第一篇：應(yīng)屆生投簡(jiǎn)歷必學(xué)絕技

曾經(jīng)幫兩家公司招過(guò)intern，帖子都被轉(zhuǎn)載，因此經(jīng)歷過(guò)轟轟烈烈的兩次郵箱爆炸事件，每次都是短短兩天內(nèi)，近300封email……

都說(shuō)簡(jiǎn)歷命中率低，不是沒(méi)道理的。驚訝的發(fā)現(xiàn)，各式各樣的郵件、附件、簡(jiǎn)歷紙片一樣飄在面前，HR真得好辛苦……

首先，郵件的標(biāo)題。

一般recruitment notice都會(huì)對(duì)標(biāo)題的書寫有要求。為什么？方便刪簡(jiǎn)歷！

你跟HR的第一面不是郵件正文，更不是簡(jiǎn)歷。其實(shí)，所謂簡(jiǎn)歷篩選，第一步就是標(biāo)題篩選。

300多封郵件，前兩封感到新奇，可能標(biāo)題不合格的還有興趣打開看看，后面就根本沒(méi)心思啦！標(biāo)題不符合要求的，直接刪！

就這么一步，300多封來(lái)信，一下子就刪掉了近一半！心情那個(gè)爽啊~~

所以，如果你連標(biāo)題要求都不好好看的話~~后果很嚴(yán)重……

話說(shuō)回來(lái)，如果有目標(biāo)學(xué)校，目標(biāo)專業(yè)，而且要求寫在標(biāo)題上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你出賣良心~

另外，如果他沒(méi)有標(biāo)題要求呢？要不要把學(xué)校和個(gè)人信息放上去？

如果沒(méi)有要求，不寫也罷。因?yàn)樵趹?yīng)屆生上，我們的學(xué)校并沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。

當(dāng)然，如果你投的是律所，那就寫學(xué)校吧~~

總之，簡(jiǎn)歷投遞原則是，突出優(yōu)點(diǎn)，避開缺點(diǎn)~~

第二個(gè)，郵件正文

建議郵件正文貼簡(jiǎn)歷。因?yàn)檫@樣比較方便HR來(lái)看。

如果你只用附件放簡(jiǎn)歷的話也可，但是明顯沒(méi)有正文看來(lái)得方便。即使只有幾秒鐘的差別，你為HR節(jié)省了時(shí)間，你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就這么愛上了你~~

我投的時(shí)候基本模版是這樣的：

dear sir/madam，this is……(此部分是breif introduction，一般針對(duì)不同的崗位寫兩句，抓眼球用的，不用長(zhǎng)。甚至也可不寫。)

+ below resume FYR and CV attached.+ CV就貼在下面。一般來(lái)講，我只會(huì)帖英文或中文簡(jiǎn)歷的一種，為的是不讓郵件太長(zhǎng)。

一般來(lái)講，大公司看簡(jiǎn)歷的都是中國(guó)人，所以我就貼中文簡(jiǎn)歷，language-friendly??！如果我研究下來(lái)這是外資小公司，那我就推測(cè)看簡(jiǎn)歷的就是個(gè)老外，這時(shí)候，我貼英文的。

+ thank you for your time.+ name/cell phone.沒(méi)了。

這個(gè)是我的一貫?zāi)０?，大家喜歡就用吧，但不是萬(wàn)能的。

切記，email不能長(zhǎng)。

第三，附件之cover letter

其實(shí)呢~~我覺(jué)得哦，從功能上講(就是我說(shuō)的加不加分的角度)，除非這個(gè)崗位對(duì)文筆要求很高，cover letter的作用一般不大，因?yàn)榇蠹业腸over letter看來(lái)看去其實(shí)都差不多，中規(guī)中矩就好。

當(dāng)然，如果你自信有一封非常出色的CL，流暢的表達(dá)，passionate，HR也會(huì)非常欣賞的，這時(shí)候就加分拉~

但是從形式上來(lái)講，cover letter就必不可少了。特別是比較好的外企，以及專業(yè)的HR，往往很傾向從應(yīng)聘者是否有Cover letter來(lái)劃分——這個(gè)人竟然沒(méi)有cover letter！他一點(diǎn)都不專業(yè)！或者，他沒(méi)有cover letter！他一點(diǎn)都不重視這個(gè)崗位！

結(jié)論是：cover letter是附件的必要組成部分，如果你還沒(méi)有寫，寫吧……

第四，附件之簡(jiǎn)歷。

很多人都問(wèn)我，簡(jiǎn)歷怎么做。往往這樣問(wèn)的同學(xué)其實(shí)根本就沒(méi)做過(guò)，最最想要的就是一個(gè)現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷那么，還沒(méi)做簡(jiǎn)歷的同學(xué)，盡早做！而且一定要自己做！具體理由，你做了就知道了~~簡(jiǎn)歷是一個(gè)用心的過(guò)程，一個(gè)不斷完善的過(guò)程~~~

扯了。關(guān)于簡(jiǎn)歷部分，我想說(shuō)以下幾點(diǎn)：

1文件名——一定要以自己的名字命名。

你想呀，那么多簡(jiǎn)歷，HR再怎么也要先保存一些，才能進(jìn)行第二步的篩選，如果你的簡(jiǎn)歷命名有問(wèn)題，很可能給HR造成麻煩。

比如，你的簡(jiǎn)歷命名為CV/Resume.很可能HR之前就有保存過(guò)相同命名的文件，這時(shí)候他就會(huì)火大——還要我自己改名字？煩，不保存啦！

就這樣，你與你的人生際遇擦肩而過(guò)

2照片簡(jiǎn)歷到底要放照片嗎？其實(shí)我的建議是，除非有要求，堅(jiān)決不放。

我一般反感放照片的簡(jiǎn)歷，難看的自然是一笑了之。好看的，我也會(huì)覺(jué)得這個(gè)人不夠沉穩(wěn)……當(dāng)然這是個(gè)人喜好，不排除看了帥哥美女大大加分的因素。

其次，放照片風(fēng)險(xiǎn)很大。即使你對(duì)自己的長(zhǎng)相很自信，你怎么知道，看你簡(jiǎn)歷的HR就喜歡你長(zhǎng)的模樣？~~~~考慮在三，我的簡(jiǎn)歷沒(méi)放照片~如果招聘要求簡(jiǎn)歷附照片，我就不投了……汗~~~這也是弊端啊……此部分見仁見義吧……

3簡(jiǎn)歷切忌太長(zhǎng)。

一般來(lái)講，中文一頁(yè)，英文一頁(yè)，條理清晰的簡(jiǎn)歷，我最最喜歡~~~哈哈哈

寫完啦~~沒(méi)想到寫這么長(zhǎng)……

這里僅指在應(yīng)屆生上投遞簡(jiǎn)歷的一些小技巧，關(guān)于簡(jiǎn)歷制作，能講得就太多了……以后慢慢討論吧~~good luck！

補(bǔ)充譬如朝露同學(xué)的觀點(diǎn)：

正文最好放個(gè)附件，我們HR非常討厭沒(méi)有附件的人，因?yàn)槿绻鸓ASS簡(jiǎn)歷必定要存檔，但是要我再開個(gè)WORD給你存檔，調(diào)整格式我非常厭惡的。

另外，用附件做PDF和WORD的文件可以做的很整齊很突出重點(diǎn)，我個(gè)人比較喜歡。

補(bǔ)充一下，碰到很多人寫了BLABLA一堆，最后來(lái)句請(qǐng)看我的簡(jiǎn)歷，然后找了半天，簡(jiǎn)歷都沒(méi)附上……唉，好多人犯這種錯(cuò)誤啊

pdf這個(gè)我也覺(jué)得非常有必要說(shuō)~~pdf形式的簡(jiǎn)歷既好看，又感覺(jué)很專業(yè)~~~所以大家要準(zhǔn)備兩份簡(jiǎn)歷，一份是Word形式的，方便復(fù)制粘貼在正文~另一份pdf做附件~~

隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來(lái)越多的人采用這種方式，但也有越來(lái)越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音，打電話過(guò)去詢問(wèn)，對(duì)方卻說(shuō)沒(méi)有收到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷。這是怎么回事？難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信？招聘信息都是假的嗎？

許多應(yīng)聘者可能沒(méi)有考慮到這樣的問(wèn)題，對(duì)于聘用者來(lái)說(shuō)，他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘，每一個(gè)職位，都會(huì)收到上千封通過(guò)郵件發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷，使得他們不得不通過(guò)某種技術(shù)手段，在電腦當(dāng)中進(jìn)行篩選。如果你的簡(jiǎn)歷正巧通過(guò)篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有通過(guò)篩選，可能你的簡(jiǎn)歷會(huì)保留在對(duì)方的人才庫(kù)中，但不會(huì)得到很快的回復(fù)。

為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學(xué)會(huì)按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡(jiǎn)歷的選中幾率。

一、將最重要的信息記錄在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂部：聘用者首先會(huì)將搜索條件定位在對(duì)他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)頂部的信息為基礎(chǔ)，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標(biāo)，工作業(yè)績(jī)及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。

二、將一些不是很重要的信息放在簡(jiǎn)歷第二頁(yè)：比如曾經(jīng)從事過(guò)的其他工作，所受教育，或其他如精通小語(yǔ)種等方面的特長(zhǎng)

三、把關(guān)鍵性語(yǔ)句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力(執(zhí)行與拓展能力)，相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當(dāng)然，還有軟件操作能力(MS Project, Word等)，團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識(shí)到你對(duì)他們工作的重要性。

四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí)，如果是數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫(kù)，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(zhǎng)中的高科技企業(yè)工作”，因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻?，別人不清楚你到底會(huì)做什么實(shí)事。

五、針對(duì)每一項(xiàng)工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名Oracle項(xiàng)目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表：“Oracle，開發(fā)OracleHR應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理，6個(gè)月實(shí)現(xiàn)Oracle7.6的團(tuán)隊(duì)主管，Oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā).，團(tuán)隊(duì)建設(shè)者，組織經(jīng)驗(yàn)，預(yù)算管理，月薪80,000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合--簡(jiǎn)單而且唯一：Oracle +項(xiàng)目經(jīng)理，Oracle +開發(fā)，Oracle + HR，Oracle +團(tuán)隊(duì)主管，等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn)，要詳細(xì)而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績(jī)的。

在做好這些之后，有兩個(gè)基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競(jìng)爭(zhēng)仍然是非常激烈的，要學(xué)會(huì)跟進(jìn)，事后禮貌的打個(gè)電話去詢問(wèn)，不要害怕被拒絕，這樣做會(huì)使你更受關(guān)注，效益更好。

最后，在你制作一份電子簡(jiǎn)歷時(shí)，有幾條基本的電腦知識(shí)應(yīng)牢記在心：盡量用ASCII碼來(lái)書寫，而HTML格式雖然好看，卻不是每一臺(tái)電腦都能讀取的。因?yàn)殒I盤上任何字符都是屬于ASCII碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對(duì)于字體，使用象宋體這樣的簡(jiǎn)單字體是最好的；頁(yè)邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右；字符采用左對(duì)齊，這樣更易于對(duì)在線簡(jiǎn)歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為.txt格式。

第二篇：應(yīng)屆生投簡(jiǎn)歷必學(xué)絕技

曾經(jīng)幫兩家公司招過(guò)intern，帖子都被轉(zhuǎn)載，因此經(jīng)歷過(guò)轟轟烈烈的兩次郵箱爆炸事件，每次都是短短兩天內(nèi)，近300封email……

都說(shuō)簡(jiǎn)歷命中率低，不是沒(méi)道理的。驚訝的發(fā)現(xiàn)，各式各樣的郵件、附件、簡(jiǎn)歷紙片一樣飄在面前，HR真得好辛苦……

首先，郵件的標(biāo)題。

一般recruitment notice都會(huì)對(duì)標(biāo)題的書寫有要求。為什么？方便刪簡(jiǎn)歷！

你跟HR的第一面不是郵件正文，更不是簡(jiǎn)歷。其實(shí)，所謂簡(jiǎn)歷篩選，第一步就是標(biāo)題篩選。

300多封郵件，前兩封感到新奇，可能標(biāo)題不合格的還有興趣打開看看，后面就根本沒(méi)心思啦！標(biāo)題不符合要求的，直接刪！

就這么一步，300多封來(lái)信，一下子就刪掉了近一半！心情那個(gè)爽啊~~

所以，如果你連標(biāo)題要求都不好好看的話~~后果很嚴(yán)重……

話說(shuō)回來(lái)，如果有目標(biāo)學(xué)校，目標(biāo)專業(yè)，而且要求寫在標(biāo)題上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你出賣良心~

另外，如果他沒(méi)有標(biāo)題要求呢？要不要把學(xué)校和個(gè)人信息放上去？

如果沒(méi)有要求，不寫也罷。因?yàn)樵趹?yīng)屆生上，我們的學(xué)校并沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。

當(dāng)然，如果你投的是律所，那就寫學(xué)校吧~~

總之，簡(jiǎn)歷投遞原則是，突出優(yōu)點(diǎn)，避開缺點(diǎn)~~

第二個(gè)，郵件正文

建議郵件正文貼簡(jiǎn)歷。因?yàn)檫@樣比較方便HR來(lái)看。

如果你只用附件放簡(jiǎn)歷的話也可，但是明顯沒(méi)有正文看來(lái)得方便。即使只有幾秒鐘的差別，你為HR節(jié)省了時(shí)間，你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就這么愛上了你~~

我投的時(shí)候基本模版是這樣的：

dear sir/madam，this is……(此部分是breif introduction，一般針對(duì)不同的崗位寫兩句，抓眼球用的，不用長(zhǎng)。甚至也可不寫。)

+ below resume FYR and CV attached.+ CV就貼在下面。一般來(lái)講，我只會(huì)帖英文或中文簡(jiǎn)歷的一種，為的是不讓郵件太長(zhǎng)。

一般來(lái)講，大公司看簡(jiǎn)歷的都是中國(guó)人，所以我就貼中文簡(jiǎn)歷，language-friendly！！如果我研究下來(lái)這是外資小公司，那我就推測(cè)看簡(jiǎn)歷的就是個(gè)老外，這時(shí)候，我貼英文的。

+ thank you for your time.+ name/cell phone.沒(méi)了。

這個(gè)是我的一貫?zāi)０?，大家喜歡就用吧，但不是萬(wàn)能的。

切記，email不能長(zhǎng)。

第三，附件之cover letter

其實(shí)呢~~我覺(jué)得哦，從功能上講(就是我說(shuō)的加不加分的角度)，除非這個(gè)崗位對(duì)文筆要求很高，cover letter的作用一般不大，因?yàn)榇蠹业腸over letter看來(lái)看去其實(shí)都差不多，中規(guī)中矩就好。

當(dāng)然，如果你自信有一封非常出色的CL，流暢的表達(dá)，passionate，HR也會(huì)非常欣賞的，這時(shí)候就加分拉~

但是從形式上來(lái)講，cover letter就必不可少了。特別是比較好的外企，以及專業(yè)的HR，往往很傾向從應(yīng)聘者是否有Cover letter來(lái)劃分——這個(gè)人竟然沒(méi)有cover letter！他一點(diǎn)都不專業(yè)！或者，他沒(méi)有cover letter！他一點(diǎn)都不重視這個(gè)崗位！

結(jié)論是：cover letter是附件的必要組成部分，如果你還沒(méi)有寫，寫吧……

第四，附件之簡(jiǎn)歷。

很多人都問(wèn)我，簡(jiǎn)歷怎么做。往往這樣問(wèn)的同學(xué)其實(shí)根本就沒(méi)做過(guò)，最最想要的就是一個(gè)現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷那么，還沒(méi)做簡(jiǎn)歷的同學(xué)，盡早做！而且一定要自己做！具體理由，你做了就知道了~~簡(jiǎn)歷是一個(gè)用心的過(guò)程，一個(gè)不斷完善的過(guò)程~~~

扯了。關(guān)于簡(jiǎn)歷部分，我想說(shuō)以下幾點(diǎn)：

1文件名——一定要以自己的名字命名。

你想呀，那么多簡(jiǎn)歷，HR再怎么也要先保存一些，才能進(jìn)行第二步的篩選，如果你的簡(jiǎn)歷命名有問(wèn)題，很可能給HR造成麻煩。

比如，你的簡(jiǎn)歷命名為CV/Resume.很可能HR之前就有保存過(guò)相同命名的文件，這時(shí)候他就會(huì)火大——還要我自己改名字？煩，不保存啦！

就這樣，你與你的人生際遇擦肩而過(guò)

2照片簡(jiǎn)歷到底要放照片嗎？其實(shí)我的建議是，除非有要求，堅(jiān)決不放。

我一般反感放照片的簡(jiǎn)歷，難看的自然是一笑了之。好看的，我也會(huì)覺(jué)得這個(gè)人不夠沉穩(wěn)……當(dāng)然這是個(gè)人喜好，不排除看了帥哥美女大大加分的因素。

其次，放照片風(fēng)險(xiǎn)很大。即使你對(duì)自己的長(zhǎng)相很自信，你怎么知道，看你簡(jiǎn)歷的HR就喜歡你長(zhǎng)的模樣？

~~~~考慮在三，我的簡(jiǎn)歷沒(méi)放照片~如果招聘要求簡(jiǎn)歷附照片，我就不投了……汗~~~這也是弊端啊……

此部分見仁見義吧……

3簡(jiǎn)歷切忌太長(zhǎng)。

一般來(lái)講，中文一頁(yè)，英文一頁(yè)，條理清晰的簡(jiǎn)歷，我最最喜歡~~~哈哈哈

寫完啦~~沒(méi)想到寫這么長(zhǎng)……

這里僅指在應(yīng)屆生上投遞簡(jiǎn)歷的一些小技巧，關(guān)于簡(jiǎn)歷制作，能講得就太多了……以后慢慢討論吧~~

good luck！

補(bǔ)充譬如朝露同學(xué)的觀點(diǎn)：

正文最好放個(gè)附件，我們HR非常討厭沒(méi)有附件的人，因?yàn)槿绻鸓ASS簡(jiǎn)歷必定要存檔，但是要我再開個(gè)WORD給你存檔，調(diào)整格式我非常厭惡的。

另外，用附件做PDF和WORD的文件可以做的很整齊很突出重點(diǎn)，我個(gè)人比較喜歡。

補(bǔ)充一下，碰到很多人寫了BLABLA一堆，最后來(lái)句請(qǐng)看我的簡(jiǎn)歷，然后找了半天，簡(jiǎn)歷都沒(méi)附上……唉，好多人犯這種錯(cuò)誤啊

pdf這個(gè)我也覺(jué)得非常有必要說(shuō)~~pdf形式的簡(jiǎn)歷既好看，又感覺(jué)很專業(yè)~~~所以大家要準(zhǔn)備兩份簡(jiǎn)歷，一份是Word形式的，方便復(fù)制粘貼在正文~另一份pdf做附件~~

第三篇：HR：應(yīng)屆生投簡(jiǎn)歷必學(xué)絕技

HR：應(yīng)屆生投簡(jiǎn)歷必學(xué)絕技

來(lái)源：華東政法大學(xué)BBS日期： 2010-08-25

曾經(jīng)幫兩家公司招過(guò)intern，帖子都被轉(zhuǎn)載，因此經(jīng)歷過(guò)轟轟烈烈的兩次郵箱爆炸事件，每次都是短短兩天內(nèi)，近300封email……

都說(shuō)簡(jiǎn)歷命中率低，不是沒(méi)道理的。驚訝的發(fā)現(xiàn)，各式各樣的郵件、附件、簡(jiǎn)歷紙片一樣飄在面前，HR真得好辛苦……

首先，郵件的標(biāo)題。

一般recruitment notice都會(huì)對(duì)標(biāo)題的書寫有要求。為什么？方便刪簡(jiǎn)歷！

你跟HR的第一面不是郵件正文，更不是簡(jiǎn)歷。其實(shí)，所謂簡(jiǎn)歷篩選，第一步就是標(biāo)題篩選。

300多封郵件，前兩封感到新奇，可能標(biāo)題不合格的還有興趣打開看看，后面就根本沒(méi)心思啦！標(biāo)題不符合要求的，直接刪！

就這么一步，300多封來(lái)信，一下子就刪掉了近一半！心情那個(gè)爽啊~~所以，如果你連標(biāo)題要求都不好好看的話~~后果很嚴(yán)重……

話說(shuō)回來(lái)，如果有目標(biāo)學(xué)校，目標(biāo)專業(yè)，而且要求寫在標(biāo)題上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你出賣良心~

另外，如果他沒(méi)有標(biāo)題要求呢？要不要把學(xué)校和個(gè)人信息放上去？

如果沒(méi)有要求，不寫也罷。因?yàn)樵趹?yīng)屆生上，我們的學(xué)校并沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，如果你投的是律所，那就寫學(xué)校吧~~

總之，簡(jiǎn)歷投遞原則是，突出優(yōu)點(diǎn)，避開缺點(diǎn)~~

第二個(gè)，郵件正文

建議郵件正文貼簡(jiǎn)歷。因?yàn)檫@樣比較方便HR來(lái)看。

如果你只用附件放簡(jiǎn)歷的話也可，但是明顯沒(méi)有正文看來(lái)得方便。即使只有幾秒鐘的差別，你為HR節(jié)省了時(shí)間，你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就這么愛上了你~~

我投的時(shí)候基本模版是這樣的：

dear sir/madam，this is……(此部分是breif introduction，一般針對(duì)不同的崗位寫兩句，抓眼球用的，不用長(zhǎng)。甚至也可不寫。)

+ below resume FYR and CV attached.+ CV就貼在下面。一般來(lái)講，我只會(huì)帖英文或中文簡(jiǎn)歷的一種，為的是不讓郵件太長(zhǎng)。一般來(lái)講，大公司看簡(jiǎn)歷的都是中國(guó)人，所以我就貼中文簡(jiǎn)歷，language-friendly??！如果我研究下來(lái)這是外資小公司，那我就推測(cè)看簡(jiǎn)歷的就是個(gè)老外，這時(shí)候，我貼英文的。+ thank you for your time.+ name/cell phone.沒(méi)了。

這個(gè)是我的一貫?zāi)０?，大家喜歡就用吧，但不是萬(wàn)能的。

切記，email不能長(zhǎng)。

第三，附件之cover letter

其實(shí)呢~~我覺(jué)得哦，從功能上講(就是我說(shuō)的加不加分的角度)，除非這個(gè)崗位對(duì)文筆要求很高，cover letter的作用一般不大，因?yàn)榇蠹业腸over letter看來(lái)看去其實(shí)都差不多，中規(guī)中矩就好。

當(dāng)然，如果你自信有一封非常出色的CL，流暢的表達(dá)，passionate，HR也會(huì)非常欣賞的，這時(shí)候就加分拉~

但是從形式上來(lái)講，cover letter就必不可少了。特別是比較好的外企，以及專業(yè)的HR，往往很傾向從應(yīng)聘者是否有Cover letter來(lái)劃分——這個(gè)人竟然沒(méi)有cover letter！他一點(diǎn)都不專業(yè)！或者，他沒(méi)有cover letter！他一點(diǎn)都不重視這個(gè)崗位！

結(jié)論是：cover letter是附件的必要組成部分，如果你還沒(méi)有寫，寫吧……

第四，附件之簡(jiǎn)歷。

很多人都問(wèn)我，簡(jiǎn)歷怎么做。往往這樣問(wèn)的同學(xué)其實(shí)根本就沒(méi)做過(guò)，最最想要的就是一個(gè)現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷那么，還沒(méi)做簡(jiǎn)歷的同學(xué)，盡早做！而且一定要自己做！具體理由，你做了就知道了~~簡(jiǎn)歷是一個(gè)用心的過(guò)程，一個(gè)不斷完善的過(guò)程~~~

扯了。關(guān)于簡(jiǎn)歷部分，我想說(shuō)以下幾點(diǎn)：

1文件名——一定要以自己的名字命名。

你想呀，那么多簡(jiǎn)歷，HR再怎么也要先保存一些，才能進(jìn)行第二步的篩選，如果你的簡(jiǎn)歷命名有問(wèn)題，很可能給HR造成麻煩。

比如，你的簡(jiǎn)歷命名為CV/Resume.很可能HR之前就有保存過(guò)相同命名的文件，這時(shí)候他就會(huì)火大——還要我自己改名字？煩，不保存啦！

就這樣，你與你的人生際遇擦肩而過(guò)

2照片簡(jiǎn)歷到底要放照片嗎？其實(shí)我的建議是，除非有要求，堅(jiān)決不放。

我一般反感放照片的簡(jiǎn)歷，難看的自然是一笑了之。好看的，我也會(huì)覺(jué)得這個(gè)人不夠沉穩(wěn)……當(dāng)然這是個(gè)人喜好，不排除看了帥哥美女大大加分的因素。

其次，放照片風(fēng)險(xiǎn)很大。即使你對(duì)自己的長(zhǎng)相很自信，你怎么知道，看你簡(jiǎn)歷的HR就喜歡你長(zhǎng)的模樣？

~~~~考慮在三，我的簡(jiǎn)歷沒(méi)放照片~如果招聘要求簡(jiǎn)歷附照片，我就不投了……汗~~~這也是弊端啊……

此部分見仁見義吧……

3簡(jiǎn)歷切忌太長(zhǎng)。

一般來(lái)講，中文一頁(yè)，英文一頁(yè)，條理清晰的簡(jiǎn)歷，我最最喜歡~~~哈哈哈寫完啦~~沒(méi)想到寫這么長(zhǎng)……

這里僅指在應(yīng)屆生上投遞簡(jiǎn)歷的一些小技巧，關(guān)于簡(jiǎn)歷制作，能講得就太多了……以后慢慢討論吧~~

good luck！

補(bǔ)充譬如朝露同學(xué)的觀點(diǎn)：

正文最好放個(gè)附件，我們HR非常討厭沒(méi)有附件的人，因?yàn)槿绻鸓ASS簡(jiǎn)歷必定要存檔，但是要我再開個(gè)WORD給你存檔，調(diào)整格式我非常厭惡的。

另外，用附件做PDF和WORD的文件可以做的很整齊很突出重點(diǎn)，我個(gè)人比較喜歡。補(bǔ)充一下，碰到很多人寫了BLABLA一堆，最后來(lái)句請(qǐng)看我的簡(jiǎn)歷，然后找了半天，簡(jiǎn)歷都沒(méi)附上……唉，好多人犯這種錯(cuò)誤啊

pdf這個(gè)我也覺(jué)得非常有必要說(shuō)~~pdf形式的簡(jiǎn)歷既好看，又感覺(jué)很專業(yè)~~~所以大家要準(zhǔn)備兩份簡(jiǎn)歷，一份是Word形式的，方便復(fù)制粘貼在正文~另一份pdf做附件~~

第四篇：應(yīng)屆生網(wǎng)投簡(jiǎn)歷怎么寫

應(yīng)屆生網(wǎng)投簡(jiǎn)歷怎么寫？

標(biāo)簽： #應(yīng)屆生 #簡(jiǎn)歷 發(fā)布日期：2012-09-26圍觀：1546次

快畢業(yè)的應(yīng)屆生，求職比較常見的作法就是在網(wǎng)上投簡(jiǎn)，但是往往被回應(yīng)幾率都很低，可能這也是很多大學(xué)生現(xiàn)在比較困惑的一件事。假如作為應(yīng)屆生，個(gè)人成績(jī)不是特別優(yōu)秀，沒(méi)有獲得獎(jiǎng)學(xué)金，沒(méi)有在比賽中得獎(jiǎng)，沒(méi)有出色的學(xué)術(shù)成績(jī)，也沒(méi)有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，該如何寫一份成功的簡(jiǎn)歷，讓自己不在簡(jiǎn)歷階段就被刷下去了呢？

就此問(wèn)題國(guó)內(nèi)知名規(guī)劃師魏洪濱指出，根據(jù)目前的情況來(lái)看，HR確實(shí)沒(méi)有時(shí)間去詳細(xì)看每一份簡(jiǎn)歷，所以也不能追求太高的成功率，這是前提。也有一些辦法能夠提高成功率：簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，從面試官的角度出發(fā)考慮問(wèn)題，最大程度減少面試官的勞動(dòng)量。對(duì)于學(xué)歷、專業(yè)、基本素質(zhì)等一些基本條件要明確，如果不是很對(duì)口，要加以說(shuō)明，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。經(jīng)歷也非常重要，要針對(duì)應(yīng)聘的崗位要求來(lái)寫，去掉一些不需要的內(nèi)容，突出業(yè)績(jī)和重點(diǎn)經(jīng)歷，把在里面承擔(dān)的工作說(shuō)清楚，不要模棱兩可。

同時(shí)她也對(duì)這個(gè)問(wèn)題加以了補(bǔ)充，她提到簡(jiǎn)歷最好用數(shù)字說(shuō)話，例如你完成了多少的銷售額，干過(guò)項(xiàng)目的規(guī)模、組成人員，取得的成果。不要只用語(yǔ)言描述，感覺(jué)很沒(méi)有說(shuō)服力。雖然求職競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，但是對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，只要用心去做，根據(jù)自己的情況突出簡(jiǎn)歷重點(diǎn)，還是有機(jī)會(huì)在求職大軍中脫穎而出的。

第五篇：投簡(jiǎn)歷

一，關(guān)于在郵箱里用附件的問(wèn)題

建議大家給招聘企業(yè)發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，千萬(wàn)不要用附件形式發(fā)送，直接以文本的形式發(fā)送即可，當(dāng)然內(nèi)容要排版一下，最好帶照片。

二，要在標(biāo)題或者內(nèi)容里注明你應(yīng)聘什么崗位

建議大家可以這樣寫：“應(yīng)聘××崗位（同時(shí)服從公司分配）”。這樣招聘單位一看，就知道你應(yīng)聘什么崗位，然后會(huì)把你的簡(jiǎn)歷給崗位所在部門的領(lǐng)導(dǎo)人看，或者，把你安排到其他崗位上。

三，很多企業(yè)的招聘啟事里，一般都要求注明期望薪資，投遞時(shí)一定要注明。

不要寫一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。建議大家可以適當(dāng)降低一下要求，比如你可以這樣寫：期望薪資在1500元以上，或者期望薪資不能低于1500元。這樣就比較有彈性。

四，簡(jiǎn)歷中要不卑不亢。

我們收到的簡(jiǎn)歷中，很多人用這樣的語(yǔ)句：“請(qǐng)給我一次面試的機(jī)會(huì)??”等等。

這種語(yǔ)氣企業(yè)是比較反感的，求職和招聘本質(zhì)上是一種交易行為，雙方是平等的，求職不是乞討，招聘不是施舍，雖然現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)，工作難找，但是我們都要有自信，要自信的告訴企業(yè)：“我有能力做好這份工作??”。

五，不要只發(fā)生硬的簡(jiǎn)歷，要有適當(dāng)?shù)拈_場(chǎng)白。

簡(jiǎn)歷投遞是一門學(xué)問(wèn)，細(xì)節(jié)之中往往能體現(xiàn)出一個(gè)人的修為。大家在用郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，不要一打開就是生硬的簡(jiǎn)歷內(nèi)容：姓名，聯(lián)系方式??一直到經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，等等。打開簡(jiǎn)歷之后，應(yīng)該有個(gè)簡(jiǎn)單的幾句開場(chǎng)白，可以簡(jiǎn)單說(shuō)幾句啊客套話，或者說(shuō)幾句自己有什么能力，正好符合企業(yè)要求之類的話，然后下面再接著簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

這是一些簡(jiǎn)單的禮儀，大家平時(shí)要注意一下，細(xì)節(jié)決定成敗！

六，最好再發(fā)感謝郵件或者咨詢郵件等等。

我想大部分人把簡(jiǎn)歷發(fā)出去之后就是被動(dòng)的坐著等待通知，但是有心人不這樣。其實(shí)找工作也是一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，是看不見硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)。戰(zhàn)爭(zhēng)是要講求謀略的，我想這個(gè)不用我說(shuō)大家都知道。世界歷史中發(fā)生過(guò)很多一少勝多，以弱勝?gòu)?qiáng)的戰(zhàn)爭(zhēng)案例，可是不知道大家認(rèn)真分析和總結(jié)過(guò)沒(méi)有，當(dāng)我們實(shí)力不如別人的時(shí)候，如何取勝？