第一篇：尚班族：找工作需要做哪些準(zhǔn)備

尚班族：找工作需要做哪些準(zhǔn)備

最近公司老加班，工作壓力大，想找一份離家近、雙休、福利好、薪資合理的工作，然后找一份工作是不是想象中那么容易呢？找一份好工作需要做哪些準(zhǔn)備？

首先，你的簡(jiǎn)歷要夠酷?？岬亩x很簡(jiǎn)單，就是夠厲害。對(duì)于大四畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)在校社會(huì)實(shí)踐或是實(shí)習(xí)、參加社團(tuán)活動(dòng)等經(jīng)驗(yàn)是必不可少的。

其次，僅有在校干部經(jīng)歷是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，你必須要有在校實(shí)習(xí)經(jīng)歷。應(yīng)屆生面試的時(shí)候HR非常看重的還有你的思想。比如職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人抱負(fù)。

然后，你需要一個(gè)高端洋氣上檔次的簡(jiǎn)歷投放平臺(tái)。找到合適的公司進(jìn)行更精準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷投遞。對(duì)于各公司的HR來(lái)說(shuō)，你們應(yīng)屆畢業(yè)生除了長(zhǎng)相不同、電話號(hào)碼的排列組合順序不同、畢業(yè)于不同學(xué)校的不同專業(yè)以外，在簡(jiǎn)歷上看不出任何其他的區(qū)別。

在沒(méi)有面試機(jī)會(huì)的時(shí)候，僅憑網(wǎng)上的一紙簡(jiǎn)歷，毫不夸張地說(shuō)HR對(duì)你的了解甚至達(dá)不到5%，而在短短的半個(gè)小時(shí)到一個(gè)小時(shí)的面試時(shí)間里，一問(wèn)一答的擠牙膏方式最多能讓HR對(duì)你增加20%的了解。因?yàn)樵诿嬖囍?，你們彼此的了解不夠充分，你不能夠說(shuō)出公司創(chuàng)立于哪一年，經(jīng)營(yíng)過(guò)哪些項(xiàng)目，在賣(mài)哪些產(chǎn)品；HR不能夠知道你的特長(zhǎng)和愛(ài)好是什么，不能夠有針對(duì)性的問(wèn)你一些更能讓你發(fā)揮的問(wèn)題??所以，你的面試成功率甚至不會(huì)超過(guò)50%。這就是我剛才強(qiáng)調(diào)“精準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷投遞”的緣由。

尚班族-可以讓你通過(guò)傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷，加上圖片作品，加上文字作品，再加上視頻簡(jiǎn)歷來(lái)將自己全面地展示在HR面前；它能讓你從企業(yè)介紹、公司產(chǎn)品介紹、核心團(tuán)隊(duì)、辦公環(huán)境照片、福利待遇和詳細(xì)的地理位置地圖去全方位地了解你的意向公司，從而精準(zhǔn)有效地提高面試成功率。

“尚班族”除了顛覆傳統(tǒng)招聘求職網(wǎng)站的設(shè)計(jì)風(fēng)格以外，更重要的是在其基礎(chǔ)上擁有了強(qiáng)大的社交功能。在這里，你可以上傳個(gè)人作品，與資深同行互動(dòng)點(diǎn)評(píng)。這樣不僅能積累人脈關(guān)系，還能從交流中獲益，打破個(gè)人能力的局限；你可以為自己制作視頻簡(jiǎn)歷，讓企業(yè)在對(duì)你有較為客觀的認(rèn)識(shí)以后再?zèng)Q定是否約見(jiàn)面試，從而大大地提高求職效率；你可以發(fā)表職場(chǎng)心得或者感悟，在企業(yè)面前更加全面、更加真實(shí)地展現(xiàn)自己，也許好工作不經(jīng)意間就能玩出來(lái)??對(duì)于此刻無(wú)跳槽需求的職場(chǎng)人，“尚班族”更是提供了優(yōu)質(zhì)開(kāi)放的積累平臺(tái)。

第二篇：工業(yè)設(shè)計(jì)找工作需要些什么

工業(yè)設(shè)計(jì)找工作需要一些什么

1.作品集：

寧缺勿濫的收集思想，盡量要自己的作品，并最好配之初期創(chuàng)作草圖，讓“評(píng)委”能夠清晰你的創(chuàng)作過(guò)程，而不是單純的效果圖沒(méi)有說(shuō)服力。（可以以排版形式出現(xiàn)）作品數(shù)量不要少于15幅，裝裱整潔，嚴(yán)謹(jǐn)。（如果有親自動(dòng)手做得模型，可以拍成照片，體現(xiàn)優(yōu)秀的動(dòng)手能力，評(píng)委會(huì)眼前一亮）

2.計(jì)算機(jī)表達(dá)能力：

抱著“精通”的觀念,不要希望什么都學(xué)得很好，剛畢業(yè)的大學(xué)生，要學(xué)習(xí)的路還在后邊。要精一點(diǎn)，工作當(dāng)中，團(tuán)隊(duì)精神很重要，各顯其能。渲染器精通一個(gè)，建模軟件精通一個(gè)，平面化效果圖最好學(xué)習(xí)一下，現(xiàn)在很實(shí)用。工程軟件（如pro/e）最起碼了解。

3.手繪能力：

需要練習(xí)，在工作當(dāng)中也是每天都在練習(xí)，縱然計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)如何發(fā)展，使用“筆”尋找靈感的快速表現(xiàn)形式取代不了，公司都很重視手繪能力，這也是區(qū)別于理工科工業(yè)設(shè)計(jì)的重要方面，否則，還有什么不一樣呢

4.對(duì)材料，加工，磨具知識(shí)的理解。

想必大學(xué)都開(kāi)過(guò)這種課程，在最后作以鞏固，有可能應(yīng)聘的時(shí)候能用上。

5.對(duì)于工業(yè)設(shè)計(jì)現(xiàn)在發(fā)展的一些熱點(diǎn)問(wèn)題的了解，充分體現(xiàn)一個(gè)人的知識(shí)面，和對(duì)工業(yè)設(shè)計(jì)的熱情。

6.應(yīng)聘時(shí)，超然的自信心，和謙虛地態(tài)度。

評(píng)委一定會(huì)問(wèn)到一些問(wèn)題，是你現(xiàn)在無(wú)法達(dá)到的，就是想考驗(yàn)一下你的心理素質(zhì)核對(duì)自己的信心。比如，你可以這樣回答：“我想這個(gè)問(wèn)題，根據(jù)我對(duì)設(shè)計(jì)的悟性和更加勤奮的努力，一定會(huì)在最短的時(shí)間，拿下！”上司喜歡努力高效主動(dòng)解決問(wèn)題的年輕人。

7.鎖定就業(yè)城市目標(biāo)，不要隨處亂跑。

比如，如果你希望去上海工作，就提前準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，作品集，采用上網(wǎng)等形式，多留意上海的招聘信息；個(gè)人建議，如果你很著急有一份工作，（要盡量早的找到一份工作）可以見(jiàn)到介紹差不多的公司都可以發(fā)電子郵件,一般，平均狀況，20家能有1家回復(fù)是正常的。先多給自己一些機(jī)會(huì)，到人家要你需面試了，再去思考這么些家哪家有必要去。所以，不要一定抱著一步到位，那樣很有可能心里憔悴，你要相信，是金子總會(huì)發(fā)光，只要有能力到時(shí)候可以向更高更好的公司發(fā)展，而且，只要能夠開(kāi)公司的人，都有自己的能力，都值得去學(xué)習(xí)，只是時(shí)間長(zhǎng)短的問(wèn)題。要抱著先就業(yè)，再擇業(yè)的態(tài)度。在上海收集了3家以上。你和公司就可以商議在某個(gè)時(shí)間，比如過(guò)完年，過(guò)去，分別面試，為了一家跑了萬(wàn)里的行為是高風(fēng)險(xiǎn)的。

8.最后，珍惜大學(xué)最后的幸福時(shí)光，可以在完成上述問(wèn)題的情況下，盡量的和朋友去玩兒，多多團(tuán)聚，即將真正成為“社會(huì)的人”，學(xué)校的感動(dòng)將永成為記憶。

第三篇：大學(xué)生找工作-需要準(zhǔn)備什么

學(xué)生在學(xué)校辛辛苦苦十幾年，雖然講理想講抱負(fù)，但是進(jìn)入社會(huì)之初，最大的念頭還是找到一份滿意的工作，掙到一份可以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)的工資。

單從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，大學(xué)生也需要在畢業(yè)前的兩年就開(kāi)始做功課。

大一學(xué)生太簡(jiǎn)單，勉強(qiáng)能搞清楚新到的城市新進(jìn)的大學(xué)，頭腦中隱約有了自己專業(yè)的概念。大多數(shù)的時(shí)間都聽(tīng)由學(xué)校的安排，還沒(méi)有能夠建立自己獨(dú)立的思維，大多數(shù)人不具備承擔(dān)獨(dú)立行為后果的勇氣。比如大一有很多無(wú)聊的課程，大多數(shù)同學(xué)是不會(huì)認(rèn)為這些課程沒(méi)有實(shí)際用途而選擇逃課，心里有厭倦?yún)s不敢行事。

到了大二，有學(xué)生無(wú)論上什么課，都背單詞，都看程序，因?yàn)殚_(kāi)始英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)的考級(jí)了，形式上的逃課開(kāi)始了。很多學(xué)生的戀愛(ài)也開(kāi)始了，兼職打工開(kāi)始了，在社團(tuán)的職務(wù)也慢慢由干事變成部長(zhǎng)了。甚至有學(xué)生開(kāi)始在學(xué)校里做生意了。大家心里對(duì)于大學(xué)能做什么，不能做什么，怎么應(yīng)付，都已了然于胸了。

到了大三，大多數(shù)的學(xué)生都開(kāi)始關(guān)注就業(yè)，關(guān)注到學(xué)校來(lái)招聘的單位和薪資待遇，開(kāi)始明確學(xué)長(zhǎng)們的就業(yè)去向。有些學(xué)生也會(huì)試著去投一些簡(jiǎn)歷，提前積累找工作的經(jīng)驗(yàn)。

到了大四，找工作就成了大學(xué)生活最主要的旋律。投簡(jiǎn)歷，面試，失落，再繼續(xù)。專業(yè)和學(xué)校名氣比較好的學(xué)生，可能很快就會(huì)接到面試通知，這時(shí)，簽與不簽，又成了一個(gè)難解的題。所以，我的建議是，從大三開(kāi)始，為找工作做足功課。

做什么功課呢？

一、明確就業(yè)方向。

每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的和不擅長(zhǎng)的，還有自己喜歡的和不喜歡的。不妨敞開(kāi)自己所有的思想，不帶偏見(jiàn)的想一想，什么事情，是自己最喜歡做的并且能夠做的很拔尖的，一個(gè)月掙多少錢(qián)心里可以平衡，多少年買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)才可以讓你心里滿足。想清楚這些，并且寫(xiě)下來(lái)，再去招聘會(huì)場(chǎng)的時(shí)候，你就會(huì)很清楚自己想要了解什么樣的工作。

如果你大三的時(shí)候，找到自己想要的工作，你就有一年多的時(shí)間為你的工作進(jìn)行籌備。你可以找對(duì)應(yīng)的單位實(shí)習(xí)，可以瘋狂的惡補(bǔ)工作所需的專業(yè)技能，可以加深對(duì)向往企業(yè)的了解并找到參加企業(yè)活動(dòng)的機(jī)會(huì)，你甚至可以提前打聽(tīng)到企業(yè)招聘的筆試面試題目，就像期末考試一樣的進(jìn)行針對(duì)性復(fù)習(xí)。一年多可以做很多事情。如果到了大四才開(kāi)始思考這個(gè)問(wèn)題，就只能碰運(yùn)氣了。

二、培養(yǎng)做好一件事情的能力。我們做學(xué)生的時(shí)候，養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣?？荚嚥豢赡苊康李}都會(huì)，也不可能每道題都答得完滿，但是要在考試的兩小時(shí)之內(nèi)把會(huì)的題目做好，不會(huì)的盡量多寫(xiě)多得分。這個(gè)習(xí)慣帶到工作中是很危險(xiǎn)的。工作不是做越多的事情越好，做了很多事情，卻沒(méi)有一件是滿分，你只算是個(gè)打雜的。工作應(yīng)該是先把一件事情做得非常好，才有機(jī)會(huì)被委以重任，做更多的事情。在學(xué)校里，你可以不參加很多活動(dòng)，而只挑一件事情，把這件事情做的非常好。把一件事情做的非常好，是很難的，也是很寶貴的。

三、做一件體現(xiàn)能力的事情。有的學(xué)生參加了很多活動(dòng)，簡(jiǎn)歷上豐富多彩，但是人事專員一看就明白，你參加的不過(guò)是一些嘻嘻鬧鬧的娛樂(lè)活動(dòng)，說(shuō)明不了任何問(wèn)題，還浪費(fèi)了他的時(shí)間，簡(jiǎn)歷自然會(huì)被扔到一邊。任何工作都是需要專業(yè)技能的，簡(jiǎn)歷想要精彩，就要列出你專業(yè)的精彩，哪怕只有一項(xiàng)，也足以說(shuō)服企業(yè)錄用你。比如你想做研發(fā)性的工作，就要體現(xiàn)你的研發(fā)才能，哪怕是一個(gè)不相干的小發(fā)明，也足以說(shuō)明你的思考和能力。你也許會(huì)反駁，我沒(méi)有小發(fā)明怎么辦？親愛(ài)的，如果你大三的時(shí)候提出這個(gè)問(wèn)題，你有一年的時(shí)間去把這個(gè)小發(fā)明做出來(lái)。

四、培養(yǎng)強(qiáng)勢(shì)的性格。

很多學(xué)生的性格是很弱的。比如有的學(xué)生成績(jī)好，卻看著獎(jiǎng)學(xué)金被學(xué)生干部申請(qǐng)走了，面對(duì)不公平只在心里難過(guò)，卻從不表露。這件事情應(yīng)該跟輔導(dǎo)員理論清楚，但是很多學(xué)生心里真的不敢。公司很害怕招到這樣的員工，做事情的時(shí)候，一旦遇到責(zé)難，就畏懼不前不知所措。

甚至財(cái)務(wù)處少發(fā)了工資，有的員工卻不敢做聲，怨在心里。公司更希望員工精干歷練，不畏不懼，即使有時(shí)會(huì)爭(zhēng)執(zhí)，也比隱藏問(wèn)題要好的多。

五、培養(yǎng)職業(yè)技能。

我把這個(gè)標(biāo)題放在最后，是因?yàn)槲覀兘?jīng)歷高考走進(jìn)大學(xué)的時(shí)候，已經(jīng)具備了培養(yǎng)自己的能力。中國(guó)的大學(xué)說(shuō)是培養(yǎng)學(xué)生自學(xué)的能力，不如說(shuō)，除了學(xué)生自學(xué)外，沒(méi)有太多的辦法幫助學(xué)生提升自己。這是一個(gè)事實(shí)。太多的學(xué)生感到自己四年下來(lái)沒(méi)有學(xué)到什么，那是因?yàn)閷W(xué)校老師真的沒(méi)有教到我們什么。怎樣培養(yǎng)自己的職業(yè)技能呢？我不是專業(yè)的培訓(xùn)老師，我以我的觀點(diǎn)發(fā)表我的意見(jiàn)，有興趣的同學(xué)可以登錄，我會(huì)在走進(jìn)社會(huì)專欄，陸續(xù)發(fā)布我對(duì)大學(xué)的感悟。

第四篇：尚班族社交招聘如何解決企業(yè)找人難問(wèn)題

尚班族尚班族全國(guó)最新型社交招聘平臺(tái)，社交招聘相結(jié)合，致力于打造全國(guó)最潮流最實(shí)用的招聘平臺(tái)，使招聘求職更快捷、更高效、更精準(zhǔn)。

飛速發(fā)展的公司，一般缺的是兩個(gè)東西，人和錢(qián)，找錢(qián)這件事被風(fēng)險(xiǎn)投資們做了，就剩下找人這件事了，我們發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的找人渠道只能找到傳統(tǒng)的人，而新經(jīng)濟(jì)狀態(tài)下的人卻難以找到，這些人根本就不會(huì)把簡(jiǎn)歷投到人才市場(chǎng)，甚至傳統(tǒng)意義上的招聘網(wǎng)站。

找人的第一階段：從包分配到人才市場(chǎng)

我們回到找人的歷史長(zhǎng)河中，最早的時(shí)候，人和公司不太存在找和被找的關(guān)系，以前有個(gè)說(shuō)法叫做“包分配”，意思就是畢業(yè)了工作就不用愁了，不像現(xiàn)在那些可憐的小伙伴們，剛過(guò)了大一就擔(dān)心畢業(yè)即失業(yè)的痛楚，無(wú)數(shù)年輕人開(kāi)始陷入焦慮彷徨和找不到未來(lái)。想想包分配雖然有時(shí)候工作不一定喜歡，但就像包辦婚姻一樣，最重要的是——穩(wěn)定。

后來(lái)包分配的時(shí)期過(guò)后，緊接著就是人才市場(chǎng)的方式，企業(yè)設(shè)一個(gè)個(gè)攤位，就像圖書(shū)館陳列整齊的書(shū)柜，一群拿著厚厚簡(jiǎn)歷的大學(xué)生擠破頭去求職，現(xiàn)在這種情況越來(lái)越少了。就說(shuō)要是擺在今天，這種40幾度高溫天，求職者去擠市場(chǎng)估計(jì)都得有幾個(gè)人會(huì)暈在地上。記得那個(gè)時(shí)候，學(xué)生們一邊托家里關(guān)系，一邊不斷地去面試，等待的工作幾乎是瞎貓碰到死老鼠，信息的不透明性，導(dǎo)致不會(huì)有太多的選擇性。企業(yè)找人的方式也相對(duì)單一，要么去人才市場(chǎng)設(shè)攤，要么在報(bào)紙上刊登廣告，那個(gè)時(shí)候的報(bào)紙分類招聘廣告還是挺有效果的，但是人才的視野是被大大的局限住了，他們只看到眼前的幾棵樹(shù)，根本就看不到森林。

找人的第二階段：傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站和圈內(nèi)推薦

傳統(tǒng)的地推式找人的方式收到的簡(jiǎn)歷實(shí)在是有限，效率也非常低下。慢慢就出現(xiàn)了智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂等互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站，那時(shí)候中華英才網(wǎng)也一度很火熱。智聯(lián)招聘還出過(guò)一系列高端洋氣上檔次的地鐵廣告，令人印象深刻。

招聘網(wǎng)站的找人模式并不復(fù)雜，就是有大量的企業(yè)招聘信息出現(xiàn)在網(wǎng)站上，并被分門(mén)別類起來(lái)，人才登錄網(wǎng)站就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷求職位。這種模式相對(duì)于人才市場(chǎng)而言，肯定是進(jìn)步了，可以容納海量的人才數(shù)據(jù)信息，這個(gè)有點(diǎn)像新浪、搜狐早期的門(mén)戶狀態(tài)，信息龐雜依賴了分類和檢索。但你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些網(wǎng)站并不能找到特別好的新形態(tài)公司的人才。

比如就拿廣告行業(yè)來(lái)說(shuō)吧，當(dāng)傳統(tǒng)廣告向數(shù)字廣告轉(zhuǎn)型的那幾年，大概零五零六的時(shí)候，數(shù)字廣告公司根本就很難找到合適的人，只能依賴圈內(nèi)的推薦，最簡(jiǎn)單粗暴的做法是找到幾個(gè)傳統(tǒng)廣告資深的員工先忽悠進(jìn)來(lái)，然后讓這些員工繼續(xù)忽悠留在傳統(tǒng)廣告公司的人。除此之外，等一些行業(yè)網(wǎng)站像廣告門(mén)、互動(dòng)中國(guó)等慢慢興起后，也承擔(dān)了一部分的找人任務(wù)，圈內(nèi)推薦最終會(huì)延伸出許多垂直類的招聘網(wǎng)站，比如最近創(chuàng)辦的3W旗下針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的垂直招聘網(wǎng)站拉勾網(wǎng)。

找人的第三階段：眾包獵頭和社會(huì)化招聘

我這里重點(diǎn)講下當(dāng)下正在發(fā)生的第三階段，眾包獵頭和社會(huì)化招聘。本人之前所在的公司是騰訊，騰訊的找人方式有一個(gè)特別的機(jī)制是伯樂(lè)獎(jiǎng)，就是鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦，這種人人都是獵頭的推薦方式也被運(yùn)用到后來(lái)的人人獵頭APP上。這使得熟人的推薦更有說(shuō)服力，某種程度上通過(guò)

尚班族

技術(shù)將原來(lái)圈內(nèi)熟人推薦的方式強(qiáng)化出來(lái)，但其實(shí)我認(rèn)為也有其局限性，人人獵頭的眾包方式是相當(dāng)感性的，“我”推薦的其實(shí)并不一定是最好的，這其中“我”的背書(shū)就很重要。

社會(huì)化招聘早期的雛形是由于社交網(wǎng)絡(luò)的興起，許多許多有想法有才華的人真實(shí)地出現(xiàn)在微博等社交網(wǎng)絡(luò)上。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人如果夠有影響力的話，微博上簡(jiǎn)直一呼百應(yīng)，根本就不需要到招聘網(wǎng)站發(fā)布廣告。像羅永浩招程序猿就是依靠一個(gè)煽情的帖子就找到很多人的。

這種招聘的好處是，被招聘的人可以非常清楚的了解他要去的公司是什么樣的公司，比如老羅會(huì)很清楚地承諾能給予的。而招聘方也可以根據(jù)應(yīng)聘的人所留下的微博信息進(jìn)一步了解其本人的特長(zhǎng)和興趣，以及他關(guān)注的人。企業(yè)主和人才第一次如此地走得這么近。但這種方式也有弊端，一條微博并不能了解全貌，勞資雙方的信息依然不對(duì)稱。

可能大家都在想，為什么中國(guó)還沒(méi)有出現(xiàn)Linkedin？那是因?yàn)閺娜羿従W(wǎng)到優(yōu)士網(wǎng)等Linkedin追隨者，一開(kāi)始就從精英化入手，導(dǎo)致用戶面過(guò)窄，不能形成真正意義的商務(wù)社交。精英們沒(méi)有太多的意愿在社交網(wǎng)絡(luò)上拼命地更新自己的經(jīng)歷，除非這個(gè)網(wǎng)站能夠準(zhǔn)確地計(jì)算其影響力并影響其未來(lái)職業(yè)的發(fā)展。這時(shí)以學(xué)生群體為先發(fā)運(yùn)營(yíng)策略的尚班族就顯得很聰明，它從大學(xué)生實(shí)習(xí)這個(gè)剛性需求出發(fā)，做大用戶規(guī)模，后又攻占白領(lǐng)市場(chǎng)，最近還跟新浪微博合作推出社會(huì)化招聘。

社會(huì)化招聘的本質(zhì)是通過(guò)職場(chǎng)人脈來(lái)獲得職位機(jī)會(huì)，每一次職位的變遷，職場(chǎng)的關(guān)系鏈都會(huì)為這段職場(chǎng)經(jīng)歷作出相對(duì)真實(shí)的評(píng)價(jià)，如同入職前，一般的HR會(huì)要幾個(gè)你前或前前公司同事的電話，詢問(wèn)之前的職場(chǎng)口碑。社交化招聘把這種口碑搬到網(wǎng)絡(luò)，就相當(dāng)于幫助企業(yè)去做更好的甄別，個(gè)人檔案相對(duì)于一封簡(jiǎn)歷而言，更加地立體、真實(shí)和動(dòng)態(tài)。這時(shí)候再將精英們請(qǐng)到職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)中，職場(chǎng)新人會(huì)對(duì)他們的信息進(jìn)行有效的反饋，反饋是進(jìn)一步促進(jìn)職場(chǎng)資深老鳥(niǎo)互動(dòng)的基礎(chǔ)，職場(chǎng)社交變成職場(chǎng)導(dǎo)師和職場(chǎng)菜鳥(niǎo)建立關(guān)系開(kāi)始。

即使你要找的人是一枚新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的職場(chǎng)怪咖，通過(guò)社會(huì)化招聘，一般都會(huì)在面試前已經(jīng)差不多心有所屬，面試就變得很簡(jiǎn)單?？匆谎?，聊幾句，該求職者在職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)中的細(xì)節(jié)就會(huì)逐一呈現(xiàn)，這樣，面試官很快可以下決策，彼此就像陌生的熟人。這種面試體驗(yàn)才是趨于完美的，于是到這里，我覺(jué)得新形態(tài)公司的找人難問(wèn)題將會(huì)被更好的解決。

第五篇：小二班名族游園活動(dòng)方案

名族大游園之“朝鮮族風(fēng)情”活動(dòng)方案

活動(dòng)名稱：朝鮮名族風(fēng)情 負(fù)責(zé)班級(jí)：小二班

活動(dòng)時(shí)間：2010年6月1日（星期二）上午 活動(dòng)地點(diǎn)：幼兒園操場(chǎng) 參加人員：全園師幼

負(fù)責(zé)教師：陳夢(mèng)迪、劉雙美、鄒艷、何靜 活動(dòng)目的：

1、了解朝鮮族的文化及風(fēng)俗習(xí)慣。

2、通過(guò)品嘗食品、參與民間游戲，體驗(yàn)游戲的樂(lè)趣，感受朝鮮人們豐富多彩的生活。

3、增進(jìn)幼兒對(duì)朝鮮族的喜愛(ài)，萌發(fā)幼兒愛(ài)祖國(guó)的美好情感。活動(dòng)準(zhǔn)備：

展板：

1、民族風(fēng)情介紹；

2、朝鮮族有名風(fēng)景；

3、特色食品以及服裝；

4、朝鮮族的代表樂(lè)器以及舞蹈。

服裝道具（朝鮮服）、代表樂(lè)器（片鼓、手鼓、牙拍、長(zhǎng)鼓）、體育器械（拔河繩、紅綢帶）。

背景音樂(lè)：《桔梗謠》《大長(zhǎng)今》《阿里郎》 食品準(zhǔn)備：冷面、米腸、打糕、辣白菜?；顒?dòng)內(nèi)容：

一、品嘗食品：冷面、米腸、打糕、辣白菜。

二、民間游戲：

1、拔河賽。將幼兒分成兩組，進(jìn)行拔河對(duì)抗賽。

2、摔跤游戲。

三、欣賞名族舞蹈

四、嘗試演奏朝鮮族樂(lè)器?；顒?dòng)組織：

1、將班級(jí)幼兒分成三組，并安排相應(yīng)的負(fù)責(zé)老師組織孩子參與活動(dòng)。

2、劉雙美組織一組進(jìn)行朝鮮族的舞蹈表演。

3、陳夢(mèng)迪和何靜組織一組小朋友介紹班級(jí)的展板以及參與本班級(jí)的游戲。

4、鄒艷和外教組織一組小朋友參與其他名族風(fēng)情的體驗(yàn)。