第一篇：[簡歷]名企HR是這樣看簡歷的

[簡歷]名企HR是這樣看簡歷的每到名企招聘時(shí)節(jié)，幾乎每一家企業(yè)都會(huì)收到雪片般的簡歷及求職信。什么樣的簡歷會(huì)讓名企HR一掃就被“雷”到的？

有些人在工作經(jīng)驗(yàn)方面有所欠缺，因此簡歷中就充斥著“抒情”的句子：“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”、“讓我們風(fēng)雨同舟”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜”??

這樣煽情的話，就像談戀愛時(shí)，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結(jié)果只會(huì)適得其反。

還有些求職者為了求新，用很怪異的文字，把簡歷寫得像“病歷”，這樣的簡歷名企HR一般看都不看，直接淘汰。

名企HR點(diǎn)評(píng)：

1.好的簡歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么。

2.對(duì)于你的職務(wù)要求，表述要簡潔平實(shí)有力，語言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。

3.以上這些都是基本要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，“量體裁衣”特制一份簡歷，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱呼就行，讓人感覺他對(duì)應(yīng)聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。

4.溢美之詞要用到“坎”上，大話、空話不能有。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。

5.簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)主要是看求職者的專業(yè)、有無工作經(jīng)驗(yàn)、公司有沒有適合的職位提供給他。有名企的HR特別透露，有的職位工作經(jīng)驗(yàn)的要求其實(shí)是彈性的，在招聘啟事上寫明要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗(yàn)，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也可以。

6.簡歷中要費(fèi)一些心思突出自己與別人的不同。有很多求職者花了很大工夫強(qiáng)調(diào)自己涉獵廣泛、興趣多多、無所不通，但效果并不好。相反，有的人只點(diǎn)出他工作或成長過程中的一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，這樣會(huì)使招聘者感到好奇，就會(huì)留給他一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。

總而言之，簡歷和求職信最好一張紙，不要翻頁，要回答好以下3個(gè)問題：一是為什么申請(qǐng)這份工作；

二是為什么說你適合這個(gè)工作；

三是未來你將怎樣為公司作貢獻(xiàn)。（完）

第二篇：名企HR們都是這樣選簡歷的

蘿卜青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對(duì)于簡歷的篩選是各有不同的。當(dāng)然，也并不是沒有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一;詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可;那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門磚好不好。而從企業(yè)角度來看，如何對(duì)待簡歷又是選用人才的關(guān)鍵一步。那么，各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？下面，就介紹以下九大名企衡量簡歷的具體標(biāo)準(zhǔn)。

先看專業(yè)再挑學(xué)校背景

中國移動(dòng)采取多種方式進(jìn)行招聘，包括招聘會(huì)、報(bào)紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘。同時(shí)，還會(huì)針對(duì)招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因而在篩選簡歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng)，需要經(jīng)過以下幾個(gè)程序:

軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試

自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過考查五個(gè)方面來挑選簡歷，即學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級(jí)排名、英語能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。這些都是應(yīng)聘中國移動(dòng)的五大攔路虎。中國移動(dòng)青睞那些來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力以及擔(dān)任過班長、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。

言簡意賅的簡歷最受歡迎

首先，ABB是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選。在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機(jī)會(huì)，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是我們考核的重點(diǎn)。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過哪些社會(huì)活動(dòng)、是否當(dāng)過學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。實(shí)際上，ABB集團(tuán)的銷售人員也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn)

對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，北京松下電子有限公司并不贊成。企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

至于篩選簡歷的根據(jù)，我們針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等?？瓷鐣?huì)人員的簡歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

實(shí)際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對(duì)方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。

申請(qǐng)職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選

很多人發(fā)來的簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請(qǐng)的職位。如果應(yīng)聘者連簡歷都寫不完整，我會(huì)覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體XY來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。

細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠信

通常會(huì)注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，但隱瞞和欺騙則會(huì)使公司對(duì)你個(gè)人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。為此，我們會(huì)關(guān)注簡歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。朗訊會(huì)保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次，我看到兩份投遞時(shí)間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡歷。但是，前一份簡歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗(yàn)。我猜他無非是想加強(qiáng)銷售方面的經(jīng)驗(yàn)和背景，增加職位競爭力。很多人為沒有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會(huì)在簡歷中把教育背景模糊掉。其實(shí)，他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時(shí)間沒有工作，但在簡歷中會(huì)把時(shí)間歸到某段工作中，這些都會(huì)在做背景調(diào)查時(shí)被查出來。

用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績

介紹工作經(jīng)歷的時(shí)候，在某公司工作的時(shí)間，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對(duì)公司做簡要介紹)、擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績等。也可以簡要介紹上下級(jí)關(guān)系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數(shù)等。我們更習(xí)慣于用數(shù)字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻(xiàn)”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績，聯(lián)系了多少家公司”。如果數(shù)字過于敏感不適宜表達(dá)，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達(dá)，還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設(shè)備的維護(hù)和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時(shí)維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。

擠出簡歷中的“水分”有高招

說到簡歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘汰;接著細(xì)選，主要看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多中選一的時(shí)候，學(xué)歷往往占優(yōu)勢。

每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的10%~20%。看應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷時(shí)，主要看專業(yè)是否對(duì)口、在校的成績、參加的社會(huì)活動(dòng)、擔(dān)任的社會(huì)工作等。

要想成為一個(gè)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理，在慧眼辨別真假“美猴王”時(shí)，必須掌握幾點(diǎn)小玄機(jī)。首先，把求職者擔(dān)任的職位和發(fā)揮的作用對(duì)應(yīng)起來考核。比如，對(duì)方原來擔(dān)任的只是一個(gè)大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)等重要決策性工作，是不可能由他來獨(dú)立完成的。所以，如果對(duì)方在這一點(diǎn)上夸大業(yè)績，就會(huì)露出破綻。其次，應(yīng)仔細(xì)分辨求職者的原薪真?zhèn)?。根?jù)對(duì)方原來的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實(shí)。如果原來所處的是一個(gè)微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。

第三篇：HR如何看簡歷？我們?nèi)绾螌懞啔v？

HR如何看簡歷？我們?nèi)绾螌懞啔v？

很多人寫簡歷不得法，除了缺少寫簡歷的經(jīng)驗(yàn)以外，更重要的頭腦里沒有清晰的概念，不知道HR希望在簡歷上看到哪些內(nèi)容。

HR的工作其實(shí)并不神秘，他們的招聘壓力也很大，職能部門缺少人手了就會(huì)叫嚷：“趕緊招人啊”；大老板就會(huì)指示了：“快招人，招好人”！如果匆忙招來的人盡是南郭先生，可能HR自己也要寫簡歷去找工作了。

所以通常情況下，招聘工作都會(huì)面臨著時(shí)間壓力和甄選風(fēng)險(xiǎn)。長期在這樣的狀況下磨煉，HR們形成了自己特有的簡歷閱讀和篩選方式：

分類－掃描－搜索－匹配

分類：

當(dāng)同時(shí)需要招聘2個(gè)以上職位的時(shí)候，把搜集到的大量簡歷按照應(yīng)聘職位不同分類堆放。

這種工作很簡單枯燥，一般是由某個(gè)助理來完成的。所以，如果你的簡歷或者求職信上根本看不出你要應(yīng)聘什么職位，那么你的簡歷很可能直接進(jìn)入廢紙簍。

掃描

給你2個(gè)小時(shí)的時(shí)間，500份簡歷，加上隨附的求職信等等，平均每份2－3頁（請(qǐng)注意，2002年我統(tǒng)計(jì)過100多份大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，平均頁數(shù)為6頁！），那么簡單算算你每份有多少閱讀時(shí)間？14.4秒/份！時(shí)間再充裕點(diǎn)，給你6小時(shí)時(shí)間，那么每份簡歷有多少閱讀時(shí)間呢？43.2秒/份！通常情況下，HR的工作也是很繁雜的，不可能有大塊的充足時(shí)間來閱讀簡歷。

自己仔細(xì)想一想吧，相信你以后不會(huì)再做3頁以上長度的厚簡歷了。

所以我們明白了一個(gè)事實(shí)，HR在工作的時(shí)候永遠(yuǎn)不會(huì)有足夠的時(shí)間來欣賞你的修辭、圖片、廣告語、隨附的文學(xué)作品，也不會(huì)有時(shí)間上網(wǎng)去看你的求職博客、求職網(wǎng)站，他們所做的就是——掃描你的簡歷！英語里面有一句話：Your resume is scanned, not read.說的就是這個(gè)意思。

搜索：

HR的簡歷掃描功夫不僅僅在于速度，更在于其從垃圾信息中搜索關(guān)鍵詞的火眼金睛一般的本事。

就像豬肉一樣，簡歷在利益動(dòng)機(jī)驅(qū)使下也極其容易注水。這個(gè)嘛，地球人都知道！作為主要受害人的HR們更是深惡痛絕，所以他們會(huì)把一切看起來不象是事實(shí)和數(shù)據(jù)的東東通通看作是可笑的忽悠，他們的眼睛會(huì)迅速地跳過哪些忽悠，只關(guān)注哪些真正的硬貨。

所以，當(dāng)你在簡歷上說你“很有創(chuàng)新精神”，說你“特注重團(tuán)隊(duì)合作”的時(shí)候，你只是在學(xué)本山大叔賣拐呢！這些說辭對(duì)早就被忽悠慘了的HR來講，你覺得管用嗎？所以，你得拿出點(diǎn)真家伙來秀秀。

第四篇：名企HR講述如何打造專業(yè)簡歷

名企HR講述如何打造專業(yè)簡歷

來源：河北人才網(wǎng)http:///

如何讓自己的簡歷看上去更專業(yè)瞬間抓住HR眼球，那么怎么才能寫出一份更具專業(yè)度的簡歷呢？跟小編一起來學(xué)習(xí)下吧！

1.公司和職位。如果應(yīng)聘者曾在世界500強(qiáng)工作過，大多HR自然會(huì)眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會(huì)入HR的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位，則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，并且還會(huì)考察所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)。最重要的一點(diǎn)是，HR一般注意的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)。

2.工作內(nèi)容和業(yè)績。公司、崗位對(duì)HR來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會(huì)進(jìn)入HR的簡歷“精讀”時(shí)間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項(xiàng)工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行，用動(dòng)詞開頭，結(jié)合數(shù)字，簡練地表達(dá)你的職責(zé)是什么，你的突出業(yè)績是什么。這樣的簡歷是“專業(yè)”的。

3.培訓(xùn)及證書。一般來說，這并非重要項(xiàng)目，但卻是簡歷中的加分項(xiàng)目，前提是，你所列舉的培訓(xùn)及證書，都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，后者列舉得太多太高端，也會(huì)讓HR疑惑你的職業(yè)定位。對(duì)于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。

第五篇：這樣投簡歷HR一定會(huì)看范文

這樣投簡歷HR一定會(huì)看 智聯(lián)招聘

在簡歷求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡歷的技巧和思路了，而投遞簡歷的方式卻往往被求職者忽視，簡歷投遞的方式、郵箱的使用和管理，都可能影響HR看到簡歷時(shí)對(duì)你的印象。下面是小編為大家整理的用個(gè)人郵箱投遞簡歷時(shí)可能遇到的問題及解決辦法：

1.求職郵箱如何管理？

雖然只是一個(gè)小小的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要精心包裝：

(1)郵箱的選擇，選擇一個(gè)比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，盡量避免使用偏娛樂性質(zhì)的郵箱。

(2)給郵箱起名字，寫簡歷，有一個(gè)最簡單的竅門，就是對(duì)照著用人單位列出的職位招聘要求來寫簡歷。用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。

建議直接將個(gè)人姓名作為發(fā)件人昵稱。這樣對(duì)于HR來說，易記易查找，更有利于招聘公司辨認(rèn)整理你投遞的資料。

其次，由于每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。想要在第一眼就和HR對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。

(3)最好儲(chǔ)備2~3個(gè)求職郵箱，如果你的的擇業(yè)方向并不單一，每個(gè)郵箱對(duì)應(yīng)一個(gè)方向，這樣就可以分類接收在求職網(wǎng)站，比如智聯(lián)招聘上的最新職位信息郵件，方便查閱和選擇。

2.簡歷要不要以附件形式發(fā)送？

對(duì)于投遞簡歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的HR可能有不同的要求和習(xí)慣。一方面，很多公司的HR每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發(fā)送，很有可能因?yàn)橄螺d不便而被暫時(shí)擱置，導(dǎo)致最后被遺忘。另一方面，一些公司的HR習(xí)慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯(cuò)失機(jī)會(huì)，所以在此小編建議求職者在投遞簡歷時(shí)將簡歷同時(shí)作為正文和附件發(fā)送。

3.調(diào)整簡歷版式。

不管是正文里面編輯還是使用WORD附件，都要認(rèn)真的排版。很多郵箱都提供了信紙模板，也不需要特別復(fù)雜的效果和版式，看起來簡潔清晰就行了。WORD簡歷也是，一般一兩個(gè)頁面，運(yùn)用表格把個(gè)人資料排版好即可?，F(xiàn)在很多公司都對(duì)應(yīng)聘者的OFFICE軟件使用有要求，如果你簡歷里面寫自己是如何的精通，卻呈現(xiàn)給HR一個(gè)沒有排版或是排的亂糟糟的WORD簡歷，結(jié)果可想而知。

4.求職信撰寫有技巧

求職信有一個(gè)大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對(duì)于眼光犀利的hr來說，這樣“一視同仁”的行為是對(duì)所求職位的不重視。建議求職者至少每一個(gè)方向的職位套用一封求職信模板。

求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓HR為了看信和簡歷不斷拖拽滾動(dòng)條；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯(cuò)別字；求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職

位。最后，千萬不要在向B公司投簡歷時(shí)，把投A公司時(shí)的求職信直接復(fù)制粘貼，否則開篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。

5.發(fā)求職郵件掌握好最佳時(shí)機(jī)

求職信發(fā)送時(shí)間也是頗有講究的，建議求職者遵循以下幾點(diǎn)來把握發(fā)送時(shí)間：

(1).大部分郵件都是在1小時(shí)內(nèi)被閱讀的，超過4小時(shí)，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會(huì)被對(duì)方打開；

(2).下午5點(diǎn)，也就是下班前夕發(fā)郵件，閱讀率非常低，人們忙著吃飯、回家；

(3).發(fā)郵件的最佳時(shí)機(jī)是：早上7點(diǎn)至8點(diǎn)，下午2點(diǎn)至3點(diǎn)。也就是，比高峰期提前1小時(shí)

看過簡歷投遞方式之后，經(jīng)常奇怪自己簡歷投出去為什么沒有面試機(jī)會(huì)的求職者，可以好好回憶一下自己在簡歷投遞方式上是不是太沒有“心計(jì)”了呢？下面我們?cè)賮碚f說求職郵件內(nèi)容方面的注意事項(xiàng)。