第一篇：投其所好寫簡歷

制作要投其所好

生活中向來不缺乏美，而是缺少發(fā)現美的眼睛，同樣，那些自認毫無個人優(yōu)勢的 求職 者當然不是毫無優(yōu)點，而是不懂得針對具體的 招聘 崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢，然后對個人 簡歷 進行包裝，以做到投企業(yè)所好。一份 簡歷 的“ 自我評價 ”部分是頭，“工作經驗”部分是身體，對于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡歷的HR，要想抓住他們的眼睛，求職 者就需要對簡歷中的這兩個核心部分下功夫。

1． 自我評價

以wtojob的 簡歷模板 為例，從上至下，HR首先關注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學歷、上一家公司，據此做出初步篩選，但HR經常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經驗、學歷背景相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢。所以接下來的 自我評價 部分就顯得尤為重要，對于 求職 者來說，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個人被HR相中的幾率。

專家說：“HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所 招聘 職位的了解，還有相對于 招聘 崗位的匹配程度?！弊晕以u價是個人特點的概括描述，求職者在“自我評價”部分需要向企業(yè)突出展示個人的綜合素質與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業(yè)資格總結等。簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入“不通知 面試 ”的行列。前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優(yōu)勢。

2．工作經驗

作為簡歷的主體，HR一般通過工作經驗部分來更加深入地了解候選人。HR會根據候選人以往的詳細工作經驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會，工作經驗部分的內容是關鍵。針對工作經驗部分的寫作，特給出以下幾點建議：

1）針對招聘信息填寫工作經驗

在填寫工作經驗前，求職者首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網頁設計師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當過主持人，業(yè)余時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經驗再豐富，也不會引起HR的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經歷中，和設計相關的工作內容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設計無關但可以體現你設計能力的工作內容呈現在簡歷上。

2）工作經驗中要包含招聘崗位關鍵詞

某知名外企人力資源經理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關鍵詞并在簡歷的工作經驗部分呈現出來。因為不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以沒個人優(yōu)勢的求職者不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。

3）讓數據加亮你的工作經驗

在滿屏的文字信息中，數字通常會更引人注意，所以在填寫工作經驗時，如果把工作內容和經驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關注度，同時數據信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應聘編輯職位，你可以把工作經驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網上點擊量過萬”，這樣數據加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個字更讓HR心動。

4）呈現細節(jié)，具體描述平凡業(yè)績

為了吸引HR，求職者難免會在工作經驗中寫到自己突出的工作業(yè)績，但對于沒什么個人優(yōu)勢的求職者，該怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈現細節(jié)，展現自己解決問題的能力。例如，一位求職者在工作經驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項工作經歷中，求職者并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來；如果把這一經歷改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，HR可能會對求職者另眼相看了。或許，有人要問，這難道是要讓那些業(yè)績平平的求職者夸大其辭嗎？網友“阿斯克尤”根據自己多年的招人經驗解釋說：“這種做法是在美化簡歷，但美化不等于虛化！對于經驗不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇?曲線救國?的手法來適當地美化簡歷也是可以理解的?！?/p>

簡歷投遞要把握玄機

寫完簡歷之后，接下來就該進入投遞簡歷的環(huán)節(jié)?；蛟S有人會覺得，這一環(huán)節(jié)完全由HR掌控，簡歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽天由命了?？墒聦嵡闆r并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡歷，但是卻可以把握投遞簡歷的規(guī)則，以增加 個人簡歷 被HR看到的幾率。

1．簡歷在線投遞即可

很多人說，通過招聘網站在線申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效呢？身為日企HR的網友“羽野新繪”給出的答案是不一定?！坝鹨靶吕L”說：“通常，專業(yè)的招聘網站本身就有一個郵件自動轉發(fā)系統。即求職者在線申請后的一瞬間，網站就將這份簡歷自動轉發(fā)給企業(yè)了?！保ㄗⅲ菏欠褶D發(fā)郵件及轉發(fā)到哪個郵箱是由企業(yè)設定的，但一般的企業(yè)都會選擇轉發(fā)郵件）

除非招聘網站的系統出故障，否則在線申請和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何差

別。在線投遞簡歷方便快捷，而將 個人簡歷 粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現簡歷格式錯亂的現象，以附件方式發(fā)送 個人簡歷 也不受HR歡迎。如果求職者實在不放心招聘網站的轉發(fā)系統，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。

2．心儀崗位可以隔周重復投遞

著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。

3．錯開簡歷投遞“高峰”時間

如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。

另一個“高峰”是指在招聘網站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。

4．不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷

對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。因為有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。

5．應聘郵件的標題要直奔主題

如果企業(yè)方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。

我們常說，世界上沒有丑女人，只有懶女人，這句話告訴我們女性只要精心打扮，總可以展現自己光彩奪目的一面。在職場中，沒有天生麗質的優(yōu)厚條件，你卻同樣可以通過用心地包裝讓自己的簡歷也“閃閃發(fā)光”。

第二篇：簡歷要投其所好

導語：不同行業(yè)的不同的管理崗位，其關鍵技能的要求也不同。比如雜志的銷售經理擁有的關鍵技能，就不一定適用于網站等新媒體的銷售工作;管理中型公司10人團隊的市場開發(fā)經理，不一定管理好大公司的同類型團隊。

因此經理人在寫簡歷時，要針對應聘職位所要求的關鍵技能，把自己相對應的技能突顯出來。如果自己不清楚要突出的關鍵技能是什么，則可以尋求專家的幫助。

例如，某中英合資制造型企業(yè)的銷售經理，想申請日資企業(yè)的高級銷售經理的職位，但是他不清楚應該在簡歷突顯的關鍵信息，于是尋求專家的建議。

專家給出的的建議：

一是考慮文化差異。日資企業(yè)是非常嚴肅的企業(yè)，要求簡歷要非常有條理，比如用倒序的方式展示自己的學業(yè)成就、工作成就。

二是根據企業(yè)的不同特點，判斷它們所招聘職位的關鍵技能。比如，新進入中國市場的日資企業(yè)，大多是在中國發(fā)展代理商，銷售自己的產品，那么對于高級銷售經理的能力，要求較多的是建立銷售團隊、拓展銷售渠道的能力。

又比如，那些在中國已經建立起生產和銷售體系的日資企業(yè)，對高級銷售經理的能力要求，主要是銷售區(qū)域的管理、銷售團隊的激勵、以及完成既定的銷售目標的能力。

經理人在尋求專家?guī)椭?，需要明白什么樣專家是最有幫助的。選擇專家通常要看三個標準，一是對你應聘的行業(yè)有全面的了解和洞察力;二是具有敏銳的直覺，了解你的長處，而且是容易溝通的人;三是對推薦高級人才有豐富的經驗。

第三篇：簡歷怎么寫（范文模版）

大一學生如何“干”簡歷

李 萍

（浙江經貿職業(yè)技術學院 杭州 310018）

乍看這一題目，你會提出兩個問題：一簡歷通常是寫的，怎么是“干”簡歷；二簡歷通常在畢業(yè)前寫，怎么在大一就要寫呢？我正要告訴你：簡歷不是寫出來的，簡歷是“干”出來的；簡歷不是要等找工作去應聘時寫的，而是在大學第一學期就要開始寫，讓簡歷在線，每個學期都充實一點，到簡歷“亮”出去時就很豐富、很飽滿。同時，大一寫簡歷的過程，也是規(guī)劃大學學業(yè)的過程。那么，簡歷怎么“干”，下面從簡歷的基本模塊中，對要“干”的部分進行分析。

簡 歷

一、個人資料

二、求職目標

三、教育背景

四、實習經歷

四、知識結構

主修課：

選修課：

實習：

五、社團活動

六、獎勵及榮譽

七、個人相關

自我評價

專業(yè)技能

外語水平

計算機水平

八、興趣愛好

教育背景：如果是正常畢業(yè)的話，每個同學畢業(yè)后都齊刷刷地獲得大學本科學歷學位，高職高專生獲得大專學歷。但有些同學會根據自身的職業(yè)發(fā)展方向和知識結構選修一些專業(yè)及課程，有雙學位的爭取雙學位，有更高學歷層次的會爭取在學歷上一個臺階。比如本科讀的是生物專業(yè)，但畢業(yè)后想從事的職業(yè)是投資理財方向的分析師，那么，在本科學業(yè)規(guī)劃中就要有目標的選擇相關的雙學位或專業(yè)課程，為求職或升研做準備；比如高職學生讀的是市 場營銷專業(yè)，但喜歡會計，希望畢業(yè)后從事會計職業(yè)，那么，在大專學業(yè)規(guī)劃中要參加自學會計專業(yè)本科的考試，獲取相應的學歷甚至學位證書，在自己的學歷層次和知識結構上多一個亮點。這個亮點，在求職中給用人單位的不僅僅是在學歷上多了一個亮點，更多折射出的是你這個人職業(yè)目標清晰，有學習力，自我控制和管理能力強，有毅力，主動積極等亮點。知識結構：本科院校學生的學分積（GPA）對升研的作用可能要大于求職，用人單位更看重的是知識結構、學科體系、整合知識的能力以及思考與解決問題的思維方式。高職院校的學生畢業(yè)后基本流向是中小型企業(yè)，用人單位更看重的是專業(yè)技能、動手能力，同樣也注重思考與解決問題的思維方式。每門課程的學科成績有時候很難衡量一個學生的真實水平，當然不能出現多項“掛課”。所以，用人單位在招聘面試時會出一些與課程相關的面試題，比如：如果我國不能生產網球，一年需要進口多少個網球？這是用人單位在看完一份學生簡歷后拋出的一個問題。該學生的主課成績中《經濟學基礎》為86分，是所有課程中分數最高的，也是當時全班最高分。用人單位問這個問題不會在乎你的具體答案是多少，他們看重的是你的思維方式。學過經濟學的同學都知道，經濟學的兩大理論框架中，均衡理論是其中之一。要進口多少個網球必須知道我國每年需求量為多少，只有當需求與供給均衡時，不會浪費有限的資源，才能實現均衡，達到最優(yōu)狀態(tài)。要看看你思考這個問題的整個思維過程，看你的思維方式改變沒有，學過經濟學與沒有學過的人其思維方式是有差異的?？梢姡萌藛挝徊粫粗啬憧荚嚪謹?，看重的是你真正學到了什么。在管理學上，經常

用這樣一個案例：三個年輕人分別向愛人求婚。學文學的說：“親愛的，當浪漫的秋風伴著細雨吹來，我是否等到了愛情的累累碩果”。學經濟的說：“當我們在一起，將是世界上成本最小、收益最大的組合，請你答應我吧。”學法律的說：“我經過周密的調查取證，最后得出結論：我們是最合適的。如果你三天內不作答復，將視為同意，自動放棄反駁的權利?！苯Y果，三個年輕人都成功了。其實，人與人的差異，在一定意義上是一種觀念與思維方式的差異。

通過面試這類問題，以考察一個學生是否真正掌握了該課程的完整體系，是否改變思維、增加智慧、形成能力。而不完全是該課程期末考了多少分。當然，兩者俱全，那就更好。

社團活動和獎勵及榮譽：這兩部分內容讓大一的學生寫，都會感覺沒有東西可寫。如果大學三年或四年不“干”，畢業(yè)時也同樣沒有東西可填。社團活動的內容也不是越多越好，最好能說出一兩個最有成效的活動內容。事實上，這部分內容是很豐富的，無論有擔任學生干部、社團工作還是沒有擔任任何職位的學生，都需要將自己大學期間所做的有意義、有成就的事寫下來，作為自己的成就故事。每個學期寫一個，幾個甚至十幾個，畢業(yè)時選擇兩到三個最有意義，最有成效的故事，寫到簡歷上，為簡歷和面試做準備。成就故事的內容可按照用人單位的STAR核查模型寫，即：當時的形式/情景（Situation）、面臨的任務/目標（Task/Target）、采取的行動/態(tài)度（Action/Attitude）、取得的結果（Results）。比如，有一個學生就這樣寫道：“在大學生

實習和就業(yè)都非常困難的當今，我組織、設計、策劃了一次?園區(qū)高職院校大學生實習聯盟?活動，聯系了二十多家中小企業(yè)，到園區(qū)與我們學生零距離的接觸，使得我們五十多位同學獲得了實習的機會”。特別要指出的是，成就故事一定是要“干”出來，才有故事可寫，千萬不能自編故事。沒有故事可以不寫，但不能造假。用人單位是很有辦法識別故事的真實性。也就是說，這部分內容是否有內容可寫，取決于是否干了什么。

獎勵及榮譽也是要一點點“干”出來，一點點積累的，而且要把握各種機會，比如演講比賽、創(chuàng)業(yè)設計大賽、技能競賽、職業(yè)規(guī)劃設計大賽等各種活動。這些內容在大學里沒有人會要求你去做這個做那個，沒有硬性的規(guī)定，都是要靠自己主動去把握，去獲取，去積累，形成大學學業(yè)中的一顆顆豐碩的果實，到畢業(yè)時，就會有很多的果實“亮”在你的簡歷上，“亮”在你的生命樹上。

個人相關：自我評價如何評價，學生通常會從老師對他的評價角度來寫，如：學習主動、努力刻苦、學習成績優(yōu)良、組織能力強、具有一定的管理能力等等。其實，對自我的評價也是要出“干”才能真實評價自己，把自己的優(yōu)勢特長“評”出來。這就需要不斷地了解自己，探索自我。除了可以運用一些專業(yè)量表，測試自己的性格、興趣、價值觀，更多的可以通過平時的行為習慣、處事處人的方式以及通過專業(yè)實習、社會實踐等途徑了解自己的性格特征和職業(yè)興趣傾向，從中提煉。這樣的評價才是最真實、最獨特的自己；專業(yè)技能包括外語水平、計

算機水平以及職業(yè)崗位技能水平等相關證書的考試與鑒定。各大學院校會根據不同的專業(yè)列入相應的教學計劃之內，學生只要如期參加考試以獲取證書。這部分內容是學校要逼你“干”，你不“干”也不行，如本科英語水平要求達到大學英語四級才能獲得學士學位。當然，職業(yè)崗位技能水平的考核可以選擇與職業(yè)發(fā)展方向有關的內容，這部分內容還是要自己去“干”出來的。

興趣愛好：興趣愛好也需要“干”，很多人會納悶，興趣愛好怎么“干”呢？一般學生都會寫日常生活中的興趣愛好，如游泳、足球、舞蹈、唱歌、旅游等。其實，簡歷上的興趣愛好最好與應聘的崗位相關，如：有個學生應聘廣告與會展設計崗位，他把自己喜歡做西點的興趣愛好寫上，面試老師在問其西點的水平時，他說是利用暑期，經過專業(yè)機構培訓并獲得相應的技能證書。西點與設計有關聯嗎？看似毫不相關的內容，但專業(yè)人士就能感受到這個學生的設計水平和能力，西點本身就是一種生活，一種設計。

備注：

簡歷格式的前六項是必備的，后兩項根據個人情況展示。

第四部分有兩個，同學們可以選擇一種使用。致力于轉行的同學建議使用第二個第四部分，因為你的選修會給你轉行增加說服力，同時也需要和你的求職目標相符合。

第四篇：簡歷怎么寫

基本篇：

如果已經有全職工作了，一定不要把工作經歷放在第二;如果您目前還是在校學生，應該把教育背景放在第一。作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不重視。

1.頁眉部分(Heading)

1)名字

?有7種寫法，但標準的、外資公司流行的、大家約定俗成的 簡歷 中的名字寫法，則是這一種：YANG LI。?大量中國人的英文 簡歷，有人用粵語拼寫自己的姓氏。比如，王寫成 Wong，李寫成 Lee。這里要告訴大家兩點：一個是這只是香港人的拼法，并不是國際的拼法;第二是將來您 辦 護照 準備 出國 時，公安局是不會批準您用粵語拼音的。我們建議不用漢語拼音以外的寫法。

?另外，也發(fā)現有少量一部分人用外國人的姓，如 Mary Smith，也是非常不可取的。因 為如果你用外國人的姓，別人會認為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了 外國人。

?名字用英文是很常見的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一個字母是q、x或z，老 外們很難發(fā)出正確讀音的字母。有個叫王強的先生，名片上印著 John Wang，這樣，中 外人士叫起來都很方便。

?名和姓之間，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一個字母 簡稱。雙字名，也有四種寫法，我們建議用這種：Xiaofeng，最簡單方便。大家一看就 知是名而不是姓，要不然，大家有可能會誤認為你是姓肖的。

2)地址

?北京以后要寫中國。很多人說：“誰不知道北京呀!“但一個完整的地址、全球暢通的 郵址應該是加國名的，但不必用 PRC 等，因為用 China 簡單清楚。郵編的標準寫法是 放在省市名與國名之間，起碼放在 China 之前，因為是中國境內的郵編。

3)聯系方式 前面一定加地區(qū)號，如(86-10)。

?8個號碼之間加一個“-”，如 6505-2266。這樣，認讀撥打起來比較容易。區(qū)號后的括號和號碼間加空格，如(86-10)6505-2266。這是英文寫作格式的規(guī)定。寫手機或者向別人通報手機時，要用“3-3-4原則”，如“138-135-1234”。這是國際規(guī)范。

?傳真號千萬不要留辦公室的，免得辦公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有傳真號，最好告訴對方，萬一他找不到你，可以發(fā)幾個字，比較快;將來對方發(fā)聘書或材料時，比較方便。不要等到將來再給，我們應該從現在起就培養(yǎng)“user friendly” 的意識，處處方便對方。

?國外很流行留言電話，有人為 找工作，專門去買留言電話。這里順帶講一下留言文化，中國人甚至包括很多亞洲人，都不習慣使用留言電話，但隨著國際間商業(yè)文化交往的 增多，愿意在電話中留言的人越來越多了，留言技巧也越來越高了。

?家中老人試寫留言條。經常會出現這么一種情況：您出門了，朋友打來電話，回來時，媽媽告訴你：“今天有人來電話找你”。但沒有留下他的電話。這里我們要說兩點： 一是要跟家長交流一下寫留言條的方式，就是怎么接聽電話及寫留言條;第二，務必熱 情對待每一個電話。

2.教育背景 Education

1)時間要倒序。最近的學歷情況要放在最前面。

2)學校名要大寫并加粗。

3)信頭地名右對齊，首字母大寫。地名后一定寫中國。例如，?？?Haikou)的拼寫與日本北海道(Hokaido)的拼寫很相近。讀 簡歷 的有可能是外國人，不知道的會搞不清楚是哪個國家。可能你出過國，這是 件好事，但如果去的地方并不太出名，沒加國名，大家也意識不到。總之是造成了一些 不方便，效率不高。我們應該一切從最完善的角度出發(fā)。如果是大城市，如廣州、大連 等，則城市后面不必加省名，因為如果不知道這些城市的老外，也很難對它們所屬的省 份有什么概念。而象黃石、邯鄲這樣的城市，后面還是加上省名為好，但 province 一詞可以省略。如果地名的字數過多，甚至公司名的字數也不少，不妨將所有公司名、學 校名及地名都改成只第一個字母大寫，這樣就騰出地兒了。

4)學歷 如果正在學習，用 Candidate for 開頭比較嚴謹;如果已經畢業(yè)，可以把學歷 名稱放在最前。

5)社會工作 擔任班干部 只寫職務就可以了，參加過社團協會，寫明職務和社團名，如果什么職務都沒有，寫“member of club(s)“。社團協會，國外一般都用club。不必寫 年月和工作詳情，有些可留待工作經歷中寫。順便講一下幾個職稱的譯法：

?班長。國內很流行用 Monitor，但國外常見的是 Class President，這樣顯得更國際 化。

?團支部書記。用 Secretary 也可以，但在與外國人打交道時，如果參加的是純商業(yè)機 構，背景中政治色彩越少越好。經常一個班就是一個支部，我們可以用class表示支部，那么class用 Secretary 不合適，不妨用 President。在某種意義上，班長和團支部書 記二者的角色是相同的。但如果二者是并駕齊驅的，不妨用 Co-president。再有，如果 你寫了President，當有人問班長時，他可能會不高興，為處理好關系，你不妨謙虛一下，用Vice President。這樣，發(fā)生副作用的可能性就會很小。

?副會長。用Vice President 是最合適的，在國外也很常見。

6)獎學金 一般用一句話概括。如果有多個，也爭取用一句話概括。但如果是在校生，則參見學生簡歷。

7)成績 如果不是前五名，建議不寫。因為如果排在五名之外，感覺您不是一個優(yōu)秀的 學生。一旦寫上，有些人會窮追不舍地猛問，讓你尷尬。

3.個人資料(Personal)

1)名稱有四種寫法：

Personal, Personal Information，Other Information，Additional Information。無論是教育背景、工作經歷，還是個人資料，既可以首字母大寫，也可 以全部字母大寫，還可以全部字母小寫。哈佛商學院的標準格式卻是全部字母小寫，這 在主流商業(yè)社會中已沿用多年。另外，名稱可以寫在最左側，也可居中。

2)語言有幾個層次。

Native speaker of 指母語;從嚴謹的角度講，Fluent in 顯得更流利;English as working language 顯得不非常流利，但可靠性更強;Some knowledge of 會一些，沒有把握的千萬別寫。在 面試 中，語言是最輕松的，一旦被考倒，他會認為你在撒謊，甚至認為通篇簡歷都有很多撒謊的地方。

3)電腦

中國人最愛用“熟悉”(familiar)，無論中文還是 英文簡歷?！笆煜ぁ笔且粋€很弱的 字眼，說明你不熟練，不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的不熟悉，建議只寫軟件名。完全沒把握的，一點兒不熟悉的，千萬不要寫。不要以為沒有電腦，就不會考你，他也會考你一兩個關鍵用法。如果真的用的很多，不妨用“Frequent user of”。

4)資格證書

?最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統地 翻譯 成 CPA，但全世界各國都有自己的 CPA，有些是互不承認的，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。

?有一些業(yè)余愛好，能顯示出一定素養(yǎng)的內容，也可以寫上，如鋼琴考級。

?TOEFL、GRE 和 GMAT，最好哪個都不寫，因為外資公司一般都希望新聘雇員不要很快 就離開，如果他們知道您要 出國 的話，當然不愿充當無謂的跳板。但也有例外，如一些美國的大型咨詢公司，如 McKinsey, BCG, Bain, A T Kearney, Booz Allen 等，以及 華爾街的投資銀行。他們會在北大清華這類學校 招聘 應屆畢業(yè)生作 Analyst(級別相當 于科員)，三年之后自動期滿，一般都會去美國讀MBA，若知道您已把 TOEFL 與 GMAT 考完，他們就不再擔心您會在工作期間，利用業(yè)余時間去聽課了。要知道，這類公司每周平均要工作100小時左右。

5)愛好與特長

?寫強項。弱的一定不要寫，面試 人員不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個 面試 之后，有些 招聘 人員愛聊一些輕松的話題，一旦是你的弱項，絕大部分人會很尷尬的，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你是很不利的。更重要的是，他會覺得你在撒謊。

?只寫兩到三項。因為極少有人在很多方面都很強。如果您覺得自己玩得都可以的話，您的標準可能稍低了點兒。當然，確實有的人七八樣都玩得挺好的，但一般人不相信每個人的強項有特別多，所以您也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。

?不具體的愛好不寫，如 sports、music、reading。大家不知道你喜好什么，或者讓大家覺得你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認為你的寫作水平很差。如travel，如果你喜歡旅行，而有些工作需要經常出差，那么你寫上 travel 是非常有利的;有些女性寫上cooking，是很實事求是的，也給人以踏實的感覺，對于象秘書這樣的職位，總是有好處的。

進階篇：

簡歷必勝7大招：

一、工作經驗是核心

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。

二、“自我評價”要搶眼

據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

三、專業(yè)技能要具體

如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內容。

四、留下多種聯系方式

如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系;而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。

五、簡歷填寫要規(guī)范

當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

六、英文簡歷別忘了

許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。

七、常上網更新簡歷

最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。

畫龍點睛篇：

1、簡歷的最基本要求——內容全面：在收到簡歷的時候經常會有一些簡歷很簡單，只有短短的內容。此種簡歷在投的時候其實大大減少了被通過的機會。通常人事部門在查看的時候，會根據應聘者的情況和工作內容判斷是否符合公司職位的要求，如果過于簡單，一是說明本人工作和其他的經歷不豐富，二是本人的表達能力和遇事思考能力不夠全面，就是對自己過去的工作沒太大的認識，或許過去的工作完全就是簡單的不能再簡單的瑣事，沒有太大的意義。

2、照片：通常簡歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過的藝術照：用人單位看人不是要看藝術照的，通常藝術照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的用處。

3、電話號碼不正確或關機或根本沒人接：此類應聘者根本就沒把應聘當成一回事，根本不重視機會，浪費雙方時間。

4、以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發(fā)送簡歷，HR害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。

5、培訓：參加過的培訓也是用人單位看的一個重點，培訓內容可以是駕駛，專業(yè)稱職，專業(yè)等級，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內容，并且有簡單的培訓內容介紹;

6、要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內容。可以適當的根據公司招聘要求和側重點做一點修改，以增加簡歷通過的機會。

7、求職目標不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位。如果想應聘主管或經理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。當然也可以運用第六條，根據公司的職位做一下有針對性的崗位應聘。

8、簡歷的長短：簡歷內容以兩頁A4紙以內為宜，大體上以10秒看完時間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡單明了。

9、傳統信件的投遞效果會更佳：通過E-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。此外，可能有部分的電子簡歷由于網絡或其他問題沒有被HR看到。因此，可以使用傳統信件以增加被查看的機率。除非招聘單位有明確表示的。

10、最重要一點——簡歷必須真實：在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動合同法實施后，用人單位對應聘人員的背景會格外關注，并做背景調查，以增加招聘的質量，減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在簡歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實性，以增加應聘的效率。

第五篇：簡歷怎么寫

簡歷，面試

我來告訴美女們吧，今天如果你要找份工作（不包括外企）、應該這樣做：

第一，做簡歷。值得注意的是簡歷不是一本自薦書，是一張A4紙大小就可以了。這張紙上你要寫你的基本資料，教育背景，工作經歷（實踐經歷）獲獎，聯系方式，簡短的幾句自我推薦等內容，就容納在一張紙上就可以了。值得主要的是你要寫清你應聘的職位是什么，后面的內容你就圍繞這個職位來寫，主要突出你有能力勝任這個職位。保證10s別人能看得完你的東西。（制作方法具體網上去看，作簡歷不是一個簡單的事情，很關鍵，你要用自己的思維做一份具有你個人特色的簡歷，你要參照網上但不要照搬網上的）第二，復印你的相關證件，證書。

第三，隨時準備好考試。現在用人單位一般都會舉行考試，比如你去應聘數學教師，用人單位可能就要用數學題考你，高考題你還會做嗎？當然還有面試，對于面試大家一定要平靜的心態(tài)，對考官可能問的問題要想好答案，可在網上看看關于面試的一些題，多操練。記住：各種面試題（尤其是公務員外企的面試題及其比較好的答案）.第四，你就在網上（主要是招聘網，求職網，教師招聘網）等等自己搜索一下，瀏覽哪些單位在招人，看清地址和要求，隨時根據職位來調整你的簡歷，制作適合這個職位的簡歷。（了解信息的渠道很多，比如你有關系知道哪個部門在招人，比如你在其他省的同學告訴你的，等等你都可以投簡歷的）然后你把簡歷用比較好的紙張打印出來（就一張紙）用信封郵寄過去，然后發(fā)個電子版簡歷在他油箱里面。記住一定要郵寄書面的，你可以買一疊信封在寢室擱起，隨時隨地準備把簡歷郵寄出去。如果你光用電子郵件發(fā)的話，很多單位可能看標題直接就刪了，第六，關注校園招聘。比如西南大學的就業(yè)網，還有各個大學的就業(yè)網。學校就業(yè)網的特點一般是校園招聘占多數，所謂的校園招聘就是用人單位在學校來要人，馬上投簡歷、馬上面試或者考試、馬上簽合同的這種。

如果你非要做自薦書的話，做一份也可以。主要用于我們學校校園招聘的時候用，資料齊全嘛。但是如果單位沒有通知你面試，或者面試了沒有要你，你就趁他還沒有離開學校的時候你直接找他把自薦書要回來，不然你就虧大了，他斗當垃圾仍掉了，他拿回去研究的可能性是很小的。

回過來說說你們現在做的精美的自薦書吧，沒有用的，這種做法是愚蠢，代價又很高。其實這種做法產生于校園招聘，就是立刻投簡歷立刻面試立刻簽約的那種，因為別人學要檢查你的咚咚。時至今日，就是校園招聘你也大可不必這樣做的。在用人招聘會上你可以就投一個簡歷（一張紙就可以了），別人看上了你就會通知你去面試（比如下午3點在什么教室面試）這時你就可以把你的證件就可以了

工作的五步思考

第一，思考怎樣做適合自己的簡歷。首先做簡歷前要評估自己。自己的求職意向是什么？是做中小學老師？高校教師？高校行政人員？國家公務員？企業(yè)技術人員？企業(yè)管理人員？外企？等等。再次看自己大學的閃光點是什么，什么是你最拿得出手的，你是哪科學得最好？還是學生工作干得好？你是在公共場合講話能力強？還是文娛活動不錯？等等你要認真的歸納。再次，有了前面的思考后你就要確定自己愿意做又能夠勝任的幾個職業(yè)大類，然后按照你的職業(yè)大類開始策劃做幾份簡歷。簡歷一般是1頁最多不超3頁（我主張一頁），不同的職位不同的簡歷，一個簡歷不要搞多個職位，主要圍

繞你所求職位來寫，證明你的學習與實踐都足以勝任這個職位，其實就是一個充分證明的過程（比如你是想應聘中學英語老師，你的簡歷上就不能大量的說你學生工作做得多好，注意不是把你干過的事都揍上去。你可以說你英語成績有多好，過了什么等級，主持過什么英語會議，你辦過高中英語輔導班輔導學生多少達到了什么成績要具體寫出數字、要量化等等），總之你要從招聘方來想，如果你招聘你最需要看見學生什么，你招聘英語老師，一個搞學生工作的來應聘你是什么感覺。至于哪部分排在前、哪部分排在后、電話號碼的怎么寫這些是細節(jié)問題，網上有你可以參考。我個人認為這些不是非常的重要（企業(yè)特別是外企很看重這個），只要做到簡潔、明了、有重心，讀了之后覺得實在言之有物就行了。簡歷用A4紙張打印，最好是80克以上A4的紙。

第二，簡歷做出來后就該思考我把簡歷投在哪里去，單位在哪里。這看起是簡單的問題，不就是投在要招人的地方嗎？問題是你怎么知道那些單位在招人阿？其實這個問題最為困難，有些說找工作拼的就是信息。如果你光盯著西南大學的校園招聘網是遠遠不夠的，不信你自己算算，整個西南大學就業(yè)網上的所有招聘人數與西南大學每一年畢業(yè)的人數對比一下你就明白了?，F在是信息社會了，我認為信息主要來源有三個方面也就是有三個信息的渠道：其一，校園通知。這個是最為傳統的信息來源，基本上所有西南大學的學生在這方面的信息量都是均等的，張三知道，李四也知道今天就業(yè)處有單位來要人，所以在這里打信息戰(zhàn)是不可能的。其二，別人告知。這個也是非常傳統的，但是是信息戰(zhàn)的有利保障。比如有些老師前幾天就知道哪個單位要來學校要人把這個消息告訴了某位正在尋求這方面工作的學生，這個學生提前把簡歷奉上，那他就贏得了機會。還有比如你家里的人有關系，知道哪個單位要招什么人，把你的簡歷拿去投了。再比如你有在北京上?；蛘咂渌胤阶x大學的同學告訴你哪個單位在找人，恰好適合你，你就去投了簡歷。其三，就是互聯網。這個是現代人最為重要的信息來源，大家不要簡單地把它看成是個物質媒介，其實它更是精神的，因為它改變了人們的思維方式。中國高出了三大就業(yè)網（智聯、中華英才、無憂）。2006年的時候上海喊出高校畢業(yè)生求職全部網絡化，應聘網上進行。主要是這樣運作的，再就是各個類型人才的專業(yè)招聘網。比如教師招聘網，研究生招聘網，各個高校就業(yè)網，高校畢業(yè)生就業(yè)網，重慶人才網，四川人才網，各個政府的公務員招聘網和人事網等等。當然不是每一個人都要把這些網絡用完，主要是找準適合你就業(yè)的網，比如你要找中學教師工作，那么就要主要注意教師招聘網，幾個師范大學的就業(yè)網等，想進企業(yè)的同學那就找另外的（對企業(yè)我不了解）。第三，思考怎么把你做出來的簡歷投到你知道的招聘單位去，這又不是一個簡單的問題。就猶如寫論文，論文寫出來了，但是不能發(fā)表，倒不是你的論文質量差，而是你的投稿不對。找工作也一樣，很多人簡歷是投了，其實招聘方要么根本就沒有看見你的簡歷，要么就是看見了你的簡歷，但是沒有看內容，隨手扔了。那么該如何投遞簡歷呢？根據你上面談的三個信息渠道談談我的看法：其一，校園招聘。這就是單位花錢來見你的，你是大爺坐在這里不動的這種。這個很簡單，你去學生就業(yè)處就知道了，單位怎么說你就怎么做，注意這種簡歷你可以搞成自薦書一樣的一本，亦可以就是一片簡歷（紙張硬點的，不要用個軟些些的）。作為應屆畢業(yè)生這個是最省力的，精力財力都省，雖然單位不一定是最好的。所這個方法至今仍是最為主要的，大家一定要重視。其二，就是你在招聘網上看見的招聘信息（招聘網有兩種一種是作為中介的人才網，一種是招聘方自己單位的網頁）。首先，你必須首先把簡歷搞過去。當然如果對方有明確要求你用哪種方式投遞簡歷，你就按此投。比如有的要求發(fā)郵件；有的要求郵寄簡歷，甚至有的還要求郵寄別的什么什么復印件之類的；有的還要你當面投簡歷，給你說報名的時間地點等?？傊此囊笞骶托辛?。一般來說你要找到他人事部門的油箱和地址，給他油箱里發(fā)一封，然后再寄一封，還要打個電話問一下，如果要求親自報名那你就只有跑腿了。這里提醒兩點，如果這個單位你的確符合條件，你能勝任這個工作，這正是你預先要找那類工作，你才去做發(fā)郵件郵寄之類的事。不然多浪費阿，財力精力也都是有限的嘛，意思是說要有針對性，志在必得的那種，不要遍坡撒網，海投。另外一點就是寄信的時候要在信封上注明應聘什么什么職位，發(fā)郵件如果他沒有作規(guī)定的話，注意郵件標題醒目，有獨特性，一般應聘國家機關、像學校這種事業(yè)單位就用附件的形式，如果應聘企業(yè)就直接張貼在正中間。原因是企業(yè)講求高效，難得一封一封的下載附件來看，再是企業(yè)殺毒軟件和防火墻都很好的，有時候把你的附件當病毒了。其三，網絡自己投遞簡歷。就是人才市場招聘。這種招聘方式就是你與招聘單位每個人都要跑腿去人才市場的（一個走一半哈）。這個投簡歷的方式是現場投，跟在校園招聘上投沒有什么區(qū)別。這種方法值得注意的是，你可能在網上可能看見今天這里有招聘會明天那里有招聘會，你一下跑東一下跑西。我要提醒的是，不要見到招聘會就跑去。你要了解這次招聘會招聘的對象是什么？有哪些招聘單位參加？你不要明明是企業(yè)招聘會，你去應聘老師，明明是研究生專場招聘會，本科生跑去干嘛呢？盲目的事情我們不做。其四，有一類招聘根本不用投簡歷，只用考試報名。比如公務員考試、某某縣的事業(yè)單位公開招人，某某縣公開考老師等等。這有的需要在網上報名，然后資格審查，比如公務員考試。有的就必須現場報名，現場資格審查，比如公開考老師。審查過關說明你具有資格?？傊荚嚭镁托辛?。

第四，思考如何考試和如何面試的問題。（前面一篇文章已經談過，略）

第五，思考怎樣和單位接觸。剛才論述了找工作一靠信息、二靠跑?，F在論述一下三要靠賴，也就是死纏爛打。企業(yè)我不是很清楚，學校和一些機關這種方法還是一種手段。比如有的人看見一個單位在招人，這個單位很適合他，他做夢也想去這單位。他就親自上門投簡歷，還和領導說他可以在他們單位免費實習等等之類的。反正就是纏到不放，直到對方發(fā)現自己確實是個人才，優(yōu)點還很多，漂亮妹妹更擅長這一招，如果是個男上司的話，我想。