第一篇：成功率最高的求職簡歷

成功率最高的求職簡歷

（你如果擔(dān)心以后找不到，先保存吧）

我還是先聲明一下吧！這篇文章本來是想自己留著以后用的。大家覺得有用隨時(shí)來看，轉(zhuǎn)載、分享也絕沒問題……

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第二篇：畢業(yè)生選用哪種簡歷類型成功率最高

現(xiàn)在，相當(dāng)一部分畢業(yè)生都使用Word里面的簡歷模板來制作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。但是，Word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。據(jù)介紹，幾種簡歷模板都有各自的特點(diǎn)和區(qū)別。

時(shí)間型簡歷 它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。

功能型簡歷 它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。

專業(yè)型簡歷 它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

業(yè)績型簡歷 它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對(duì)于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。

創(chuàng)意型簡歷 這種類型的簡歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。

第三篇：辦事成功率最高的方法

辦事成功率最高的方法

1、圍繞所辦之事進(jìn)攻

成功的尺度不是做了多少工作，而是有多少成果。沒有成果的付出，只是徒勞。

2、條理清晰方能辦好事

亂七八糟的辦事方式，只能是自己給自己找麻煩。一旦使自己手忙腳亂，所辦之事不出錯(cuò)才怪。

3、冒險(xiǎn)是辦事的資本

冒險(xiǎn)辦事，要膽子大一點(diǎn)，步伐快一點(diǎn)。

（危機(jī)，就是危險(xiǎn)之中蘊(yùn)藏著機(jī)遇。冒險(xiǎn)失敗，遠(yuǎn)勝于安逸平庸。）

4、懂得等待，辦事不急于求成

（美國前總統(tǒng)林肯說過：對(duì)暫時(shí)斗不過的小人要忍耐。與狗爭道并咬傷，還不如讓狗先走。因?yàn)榧词鼓銓⒐窔⑺溃膊荒苤魏帽灰У膫?。?/p>

5、決不優(yōu)柔寡斷

優(yōu)柔寡斷，就是浪費(fèi)辦事的機(jī)會(huì)，成功就會(huì)與其擦肩而過。（“金無足赤，人無完人”。“凡事予則立，不預(yù)則廢”。）

6、懂得自信的重要 拿破侖.希爾曾說：“信心就是‘不可能’這毒素的解藥?！焙?凱勒的一生就闡明了這話的真理。（《思考致富》—財(cái)富=想象力+信念。信念就是信心、愛心和恒心的統(tǒng)一。）

7、充分挖掘自己的潛能

玉不琢不成器，人的潛能也一樣，不去挖掘就如一潭死水，日久便會(huì)發(fā)臭。

（按照科學(xué)家的說法，人的一生只能用去其腦力的1%，也就是說，每個(gè)人都有99%的潛能有待挖掘。）

8、面對(duì)不如意的事不垂頭喪氣

微笑是疲倦者的休息，沮喪者的白天，悲傷者的陽光，大自然的最佳營養(yǎng)。

（a、用補(bǔ)償心理超越自卑；b、用樂觀態(tài)度面對(duì)失?。籧、用實(shí)際行動(dòng)打破沮喪情緒）

9、精明人懂得自我克制的重要

忍耐是一種本領(lǐng)，特別是當(dāng)你處于劣勢的時(shí)候。

（洗掉身上的矜持與迂腐，才能鍥而不舍，以柔克剛，取得成功。“忍人之所不能忍，方能為人之所不能為”。

10、毅力是辦事成功的支撐

辦任何事情都需要用毅力去支撐。（“人一能之，己百之，人十能之，己千己?！薄懊銖?qiáng)而行之”?！半m愚必明，雖柔必?cái)?。”“不息則久，久則征，征則悠遠(yuǎn)，悠遠(yuǎn)則博厚，博厚則高明。”“《中庸》：誠則行，行則著，著則明，明則動(dòng)，動(dòng)則變，變則化?！保?/p>

11、把握好辦事的靈感

如果你想辦事成功，不妨隨時(shí)思考如何把一時(shí)的靈感轉(zhuǎn)變?yōu)樽约旱臋C(jī)會(huì)。

12、不輕易放過閑暇的一分一秒

不輕易放過閑暇的一分一秒，勞逸結(jié)合，才能構(gòu)筑成功的基礎(chǔ)。

（疲勞常常只是厭倦的結(jié)果，要消除這種疲勞，停止工作是不行的，必須變化工作。）

13、利用條件把不可能的事變成可能

不顧你不能或無法做的情形，無論如何去干，這能使一個(gè)人去完成近乎不可能的事情。

14、轉(zhuǎn)換思路思考問題 善于轉(zhuǎn)換思路思考問題，常能獲得更多的成功的機(jī)會(huì)。

（通常情況下，人們是為借款而抵押，總是希望以盡可能少的抵押爭取盡可能多的借款。而銀行為了保證貨款的安全或有利，從不肯讓借款接近抵押物的實(shí)際價(jià)值，所以，一般只有關(guān)于借款額上限的規(guī)定，其下限根本不用規(guī)定，因?yàn)檫@是借款者自己就會(huì)管好的問題。）

15、利用自己的才能去辦事 《圣經(jīng)》上說：“讓富有的更富有”。（“貧益貧，富益富”“多者多得，多者多行”）

16、相信自己能做好

你完全應(yīng)該相信：你有能力做好很多事情。（只要愿意，人無所不能，沒有辦不成的事。）

17、收獲需要付出

肯付出，你往往能得到意外的收獲。

（要想得到收獲，你就要付出，這是辦好任何事情的真理，沒有不勞而獲的成功。）

18、有失敗才更好辦事

聰明的人會(huì)讓以失敗中學(xué)到教訓(xùn)。失敗者是一再失敗，卻不能從其中獲得任何經(jīng)驗(yàn)。(要把事情辦好，就不要怕失敗。)

19、檢討錯(cuò)誤，盡快補(bǔ)救 當(dāng)你不小犯了某種大的錯(cuò)誤，最好的辦法是坦率地承認(rèn)和檢討，并盡可能地對(duì)事情進(jìn)行補(bǔ)救。只要處理得當(dāng)，你甚至可以立于不敗之地。

（當(dāng)你一旦發(fā)現(xiàn)了自己陷入了事業(yè)上的某種誤區(qū)，怎樣爬出來比如何跌進(jìn)去最終會(huì)顯得更加重要。）

20、舍得丟掉沒有用的東西

人一定要懂得隨時(shí)清掃、淘汰不必要的東西，日后才不會(huì)留下沉重的負(fù)擔(dān)。

（心靈清掃，原本就是一種掙扎與奮斗的過程。不過，你可以告訴自己：這一次的清掃，并不代表是最后一次的清掃。而且，沒有人規(guī)定你必須一次掃干凈，你可以每次掃一點(diǎn)，但至少在目前，你必須丟棄那些會(huì)拖累你的東西。）

21、放下身段前路寬

在困難面前，如果你死要面子的話，那只能活受罪。

（第一，能放下身段的人，他的思考富有高度的彈性，不會(huì)有刻板的觀念，而能吸收各種信息，形成一個(gè)龐大而多樣的信息庫，這將是他的本錢；第二，能放下身段的人，能比別人早一步抓到好機(jī)會(huì)，也能比別人抓到更多的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麤]有身段的顧慮。）

22、養(yǎng)只肥鴨子吃它心

小人物只能用短線釣小魚，能放長線，釣大魚才是大器之人。（立足現(xiàn)實(shí)，著眼未來，從長計(jì)議，這是商家的制勝之道。）

23、直不行就繞個(gè)彎 曲則全，枉則直，只有拐個(gè)彎才能達(dá)到目的，并且達(dá)到更快更好，那又何必不做呢？要知“寧向直中取，不向的中求”，可是一個(gè)天大的錯(cuò)誤。

24、強(qiáng)者喊腳痛

弱者愛看強(qiáng)者踢到鐵板——所以，如果你是“強(qiáng)者”，不妨偶爾假裝喊喊腳痛。這會(huì)對(duì)你的人生和人際都有好處。

25、多進(jìn)行感情投資

世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的利。在獲取意外之愛時(shí)要思考，在獲取意外之利時(shí)要慎重。

（富有人情味的上司，必能獲得下屬的衷心擁戴。）

26、吃小虧占大便宜

吃小虧是投資，占大便宜是實(shí)利，巨大的利益是用吃小虧的方法養(yǎng)出來。（《老子》中說：“名與身孰親？身與獲孰多？得與失孰??？是故甚愛必大費(fèi)，多藏必厚亡。故知足不辱，知止不殆，可以長久?！?/p>

“禍往往與福同在，福中往往就潛伏著禍?！?/p>

得到了福，不一定就是好事；失去了，也不見得是件壞事。正確地看待個(gè)人的得失，不患得患失，才能真正有所得。人不應(yīng)該為表面的得到而沾沾自喜，認(rèn)識(shí)人，認(rèn)識(shí)事物，都應(yīng)該認(rèn)識(shí)他的根本。得也應(yīng)該得到真的東西，不要為虛假的東西所迷惑。失去固然可惜，但也要看失去的是什么。如果是自身的缺點(diǎn)、問題，這樣的失去又有什么值得惋惜的呢？)

27、廣積糧，緩稱王：笑到最后笑得最好

辦大事者善于觀其變，使自己在不利時(shí)機(jī)積蓄力量，在有利時(shí)機(jī)抓住機(jī)會(huì)。

28、勇往直前不退縮

噴泉的高度無法超過它源頭的高度，同樣，一個(gè)人的事業(yè)成就，也絕不會(huì)超過他自信所能達(dá)到的高度。

（成功的先決條件，就是自信。自信心是比金錢、勢力、家世、親友更有用的條件。它是人生可靠的資本，能使人努力克服困難，排除障礙，去爭取勝利。對(duì)于事業(yè)的成功，它比什么東西都更有效。英國人迪斯累利說：“境遇不造人，是人造境遇?！保?/p>

29、辦事時(shí)機(jī)要把握巧 辦事時(shí)機(jī)要善于把握。辦事時(shí)機(jī)并不是每一個(gè)人都唾手可得，它更屬于那些真正屬于他們那些人。

30、不要總怨天尤人

（心理學(xué)家皮瑞拉博士說：“有很多困境，其實(shí)都是自己造成的?！保?/p>

31、從點(diǎn)滴做起不貪快

使你疲倦的不是腳下的高山，而是你鞋里的一顆石粒。為什么我們總是在費(fèi)盡心力地設(shè)定高峰、計(jì)劃路線的同時(shí)，不彎腰去倒掉鞋里的沙石呢？

（成事不足，敗事有余，形容那些眼高手低，自以為是的再恰當(dāng)不過的了，因?yàn)闆]有人會(huì)隨隨便便能成功，成功是通過點(diǎn)滴積累而成的。）

32、敢于反對(duì)權(quán)威

在辦事之前一定要先思考，不能面對(duì)權(quán)威就接受。

33、用一顆平常心對(duì)待困難事

不要要心被別人所俘去。請(qǐng)記住一句話：走自己的路，讓他人去評(píng)說。（勇于發(fā)言常常勝過埋頭苦干。即使不提倡做“麻雀”，但也要試著用智慧說話。）

34、做事要有積極的心態(tài)

世界上有無數(shù)的人，才能平平，卻靠著他們做事時(shí)的積極心態(tài)，從而事事順利、事業(yè)有成。種下什么，才能收獲什么；種了瓜，是不會(huì)收獲豆的。

35、不要隨意模仿別人

（如果每一個(gè)人在說話辦事時(shí)，都能把自己的獨(dú)特才能發(fā)揮至極點(diǎn)，就會(huì)使自己顯得與眾不同，又具有說服力。一個(gè)成功的演講者之所以表現(xiàn)得與眾不同，是因?yàn)樗约壕褪桥c眾不同的人物。）

36、要把時(shí)間花在“刀刃”上

時(shí)間就是辦事的效率，只有把時(shí)間有效的利用起來，才會(huì)發(fā)現(xiàn)時(shí)間也可以變得富裕。

（時(shí)間是擠出來的，還有一個(gè)含義，就是要把每一分鐘的時(shí)間都用在“刀刃”上，讓每一分鐘的時(shí)間，都變得最有意義，最有價(jià)值。）

37、辦事時(shí)花點(diǎn)心思經(jīng)營時(shí)間

一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰；浪費(fèi)時(shí)間就是浪費(fèi)生命。（時(shí)間是生命的重要元素之一。如果無法掌握一大段時(shí)間，不妨由一小段一小段間開始經(jīng)營。魯迅說：“節(jié)約時(shí)間，也就是使一個(gè)人有限的生命更加有效，即等于延長了生命?！保?/p>

38、對(duì)財(cái)富崇尚節(jié)儉

越是富有的人，辦事時(shí)越不會(huì)鋪張浪費(fèi)，揮金如土；而不富有的人，則往往喜歡打腫臉充胖子，擺闊氣，說什么以“錢”開道好辦事。

（一個(gè)人怎樣使用錢，是檢測他的辦事效率高低的好方法之一。每個(gè)人都應(yīng)該量入為出，按照自己的收入過日子。要做到這一點(diǎn)，最重要的是誠實(shí)。）

39、對(duì)小成就不要自足

對(duì)小成就就自足，意味著他沒有發(fā)展；對(duì)大成就知足，意味他停止腳步。

（只有那些不滿足于現(xiàn)狀，渴望著點(diǎn)點(diǎn)滴滴的進(jìn)步，時(shí)刻希望攀登上更高層次的人生境界，并為此挖掘自身全部潛能的年輕人，才有希望達(dá)到成功的巔峰。）40、得意不忘形 自滿是失敗的溫床。

（人類需要探求的知識(shí)是無窮無盡的，只有那些虛懷若谷的人，才有機(jī)會(huì)在一次的成功之后還有進(jìn)步，因?yàn)橹挥胁粩嗲斑M(jìn)的人，才可能到達(dá)更高層次的追求。因此，得意忘形，是成功道路上應(yīng)時(shí)時(shí)記起的忠告。）

41、勇氣和行動(dòng)是抑制一致的

辦事缺少勇氣就如沖鋒陷陣的士兵沒有槍一樣，失敗的幾率比成功的幾率大多了。（有許多被動(dòng)的人平庸一輩子，是他們一定要等到每一件事情都有百分之百的有利、萬無一失以后才去做。當(dāng)然，我們需要追求完美，但是人類的事情沒有一件絕對(duì)或接近完美。等到所有的事情都完美以后才去做，只有永遠(yuǎn)等下去了。成功的人并不意味著在問題發(fā)生以前就能把他們統(tǒng)統(tǒng)消除，而是一旦問題發(fā)生時(shí)，有勇氣克服種種困難。）

42、做事不要在乎吃眼前虧

有人老把眼前利益看得很重，結(jié)果是失去了永遠(yuǎn)的利益。真正的聰明人是寧愿吃眼前虧，而換來人生的大勝利。

（要成就大業(yè)，就得分清輕重緩急，該舍的就得忍痛割愛，該忍的就得從長計(jì)議。無論在怎樣的條件下，都要記得勇氣不是一味的沖鋒陷陣，而是有勇有謀，吃虧、忍讓都是勇氣的表現(xiàn)。）

43、在風(fēng)險(xiǎn)中把握機(jī)遇

無限風(fēng)光在險(xiǎn)峰，有機(jī)遇就有風(fēng)險(xiǎn)，那些在機(jī)遇面前畏首畏尾的人，永遠(yuǎn)會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。（辦事沒有風(fēng)險(xiǎn)是假的，風(fēng)險(xiǎn)總是伴隨著機(jī)遇而來的，這是因?yàn)?，在獲得成功的機(jī)遇時(shí)，你也要為成功付出代價(jià)。當(dāng)然，風(fēng)險(xiǎn)并不是不能規(guī)避的，只要我們做好充分的事前準(zhǔn)備，對(duì)可能出現(xiàn)的問題考慮周到，并及時(shí)想出對(duì)策，就能化風(fēng)險(xiǎn)于機(jī)遇當(dāng)中。）

44、辦事要有勝算：不做沒把握的事

要做到有把握的，就必須知己知彼。孫子說：“不知彼而知己，一勝一負(fù)；不知彼，不已，毎戰(zhàn)必?cái)?。”無論做何種事，均應(yīng)做好事前的調(diào)查工作，確實(shí)客觀的認(rèn)清雙方的具體情況，才能獲勝。（《孫子》中說：“多算勝，少算不勝，由此觀之，勝負(fù)見矣?！睉?zhàn)術(shù)要依情勢的變化而定，整個(gè)戰(zhàn)爭的大局，必須要有事先充分的計(jì)劃，戰(zhàn)前的勝算多，才會(huì)獲勝，勝算小則不易勝利，這是顯而易見的道理。如果沒有勝算就與敵人作戰(zhàn)，那簡直是失策。因此，若居于劣勢，則不妨先行撤退，待敵人有可乘之機(jī)時(shí)，再作打算。無視對(duì)手的實(shí)實(shí)力，強(qiáng)行進(jìn)攻，無異于自取滅亡。凡事不要太過樂觀，一旦大意輕敵，將陷入無法收拾的可悲境地。因此，當(dāng)我們要開創(chuàng)事業(yè)，或者拓展業(yè)務(wù)時(shí)，最好還是有致勝的把握再動(dòng)手。）

45、放足線，釣大魚

（如果急功近利，下賭注式地能撈則大撈一把，這是不能有廣闊發(fā)展前途的。只有把眼光放長遠(yuǎn)，不怕暫時(shí)的損失，才能在波濤滾滾中安度險(xiǎn)關(guān)，取得長遠(yuǎn)的發(fā)展。）

46、放下架子，真誠才會(huì)贏

認(rèn)識(shí)自我、肯定自我，進(jìn)而從成功的喜悅中欣賞自我、善待自我，才會(huì)品嘗到生活的甜美與幸福，才會(huì)得到他人的贊賞與尊敬。（現(xiàn)代化商戰(zhàn)，說到底是人才的較量。人才就意味著長久的財(cái)富。人才流失就是財(cái)富在流失，留住人才，就需要你放下架子，真誠懇切，尊重他們。）

47、遭受挫折時(shí)多自我調(diào)節(jié)

其實(shí)人生就是不斷地在調(diào)節(jié)與受挫之間一分一秒度過的，對(duì)于人生，時(shí)變時(shí)憂，但真正能讀懂的只有自己。

48、凡事要試了才知道

（當(dāng)我們干脆地解除自己的武裝，毫不掩飾地暴露所有的缺點(diǎn)，而以誠相見的時(shí)候，對(duì)方也相應(yīng)地會(huì)以較為輕松姿態(tài)和我們交往。）

49、努力尋找有利條件

每一個(gè)人都應(yīng)該努力根據(jù)自己的特長來設(shè)計(jì)自己、量力而行。根據(jù)自己的環(huán)境、條件、才能、素質(zhì)、興趣等，確定進(jìn)攻方向。不要埋怨環(huán)境與條件，應(yīng)努力尋找有利條件，盡量使自己成為“大謝爾曼”。

（你的自我意識(shí)，也就是你對(duì)自己的看法，將決定你走哪條路，選擇權(quán)是你自己的。）50、放下架子，從基礎(chǔ)干起

在剛步入社會(huì)，不妨放下架子，甘心從基礎(chǔ)做起。

51、認(rèn)認(rèn)真真，兢兢業(yè)業(yè)

盡量追求精確與完美，是成功者的個(gè)性品質(zhì)。（做事認(rèn)真，則能幫助一個(gè)人獲得成功。）

52、做事要分清緩重

（我們?yōu)榱藗€(gè)人事業(yè)的發(fā)展，也一定要根據(jù)事情的輕重緩急，制出一個(gè)事情表來。人的時(shí)間和精力是有限的，不制定一個(gè)順序表，你會(huì)對(duì)突然涌來的大量事務(wù)手足無措。）

53、辦事需要打破常規(guī)

科學(xué)家應(yīng)該崇尚的不是重復(fù)，而是打破常規(guī)的創(chuàng)造。（法國著名物理學(xué)家約里奧.居里的名言：“實(shí)驗(yàn)結(jié)果遠(yuǎn)離結(jié)論，那就離諾貝爾獎(jiǎng)金越近?！保?/p>

54、怎樣打開你的話匣子

（話題就在你身邊、利用自由聯(lián)想、圍繞著一個(gè)中心、靈活地轉(zhuǎn)化話題）

55、說服他人的三種方法

（讓事實(shí)說話、要堅(jiān)持不懈、要重視活用數(shù)據(jù)）

56、怎樣練習(xí)你的談話技巧

你可以在任何地方、任何時(shí)間做練習(xí)

（練習(xí)在電梯里和人說話、練習(xí)長一點(diǎn)的會(huì)話、練習(xí)和比較不膽怯的人談話、練習(xí)學(xué)會(huì)去冒險(xiǎn)、從談話中尋找樂趣）

57、如何恰如其分地稱呼他人 與人談話，稱呼是必不可少的。

58、口才來自平時(shí)的積累

（深入生活、擴(kuò)大知識(shí)面、閱讀名著）

59、社交中巧妙提問 提問對(duì)于促進(jìn)交流、獲取信息、了解對(duì)方有重要作用。

（一般提問、選擇提問、真誠提問、續(xù)接提問、因時(shí)提問、因人提問、適當(dāng)提問、誘導(dǎo)提問； 提問要形象、貼切，不可生搬硬套，提問是主要，說明問題為次要，說明問題只是為提問服務(wù)。）

60、社交中巧妙回答

（扣題回答、借題回答、設(shè)定回答、顛倒回答、幽默回答、委婉回答、誘導(dǎo)回答、含糊回答、轉(zhuǎn)換回答）

61、說服別人要循序漸進(jìn)

“假如客戶很會(huì)說話，那么我已有機(jī)會(huì)希望成功地說服對(duì)方，因?qū)Ψ揭阎v了七成的話，而我們只要說三成話就夠了！” 62、說服別人的四個(gè)步驟

（1、吸引對(duì)方的興趣與注意；

2、明確表達(dá)自己的思想；

3、動(dòng)之以情；

4、提示具體做法）63、提高口語發(fā)送能力

口語發(fā)送能力，即說話時(shí)對(duì)語言的速度節(jié)奏、聲音的高低、聲音的輕重大小、語流的頓挫斷連的控制和變化能力。

64、把你的想法清楚地表達(dá)出來

（講話的快慢要合度，聲音要適中；要揣摩如何用詞，說話越簡練越好）65、在說話時(shí)盡量避免被人誤解

（1、找出被誤解的原因；

2、坦然面對(duì)遭人誤解和環(huán)境的情況；

3、說話時(shí)盡量避免被人誤解；

4、積極辯護(hù)）66、如何熟練運(yùn)用口才

所謂口才，是指說話的才能，即人們用口語表情達(dá)意、傳遞信息的能力，是以口頭語言為外殼，以表達(dá)者對(duì)客觀事物以及社會(huì)生活的能動(dòng)反映為內(nèi)容的思維表達(dá)的過程，也是人們德、才、學(xué)、識(shí)的綜合體現(xiàn)。

語言信息溝通a.分離性b.單一性c.自覺性；

2、非語言信息溝通——以表情、手勢、眼神、服飾、擺設(shè)、環(huán)境等為載體的信息交流活動(dòng)a.連續(xù)性b.多重性c.可靠性）67、假裝不知道

（為了使對(duì)方居于優(yōu)勢，首先，你必須消除他的競爭心與對(duì)抗意識(shí)，使他表現(xiàn)出本來的態(tài)度，因此便需要運(yùn)用最迅速和直截了當(dāng)?shù)姆畛袘?zhàn)術(shù)。）68、從談吐中觀察人的心理反應(yīng)

（1、以不同身份的人有不同的語言；

2、說話快與慢可以推測人的性格；

3、用字遣句可以看出為人）

69、如何以幽默演說打動(dòng)聽眾 幽默是演說家們出色的天性之一，當(dāng)人們初次相識(shí)時(shí)難免陌生和尷尬，而這時(shí)如果使用出幽默的武器，就能夠使彼此的關(guān)系得到改善，所以說幽默是演說最好的潤滑劑。70、怎樣誘發(fā)聽眾的好奇心

眾所周知，賣關(guān)子是一種最好的誘發(fā)別人好奇心的方法。（故意賣關(guān)子、語言誘導(dǎo)、心理鋪墊、營造氣氛、迂回誘導(dǎo)）71、怎樣才能做到以情動(dòng)人 古代兵法說：“善攻者，攻心為上”。好的統(tǒng)帥能“深藏玄機(jī)出其不意，命中要害，操縱人心。（溫情戰(zhàn)勝狂暴、義憤戰(zhàn)勝麻木、誠摯戰(zhàn)勝苦悶）72、用身邊的故事感動(dòng)人

演說成功的關(guān)鍵在于演講者與聽眾的共鳴，為了達(dá)到這一目的，采用就地取材或形象生動(dòng)的例子，往往可以使聽眾覺得你說的是身邊的事，而不由自主的投入進(jìn)來。73、怎樣吸引對(duì)方傾聽你的話（所謂的共同話題，除了真正雙方都感興趣的與人的交往中很好地駕馭這兩類話題，你肯定會(huì)成為受歡迎的人物。）74、改善溝通技巧

（1、改善不適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞剑?/p>

2、采用更為有力的辦法）75、用聲音打動(dòng)他

（控制音量、控制音速、發(fā)音厚重些、微笑著說話、體現(xiàn)你的誠意）76、事情是說成的

（知識(shí)就是財(cái)富，口才就是資本。說話水平高，能說會(huì)道，一個(gè)人的才干才可以通過語言充分地層露出來，良好形象可以通過口才具體地展現(xiàn)出來，從而更好的完成工作。也使得一個(gè)人被周圍的人更好的了解、信任，放心的將更重要的任務(wù)托付給他。）77、同樣的話，另一種說法（所謂“說者無心，聽者有意”。）78、用笑容來征服他人 俗話說“伸手不打笑臉人”，辦事的時(shí)候一定要面帶微笑說話。79、巧妙地“讓他人做主”

說話的關(guān)鍵在于想方設(shè)法啟發(fā)對(duì)方講話，以便摸清虛實(shí)，對(duì)癥下藥。態(tài)度也不妨強(qiáng)硬一點(diǎn)，用自己的自信來感染、同化對(duì)方，打消疑慮。80、有理不在聲高

（談吐柔和的表達(dá)方式一般有委婉和謙讓兩種。）81、好口才是靠鍛煉出來的

（事實(shí)上，只要有自信，所說出來的話自然會(huì)顯得有力而且夠分量。只要勇于嘗試，從嘗試的結(jié)果中，找出成功或失敗的關(guān)鍵，口才自然是越練越靈。所謂口才不佳，只是為自己的不努力找借口罷了。經(jīng)過多次的嘗試與體驗(yàn)，就能學(xué)會(huì)談話技巧。）82、掌握好說話的時(shí)機(jī)

（孔子在《論語.季氏》里說：“言未及之言而言謂之躁，言及之而不言謂之隱，不見顏色而言謂之瞽?！薄痘茨献?道應(yīng)》云：“事者應(yīng)變而動(dòng)，變生于時(shí)，故知時(shí)者無常行?！保?3、不該說的就不要說

說話最忌諱的就是不假思索，脫口而出。84、要明白自己想要達(dá)到什么效果 一樣的意思有不同的說法，但是不同的說法在別人聽來感覺是不同的，所以在說話的時(shí)候要想清楚自己的話要達(dá)到什么效果，再選擇適合的語句。85、察言觀色，把話說得恰到好處

會(huì)說話的人都會(huì)傾聽。學(xué)會(huì)傾聽，不僅是對(duì)他人的尊重，還可以更好地注意到他人的言談神色，判斷出他人的心理活動(dòng)，說話的時(shí)候就可以有的放矢。正所謂知己知彼，百戰(zhàn)百勝。86、雙簧謀略演臺(tái)戲

雙簧，曲藝的一種，一人表演動(dòng)作，一人藏在背后或說或唱，相互配合。以后常常比喻一方出面，一方背后操縱的活動(dòng)。這種方法也常常運(yùn)用到舌戰(zhàn)之中。作為舌戰(zhàn)的一種謀略，兩個(gè)或兩個(gè)以上的人，一個(gè)扮紅臉，一個(gè)扮白臉，相互配合，相互借力，以此來說服對(duì)方。

87、機(jī)會(huì)來了要“貪心”

（機(jī)遇只垂青于那些為了理想、為了成功而執(zhí)著追求，奮斗不止的人、機(jī)遇固然重要，但具備抓住機(jī)遇的能力更重要。因此，在平常做生意的過程中，一定要多學(xué)多干多觀察，去尋找機(jī)遇，去抓住機(jī)遇。）88、吃虧就是占大便宜

吃虧即是便宜，是用自己對(duì)客人的誠心誠意，換取對(duì)方對(duì)你的信任，所以，看起來自己辛苦點(diǎn)，吃虧點(diǎn)，但只要客人相信了你，你還怕以后得不到便宜嗎？（“誠招天下客”，講的就是以誠懇、誠實(shí)、誠心對(duì)待客人。）89、先下手為強(qiáng)

生活中往往有這樣的事情：作了全部的努力，但勝負(fù)卻尚未可知，因?yàn)闆Q定權(quán)不在自己的手里。

90、穩(wěn)中求勝勝在握

沒有把握的事不要亂辦，一旦有了把握也不能把時(shí)間耽誤。91、近刮取，遠(yuǎn)交友 在既定的市聲場態(tài)下，攻取就近的競爭對(duì)手，友善遠(yuǎn)處的潛在敵方，是商務(wù)談判中區(qū)別對(duì)象、分別對(duì)待的良策。但在實(shí)施時(shí)，要像古兵法提示的“火往上竄，水往下淌”那樣，合乎情理，順手自然。

92、送到嘴邊的肥肉不亂吃

把假當(dāng)真，全因?yàn)樨澬?。騙子就利用這一點(diǎn)，以假充真。這種情況，沒有別的防騙手段，不要貪心就可以了。93、瘡疤從來不亂謳

善解人意并非一味忍讓、遷就，而是因勢利導(dǎo)，感化他們，因此，無論何時(shí)都不要去揭人家的瘡疤。

94、辦事要有自己的特色

在辦事的時(shí)候，要突出自己的特色，抓住自己最能打動(dòng)別人的優(yōu)點(diǎn)，用行動(dòng)表現(xiàn)出來。95、靠自己不要依賴別人

沒有摻雜利害的友情很珍貴，但也很脆弱，因?yàn)樗€未經(jīng)過現(xiàn)實(shí)的試練。人最大的希望是自己而不應(yīng)把它寄托在別人身上。96、不讓懶惰拉下水

有的時(shí)候，你拖拉的原因也許是你不喜歡做，或許與你的個(gè)性或?qū)ｉL有關(guān)。這時(shí)候，你可以把它委托給別人去做。這樣事情也做了，你也不拖拉，對(duì)雙方都是一件好事。97、從不期望明天

昨天，是張作廢的支票；明天，是尚未兌現(xiàn)的期票；只有今天，才是現(xiàn)金，才能隨時(shí)兌現(xiàn)。98、做事要有計(jì)劃

我們平時(shí)在改變辦事計(jì)劃之時(shí)，一定要慎重考慮，不要草率行事。99、不要安于現(xiàn)狀

（也許你現(xiàn)在并不如意，但永遠(yuǎn)不能放棄的是成功的決心和斗志，更為關(guān)鍵的是你能不能正確地意識(shí)到什么是自己最擅長的，盡管因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的某些東西不得不在現(xiàn)在的位子上呆著，但你不要安于現(xiàn)狀，屬于總要找到自己的寶藏，并努力去開采它。）100、沒有剛鉆，不要攬瓷器活

能力是你干成功一件事的必要條件，在條件不具備的時(shí)候不要貿(mào)然行動(dòng)，否則就成了無謂的冒險(xiǎn)。（“金剛鉆”是“瓷器活”必須的工具，如果缺乏，就意味著無法完成工作。在你不具備某種能力的情況下，夸下?？?，大包大攬，結(jié)果只會(huì)耽誤了事情，進(jìn)而影響到你自己的聲譽(yù)，別人會(huì)覺得：其實(shí)你根本就不行?。?/p>

第四篇：應(yīng)屆生如何提高求職成功率

1.求職前注意多渠道收集招聘信息，主動(dòng)自我推薦，大面積撒網(wǎng)，爭取多些面試機(jī)會(huì)和選擇機(jī)會(huì)。應(yīng)屆生可通過人才網(wǎng)絡(luò)作自我推薦，并留意網(wǎng)上公布的單位招聘信息以及應(yīng)屆生人才交流會(huì)信息；同時(shí)要經(jīng)常留意學(xué)校畢分辦及系里公

2.準(zhǔn)備詳細(xì)的個(gè)人簡歷，內(nèi)容包括個(gè)人履歷，學(xué)習(xí)成績表、畢業(yè)證書、獲獎(jiǎng)證書、技能證書、作品復(fù)印件等。在個(gè)人履歷中要突出一下個(gè)人特長、外語程度、計(jì)算機(jī)能力、獲獎(jiǎng)情況及社會(huì)實(shí)踐情況。應(yīng)聘三資企業(yè)的最好同時(shí)附上一份英文簡歷。如應(yīng)聘單位明確的，還可附上一封應(yīng)聘短函。短函要寫明應(yīng)征職位，表達(dá)自己求職的愿望等。短函忌無的放矢，如短函所寫內(nèi)容與應(yīng)征單位不符，則會(huì)給用人單位造成不良印象，效果適得其反。

3.面試要注意準(zhǔn)時(shí)，千萬不要遲到；衣著要斯文整潔，言談舉止要有禮；事先多收集些應(yīng)聘單位的資料；面試時(shí)要沉 著、冷靜、自信、謙虛、不卑不亢、思維敏捷、口齒清晰、聲音大小適度自然，眼神不要閃爍不定；回答問題時(shí)要實(shí)事求是，不要夸大其詞或不知亂答；提問時(shí)主要圍繞單位的基本情況、發(fā)展趨勢、職位要求等內(nèi)容展開，至于薪金待 遇問題則放在最后，最好由對(duì)方提出。

4.接受職位前要綜合考慮一下該職位是否符合本人專業(yè)、是否能發(fā)揮所長、是否有較好的發(fā)展前途、薪金待遇是否合理等。

第五篇：網(wǎng)絡(luò)求職成功率更高

網(wǎng)絡(luò)求職成功率更高

簡歷投出去就杳無音訊是許多求職者在現(xiàn)實(shí)中遇到的難題，究竟哪家網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站成功率最高?艾瑞咨詢即將發(fā)布的《2008-2009年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展報(bào)告》對(duì)2008年網(wǎng)絡(luò)招聘市場現(xiàn)狀、金融危機(jī)環(huán)境下行業(yè)的走勢、雇主、求職者需求的變化以及行業(yè)的未來趨勢進(jìn)行了深入研究和總結(jié)。

中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場營收規(guī)模長期保持穩(wěn)定上升的趨勢，增長率在20%左右。受金融危機(jī)影響，2008年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場營收出現(xiàn)短期下滑。金融危機(jī)是市場規(guī)模增速下滑的最重要原因。使用網(wǎng)絡(luò)招聘的雇主減少，單個(gè)雇主招聘預(yù)算降低，致使以雇主端收入為主的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)營收減少。招聘網(wǎng)站業(yè)務(wù)多元化是趨勢，應(yīng)以用戶(雇主、求職者或潛在求職者)為中心設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)、開發(fā)產(chǎn)品和提供服務(wù)。預(yù)計(jì)2009年網(wǎng)絡(luò)招聘市場依然會(huì)受到較大影響，增速將進(jìn)一步放緩至11.8%，2009年下半年將出現(xiàn)回暖。2010年網(wǎng)絡(luò)招聘將重新回歸上升渠道，2012年網(wǎng)絡(luò)招聘市場營收規(guī)模將達(dá)到23.4億元。

招聘網(wǎng)站月均覆蓋4484萬人

學(xué)生就業(yè)難、職場裁員潮成為一段時(shí)期以來的“關(guān)鍵詞”，而網(wǎng)絡(luò)招聘因?yàn)榉奖?、快捷、免費(fèi)，成為不少尋覓工作者的一種選擇。調(diào)研結(jié)果顯示，2008年，中國招聘網(wǎng)站月均覆蓋人數(shù)達(dá)4484萬人，同比2007年3323萬人上漲34.9%。

總體來看，職場求職者比學(xué)生求職者更容易在網(wǎng)上找到工作。2008年有求職愿望的在職人員中，45.8%成功通過網(wǎng)絡(luò)招聘找到工作;而僅有26.2%的學(xué)生求職者通過網(wǎng)絡(luò)找到工作。

為畢業(yè)生開職場教育選修課

之所以職場求職者使用網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率高于學(xué)生求職者，一方面是由于職場求職者找工作的渠道少于學(xué)生，學(xué)生有校園招聘會(huì)、社會(huì)上各類專門為畢業(yè)生設(shè)置的專場招聘會(huì)、學(xué)校推薦等方式。職場人想跳槽要不就通過關(guān)系推薦，要不只能靠自己，加上上班族精力有限，不可能天天跑招聘會(huì)，只有網(wǎng)絡(luò)招聘隨時(shí)隨地都能進(jìn)行。另外，畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃、意識(shí)、習(xí)慣和能力需要到職場才能養(yǎng)成，雇主雇用新勞動(dòng)力需要承擔(dān)職業(yè)教育的絕大部分成本。網(wǎng)絡(luò)招聘的職位更加適合有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，雇主會(huì)將更多注意力集中在職場跳槽者而不是初出茅廬的學(xué)生身上。

招聘網(wǎng)站作為企業(yè)面試的服務(wù)者、見證者、管理者和參與者，作為最貼近企業(yè)和學(xué)生的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)，不應(yīng)該只是信息傳遞的旁觀者，更應(yīng)該是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。招聘網(wǎng)站還可以充當(dāng)職業(yè)教育者的角色，專業(yè)人力資源專家走進(jìn)校園，為高校學(xué)生進(jìn)行職場教育專項(xiàng)培訓(xùn)，教會(huì)他們?nèi)绾巍罢夜ぷ鳌?，有條件的可與學(xué)校合作為大四學(xué)生設(shè)立專門的職場教育選修課。追求深層次的人力資源外包服務(wù)

目前很多招聘網(wǎng)站都在做一些線下的初級(jí)人力資源外包服務(wù)，比如幫助一些公司招聘特

定人才,但雇主渴求的是更深層次的人力資源外包服務(wù)，隨著企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于高端人才的需求更加迫切，但內(nèi)部人員的資源和水平有限，難以在短時(shí)間達(dá)到提升，對(duì)于外包服務(wù)就產(chǎn)生了需求。

綜合性的招聘網(wǎng)站同質(zhì)化嚴(yán)重，要想異軍突起就要有獨(dú)到之處。作為門戶網(wǎng)站可以加強(qiáng)和行業(yè)網(wǎng)站的合作，如利用自身資源將簡歷和招聘信息二次投放到相對(duì)更專業(yè)的行業(yè)招聘網(wǎng)，相信會(huì)給求職者和雇主開辟出一塊新天地。此外，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)來說，對(duì)行業(yè)發(fā)展能夠有比較準(zhǔn)確的前瞻性很重要，預(yù)測到了趨勢，就會(huì)在此輪競爭中占據(jù)主動(dòng)。三成網(wǎng)民推遲創(chuàng)業(yè)計(jì)劃

MSN中文網(wǎng)聯(lián)合艾瑞咨詢聯(lián)合發(fā)布的《MSN白領(lǐng)理財(cái)調(diào)查研究報(bào)告》顯示：30.3%的白領(lǐng)網(wǎng)民認(rèn)為金融危機(jī)加大了創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，將會(huì)推遲或者放棄創(chuàng)業(yè)，保持目前的工作狀態(tài)。其中，深圳和廣州受影響的白領(lǐng)網(wǎng)民所占比例超過上海及北京，側(cè)面反映出目前華南的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相比華東、華北受到金融危機(jī)的沖擊更為嚴(yán)重。央視首席理財(cái)專家陳昱對(duì)此表示：危機(jī)中永遠(yuǎn)隱藏著機(jī)會(huì)，如果要?jiǎng)?chuàng)業(yè)不是不可以，但一定要對(duì)自己將要從事的項(xiàng)目、資金、人員、發(fā)展前景、市場需求都有明確的調(diào)研和規(guī)劃，做到心中有數(shù)，對(duì)于這樣的創(chuàng)業(yè)者來說，什么時(shí)候出手都是對(duì)的。對(duì)于那些準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的白領(lǐng)來說，金融危機(jī)恰恰使市場上人工成本、租金成本都降低，但同時(shí)也要注意到現(xiàn)在的市場環(huán)境下價(jià)格更便宜的庫存商品出現(xiàn)熱賣，而一些價(jià)格昂貴的快消品很難售出。

中國CEO面臨六大挑戰(zhàn)

日前，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院和計(jì)世資訊聯(lián)合對(duì)100多位中國各行業(yè)企業(yè)的CEO進(jìn)行了訪談。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：訂單壓力凸顯、原材料價(jià)格大幅波動(dòng)、資金緊張、人力資源成本持續(xù)上升、節(jié)能環(huán)保責(zé)任加重以及風(fēng)險(xiǎn)控制能力不足，是中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中必須應(yīng)對(duì)的六大挑戰(zhàn)。

調(diào)查顯示，48%的CEO已開始感受到訂單減少帶來的壓力，這一影響不僅體現(xiàn)在高達(dá)70%的外向型企業(yè)身上，47%的內(nèi)銷企業(yè)也受到影響，如房地產(chǎn)、汽車、鋼鐵等行業(yè)訂單都在下滑。付款周期加長、客戶對(duì)價(jià)格更為敏感、競爭更為激烈，進(jìn)一步讓CEO們感受到了爭取訂單的巨大壓力。原本中國企業(yè)競爭的重要優(yōu)勢——低成本的人力資源正逐漸喪失。49%的CEO認(rèn)為，人力資源成本還將持續(xù)上升。79%的CEO們強(qiáng)調(diào)他們的企業(yè)缺少高端人才，包括高端技術(shù)人才和高端管理人才。

20%的CEO表示，他的企業(yè)正面對(duì)資金緊張問題。在外銷企業(yè)、中小型企業(yè)以及房地產(chǎn)等資金密集型企業(yè)中，資金緊張問題更為突出。28%的CEO認(rèn)為，下游經(jīng)銷商占用資金是最重要原因。對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)來說，銀根緊縮才是最重要的因素;而過度投資則是外銷內(nèi)銷兼顧型企業(yè)的最重要原因?！艾F(xiàn)金為王”是目前CEO們普遍采取的應(yīng)對(duì)資金緊張問題的對(duì)策。CEO一致認(rèn)為，資金緊張是企業(yè)面對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢最大的問題之一，保證現(xiàn)金流是企業(yè)戰(zhàn)勝資金緊張問題最實(shí)用的武器。