第一篇：外企HR最討厭的10種簡歷

簡歷技巧1.“一旦你失業(yè)超過6個(gè)月，在企業(yè)看來，你幾乎是不可被雇傭的。

因?yàn)槲覀儠?huì)假設(shè)你未通過其他企業(yè)面試，所以我們不會(huì)雇傭你?！?-辛西婭.夏比洛,原人力資源主管

簡歷技巧2.“當(dāng)你在找工作的時(shí)候，你認(rèn)識(shí)誰非常重要。

不論你的簡歷制作多棒或者你的工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，最關(guān)鍵的還是人脈。”--醫(yī)療保健服務(wù)人力資源總監(jiān)這樣說道。

簡歷技巧3.“如果你正在已經(jīng)確定的目標(biāo)公司尋找工作機(jī)會(huì)，你最好徹底地避開人力資源部門。

去找這個(gè)公司你認(rèn)識(shí)的人或者直接去找招聘經(jīng)理?！?-肖娜.默克，阿里巴巴人力資源專員。

簡歷技巧4.“應(yīng)聘者會(huì)認(rèn)為招聘人員讀他們的申請(qǐng)信。

我已經(jīng)有XX年沒有讀過任何一封申請(qǐng)信了?！?-來自金融服務(wù)公司人力資源總監(jiān)這樣說道。文章轉(zhuǎn)載自:004km.cn 簡歷制作頻道 原文地址:外企HR最討厭的10種簡歷

簡歷技巧5.“我們會(huì)以你的電子郵件地址對(duì)你本人進(jìn)行判斷。

尤其是一些不太合適讓人不理解的電子郵件地址，比如： kinkyboots101@hotmail.com(奇異靴@Hotmail.com)或者johnnyliketodrink@gmail.com(約翰喜歡喝酒@gmail.com)。”--Rich DeMatteo，來自費(fèi)城的招聘顧問。

簡歷技巧6.“如果你已經(jīng)五六十歲，不要把你畢業(yè)的年份寫在簡歷里?！?人力資源專家，來自北卡羅來納州的一家中等規(guī)模公司。

簡歷技巧7.”有一個(gè)你不知的秘密-必須一張紙搞定簡歷內(nèi)容。

沒有人會(huì)讀兩頁的簡歷?！?-來自金融服務(wù)公司人力資源總監(jiān)這樣說道。

簡歷技巧8.“我總是從下往上閱讀簡歷。

對(duì)于我來說兩頁長的簡歷沒有什么問題，如果是三頁就讓人喘不過氣來了。”--Sharlyn Lauby, 人力資源顧問，來自佛羅里達(dá)勞德代爾堡。

簡歷技巧9.“大部分人使用關(guān)鍵詞瀏覽簡歷的求職者跟蹤系統(tǒng)。

讓你的簡歷通過此系統(tǒng)篩選的秘密就是直接從職位描述中篩選出關(guān)鍵詞，然后寫入簡歷中。匹配度越高，你的簡歷才越有可能被挑選出并由真人閱讀?！?-Chris Ferdinandi，來自波士頓區(qū)人力資源專家。

簡歷技巧10.“簡歷完全不需要用顏色來吸引眼球。

當(dāng)我看到有一點(diǎn)顏色的時(shí)候，我會(huì)憨笑了之。而當(dāng)我看到大量顏色的時(shí)候，我開始發(fā)抖。緊接著起身直接扔掉你的簡歷，不再視其為一個(gè)有價(jià)值的簡歷。因?yàn)檫@份簡歷讓人有種怪怪的感覺?！报CRich DeMatteo

第二篇：HR最討厭的簡歷

1.信息不真實(shí)，讓人懷疑這個(gè)人的人品問題。

2.簡單到連工作職責(zé)和工作特長都沒有描述。

3.行文錯(cuò)漏百出，格式?jīng)]有調(diào)整、錯(cuò)別字多，讓人覺得不受尊重。

4.留的聯(lián)系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯(lián)系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作。

5.自吹自擂，有一說十型，有侮辱hr智商之嫌。

6.很長很長的一封簡歷，讓人抓不住重點(diǎn)，不顧慮hr看信的感受。

7.沒有目標(biāo)的、亂投一氣，抱著瞎貓撞上死老鼠的心態(tài)。

8.不切實(shí)際，無視自己的條件和公司的要求，浪費(fèi)大家的時(shí)間。

第三篇：注意：HR最討厭的求職簡歷

簡歷錯(cuò)投，您這是“砸場子”吶？

某企業(yè)人事招聘部經(jīng)理助理 朱小姐

我的確發(fā)現(xiàn)有部分求職者前來應(yīng)聘時(shí)很不負(fù)責(zé)任，事先不做任何企業(yè)背景調(diào)查，也更不會(huì)有針對(duì)性的簡歷修改，只是看到相關(guān)職位發(fā)布，就簡單地“復(fù)制粘貼”發(fā)郵件了。我也相信，他們一定存在批量發(fā)求職信的習(xí)慣，只是抱著“說不定就被選中”的僥幸心態(tài)，懷著美好的愿望等待下一個(gè)電話就通知他們?nèi)ッ嬖嚒?/p>

極端的例子是，我曾經(jīng)碰到過有一位應(yīng)試者事先打來電話自薦，表現(xiàn)出自己非常想加入我們公司的愿望。在我們要求他發(fā)來簡歷看看后，他看似相當(dāng)誠懇地給我們寫了一份長長的求職信。然而，求職信的內(nèi)容中卻赫然出現(xiàn)了我們競爭對(duì)手公司的縮寫名字。盡管只是用了縮寫，但行業(yè)圈子很小，這樣一封“砸場子”的求職信顯然讓人哭笑不得，他自己發(fā)現(xiàn)后一定也尷尬萬分。這是很簡單的道理，由于一封錯(cuò)投的簡歷，讓原本對(duì)你有好感的A公司得知你去投了B公司，這立馬對(duì)你的忠誠度和信譽(yù)度打了問號(hào)，進(jìn)一步還會(huì)質(zhì)疑“你是因?yàn)闆]去成B公司才來A公司的嗎？”事已至此，誰還會(huì)要你？讓簡歷亂飛，這就是典型下場。

第四篇：外企hr教你如何做簡歷

筆者從畢業(yè)后一直在外企作 HR,至今 6 年,現(xiàn)在一家美資的 500 強(qiáng)公司,不客氣地說是比 較牛的公司, 說這個(gè)不是在炫耀什么.發(fā)這個(gè)帖主要目的是和大家交流一下求職和招聘的經(jīng) 驗(yàn),有 HR 的同仁也歡迎一起討論,發(fā)表你們的看法.
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先說我們的招聘渠道,一般是國內(nèi)幾個(gè)大的求職網(wǎng)站,列幾個(gè)大家參考,51Job, Chi narHR,智聯(lián)招聘,還有我們本地的招聘網(wǎng)站,這幾個(gè)都不錯(cuò),大家可以登錄看看.
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從這些網(wǎng)站收到的簡歷一般都會(huì)直接 link 到我們公司的招聘專門的郵箱,所有收到的 簡歷都會(huì)閱讀的.即便有些沒有直接 LINK 的, 我們也會(huì)有專門的人去把這些簡歷下載下來, 然后由專門的人比如我去一一挑選的.所以, 有些人同樣的一份簡歷連續(xù)發(fā)好多次其實(shí)是完 全沒有必要的,我很坦率地說,希望大家不要介意,這樣其實(shí)不會(huì)為你加分的,因?yàn)槲覀兇_ 實(shí)每天看很多簡歷,重復(fù)的絕不會(huì)去看第二遍,只會(huì)直接 delete 掉.
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另外提醒大家一點(diǎn),尤其是有些應(yīng)屆畢業(yè)生,我知道你們現(xiàn)在找工作不容易,尤其想 找一些好的公司更不容易.但是像我們公司就不會(huì)要應(yīng)屆畢業(yè)生,我說的是本科,即便你再 優(yōu)秀也不行.因?yàn)闅W美公司一般是要求你來了就能工作的, 當(dāng)然有些公司像微軟什么的除外, 因?yàn)樗麄儗儆谄邪l(fā)的比較多,我們是生產(chǎn)型的公司,確實(shí)是要求有工作經(jīng)驗(yàn)的,而且一般 都是至少 4~5 年.所以,請(qǐng)大家注意,如果有些工作要求特別強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn),而且至少 4, 5 年的話,應(yīng)接畢業(yè)生就不要投了,因?yàn)檫@樣的簡歷即便被我們挑上了,到 Hiring Mgr 那 里也過不去,而且他們會(huì) Challenge 我們?yōu)槭裁窗堰@種完全不符合要求的簡歷挑出來,你想 我們會(huì)這么做嗎?
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還有些人,我經(jīng)常遇到的,就是同一個(gè)人同時(shí)投很多個(gè)職位.這樣其實(shí)也不是很好.其實(shí)作為我們 HR,我們都是希望招聘的速度越快越好,因?yàn)槲覀兪怯?CycleTime 的,就是 說一個(gè)職位從 Open 到 Close 的時(shí)間越短越好,說明我們工作有效率,呵呵.所以,其實(shí)我 們看一個(gè)人的簡歷都是看他的主要方面, 也就是說他應(yīng)聘哪個(gè)職位最有可能, 然后我們安排 相關(guān)的面試,絕不會(huì)因?yàn)槟阃瑫r(shí)投了好幾份簡歷,就增加面試機(jī)會(huì),因?yàn)槲覀兛偸强茨阕钌?長的那個(gè)方面來推薦的.還有的人的做法更不可取,我最近就遇到過,因?yàn)槲覀兪峭馄?所 以有些候選人就用英文名字,這個(gè)其實(shí)沒所謂的,都可以,而且實(shí)際上我們?cè)诠疽捕际墙?英文名的,但是他這個(gè)人用不同的英文名投了不同的位置,而且簡歷的內(nèi)容也不同,我們?cè)?初選簡歷的時(shí)候就完全發(fā)現(xiàn)不了.
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所以,

第一次叫他過來面試了,然后他沒有成功回去了,然后過了幾天另一個(gè)位置面 試他又來了,這次我們發(fā)現(xiàn)是同一個(gè)人,但我們不能因?yàn)檫@個(gè)就 Reject 這個(gè)人,然后 Hirin gMgr 在面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和簡歷上寫的完全不同,毫無疑問,他又 Fail 了,而且我 估計(jì)他永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì)了,即便他再換多少個(gè)名字也不行了.所以這里就引申一點(diǎn),大家寫簡 歷的時(shí)候還是盡量實(shí)事求是,當(dāng)然適當(dāng)?shù)目浯笠膊皇遣豢梢?但是千萬別夸大的太多,尤其 是畢業(yè) 2,3 年的一些人,你當(dāng)然是有一些工作經(jīng)驗(yàn)的,但是其實(shí)我們都知道你的那些工作 經(jīng)驗(yàn)到底到哪個(gè)程度,所有夸大太多實(shí)在是不可取,即便是這樣的簡歷通過了初選,但是經(jīng)

過面談,你其實(shí)是完全掩蓋不了的,所以我們?cè)诿嬖囈恍┤撕蠼?jīng)常得到的結(jié)論是:他不是干 過,他是看過.呵呵,所以大家適當(dāng)夸大的,可以把 1 說成 2,但是千萬別把 1 說成 5.其實(shí)作為應(yīng)屆畢業(yè)生,找對(duì)職業(yè)方向是第一位的,你一定要確定你未來做什么,而且 這個(gè)一旦確定將來就不容易變了, 當(dāng)然不是說你就沒有做別的行業(yè)的機(jī)會(huì)了, 而是說如果你 想在一個(gè)領(lǐng)域里做到比較 Professional 的話, 一定要做的專注, 不要跳來跳去, 一會(huì)作質(zhì)量, 一會(huì)做生產(chǎn),一會(huì)又去跑去銷售.........而且尤其是你一共就有 5,6 年工作經(jīng) 驗(yàn)的話,看到這樣的簡歷一般也沒什么機(jī)會(huì)的.
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應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷,一定要強(qiáng)調(diào)你在學(xué)校獲過什么獎(jiǎng)勵(lì),最好是優(yōu)秀學(xué)生干部之類的, 如果你沒獲過什么獎(jiǎng)勵(lì),那就寫你參加過什么活動(dòng),如果你也沒有參加過什么活動(dòng),就說說 你哪門專業(yè)課學(xué)的比較好,如果你專業(yè)課學(xué)的也不好,那就說說你有什么特長,如果你也沒 什么特長,那....我實(shí)在不知怎么幫你了,你去應(yīng)聘一個(gè)公司總要給人家公司一個(gè)錄用 你的理由吧.如果你覺得這個(gè)理由還 OK 的話,那就寫上試試.說不定 HR 或者 HiringMgr 有同好呢,呵呵,當(dāng)然前提是人家肯接受應(yīng)屆畢業(yè)生.
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我不確定我的經(jīng)驗(yàn)一定對(duì)你有用,因?yàn)槿松鋵?shí)充滿太多的可能性了.但如果你想聽 我的建議的話,我還是愿意和你分享一下的.說到迷惘,可能每個(gè)經(jīng)歷過那個(gè) 4 年的人都有 過,現(xiàn)在回顧一下,我覺得大學(xué)真的是一個(gè)學(xué)習(xí)知識(shí)吸收知識(shí)的好時(shí)候,這個(gè)是肺腑之言, 等到工作以后,你會(huì)發(fā)現(xiàn),留給你讀書的時(shí)間那么的少,或者你工作一天了,根本沒有精力 與心情再去捧著一本書看了.可能現(xiàn)在勸大家讀書,有人會(huì)覺得老土,但是經(jīng)過這么多年的 工作,我實(shí)在是覺得一個(gè)人的知識(shí)積累太重要了,這個(gè)東西不是你一下子就會(huì)感覺到的,它 會(huì)通過各種方式表現(xiàn)出來,你的談吐,你的氣質(zhì),甚至你講話的方式,所作的手勢,可能你 自己都不覺

覺得, 但是有過一些經(jīng)歷的人一下子就可以察覺到.我說的讀書不一定只是專業(yè)書, 當(dāng)然,專業(yè)書讀得越多越好,如果你將來確定要從事這個(gè)職業(yè)的話.其他的書,特別是一些 會(huì)影響你人生觀世界觀的書還是越早讀越好,而且越多越好,所謂開卷有益啊,我以前不覺 得這個(gè)詞有什么特別,年齡越大越覺得了,哈哈.說到這個(gè)詞,想起一個(gè)名字,有個(gè)人叫陳 益卷,我小時(shí)候經(jīng)常在作文選上看到這個(gè)名字,當(dāng)時(shí)就覺得這個(gè)名字取得真好,聽名字就覺 得人有氣質(zhì),哈哈,這個(gè)人文章寫得也好,現(xiàn)在好多年過去了,不知這個(gè)人在作什么了,用 現(xiàn)在的話說就是花癡了好久,哈哈....
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還有, 大學(xué)一定要做的事就是在條件允許的情況下到祖國的大好河山走一走, 去的地方 越多越好,國外就沒必要了,因?yàn)楦改傅腻X畢竟不是容易賺到的,我們還是以后利用出差的 機(jī)會(huì)游一游好了,呵呵.工作以后你會(huì)發(fā)現(xiàn),雖然你每年都有少則幾天,多則幾周的年假, 但是總會(huì)發(fā)生各種各樣的情況休不了的, 休的話也就是 3 天左右的, 再多自己就不好意思了.而幾天的時(shí)間對(duì)于旅游來講實(shí)在是太不夠了.還有,如果你有條件的話,還是談一場真正發(fā) 自內(nèi)心的戀愛吧.理由就不詳說了....
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如果你確定自己未來的職業(yè)方向是外企的話,一定要把外語學(xué)的和專業(yè)課一樣出色.好多人,尤其是理工科背景的人,專業(yè)非常出色,但是外語實(shí)在太差,白白的喪失了很多機(jī) 會(huì),有時(shí)候我們作為 HR 真是在旁邊干著急沒辦法啊.你要知道,在比較好的外企里,和老

外開電話會(huì)議是非常普通的事情, 公司里幾乎每天都有國外的 Visitor, 工作上發(fā)郵件都是英 文,所有的 Report 都是英文,你英文不好的話絕對(duì)是寸步難行的,更別說什么發(fā)展了.
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說到外語,我多羅嗦兩句.我每天看簡歷,幾乎所有的人都說自己英語聽說讀寫流利 或者熟練掌握什么的, 所以在這里也借這個(gè)機(jī)會(huì)和大家討論一下你們理解的聽說讀寫流利是 什么概念.我的理解,您都流利了,至少要可以連字成句吧,我們先不要求你沒有什么語法 錯(cuò)誤.可是有些 Candidates 來了,連個(gè)自我介紹都說不出來,再看簡歷上還寫著聽說讀寫 流利還有熟練掌握什么什么的,我那個(gè)汗啊.....所以遇到這種情況我都有受騙的感覺, 您說您英文不行吧,但是到外企面試,自我介紹這種常規(guī)問題總要稍微準(zhǔn)備一下吧,所以這 種候選人基本上沒什么機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪面試的.
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接著說篩選簡歷的事啊.其實(shí)我們篩選簡歷速度很快的,一般我的習(xí)慣是先看應(yīng)聘者 的年齡,這樣就大概估計(jì)到他有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)了,然后看他的學(xué)歷,是大專還是大本,這 里說一下其實(shí)學(xué)校不是

我們最關(guān)注的問題,這可能也跟我們一般都招有工作經(jīng)驗(yàn)的人有關(guān), 因?yàn)槠鋵?shí)有些人經(jīng)過在職場上打拼幾年后, 他的出身其實(shí)是不太重要的問題, 只要符合我們 的基本要求就 OK 了,我們更看重他的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和畢業(yè)后走過幾家什么樣的公司.然后 就看他的工作經(jīng)歷了,一般都是先看跳過幾家,都是做什么職位的,每家都待了幾年,至于 每個(gè)職位具體的工作職責(zé),HR 會(huì)看,但不是最關(guān)注的,因?yàn)槲覀兤鋵?shí)最關(guān)注的問題是他以 往幾家的公司是不是和我們是同行業(yè)的公司,產(chǎn)品和我們相差多少,因?yàn)榧幢闶窍?Finanac e 這樣的崗位,因?yàn)楫a(chǎn)品不同,她所熟悉的工作經(jīng)驗(yàn)也是不能完全 Copy 過來的,舉個(gè)簡單 例子,食品行業(yè)的 Fianance 和電子行業(yè)的 Finance 熟悉的成本核算完全不同,所以行業(yè)還 是非常重要的.
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剛才說到學(xué)歷,這個(gè)符合我們的基本要求還是蠻重要的.像一般的 500 強(qiáng)的公司,一個(gè) 工程師的職位至少要求本科學(xué)歷吧,其實(shí)我們前些天也專門討論過這個(gè)問題,一個(gè) Candida te 如果他工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,但是就是大專學(xué)歷,那我們考慮不考慮,說實(shí)話大家意見不 統(tǒng)一,但大家普遍的看法是,大專學(xué)歷的話,先不說專業(yè)強(qiáng)不強(qiáng),恐怕英文能過關(guān)的就比較 少,所以,看到了吧?說來說去英文真是一個(gè)硬傷啊.所以,還沒有開始學(xué)英文的同志們, 想進(jìn)外企的話,死磕英語吧.
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其實(shí)簡歷初選的時(shí)候,我們很難在字面上看出來一個(gè)人的真實(shí)地英文水平的,我們其 實(shí)也不是硬性要求一定要中英文簡歷都有, 寫招聘要求的時(shí)候是會(huì)要求的, 但絕不會(huì)僅僅因 為你沒有英文簡歷就在第一關(guān)把你 Reject 掉的.其實(shí)說實(shí)話,因?yàn)槲覀兠刻烀鎸?duì)大量的簡 歷,所以還是中文簡歷看的多些,當(dāng)然也有些人可能是為了顯示自己的英文水平吧,只投英 文簡歷,這個(gè)無所謂的,你只有英文的我們就只看英文的,呵呵.但我確實(shí)也發(fā)現(xiàn)過一些人 在沒見面的時(shí)候就感覺英文不錯(cuò),這個(gè)不是在看簡歷的時(shí)候發(fā)現(xiàn)的,而是在看 Cover Lette r 的時(shí)候發(fā)現(xiàn)的,而且經(jīng)過我后面仔細(xì)再看 Resume, 他們一般都是有國外留學(xué)經(jīng)歷的,呵 呵,這個(gè)就沒辦法了, 人家有那個(gè)英語環(huán)境嘛, 所以, 總結(jié)一點(diǎn)就是, 如果你確實(shí)英文很好, 并且為了引起 HR 的注意,Cover Letter(就是你發(fā)簡歷時(shí)在郵件前面寫的一些客氣話)適 當(dāng)?shù)陌l(fā)揮一下吧,但別太長,否則沒有幾個(gè) HR 有耐心看完的.
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如果你不能保證你的 CoverLetter 寫了一定有好的效果,那建議還是幾句帶過好了,因

為這個(gè)實(shí)在不是重點(diǎn).在看簡歷的時(shí)候,如果通過了英文 6 級(jí),那一定要重點(diǎn)說明的,這個(gè) 是可以加分的項(xiàng)目,至于其它的一些英語考試,比如你考過雅思或者托福,那么如果你的成 績

非常好的話,比如托福 600 分以上,或者至少 580 以上的話,可以說明,如果你只是考 了個(gè) 500 出頭,那就不建議說了.有的時(shí)候言多語失,寫簡歷也是一樣的.
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如果你英文方面也給 HR 留下了很好的印象, 而且所學(xué)專業(yè)和所經(jīng)歷的幾家公司也都還 不錯(cuò),那么你很有可能已經(jīng)進(jìn)入 HR 的視線了,她會(huì)把你的簡歷 DOWNLOAD 下來,和其他 幾個(gè)也還不錯(cuò)的人選一起發(fā)給 HiringMgr,由他再選一次,如果他也感覺還好的話,就會(huì)有 人通知你面試了.英語的測試是貫徹整個(gè)面試過程的始終的.不管你要經(jīng)歷幾次面試,每次都會(huì)有英語的 測試的.先說筆試.這個(gè)正規(guī)一些的公司一定會(huì)有的,而且會(huì)有英語的測試,一般是比較常 規(guī)的套路, 先讓你做一個(gè)有關(guān)公司企業(yè)文化或者公司介紹的漢譯英, 這個(gè)你如果對(duì)這個(gè)公司 完全不了解的話還是比較難的, 因?yàn)槲覀冇行┲形牡脑~, 或者有的公司的產(chǎn)品比較偏, 呵呵, 怎么說呢,實(shí)在是用英文不好翻譯,所以不用緊張,我們不要求你面面俱到,每個(gè)句子都翻 譯的精準(zhǔn),其實(shí)只要大致意思對(duì)了就 OK,但是千萬別犯低級(jí)錯(cuò)誤,比如 is 和 was 不分,該 用過去式的用現(xiàn)在式,我們可以原諒你詞匯量不大,或者有些拼寫有微小的錯(cuò)誤,但是這些 基本的語法可是基本功問題, 我們中國學(xué)生的強(qiáng)項(xiàng)啊, 這些錯(cuò)誤如果犯的話會(huì)直接影響面試 者對(duì)你的印象分.
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還有一些常規(guī)問題,比如一些你個(gè)性方面的問題我們會(huì)要求你用英文答一下,這些都是 比較常用的詞,你如果不知道的話,去網(wǎng)上搜一下吧,有很多的.但是千萬不要因?yàn)槟悴?知道這個(gè)詞,就隨便寫一個(gè)別的詞,而且還是和你實(shí)際情況背道而馳的,因?yàn)楹苡锌赡芎竺?HR 會(huì)和你就你的個(gè)性問題展開討論,因?yàn)?HR 一般比較了解你未來老板的好惡,呵呵,如 果驢唇不對(duì)馬嘴就不好了.
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而且建議這方面的用詞注意一下, 最好用專業(yè)一些的詞匯, 有些詞如果你從小學(xué)開始就 一直用,那么現(xiàn)在你是不是能換一種說法呢?我相信一定會(huì)有更好的表達(dá)方式的.
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說實(shí)話啊,我前面已經(jīng)說了,其實(shí)每個(gè)應(yīng)聘者的簡歷我們都會(huì)看的,因?yàn)槲覀円膊幌?因?yàn)槲覀冏约旱膯栴}錯(cuò)過了好的候選人而延誤了 CycleTime, 如果你發(fā)到招聘郵箱而沒有得 到回復(fù)的話,其實(shí)沒什么必要再發(fā)到 HR 的個(gè)人郵箱了,因?yàn)榛旧夏闶菦]什么希望了.這 個(gè)不是反感不反感的問題,如果你的個(gè)人條件優(yōu)秀,HR 不會(huì)因?yàn)槟阒苯影l(fā)到她的郵箱就不 給你機(jī)會(huì)的,即使她有點(diǎn)不爽,這樣等于是和她自己的業(yè)績對(duì)著干,呵呵,反正我是不會(huì)這 樣做的.但是,還是上面說的,專門招聘用的郵箱我們會(huì)仔細(xì)看的,請(qǐng)大家放心.呵呵.
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第五篇：HR馬上扔掉的N種簡歷

HR馬上扔掉的N種簡歷

1、很長的求職信。

HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、簡歷不完整。

工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、表述過于簡略。

有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?，工作?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。

4、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。

尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會(huì)馬上被拋棄掉的。

5、附件形式或標(biāo)題不明確的。

有的人提交簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會(huì)把這樣的簡歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。

例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡歷看看了。

每個(gè)HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。