第一篇：HR眼中的“優(yōu)秀”簡歷

HR眼中的“優(yōu)秀”簡歷

工作難找，錢難賺。一份相對(duì)來說比較好的工作崗位，競爭是非常激烈的，面對(duì)如此激烈的競爭，一份好的簡歷是非常重要的。視頻簡歷的出現(xiàn)，給很多求職者帶來了機(jī)遇，很多HR在看到求職者的視頻簡歷時(shí)，都會(huì)讓這新穎的簡歷吸引，這就大大增加了求職者的面試幾率。

視頻簡歷的優(yōu)勢不僅僅在于它是一種創(chuàng)新的求職簡歷。HR更看中的是視頻簡歷給HR帶來的效率等優(yōu)勢。HR能在求職者的視頻簡歷中不僅能看到普通的平面簡歷中能了解到的信息，還能讓求職者更好的體現(xiàn)求職者的能力、工作經(jīng)驗(yàn)等。

視頻簡歷為什么受HR的青睞？因?yàn)橐曨l簡歷不僅包括了求職者文字簡歷的全部信息，更可加入對(duì)面試官常提問題的回答，對(duì)自己以往工作的總結(jié)，導(dǎo)師或證明人對(duì)自己的評(píng)價(jià)，自己的業(yè)余愛好等文字簡歷所無法直觀表述的內(nèi)容，通過對(duì)自身全方位的展示，使招聘單位對(duì)你有更深入的了解，提高你的面試機(jī)率。

對(duì)于HR來說視頻簡歷的優(yōu)勢很多，同樣對(duì)于求職者來說，視頻簡歷優(yōu)勢更大。視頻簡歷最突出的優(yōu)勢就是不論招聘單位在何處、在何時(shí)，只要能上網(wǎng)，就能看到你的視頻畫面。發(fā)送與接收都十分快捷，更能提高雙方的效率。

現(xiàn)在很多畢業(yè)生都在做視頻簡歷，他們大部分都是通過職通天下這個(gè)平臺(tái)來創(chuàng)作視頻簡歷，不僅僅是因?yàn)槁毻ㄌ煜率菍ｉT的視頻簡歷制作平臺(tái)，更主要的是它的專業(yè)性。那么針對(duì)這么多的應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能做好專屬于個(gè)人的視頻簡歷呢？

職通天下運(yùn)營總監(jiān)介紹說：對(duì)于眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生，在目前的人才競爭中的確處于不利地位，由于沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，所以只能著重介紹對(duì)職業(yè)技能的掌握及理解程度、自己的業(yè)余愛好、社交能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、語言表達(dá)能力等招聘單位潛在感興趣的內(nèi)容，這些是傳統(tǒng)文字簡歷很難表達(dá)的，而視頻簡歷卻能很好地表述這部分的內(nèi)容。

通過視頻簡歷招聘各類精英人才已經(jīng)成為了未來不可阻擋的趨勢。越來越多的公司、外企都會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)，通過視頻簡歷尋找適合自己公司的人才。普通的人才交流會(huì)范圍狹窄，應(yīng)聘人數(shù)有限，簡歷內(nèi)容單一。這樣的招聘已經(jīng)無法滿足于各大企業(yè)對(duì)于人才的需求，使用視頻簡歷可以和各大公司近距離接觸，更加直觀簡潔的發(fā)揮出自己的特點(diǎn)與優(yōu)勢。

（編輯：施立霞）

第二篇：HR眼中的簡歷篩選之道

簡單介紹下我的工作內(nèi)容吧，我在公司是做管理招聘渠道，篩選簡歷的，把我眼中合適的人才推薦給用人部門面試。我在一個(gè)專門銷售圖書的電子商務(wù)網(wǎng)站工作，公司還算可以，屬于中型企業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)不算長也就3年，不過還是希望我的介紹能給大家?guī)韼椭?/p>

其實(shí)很多稍微大型一點(diǎn)的公司，并不是直接由給你面試的HR挑選簡歷，很多時(shí)候都是助理級(jí)別或者實(shí)習(xí)生去篩選簡歷。原因就是收到的簡歷太多了，而這種工作對(duì)初級(jí)助理和實(shí)習(xí)生也是一次鍛煉的機(jī)會(huì)。而我就是那個(gè)管理簡歷篩選的，但我直接和用人部門溝通的并不多，招聘信息也只是從招聘人員和職位描述那里了解到的。雖然自認(rèn)為自己比較能干，但說實(shí)話應(yīng)聘者的簡歷很可能還是在這一階段會(huì)被我誤殺。畢竟每天要瀏覽的簡歷太多，我不可能一條一條詳細(xì)地翻看。通過我多年的HR經(jīng)驗(yàn)給大家一些建議吧：

第一、學(xué)歷不達(dá)標(biāo)。這一點(diǎn)誤殺幾率比較小，大型企業(yè)不會(huì)招高中生，這是肯定的，所以不會(huì)被我誤判。另外就是教育背景寫大專以上的就好，不要又加高中又加初中的，因?yàn)槲腋静粫?huì)去看高中以下的內(nèi)容，有可能被我看成高中學(xué)歷的就直接刪掉了。

第二、簡歷描述不成熟。收到過不少簡歷，表達(dá)描述太過于簡略，例如工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫了崗位名稱等等，有的甚至整篇都是感嘆號(hào)，明顯成熟度不夠，這樣的簡歷我看到后了解的信息實(shí)在有限，肯定不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。如果是因?yàn)闆]有認(rèn)真寫簡歷，那就是你個(gè)人的問題，但倘若是你的表達(dá)水平實(shí)在有限，但能力足夠勝任工作，我還是建議你可以找老師同學(xué)或者花點(diǎn)錢讓修改簡歷的公司幫你改改簡歷，我們更看重工作能力，所以不介意你的簡歷是否被潤色修飾過。

第三、工作經(jīng)驗(yàn)不足。例如有的公司招三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人，但你僅僅在三年這個(gè)邊緣勝算還不算大，除非四年以上，就會(huì)有50%的希望。工作經(jīng)驗(yàn)不足也是相對(duì)而言的，如果你有很強(qiáng)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)在簡歷中提到和技術(shù)相關(guān)的銷售經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)突出你的溝通能力和對(duì)銷售的理解，我們也是會(huì)認(rèn)真考慮的。

第四、職位要求與工作經(jīng)歷不同。這一點(diǎn)被誤判的幾率很大，最好能在你之前的公司介紹上多加一兩行企業(yè)的簡介，因?yàn)橛行┕镜拿趾茈y界定是做什么的，如果HR是新手，可能就認(rèn)為是行業(yè)不同，很快就把你直接否掉了，這才最冤枉。例如你是銷售行業(yè)的，要寫明你做什么產(chǎn)品，做哪些客戶群，寫出工作內(nèi)容工作業(yè)績。沒寫這些都很容易被新手HR誤殺，即便是老手，也會(huì)因?yàn)椴恢滥阕龅漠a(chǎn)品而忽略你。

第三篇：hr眼中的好簡歷

在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑；相反，采用具體實(shí)在的精通陳述，就會(huì)讓人感到實(shí)在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會(huì)如同廢紙，動(dòng)人簡歷的一個(gè)法則是，用數(shù)字語言，提高簡歷的含金量。

人事經(jīng)理最反感空洞無物的簡歷

專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會(huì)的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。

一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張?jiān)诤啔v中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。

每一個(gè)人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻(xiàn)”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實(shí)，它們只是簡歷作者的觀點(diǎn)，多少會(huì)被打些折扣。另外，對(duì)“積極地”、“主動(dòng)地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感?？梢杂妙^銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個(gè)在“7個(gè)月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會(huì)令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人員”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。

數(shù)字最具有說服力

如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

A：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣?！?/p>

B：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/p>

顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”；“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”；“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約$550000?！?/p>

hr眼中的好簡歷

事實(shí)上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。

量化簡歷的技巧

如何使自已的簡歷量化呢？具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：

1、列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計(jì)劃，你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)(哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員)，在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還作出了那些其他貢獻(xiàn)；

2、你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內(nèi)容、在實(shí)施這些建議時(shí)你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷；

3、你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下？他們是哪種層次的員工(文秘類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、行政管理類等)？

4、你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況？并對(duì)此加以說明；

5、你培訓(xùn)過員工嗎？若有，說明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容，說明這種工作是你主動(dòng)自愿還是上級(jí)的要求；

6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作；

7、你有哪些突出的貢獻(xiàn)為公司增加了利潤和收益、節(jié)約了費(fèi)用和時(shí)間、擴(kuò)大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進(jìn)了工作流程，并用具體數(shù)字加以說明，例如：你的銷售額是否每個(gè)月都超過定額的50%？你是否有建立或改進(jìn)新的工作流程而每年節(jié)省公司費(fèi)用十萬元？你是否為一個(gè)新產(chǎn)品開拓了規(guī)模為一千萬元的新市場？

第四篇：HR眼中的好簡歷

每個(gè)候選者都被要求攜帶個(gè)人簡歷來參加面試，在面試的過程中，我也會(huì)經(jīng)常翻看候選人的簡歷，還可能針對(duì)簡歷上的經(jīng)歷提出問題。一份好的簡歷能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾簡歷會(huì)讓我頓生反感。那怎么才能做一份好簡歷呢，下面給大家講幾個(gè)重點(diǎn)：

1．簡歷針對(duì)性要強(qiáng)

有些應(yīng)聘的大學(xué)生，遞上來的簡歷看上去很厚，翻看之后發(fā)現(xiàn)都是他做的一些科研項(xiàng)目經(jīng)歷和發(fā)表過的一些論文，寫的還非常詳細(xì)：時(shí)間、任務(wù)、結(jié)果等要素一應(yīng)俱全。但我就是沒找到有關(guān)他學(xué)生工作、社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐之類的描述。大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應(yīng)聘者拿著這樣的簡歷來面試，我們會(huì)怎么想？反正我是認(rèn)為這個(gè)人可能根本就不知道銷售工作是干嘛的，或者說本來是想做技術(shù)的，既然通知讓來面銷售崗位，那就來碰碰運(yùn)氣。所以，對(duì)于拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都Pass掉了。

而有的學(xué)生這方面做得很好，他甚至把我們公司的Logo都打印在了簡歷上，而且在求職意向這個(gè)項(xiàng)目欄里直接是打印上的“**公司銷售崗位”，而不是像有些人在這一欄什么都不填，就空著，見到哪個(gè)公司就用筆現(xiàn)寫哪個(gè)公司，參加什么崗位的面試就現(xiàn)填什么崗位。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主人沒有明確的目標(biāo)，八成不是合格的候選人。所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時(shí)參加過的各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，以及所獲得的榮譽(yù)寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話、每個(gè)字都是為了你所要得到的這個(gè)崗位而服務(wù)的。仔細(xì)揣摩下，哪些東西寫上最能體現(xiàn)你的價(jià)值？哪些東西寫不寫都沒關(guān)系？而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點(diǎn)關(guān)系的像這種東西哪怕再多也不要寫。現(xiàn)在我還記得一份簡歷后面列了一堆讓我哭笑不得的證書：籃球裁判、C本駕照、導(dǎo)游證、二級(jí)面點(diǎn)師、報(bào)關(guān)員……我對(duì)這種簡歷徹底無語。

2． 簡歷要注意細(xì)節(jié)

有個(gè)簡歷給我的印象很深：封面制作很漂亮，但打開之后，發(fā)現(xiàn)一只蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾。候選人對(duì)此的解釋是，復(fù)印的時(shí)候沒有注意，把蚊子也印進(jìn)去了。這個(gè)人雖然溝通還算順暢，但我沒有要，因?yàn)閷?duì)于自己的簡歷這種代表臉面的東西都無所謂的人，我不敢保證他以后會(huì)不會(huì)馬馬虎虎地對(duì)待客戶。這種情況還有很多。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發(fā)現(xiàn)六、七個(gè)錯(cuò)別字，這時(shí)他還在自我介紹說自己是個(gè)認(rèn)真細(xì)心的人，結(jié)果我反問一句他就答不上來了。還有簡歷通篇的字體、字號(hào)排版錯(cuò)亂，黑體、宋體交雜，4號(hào)字、5號(hào)字交雜。有的甚至把自己的畢業(yè)年份都寫錯(cuò)，當(dāng)我提醒之后才慌忙現(xiàn)場拿筆修改。上面的這些情況其實(shí)都可以避免，簡歷做好之后，只要認(rèn)真檢查兩三遍就絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)這種低級(jí)失誤。

3．寫在簡歷上的內(nèi)容自己要想清楚

凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學(xué)們都要先想清楚再寫，不要寫一些似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。

我記得，有位同學(xué)簡歷上寫著“愛好：讀書，游泳，羽毛球”。我就問他都讀過什么書，他想了半天說，歷史、政治、人物傳記類的。我接著問最近看的一本書是什么，他又想了半天說是講拿破侖的，具體什么書名忘了。我就更深入地問，你通過這本書學(xué)到了什么東西，或者有什么感受。這個(gè)同學(xué)就完全答不上來了。由此，我就會(huì)懷疑，他是真的愛好讀書，還是假裝愛好而已。

還有位同學(xué)，簡歷的封面赫然寫著“座右銘：窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼善天下！”我就問這是你的座右銘嗎？他點(diǎn)頭稱是。我問這句話是誰說的？他一臉茫然。我再接著問，這句話表達(dá)的是個(gè)什么意思？他語無倫次地講了一堆，最后被我客氣地送走了。

還有個(gè)人，簡歷上寫著“暑期兼職TCL電視促銷員，銷售額達(dá)10萬元?！蔽揖蛦柺窃谀膬鹤龅拇黉N？他回答在國美。我又問做了多長時(shí)間？他回答一個(gè)星期。我接著問平均每天能賣幾臺(tái)？他回答是2臺(tái)。我又問TCL當(dāng)時(shí)哪款電視賣得最好，每臺(tái)多少錢？他支支吾吾答不上來。我又問，這10萬元都是你一個(gè)人做的嗎？他掙扎了一會(huì)兒，說是三個(gè)人。最后才知道，他只是負(fù)責(zé)在國美門口發(fā)傳單。

由此可以看到，凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會(huì)發(fā)問，而且一問就是連續(xù)性的追問。如果你寫在簡歷上的東西自己都不知道是什么意思，或者根本沒這個(gè)經(jīng)歷的話，面試官稍一追問就會(huì)露餡。

所以，我建議凡是在簡歷上寫的東西，自己都要非常清楚和了解，哪怕有些經(jīng)歷有水分，你編也要把來龍去脈編清楚，能蒙過面試官也是一種能力嘛！但稍微好一些的企業(yè)，一般都會(huì)有多輪面試，像我們公司就有5輪面試，后面幾輪的面試官都是一線銷售崗位的主管，經(jīng)常面試社招銷售人員的，對(duì)應(yīng)屆生的這些小花招基本可以秒殺。所以，建議大家簡歷內(nèi)容一定要實(shí)事求是，對(duì)其中的每個(gè)詞、每句話都要認(rèn)真地確認(rèn)，自己理解后再往上寫。

4.簡歷內(nèi)容要具體，忌假大空

經(jīng)?？吹揭恍┖啔v滿紙的“較強(qiáng)的溝通能力、很強(qiáng)的社會(huì)實(shí)踐能力、抗壓性高……”之類的定性類詞匯，不是說這些東西不能寫，但是每一條都要有事實(shí)和自己的經(jīng)歷來佐證，否則你說什么就是什么，那還要面試官干嘛！面試官的作用就是通過你的一言一行，以及你過往的經(jīng)歷，來判斷你的素質(zhì)和能力是否符合公司標(biāo)準(zhǔn)。

所以建議大家把一些能表現(xiàn)你自己特質(zhì)的事情簡要地寫在簡歷上，這樣內(nèi)容具體，不空泛，也能讓面試官找到提問的方向，讓你有更多的機(jī)會(huì)展示自己。

另一種習(xí)慣，我不知道是什么時(shí)候在學(xué)生群體中形成的，就是總愛在簡歷的頁眉或者頁腳，或者其他什么醒目的地方，寫一句看上去豪情萬丈，其實(shí)毫無價(jià)值的話。隨便摘幾條，大家應(yīng)該很熟悉：“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您一個(gè)驚喜！”

“相信我，沒錯(cuò)的！”

“是金子，在哪兒都會(huì)發(fā)光！”

“我愿用我的熱情為貴企業(yè)奉獻(xiàn)全部的力量！”

……

我猜想，有些學(xué)生是感覺如果不加上這種套話，就會(huì)覺得簡歷沒有分量。但我看到這類話，心里就有點(diǎn)不爽，面試官不會(huì)因?yàn)槟銓懥诉@些東西就認(rèn)為你這個(gè)人有自信、敢擔(dān)當(dāng)?shù)鹊龋駝t面試也太容易了。這種看上去漂亮的話屬于那種寫在簡歷上沒什么幫助、扔掉它也不會(huì)覺得可惜的東西，屬于典型的假大空范疇。所以，簡歷實(shí)實(shí)在在，清清爽爽就好，沒必要狗尾續(xù)貂，人云亦云。

關(guān)于簡歷的問題我先說這么多，其實(shí)很多面經(jīng)和書上都會(huì)講該如何把簡歷做好，這里我只是把自己看到的最普遍的幾個(gè)問題總結(jié)出來，希望給那些正在找工作的朋友提個(gè)醒。

第五篇：HR眼中好簡歷的五大特征[定稿]

HR眼中好簡歷的五大特征簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績。

簡歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。

求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。簡歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。

求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對(duì)如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面?？傊?，在簡歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得HR對(duì)你的青睞和信任。簡歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。

簡歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使HR在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛好等方面時(shí)，要展示出自信、誠實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。簡歷強(qiáng)化未來目標(biāo)，流露求職意向。

求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。

好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實(shí)、誠信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。期望本文對(duì)你有所幫助!