第一篇：畢業(yè)實(shí)習(xí)考題2014.03.28

1700（R2）壓下裝置設(shè)計(jì)

1.繪制機(jī)構(gòu)壓下傳動(dòng)簡圖，并說明其工作原理。

2.止推軸承作用？

3.試介紹軋輥平衡裝置。

4.試述熱軋廠的工藝流程。

2300四輥可逆軋機(jī)壓下裝置設(shè)計(jì)

1.繪制機(jī)構(gòu)壓下傳動(dòng)簡圖，并說明其工作原理。

2.止推軸承作用？

3.壓下電機(jī)選擇需要考慮的因素有哪些？

4.試述中板廠的工藝流程。

3000預(yù)應(yīng)力矯直機(jī)主傳動(dòng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)

1.繪制機(jī)構(gòu)傳動(dòng)簡圖，并說明其工作原理。

2.試述矯直原理，矯直作用。

3.電機(jī)選擇考慮哪些因素？什么情況下需要對電機(jī)進(jìn)行過載校核？什么情況下需要對電機(jī)進(jìn)行發(fā)熱校核？

4.試述中板廠的工藝流程。

軋管機(jī)側(cè)壓系統(tǒng)設(shè)計(jì)

1.試?yán)L制軋管機(jī)側(cè)壓系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)簡圖，并說明其工作原理。

2.如何計(jì)算作用在側(cè)壓螺絲上的載荷？

3.說明液壓缸的作用。

4.試述無縫鋼管廠的工藝流程。

219穿孔機(jī)上導(dǎo)板：

1.試?yán)L制穿孔機(jī)導(dǎo)板調(diào)整的結(jié)構(gòu)簡圖，并說明工作原理。

2.止推軸承的作用？

3.導(dǎo)盤調(diào)整的目的是什么？有無配重？配重的作用？

4.試述無縫鋼管廠的工藝流程。

700水平軋機(jī)壓下系統(tǒng)設(shè)計(jì)

1.繪制機(jī)構(gòu)壓下傳動(dòng)簡圖，并說明其工作原理。

2.止推軸承作用？

3.試介紹平衡裝置原理。

4.試述大型廠的工藝流程。

5.簡述初軋機(jī)的作用。

160T連鑄中間罐車設(shè)計(jì)

1.繪制水平行走機(jī)構(gòu)傳動(dòng)簡圖和提升機(jī)構(gòu)傳動(dòng)簡圖，并說明其工作原理。

2.說明如何實(shí)現(xiàn)對中的？

3.車輪在行走時(shí)的阻力包括哪些？

4.簡述中間罐車胡作用。

請按照各自的題目回答相應(yīng)的考題，周一交給我。

第二篇：導(dǎo)游實(shí)習(xí)考題

導(dǎo)游實(shí)習(xí)考試內(nèi)容

學(xué)生抽簽背以下景點(diǎn)介紹之一：

一、重慶概況：

1、重慶直轄市由多少個(gè)轄區(qū)組成？13個(gè)區(qū)、23個(gè)縣、4個(gè)縣級市。

2、重慶市境內(nèi)共有多少個(gè)少數(shù)民族，其中人數(shù)最多的少數(shù)民族是哪個(gè)？23個(gè)，土家族

3、天坑、地縫位于重慶市的哪個(gè)縣？奉節(jié)

4、劉伯承元帥故居在重慶哪個(gè)縣？開縣

5、三峽由那幾個(gè)峽組成？大寧河小三峽又哪幾個(gè)組成？瞿塘峽、巫峽、西陵峽，龍門峽、巴霧峽、滴翠峽

6、三峽工程大壩位于什么地方？西陵峽中上段三斗坪

7、大壩頂高為海拔多少米？185米

8、重慶直轄市與哪些省份接壤？湖南、湖北、陜西、貴州、四川

9、背出李商隱的《夜雨寄北》

10、重慶什么時(shí)候解放？1949年11月30日

二、桂園

1、桂園以什么而得名？園內(nèi)兩顆桂花樹

2、陪都時(shí)期，重慶有三個(gè)飛機(jī)場，說出其中兩個(gè)：白市驛（軍用）、九龍坡（政界）、珊瑚壩（民用）

3、國民政府什么時(shí)候令重慶為行政直轄市？1949年5月5日

4、國民政府于什么時(shí)候正式宣布定重慶為中華民國陪都？1940年9月6日

三、周公館

1、周公館又名什么？為什么成為著名的景點(diǎn)？曾家?guī)r50號，國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時(shí)期中共南方局在重慶市城內(nèi)的辦公處

2、為什么叫周公館？因?yàn)橹芏鱽碓?jīng)長期在這里工作

3、周恩來的銅像是什么時(shí)候樹立的？1988年

4、為什么說此地環(huán)境惡劣？右側(cè)為戴笠公館，左側(cè)有國民黨警察局的派出所

四、紅巖村

1、紅巖村為什么著名？1945年，毛澤東與國民黨談判住在此，當(dāng)時(shí)成為了舉世矚目的政治活動(dòng)中心

2、“紅巖革命紀(jì)念館”由誰題寫？董必武同志

3、中共中央南方局什么時(shí)候成立？1939年1月

4、毛澤東在這里向柳亞子先生贈(zèng)送了他早年作的一首詞，叫什么？請背出其中兩句。《沁園春。雪》“北國風(fēng)光，千里冰封，萬里雪飄。。?！?/p>

五、人民大禮堂

1、大禮堂外形為仿制哪一個(gè)著名建筑？天安門

2、大廳內(nèi)的大紅五角星是仿哪個(gè)著名建筑？克里姆林宮

3、大禮堂與哪兩座建筑并稱為重慶五十年代三大建筑？勞動(dòng)人民文化宮、大田灣體育場

4、說出重慶人民大禮堂的特點(diǎn)？仿明清建筑形式，現(xiàn)代化的建筑技術(shù)

六、慈云寺

1、山門橫匾“慈云寺”拓影是誰的手筆？趙樸初

2、八功德水池中的八功德指的是什么？

（八功德水池：八種好處的水：

1、澄凈：即水澄清，潔凈無垢染；

2、清冷：即清凈涼冷，飲之除昏濁、煩躁；

3、甘美：即水的味道富有獨(dú)特的甘甜美妙；

4、輕軟：即水的性質(zhì)輕美柔軟；

5、潤濕：即水的性質(zhì)甜美甘潤，飲之身心皆益；

6、安和：即安寧祥和，安穩(wěn)舒適；

7、除業(yè)障：即飲此水者清滌渴燥，諸疾得愈；

8、增慧：即飲此水可增長福德智慧，于菩提道中永無退轉(zhuǎn)。八功德水充滿極樂世界之七皇池，及須彌山與七金山之間的內(nèi)海中。）

3、西方三圣分別是？大勢至菩薩、阿彌陀佛、觀世音菩薩

4、重慶佛教協(xié)會(huì)會(huì)長是誰？惟賢法師

5、現(xiàn)代佛教教義：諸惡莫作，眾善奉行，莊嚴(yán)國土，利樂有情

6、慈云寺哪些地方表現(xiàn)出它建筑形式為中西結(jié)合？窗、屋檐等

七、羅漢寺

1、請說出四大天王的名字：東方持國天王：多羅吒；西方廣目天王：毗留博叉；南方增長天王：毗琉璃；北方多聞天王：毗沙門。

2、西南佛教祖庭是位于重慶市的哪個(gè)縣的什么寺廟？梁平縣

雙桂堂

3、菩提樹又名什么樹？龍華樹

4、羅漢寺藏經(jīng)樓是誰題寫的字？趙樸初

5、佛教四大名山？五臺(tái)山、峨眉山、普陀山、九華山

6、三身佛？釋迦牟尼佛、毗盧遮那佛、盧舍那佛

第三篇：畢業(yè)實(shí)習(xí)

現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)習(xí)報(bào)告>

實(shí)習(xí)單位：寶鋼集團(tuán)上海浦東鋼鐵公司

實(shí)習(xí)時(shí)間：2007年1月1日——1月3日

指導(dǎo)老師：

實(shí)習(xí)目的：經(jīng)過一學(xué)期現(xiàn)代企業(yè)管理的學(xué)習(xí)，對現(xiàn)代企業(yè)管理的定義、基本功能、各個(gè)環(huán)節(jié)管理有了一定的理論基礎(chǔ)，通過實(shí)習(xí)將這些理論與實(shí)際的操作相結(jié)合，在實(shí)踐中提高運(yùn)用知識(shí)的能力。

實(shí)習(xí)方法：訪問法、資料收集法。資料收集的方法：網(wǎng)上收集。

公司基本情況：公司地處上海浦東新區(qū),占地面積3181.88畝,廠區(qū)西面和北面瀕臨黃浦江,岸線總長度1747米。在崗人數(shù)由1999年的2.05萬人精簡到現(xiàn)在的8000人。有煉鋼、特鋼2個(gè)煉鋼廠,厚板、中板2個(gè)軋鋼廠,具有中厚板240萬噸的綜合生產(chǎn)能力。2006年浦鋼鋼產(chǎn)量152.35萬噸,同比增長4.4%:鋼材產(chǎn)量238.21萬噸,比2005年增加20.97萬噸,同比增長13.61%;實(shí)現(xiàn)銷售收入84.35億元。

公司簡介： 寶鋼集團(tuán)上海浦東鋼鐵公司（原上海第三鋼鐵廠），始建于1913年?，F(xiàn)年產(chǎn)鋼和鋼材各達(dá)250萬噸和200萬噸，為全國500家最大工業(yè)企業(yè)和全國冶金行業(yè)的特大型重點(diǎn)骨干企業(yè)之一。公司能冶煉755個(gè)鋼種，軋制1300多品種規(guī)格。本公司產(chǎn)品被廣泛用于機(jī)械、造船、化工、煤礦、電力、建筑、汽車、航天等工業(yè)行業(yè)以及軍工和出口，在國內(nèi)外享有盛譽(yù)。97年全公司質(zhì)量體系通過ISO9002標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，公司產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證覆蓋面達(dá)到100％。

主要產(chǎn)品：各類普碳鋼、低合金鋼、合金鋼、不銹鋼薄板、中板、寬厚板、各類低合金帶肋鋼筋和異型鋼材以及大小型鑄鋼件和鑄鐵件（型鋼2004年4月停產(chǎn)）。

主要系統(tǒng)設(shè)備： 煉鋼系統(tǒng)設(shè)備有轉(zhuǎn)爐、直交流電爐，其中有2座100噸直流電弧爐、LF鋼包精煉爐、VD真空精煉爐和一臺(tái)300*2000毫米板坯連鑄機(jī)；軋鋼系統(tǒng)設(shè)備有?985／? l800*4200毫米四輥可逆式粗軋機(jī)、?1020／? 2000／? 3300毫米四輥可逆式精軋機(jī)以及中小型材軋機(jī)等。整個(gè)裝備處于國內(nèi)領(lǐng)先水平。

公司內(nèi)部管理的改革： 一個(gè)成功的企業(yè)離不開本組織內(nèi)部的改革和創(chuàng)新，三鋼公司長期以來堅(jiān)持以內(nèi)部改革來拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)的增長，并取得了很好的效果。

公司內(nèi)部管理考核指標(biāo)的改革 完善了內(nèi)部分公司的各項(xiàng)指標(biāo)考核制度，公司成立了以制作部牽頭的考核小組，分月份分別對四個(gè)分公司進(jìn)行內(nèi)部管理指標(biāo)考核，主要分三大塊進(jìn)行考核

1、績效責(zé)任制的考核（生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)）

2、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的考核（計(jì)劃、控制、考核）

3、客戶誠信度的考核（按時(shí)、按量、按質(zhì)的履行）。

工資考核的改革 創(chuàng)新薪酬分配制度，激勵(lì)員工生產(chǎn)積極性，公司破除以前的鐵工資制度，先后對工資的制定和考核進(jìn)行了調(diào)整，從加法工資制調(diào)整到減法工資制，具體操作方式為：

1、加法工資制： 改變以前的鐵工資制度，先確定一個(gè)最底的工資標(biāo)準(zhǔn)，再從底到高層層加碼，讓員工有取得高工資的動(dòng)力和希望，進(jìn)而促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)率，增加了員工的收入和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2、減法工資制： 先確定最高的工資額和相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，通過指標(biāo)進(jìn)行減法式考核。目的：讓員工保持最佳的勞動(dòng)生產(chǎn)率，進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。具體運(yùn)作：在執(zhí)行加法工資制后，員工并沒有時(shí)時(shí)維持在一個(gè)高的工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說沒有達(dá)到最佳的勞動(dòng)生產(chǎn)率，因此公司在進(jìn)行多方面調(diào)查后，首先確定一個(gè)最高的工資額和相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，通過每月制作部和其他相應(yīng)科室的考核，對未完成的指標(biāo)一一扣除。

公司科技質(zhì)量工作目標(biāo)的改革 良好的公司建制。必須要有科學(xué)全面的目標(biāo)，為此，三鋼公司加大了對內(nèi)部管理目標(biāo)的考核，以技術(shù)、客戶、質(zhì)量、研發(fā)為主線。具體目標(biāo)構(gòu)成為：

1、技術(shù)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)；

2、服務(wù)用戶目標(biāo)；

3、質(zhì)量管理目標(biāo)；

4、技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)目標(biāo)；

5、新產(chǎn)品開發(fā)目標(biāo)。

公司財(cái)務(wù) 實(shí)行財(cái)務(wù)委派制，由公司總財(cái)務(wù)部門一級管理（直線制管理），在一定程度上杜絕了長期以來國有企業(yè)存在的小金庫問題，同時(shí)也加大了公司財(cái)務(wù)的透明程度，縮減了公司成本，提高了財(cái)務(wù)管理效率。

制作部管理體系 以服務(wù)生產(chǎn)，指導(dǎo)生產(chǎn)，組織生產(chǎn)為目的，公司在對制作部具體工作落實(shí)上狠下了工夫，使其發(fā)揮更大的作用： 制作部具體負(fù)責(zé)：

1、全廠的生產(chǎn)組織和計(jì)劃；

2、技術(shù)質(zhì)量（大生產(chǎn)的技術(shù)質(zhì)量）；

3、全廠的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的制定；

4、合同的評審、跟蹤和落實(shí)等。

用合同來指導(dǎo)生產(chǎn) 三鋼公司以銷定產(chǎn)，以合同指導(dǎo)生產(chǎn)的經(jīng)營方式，縮減了成本，節(jié)約了開支，減少了庫存，最大程度的發(fā)揮了資金的使用效率。

從以上了解的情況看，我認(rèn)為該公司還要以市場需求為導(dǎo)向，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為重點(diǎn)，實(shí)施“精品戰(zhàn)略”；進(jìn)一步增強(qiáng)市場觀念、品種觀念、效益觀念、服務(wù)觀念；加大市場開拓力度，積極拓展銷售渠道，完善營銷策略，為未來2－3年內(nèi)陸續(xù)釋放的產(chǎn)能擴(kuò)張培育市場基礎(chǔ)；加強(qiáng)營銷管理，深化“研、產(chǎn)、供、銷”機(jī)制改革，全面鞏固并提高本公司的經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力。

除此之外還要毫不動(dòng)搖的狠抓人力資源管理。

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的管理者不在于他像關(guān)羽一樣“千軍萬馬中，取上將首級”，也不在于他像張良一樣“運(yùn)籌帷幄，決勝千里之外”，重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識(shí)人用人能力的大小決定了一個(gè)企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景。古往今來，這樣的例子有很多。劉邦用蕭何、張良、韓信，建立漢朝后曾說過，我管理不如蕭何，計(jì)謀不如張良，領(lǐng)兵打仗不如韓信，但是我成功了，因?yàn)槲液芎玫厥褂盟麄儯蠹叶汲删土艘环S功偉績。

企業(yè)必須實(shí)施兩手抓、兩手都要強(qiáng)的職工隊(duì)伍建設(shè)方針。一方面要繼續(xù)面向社會(huì)，廣開才路，大力引進(jìn)高素質(zhì)人才；同時(shí)對在職職工要積極培養(yǎng)和關(guān)心，實(shí)現(xiàn)“三留人”，即情感留人，待遇留人，事業(yè)留人。另一方面，對現(xiàn)有職工隊(duì)伍進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，達(dá)到鞏固提高的目的。

通過此次實(shí)習(xí)，雖然時(shí)間不長，但是還是一定程度的達(dá)到了本次實(shí)習(xí)的目的，也使本次實(shí)習(xí)更加的有意義。我深刻領(lǐng)會(huì)到，作為一名合格的企業(yè)管理者，應(yīng)該如何駕馭整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作機(jī)智，以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

企業(yè)人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告

實(shí)習(xí)目的：通過三個(gè)月實(shí)習(xí)試用期，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職HR工作打好基礎(chǔ)；通過本部實(shí)習(xí)。了解HR方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關(guān)人事管理崗位工作，同時(shí)有對HR方面的自己看法。

實(shí)習(xí)時(shí)間：2009-11-2至2010-2-1

實(shí)習(xí)部門：制造一部、制造二部、制造三部，人力資源部。

工作范圍：招聘、培訓(xùn)并參與考核。

實(shí)習(xí)內(nèi)容:

一：11月初進(jìn)入公司報(bào)道后，我就按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)入廠區(qū)實(shí)習(xí)，人力資源部有事時(shí)也回本部幫忙。第一個(gè)月主要是了解廠區(qū)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。

在這一個(gè)月中我走遍三個(gè)部門，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報(bào)：

制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料、除銹、破碎/切割、稱重，檢驗(yàn)、熔煉，檢驗(yàn)等程序；制粉過程又細(xì)分為鑄片、氫碎、粗粉攪拌、氣流磨、細(xì)粉攪拌，檢驗(yàn)等程序。經(jīng)過這些程序后就進(jìn)入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段，成型工段又細(xì)分為，稱粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗(yàn)等程序；燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐、燒結(jié)、檢驗(yàn)、入庫等工序。經(jīng)過這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段，細(xì)分為領(lǐng)料、磨加工、去污烘干，檢驗(yàn)等工序。之后就進(jìn)入包裝車間。在對三個(gè)部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時(shí)，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史，驕人的業(yè)績和肩負(fù)的使命。同時(shí)也明確了企業(yè)的組織框架。

進(jìn)入企業(yè)后，來到人事管理員的崗位上時(shí)。本崗位人員早已離職。雖有文字交接。但全面接手仍有很多困難，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，順利的得以接手，并相應(yīng)的步入正軌。

二：經(jīng)過一個(gè)月廠區(qū)部門的實(shí)習(xí)，在第二個(gè)月我進(jìn)入本部門人事管理員崗位。這時(shí)正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn)。我們的公司訂單逐步增加，企業(yè)產(chǎn)量相對增加。這樣各部門對一線工人的需求量增加。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下，充分利用自身專業(yè)特點(diǎn)在我們通常的廣告招聘、人員招聘、內(nèi)部晉升選拔、從應(yīng)屆生中招聘、人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點(diǎn)傾側(cè)。例如，對于一線工人，我們通常采用人才市場招聘，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘、人員招聘、廣告招聘等；而對于管理層，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘，并輔助人才市場，專場招聘，甚至獵頭等方式；而對于一些需培養(yǎng)崗位，我們主要從應(yīng)屆生中招聘，輔助網(wǎng)絡(luò)，專場招聘，人才市場等方式。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)2010年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì)。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場招聘會(huì)，取得了良好的效果。

新員工招聘來后，針對整個(gè)招聘流程進(jìn)行了梳理。這些主要是因?yàn)獒槍?008年新的勞動(dòng)合同法出臺(tái)后以及人們對法律的認(rèn)知程度逐步提高，為減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)而做的。其中包括錄用通知書制造與細(xì)化，新員工上崗?fù)ㄖ獑?，轉(zhuǎn)正通知單等，同時(shí)為了整個(gè)招聘流程的細(xì)化還要梳理應(yīng)聘登記表，入職登記表，勞動(dòng)合同簽訂通知單等一系列文書，從而從招聘角度減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

進(jìn)入培訓(xùn)，通常人們都說企業(yè)培訓(xùn)的好壞決定企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)的一把利劍。無論從HR所說的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理的六大模塊還是細(xì)分為人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化、組織設(shè)計(jì)、流程設(shè)計(jì)、薪酬體系、激勵(lì)體系、績效體系、授權(quán)體系、招聘體系、員工關(guān)系、培訓(xùn)體系、人事配置、素質(zhì)模型，職業(yè)生涯體系十四個(gè)小塊說，培訓(xùn)都是企業(yè)發(fā)展的必不可少的組成部分。遠(yuǎn)不說海爾的商學(xué)院，近到蒙牛，伊利也在這方面逐步系統(tǒng)正規(guī)化。而對于我們公司所處北方，離總部比較遠(yuǎn)，不能充分的利用總部培訓(xùn)資源。只能根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況來具體安排相應(yīng)的培訓(xùn)，并做好全年的培訓(xùn)計(jì)劃。

我們?nèi)速Y部每三個(gè)月都會(huì)定時(shí)對新員工基礎(chǔ)培訓(xùn)，讓員工更好的了解本企業(yè)文化、制度、輝煌的歷史、企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖等。從而讓員工更好的融入韻升這個(gè)大家庭，同時(shí)各部門也要針對新員工做好相應(yīng)的工作培訓(xùn)，使得員工能更好的在本職崗位上工作。針對老員工主要從管理和技術(shù)兩方面著手進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)技術(shù)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)增加大家的管理藝術(shù)，從而 全面的提升企業(yè)附加值。在這三個(gè)月中我們組織了中層管理人員和骨干技術(shù)人員的《質(zhì)量問題處理思路和方法》和新員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)，并取得了相應(yīng)的效果。進(jìn)入2010年，培訓(xùn)工作在以2010年培訓(xùn)計(jì)劃為主題，做好每個(gè)季度，每個(gè)月份的工作安排。并根據(jù)培訓(xùn)中存在的相關(guān)問題。做好培訓(xùn)調(diào)整和處理方案。

說道考核，我們最多談到的是績效考核，薪酬考核。而針對我的崗位這方面的主要工作是，月底的工資考核匯總，并相應(yīng)檢查各部數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性等工作，在這份參與的工作中，我明確了各部的工作職責(zé)，并且明了很多與HR相關(guān)的考核原則。

三：轉(zhuǎn)眼三個(gè)月的實(shí)習(xí)期來到尾聲。我的收獲頗豐，在這里針對我三個(gè)月的工作談下我的看法，也是我這份實(shí)習(xí)報(bào)告的總結(jié)，也是我的一份思想?yún)R報(bào)。如有不足之處，希望各位領(lǐng)導(dǎo)諒解。

人力資源部是我國企業(yè)存在較年輕的一個(gè)部門，從人事部到人力部，可以看到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們觀念的轉(zhuǎn)變和對于人力資源的重視。通常人們都會(huì)說人力資源部是一個(gè)企業(yè)的潤滑劑，同時(shí)也要起到老總的左膀右臂作用。人力資源部門要在人力資源管理的六大模塊中結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。從而創(chuàng)造部門存在的真正價(jià)值。

從我自身崗位工作來講，在招聘到錄用的一系列流程中，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立，而且有利于減少用工風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然這一點(diǎn)我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對較好。特別是新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后。各種相應(yīng)的細(xì)節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要。當(dāng)然北方地區(qū)，特別是工人這個(gè)群體，人們的法律意識(shí)不是很強(qiáng)，但誰又能保證每個(gè)上崗的人都不關(guān)注，如有關(guān)注的人，必然會(huì)存在相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。所有這個(gè)流程每個(gè)細(xì)節(jié)都尤為重要。針對我們這個(gè)流程，有些協(xié)議簽署不具有太多實(shí)際意義。比如保密協(xié)議不需每個(gè)人都簽署，只需設(shè)計(jì)這方面的人員即可，實(shí)習(xí)協(xié)議，主要針對來我廠實(shí)習(xí)人員。而相對崗位的實(shí)習(xí)計(jì)劃，這個(gè)協(xié)議又不是很適合。如果每個(gè)人都簽署，既浪費(fèi)資源，又不具有實(shí)際意義。

對于培訓(xùn)，從幾次培訓(xùn)看來，企業(yè)部分人員對培訓(xùn)重視不夠，我們的個(gè)別管理者、部分骨干人員和普通工人，對待培訓(xùn)就是以應(yīng)酬的心理對待。不把培訓(xùn)看做再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。認(rèn)為只要干好本職工作就萬事大吉，卻不知思想決定行動(dòng)，觀念改變?nèi)松?。沒有再學(xué)習(xí)的能力，很難跟上企業(yè)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步。這需要我們加強(qiáng)培訓(xùn)重視程度，規(guī)范化培訓(xùn)體系。當(dāng)然也要選定好培訓(xùn)課程。這項(xiàng)工作是個(gè)長期的過程。

對于考核，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理，而我們Xx公司談不上模具性組織扁平化管理，因到2010年1月25日統(tǒng)計(jì)人數(shù)為413人，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認(rèn)識(shí)到，這種薪酬體系能夠有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員合理化運(yùn)用，在行政與技術(shù)方面達(dá)成一個(gè)共贏點(diǎn)。無論從馬斯洛需求層次理論，還是現(xiàn)代管理思想，以及斯蒂芬.羅賓斯的管理理念。每個(gè)管理者，特別是每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道薪酬激勵(lì)在員工管理中的重要性。當(dāng)然每種方式都不能一條腿走路，否則難走多遠(yuǎn)。

三個(gè)月的大家庭生活，深刻感觸到“誠信下的責(zé)任”的寓意，收獲了很多。同時(shí)也知道了自己的相對不足。這是我需要不斷努力去增進(jìn)的目標(biāo)。人們常說“十年磨一劍”，我希望在這樣一個(gè)融洽的大家庭中，使我百煉成鋼，磨練出豪情，磨練出光芒。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)習(xí)期間對我的關(guān)系，感謝同事們對我的包容與支持，感謝老總一直對我的信心。更感謝人資部韓經(jīng)理，管勞資的孟姐對我細(xì)心的指導(dǎo)。我會(huì)努力工作，虛心學(xué)習(xí)。在各位領(lǐng)導(dǎo)的指引下，鑄就企業(yè)輝煌，展現(xiàn)Xx人的風(fēng)采！

第四篇：畢業(yè)實(shí)習(xí)

現(xiàn)場的塔吊都需要有人專門的指揮負(fù)責(zé)！這樣才能避免危險(xiǎn)事故的發(fā)展，建筑物建的越高視野盲區(qū)就多了，安全隱患就大了，為了確保安全，工地現(xiàn)場都會(huì)安排指揮塔吊的專職人員！

護(hù)坡是制作，先在坡面上澆一層水泥漿，然后再在水泥漿表面鋪一層鋼絲網(wǎng)，在澆一層水泥，這樣更加安全牢固了！

放線，一般需要四五個(gè)人，一個(gè)人看經(jīng)緯儀，一個(gè)人畫點(diǎn)，還有兩個(gè)人彈線！

構(gòu)造柱，樓梯口處的構(gòu)造柱 為什么要在樓板處打洞目的是為了把點(diǎn)引進(jìn)來，放線復(fù)合

墻體的拉筋，4.5m的層高,拉筋的間距在600mm~700mm,中間的那四跟是做圈梁預(yù)留的。

墻體中放的鋼筋是墻筋，目的是為了增強(qiáng)墻體的穩(wěn)定性！

圈梁的模板搭設(shè)，在墻體中的圈梁只要兩

邊支護(hù)模板，用U形鋼筋固定。

外圍腳手架為了固定他，通常會(huì)用鋼筋將它固定在大樓邊！

保護(hù)現(xiàn)澆樓梯的方法，保護(hù)樓梯齒輪，用木板將齒輪，也相當(dāng)于樓梯止滑輪。

接線盒的保護(hù)，用小紙片將接線盒封閉，砂漿堵塞接線盒！

井點(diǎn)降水的安裝在基坑的四周！運(yùn)貨平臺(tái)。主要的用途是將房間里拆下來的木板統(tǒng)一的運(yùn)出來。

放線放的軸線復(fù)合很重要，要一個(gè)一個(gè)去測量核對，確保無誤！

柱鋼筋彎錨15b

地暖，在做基礎(chǔ)之前要在地坑里打洞將地暖線通下去，一般是通過打孔機(jī)器預(yù)先打洞，深度在90m左右，然后在用鋼管（一節(jié)一節(jié)裝起來）將地暖線直通到地底下！

墻中的圈梁，又叫腰梁，先把扎好的鋼筋籠安放在墻體上，然后按照腰梁的尺寸搭設(shè)模板固定模板等幾天統(tǒng)一澆筑混凝土！

墻之間的構(gòu)造柱，墻體應(yīng)砌成馬牙槎，馬牙槎凹凸尺寸不宜小于60mm，高度不應(yīng)超過300mm，馬牙槎應(yīng)先退后進(jìn)，對稱砌筑;馬牙槎尺寸偏差每一構(gòu)造柱不應(yīng)超過2處

變形縫，分為伸縮縫，沉降縫，抗震縫?，F(xiàn)在做變形縫一般都是三線合一！

大開挖，挖土的深度，眼圖紙的規(guī)定，通過放線將深度引進(jìn)基坑里！樓頂一米放線要用到水準(zhǔn)儀，經(jīng)緯儀，還有放一米的儀器，一米用來搭模板！

墻體大型模板，通過塔吊吊到墻體鋼筋籠的外側(cè)，由工人指揮放到樓面下。

電極壓力焊，工人使用工具先將預(yù)留的鋼筋固定，然后再將焊壓的鋼筋固定在另一邊，用下圓套套住接頭處，向里面倒入鐵削，然后把鐵頭放在鋼筋上，等起火了一壓就焊好了！

墻里面拉模板的鋼筋要套上塑料管，等混凝土干了，拆模板時(shí)塑料管就留在墻體里了！

鋼筋的焊接和搭接，一般有柱子的地方要使用焊接，焊接根數(shù)比一般是百分比50%，焊接岔開高度在600到900，墻體使用搭接，搭接長度一般不小于1.2La

現(xiàn)場澆筑混凝土，磅送車磅送商品混凝土，磅送車的力臂有限，有時(shí)候需要塔吊的配合才能順利的完成澆筑作業(yè)。

柱子的模板搭設(shè)先通過軸線對照圖紙將柱子的尺寸放出來，然后電焊工，在柱子的住腳筋（四個(gè)角）焊出“十”字形的鋼筋，伸出的部分剛好與柱邊線相切，這個(gè)十字形是搭設(shè)模板的參考物又是保護(hù)層的厚度！

砌筑墻頂要預(yù)留一頂?shù)目臻g，斜砌或者是立砌，不能像圖中這樣砌筑，這樣會(huì)使板產(chǎn)生裂縫.簡易的垃接筋，目的是為了增強(qiáng)砌筑的整體剛度和抗倒性。

墻體中綁扎鋼筋籠里，現(xiàn)在許多都是放了小的水泥方塊替代以前的鋼筋拉結(jié)模板。

樓梯的建造，現(xiàn)在通過計(jì)算多少階，然后確定沒階的高度，然后再將樓梯的模型畫在墻上，最后搭設(shè)模板，放鋼筋籠，澆混凝土.在框架中二次澆筑的構(gòu)造柱是人工澆筑的，三人一組，一人運(yùn)水泥，一人負(fù)責(zé)鏟水泥，一人望構(gòu)造柱里倒水泥.塔吊的架高，一般是兩個(gè)人協(xié)作完成，將塔吊的一節(jié)吊上來安放在架高平臺(tái)上，然后用千斤頂頂起塔吊，把架高節(jié)推進(jìn)去，然后用大螺栓將四角固定。

第五篇：畢業(yè)實(shí)習(xí)

畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

學(xué) 號： 0967XXXX 姓 名：XXX

班 級： 電信09-2班 指導(dǎo)老師： XXX 實(shí)習(xí)時(shí)間：5月8日——5月22日

尹斌畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

一.實(shí)習(xí)目的和要求

（一）實(shí)習(xí)目的

所謂畢業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)生在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，獨(dú)立從事社會(huì)實(shí)踐工作的初步嘗試，其基本目的是培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)、基本技能應(yīng)對和處理問題的能力，是學(xué)生對四年所學(xué)知識(shí)和技能進(jìn)行系統(tǒng)化、綜合化運(yùn)用、總結(jié)和深化的過程。通過畢業(yè)實(shí)習(xí)的過程，檢查學(xué)生的思維能力、創(chuàng)造能力、實(shí)踐能力等各方面綜合能力。它是學(xué)校和社會(huì)為畢業(yè)生提供的，一個(gè)很好的就業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)際應(yīng)用的一條紐帶，對我們綜合能力的培養(yǎng)，使得我們既能掌握專業(yè)的基本理論和基本知識(shí)，又能具有對于所學(xué)知識(shí)的運(yùn)用能力以及獨(dú)立工作的能力，為我們在畢業(yè)后，能順利的走上工作崗位打下良好的基礎(chǔ)。

1、鍛煉自己的動(dòng)手能力，將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過來檢驗(yàn)書本上理論的正確性。將自己的理論知識(shí)與實(shí)踐融合，進(jìn)一步鞏固、深化已經(jīng)學(xué)過的理論知識(shí)，提高綜合運(yùn)用所學(xué)過的知識(shí)，并且培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，加強(qiáng)對市場營銷過程的認(rèn)識(shí)；

2、更廣泛的直接接觸社會(huì)，了解社會(huì)需要，加深對社會(huì)的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)對社會(huì)的適應(yīng)性，將自己融合到社會(huì)中去，培養(yǎng)自己的實(shí)踐能力，縮短我們從一名大學(xué)生到一名工作人員之間的思想與業(yè)務(wù)距離。為以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

3、了解公司部門的構(gòu)成和職能，整個(gè)工作流程，從而確立自己在公司里最擅長的工作崗位。為自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃起到關(guān)鍵的指導(dǎo)作用。(二)實(shí)習(xí)要求

校內(nèi)實(shí)習(xí)期間，嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，服從專業(yè)老師的安排，做好筆記，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，善于發(fā)現(xiàn)問題；校外實(shí)習(xí)期間遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有嚴(yán)格的時(shí)間觀念，不遲到不早退，虛心向有經(jīng)驗(yàn)的同事請教，積極主動(dòng)完成單位分配的任務(wù)，與單位同事和諧相處；每天都認(rèn)真總結(jié)當(dāng)天的實(shí)習(xí)工作所遇到的問題和收獲體會(huì)，及時(shí)撰寫實(shí)習(xí)日記。

二.實(shí)習(xí)作用

尹斌畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 訓(xùn)練學(xué)生從事計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作及管理所必須的各種基本知識(shí)和實(shí)踐能力；

2、學(xué)生了解計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)在企業(yè)內(nèi)應(yīng)用現(xiàn)狀、存在的問題和應(yīng)用前景。了解專業(yè)業(yè)務(wù)

范圍內(nèi)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用生產(chǎn)與應(yīng)用方法、信息組織形式、軟件開發(fā)過程及常用技術(shù)方法；

3、培養(yǎng)學(xué)生理論結(jié)合實(shí)際，從實(shí)際出發(fā)，發(fā)現(xiàn)問題分析問題和提出解決方法的能力，訓(xùn)練學(xué)生從事專業(yè)技術(shù)工作及管理工作所必須的各種基本技能和實(shí)踐動(dòng)手能力。

4、培養(yǎng)學(xué)生將來從事計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)的應(yīng)用、開發(fā)所具備的溝通能力，團(tuán)結(jié)協(xié)作的素養(yǎng)。

三.實(shí)習(xí)時(shí)間

5月8日——5月22日

四.實(shí)習(xí)地點(diǎn)

這次次實(shí)習(xí)我們?nèi)チ税^電視臺(tái)微波總站。

包頭市微波總站于1983年建站，主要承擔(dān)中央、自治區(qū)和包頭市廣播、電視的傳輸與覆蓋工作，是內(nèi)蒙微波干線中最大的樞紐站之一，于2008年底建成了適宜我市農(nóng)村牧區(qū)發(fā)展的無線數(shù)字電視傳輸與覆蓋網(wǎng)絡(luò)，初步構(gòu)建起我市農(nóng)村牧區(qū)廣播電視公共服務(wù)體系的框架，榮獲國家廣電總局科技創(chuàng)新獎(jiǎng)技術(shù)革新類三等獎(jiǎng)和包頭市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)。

包頭微波總站全站在編職工30名，長期聘用人員7名。其中：正科級干部1名，副科級干部3名；高級工程師2名，工程師7名，助理工程師6名，助理會(huì)計(jì)師1名。

目前維護(hù)管理著四條長為440公里的微波電路，其中模擬微波干線電路一條，數(shù)字微波支線電路三條，包括包頭—固陽—白云—達(dá)茂、包頭—石拐、包頭—東河—土右微波支線電路，微波端站五個(gè)、樞紐站兩個(gè)、中繼站三個(gè)。

微波總站于2003年搭建了自治區(qū)第一個(gè)MMDS數(shù)字電視節(jié)目平臺(tái)，經(jīng)過近年來的發(fā)展，建成了覆蓋我市各區(qū)旗縣的無線數(shù)字電視網(wǎng)絡(luò)，包括：MMDS數(shù)字電視平臺(tái)一個(gè)，MMDS同頻直放站一個(gè)，MMDS發(fā)射系統(tǒng)4個(gè)（土右1個(gè)、固陽1個(gè)、尹斌畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

達(dá)茂2個(gè)）。

包頭微波站是內(nèi)蒙古西部微波干線中最大的樞紐站，擔(dān)負(fù)著向鄂爾多斯市、巴彥淖爾市、烏海市、阿拉善盟傳輸內(nèi)蒙古電視臺(tái)蒙、漢語電視信號、內(nèi)蒙古電臺(tái)蒙、漢語廣播信號、載波電話以及西部五個(gè)盟市廣播電視的回傳等功能。（2）承擔(dān)中央廣播、電視和內(nèi)蒙古蒙、漢語廣播電視在全市的傳輸與播出工作。（3）承擔(dān)向固陽縣、達(dá)茂旗、土右旗、白云區(qū)、石拐區(qū)、九原區(qū)傳送包含包頭市廣播、電視節(jié)目在內(nèi)的40多套廣播電視節(jié)目，（4）承擔(dān)包頭市社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和市四區(qū)廣播電視“村村通”工程的建設(shè)任務(wù)，并為旗縣區(qū)廣播、電視“村村通”工程提供節(jié)目源。（5）承擔(dān)包頭市農(nóng)村、牧區(qū)廣播電視公共服務(wù)體系的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)與管理工作。（6）土右旗無線覆蓋工程承擔(dān)著土右旗偏遠(yuǎn)地區(qū)中央廣播電視節(jié)目的覆蓋任務(wù)，包括中央一套、中央七套、中央人民廣播電臺(tái)等三套廣播電視節(jié)目。（7）MMDS無線數(shù)字電視平臺(tái)傳輸74套廣播電視節(jié)目，為我市市領(lǐng)導(dǎo)提供境內(nèi)外電視及信息服務(wù)。

包頭市無線數(shù)字電視網(wǎng)絡(luò)將中央、內(nèi)蒙、包頭和旗縣區(qū)廣播電視節(jié)目送入農(nóng)牧民家中，現(xiàn)已傳送32-74套數(shù)字廣播電視節(jié)目，徹底解決了包頭市農(nóng)村牧區(qū)廣播電視的覆蓋問題，在全國率先利用微波無線技術(shù)實(shí)現(xiàn)農(nóng)村牧區(qū)廣播電視數(shù)字化，初步構(gòu)建起我市農(nóng)村牧區(qū)廣播電視公共服務(wù)體系的框架。目前無線數(shù)字電視網(wǎng)絡(luò)覆蓋的人口達(dá)到二百多萬，其中農(nóng)村牧區(qū)覆蓋人口已達(dá)六十多萬。此網(wǎng)絡(luò)的建成，極大的促進(jìn)了邊疆少數(shù)民族地區(qū)廣播電視的發(fā)展，滿足了農(nóng)牧民群眾的精神文化需求，提高了農(nóng)牧民群眾文化素養(yǎng)和農(nóng)村道德風(fēng)尚，進(jìn)一步縮小了城鄉(xiāng)信息鴻溝，使包頭市的農(nóng)村、牧區(qū)廣播電視提前進(jìn)入數(shù)字時(shí)代；進(jìn)一步加強(qiáng)了全市廣播電視安全播出與保障系統(tǒng)，充分發(fā)揮出國家安全保障預(yù)警體系的功能，提高了防范敵對勢力對廣播電視信號干擾和破壞設(shè)施的能力；在我市廣播電“村村通”工程和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮了重要作用，解決了過去村村通建設(shè)由于節(jié)目數(shù)量少，信號質(zhì)量差造成的返盲問題，并且為“村村通”和新農(nóng)村用戶提供免費(fèi)收視與維護(hù)服務(wù)。

五.實(shí)習(xí)內(nèi)容

從外表上看，包頭電視臺(tái)不算宏偉，可走進(jìn)大廳，卻覺得豁然開朗，里面空

尹斌畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

間寬敞、明亮。兩面的高墻上，貼著包頭電視臺(tái)各個(gè)時(shí)期著名主持人的巨幅照片，顯示出了電視臺(tái)獨(dú)特的文化氛圍，好多主持人我還認(rèn)識(shí)呢。

在大家的歡呼中，有工作人員穿著主持的服裝來歡迎我們了，在他們的帶領(lǐng)下我們首先參觀了萬家樂吧演播室，一進(jìn)到里邊，我就被頭頂上的彩燈吸引了。懷著濃厚的好奇心，我數(shù)了數(shù)，發(fā)現(xiàn)居然有200多盞呢！再看舞臺(tái)上，里面正在錄制節(jié)目有個(gè)叔叔正在唱歌。工作人員開動(dòng)設(shè)備，攝像機(jī)非常大，演播室強(qiáng)大的燈光陣容以及高科技的配套設(shè)施，讓我們大開眼界。

從頂層向下，我們依次參觀了控制室，直播室，化妝間，舞臺(tái)后臺(tái)等，高尖端的硬件設(shè)施讓我們應(yīng)接不暇，心里不禁佩服，想必那些清晰的畫面，酷炫的視覺效果，應(yīng)該都基于科技的創(chuàng)新與發(fā)展。但是傳媒科技發(fā)展了，傳播的內(nèi)容卻幾乎沒有發(fā)展的意思。甚至畫面清晰了，畫面卻單一了；色彩鮮明了，內(nèi)容卻空虛了?；蛘哒f，白換了一批新設(shè)備，因?yàn)榇蜷_電視不是超清晰廣告，就是廣告，一到寒暑假還繼續(xù)播西游記和還珠格格。許多影視作品特技喧賓奪主，內(nèi)容六神無主，以至于不少影迷不得不懷念一些老片子。沒有編導(dǎo)的軟技術(shù)，硬技術(shù)又怎樣發(fā)揮他最好的效果？

一些特別愛思考的同學(xué)看完電視節(jié)目的前期制作過程，那么后期是怎么剪輯的呢? 帶著疑問來到了在四樓，我們來到了整個(gè)電視臺(tái)的心臟——也就是磁帶室，在這里，工作人員通過編輯軟件，正在電視節(jié)目的聲像合成以及剪輯的過程，一切都好神奇！

接著我們還參觀了辦公區(qū)域，還看到了很多幕后的工作人員，最后，我們在內(nèi)部人員的帶領(lǐng)下，進(jìn)行了互動(dòng)，我們爭先恐后的跟他們一起研究電視節(jié)目從錄制、發(fā)射一直到用戶接受的過程，別提多開心了。對于我們提出的一些和專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題，他們都是耐心的一一為我們解答。

通過和他們交流，我學(xué)到了很多書本以外的知識(shí)。對于電視發(fā)射機(jī)的研發(fā)而言，數(shù)字電視發(fā)射機(jī)的研制重點(diǎn)在于發(fā)射機(jī)中功率放大器的設(shè)計(jì)。在明確電視發(fā)射機(jī)對功率放大器要求的基礎(chǔ)上，分析了功率放大器的技術(shù)指標(biāo)及主要組成，并進(jìn)一步研究了電視發(fā)射機(jī)功率放大器的設(shè)計(jì)方案，為我國電視發(fā)射系統(tǒng)的發(fā)展提供一定的研究價(jià)值。在數(shù)字發(fā)射機(jī)中，通常情況下，數(shù)字電視信號經(jīng)COFDM方式調(diào)制后輸出中頻模擬信號，通過上變頻送入放大部分。該調(diào)制方式包括IF-FT(8K)和

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IFFT(2K)兩種模式，分別由6817和1705個(gè)載波組成，每個(gè)載波之間頻率間隔非常近，所以交調(diào)信號很容易落在帶內(nèi)，引起交調(diào)失真，線性較差的放大器將會(huì)嚴(yán)重影響數(shù)字發(fā)射機(jī)的關(guān)鍵指標(biāo)MER(調(diào)制誤差率)和Shoulder(帶肩)。因此，要求放大部分應(yīng)工作于線性狀態(tài)，以免影響信號質(zhì)量。本文的內(nèi)容是根據(jù)問題產(chǎn)生，研究電視發(fā)射機(jī)中功率放大器的基本模塊以及設(shè)計(jì)的相應(yīng)方案。電視發(fā)射機(jī)功率放大器的基本要求 電視廣播對發(fā)射機(jī)的最基本要求是功率放大器應(yīng)有足夠高的功率增益。功率放大器是寬帶放大器，能覆蓋整個(gè)UHF波段，在發(fā)射的頻道改變時(shí)無須進(jìn)行逐個(gè)頻道的調(diào)整，各級功率放大器模塊采用最先進(jìn)的進(jìn)口全固態(tài)放大管。基本的要求是：放大器具有高線性、寬動(dòng)態(tài)范圍，即數(shù)字調(diào)制信號在動(dòng)態(tài)峰值范圍內(nèi)時(shí)發(fā)射機(jī)仍有良好的線性；即使在有模塊缺損的狀態(tài)下，發(fā)射機(jī)仍舊能播出；發(fā)射機(jī)應(yīng)有足夠高的頻率精度和頻率穩(wěn)定度、低的相位噪聲，以保證被傳輸信號具有盡可能低的誤碼率和信雜比。

此外，我還初步知道了發(fā)射機(jī)功率放大器的構(gòu)成以及電視機(jī)功率放大器的設(shè)計(jì)方案。依次是：發(fā)射機(jī)功率放大器中主要有500(W)和1000(W)，其中500(W)有兩個(gè)功放模塊，1000(w)有4個(gè)功放模塊。功放單元大體包括以下九個(gè)功能模塊：射頻控制模塊；100W功放模塊(射頻驅(qū)動(dòng)級)；四路功率分配器；270W功放模塊(射頻放大級)；四路功率合成器；電源軟啟動(dòng)；3.5kw DC/DC開關(guān)電源；控制和顯示模塊；冷卻系統(tǒng)。對于電視機(jī)功率放大器的設(shè)計(jì)方案，一般為 射頻控制模塊輸入功放的射頻信號先送到本模塊，經(jīng)過處理后，再放大，然后送到100W功放模塊(射頻驅(qū)動(dòng)級)。具體處理過程，按先后排列（1）增益控制電路。調(diào)節(jié)功放前面面板上的增益調(diào)整電位器，通過功放的控制模塊，產(chǎn)生增益控制命令。該命令送到本模塊。調(diào)節(jié)射頻信號的增益。調(diào)節(jié)范圍：+1-3 dB。(2)相位調(diào)整電路。調(diào)節(jié)功放前面面板上的相位調(diào)整電位器，通過功放的控制模塊，產(chǎn)生相位調(diào)整命令。該命令送到本模塊，通過MB藕合器來調(diào)節(jié)射頻信號的相位。調(diào)節(jié)范圍：+35-35度。(3)放大電路。射頻信號經(jīng)3dB耦合器后，分為2路，由MRF6522-10放大，再經(jīng)3dB耦合器合成。其中包括：輸入射頻信號功率測量，射頻預(yù)驅(qū)信號功率測量以及偏置控制等。

六.實(shí)習(xí)心得

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為期兩周的畢業(yè)實(shí)習(xí)結(jié)束了。整個(gè)實(shí)習(xí)過程可以說是學(xué)到了很多知識(shí)，實(shí)習(xí)，顧名思義，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。實(shí)習(xí)的基本目的，在于通過理論與實(shí)際的結(jié)合，通過自身的努力進(jìn)一步提高思想覺悟、業(yè)務(wù)水平，尤其是觀察、分析和解決問題的實(shí)際工作能力，以便在以后更好更快地融入社會(huì)。

俗語說：學(xué)會(huì)做事得先學(xué)會(huì)做人！在這兩周的實(shí)習(xí)時(shí)間里，我學(xué)到了在校園中無法學(xué)習(xí)到的知識(shí)和技能，更好的理論聯(lián)系了實(shí)踐，也更提高了自己各方面的素質(zhì)，同時(shí)實(shí)習(xí)也給了我一定的工作經(jīng)驗(yàn)，為我將來謀求一份更好的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。盡管以前在學(xué)校也有一定的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，但那有一定的局限性，接觸面很少，培養(yǎng)能力方面也有欠缺，但社會(huì)是考驗(yàn)一個(gè)人心理能力和適應(yīng)能力等綜合能力的場所。通過實(shí)習(xí)，培養(yǎng)了我自己的適應(yīng)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力和分析解決實(shí)際問題的工作能力。在實(shí)習(xí)中，找出自身狀況與社會(huì)實(shí)際需要的差距，為求職與正式工作做好充分的知識(shí)、能力準(zhǔn)備。

在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)之后，或者說當(dāng)學(xué)習(xí)告一段落的時(shí)候，我們需要了解，自己的所學(xué)需要或應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用在實(shí)踐之中，因?yàn)槿魏沃R(shí)都源于實(shí)踐，歸于實(shí)踐，所以，要將所學(xué)付諸實(shí)踐，來檢驗(yàn)所學(xué)。然而，我們當(dāng)然不希望實(shí)習(xí)僅止于此，那太狹隘了。實(shí)習(xí)是發(fā)揮和應(yīng)用專業(yè)知識(shí)，查漏補(bǔ)缺，認(rèn)真學(xué)習(xí)，鞏固不足的重要一環(huán)，因?yàn)樗吘古c社會(huì)相掛鉤，是檢驗(yàn)在校學(xué)習(xí)成果的好時(shí)機(jī)，因?yàn)榧词乖谛W(xué)得再好，一旦到了社會(huì)，也許所有的一切都會(huì)變得一文不值。因?yàn)樯鐣?huì)畢竟不同于學(xué)校。所以，如果不好好的體驗(yàn)、經(jīng)歷這一過程，怎么會(huì)知道究竟自己的分量有多重，究竟自己真正懂得多少呢？所以實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，他也使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，也打開了視野，長了見識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。實(shí)習(xí)使我開拓了視野，領(lǐng)略到不同企業(yè)的風(fēng)格和模式，實(shí)習(xí)是我們把學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用在實(shí)踐中的一次嘗試。實(shí)習(xí)時(shí)把自己所學(xué)的理論知識(shí)用于實(shí)踐，讓理論知識(shí)更好的與實(shí)踐相結(jié)合，在這結(jié)合的時(shí)候就是我們學(xué)以致用的時(shí)候，并且是我們擴(kuò)展自己充實(shí)自己的時(shí)候。

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