第一篇：(zt)各大公司、企業(yè)的hr是如何看簡歷

一、中國移動通信集團公司

采訪對象：人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生

先看專業(yè)再挑學校背景

中國移動采取多種方式進行招聘，包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡招聘。同時，還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優(yōu)秀人才應聘移動，需要經(jīng)過以下幾個程序：

軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試

自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業(yè)、學習成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗。這些都是應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點院校、專業(yè)對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力以及擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

二、ABB(中國)有限責任公司

采訪對象：人力資源經(jīng)理唐煒女士

言簡意賅的簡歷最受歡迎

首先，ABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應的業(yè)務部門進行第二輪篩選。在業(yè)務部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是我們考核的重點。

對于應屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。實際上，ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。

三、北京松下電子有限公司

采訪對象：人事科長張裕才先生

從簡歷判斷求職者的思維特點

對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，北京松下電子有限公司并不贊成。企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

至于篩選簡歷的根據(jù)，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

實際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

四、朗訊科技(中國)有限公司

采訪對象：人力資源部專員毋譽蓉小姐

申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選

很多人發(fā)來的簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體XY來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。

細節(jié)考查職業(yè)誠信

朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實性，應聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。為此，我們會關(guān)注簡歷細節(jié)的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次，我看到兩份投遞時間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡歷。但是，前一份簡歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經(jīng)驗和背景，增加職位競爭力。很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實，他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調(diào)查時被查出來。

用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績

介紹工作經(jīng)歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)、擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業(yè)績等。也可以簡要介紹上下級關(guān)系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數(shù)等。我們更習慣于用數(shù)字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績，聯(lián)系了多少家公司”。如果數(shù)字過于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設(shè)備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明；HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。

五、北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司

采訪對象：人力資源經(jīng)理姜水女士

擠出簡歷中的“水分”有高招

說到簡歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘汰；接著細選，主要看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多中選一的時候，學歷往往占優(yōu)勢。每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的10%~20%.看應屆 畢業(yè)生的求職簡歷時，主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的 社會工作等。

要想成為一個具有豐富經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理，在慧眼辨別真假“美猴王”時，必須掌握幾點小玄機。首先，把求職者擔任的職位和發(fā)揮的作用對應起來考核。比如，對方原來擔任的只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設(shè)計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上夸大業(yè)績，就會露出破綻。其次，應仔細分辨求職者的原薪真?zhèn)巍８鶕?jù)對方原來的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實。如果原來所處的是一個微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。

六、樂百氏(廣東)桶裝水發(fā)展有限公司

采訪對象：AssistantHRManager唐凌先生

樂百氏挑選簡歷的三道工序

樂百氏有自己獨特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同，就是要求與樂百氏企業(yè)文化相融，即開放的心態(tài)、熱忱向上、親和信賴，渴望與樂百氏共同發(fā)展。招聘官初次瀏覽一份簡歷的時間平均在1分鐘左右，主要針對一些硬性指標進行篩選。

因此，招聘官不會對長篇大論的簡歷感興趣，最好是簡潔、條理清晰、有實在內(nèi)容的簡歷。第一道程序，對硬性指標如年齡、工作年限、學歷、專業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進行快速篩選淘汰，同時根據(jù)不同的崗位進行分類。第二道程序，將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內(nèi)容、業(yè)績進行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進。第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進行筆試、面試和實操。經(jīng)過這三個步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會同用人部門，對候選者進行評價。人力資源部門享有建議權(quán)，最終錄用權(quán)歸屬用人部門。

青睞擅長學習的人

僅僅對自己過往的學習和工作經(jīng)歷以流水賬形式書寫的簡歷，樂百氏一般不予考慮。樂百氏看重應聘者過去學習過什么、做過什么，但更看重他現(xiàn)在實際掌握了什么、在過去做出過什么業(yè)績。希望簡歷中有具體的事跡來證明應聘者具備勝任該崗位所需要的特質(zhì)、能力或經(jīng)驗。所以，應聘者寫簡歷時應該有針對性地重點推銷自己的優(yōu)勢，最好還能提到期望加入本企業(yè)的原因。樂百氏不迷信名牌大學，但對有技術(shù)要求的崗位，需要從正規(guī)院校畢業(yè)生中挑選。另外，也看重他畢業(yè)后的在職進修、培訓經(jīng)歷，是否獲得相關(guān)職業(yè)資格證書或更高的學歷，樂百氏需要具備較強學習能力、吸收能力和持續(xù)學習熱情的人才。

七、首信股份有限公司

采訪對象：人力資源經(jīng)理尤文勇先生

既要外表美也要內(nèi)在美

好的簡歷應體現(xiàn)個人的實力，所以工作經(jīng)驗、成果、技能與知識這些內(nèi)容應在簡歷中最顯眼的位置標明，并用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應簡潔、布局清晰，讓人一目了然。

別出心裁的簡歷也代表著創(chuàng)意，代表著突破思維慣性的精神，企業(yè)并不反對。但企業(yè)更注重實際內(nèi)容而不是外表。如果應聘公關(guān)及禮儀方面的職位，可以附上照片。簡歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的，企業(yè)招聘時應結(jié)合崗位要求，重點考察與工作相關(guān)的內(nèi)容及學習經(jīng)歷。這是簡歷中比較實在的部分。公司在招聘部門骨干人員時，希望他能夠獨當一面，并取得顯著的成果。所以，他們的工作經(jīng)歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果(對公司的貢獻)出發(fā)，從知識結(jié)構(gòu)、工作技能、辦事能力、交際能力四個方面來考察。

八、中國冶金建設(shè)集團

采訪對象：人力資源部黃長路副部長

分辨真假簡歷有七項注意

中冶集團所需崗位的崗位說明是根據(jù)實際情況來制定的，由業(yè)務部門根據(jù)崗位說明書的標準提出用人的崗位需求，由集團人事部門規(guī)范崗位說明。

人力資源部對應聘者填寫的各種應聘申請表格進行審查，淘汰那些不符合要求的應聘者(比例一般為6∶1)。針對簡歷所提供信息的準確性問題，需要特別注意七個方面的問題：

1.學歷、經(jīng)驗和技能水平適合崗位需求。

2.職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預計求職者任職的穩(wěn)定性。比如，其在一定時間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。

3.履歷的事實依據(jù)，要看是否實事求是，內(nèi)容是否具有行為描述的特征。比如，當時的情境是什么？面對的任務是什么？采取了什么行動？結(jié)果如何？

4.自我評價的適度性。適度的評價能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認知的客觀性。

5.推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。

6.書寫格式的規(guī)范化。這能體現(xiàn)求職者的基本訓練和素質(zhì)。必要時，要求提供手寫的簡歷或信件。

7.聯(lián)系方式及求職者的自由度。求職者的這些要求應當?shù)玫阶鹬亍?/p>

九、北電網(wǎng)絡中國有限公司

采訪對象：人力資源部招聘經(jīng)理張鴻偉先生

北電網(wǎng)絡的擇才標準

通訊行業(yè)是一個發(fā)展變化很快的行業(yè)，要求員工有良好的適應變革甚至歡迎變革的心態(tài)，并且要有持續(xù)的學習能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強的工作主動性和對工作的驅(qū)動能力，以此來完成設(shè)定的工作目標。誠信辦事、盡職盡責、團隊協(xié)作、開拓創(chuàng)新都是企業(yè)非?？粗氐摹?/p>

名校和名企背景并沒有太大幫助

北電網(wǎng)絡招聘時，看簡歷的著眼點主要是與職位相關(guān)的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、實習經(jīng)歷等。如果是研發(fā)類職位，教育背景也是很重要的。如果是應屆畢業(yè)生的簡歷，第一眼看他的教育背景和專業(yè)背景，考察內(nèi)容更偏重專業(yè)背景、成績排位、社會活動等。而對資深人員的簡歷，會瀏覽其全部內(nèi)容之后再做出評估，考察內(nèi)容更偏重實際的工作經(jīng)歷。應屆畢業(yè)生的名校背景和資深人員的名企背景肯定是一個優(yōu)勢因素，從簡歷來看確實會更顯眼。但面試的時候，名校和名企就沒有太大的幫助了。

第二篇：湛江人才網(wǎng)：HR是怎樣看簡歷

湛江人才網(wǎng)：HR是怎樣看簡歷

說到怎樣寫簡歷，很多求職者都很糾結(jié)，既要短小精悍，又要展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。與其去想個人簡歷怎么寫，何不先了解一下HR是怎樣看簡歷。下面，湛江人才網(wǎng)小編就為求職者分析HR是怎樣看簡歷的。

1.求職信

如果求職者是通過招聘網(wǎng)站填寫的的簡歷，那么在簡歷投遞時，發(fā)送到HR郵箱上在最上方顯示的就是求職信。求職信大多都是些拍馬屁的話，所以一般HR都會直接跳過，如果寫得太冗長，反而會讓人生厭。

求職信可以不寫。

2.基本信息

這里HR著重看得是年齡、照片。

因為根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)的不同，對求職者的年齡有一定的范圍要求。例如管理類的職位，年紀太小太小，資歷不夠不會得到老員工信服。另外，如果是網(wǎng)絡公司或游戲公司等新興行業(yè)則需要較為年輕的員工為公司注入新動力，為公司的業(yè)務創(chuàng)新帶來新動力。

而 照片的重要性也不容忽視。它是HR對求職者最直觀的第一印象。一張衣著整齊，精神飽滿的照片能為簡歷增色不少。而且閱人無數(shù)的HR大多有著看照片就能估摸 得到求職者的性格的能力。不過，除了部分對相貌有一定要求的工作，只要你的照片著裝整潔，精神飽滿，都不會有太大的問題。

年齡的填寫不能虛假，照片一定要到照相館去照求職照。這樣會讓HR看到你的誠意。

3.自我評價。

自我評價HR基本上都是直接跳過的，理由同求職信。

自我評價不寫也不好，稍微寫幾句就可以了，主要突出該職位所需的能力，至于性格開朗，工作能力強之類的人人都會說的話就沒必要寫了。

4.求職意向。

這里唯一被HR看重的就是薪資要求。因為用人部門都有著自己的預算，HR是知道大致薪資范圍的，如果與求職者的薪資要求相差太遠，那么面試就沒必要了。

先了解該行業(yè)該職位的薪資水平，不宜太高也不宜太低，如果不想錯過機會，建議薪資要求填面談。

5.工作經(jīng)驗

工作經(jīng)驗這是簡歷的核心。一般來說，HR只著重看最近的一份工作經(jīng)驗，如果與應聘的當前職位比較吻合而且時間較長，那么之前的工作經(jīng)驗就一掃而過了。如 果最近的一份經(jīng)驗短且不是太吻合，那么會看之前的一份工作經(jīng)驗。如果最近一兩份工作都不能抓住HR的眼光，那基本面試的機會就微乎其徽了。對于HR的這種注重最近工作經(jīng)驗的情況，求職者應當把最近的一份工作的工作內(nèi)容寫得詳細一點，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。離現(xiàn)在越久遠的工作內(nèi)容就可以寫得相對簡短一點。

6.教育經(jīng)歷

首 先，所謂的大公司只要本科以上學歷的這種說法是基本沒有依據(jù)。大公司錄用高學歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學歷的人，而學歷不

高的人很多不 敢投，即使投了，在眾多強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經(jīng)歷符合，學歷稍微差一點也有機會進大公司。大部分公司看重的是能力而不是學歷。至于一般 的公司，可能也不會對學歷卡得那么死，不要太低就行(現(xiàn)在社會普遍認可的學歷是大專及大專以上)。所以一般HR不會太注重你的學歷，倒是專業(yè)是受關(guān)注的焦 點。比如設(shè)計研發(fā)的職位必須要對口的理工科專業(yè)等等。有的時候?qū)I(yè)不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。

學歷絕對不能編造，不過寫起來也是有技巧的。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起；其余情況下都從大學寫起較好。至于對學科的描述，就不用寫了，HR是不會看的。

7.證書獎狀

至于培訓經(jīng)歷、證書、語言能力、IT技能、獎狀、其他信息，在企業(yè)職位有要求的情況下，HR才會留意(例如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等)。否則這些信息也是基本是不看的。

這里不應該盲目的“曬證書”、“曬獎狀”。而應該有選擇性的，選取與該職位想關(guān)的證書、獎狀等內(nèi)容寫。

最后總結(jié)：說了那么多，其實HR普遍只關(guān)注簡歷里的5個要點：年齡、照片、薪資、最近工作經(jīng)歷、專業(yè)。所以說，一份簡歷，HR平均就看5秒。希望讀者在看完這篇文章后，對于怎么寫簡歷能有進一步的認識。

資訊整理：湛江人才網(wǎng)（http://zj.joobbe.com/）

相關(guān)閱讀：簡歷寫作的一些注意事項

第三篇：HR如何看簡歷？我們?nèi)绾螌懞啔v？

HR如何看簡歷？我們?nèi)绾螌懞啔v？

很多人寫簡歷不得法，除了缺少寫簡歷的經(jīng)驗以外，更重要的頭腦里沒有清晰的概念，不知道HR希望在簡歷上看到哪些內(nèi)容。

HR的工作其實并不神秘，他們的招聘壓力也很大，職能部門缺少人手了就會叫嚷：“趕緊招人啊”；大老板就會指示了：“快招人，招好人”！如果匆忙招來的人盡是南郭先生，可能HR自己也要寫簡歷去找工作了。

所以通常情況下，招聘工作都會面臨著時間壓力和甄選風險。長期在這樣的狀況下磨煉，HR們形成了自己特有的簡歷閱讀和篩選方式：

分類－掃描－搜索－匹配

分類：

當同時需要招聘2個以上職位的時候，把搜集到的大量簡歷按照應聘職位不同分類堆放。

這種工作很簡單枯燥，一般是由某個助理來完成的。所以，如果你的簡歷或者求職信上根本看不出你要應聘什么職位，那么你的簡歷很可能直接進入廢紙簍。

掃描

給你2個小時的時間，500份簡歷，加上隨附的求職信等等，平均每份2－3頁（請注意，2002年我統(tǒng)計過100多份大學畢業(yè)生的簡歷，平均頁數(shù)為6頁！），那么簡單算算你每份有多少閱讀時間？14.4秒/份！時間再充裕點，給你6小時時間，那么每份簡歷有多少閱讀時間呢？43.2秒/份！通常情況下，HR的工作也是很繁雜的，不可能有大塊的充足時間來閱讀簡歷。

自己仔細想一想吧，相信你以后不會再做3頁以上長度的厚簡歷了。

所以我們明白了一個事實，HR在工作的時候永遠不會有足夠的時間來欣賞你的修辭、圖片、廣告語、隨附的文學作品，也不會有時間上網(wǎng)去看你的求職博客、求職網(wǎng)站，他們所做的就是——掃描你的簡歷！英語里面有一句話：Your resume is scanned, not read.說的就是這個意思。

搜索：

HR的簡歷掃描功夫不僅僅在于速度，更在于其從垃圾信息中搜索關(guān)鍵詞的火眼金睛一般的本事。

就像豬肉一樣，簡歷在利益動機驅(qū)使下也極其容易注水。這個嘛，地球人都知道！作為主要受害人的HR們更是深惡痛絕，所以他們會把一切看起來不象是事實和數(shù)據(jù)的東東通通看作是可笑的忽悠，他們的眼睛會迅速地跳過哪些忽悠，只關(guān)注哪些真正的硬貨。

所以，當你在簡歷上說你“很有創(chuàng)新精神”，說你“特注重團隊合作”的時候，你只是在學本山大叔賣拐呢！這些說辭對早就被忽悠慘了的HR來講，你覺得管用嗎？所以，你得拿出點真家伙來秀秀。

第四篇：HR拒絕看的6種簡歷

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HR拒絕看的6種簡歷

來源：經(jīng)理人網(wǎng)日期： 2010-11-16

招聘的任務很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的求職簡歷，有一些求職簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的，比方說：

1、求職簡歷里有很長的求職信。

HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、求職簡歷不完整。

工作經(jīng)驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、求職簡歷表述過于簡略。

有一些人的求職簡歷相當?shù)暮唵?，工作?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。

4、求職簡歷出現(xiàn)明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

5、求職簡歷的附件形式或標題不明確的。

有的人提交求職簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡歷。

例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

每個HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

第五篇：HR看簡歷中的錯誤

跟不少HR朋友聊天，大家收簡歷時遭遇的不少問題，很多我在《通信行業(yè)求職寶典：獵頭視角》里都講過了，我也在版上發(fā)過不少次帖子寫過如何寫簡歷。

很多都是基本問題，買本書用心看看基本都不會犯，不過這都10月中旬了，還是有很多人都被一些很簡單的問題篩掉，覺得挺可惜的，再寫一遍吧。把一些很簡單的問題寫一下，那種簡歷技巧之類的就懶得寫了，大家自己琢磨吧。也算做個軟廣告了。

1.最好別海投

除非你是抱著攢面試經(jīng)驗的目的，否則請認真地準備每一個公司的簡歷。是不是專為某個職位寫的我們還是很容易看出來的。

另外，海投海面很浪費公司和求職者的時間。

2.如果你不夠帥的像劉德華，不夠靚的像桂綸鎂請不要附帶照片

除非單位要求，否則最好別附帶照片。

每個人的審美都不同，同一個人有的人看了覺得穿的很新潮，有人覺得穿的很瘋。嗯，不過我相信劉德華和桂綸鎂那樣的大家都會喜歡的。

3.如果你非要給HR發(fā)照片：

請用正裝照。不要生活照，不要奇異裝照。

特清晰的當然很好，但是不要那種清晰到顯出你臉上的某些東西的照片。（比如說痘痘）

拍照請化妝，只要是個人，無論多丑，化化妝拍個頭像照總能讓人看的過去的。

4.請根據(jù)單位情況寫個4、5行的求職信

請不要弄個一頁的求職信，沒人看。

也請不要空白的郵件正文，挨個打開看附件看個幾百份挺煩人的，如果有個簡短的針對性的求職信，我們還是挺喜歡的4、5行求職信足夠了，足以介紹自己的優(yōu)劣勢。

請不要多廢話，諸如“無論貴單位給予我面試機會否，都請接受我獻上的誠摯祝福，預祝XXX”之類的，要知道這些話看了一遍挺好的，看了一百遍就覺得挺。。

5.如果你學校在A地，投遞B地的職位

比如說在河北投遞北京的，請在郵件或者簡歷醒目為止告訴我們，現(xiàn)在所在地是北京。除非這人簡歷特棒，否則很多HR都會刪掉的。

6.請不要給自己的郵箱起個很傻很天真的名字

一個是郵箱名（這個反倒不是最重要的），一個是發(fā)郵件顯示的名字。請職業(yè)一點，不要給自己的顯示名寫成“不死戰(zhàn)魂”之類的。

7.沒事個自己裝個outlook和foxmail

稍微大點的公司，都是在用這些客戶端（Lotus Notes客戶端不好裝就算了）。裝一個，給自己發(fā)個求職信看看，看一下你的簡歷在客戶端里顯示成什么樣。

這樣你就知道如何排版了。

另，客戶端的好處我就不多說了，請自行參閱《通信行業(yè)求職寶典：獵頭視角》里的基礎(chǔ)教程。

8.除非單位要求，請不要發(fā)PDF的不好編輯，不好修改，而且不少HR還沒有這類軟件。

用PDF寫簡歷對于高端人士而言，那叫專業(yè)，對于99%的公司而言，這只是一種裝X行為。

如果說上面這些問題還屬于經(jīng)驗問題，我覺得下面這些問題就屬于XX層次的問題了，有些問題甚至我在寫《通信行業(yè)求職寶典》的時候都沒想到過，下次我可以考慮補充進去，只能說事實遠比小說更小說。

9.請不要發(fā)那種7、8M的簡歷

雷人，雖然貴學校名氣很大，但是你也不用把學校的logo發(fā)個那么清晰版的給我們。

10.請不要發(fā)那種”很很藝術(shù)“的藝術(shù)照

對，你的照片很吸引人，我相信也很吸引顧客，但是我們招的是銷售，不是女公關(guān)。

11.請不要連個郵件標題都沒有

據(jù)針對周圍超過10個HR的調(diào)研，“空白標題&求職&簡歷&應聘&您好&個人簡歷xx”占收到郵件的30%，我們發(fā)了10個職位，收到一堆簡歷，您難道讓我們?nèi)ゲ履阃兜氖悄膫€職位？

12.請不要不給我們聯(lián)系方式或者給錯聯(lián)系方式

雖然個人隱私是很寶貴的，但是我們真地很想聯(lián)系到您，麻煩發(fā)簡歷前確認一下你的聯(lián)系方式在里面嗎？據(jù)統(tǒng)計，此類情況占2%。

13.基本語文功底

我知道拼音輸入法挺不好的，容易聯(lián)想，不過發(fā)郵件之前多看兩眼審核一下總是能做到的。

我也知道咱現(xiàn)在都練英文了，上大學了不用寫中文議論文了，不過病句這事咱還是盡量避免吧。

就寫到了，預祝大家周末有個好心情

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做為《通信行業(yè)求職寶典：獵頭視角》的作者，通信、IT業(yè)獵頭，本人提供：

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