第一篇：操作部副經(jīng)理內(nèi)部競聘公告

內(nèi)部競聘公告

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)向公司內(nèi)部人員針對操作部副經(jīng)理崗位有招聘需求，為充分發(fā)揮公司內(nèi)部人力資源的優(yōu)勢，同時(shí)為員工提供多個(gè)成長、發(fā)展的平臺，依據(jù)公司“選賢任能、人盡其才”的用人理念，經(jīng)公司研究決定，行政部將在公司范圍內(nèi)以內(nèi)部競聘形式公開選拔優(yōu)秀人才，歡迎員工踴躍報(bào)名參加。

一、本次崗位競聘原則

公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核

二、競聘流程

填寫競聘人員登記表---資格審查----初試、復(fù)試---最終考核，以最后成績擇優(yōu)錄取。

三、內(nèi)聘崗位要求

1、面向操作部內(nèi)部所有人員，年齡25周歲以上，高中及以上學(xué)歷，基層管理1年以上；

2、在操作內(nèi)部工作滿2年以上，熟悉基層人員，熟悉基層管理模式，掌握操作基層動(dòng)向；

3、了解操作部各項(xiàng)工作事宜，掌握操作部各項(xiàng)業(yè)務(wù)，能指導(dǎo)人員有效工作，有團(tuán)隊(duì)精神；

5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，不斷提升自己管理水平，與公司同步伐，積極響應(yīng)公司各項(xiàng)政策及發(fā)展戰(zhàn)略，能很快地適應(yīng)工作崗位和環(huán)境。

6、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，與各部門積極溝通，與人相處融洽，保證業(yè)務(wù)及其他信息的通暢，能為員工創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；

7、工作事宜直接匯報(bào)操作部總監(jiān)，協(xié)助操作部總監(jiān)管理，直接與副總經(jīng)理溝通爭議事件。

四、報(bào)名相關(guān)事項(xiàng)

1、時(shí)間：2013年03月09日-2013年03月15日

2、報(bào)名方式：到部門經(jīng)理處領(lǐng)取登記表，填完交回部門經(jīng)理處，匯總行政部；或在網(wǎng)上下載填寫競聘登記表，發(fā)送至郵箱

3、聯(lián)系方式:

具體面試、選拔時(shí)間由行政部依據(jù)報(bào)名情況另行通知，歡迎各位同事前來報(bào)名!

五、待遇

根據(jù)公司薪酬體系按照同崗位待遇執(zhí)行。

六、備注

擇優(yōu)錄取，其他優(yōu)秀人員行政部根據(jù)最終結(jié)果將合格人才納入公司管理人才備用庫。

第二篇：內(nèi)部競聘公告

內(nèi)部競聘公告

公司各部門：

依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略以及為了在公司內(nèi)部建立高效的競爭機(jī)制，做好公司內(nèi)部的人才選拔與培養(yǎng)，擬在各部門范圍內(nèi)公開競聘銅陵辦事處主任與黃山生產(chǎn)調(diào)度中心副主任各一名，具體要求如下：

招聘人員：銅陵辦事處主任一名、黃山生產(chǎn)調(diào)度中心副主任一名

崗位性質(zhì)：中層管理崗位

競聘條件：公司內(nèi)部在職員工均可報(bào)名

崗位職責(zé)： 1）

2）

3）

競聘細(xì)則： 1）報(bào)名時(shí)間：

2）競聘方式：競聘人員將《競聘申請表》《述職報(bào)告》等個(gè)人材料

提交至人力資源部。

3）《述職報(bào)告》需以幻燈片形式講解對競聘該職位自身的優(yōu)勢與潛力，并闡述任職期間的工作業(yè)績，挖掘工作中存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)，總

結(jié)前一階段工作中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，展望今后的工作前景與努力方向。

評委： 人力資源部初審，總經(jīng)辦行使最終決議權(quán)。

競聘結(jié)果：將在考評結(jié)束后公示競聘結(jié)果，一周內(nèi)接受全體員工的監(jiān)督。福利待遇：按照公司薪酬福利體系按崗定級，并享受對應(yīng)福利待遇。

人力資源部

2012年9月27日

第三篇：經(jīng)營管理部副經(jīng)理競聘稿

經(jīng)營管理部副經(jīng)理競聘稿

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)你們好：

在這里，首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)為我們提供了這樣一個(gè)展示自我、檢驗(yàn)自我的舞臺。適奉這次難得的競聘機(jī)會(huì)，我本著鍛煉、提高自己的目的走上講臺，淺談我對副經(jīng)理一職的認(rèn)識和今后工作設(shè)想。

一、個(gè)人簡介

我叫…，現(xiàn)年28歲，大專學(xué)歷，中共黨員，2000年退役于……..。承擔(dān)任…….團(tuán)委書記，連續(xù)兩年…優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，優(yōu)秀團(tuán)干部稱號。2005年任……集團(tuán)，北京分公司客服主管。2006年3月入……

二、對崗位的認(rèn)識

經(jīng)營管理部副經(jīng)理是配合經(jīng)理做好日常事務(wù)性工作，統(tǒng)籌全局，協(xié)調(diào)好各部門關(guān)系，帶領(lǐng)本部門員工貫徹執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)指示精神，并創(chuàng)造性的完成工作，起到承上啟下的作用。

我認(rèn)為設(shè)立本崗位的目的就是為了適應(yīng)當(dāng)前的競爭環(huán)境，提高公司的管理水平，加強(qiáng)各級的監(jiān)管力度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度化管理。其主要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)如下：

1、貫徹落實(shí)及組織完善各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、加強(qiáng)檢查、監(jiān)督力度和人員能力開發(fā)，發(fā)揮個(gè)人主觀能動(dòng)性，有效降低企業(yè)運(yùn)營成本。

3、及時(shí)、準(zhǔn)確、有針對性的開展市場調(diào)研，實(shí)時(shí)掌握周邊市場的動(dòng)態(tài)信息。

4、建立安全責(zé)任制，加強(qiáng)監(jiān)管力度，確保商城無安全隱患。

5、充分了解商戶實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)，跟進(jìn)商戶流動(dòng)信息。

6、定期組織崗位培訓(xùn)，提高全員整體管理水平。

7、建立長期有效的溝通反饋機(jī)制，及時(shí)完成商城各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo)。

以上七個(gè)目標(biāo)是相輔相成的，隨著商城的不斷發(fā)展壯大，必須建立以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心，以控制運(yùn)營成本為目標(biāo)。在日益激烈的競爭環(huán)境中真正的把企業(yè)“做強(qiáng)、做大、做精、做久”。

三、工作設(shè)想

如果這次我能夠順利競聘成功，我將做好以下工作履行自己得崗位職責(zé)：

1、加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高崗位執(zhí)行力，高質(zhì)量的做好計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和管理工作

我認(rèn)為，作為副經(jīng)理，是經(jīng)理對部門管理的分擔(dān)者。因此，我要擺正自己的位子，嚴(yán)格做到：工作主動(dòng)積極不越位，協(xié)助管理不越權(quán)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)不分散。充分調(diào)動(dòng)部門員工的工作積極性，發(fā)揮他們的聰明才智；加強(qiáng)內(nèi)部員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高整體員工的業(yè)務(wù)水平。做好監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、考核，使得各項(xiàng)管理工作能夠貫徹、落實(shí)。

2、努力完善自我，提高工作能力

在今后的工作中我會(huì)以“三個(gè)服從”要求自己，以“三個(gè)一點(diǎn)”找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，以“三個(gè)適度”為原則與人相處。

“三個(gè)服從”是個(gè)性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。

“三個(gè)一點(diǎn)”是當(dāng)上級領(lǐng)導(dǎo)要求與我的實(shí)際工作不相符時(shí)，我會(huì)盡最大努力去找結(jié)合點(diǎn)；當(dāng)各部門之間發(fā)生利益沖突時(shí)，我會(huì)從規(guī)章制度與工作職責(zé)上去找平衡點(diǎn)；當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)之間意見不一致時(shí)，我會(huì)從幾位領(lǐng)導(dǎo)所處的角度和所表達(dá)意圖上去領(lǐng)悟相同點(diǎn)。

“三個(gè)適度”是冷熱適度，剛?cè)徇m度，粗細(xì)適度。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責(zé)，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在管理中顯示實(shí)力，在工作中形成動(dòng)力，在創(chuàng)新中增強(qiáng)壓力，在與人交往中凝聚合力。

3、利用先進(jìn)的方法進(jìn)行科學(xué)管理，提高管理成效

我將用制度和崗位職責(zé)去管理我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣，找準(zhǔn)自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進(jìn)一步，小結(jié)一次。

如果我競聘成功，我的工作目標(biāo)是：“以為爭位，以位促為”。再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的支持，謝謝！

此稿是競聘商場樓層副經(jīng)理的稿件，可供參考。

第四篇：車間主任內(nèi)部競聘公告

關(guān)于水針車間主任內(nèi)部競聘公告

各部門、車間：

根據(jù)公司發(fā)展需要，優(yōu)化人力資源配置，調(diào)動(dòng)員工的積極性，增加員工的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，公司擬在全公司范圍內(nèi)公開競聘選撥生產(chǎn)部水針車間主任1名，具體要求如下：

1、熱愛企業(yè)，遵章守紀(jì)；

2、本崗位工作未出現(xiàn)重大失誤，未受到公司重大處分；

3、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能嚴(yán)格要求自己；

4、具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識，組織管理、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作思路清晰；

5、在本公司工作滿3年以上。

有關(guān)競聘細(xì)節(jié)及要求見《關(guān)于在生產(chǎn)車間開展內(nèi)部員工競聘上崗實(shí)施方案》。

特此通知

XXX有限公司

總經(jīng)辦

2014.X.X

第五篇：111201內(nèi)部競聘公告

內(nèi)部招聘公告

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)招聘專員崗位有招聘需求，為充分發(fā)揮公司內(nèi)部人力資源的優(yōu)勢，同時(shí)為員工提供多個(gè)成長、發(fā)展的平臺，依據(jù)公司“選賢任能、人盡其才”的用人理念，經(jīng)公司研究決定，人力資源部將在公司范圍內(nèi)以競聘形式公開選拔優(yōu)秀人才，歡迎各位員工踴躍報(bào)名參加。

一、本次崗位競聘原則

公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核

二、競聘流程

報(bào)名------資格審查------初試------復(fù)試------最終考核，擇優(yōu)錄取

三、內(nèi)聘崗位要求

1、司齡3個(gè)月以上，熟知公司組織架構(gòu)；

2、男女不限，22-32周歲，高中及以上學(xué)歷；

3、了解人力資源的主要工作，愿意長期從事于此行業(yè)，并志力于在本行業(yè)有所成就；

4、溝通能力強(qiáng)，與人相處融洽，能創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能很快地適應(yīng)工作環(huán)境。

四、報(bào)名相關(guān)事項(xiàng)

1、時(shí)間：2011年12月3日-2011年12月17日

2、地點(diǎn)：一樓辦公室人力資源部

3、報(bào)名方式：攜帶學(xué)歷證書（原件和一份復(fù)印件）到人資組鄒玉華處報(bào)名。

4、聯(lián)系方式: 內(nèi)線：835李小姐

具體面試、選拔時(shí)間由人力資源部依據(jù)報(bào)名情況另行通知，歡迎各位同事前來報(bào)名！

五、待遇

根據(jù)公司薪酬體系按照同崗位待遇執(zhí)行。

人力資源部

2011-12-2