第一篇：網(wǎng)投簡歷是否應(yīng)屆生求職雞肋如何提高命中率

網(wǎng)投簡歷是否應(yīng)屆生求職雞肋如何提高命中率?

“我?guī)缀跏蔷W(wǎng)申必掛！可幾乎沒得到什么回應(yīng)，太納悶了！”學(xué)校知名、成績優(yōu)秀、社團(tuán)表現(xiàn)突出、實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富，李樹豐一樣都不少，但是到目前為止，她在網(wǎng)上投了少說五六十份簡歷，只收到一個筆試通知?！捌渌氖畮讉€筆試機(jī)會，都是通過校園招聘會投簡歷得到的。”李樹豐說。她還算是全寢筆試機(jī)會最多的。

有這樣困惑的，不只李樹豐一個人。一則題為《網(wǎng)申靠譜嗎？》的帖子，甚至成為了中國人民大學(xué)天地人大BBS的“今日十大”。還有豆瓣網(wǎng)的網(wǎng)友稱，中，有人說，網(wǎng)申其實(shí)都是走個過場。

為什么今年的應(yīng)屆生普遍感到網(wǎng)申命中率太低？事實(shí)是怎樣的呢？網(wǎng)申是過場嗎

關(guān)于大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職狀況，2007年1月,中國人民大學(xué)人力資源管理專業(yè)碩士研究生吳昊和張東做過一項(xiàng)問卷調(diào)查，問卷覆蓋全國東、中、西部地區(qū)25個城市的41所高校的大四應(yīng)屆畢業(yè)生。在“利用網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷時，你認(rèn)為存在的最大問題”一項(xiàng)的調(diào)查中，“回復(fù)率低”成為最顯著的問題，占總數(shù)的56%。

中華英才網(wǎng)校園招聘事業(yè)部總經(jīng)理丁衣認(rèn)為，“在有效性上，網(wǎng)申與傳統(tǒng)的招聘方式是沒有可比性的。因?yàn)橥ㄟ^網(wǎng)申這一渠道收集到的應(yīng)聘簡歷要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于傳統(tǒng)方式，分到每個人頭上的成功率就會小很多?！甭?lián)想招聘高級主管施娜提供的數(shù)字是，聯(lián)想集團(tuán)2009年應(yīng)屆生招聘計(jì)劃在100個崗位左右，全國收到簡歷近5萬份，絕大多數(shù)都是通過聯(lián)想的專門網(wǎng)頁投遞的。

清華大學(xué)就業(yè)中心副主任王丹分析，求職者自身也有原因。很多人會在網(wǎng)上“海投”簡歷，投了很多，但并沒有仔細(xì)了解職位的需求，以及自身?xiàng)l件是否符合，自然會感覺大多數(shù)簡歷都石沉大海。

通過網(wǎng)絡(luò)投遞的海量簡歷，究竟有多大的命中率？采訪中，多家企業(yè)的人力資源部門工作人員都表示，這個不能一概而論，因公司而異。

鄧琳(化名)曾經(jīng)就職于一家“世界500強(qiáng)”企業(yè)的中國分公司，今年該公司在一所名列“211工程”“985工程”的高校招聘會上收到1000份簡歷，經(jīng)過篩選后，發(fā)了150個筆試通知。同時，該公司在網(wǎng)上收到3000至4000份簡歷，只通知了其中兩個人參加面試，而且這兩個人都是有工作經(jīng)驗(yàn)的?！暗阶詈?，網(wǎng)上的簡歷都沒怎么看，因?yàn)楣菊J(rèn)為，應(yīng)聘者如果很重視這個機(jī)會，一定會參加公司的招聘會、投遞紙質(zhì)簡歷?？戳思堎|(zhì)簡歷再看網(wǎng)上簡歷，是重復(fù)工作?！编嚵照f。

丁衣介紹，中華英才網(wǎng)的主要客戶是中國和世界500強(qiáng)企業(yè)，而這類企業(yè)招聘針對的，通常是比較優(yōu)秀的人群。企業(yè)為提高效率，減少招聘成本，都會鎖定一定的目標(biāo)人群，比如會有目標(biāo)院校的要求，這樣可供選擇的人才資源就會被圈定在一個較小的范圍里。就好比有100萬人應(yīng)聘該企業(yè)，而企業(yè)實(shí)際考慮的只有其中的20萬人。

這一說法得到了在一家大型國企人力資源部工作的Thomas Ma的印證?！拔覀冋衅甘怯幸恍┠繕?biāo)院校。像在工程領(lǐng)域，肯定首選清華、同濟(jì)和天津大學(xué)的學(xué)生。”他說，比如在哈爾濱工業(yè)大學(xué)開專場招聘會，別的學(xué)校的學(xué)生過去投簡歷，能夠通過的機(jī)會也比較小。“他們不可能不重視網(wǎng)申，因?yàn)楣久磕暝谶@方面要投入好幾萬呢，”現(xiàn)就職于一家大型國企的舒暢(化名)說，“簡歷肯定都會看，就是不同的企業(yè)篩人的標(biāo)準(zhǔn)不一樣?！?/p>

“關(guān)鍵詞”起“關(guān)鍵”作用嗎

一篇題為《網(wǎng)申強(qiáng)帖：中華英才網(wǎng)申系統(tǒng)簡歷篩選后臺功能說明》的帖子中顯示，HR在篩選簡歷時，首先是通過“查詢條件”找到符合需求的簡歷，這些查詢條件包括求職者的選擇職位、志愿、目前所在城市、婚姻狀況專業(yè)、英語等級考試狀態(tài)，此外HR還可以自行輸入關(guān)鍵字。

清華大學(xué)就業(yè)中心副主任王丹說，這樣的篩選，依靠的平臺是機(jī)器，只能按照設(shè)定好的標(biāo)準(zhǔn)操作，很可能會因?yàn)椴恢悄芏斐梢恍﹩栴}。比如用人單位要求的專業(yè)是“行政管理”，某求職者的專業(yè)是“公共管理”，按道理說專業(yè)是吻合的，但機(jī)器只認(rèn)“行政管理”，關(guān)鍵詞篩選時有可能就把“公共管理”淘汰掉了。

還有的，用人單位一開始可能擔(dān)心招不到人，標(biāo)明的條件都是比較基本的。但如果發(fā)現(xiàn)簡歷太多，用人單位就會在后臺設(shè)置更高一級的關(guān)鍵詞。在求職者看來，便是自己明明滿足硬性條件，簡歷仍然沒通過。比如網(wǎng)申中可能只標(biāo)明“碩士”，但實(shí)際操作過程中發(fā)現(xiàn)求職者過多，用人單位就可能把程序設(shè)置為“985”或“211”院校碩士。

舒暢也曾在微軟中國人力資源部工作過一段時間。當(dāng)時負(fù)責(zé)篩簡歷的時候，每一份簡歷她都會看，包括前面的硬性條件學(xué)校、專業(yè)和后面的實(shí)習(xí)經(jīng)歷?！耙恍W(xué)校不太好、但是本人經(jīng)歷不錯的，我們也會給他筆試機(jī)會。”舒暢說，但是現(xiàn)在所在的國企不一樣，對學(xué)校、專業(yè)、生源地、學(xué)歷、四六級等硬性條件更重視，這些條件不符合的話，一般是不行的?！八袁F(xiàn)在就沒有原來看得那么仔細(xì)。”

“這可能和工作量也有關(guān)系，在微軟，專門負(fù)責(zé)網(wǎng)申簡歷篩選的就有6個人，在現(xiàn)在的單位，負(fù)責(zé)這個工作的人要少得多。”舒暢說。

多名業(yè)內(nèi)人士都提到，國企對硬性條件看得更重，網(wǎng)上篩簡歷的時候首先看前面的硬性條件，不行的話立馬就pass掉。但是，高級職業(yè)顧問陳寧認(rèn)為，國外的企業(yè)更喜歡用關(guān)鍵詞搜索，而且技術(shù)性較強(qiáng)的職位更適用這一方法，比如計(jì)算機(jī)程序員等，企事業(yè)單位會輸入

3員工需要具備的專業(yè)等級作為篩選條件。而像市場銷售、財會、文秘等職位，更看重的是一個人的綜合素質(zhì)和實(shí)際解決問題的能力，因此使用關(guān)鍵詞的比例并不高。

“至于網(wǎng)上流傳的?與知名企業(yè)沾邊?這一作法，實(shí)際操作的可能性并不大?！标悓幗忉屨f，“全球知名的大公司不勝枚舉，即便要找一些實(shí)力相當(dāng)?shù)母偁帉κ郑こ塘恳彩欠浅４蟮?，技術(shù)上也很難支持?！?/p>

除了求職者將個人信息填寫在簡歷模板上由考試吧的簡歷中心統(tǒng)一管理這種方式之外，企業(yè)與考試吧合作的另一種方式是，求職者的簡歷通過考試吧的網(wǎng)絡(luò)界面直接發(fā)送到企業(yè)人力資源部門的郵箱，這種簡歷是不受網(wǎng)站后臺限制的。

網(wǎng)是靜的，人是動的“紙質(zhì)簡歷一來不利于保管，二來不利于信息的存儲、檢索和傳輸。因此，企業(yè)校園招聘更傾向于用系統(tǒng)的方式來存儲簡歷。從公平性的角度來講，通過系統(tǒng)投遞簡歷，更能保證每份簡歷都得到同等的篩選機(jī)會。因此，這是一種趨勢?！甭?lián)想招聘高級主管施娜說。陳寧認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)的便捷使大家對網(wǎng)申的期望值過高：“但是通過這種方式求職的成功率與投出簡歷的數(shù)量并不一定成正比，要做好心理準(zhǔn)備?！备鶕?jù)的經(jīng)驗(yàn)，普通求職者三個月內(nèi)找到合適的工作是比較常見的，而應(yīng)屆生通常時間要長一些，一般半年左右。因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)，加上數(shù)量巨大，難度也就相應(yīng)地提高了。

“網(wǎng)申確實(shí)存在單一化、模式化等弊端，這也是各種傳統(tǒng)的求職方式至今仍為廣大求職者追捧的原因?！标悓幗ㄗh，大家在使用網(wǎng)申的同時，也要“多條腿走路”。

業(yè)內(nèi)人士建議，在投遞簡歷之前，認(rèn)真研究目標(biāo)公司和目標(biāo)職位的要求，包括與身邊可能了解信息的同學(xué)、前輩及師長咨詢，獲得盡可能多的信息，并有針對性地設(shè)計(jì)自己的簡歷內(nèi)容，有針對性地投遞。當(dāng)然，前提是簡歷信息必須是真實(shí)的。

同時，可以初步評估一下單位的實(shí)力，再決定使用哪種方法來投遞自己的簡歷。一般大公司會比較認(rèn)可網(wǎng)申渠道，而中小企業(yè)可能還是比較依賴校園招聘會和紙質(zhì)簡歷，因?yàn)樗麄兛赡軟]有太多的資金去做一個完善的網(wǎng)申系統(tǒng)。

馬曉勤(化名)也曾就職于一家世界500強(qiáng)公司工作，專門負(fù)責(zé)應(yīng)屆生簡歷篩選工作。她從自己篩選簡歷的經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，建議應(yīng)屆生在寫簡歷時應(yīng)該一目了然，要把取得的具體成績擺出來，不要泛泛而談。“因?yàn)橐环莺啔v在我眼前停留的時間也就1到2分鐘?！?/p>

“某些企業(yè)會有開放性問題，這些問題不存在格式化的毛病，求職者應(yīng)該認(rèn)真準(zhǔn)備，了解清楚條件，觀點(diǎn)鮮明，別長篇大論?！蓖醯ふf。(實(shí)習(xí)生馬麗稅曉霖溫泉

第二篇：提高簡歷命中率技巧（精選）

提高簡歷命中率技巧

我給大家的建議是，用事實(shí)和數(shù)字說話。

職業(yè)顧問建議：為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學(xué)會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。

1、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎(chǔ)，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標(biāo)，工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。

2、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經(jīng)從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。

3、把關(guān)鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力（執(zhí)行與拓展能力），相關(guān)的個人才能（組織能力與創(chuàng)新精神）。當(dāng)然，還有軟件操作能力（MS Project, Word等），團(tuán)隊(duì)合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時，如果是數(shù)據(jù)庫管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻?，別人不清楚你到底會做什么實(shí)事。

5、針對每一項(xiàng)工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名Oracle項(xiàng)目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表：“Oracle，開發(fā)OracleHR應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理，6個月實(shí)現(xiàn)Oracle7.6的團(tuán)隊(duì)主管，Oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)者，組織經(jīng)驗(yàn)，預(yù)算管理，月薪80，000元”。這個列表直接產(chǎn)生了13個可能的查詢組合--簡單而且唯一：Oracle＋項(xiàng)目經(jīng)理，Oracle＋開發(fā)，Oracle＋HR，Oracle＋團(tuán)隊(duì)主管，等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn)，要詳細(xì)而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績的。

在做好這些之后，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競爭仍然是非常激烈的，要學(xué)會跟進(jìn)，事后禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關(guān)注，效益更好。

最后，在你制作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應(yīng)牢記在心：盡量用ASCII碼來書寫，而HTML格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因?yàn)殒I盤上任何字符都是屬于ASCII碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的；頁邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右；字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為.txt格式。（汪亦萱）

第三篇：應(yīng)屆生求職簡歷

張X X

聯(lián)系電話：1587793****電子郵件：4*******4@qq.com

求職意向

網(wǎng)絡(luò)管理網(wǎng)站維護(hù)

教育背景

教育情況： ********大學(xué)********學(xué)院計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)大專2008.9—至今 主修課程： 網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)SQL Serve數(shù)據(jù)庫JSPJAVA EE軟件開發(fā)

副修課程:網(wǎng)頁制作FlashPhotoshop

技能培訓(xùn)：

個人技能：熟悉jsp,java,Servlet應(yīng)用開發(fā)程序，熟悉使用SQL Sever 數(shù)據(jù)庫及SQL語句.熟悉使用HTML靜態(tài)網(wǎng)頁開發(fā)語言，善長網(wǎng)絡(luò)管理，網(wǎng)站維護(hù)。

個人培訓(xùn)：網(wǎng)絡(luò)管理培訓(xùn)，IT應(yīng)用技能培訓(xùn)

相關(guān)證書: 網(wǎng)絡(luò)工程師證書。

獲獎情況：

2008—2009：IT技能大賽一等獎

2009—2010：優(yōu)秀班干部

2010—2011：三好生

自我推薦：

我是計(jì)算機(jī)專業(yè)即將畢業(yè)的一名應(yīng)屆?？粕?，善長網(wǎng)絡(luò)管理，網(wǎng)站維護(hù)，網(wǎng)頁制作及計(jì)算機(jī)應(yīng)用，且善于人際交往，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向您推薦自己。

我希望貴公司就是我成功的起點(diǎn)，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌希望貴公司能給我一個施展才華的機(jī)會。

正直和努力是我做人的原則；沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度；愛好廣泛使我非常充實(shí)；眾多的朋友使我倍感富有！我很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

作為一名即將畢業(yè)的學(xué)生，我的經(jīng)驗(yàn)不足或許讓您猶豫不決，但請您相信

我的干勁與努力將彌補(bǔ)這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩！

第四篇：求職簡歷應(yīng)屆生

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個人簡歷

姓名：

出生年月：

學(xué)歷：

住址：

電子信箱：性別：聯(lián)系電話：專業(yè)：民族：工作經(jīng)驗(yàn)：畢業(yè)學(xué)校：

求職意向：

目標(biāo)職位：

目標(biāo)行業(yè)：

期望薪資：

期望地區(qū)：

到崗時間：

工作經(jīng)歷：

20xx—至今

200x—200x

200x—200x

更多簡歷模板請?jiān)L問本網(wǎng)個人簡歷頻道 http:// 教育培訓(xùn)：

1997.9——2000.7

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20XX——20XX

自我介紹：

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第五篇：應(yīng)屆生求職通用簡歷

廣東應(yīng)屆生求職網(wǎng)站

個人簡歷

姓張必得

名： 性男 別：

出生1980-02-14 聯(lián)系025-84711631

年月： 電

話：

學(xué)本科

歷：

工作7 年

經(jīng)驗(yàn)：

畢業(yè)

學(xué)校：

住

址：

電子請換成自己的真實(shí)信箱！

信箱：

自我簡介：

如果你是一個新人，也可以不用寫自我簡介。

首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力。

更多求職簡歷請登錄jianli.gdyjs.com 專航空器設(shè)計(jì) 業(yè)： 民漢族 族：

然后進(jìn)行簡要描述，說明自己的專業(yè)能力、職業(yè)能力、以及社會能力等等。

寫上幾段話即可，諸如此類的：

非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創(chuàng)業(yè)激情。在某某公司兩年從事市場銷售工作中積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和客戶資源。與省內(nèi)主要的二百多家店鋪經(jīng)銷商建立了十分密切的聯(lián)系，并在行業(yè)中擁有廣泛的業(yè)務(wù)關(guān)系。在去年某省的博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團(tuán)結(jié)自己的同事一起取得優(yōu)異的銷售業(yè)績。

參考A：熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！提高自己，適應(yīng)工作的需要。所以我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己！

具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，可獨(dú)立進(jìn)行xx、xx工作。

熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

求職意向：

目標(biāo)職位： 填寫自己希望應(yīng)聘的崗位

目標(biāo)行業(yè)： 填寫自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍

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期望薪資： 填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議

比較穩(wěn)妥

期望地區(qū)： 填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍

到崗時間： 填寫自己新崗位能夠多長時間內(nèi)到任

工作經(jīng)歷：

20xx—至凱德亞科技有限公司 獵頭顧問

今

簡介：凱德亞科技是一家為中高端企業(yè)、跨國企

業(yè)、民營企業(yè)尋找高端人才，為高端人才尋覓合適的發(fā)展機(jī)會、高端職位協(xié)調(diào)企業(yè)與人才之間的交流溝通。

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教育培訓(xùn)：

1997.9--2000.7 技能培訓(xùn)中心獵頭業(yè)務(wù)培訓(xùn)

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更多求職簡歷請登錄jianli.gdyjs.com —凱德亞科技有限公司 獵頭顧問獵頭業(yè)務(wù)部 簡介：公司高端人才尋覓，獵頭業(yè)務(wù)受理?！獎P德亞科技有限公司 獵頭顧問獵頭助理職務(wù) 簡介：公司概述。

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