真號千萬不要留辦公室的，免得辦公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有傳真號，最好告訴對方，萬一他找不到你，可以發(fā)幾個字，比較快;將來對方發(fā)聘書或材料時，比較方便。不要等到將來再給，我們應(yīng)該從現(xiàn)在起就培養(yǎng)“user friendly” 的意識，處處方便對方。

?國外很流行留言電話，有人為 找工作，專門去買留言電話。這里順帶講一下留言文化，中國人甚至包括很多亞洲人，都不習(xí)慣使用留言電話，但隨著國際間商業(yè)文化交往的 增多，愿意在電話中留言的人越來越多了，留言技巧也越來越高了。

?家中老人試寫留言條。經(jīng)常會出現(xiàn)這么一種情況：您出門了，朋友打來電話，回來時，媽媽告訴你：“今天有人來電話找你”。但沒有留下他的電話。這里我們要說兩點： 一是要跟家長交流一下寫留言條的方式，就是怎么接聽電話及寫留言條;第二，務(wù)必?zé)?情對待每一個電話。

2.教育背景 Education

1)時間要倒序。最近的學(xué)歷情況要放在最前面。

2)學(xué)校名要大寫并加粗。

3)信頭地名右對齊，首字母大寫。地名后一定寫中國。例如，?？?Haikou)的拼寫與日本北海道(Hokaido)的拼寫很相近。讀 簡歷 的有可能是外國人，不知道的會搞不清楚是哪個國家?？赡苣愠鲞^國，這是 件好事，但如果去的地方并不太出名，沒加國名，大家也意識不到。總之是造成了一些 不方便，效率不高。我們應(yīng)該一切從最完善的角度出發(fā)。如果是大城市，如廣州、大連 等，則城市后面不必加省名，因為如果不知道這些城市的老外，也很難對它們所屬的省 份有什么概念。而象黃石、邯鄲這樣的城市，后面還是加上省名為好，但 province 一詞可以省略。如果地名的字?jǐn)?shù)過多，甚至公司名的字?jǐn)?shù)也不少，不妨將所有公司名、學(xué) 校名及地名都改成只第一個字母大寫，這樣就騰出地兒了。

4)學(xué)歷 如果正在學(xué)習(xí)，用 Candidate for 開頭比較嚴(yán)謹(jǐn);如果已經(jīng)畢業(yè)，可以把學(xué)歷 名稱放在最前。

5)社會工作 擔(dān)任班干部 只寫職務(wù)就可以了，參加過社團(tuán)協(xié)會，寫明職務(wù)和社團(tuán)名，如果什么職務(wù)都沒有，寫“member of club(s)“。社團(tuán)協(xié)會，國外一般都用club。不必寫 年月和工作詳情，有些可留待工作經(jīng)歷中寫。順便講一下幾個職稱的譯法：

?班長。國內(nèi)很流行用 Monitor，但國外常見的是 Class President，這樣顯得更國際 化。

?團(tuán)支部書記。用 Secretary 也可以，但在與外國人打交道時，如果參加的是純商業(yè)機(jī) 構(gòu)，背景中政治色彩越少越好。經(jīng)常一個班就是一個支部，我們可以用class表示支部，那么class用 Secretary 不合適，不妨用 President。在某種意義上，班長和團(tuán)支部書 記二者的角色是相同的。但如果二者是并駕齊驅(qū)的，不妨用 Co-president。再有，如果 你寫了President，當(dāng)有人問班長時，他可能會不高興，為處理好關(guān)系，你不妨謙虛一下，用Vice President。這樣，發(fā)生副作用的可能性就會很小。

?副會長。用Vice President 是最合適的，在國外也很常見。

6)獎學(xué)金 一般用一句話概括。如果有多個，也爭取用一句話概括。但如果是在校生，則參見學(xué)生簡歷。

7)成績 如果不是前五名，建議不寫。因為如果排在五名之外，感覺您不是一個優(yōu)秀的 學(xué)生。一旦寫上，有些人會窮追不舍地猛問，讓你尷尬。

3.個人資料(Personal)

1)名稱有四種寫法：

Personal, Personal Information，Other Information，Additional Information。無論是教育背景、工作經(jīng)歷，還是個人資料，既可以首字母大寫，也可 以全部字母大寫，還可以全部字母小寫。哈佛商學(xué)院的標(biāo)準(zhǔn)格式卻是全部字母小寫，這 在主流商業(yè)社會中已沿用多年。另外，名稱可以寫在最左側(cè)，也可居中。

2)語言有幾個層次。

Native speaker of 指母語;從嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌戎v，F(xiàn)luent in 顯得更流利;English as working language 顯得不非常流利，但可靠性更強(qiáng);Some knowledge of 會一些，沒有把握的千萬別寫。在 面試 中，語言是最輕松的，一旦被考倒，他會認(rèn)為你在撒謊，甚至認(rèn)為通篇簡歷都有很多撒謊的地方。

3)電腦

中國人最愛用“熟悉”(familiar)，無論中文還是 英文簡歷。“熟悉”是一個很弱的 字眼，說明你不熟練，不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的不熟悉，建議只寫軟件名。完全沒把握的，一點兒不熟悉的，千萬不要寫。不要以為沒有電腦，就不會考你，他也會考你一兩個關(guān)鍵用法。如果真的用的很多，不妨用“Frequent user of”。

4)資格證書

?最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統(tǒng)地 翻譯 成 CPA，但全世界各國都有自己的 CPA，有些是互不承認(rèn)的，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。

?有一些業(yè)余愛好，能顯示出一定素養(yǎng)的內(nèi)容，也可以寫上，如鋼琴考級。

?TOEFL、GRE 和 GMAT，最好哪個都不寫，因為外資公司一般都希望新聘雇員不要很快 就離開，如果他們知道您要 出國 的話，當(dāng)然不愿充當(dāng)無謂的跳板。但也有例外，如一些美國的大型咨詢公司，如 McKinsey, BCG, Bain, A T Kearney, Booz Allen 等，以及 華爾街的投資銀行。他們會在北大清華這類學(xué)校 招聘 應(yīng)屆畢業(yè)生作 Analyst(級別相當(dāng) 于科員)，三年之后自動期滿，一般都會去美國讀MBA，若知道您已把 TOEFL 與 GMAT 考完，他們就不再擔(dān)心您會在工作期間，利用業(yè)余時間去聽課了。要知道，這類公司每周平均要工作100小時左右。

5)愛好與特長

?寫強(qiáng)項。弱的一定不要寫，面試 人員不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個 面試 之后，有些 招聘 人員愛聊一些輕松的話題，一旦是你的弱項，絕大部分人會很尷尬的，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你是很不利的。更重要的是，他會覺得你在撒謊。

?只寫兩到三項。因為極少有人在很多方面都很強(qiáng)。如果您覺得自己玩得都可以的話，您的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點兒。當(dāng)然，確實有的人七八樣都玩得挺好的，但一般人不相信每個人的強(qiáng)項有特別多，所以您也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。

?不具體的愛好不寫，如 sports、music、reading。大家不知道你喜好什么，或者讓大家覺得你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認(rèn)為你的寫作水平很差。如travel，如果你喜歡旅行，而有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫上 travel 是非常有利的;有些女性寫上cooking，是很實事求是的，也給人以踏實的感覺，對于象秘書這樣的職位，總是有好處的。

進(jìn)階篇：

簡歷必勝7大招：

一、工作經(jīng)驗是核心

人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

二、“自我評價”要搶眼

據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

三、專業(yè)技能要具體

如果你是IT人才，當(dāng)你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細(xì)描述您在該項目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細(xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。

四、留下多種聯(lián)系方式

如果一個很好的面試機(jī)會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機(jī)，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機(jī)、BP機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

五、簡歷填寫要規(guī)范

當(dāng)你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會。

六、英文簡歷別忘了

許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。

七、常上網(wǎng)更新簡歷

最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會就越多。

畫龍點睛篇：

1、簡歷的最基本要求——內(nèi)容全面：在收到簡歷的時候經(jīng)常會有一些簡歷很簡單，只有短短的內(nèi)容。此種簡歷在投的時候其實大大減少了被通過的機(jī)會。通常人事部門在查看的時候，會根據(jù)應(yīng)聘者的情況和工作內(nèi)容判斷是否符合公司職位的要求，如果過于簡單，一是說明本人工作和其他的經(jīng)歷不豐富，二是本人的表達(dá)能力和遇事思考能力不夠全面，就是對自己過去的工作沒太大的認(rèn)識，或許過去的工作完全就是簡單的不能再簡單的瑣事，沒有太大的意義。

2、照片：通常簡歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過的藝術(shù)照：用人單位看人不是要看藝術(shù)照的，通常藝術(shù)照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的用處。

3、電話號碼不正確或關(guān)機(jī)或根本沒人接：此類應(yīng)聘者根本就沒把應(yīng)聘當(dāng)成一回事，根本不重視機(jī)會，浪費(fèi)雙方時間。

4、以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發(fā)送簡歷，HR害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。

5、培訓(xùn)：參加過的培訓(xùn)也是用人單位看的一個重點，培訓(xùn)內(nèi)容可以是駕駛，專業(yè)稱職，專業(yè)等級，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內(nèi)容，并且有簡單的培訓(xùn)內(nèi)容介紹;

6、要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內(nèi)容?？梢赃m當(dāng)?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側(cè)重點做一點修改，以增加簡歷通過的機(jī)會。

7、求職目標(biāo)不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標(biāo)崗位。如果想應(yīng)聘主管或經(jīng)理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。當(dāng)然也可以運(yùn)用第六條，根據(jù)公司的職位做一下有針對性的崗位應(yīng)聘。

8、簡歷的長短：簡歷內(nèi)容以兩頁A4紙以內(nèi)為宜，大體上以10秒看完時間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡單明了。

9、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳：通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。此外，可能有部分的電子簡歷由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被HR看到。因此，可以使用傳統(tǒng)信件以增加被查看的機(jī)率。除非招聘單位有明確表示的。

10、最重要一點——簡歷必須真實：在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動合同法實施后，用人單位對應(yīng)聘人員的背景會格外關(guān)注，并做背景調(diào)查，以增加招聘的質(zhì)量，減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在簡歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實性，以增加應(yīng)聘的效率。

第四篇：簡歷怎么寫

簡歷，面試

我來告訴美女們吧，今天如果你要找份工作（不包括外企）、應(yīng)該這樣做：

第一，做簡歷。值得注意的是簡歷不是一本自薦書，是一張A4紙大小就可以了。這張紙上你要寫你的基本資料，教育背景，工作經(jīng)歷（實踐經(jīng)歷）獲獎，聯(lián)系方式，簡短的幾句自我推薦等內(nèi)容，就容納在一張紙上就可以了。值得主要的是你要寫清你應(yīng)聘的職位是什么，后面的內(nèi)容你就圍繞這個職位來寫，主要突出你有能力勝任這個職位。保證10s別人能看得完你的東西。（制作方法具體網(wǎng)上去看，作簡歷不是一個簡單的事情，很關(guān)鍵，你要用自己的思維做一份具有你個人特色的簡歷，你要參照網(wǎng)上但不要照搬網(wǎng)上的）第二，復(fù)印你的相關(guān)證件，證書。

第三，隨時準(zhǔn)備好考試。現(xiàn)在用人單位一般都會舉行考試，比如你去應(yīng)聘數(shù)學(xué)教師，用人單位可能就要用數(shù)學(xué)題考你，高考題你還會做嗎？當(dāng)然還有面試，對于面試大家一定要平靜的心態(tài)，對考官可能問的問題要想好答案，可在網(wǎng)上看看關(guān)于面試的一些題，多操練。記住：各種面試題（尤其是公務(wù)員外企的面試題及其比較好的答案）.第四，你就在網(wǎng)上（主要是招聘網(wǎng)，求職網(wǎng)，教師招聘網(wǎng)）等等自己搜索一下，瀏覽哪些單位在招人，看清地址和要求，隨時根據(jù)職位來調(diào)整你的簡歷，制作適合這個職位的簡歷。（了解信息的渠道很多，比如你有關(guān)系知道哪個部門在招人，比如你在其他省的同學(xué)告訴你的，等等你都可以投簡歷的）然后你把簡歷用比較好的紙張打印出來（就一張紙）用信封郵寄過去，然后發(fā)個電子版簡歷在他油箱里面。記住一定要郵寄書面的，你可以買一疊信封在寢室擱起，隨時隨地準(zhǔn)備把簡歷郵寄出去。如果你光用電子郵件發(fā)的話，很多單位可能看標(biāo)題直接就刪了，第六，關(guān)注校園招聘。比如西南大學(xué)的就業(yè)網(wǎng)，還有各個大學(xué)的就業(yè)網(wǎng)。學(xué)校就業(yè)網(wǎng)的特點一般是校園招聘占多數(shù)，所謂的校園招聘就是用人單位在學(xué)校來要人，馬上投簡歷、馬上面試或者考試、馬上簽合同的這種。

如果你非要做自薦書的話，做一份也可以。主要用于我們學(xué)校校園招聘的時候用，資料齊全嘛。但是如果單位沒有通知你面試，或者面試了沒有要你，你就趁他還沒有離開學(xué)校的時候你直接找他把自薦書要回來，不然你就虧大了，他斗當(dāng)垃圾仍掉了，他拿回去研究的可能性是很小的。

回過來說說你們現(xiàn)在做的精美的自薦書吧，沒有用的，這種做法是愚蠢，代價又很高。其實這種做法產(chǎn)生于校園招聘，就是立刻投簡歷立刻面試立刻簽約的那種，因為別人學(xué)要檢查你的咚咚。時至今日，就是校園招聘你也大可不必這樣做的。在用人招聘會上你可以就投一個簡歷（一張紙就可以了），別人看上了你就會通知你去面試（比如下午3點在什么教室面試）這時你就可以把你的證件就可以了

工作的五步思考

第一，思考怎樣做適合自己的簡歷。首先做簡歷前要評估自己。自己的求職意向是什么？是做中小學(xué)老師？高校教師？高校行政人員？國家公務(wù)員？企業(yè)技術(shù)人員？企業(yè)管理人員？外企？等等。再次看自己大學(xué)的閃光點是什么，什么是你最拿得出手的，你是哪科學(xué)得最好？還是學(xué)生工作干得好？你是在公共場合講話能力強(qiáng)？還是文娛活動不錯？等等你要認(rèn)真的歸納。再次，有了前面的思考后你就要確定自己愿意做又能夠勝任的幾個職業(yè)大類，然后按照你的職業(yè)大類開始策劃做幾份簡歷。簡歷一般是1頁最多不超3頁（我主張一頁），不同的職位不同的簡歷，一個簡歷不要搞多個職位，主要圍

繞你所求職位來寫，證明你的學(xué)習(xí)與實踐都足以勝任這個職位，其實就是一個充分證明的過程（比如你是想應(yīng)聘中學(xué)英語老師，你的簡歷上就不能大量的說你學(xué)生工作做得多好，注意不是把你干過的事都揍上去。你可以說你英語成績有多好，過了什么等級，主持過什么英語會議，你辦過高中英語輔導(dǎo)班輔導(dǎo)學(xué)生多少達(dá)到了什么成績要具體寫出數(shù)字、要量化等等），總之你要從招聘方來想，如果你招聘你最需要看見學(xué)生什么，你招聘英語老師，一個搞學(xué)生工作的來應(yīng)聘你是什么感覺。至于哪部分排在前、哪部分排在后、電話號碼的怎么寫這些是細(xì)節(jié)問題，網(wǎng)上有你可以參考。我個人認(rèn)為這些不是非常的重要（企業(yè)特別是外企很看重這個），只要做到簡潔、明了、有重心，讀了之后覺得實在言之有物就行了。簡歷用A4紙張打印，最好是80克以上A4的紙。

第二，簡歷做出來后就該思考我把簡歷投在哪里去，單位在哪里。這看起是簡單的問題，不就是投在要招人的地方嗎？問題是你怎么知道那些單位在招人阿？其實這個問題最為困難，有些說找工作拼的就是信息。如果你光盯著西南大學(xué)的校園招聘網(wǎng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，不信你自己算算，整個西南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)上的所有招聘人數(shù)與西南大學(xué)每一年畢業(yè)的人數(shù)對比一下你就明白了?，F(xiàn)在是信息社會了，我認(rèn)為信息主要來源有三個方面也就是有三個信息的渠道：其一，校園通知。這個是最為傳統(tǒng)的信息來源，基本上所有西南大學(xué)的學(xué)生在這方面的信息量都是均等的，張三知道，李四也知道今天就業(yè)處有單位來要人，所以在這里打信息戰(zhàn)是不可能的。其二，別人告知。這個也是非常傳統(tǒng)的，但是是信息戰(zhàn)的有利保障。比如有些老師前幾天就知道哪個單位要來學(xué)校要人把這個消息告訴了某位正在尋求這方面工作的學(xué)生，這個學(xué)生提前把簡歷奉上，那他就贏得了機(jī)會。還有比如你家里的人有關(guān)系，知道哪個單位要招什么人，把你的簡歷拿去投了。再比如你有在北京上?；蛘咂渌胤阶x大學(xué)的同學(xué)告訴你哪個單位在找人，恰好適合你，你就去投了簡歷。其三，就是互聯(lián)網(wǎng)。這個是現(xiàn)代人最為重要的信息來源，大家不要簡單地把它看成是個物質(zhì)媒介，其實它更是精神的，因為它改變了人們的思維方式。中國高出了三大就業(yè)網(wǎng)（智聯(lián)、中華英才、無憂）。2006年的時候上海喊出高校畢業(yè)生求職全部網(wǎng)絡(luò)化，應(yīng)聘網(wǎng)上進(jìn)行。主要是這樣運(yùn)作的，再就是各個類型人才的專業(yè)招聘網(wǎng)。比如教師招聘網(wǎng)，研究生招聘網(wǎng)，各個高校就業(yè)網(wǎng)，高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)，重慶人才網(wǎng)，四川人才網(wǎng)，各個政府的公務(wù)員招聘網(wǎng)和人事網(wǎng)等等。當(dāng)然不是每一個人都要把這些網(wǎng)絡(luò)用完，主要是找準(zhǔn)適合你就業(yè)的網(wǎng)，比如你要找中學(xué)教師工作，那么就要主要注意教師招聘網(wǎng)，幾個師范大學(xué)的就業(yè)網(wǎng)等，想進(jìn)企業(yè)的同學(xué)那就找另外的（對企業(yè)我不了解）。第三，思考怎么把你做出來的簡歷投到你知道的招聘單位去，這又不是一個簡單的問題。就猶如寫論文，論文寫出來了，但是不能發(fā)表，倒不是你的論文質(zhì)量差，而是你的投稿不對。找工作也一樣，很多人簡歷是投了，其實招聘方要么根本就沒有看見你的簡歷，要么就是看見了你的簡歷，但是沒有看內(nèi)容，隨手扔了。那么該如何投遞簡歷呢？根據(jù)你上面談的三個信息渠道談?wù)勎业目捶ǎ浩湟唬@招聘。這就是單位花錢來見你的，你是大爺坐在這里不動的這種。這個很簡單，你去學(xué)生就業(yè)處就知道了，單位怎么說你就怎么做，注意這種簡歷你可以搞成自薦書一樣的一本，亦可以就是一片簡歷（紙張硬點的，不要用個軟些些的）。作為應(yīng)屆畢業(yè)生這個是最省力的，精力財力都省，雖然單位不一定是最好的。所這個方法至今仍是最為主要的，大家一定要重視。其二，就是你在招聘網(wǎng)上看見的招聘信息（招聘網(wǎng)有兩種一種是作為中介的人才網(wǎng)，一種是招聘方自己單位的網(wǎng)頁）。首先，你必須首先把簡歷搞過去。當(dāng)然如果對方有明確要求你用哪種方式投遞簡歷，你就按此投。比如有的要求發(fā)郵件；有的要求郵寄簡歷，甚至有的還要求郵寄別的什么什么復(fù)印件之類的；有的還要你當(dāng)面投簡歷，給你說報名的時間地點等?？傊此囊笞骶托辛?。一般來說你要找到他人事部門的油箱和地址，給他油箱里發(fā)一封，然后再寄一封，還要打個電話問一下，如果要求親自報名那你就只有跑腿了。這里提醒兩點，如果這個單位你的確符合條件，你能勝任這個工作，這正是你預(yù)先要找那類工作，你才去做發(fā)郵件郵寄之類的事。不然多浪費(fèi)阿，財力精力也都是有限的嘛，意思是說要有針對性，志在必得的那種，不要遍坡撒網(wǎng)，海投。另外一點就是寄信的時候要在信封上注明應(yīng)聘什么什么職位，發(fā)郵件如果他沒有作規(guī)定的話，注意郵件標(biāo)題醒目，有獨特性，一般應(yīng)聘國家機(jī)關(guān)、像學(xué)校這種事業(yè)單位就用附件的形式，如果應(yīng)聘企業(yè)就直接張貼在正中間。原因是企業(yè)講求高效，難得一封一封的下載附件來看，再是企業(yè)殺毒軟件和防火墻都很好的，有時候把你的附件當(dāng)病毒了。其三，網(wǎng)絡(luò)自己投遞簡歷。就是人才市場招聘。這種招聘方式就是你與招聘單位每個人都要跑腿去人才市場的（一個走一半哈）。這個投簡歷的方式是現(xiàn)場投，跟在校園招聘上投沒有什么區(qū)別。這種方法值得注意的是，你可能在網(wǎng)上可能看見今天這里有招聘會明天那里有招聘會，你一下跑東一下跑西。我要提醒的是，不要見到招聘會就跑去。你要了解這次招聘會招聘的對象是什么？有哪些招聘單位參加？你不要明明是企業(yè)招聘會，你去應(yīng)聘老師，明明是研究生專場招聘會，本科生跑去干嘛呢？盲目的事情我們不做。其四，有一類招聘根本不用投簡歷，只用考試報名。比如公務(wù)員考試、某某縣的事業(yè)單位公開招人，某某縣公開考老師等等。這有的需要在網(wǎng)上報名，然后資格審查，比如公務(wù)員考試。有的就必須現(xiàn)場報名，現(xiàn)場資格審查，比如公開考老師。審查過關(guān)說明你具有資格?？傊荚嚭镁托辛?。

第四，思考如何考試和如何面試的問題。（前面一篇文章已經(jīng)談過，略）

第五，思考怎樣和單位接觸。剛才論述了找工作一靠信息、二靠跑。現(xiàn)在論述一下三要靠賴，也就是死纏爛打。企業(yè)我不是很清楚，學(xué)校和一些機(jī)關(guān)這種方法還是一種手段。比如有的人看見一個單位在招人，這個單位很適合他，他做夢也想去這單位。他就親自上門投簡歷，還和領(lǐng)導(dǎo)說他可以在他們單位免費(fèi)實習(xí)等等之類的。反正就是纏到不放，直到對方發(fā)現(xiàn)自己確實是個人才，優(yōu)點還很多，漂亮妹妹更擅長這一招，如果是個男上司的話，我想。

第五篇：怎么寫一份簡歷

簡歷封面要不要封口

簡歷當(dāng)然就是要“簡”。一份好的簡歷要回答好以下三個問題：其一是為什么申請這份工作；其二是為什么說你適合這個工作；其三是未來你怎樣為公司做貢獻(xiàn)。一份好的簡歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側(cè)重點，要有的放矢。與申請的工作無關(guān)的經(jīng)驗要力求簡約。

作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的潛力，所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望。

簡歷的基本內(nèi)容應(yīng)包括求學(xué)經(jīng)歷，重要的社團(tuán)經(jīng)驗和兼職工作經(jīng)歷，專業(yè)技能、特長和語言能力，性格特點與評價，求職意向及簡單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達(dá)出你有強(qiáng)烈的動機(jī)希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗和能力對公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來什么貢獻(xiàn)，即你的價值所在。

同時，簡歷一定要“突出個性、與眾不同”。要學(xué)會多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，因為數(shù)字會大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。

簡歷要隨時更新，每次面試、筆試之后都要對其進(jìn)行修改。因為每次修改都會對自己的學(xué)習(xí)收獲、性格、特長等有更深的了解?？偟膩碚f，整個擇業(yè)過程就是一個自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。

用電子郵件發(fā)送簡歷的注意事項

千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去；對照用人單位的要求寫簡歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。

在簡歷中應(yīng)盡量避免的用語

我對…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙；我精力充沛；請查收履歷；薪金待遇可以協(xié)商；期待您的答復(fù)；請接受我的履歷；我的專長可應(yīng)用于…等。

在簡歷中應(yīng)盡量略去的用語

略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)；略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，但是任何有價值的證明應(yīng)該提供。

各國外企對簡歷的特別要求

在英語語言國家，你應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡歷的字?jǐn)?shù)不超過一頁。

在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關(guān)；盡可能詳細(xì)地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗。

最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗兀瑢λ麄儊碇v，這些都能顯示出你的工作能力。

在歐洲國家，你的年齡和經(jīng)驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

在日本，你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運(yùn)動特長，尤其是那些團(tuán)體活動及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時間順序書寫簡歷。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。口吻應(yīng)盡量禮貌。

把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚(yáng)一下你的個性。

如果要上網(wǎng)發(fā)簡歷，最好把簡歷表做成PDF格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤?？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機(jī)校對一遍你對面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當(dāng)像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。

原則：

簡歷撰寫應(yīng)遵從的四個原則是簡明、真實、有針對性、突出重點。

簡明是簡歷的生命，簡歷的文字簡明扼要，概括性強(qiáng)，省略無意義的羅列，避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清或前后矛盾的詞句，充分體現(xiàn)職業(yè)化。真實即不說假話，以免為今后的工作留下隱患。有針對性和突出重點即簡歷的內(nèi)容要圍繞應(yīng)聘職位和個人特長去寫，詳略得當(dāng)，否則會給招聘單位留下不知所云或過分雷同的印象。

長度：

不超過兩頁A4紙，應(yīng)屆畢業(yè)生一頁A4紙即可。

要點：

第一部分，個人信息與聯(lián)系方式

姓名年齡等不必多說，如果你是黨員，請?zhí)貏e注明；

除非應(yīng)聘公關(guān)，身高體重不必特意說明；

除非特別要求，照片完全不需要，特別是藝術(shù)寫真；

最好設(shè)立一個求職專用郵箱，好處是發(fā)件人可以寫你的大名。

第二部分，求職意向或應(yīng)聘職位

似乎很多簡歷都缺少這一部分，注意，這大大的增加了簡歷被刪除的危險。特別是在對方公司同時招聘很多職位的時候。

第三部分，教育經(jīng)歷及獲得證書

按照時間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推；

教育經(jīng)歷最遠(yuǎn)追述到高中即可；

除非你是工學(xué)專業(yè)，應(yīng)聘工程師等職位，需要寫上相關(guān)的專業(yè)課程，否則一科也不必寫；

如果你的大學(xué)平均成績在85分以上或GPA很高，請考慮把成績單找出來；注明你的英語水平等級，應(yīng)聘外企有托福雅思成績尤佳，但面試時需說明——自己近期不打算出國；

如果你曾獲得全國級獎項，請注明；

如果曾擔(dān)任校極學(xué)生會部長或相似職務(wù)，可酌情說明，但不要對自己進(jìn)行描述，特別是領(lǐng)導(dǎo)力方面，以免貽笑大方；

如果在省級以上報刊或?qū)W術(shù)期刊發(fā)表文章，可酌情說明，注意，不要把你發(fā)表的文章全部羅列出來，點到為止就行了；

如果你參加過科研項目與專著編寫，請注明——前提是專著上封面或前言后記里有你的名字；

證書貴精不貴多，寫相關(guān)的就可以了，某些證書，如漢語普通話X等X級，什么時候都不要寫。

與工作無干的證書獎項等不要寫。

第四部分，工作經(jīng)歷

按照時間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推；

注意，不要有水分，按時間順序連貫寫，中間不要留有空白，比如兩個工作間空余半年時間不說明是大忌；

如果是學(xué)生。請注明工作和實習(xí)；

工作經(jīng)歷主要寫你在那個單位的那個部門，做什么職位，負(fù)責(zé)什么，效果如何即可；

寫工作經(jīng)歷的時候客觀簡練，實事求是，用事實——數(shù)字或名詞，而非形容詞——說話，不要羅嗦和學(xué)生腔（寫短句子。不要以“我”開頭，要以動詞開頭，比如“擔(dān)任”），避免發(fā)表自以為是的感慨，避免給自己作總結(jié)（比如“我學(xué)到了……”）；如在知名機(jī)構(gòu)實習(xí)，有人事證明和推薦書尤佳；

以下實習(xí)不要寫，比如家教、勤工儉學(xué)、麥當(dāng)勞收銀員等。

提到的工作經(jīng)驗要與應(yīng)聘職位有關(guān)，無用的一律不要寫。

第五部分，自我評價

可寫可不寫；

不卑不亢，要說明問題；

不要滿天喊口號，連自己都不相信的評價估計對方更不會相信；

不要主觀羅列自己的優(yōu)點，仔細(xì)閱讀招聘方的廣告后，根據(jù)用人要求一條一條對應(yīng)來寫，要有針對性；文字平實可信不夸張，避免“熟悉互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)知識”、“精通英語”之類詞句；

優(yōu)點要有具體事例證明，否則不可信；

不要提到你的業(yè)余愛好、抱負(fù)、對公司的感想等；

也不要其他廢話。

第六部分，求職信

在簡歷之前最好有一封求職信，不過，如果在三百字內(nèi)無法搞定此信，也可不寫；

第七部分，其他

有的招聘廣告會要求你寫明信息來源，不要忘記了。

排版：

現(xiàn)在的求職信一般都是通過email發(fā)出的，當(dāng)然大型求職網(wǎng)站如51job有自己特別的方式，不過我還是建議你用自己的email發(fā)郵件，這樣方便修改，更靈活更有針對性。注意，要根據(jù)不同的工作修改或撰寫簡歷。用同一簡歷應(yīng)聘不同工作的成功率幾乎是0，這與個人是否優(yōu)秀無關(guān)——應(yīng)聘是人去適合職位，而不是職位遷就人。

求職信題目注明你的姓名和應(yīng)聘職位，不要以附件形式發(fā)送。

不要將學(xué)歷證明，獲獎證書等與簡歷同時發(fā)送；

在正式發(fā)送之前先發(fā)到自己的郵箱里看看排版效果。

如打印簡歷，忌彩色，忌多種藝術(shù)字體，忌排版混亂，不用做封面。排版條條有理，用項目符號和編號整理版面尤佳。

打印簡歷頁干凈整潔無污漬破損，字跡清晰。kxd