第一篇：年中跳槽你的求職簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)嗎？
年中跳槽你的求職簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)嗎？
年中想跳槽，尋找一個(gè)更能發(fā)揮自己特長(zhǎng)的工作崗位，除了少數(shù)早有意向的人屬于“被挖角”，大多數(shù)人還是得靠應(yīng)聘簡(jiǎn)歷“釣”機(jī)會(huì)。但根據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，即使是有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，也很少能夠獨(dú)自寫(xiě)出一份高效優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。
一份好簡(jiǎn)歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機(jī)會(huì)，90%來(lái)自那份簡(jiǎn)歷，當(dāng)然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙，或是一份精心準(zhǔn)備的WORD文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，跳槽者該如何寫(xiě)好一優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢?其實(shí)我們除了應(yīng)該遵守寫(xiě)簡(jiǎn)歷基本要求，還應(yīng)有一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，138job美容人才網(wǎng)小編認(rèn)為就是做到如下三點(diǎn)：
1、信，真實(shí)的數(shù)據(jù)勝過(guò)籠統(tǒng)模糊的描述，比如，介紹自己“有良好的跨部門(mén)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神”，不如稍微詳細(xì)地介紹“與客戶合作，加快供應(yīng)和銷(xiāo)售部門(mén)的反應(yīng)速度，從而提高工作效率20%”。
2、實(shí)，即誠(chéng)實(shí)務(wù)實(shí)。簡(jiǎn)歷中要擠掉水分，對(duì)自己的工作能力和業(yè)績(jī)不要言過(guò)其實(shí)，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業(yè)績(jī)，明明獲得了鼓勵(lì)獎(jiǎng)，卻說(shuō)成特等獎(jiǎng)，不好。
3、專(zhuān)，即根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)能力和興趣選擇崗位，也根據(jù)崗位需要，在簡(jiǎn)歷中突出自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。有的求職者為了偷懶，一份簡(jiǎn)歷走天下，這是不可取的。即使 是同樣的職位，企業(yè)文化和管理模式不同，要求就會(huì)不同，投出的簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)不同企業(yè)的不同職位進(jìn)行修改，突出自己適合這一崗位的關(guān)鍵因素。另外，不要同 時(shí)應(yīng)聘一家公司的不同職位，這會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你自己都不知道自己適合干什么。當(dāng)然，作為重點(diǎn)的工作經(jīng)驗(yàn)也不是全部都要寫(xiě)上，尤其是那些短期的工作經(jīng)歷如果寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上通常就會(huì)引起HR對(duì)求職者產(chǎn)生不好的聯(lián)想，比如你不夠穩(wěn)定，你缺乏職業(yè)規(guī)劃等等。這樣一來(lái)，短期工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)，給你如下幾點(diǎn)建議：
1、寫(xiě)不寫(xiě)要看時(shí)間長(zhǎng)短
絕大多數(shù)人認(rèn)為少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷可以不用寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。因?yàn)閮扇齻€(gè)月的求職經(jīng) 歷并不算長(zhǎng)，多數(shù)HR是可以理解的。太短的工作經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，更容易讓HR對(duì)個(gè)人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑，那求職者在解釋跳槽原因時(shí)就更難說(shuō)清楚了。而如果超過(guò) 3個(gè)月的經(jīng)歷不寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上，空白期太長(zhǎng)，面試時(shí)就必須要想HR解釋空白期問(wèn)題了。
2、寫(xiě)不寫(xiě)要看具體工作內(nèi)容
不少網(wǎng)友還表示除了看工作經(jīng)歷的時(shí)間長(zhǎng)短外，還要看具體工作內(nèi)容。比如說(shuō)兩個(gè)多月的工作時(shí) 間，本身就是短期小項(xiàng)目工程，而期間你又承擔(dān)了核心工作，發(fā)揮了主導(dǎo)作用，且這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān)，那就可以考慮將其寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。
3、寫(xiě)不寫(xiě)要看你拿著哪家公司的離職證明
對(duì)于絕大多數(shù)正規(guī)公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，還要看你手里的離職證明是哪家公司開(kāi)的。如果你手里只有上份工作的離職證明，哪怕
時(shí)間再短，你也得寫(xiě)在簡(jiǎn)歷，不然你入職新公司的時(shí)候HR立馬就發(fā)現(xiàn)你說(shuō)謊了，不誠(chéng)信的問(wèn)題還是比較嚴(yán)重的。
第二篇：跳槽求職簡(jiǎn)歷表格模板
制作簡(jiǎn)歷表格,是求職者進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。那你知道該怎么制作自己的簡(jiǎn)歷表格嗎?下面是由寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編分享的跳槽求職簡(jiǎn)歷表格模板，希望對(duì)你有用。
跳槽求職簡(jiǎn)歷表格模板(一)
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 姓名：xuexila國(guó)籍：中國(guó)個(gè)人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：湖北身材：172 cm 60 kg婚姻狀況：未婚年齡：27 歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章： 求職意向及工作經(jīng)歷人才類(lèi)型：普通求職 應(yīng)聘職位：市場(chǎng)銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi):部門(mén)經(jīng)理 市場(chǎng)銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi) 大區(qū)經(jīng)理/辦事處經(jīng)理 市場(chǎng)銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi) 銷(xiāo)售工程師工作年限：5職稱(chēng)：中級(jí)求職類(lèi)型：全職可到職-一個(gè)星期月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：廣東朗能電器有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-05公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備擔(dān)任職務(wù)：辦事處經(jīng)理工作描述： 任職于朗能集團(tuán)貝萊爾電氣廣西辦事處，致力于LONON、BNN品牌的廣西區(qū)市場(chǎng)運(yùn)作。
工作職責(zé)：1.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定并落實(shí)全年銷(xiāo)售計(jì)劃 2.銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)的有效布局 3.企業(yè)（產(chǎn)品）形象的提升 4.代理商的進(jìn)一步細(xì)分并指導(dǎo)其強(qiáng)化分銷(xiāo)能力 5.業(yè)務(wù)人員的商務(wù)指導(dǎo)/培訓(xùn)離職原因：公司名稱(chēng)：沈陽(yáng)時(shí)尚實(shí)業(yè)公司南方公司起止年月：XX-02 ～ XX-01公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動(dòng)力擔(dān)任職務(wù)：銷(xiāo)售工程師-辦事處經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理工作描述： 沈陽(yáng)時(shí)尚南方公司主要是從事電力儀器儀表銷(xiāo)售的分公司，工作至今多次參與云南.貴州.海南.廣西省電網(wǎng)計(jì)量設(shè)備改造完善工程的招投標(biāo)項(xiàng)目。
任職期間，完成云南電網(wǎng)XX年完善西部電網(wǎng)工程以及XX年用電側(cè)項(xiàng)目的招投標(biāo)工作，中標(biāo)累計(jì)金額達(dá)到1000萬(wàn)；
XX年-XX年帶領(lǐng)區(qū)域團(tuán)隊(duì)參與開(kāi)發(fā)貴州電網(wǎng)以及下屬遵義.凱里.安順.畢節(jié)等地區(qū),后期針對(duì)海南電網(wǎng)計(jì)量裝置改善工程項(xiàng)目進(jìn)行招投標(biāo)、簽訂合同；
XX年接收廣西市場(chǎng)業(yè)務(wù)至XX年，逐步對(duì)上述市場(chǎng)進(jìn)行資源整合，從新布局，注重培養(yǎng)、提高區(qū)域團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)務(wù)能力，陸續(xù)完成各省網(wǎng)公司的招投標(biāo)項(xiàng)目，并進(jìn)一步細(xì)化深入各地/縣級(jí)市場(chǎng),實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)45%以上.離職原因：公司名稱(chēng)：廣東魚(yú)珠林產(chǎn)集團(tuán)得威廉化工有限公司起止年月：XX-05 ～ XX-12公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品擔(dān)任職務(wù)：營(yíng)銷(xiāo)代表-區(qū)域主管工作描述： 主要從事粘合劑產(chǎn)品《萬(wàn)能膠、白乳膠》在云南、貴州兩省的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，渠道維護(hù)工作，前期的客戶開(kāi)發(fā)使本公司產(chǎn)品銷(xiāo)量在兩省各區(qū)域市場(chǎng)內(nèi)得到迅速增長(zhǎng)，于入職第2個(gè)月得到公司認(rèn)可,獨(dú)立操作云貴區(qū)域市場(chǎng)。離職原因： 教育背景畢業(yè)院校：湖北商業(yè)高等專(zhuān)科學(xué)校最高學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)-XX-06-01所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專(zhuān) 業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)XX-02XX-02商專(zhuān)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中級(jí)營(yíng)銷(xiāo)員XX-05XX-12廣州永輝駕校汽車(chē)駕駛C證 語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：一般 工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng) 1.本人具備5年以上的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀念及市推廣/組織/管理和執(zhí)行能力。
2.有著敏銳的營(yíng)銷(xiāo)頭腦，為人誠(chéng)懇務(wù)實(shí)，善于溝通，能獨(dú)立運(yùn)作區(qū)域市場(chǎng)，對(duì)市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)/維護(hù)有著豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3.注重團(tuán)隊(duì)配合，具有三年的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
4.有極強(qiáng)的工作責(zé)任心以及良好的職業(yè)道德。詳細(xì)個(gè)人自傳 1.個(gè)性沉穩(wěn)，勤學(xué)上進(jìn)，走南闖北，上下求索；唯求能有一個(gè)可以為之奮斗一生的事業(yè)。
2.希望在銷(xiāo)售行業(yè)縱深發(fā)展，達(dá)成公司和個(gè)人之雙贏，成為一名出色的營(yíng)銷(xiāo)人！
3.保險(xiǎn)類(lèi)免談，謝謝！(注：已離職）
跳槽求職簡(jiǎn)歷表格模板(二)
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 姓名：xuexila國(guó)籍：中國(guó)個(gè)人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：湖南身材：160 cm 46 kg婚姻狀況：未婚年齡：27 歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章： 求職意向及工作經(jīng)歷人才類(lèi)型：普通求職 應(yīng)聘職位：外貿(mào)/貿(mào)易專(zhuān)員/助理:外貿(mào)跟單 英語(yǔ)翻譯 工作年限：4職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)求職類(lèi)型：全職可到職-隨時(shí)月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州個(gè)人工作經(jīng)歷：xx/1----xx/2 ashp international trade corporation 外貿(mào)跟單 xx/4----xx/1 glx trading company 船務(wù) 廣州－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
tel:*** 教育背景畢業(yè)院校：中南大學(xué)鐵道學(xué)院最高學(xué)歷：本科畢業(yè)-xx-07-01所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：經(jīng)貿(mào)英語(yǔ)所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：xx/9-----xx/7 中南大學(xué)鐵道學(xué)院 經(jīng)貿(mào)英語(yǔ) 本科畢業(yè)證
所學(xué)課程：商務(wù)英語(yǔ)、英語(yǔ)口語(yǔ)、標(biāo)準(zhǔn)日本語(yǔ)、國(guó)際貿(mào)易、英語(yǔ)翻譯、英語(yǔ)國(guó)家概況、外貿(mào)函電、電子商務(wù)英語(yǔ)寫(xiě)作等。
xx/3-----xx/7 僑光會(huì)計(jì)培訓(xùn) 會(huì)計(jì)基礎(chǔ) 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證 語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ) 精通國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：良好 工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)主要工作能力：
1.接待外商，翻譯，提供商務(wù)服務(wù)。
2.帶外國(guó)客戶到工廠參觀、下單；負(fù)責(zé)翻譯、報(bào)價(jià)；制作形式發(fā)票，簽訂合同，跟進(jìn)生產(chǎn)。
3.聯(lián)系船務(wù)/貨運(yùn)公司，租船訂倉(cāng)；到工廠驗(yàn)貨，裝柜，提供報(bào)關(guān)資料，準(zhǔn)備提單，產(chǎn)地證，制作發(fā)票，裝箱單，辦理保險(xiǎn)/商檢，寄單等。熟悉整個(gè)外貿(mào)流程，船務(wù)操作和貨運(yùn)事宜；有效及時(shí)地對(duì)訂單全程跟進(jìn)；能夠獨(dú)立地跟蹤客戶。
4.開(kāi)發(fā)客戶，維護(hù)客戶資源，通過(guò)多渠道提高產(chǎn)品品牌知名度。
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相關(guān)技能：
熟練office（word，excel，powerpoint等）辦公軟件，精通英語(yǔ)，日語(yǔ)日常會(huì)話，熟悉會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 詳細(xì)個(gè)人自傳 在校期間多次獲得三好學(xué)生獎(jiǎng)?wù)?，自學(xué)能力強(qiáng)，能較快適應(yīng)新的環(huán)境．工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，容易接受新事物．樂(lè)于接受各種挑戰(zhàn)。
自我評(píng)價(jià)：
※ 本人真誠(chéng)、內(nèi)斂、專(zhuān)注，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
※ 具有很強(qiáng)的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力和公文閱讀，書(shū)寫(xiě)能力。
※ 工作熱情高，能承受工作壓力，領(lǐng)悟性、執(zhí)行能力強(qiáng)。
※ 獨(dú)立的工作能力和高度的責(zé)任感，優(yōu)秀的思維、溝通和學(xué)習(xí)能力。
跳槽求職簡(jiǎn)歷表格模板(三)
基本信息姓名： xxx 先生身份證： ******照片民族： 漢目前所在地： 成都年齡： 30 歲戶口所在地： 成都 婚姻狀況： 未婚 求職意向及工作經(jīng)歷化學(xué)工程類(lèi)、理科類(lèi)、生物工程類(lèi)
工作年限： 3職稱(chēng)： 中級(jí)求職類(lèi)型： 全職 可到職日期：一個(gè)星期 月薪要求： 面議希望工作地區(qū)： 北京市上海市成都 個(gè)人工作經(jīng)歷：1996-XX，西北大學(xué)化學(xué)學(xué)院1997-1999擔(dān)任過(guò)院報(bào)編輯，校學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)小組干事。
1998.10-1999.5從槐米和蕎麥皮中提取蘆丁工藝研究
1999.2～XX.6從蕎麥皮中提取纖維素，對(duì)纖維素與馬來(lái)酸等接支反應(yīng)，合成纖維素的衍生物
1999.9～1999.10河南洛陽(yáng)中原油田分析測(cè)試中心實(shí)習(xí)
XX.9-XX.12四川自貢(中昊)晨光化工研究院
XX.9～XX.12四川自貢(中昊)晨光化工研究院環(huán)氧樹(shù)脂車(chē)間實(shí)習(xí)工作
XX.1～XX.7四川自貢(中昊)晨光化工研究院環(huán)氧樹(shù)脂車(chē)間實(shí)驗(yàn)室擔(dān)任技術(shù)員，負(fù)責(zé)車(chē)間生產(chǎn)中間體的檢測(cè)，車(chē)間生產(chǎn)問(wèn)題解決和部分應(yīng)用產(chǎn)品開(kāi)發(fā)（環(huán)氧樹(shù)脂稀釋劑，環(huán)氧樹(shù)脂灌封料和環(huán)氧樹(shù)脂模具）
XX.8～XX.12四川自貢(中昊)晨光化工研究院工程中心環(huán)氧樹(shù)脂研究組，參與開(kāi)發(fā)一種電子級(jí)酚醛環(huán)氧樹(shù)脂和新建車(chē)間的設(shè)計(jì)，申報(bào)材料的整理，前期實(shí)驗(yàn)的總結(jié)等工作，并成功進(jìn)行了中試。
XX.1～XX.8西安新興絕緣材料廠擔(dān)任技術(shù)研發(fā)和廠長(zhǎng)助理工作，主要負(fù)責(zé)車(chē)間生產(chǎn)，新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品報(bào)批等工作。教育背景
主要從事植物有效成分的分離和其衍生物的合成研究
碩士 XX 年畢業(yè)于 四川大學(xué) 生命科學(xué)學(xué)院
生物化學(xué)與分子生物學(xué) 專(zhuān)業(yè) 主要從事植物蛋白的功能研究 語(yǔ)言能力
在化學(xué)方面，天然產(chǎn)物有效成分的提取，有機(jī)合成和高分子材料合成與應(yīng)用比較熟悉。
在生物學(xué)方面，生物化學(xué)的基本操作技能（蛋白提取、分離、檢測(cè)（如：Western檢測(cè)，熒光分析檢測(cè)，蛋白基本性質(zhì)的檢測(cè)等）；植物體功能蛋白的分離和提取，多克隆抗體的制備），基本分子實(shí)驗(yàn)技能（PCR，DNA/RNA的提取和大腸桿菌表達(dá)等）。對(duì)生物藥學(xué)相關(guān)的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和要求較為熟悉。
在儀器的使用方面，能夠使用多種儀器（紫外光譜UV, 紅外光譜IR,原二色譜 CD, 熒光光譜FL，快速液相色譜FPLC, PAM2100葉綠素?zé)晒?，高效液相色譜HPLC等），并對(duì)主要分析儀器（核磁NMR，紫外光譜UV, 紅外光譜IR,原二色譜 CD, 熒光光譜FL等）的結(jié)果能夠準(zhǔn)確分析。
在工作中，本人能夠盡職盡責(zé)，吃苦耐勞，有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)集體精神。
在生活上，本人熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)，喜歡羽毛球，籃球運(yùn)動(dòng)。寫(xiě)作能力好，喜歡讀書(shū)，上網(wǎng)等休閑類(lèi)活動(dòng)。
閱讀延伸：簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七忌
不要像寫(xiě)論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)光個(gè)別不會(huì)超過(guò)5分鐘,沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)引導(dǎo)會(huì)有耐煩讀你的;專(zhuān)著“gps監(jiān)控系統(tǒng),要擅長(zhǎng)捉住要點(diǎn),建議長(zhǎng)度不要超過(guò)2頁(yè)a4紙。
不要把那些跟職位和工作無(wú)關(guān)的興致喜好都一股腦地寫(xiě)進(jìn)去,比方游覽、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴九級(jí)等等,這些興趣愛(ài)好通常不會(huì)給你加分。
不要把在學(xué)校的各科成就單都附上,你是去企業(yè)應(yīng)聘,不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。當(dāng)然,假如你的學(xué)習(xí)成績(jī)特殊優(yōu)秀,那你就寫(xiě)上曾經(jīng)持續(xù)幾年拿過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第多少名等,這就足夠了。
簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過(guò)于富麗,這會(huì)讓用人單位感到你太會(huì)包裝本人,把功夫都用在了表面上,甚至以為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的美術(shù)職員;裝飾”出來(lái)的。
與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫(xiě)。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求,供給出足以向用人單位證明自己才能的背景材料就可以了。
簡(jiǎn)歷中不要八面玲瓏地展現(xiàn)你的所有方面才干,這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
倡議不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水請(qǐng)求及職位要求,否則你可能失去面談的機(jī)遇,不要自己給自己設(shè)定過(guò)高的門(mén)檻。
簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)稀釋學(xué)習(xí)跟工作生涯的精髓局部,要寫(xiě)得簡(jiǎn)練精練,切忌快人快語(yǔ)。簡(jiǎn)歷后面,能夠附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證實(shí)海泡石電纜管,如三好學(xué)生、優(yōu)良學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件,外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件,這些復(fù)印件可能給用人單位留下深入的印象。
第三篇：跳槽求職簡(jiǎn)歷
個(gè)人信息
姓名：
郵箱：chinaz.com 性別：
年齡： 學(xué)歷：
畢業(yè)院校： 電話：
薪資要求:
教育背景
畢業(yè)院校：XX大學(xué)
最高學(xué)位：本科 專(zhuān) 業(yè) 一：采購(gòu)與物流
專(zhuān) 業(yè) 二：
職業(yè)技能
●能獨(dú)立操作 ERP系統(tǒng)與STEP 系統(tǒng)及SAP、SRM系統(tǒng)與考勤系統(tǒng)?！袷煜ぼ?chē)間生產(chǎn)流程.●能快速建立供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)?！衲芎侠眍A(yù)算生產(chǎn)物料?！衲芸焖俜治鍪袌?chǎng)價(jià)格趨勢(shì)。●具有強(qiáng)烈成本意識(shí)和談判技巧。●能協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門(mén)與供應(yīng)商關(guān)系?！衲苎杆偃谌雸F(tuán)隊(duì)。
●能很好的協(xié)調(diào)工作與處理上下級(jí)關(guān)系?！窭潇o的處事能力與辦事能力
求職意向?物流與采購(gòu)
工作經(jīng)歷
20xx
有限公司采購(gòu)
工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)完成部門(mén)銷(xiāo)售預(yù)算，毛利達(dá)成，海報(bào)談判，費(fèi)用收取，合同談判等。1.完成公司每月的銷(xiāo)售與毛利預(yù)算
2.制定每月商品促銷(xiāo)活動(dòng)，包括店內(nèi)促銷(xiāo)和海報(bào)促銷(xiāo)
3.淘汰滯銷(xiāo)商品，控制部門(mén)庫(kù)存金額，使之達(dá)到安全合理的周轉(zhuǎn)天數(shù) 4.收取促銷(xiāo)費(fèi)用，增加公司額外收入 5.引進(jìn)新供應(yīng)商和新商品、開(kāi)發(fā)特色商品 6.供應(yīng)商合同談判 200x—200x ***有限公司采購(gòu)總監(jiān)助理
工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)采購(gòu)總監(jiān)安排的相關(guān)工作。1.協(xié)助采購(gòu)總監(jiān)起草與商品部業(yè)務(wù)相關(guān)的政策與流程 2.負(fù)責(zé)完成采購(gòu)總監(jiān)日常工作所需各項(xiàng)報(bào)告，并整理歸檔
3.與采購(gòu)一起完成商品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，根據(jù)銷(xiāo)量報(bào)告決定商品的保留與否 4.與各門(mén)店溝通，確保供應(yīng)商在店面舉行的各項(xiàng)大型促銷(xiāo)活動(dòng)順利進(jìn)行 200x—200x ***有限公司員工 職責(zé)和業(yè)績(jī)：工作職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和新店開(kāi)業(yè)慶典的籌備工作。門(mén)店周邊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的全品項(xiàng)市調(diào)工作。
通過(guò)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商品市調(diào)，整理相關(guān)調(diào)研報(bào)告，提供給采購(gòu)部，采購(gòu)部根據(jù)調(diào)研報(bào)告，做出相應(yīng)的工作計(jì)劃，如引進(jìn)新商品，調(diào)整商品價(jià)格和商品結(jié)構(gòu)。
自我評(píng)價(jià)
1.公關(guān)社交及組織、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)交際及洽談。2.適應(yīng)能力及接受能力強(qiáng)，能夠勝任任意一項(xiàng)工作。3.能承受較大的工作壓力，同時(shí)具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。
4.個(gè)性開(kāi)朗樂(lè)觀、有明確的是非觀，工作踏實(shí)肯干，認(rèn)真負(fù)責(zé)、條理有序
在5年的工作經(jīng)歷中積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)資源和人際關(guān)系。能獨(dú)立處理客戶提出的要求，能妥善處理好公司內(nèi)部的突發(fā)事件。
●具有良好的職業(yè)操守,能吃苦耐勞和集體團(tuán)隊(duì)精神。
● 本人采購(gòu)多年，有一定的市場(chǎng)洞察力與敏銳眼光，有供應(yīng)商資源及談判口才，在采購(gòu)行業(yè)能獨(dú)當(dāng)一面，熱愛(ài)文學(xué)，熱愛(ài)生活！責(zé)任心強(qiáng)，有勤勞肯干的精神。相信您的信任與我的實(shí)力和努力將為我們帶來(lái)共同的成功!如公司需要進(jìn)一步的了解我的資料以及我情況，請(qǐng)電話與我聯(lián)系。
采購(gòu)專(zhuān)員的簡(jiǎn)歷自集豐富的管理經(jīng)驗(yàn)與扎實(shí)的采購(gòu)實(shí)踐技能于一身的綜合性人才。具有10多年多大中型皮具公司及服裝公司從事采購(gòu)部門(mén)管理的經(jīng)驗(yàn)； 擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)組建，采購(gòu)管理體系的建立與完善；
擅長(zhǎng)與各類(lèi)供應(yīng)商交流，協(xié)調(diào)合作關(guān)系；善于冷靜處理各類(lèi)突發(fā)事情，善于分析問(wèn)題并督促供應(yīng)商解決根源問(wèn)題，并且?guī)椭麄兺晟谱陨碣|(zhì)量管理體系。
外貿(mào)采購(gòu)流程優(yōu)化、采購(gòu)質(zhì)量控制、采購(gòu)總成本控制，等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn) 非常熟悉整個(gè)外貿(mào)流程，實(shí)踐性很強(qiáng)，英語(yǔ)口語(yǔ)流利和書(shū)寫(xiě)熟練;對(duì)物流管理，倉(cāng)庫(kù)管理知識(shí)，財(cái)務(wù)知識(shí)，外貿(mào)付款，國(guó)內(nèi)付款流程熟悉。
第四篇：跳槽簡(jiǎn)歷
職場(chǎng)中，想要轉(zhuǎn)行或者在行業(yè)中轉(zhuǎn)崗的跳槽者不在少數(shù)。轉(zhuǎn)崗難，轉(zhuǎn)行更難。如果簡(jiǎn)歷上的求職意向和你以前積累的工作經(jīng)驗(yàn)大相徑庭，面試官會(huì)看著糊涂，往往30秒內(nèi)就把你“開(kāi)除”了，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷經(jīng)常石沉大海。很多求職者對(duì)此甚為苦惱：想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗，簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)?
記者了解到，企業(yè)在招聘時(shí)，對(duì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)口的求職者都應(yīng)接不暇，HR們基本不會(huì)考慮轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)崗的求職者，因?yàn)樗麄冊(cè)谀繕?biāo)職位上的經(jīng)驗(yàn)空白對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，如果你的簡(jiǎn)歷足夠“與眾不同”，能表達(dá)出你對(duì)該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規(guī)劃、你對(duì)目標(biāo)崗位的工作思路，相信有眼光的HR會(huì)給你一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
實(shí)例：針對(duì)“目標(biāo)職位”寫(xiě)求職信
金先生，10年工作經(jīng)驗(yàn)，先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作，從事過(guò)培訓(xùn)、咨詢、項(xiàng)目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對(duì)人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡(jiǎn)歷，想要謀取一份HR經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)特點(diǎn)：
一眼望去，金先生的簡(jiǎn)歷打破了傳統(tǒng)的撰寫(xiě)格式。他簡(jiǎn)化了對(duì)以往經(jīng)驗(yàn)的描述，而重點(diǎn)突出對(duì)職位的理解以及自己的心得體會(huì)，看上去像是一份簡(jiǎn)歷和求職信的結(jié)合體。他的簡(jiǎn)歷是這樣寫(xiě)的：
第一部分是個(gè)人的基本信息介紹;
第二部分立即寫(xiě)到了“求職意向”——HR經(jīng)理。他詳細(xì)闡述了自己對(duì)HR管理工作的興趣，長(zhǎng)期以來(lái)的心得體會(huì)，以及在從事其他崗位時(shí)與多個(gè)HR共事時(shí)間接得出的經(jīng)驗(yàn)。另外，金先生以前在從事項(xiàng)目管理工作時(shí)也經(jīng)常參與面試招聘活動(dòng)，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經(jīng)驗(yàn)。
第三部分，金先生概括了自己若能夠從事HR工作，將要施行哪些措施，以及希望達(dá)到的效果。
第四部分，簡(jiǎn)單羅列以往10年的工作經(jīng)驗(yàn)。由于這些經(jīng)驗(yàn)大多與HR無(wú)關(guān)，因此簡(jiǎn)述。第五部分，羅列一些自己符合HR工作的性格素質(zhì)，比如耐心、細(xì)致、善于傾聽(tīng)、善于與各部門(mén)協(xié)同合作、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力等。
這樣的簡(jiǎn)歷投出以后，由于撰寫(xiě)格式與眾不同，且求職意向明確，很容易吸引HR的眼球，得到面試的機(jī)會(huì)。
該信息來(lái)源于138job中國(guó)美容人才網(wǎng)-
跳槽這個(gè)字眼已經(jīng)太令人熟悉，如果你用google搜尋一下，可以查到797000項(xiàng)和跳槽有關(guān)的結(jié)果，每年的三四月份是跳槽的“旺季”，相信每一位在職場(chǎng)上飄游的人都有過(guò)幾次跳槽的經(jīng)歷。那么，跳槽的結(jié)果如何？一個(gè)完整的成功跳槽又是怎么樣的？成功之外，跳槽又會(huì)給你的職涯帶來(lái)哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？或許一項(xiàng)調(diào)查數(shù)字能給眾多跳槽者一些啟示。本次調(diào)查歷時(shí)近半個(gè)月，參與調(diào)查人數(shù)為1275人，男性受訪者為71.22%，女性受訪者為28.78%。
1、工作五年后跳槽比較合適
大多數(shù)人還是喜歡以薪資的變化來(lái)衡量跳槽的成敗，本次調(diào)查顯示，有28.4%的人通過(guò)跳槽薪資增長(zhǎng)了10%-30%。薪資漲幅30%-50%的也不在少數(shù)，約占整個(gè)調(diào)查受眾的25.18%。值得注意的是，也有11.69%的人跳完后并未獲得薪資的上升，反而是下跌了。顯然，薪資盡管很重要，但并不是唯一引發(fā)跳槽的因素。
分析調(diào)查的數(shù)據(jù)還發(fā)現(xiàn)，工作一年后，有28.40%的人稱(chēng)薪資小有上升(10%-30%)，有21.89%的人稱(chēng)薪資上長(zhǎng)了至少50%以上。相對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)講，工作一年的人在工作經(jīng)驗(yàn)上從沒(méi)有到有，他已不再是白紙，新公司在薪資上會(huì)有所考慮。工作第一年的發(fā)展過(guò)程是艱辛的，但結(jié)果卻是美好的！
在接下來(lái)的1-3年工作中，薪水幅度上升比較平穩(wěn)，還是以10%-50%這個(gè)幅度為主。工作經(jīng)驗(yàn)5年是一個(gè)分界嶺，這個(gè)年齡段的跳槽者獲得大幅加薪的可能很大。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有36.36%這一年齡段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。從職業(yè)發(fā)展角度，大多數(shù)人在工作5年后，工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)從“青澀”轉(zhuǎn)為成熟，能在某一領(lǐng)域成為主管或是專(zhuān)業(yè)技術(shù)資深人士，顯然這個(gè)時(shí)候跳槽正臨職業(yè)生涯發(fā)展小有收獲的階段，薪資增長(zhǎng)也是很自然的事。另一方面工作5年也是一個(gè)檻，調(diào)查顯示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪資沒(méi)有升反而降了，這部分人跳槽目的不在于薪資而是要找到自己職業(yè)發(fā)展的突破口。
2、新職位新要求是最大的壓力
跳槽是從一個(gè)熟知的環(huán)境到一個(gè)全新環(huán)境的過(guò)程，盡管事先可以做很多準(zhǔn)備工作，但仍然不是所有的跳槽人都能夠順利地完成這樣的角色轉(zhuǎn)換，很多人會(huì)在最后的一個(gè)階段因種種原因而馬失前蹄，使跳槽這一過(guò)程無(wú)法打上完美的句號(hào)。那么究竟有什么因素在困擾著我們呢？調(diào)查顯示，最大的壓力來(lái)自于新的職位職責(zé)要求提高了，選擇這一選項(xiàng)的比例高達(dá)44.24%；另一大壓力是處理新的同事人際關(guān)系，這一選項(xiàng)的比率是17.80%；與新老板新上司的關(guān)系也是壓力之一，達(dá)到了14.51%；除此之外，無(wú)法適應(yīng)新公司的管理體制和企業(yè)文化也是帶來(lái)壓力的因素。
相對(duì)于男性而言，女性更會(huì)受到企業(yè)文化和管理制度的影響，而男性更關(guān)注新公司中與老板和上司的關(guān)系問(wèn)題。在某些技術(shù)領(lǐng)域，比如IT，跳槽者表示新職位增加了新技術(shù)的要求，成為壓力的主要來(lái)源。、新公司的發(fā)展前景是最大風(fēng)險(xiǎn)
從某種意義上講人生就如賭博，面臨每一次選擇和決定時(shí)，盡管事先可以做好各種準(zhǔn)備，但仍帶有風(fēng)險(xiǎn)性。同樣，跳槽這個(gè)職業(yè)生涯中的選擇也帶有風(fēng)險(xiǎn)。調(diào)查顯示，對(duì)新公司的發(fā)展前景不確定性、實(shí)際工作內(nèi)容與招聘時(shí)完全不一致和適應(yīng)不了新工作環(huán)境被選為跳槽時(shí)要承受的三大風(fēng)險(xiǎn)，它們的百分比分別為：26.20%、23.22%和12.80%。傳統(tǒng)觀念中的薪資縮水風(fēng)險(xiǎn)只排在了第四位。
仔細(xì)分析后還可以發(fā)現(xiàn)，不同年齡層段的人，對(duì)于跳槽風(fēng)險(xiǎn)的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽后的“工作內(nèi)容與招聘時(shí)完全不一致”這一選項(xiàng)做為最大的風(fēng)險(xiǎn)，其次是“適應(yīng)不了新的工作環(huán)境”。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，職場(chǎng)人對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的考慮點(diǎn)又發(fā)生了轉(zhuǎn)移，他們多把新公司的發(fā)展情況作為首要考量。工作八年以上的求職者，顯然要比年輕人更重視薪資變化帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，除了公司前景與工作內(nèi)容外，把“薪資縮水”這一選項(xiàng)列為第三大風(fēng)險(xiǎn)。
4、跳槽前要“認(rèn)清自己，量力而行”
決定一次成功的跳槽，最關(guān)鍵的因素是什么？44.16%的人認(rèn)為是對(duì)自己能力作正確的評(píng)估，量力而行。專(zhuān)家認(rèn)為，我們要對(duì)自己的性格、個(gè)人能力、專(zhuān)業(yè)技能、邏輯能力、忠誠(chéng)度等各方面全面考慮清楚，要知道自己最適合什么樣的職業(yè)。只有當(dāng)求職者的軟硬件與所申請(qǐng)職位的要求完全匹配，才有可能得到這個(gè)職位，并在這個(gè)職位上有所發(fā)展。
如果跳槽到一般的管理職位，需要應(yīng)聘者至少進(jìn)行四方面的分析：
一、自己實(shí)際的背景。
包括應(yīng)聘者所從事的行業(yè)、專(zhuān)業(yè)是什么？實(shí)際工作年限是多少、積攢了什么樣的經(jīng)驗(yàn)、已取得的業(yè)績(jī)等；
二、自己真實(shí)的能力。除了有好的業(yè)績(jī)、豐富的經(jīng)驗(yàn)外，招聘單位還需要考察你是否有對(duì)事物的掌控能力，對(duì)突發(fā)事件的緊急應(yīng)對(duì)能力，有沒(méi)有開(kāi)闊的投資視野等等；
三、自己是否堅(jiān)持后續(xù)學(xué)習(xí)。很多公司很看中員工這種自覺(jué)學(xué)習(xí)能力，如果你沒(méi)有形成一種良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，就可能遭到質(zhì)疑；
四、自己的人脈關(guān)系是否已經(jīng)建立。管理做到一定層次上，管理者需要有很好的人脈關(guān)系。
阻礙HR看你簡(jiǎn)歷的六大原因每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡(jiǎn)歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無(wú)音信，這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會(huì)造成這種情況呢?作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把簡(jiǎn)歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。
一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱(chēng)有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱(chēng)，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被DEL了，誰(shuí)讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。
二、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷(xiāo)售或客戶開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過(guò)同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng)，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無(wú)頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來(lái)定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
三、簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話具體詢問(wèn)一些情況或要求其詳細(xì)填寫(xiě)應(yīng)聘表，但是對(duì)于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡(jiǎn)歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無(wú)疑會(huì)讓人覺(jué)得連自己臉面都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對(duì)無(wú)誤。
五、簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換
工作，而將其拒之門(mén)外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞頻繁跳槽經(jīng)歷，造成簡(jiǎn)歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。
六、其它不可預(yù)見(jiàn)的因素有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要;有時(shí)，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)工作過(guò)，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試?？傊?，不可預(yù)見(jiàn)的主觀因素有時(shí)也是影響求職成否的重要因素。
第五篇：跳槽簡(jiǎn)歷
一、跳槽簡(jiǎn)歷模板
性別：男/女出生年月：19xx.xx.xx民族：xx政治面貌：團(tuán)員 畢業(yè)學(xué)校：XX大學(xué)專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)畢業(yè)時(shí)間：2011年7月
聯(lián)系方式：139-xxxx-xxxx電子郵件：xxxxx@xxx.com
求職意向及自我評(píng)價(jià)
期望從事職業(yè)：會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)分析員（點(diǎn)擊徐州招聘專(zhuān)題查看相關(guān)職位信息）
自我評(píng)價(jià)：誠(chéng)實(shí)正直、穩(wěn)重樂(lè)觀，對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，刻苦耐勞、注重工作效率和團(tuán)隊(duì)合作，善于溝通協(xié)調(diào)，特別在安排各項(xiàng)事物性工作和日程方面較為出色，注重學(xué)習(xí)，樂(lè)于接受新事物，有一定的科研創(chuàng)新能力。有較強(qiáng)的組織能力，實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，頭腦靈活，善于分析，具有現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念。
跳槽經(jīng)歷
2010年 10月—2011年 7月xx會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)
主要工作：從事會(huì)計(jì)工作，與施工預(yù)算同事合作完成工程量的計(jì)算，核算成本及收入，每月與材料部門(mén)核對(duì)工程材料，周轉(zhuǎn)材料等耗用情況，和出納核對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金及銀行存款余額，共同督促資金往來(lái)單位應(yīng)收應(yīng)付款的追償與支付等日常工作。
工作收獲：通過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工作，熟悉了出納和會(huì)計(jì)工作，接觸各種票據(jù)，掌握財(cái)務(wù)工作流程，了解施工企業(yè)會(huì)計(jì)制度、核算方法。
跳槽原因：實(shí)習(xí)期結(jié)束，并且完成了大學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)，大學(xué)畢業(yè)要會(huì)到家鄉(xiāng)，所以遞交了辭職報(bào)告。
2011年 8月—2012年 1月xx物業(yè)管理公司會(huì)計(jì)》》徐州會(huì)計(jì)招聘 主要工作：主要負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表各個(gè)項(xiàng)目的審計(jì)、企業(yè)所得稅的匯算清繳以及新設(shè)立公司的驗(yàn)資，熟悉審計(jì)流程，并能獨(dú)立完成中小型企業(yè)的審計(jì)工作以所得稅匯算清繳并出具相關(guān)的審計(jì)報(bào)告。
工作經(jīng)驗(yàn)：在事務(wù)所期間，本人主要從事審計(jì)及事務(wù)所內(nèi)的代理記賬，經(jīng)過(guò)兩年的辛勤工作，本人積累了豐富的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成公司設(shè)立驗(yàn)資審計(jì)、工商年檢。跳槽原因：企業(yè)尋求變革，但是怎么變革卻不明晰，不符合我對(duì)職業(yè)規(guī)劃的要求，并且想尋求更高的薪酬福利，企業(yè)給與的薪酬已低于行業(yè)平均水平。
本專(zhuān)業(yè)證書(shū)
中級(jí)會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)上崗證、會(huì)計(jì)電算化證書(shū)
二、優(yōu)秀簡(jiǎn)歷模板推薦：設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷信息
姓名：王艷年齡： 27歲（1983年2月13日）性別：女婚否：已婚 工作年限：五年以上工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷：本科
居住地：徐州電話：135********（手機(jī)）E-mail：xuzhoujob.com 最近工作 [1年 11個(gè)月] 公 司：徐州xxx國(guó)際設(shè)計(jì)公司 行 業(yè)：廣告/市場(chǎng)/媒體 職 位：平面設(shè)計(jì)師 學(xué) 歷：本科 專(zhuān) 業(yè)：廣告學(xué) 學(xué) 校：華東師范大學(xué)
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自我評(píng)價(jià)
本人接受過(guò)正規(guī)的美術(shù)教育，具有較好的美術(shù)功底及藝術(shù)素養(yǎng)，能夠根據(jù)公司的需要進(jìn)行設(shè)計(jì)制作，熟練掌握多種電腦制作軟件，能夠高效率地完成工作。本人性格開(kāi)朗、思維活躍，極富創(chuàng)造力，易于溝通，具有較好團(tuán)隊(duì)的意識(shí)。
工作經(jīng)驗(yàn)
通過(guò)學(xué)習(xí)能獨(dú)立編寫(xiě)廣告文案，并綜合運(yùn)用電腦的圖形制作技術(shù)和軟件處理手段，設(shè)計(jì)制作出客戶需要的廣告作品，了解和把握廣告的價(jià)值觀、廣告行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)以及廣告對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)終端所帶來(lái)的影響。
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010 /8--2011/10： xx電腦藝術(shù)培訓(xùn)中心 Adobe Illustrator
獲得PHOTOSHOP、AUTOCAD、3DMAX 等繪圖軟件全國(guó)CAD應(yīng)用培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)證書(shū)
備注：
近日獲悉貴公司征聘設(shè)計(jì)師職位，我對(duì)設(shè)計(jì)這個(gè)行業(yè)有著十分的興趣和愛(ài)好，也相信自己憑著對(duì)此行業(yè)的濃厚興趣和熱愛(ài)，通過(guò)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和鍛煉，能勝任設(shè)計(jì)師這個(gè)職位，并
且相信貴公司能讓我擁有施展才能的另一片天空，我也會(huì)通過(guò)自己的努力讓貴公司的事業(yè)更上一層樓。
三、尊敬的銀行
歷，助理
師。現(xiàn)任某
：
學(xué)
本人陸遜，男，漢族，現(xiàn)年39歲，身份證號(hào)XXXXX，法學(xué)
大客戶經(jīng)理部客戶經(jīng)理。在35歲的）。恨
年齡超了些（姍姍來(lái)晚，鐵定事實(shí)，早生，也怨貴行
。年齡雖長(zhǎng)，但不嗜煙酒，極喜運(yùn)動(dòng)，籃，常在健身房?jī)?nèi)鍛煉，風(fēng)雨無(wú)阻，磨極佳。學(xué)歷非全日制，高中畢業(yè)則參軍入
讀的法學(xué)，喜愛(ài)而致。
球，跑步從未間斷，尤2009年練了意志伍，工作
了體質(zhì)，身體方學(xué)
知識(shí)，大專(zhuān)學(xué)的法律，09年欲參加律考未競(jìng)，今年3月份將報(bào)名律考培訓(xùn)班。上進(jìn)心求知欲強(qiáng)烈，絕非單純混一文憑。
金融工作十年，貸員，公司
戰(zhàn)斗在信貸工作最前線，歷任本
營(yíng)業(yè)部信
部客戶經(jīng)理，大客戶經(jīng)理部客戶經(jīng)理；持七本優(yōu)秀信貸員
和先進(jìn)工作者榮譽(yù)證書(shū)，2010年1月又因出席全市“貸款管理先進(jìn)獎(jiǎng)”評(píng)選而獲本
唯一推薦；累計(jì)放款十幾億，辦理承兌及貼現(xiàn)數(shù)億，現(xiàn)管
理貸款3.5億，09年收息達(dá)2679萬(wàn)元，不良增長(zhǎng)均在貸客戶資源擅長(zhǎng)信貸風(fēng)險(xiǎn)多家關(guān)聯(lián)調(diào)；
之內(nèi)；手中信
流程，與多家優(yōu)質(zhì)企業(yè)關(guān)系融洽；精通信貸及審批
；熟悉評(píng)估，國(guó)土，房管，公證，法院，審計(jì)，保險(xiǎn)等經(jīng)辦我筆承兌、貼現(xiàn)及授信
行及銀監(jiān)，多次被抽好評(píng)。
檢查；所做資料細(xì)致，縝密，屢獲
跳出之心由來(lái)
。親身感受本
體制之僵化，人心之浮澡，管創(chuàng)痍。
事宜
贅述，我理之落后，分配之不公。所見(jiàn)之處，不了環(huán)境，我深知不濃，但仍以年則
想辦法。
所處年齡及學(xué)歷劣勢(shì)，亦理解貴行對(duì)“XX員工”興趣赤誠(chéng)純粹之心，遠(yuǎn)大報(bào)效之志，懇請(qǐng)貴行給次機(jī)會(huì)。早的銀行，心生無(wú)限崇敬和，現(xiàn)歷，三思。
到貴行是全國(guó)資產(chǎn)質(zhì)量
經(jīng)十年磨難，自帶淺薄知識(shí)，只身相投，還請(qǐng)貴行斟酌，若行，我自當(dāng)鞠躬盡瘁，兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公，勤奮努力；不行，也在意料之內(nèi)，仍將本職工作。
衷心感謝各位！
平素之心，不以物喜，不以己悲，干好當(dāng)前
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