第一篇：[簡歷]簡歷這樣寫,就不會(huì)被HR涮掉!

成為HR已經(jīng)四年了，看的簡歷也像一大口袋綠豆一樣，數(shù)也數(shù)不清楚。但是每次完成篩選工作后，總是對簡歷的質(zhì)量不甚滿意，有時(shí)候甚至想拍桌子，白費(fèi)我每封每份的花時(shí)間去看，在此還是給各位投簡歷的童鞋們說說我的苦惱。

1、過往經(jīng)歷寫的太詳細(xì)。恨不得把自己幼兒園得過唱歌比賽一二三等獎(jiǎng)都拿出來說說；

2、過往經(jīng)歷寫的太簡單。除了公司、職位，什么都沒有；

3、牛皮吹的太大。做過某某公司什么什么總監(jiān)、什么什么副總，結(jié)果一接觸公司不過10個(gè)人，而且意向職位往往很低；

4、喜歡秀自己的藝術(shù)照。雖說HR也是人，也會(huì)受美色（不單單指女生）影響，但是招聘畢竟不是選美；

5、沒有業(yè)績描述。我知道大家都是優(yōu)秀的人，但是你給以前公司帶來什么東西，我從簡歷上看不出來，弄得我連邀面的欲望都沒有；

6、簡歷資料不真實(shí)。明明就是碩士在讀，非要在學(xué)歷上寫著研究生學(xué)歷，大哥，你畢業(yè)證兒都還沒有呢！

7、沒有前崗位的工作內(nèi)容。連工作內(nèi)容都不寫，叫我怎么愛上你；

8、亂投簡歷。我們明明就把任職要求寫的清清楚楚，說要會(huì)開車的人，你本兒都沒有就敢投。

9、自我介紹太搞笑。我們HR還是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，希望投簡歷的人能夠認(rèn)真對待我們，你搞笑，我卻笑不起來；

10、英文簡歷文法錯(cuò)誤太多。Open yellow gun，中國式的英語讓人受不了。

[簡歷]簡歷這樣寫，就不會(huì)被HR涮掉！

如今跳槽的頻率越來越快，有些職場人在一個(gè)崗位上還不到1年時(shí)間，就覺得自己什么都學(xué)會(huì)了，公司和職位毫無營養(yǎng)，嚷嚷著要跳槽了。牛如伊布拉希莫維奇，轉(zhuǎn)會(huì)不同的大俱樂部，都能拿到聯(lián)賽冠軍，也最少要等一個(gè)賽季，你敢說自己比伊布更牛嗎？頻繁跳槽，非但不能證明你是牛人，還會(huì)給你的簡歷“抹黑”。

HR在篩選有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者的簡歷時(shí)，最主要考量以下幾個(gè)因素：

1.公司和職位。如果應(yīng)聘者曾在世界500強(qiáng)工作過，大多HR自然會(huì)眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會(huì)入HR的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位，則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，并且還會(huì)考察所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)。最重要的一點(diǎn)是，HR一般注意的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)。

2.工作內(nèi)容和業(yè)績。公司、崗位對HR來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會(huì)進(jìn)入HR的簡歷“精讀”時(shí)間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項(xiàng)工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行，用動(dòng)詞開頭，結(jié)合數(shù)字，簡練地表達(dá)你的職責(zé)是什么，你的突出業(yè)績是什么。這樣的簡歷是“專業(yè)”的。

3.培訓(xùn)及證書。一般來說，這并非重要項(xiàng)目，但卻是簡歷中的加分項(xiàng)目，前提是，你所列舉的培訓(xùn)及證書，都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，證書列舉得太多太高端，也會(huì)讓HR疑惑你的職業(yè)定位。對于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。

總之，寫作簡歷掌握一個(gè)基本點(diǎn)——圍繞著應(yīng)聘崗位的要求和描述來寫，八九不離十。（完）

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第二篇：簡歷上寫這種東西,別怪HR涮掉你

簡歷上寫這種東西，別怪HR涮掉你

你知道嗎？面試的過程并非從走進(jìn)公司的房間開始，而是從你發(fā)送簡歷的那一刻起就開始了。一份簡潔明了、重點(diǎn)突出的簡歷可以很好地顯示出應(yīng)聘者的表達(dá)能力、分析能力及信息整合能力。

簡歷如同一個(gè)應(yīng)聘者的臉面，臉上坑坑洼洼的，怎么會(huì)給面試官留下好印象？因此，千萬不要犯以下“無厘頭簡歷”的毛病：

1.不要在同一家公司投遞多個(gè)崗位。這不能表明你對這家公司的衷心，只會(huì)讓HR反感：你到底是想干什么？樣樣職位都能勝任，是想直接來做董事嗎？

2.寫自薦信時(shí)一定不要把公司名稱寫錯(cuò)。投給百事可樂公司的簡歷寫著可口可樂，投給耐克公司的簡歷寫著阿迪達(dá)斯，豈不要讓HR以為你是來“砸場子”的？

3.但凡有個(gè)三五年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，請不要在原來工作的職責(zé)上寫“一般日常性工作”。你要列舉出自己的工作職能，展現(xiàn)出職業(yè)素質(zhì)。

4.如果附上一張比“V”字的大頭貼照片或者古裝藝術(shù)照，那還路橋行業(yè)權(quán)威招聘網(wǎng)一覽英才網(wǎng)旗下路橋英才網(wǎng)

不如不要放照片。請記住，找工作不是選秀！

5.請及時(shí)更新你的簡歷。簡歷上的你在一個(gè)助理的崗位上做了10年還沒有顯現(xiàn)出升職的狀態(tài)，這樣豈不是誤了自己的職業(yè)終身？

6.請不要在工作榮譽(yù)里填的是“區(qū)三好學(xué)生”，難道你還沒有畢業(yè)？

7.英文簡歷請不要直接用機(jī)器翻譯。如果你呈上的是滿屏前言不答后語的英文，還不如不寫英文簡歷。

8.自我評(píng)價(jià)不要千人一面、照搬照套，尤其是“是金子總會(huì)發(fā)光”“你給我一個(gè)舞臺(tái)，我還你一片天空”這些空話套話。

9.請不要姓名欄只填寫英文名字，更不要只寫“韓先生”“邱小姐”。如果你連名字都保密，面試官怎么打電話通知你？

10.聯(lián)系電話欄中請不要寫錯(cuò)或者干脆寫上“保密”，這會(huì)讓HR懷疑你到底是不是想找工作？有很多求職者初試后被通知去復(fù)試，不是手機(jī)關(guān)機(jī)就是無人接聽，更有甚者，男性應(yīng)聘者留的卻是自己老婆的手機(jī)號(hào)——你要自己對自己未來的人生負(fù)責(zé)??！

每天都有太多人一邊抱怨著找不到工作，一邊漫不經(jīng)心地投著簡歷。其實(shí)有的時(shí)候簡歷石沉大海，求職者自己也難辭其咎。你是否理性客觀地評(píng)估了自己的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及背景是不是符合應(yīng)聘職位？你究竟有沒有仔細(xì)認(rèn)真地填寫了自己的簡歷？如果一個(gè)人連自己的簡歷都不能正確對待的話，他如何會(huì)正確對待自己的工作？所以不要說HR不夠?qū)捜?，如果放縱對這些求職者的要求，才是他們對企業(yè)不負(fù)責(zé)。

第三篇：HR教你極品簡歷這樣寫

HR教你極品簡歷這樣寫

“鐵打的校園流水的學(xué)生”，又到一年一度的招聘高峰期，新一屆的畢業(yè)生們開始踏上漫漫求職路。好的開始是成功的一半，求職當(dāng)然也不例外，小編精心搜集了眾多HR們的意見，為大家準(zhǔn)備了一份優(yōu)秀簡歷必備的要素和寫作攻略，如果你不知道如何寫簡歷，就趕快來學(xué)習(xí)吧！

一般來說，一份完整的簡歷，應(yīng)該包含以下八大部分的內(nèi)容：

首先，是個(gè)人基本信息：

1、姓名：必須寫。這好象沒什么疑問，你得讓HR們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱呼。這一點(diǎn)大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。當(dāng)然，對于一個(gè)忘寫名字的人，HR們是絕對不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，還有什么不敢忘的？

2、性別：最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會(huì)暴露，如果用人單位會(huì)有性別歧視，最終獲得工作的機(jī)會(huì)也比較小，因此，建議還是標(biāo)明性別比較好。

3、年齡：無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。一般來說，剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會(huì)大到哪去，再說HR們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因?yàn)樵?5歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會(huì)因?yàn)槟挲g問題把其他優(yōu)點(diǎn)否定了，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒有。

4、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是HR們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一。

5、政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了；如果是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時(shí)，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。

6、身高體重：視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的人來說，過早暴露一些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，道理很簡單，求職者無法明確知道HR們的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此簡歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn)，排除干擾。當(dāng)然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。

7、聯(lián)系方式：一定要有。沒有聯(lián)系方式，HR們就無法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢？如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了，因此，簡歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號(hào)碼為宜，并注意保持手機(jī)通話暢通，以免錯(cuò)失HR們的來電通知。關(guān)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在后面，因?yàn)闆]有哪個(gè)招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把

重要的信息放在前面好。

除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡歷上會(huì)寫明身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會(huì)組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡歷中體現(xiàn)。

其次，是求職意向：

求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個(gè)，一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個(gè)全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什么。求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個(gè)問題，其實(shí)有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個(gè)大概了解，然后根據(jù)自己的興趣進(jìn)行選擇，另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個(gè)求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會(huì)更有針對性，也更容易受HR的青睞。

還有很重要的，畢業(yè)生要記住，有理想有抱負(fù)是好事，但一個(gè)公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會(huì)讓HR認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。

此外，HR們透露，很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來，畢業(yè)生的可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會(huì)對其進(jìn)行入職培養(yǎng)，并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。

第三，是教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：

這一點(diǎn)沒什么說的，只提兩點(diǎn)：一是有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫起就行，除非你的簡歷實(shí)在沒內(nèi)容；二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。

第四，是工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐：

一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，HR們并不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。至于社會(huì)實(shí)踐，可以把在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會(huì)任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，寫的過程中主要一定要寫的詳細(xì)，而不要只說大概，比如我任系學(xué)生會(huì)生活部長，組織過系辯論賽，這樣寫就不太詳細(xì)，而是應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。

切記一點(diǎn)，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話

就能讓你原形畢露。

最常見的情況，就是一些畢業(yè)生會(huì)寫上自己擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的，這會(huì)讓HR懷疑真實(shí)性。不過也有特例的，有HR曾經(jīng)碰到過一份簡歷，附著一張學(xué)生會(huì)干部任職證明，并不是說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會(huì)的那個(gè)印章比空口一說可信多了。

另外，工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫，而不是胡子眉毛一起抓，是個(gè)事兒就寫上，個(gè)人覺得重要的要寫在前面，主次分明。

第五，是課程：

畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程，沒什么條理性，HR們看起來也比較亂比較煩。建議畢業(yè)生最好把自己的課程進(jìn)行分類，比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時(shí)可以分為管理類、營銷類、財(cái)會(huì)類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣HR在看你的課程時(shí)就一目了然了，更有針對性。

此外，畢業(yè)生列課程時(shí)，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，而不是學(xué)過的課都寫上。

第六，是計(jì)算機(jī)、外語水平：

一般來說，企業(yè)并不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過級(jí)，即使過級(jí)了，也未必計(jì)算機(jī)如何了得，更何況計(jì)算機(jī)等級(jí)考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。因此，簡歷中只要列明一些常用的辦公軟件，包括WORD、EXCEL、PPT熟練使用就行。

外語水平標(biāo)明是四級(jí)或六級(jí)，很多畢業(yè)生在寫英語能力時(shí)，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。事實(shí)上，這是個(gè)很模糊的概念，如果可能，應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)，這樣會(huì)更具競爭力，也能讓HR們更好的了解你到底良好到什么程度。

第七，是獎(jiǎng)勵(lì)/證書/科研成果：

凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部等。

有些證書會(huì)增加獲得面試的機(jī)會(huì)，這也是許多在校生熱衷于考證的原因。有些證書可能并非考一次就能拿到，比如注會(huì)，有些同學(xué)認(rèn)為沒拿到證書不能寫在簡歷里，其實(shí)這是錯(cuò)誤的，可以把已經(jīng)通過的科目寫進(jìn)簡歷，別無意間把自己的優(yōu)勢抹殺了。

科研成果，列出畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章就行了，企業(yè)一般也不會(huì)期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。

第八，是特長/愛好：

很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等，用來突出自己很優(yōu)秀，但事實(shí)上，這些特長詞語，HR們基本不看。要想吸引HR們的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡單的例子證明，比如，你說自己組織能力強(qiáng)，你可以說自己獨(dú)立組織了某某活動(dòng)，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚(yáng)等等；與工作相關(guān)的特長一定要展開寫，比如你說自己寫作水平好，HR們可能會(huì)誤以為你是寫散文、寫詩歌的高手，對工作幫助不大，但如果寫明自己非常擅長寫應(yīng)用文、各種報(bào)告等，就簡單明了；此外，與職位無關(guān)的特長、愛好最好不要寫，比如各種球類運(yùn)動(dòng)、唱歌等等，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機(jī)會(huì)展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會(huì)讓簡歷沒有重點(diǎn)。

寫完以上八個(gè)部分，基本就是一份完整的簡歷，如果其中的文字內(nèi)容能做到流暢通順，簡明扼要，條理清楚，重點(diǎn)突出，就能算是一份優(yōu)秀的簡歷了，以下部分，可以按照實(shí)際情況考慮是否需要增加：

首先是英文求職信、英文簡歷，應(yīng)該附。雖然不是所有單位都對英語有比較高的要求，但藝多不壓身，一份出色的英文簡歷會(huì)比“良好的英文聽說讀寫能力”更具說服力，更好的展示了英文能力，不過需要注意的是，有很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高明，只是把中文簡歷簡單的翻譯一遍，很多甚至就是用翻譯軟件隨便翻譯的，很生硬，這樣的英文簡歷并不能為你加分，甚至也會(huì)過早的暴露出你的短板。因此，英文簡歷最基本的是不能有拼寫錯(cuò)誤或語法錯(cuò)誤，不要簡單翻譯中文簡歷，最好找個(gè)懂英文的幫忙潤色一下。

其次是學(xué)校推薦信、成績單：很多HR認(rèn)為，推薦信不過就是蓋了學(xué)校公章的白紙，里面的內(nèi)容基本是學(xué)生自己寫的，可信度并不大，附不附并不重要，當(dāng)然，如果你的院系導(dǎo)師愿意為你寫一份真正的推薦信，那是最好了。而成績單則可以讓HR們從側(cè)面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度，如果求學(xué)期間成績很好，學(xué)分績點(diǎn)較高，排名靠前，就一定要附，在簡歷的顯著位置標(biāo)明，如果成績一般，附不附都可以，如果大學(xué)期間有過掛科補(bǔ)考的歷史，那就一定不要附了。

第三是各種證書復(fù)印件：一般也不用附，除非企業(yè)明確要求。一般的企業(yè)在面試通過后或者報(bào)道時(shí)，會(huì)要求員工出示相關(guān)證書原件，比復(fù)印件更具說服力。

至于其他的如學(xué)校簡介、專業(yè)簡介，就更沒必要了。如果你就讀的是北大清華之類的院校，一般大家都會(huì)知道，其他院校，如果HR不了解，會(huì)在面試時(shí)詢問，如果你把你學(xué)校說的很好，但大部分人都沒聽過，你的說辭就很難有說服力，甚至可能影響到別人對你簡歷真實(shí)程度的判斷。

最后，再小結(jié)一下，寫簡歷要注意的事項(xiàng)：

第一，簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓HR感覺是在填表格。

第二，簡歷要突出重點(diǎn)，最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出，讓HR一眼就能看到。

第三，檢查檢查再檢查，簡歷中不要有明顯字詞語句錯(cuò)誤。

第四，用事實(shí)說話，空洞的詞語少寫。

第四篇：瞎編簡歷會(huì)被HR無視的

一、簡歷中主次不分

很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。

你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。

二、重點(diǎn)不突出

對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。

三、面試重視程度不夠

遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知。對時(shí)間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎？

書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會(huì)把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

四、專業(yè)水平太差

面試的幾個(gè)中財(cái)法學(xué)院本科生，參加過今年司法考試，也進(jìn)行了長達(dá)幾個(gè)月的準(zhǔn)備，但問及相關(guān)法律問題，卻答不出個(gè)名堂，如此水，如何從事法律事務(wù)？學(xué)了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢？

也有應(yīng)屆生想換行。換行沒有錯(cuò)，但能不能對準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問及是否有所準(zhǔn)備，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)實(shí)驗(yàn)室，難不成向公司交學(xué)費(fèi)？

有備而來，不打無準(zhǔn)備之仗！

五、瞎編簡歷

同一件事情，從不同角度可以進(jìn)行不同描述，表達(dá)不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編？

深入提問幾下，水分立刻就出來了。

一個(gè)法學(xué)院本科生在被問及一年前所獨(dú)立撰寫的商業(yè)計(jì)劃書時(shí)，竟然說時(shí)間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨(dú)立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)？或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢？懶！

求職靠的是實(shí)力，不是僥幸，不是純粹的運(yùn)氣！

練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會(huì)成功！

與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實(shí)自己先！

第五篇：你的簡歷是怎么被涮掉的

寫這篇隨筆的目的僅僅是為了給那些申請市場助理和實(shí)習(xí)醫(yī)生職位的人提供一點(diǎn)建議。謝天謝地，（做簡歷篩選這個(gè)工作）我們真有點(diǎn)窮于應(yīng)付了。很顯然，Stage Two這個(gè)平臺(tái)看起來很適合干這個(gè)事兒，別擔(dān)心，我們將提供一些（作為簡歷篩選人員）的看法。

現(xiàn)在我在檢閱我所收到的簡歷，下周我會(huì)為他們中的一些人安排面試。鑒于我們所收到的簡歷數(shù)量實(shí)在太多，我們無法一一回復(fù)（很抱歉），但是我們會(huì)為落選者備案，等到有空閑的職位后擇用。

我想花一些時(shí)間來談?wù)勎覀儯êY選簡歷所用）的標(biāo)準(zhǔn)。

▲簡歷做得像打字稿，立即舍棄。我說的是任何簡歷。我不關(guān)心你可能有多好，萬一有多合適。簡歷馬虎，一看見就拒絕，每一次都是這樣，除非我們沒碰見。▲簡歷缺乏關(guān)鍵信息，舍棄?！鴽]有詳述薪酬范圍，舍棄。如果你感覺“薪酬面議”是一個(gè)足夠好的答案，實(shí)際上不是這樣的。所謂的“薪酬面議”，其實(shí)每個(gè)人都在找公司和找職位的過程中有了一把尺子。如果你不寫具體的數(shù)字范圍，你就不可能得到面試機(jī)會(huì)，也就沒有工作。我強(qiáng)烈建議今后你在這個(gè)問題上的回答能夠使人舒服一些，哪怕你只是列出了（期望薪酬的）一個(gè)寬泛的范圍。一個(gè)好的雇主不好少給你一個(gè)子兒的，所以你自己要知道你到底值多少錢?！涍@一條。把發(fā)到其他公司的申請發(fā)到我們這里來，舍棄。因?yàn)榧糍N和復(fù)制實(shí)在不用花什么時(shí)間（不花時(shí)間和心血的簡歷我們也不要）。▲工作時(shí)間少于5年，簡歷多于2頁，別干這種白費(fèi)力氣的事兒吧。你的簡歷雖然不會(huì)立即被舍棄，但這點(diǎn)對你也毫無幫助。你應(yīng)該在1頁紙內(nèi)寫完你的經(jīng)歷。還有，如果你有在線簡歷，你最好包含一個(gè)附件，因?yàn)槲覀冎械哪承┤斯ぷ魉俣葘?shí)在太快了（無暇從網(wǎng)上拷貝你的簡歷）?！莆铡癕icrosoft Word”不是一項(xiàng)技能（過去不是，將來也不會(huì)是）。重申一遍，雖然你不會(huì)被立即涮掉，但請你把這項(xiàng)從你簡歷里面拿掉。如果你確實(shí)想在簡歷里面羅列Excel 和PowerPoint技能，你一定要對它們很精通，這樣你才有資本向我炫耀你這個(gè)所謂的“技能”，如果你一定要為這個(gè)辯護(hù)的話?！魏蜗蛭覀儽硎舅x過這篇文章、研究過我們的顧客的人，他的簡歷將會(huì)得到額外的關(guān)注。這正是我們需要求職者關(guān)注的細(xì)節(jié)。

看看哪些你還做得不夠，趕行動(dòng)吧！