第一篇：找工作的人需要做到的4心

結(jié)找工作的人需要做到的四心是哪些?。在沒有畢業(yè)之前，所有的大四學(xué)生都會(huì)認(rèn)為找份工作應(yīng)該不是件難事，可真正找起來卻發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)和想象還是有一定距離的。

成功找到一份滿意的工作，總結(jié)起來有以下幾點(diǎn)：

對自己要充滿信心

我們不能抬高自己，也不能貶低自己，要做到正確評估自己，如果你選擇的工作是你不能勝任或是不喜歡的，那你就趁早放棄。若干著一份工作，那就不要懷疑自己能不能干好，要相信自己干得很好，只是還可以干得更好。

寫求職信要做到細(xì)心

現(xiàn)在求職信花樣越來越多，也越來越花哨，甚至有人拿自己的藝術(shù)照做封面。其實(shí)這樣的效果不一定好。

用人單位對你的簡歷看重的還是真正的內(nèi)容，一般看的是你拿了什么有真正用處的證書，考了什么等級之類。你要做的就是把自己用最簡潔的語言，詳細(xì)而豐滿地展現(xiàn)給他們看，讓他們能在你的介紹中對你留下深刻的印象。千萬不要把個(gè)人介紹寫成長篇報(bào)告，沒人會(huì)有這個(gè)閑工夫看你拉家常。

對目標(biāo)工作要做到熱心

雖然那句“先就業(yè)，后擇業(yè)”的話在大學(xué)中很流行，但若是自己能力尚可的情況下，工作還是要沖著自己喜歡或者有發(fā)展?jié)摿Φ膷徫蝗ァ?/p>

不要為了有份工作而盲目地做選擇，把簡歷遞給用人單位前，先問問自己，我若被錄取，我會(huì)對這份工作充滿熱情嗎？

如果答案是不確定的，那建議謹(jǐn)慎考慮，人生的第一份工作對自己往后的擇業(yè)還是有很大影響的。

對就業(yè)單位要做到真心

不要把工作當(dāng)成僅是換錢的工具，這樣不僅失去很多的樂趣，干起來也會(huì)挺沒勁的。而融入到工作中，快樂享受工作帶來的滿足感，不僅讓自己心情愉快，也會(huì)收到意想不到的效果

第二篇：工業(yè)設(shè)計(jì)找工作需要些什么

工業(yè)設(shè)計(jì)找工作需要一些什么

1.作品集：

寧缺勿濫的收集思想，盡量要自己的作品，并最好配之初期創(chuàng)作草圖，讓“評委”能夠清晰你的創(chuàng)作過程，而不是單純的效果圖沒有說服力。（可以以排版形式出現(xiàn)）作品數(shù)量不要少于15幅，裝裱整潔，嚴(yán)謹(jǐn)。（如果有親自動(dòng)手做得模型，可以拍成照片，體現(xiàn)優(yōu)秀的動(dòng)手能力，評委會(huì)眼前一亮）

2.計(jì)算機(jī)表達(dá)能力：

抱著“精通”的觀念,不要希望什么都學(xué)得很好，剛畢業(yè)的大學(xué)生，要學(xué)習(xí)的路還在后邊。要精一點(diǎn)，工作當(dāng)中，團(tuán)隊(duì)精神很重要，各顯其能。渲染器精通一個(gè)，建模軟件精通一個(gè)，平面化效果圖最好學(xué)習(xí)一下，現(xiàn)在很實(shí)用。工程軟件（如pro/e）最起碼了解。

3.手繪能力：

需要練習(xí)，在工作當(dāng)中也是每天都在練習(xí)，縱然計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)如何發(fā)展，使用“筆”尋找靈感的快速表現(xiàn)形式取代不了，公司都很重視手繪能力，這也是區(qū)別于理工科工業(yè)設(shè)計(jì)的重要方面，否則，還有什么不一樣呢

4.對材料，加工，磨具知識的理解。

想必大學(xué)都開過這種課程，在最后作以鞏固，有可能應(yīng)聘的時(shí)候能用上。

5.對于工業(yè)設(shè)計(jì)現(xiàn)在發(fā)展的一些熱點(diǎn)問題的了解，充分體現(xiàn)一個(gè)人的知識面，和對工業(yè)設(shè)計(jì)的熱情。

6.應(yīng)聘時(shí)，超然的自信心，和謙虛地態(tài)度。

評委一定會(huì)問到一些問題，是你現(xiàn)在無法達(dá)到的，就是想考驗(yàn)一下你的心理素質(zhì)核對自己的信心。比如，你可以這樣回答：“我想這個(gè)問題，根據(jù)我對設(shè)計(jì)的悟性和更加勤奮的努力，一定會(huì)在最短的時(shí)間，拿下！”上司喜歡努力高效主動(dòng)解決問題的年輕人。

7.鎖定就業(yè)城市目標(biāo)，不要隨處亂跑。

比如，如果你希望去上海工作，就提前準(zhǔn)備好簡歷，作品集，采用上網(wǎng)等形式，多留意上海的招聘信息；個(gè)人建議，如果你很著急有一份工作，（要盡量早的找到一份工作）可以見到介紹差不多的公司都可以發(fā)電子郵件,一般，平均狀況，20家能有1家回復(fù)是正常的。先多給自己一些機(jī)會(huì)，到人家要你需面試了，再去思考這么些家哪家有必要去。所以，不要一定抱著一步到位，那樣很有可能心里憔悴，你要相信，是金子總會(huì)發(fā)光，只要有能力到時(shí)候可以向更高更好的公司發(fā)展，而且，只要能夠開公司的人，都有自己的能力，都值得去學(xué)習(xí)，只是時(shí)間長短的問題。要抱著先就業(yè)，再擇業(yè)的態(tài)度。在上海收集了3家以上。你和公司就可以商議在某個(gè)時(shí)間，比如過完年，過去，分別面試，為了一家跑了萬里的行為是高風(fēng)險(xiǎn)的。

8.最后，珍惜大學(xué)最后的幸福時(shí)光，可以在完成上述問題的情況下，盡量的和朋友去玩兒，多多團(tuán)聚，即將真正成為“社會(huì)的人”，學(xué)校的感動(dòng)將永成為記憶。

第三篇：大學(xué)生找工作-需要準(zhǔn)備什么

學(xué)生在學(xué)校辛辛苦苦十幾年，雖然講理想講抱負(fù)，但是進(jìn)入社會(huì)之初，最大的念頭還是找到一份滿意的工作，掙到一份可以買房買車的工資。

單從這一點(diǎn)上來說，大學(xué)生也需要在畢業(yè)前的兩年就開始做功課。

大一學(xué)生太簡單，勉強(qiáng)能搞清楚新到的城市新進(jìn)的大學(xué)，頭腦中隱約有了自己專業(yè)的概念。大多數(shù)的時(shí)間都聽由學(xué)校的安排，還沒有能夠建立自己獨(dú)立的思維，大多數(shù)人不具備承擔(dān)獨(dú)立行為后果的勇氣。比如大一有很多無聊的課程，大多數(shù)同學(xué)是不會(huì)認(rèn)為這些課程沒有實(shí)際用途而選擇逃課，心里有厭倦?yún)s不敢行事。

到了大二，有學(xué)生無論上什么課，都背單詞，都看程序，因?yàn)殚_始英語和計(jì)算機(jī)的考級了，形式上的逃課開始了。很多學(xué)生的戀愛也開始了，兼職打工開始了，在社團(tuán)的職務(wù)也慢慢由干事變成部長了。甚至有學(xué)生開始在學(xué)校里做生意了。大家心里對于大學(xué)能做什么，不能做什么，怎么應(yīng)付，都已了然于胸了。

到了大三，大多數(shù)的學(xué)生都開始關(guān)注就業(yè)，關(guān)注到學(xué)校來招聘的單位和薪資待遇，開始明確學(xué)長們的就業(yè)去向。有些學(xué)生也會(huì)試著去投一些簡歷，提前積累找工作的經(jīng)驗(yàn)。

到了大四，找工作就成了大學(xué)生活最主要的旋律。投簡歷，面試，失落，再繼續(xù)。專業(yè)和學(xué)校名氣比較好的學(xué)生，可能很快就會(huì)接到面試通知，這時(shí)，簽與不簽，又成了一個(gè)難解的題。所以，我的建議是，從大三開始，為找工作做足功課。

做什么功課呢？

一、明確就業(yè)方向。

每個(gè)人都有自己擅長的和不擅長的，還有自己喜歡的和不喜歡的。不妨敞開自己所有的思想，不帶偏見的想一想，什么事情，是自己最喜歡做的并且能夠做的很拔尖的，一個(gè)月掙多少錢心里可以平衡，多少年買房買車才可以讓你心里滿足。想清楚這些，并且寫下來，再去招聘會(huì)場的時(shí)候，你就會(huì)很清楚自己想要了解什么樣的工作。

如果你大三的時(shí)候，找到自己想要的工作，你就有一年多的時(shí)間為你的工作進(jìn)行籌備。你可以找對應(yīng)的單位實(shí)習(xí)，可以瘋狂的惡補(bǔ)工作所需的專業(yè)技能，可以加深對向往企業(yè)的了解并找到參加企業(yè)活動(dòng)的機(jī)會(huì)，你甚至可以提前打聽到企業(yè)招聘的筆試面試題目，就像期末考試一樣的進(jìn)行針對性復(fù)習(xí)。一年多可以做很多事情。如果到了大四才開始思考這個(gè)問題，就只能碰運(yùn)氣了。

二、培養(yǎng)做好一件事情的能力。我們做學(xué)生的時(shí)候，養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣?？荚嚥豢赡苊康李}都會(huì)，也不可能每道題都答得完滿，但是要在考試的兩小時(shí)之內(nèi)把會(huì)的題目做好，不會(huì)的盡量多寫多得分。這個(gè)習(xí)慣帶到工作中是很危險(xiǎn)的。工作不是做越多的事情越好，做了很多事情，卻沒有一件是滿分，你只算是個(gè)打雜的。工作應(yīng)該是先把一件事情做得非常好，才有機(jī)會(huì)被委以重任，做更多的事情。在學(xué)校里，你可以不參加很多活動(dòng)，而只挑一件事情，把這件事情做的非常好。把一件事情做的非常好，是很難的，也是很寶貴的。

三、做一件體現(xiàn)能力的事情。有的學(xué)生參加了很多活動(dòng)，簡歷上豐富多彩，但是人事專員一看就明白，你參加的不過是一些嘻嘻鬧鬧的娛樂活動(dòng)，說明不了任何問題，還浪費(fèi)了他的時(shí)間，簡歷自然會(huì)被扔到一邊。任何工作都是需要專業(yè)技能的，簡歷想要精彩，就要列出你專業(yè)的精彩，哪怕只有一項(xiàng)，也足以說服企業(yè)錄用你。比如你想做研發(fā)性的工作，就要體現(xiàn)你的研發(fā)才能，哪怕是一個(gè)不相干的小發(fā)明，也足以說明你的思考和能力。你也許會(huì)反駁，我沒有小發(fā)明怎么辦？親愛的，如果你大三的時(shí)候提出這個(gè)問題，你有一年的時(shí)間去把這個(gè)小發(fā)明做出來。

四、培養(yǎng)強(qiáng)勢的性格。

很多學(xué)生的性格是很弱的。比如有的學(xué)生成績好，卻看著獎(jiǎng)學(xué)金被學(xué)生干部申請走了，面對不公平只在心里難過，卻從不表露。這件事情應(yīng)該跟輔導(dǎo)員理論清楚，但是很多學(xué)生心里真的不敢。公司很害怕招到這樣的員工，做事情的時(shí)候，一旦遇到責(zé)難，就畏懼不前不知所措。

甚至財(cái)務(wù)處少發(fā)了工資，有的員工卻不敢做聲，怨在心里。公司更希望員工精干歷練，不畏不懼，即使有時(shí)會(huì)爭執(zhí)，也比隱藏問題要好的多。

五、培養(yǎng)職業(yè)技能。

我把這個(gè)標(biāo)題放在最后，是因?yàn)槲覀兘?jīng)歷高考走進(jìn)大學(xué)的時(shí)候，已經(jīng)具備了培養(yǎng)自己的能力。中國的大學(xué)說是培養(yǎng)學(xué)生自學(xué)的能力，不如說，除了學(xué)生自學(xué)外，沒有太多的辦法幫助學(xué)生提升自己。這是一個(gè)事實(shí)。太多的學(xué)生感到自己四年下來沒有學(xué)到什么，那是因?yàn)閷W(xué)校老師真的沒有教到我們什么。怎樣培養(yǎng)自己的職業(yè)技能呢？我不是專業(yè)的培訓(xùn)老師，我以我的觀點(diǎn)發(fā)表我的意見，有興趣的同學(xué)可以登錄，我會(huì)在走進(jìn)社會(huì)專欄，陸續(xù)發(fā)布我對大學(xué)的感悟。

第四篇：中小企業(yè)管理過程中需要做到人盡其用

中小企業(yè)管理過程中需要做到人盡其用

中小企業(yè)管理主幾乎都感嘆自己的公司缺少人才，都不滿意自己請來的職業(yè)經(jīng)理人，滿意的下屬?zèng)]幾個(gè)，總之，在悲觀者眼中，就沒有一個(gè)他看得上的人才。更有甚者，有的連自己高薪挖角來的人才也不滿意。悲乎哉？可悲也！

如果我們換個(gè)角度，專門尋找員工的長處，又會(huì)怎樣呢？

大家知道，在我們生活的周圍，有人眼睛瞎了，可是聽力特別靈敏，有人手指殘疾，腳趾卻變得靈活起來。即使是正常人，有人拙于表達(dá)，卻心思縝密，有人口若懸河，卻沒有動(dòng)手能力。在自然界，有的動(dòng)物龐大，卻無法面對蚊蠅的騷擾；螞蟻雖小，卻能暢通無阻，達(dá)到任何想要到達(dá)的地方。有人說，上帝關(guān)上一扇門，一定會(huì)為你打開一扇窗。筆者說，有所短，必有所長。古人云，寸有所長、尺有所短。就是告訴我們換個(gè)角度看人才。在建筑工手中，沒有無用的沙粒，在木工眼里，沒有無用的木材。在韓信手下，沒有無用的士兵。難道，在秦末漢初人才都投到韓信手下了嗎？顯然不是，只是韓信善于用兵而已。在maozedong眼里，沒有打不倒的敵人。難道精兵強(qiáng)將都到了gongchan黨陣營？顯然不是！為什么建國后，guojun敗將當(dāng)上了軍校教官？只能說明maozedong善于用人所長罷了。看人所短，周圍個(gè)個(gè)是庸人；用人所長，員工個(gè)個(gè)是人才。我指導(dǎo)服務(wù)過的中小企業(yè)管理，項(xiàng)目導(dǎo)入前幾乎每家都有人才短缺現(xiàn)象。而且都嘗試過聘請空降兵，大多都以愉快合作開始、分道揚(yáng)鑣結(jié)束?？战当鵀槭裁戳舨幌拢P者曾專門有過論述，此處不再重復(fù)。為什么企業(yè)管理主不能眼睛向內(nèi)，從現(xiàn)有員工中發(fā)現(xiàn)人才呢？他們的答案驚人地一致：我們企業(yè)管理沒有人才，大學(xué)生沒幾個(gè)，都是高中生甚至是初中生。高中生初中生就不是人才嗎？凡是能夠?yàn)槠髽I(yè)管理創(chuàng)造價(jià)值的就是人才！當(dāng)他們觀念改變之后，我們一起眼睛向內(nèi)，一起從現(xiàn)有員工尋找人才。功夫不負(fù)有心人，幾乎每個(gè)中小企業(yè)管理都潛藏著不少人才！是的，他們沒有高學(xué)歷，但是他們有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且在中小企業(yè)管理基層工作多年，對中小企業(yè)管理忠誠，對企業(yè)管理的熟悉了解遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過空降兵。提拔他們，員工認(rèn)同，開展工作，不須摸索。

從基層發(fā)現(xiàn)的人才使用效果如何呢？我舉兩個(gè)例子佐證。

一個(gè)是北方一家集團(tuán)企業(yè)管理的工廠廠長。木工出身的廠長，以前是該廠的一個(gè)工段長，小學(xué)文化，不會(huì)電腦，不會(huì)開車。在中小企業(yè)管理的兩任空降兵廠長跳槽之后，他臨危受命。二年過去了，我應(yīng)邀回訪中小企業(yè)管理。董事長特別安排他們幾個(gè)內(nèi)部提拔人才和我見面。我高興地得知，他不僅學(xué)會(huì)了開車、學(xué)會(huì)了使用電腦，李霆道：職業(yè)化素養(yǎng)專家。曾在甲骨文（中國）、聯(lián)想、北大青鳥等知名企業(yè)擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)經(jīng)理、HR經(jīng)理、事業(yè)部總監(jiān)、校長職務(wù)。潛心研究職業(yè)化技能發(fā)展10年，對職業(yè)化技能均有自己的獨(dú)門造詣已研究。8年培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)；豐富的大、中型演講會(huì)經(jīng)驗(yàn)；；擅長8090管理、職業(yè)化素養(yǎng)、OFFICE工具類、禮儀修養(yǎng)類培訓(xùn)、溝通管理類等課程開發(fā)及管理?，F(xiàn)任北京天下伐謀咨詢公司高級合伙人、獨(dú)家講師、首席職業(yè)化專家更重要的是，該廠終于在他這個(gè)第三任廠長手上扭虧為盈。也許你認(rèn)為是他運(yùn)氣好。我告訴你，員工都是和他一起從泥土里走出的老鄉(xiāng)，他們對自己的廠長擁護(hù)，他對員工愛護(hù)，大家心往一處想，勁往一處使，還有什么比眾志成城更有力量呢？成功絕非偶然，能夠聚集人心就是本事，能做別人做不了的事就是人才。

另一個(gè)例子是華東一家中小企業(yè)管理。我們選拔一位女工當(dāng)廠長，讓一位產(chǎn)品部文員做經(jīng)理，兩人珠聯(lián)璧合。不出三個(gè)月，物料到廠準(zhǔn)時(shí)了，產(chǎn)品交期準(zhǔn)了，中小企業(yè)管理發(fā)生了可喜的變化。老板能夠從煩瑣的簽字、審批、協(xié)調(diào)等等低效事務(wù)中解脫出來，能夠?qū)Ｐ闹轮?/p>

地開拓市場、開發(fā)產(chǎn)品。中小企業(yè)管理人均產(chǎn)出提高了30%之多。要說兩位女士的缺點(diǎn)，也能找出一大堆，諸如脾氣大、不合群、沒有大學(xué)文憑等等。但是，你從長處看呢？我們發(fā)現(xiàn)她們有魄力、有主見、有經(jīng)驗(yàn)。

古人還說強(qiáng)將手下無弱兵。如果中小企業(yè)管理主不知道培養(yǎng)人才，你手下肯定沒有人才。如果你看不到員工的長處，你注定找不到人才。

換個(gè)角度看員工，你會(huì)發(fā)現(xiàn)員工個(gè)個(gè)是人才。

第五篇：堅(jiān)持民主集中制需要做到什么

堅(jiān)持民主集中制需要做到什么 2012-10-01 第01版：國家大局 作者：周忠軒 來源：學(xué)習(xí)時(shí)報(bào) 字?jǐn)?shù)：1043

民主集中制是黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，反映了黨員與黨員、黨員與組織、上級與下級、黨的各級組織與中央的關(guān)系。在黨長期執(zhí)政新的歷史條件下，面對不斷發(fā)展變化的世情國情黨情，堅(jiān)持民主集中制，對于保持黨的純潔性和先進(jìn)性，增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，提高黨的執(zhí)政水平具有十分重要意義。在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)取得了舉世矚目的成就，我國人民的生活水平和我國的國際地位有了很大的提高。但是，我們也必須看到，在長期執(zhí)政的條件下，我們黨也存在著精神懈怠的危險(xiǎn)、能力不足的危險(xiǎn)、脫離群眾的危險(xiǎn)、消極腐敗的危險(xiǎn)。只有堅(jiān)持民主集中制，才能使各項(xiàng)決策體現(xiàn)群眾的利益和愿望，贏得群眾的信任和擁護(hù)，保持與群眾的血肉聯(lián)系；調(diào)動(dòng)全黨的積極性和創(chuàng)造性，保持黨的生機(jī)與活力；保持黨的先進(jìn)性和純潔性，提高黨的執(zhí)政能力。因此，堅(jiān)持民主集中制是黨在新形勢下，推進(jìn)科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的制度保證。我們必須堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，因應(yīng)時(shí)代的變化和黨的自身建設(shè)的需要，不斷健全和完善民主集中制的各項(xiàng)制度，從制度體系上保證民主集中制的正確執(zhí)行。

一、處理好民主與集中的關(guān)系，堅(jiān)持民主與集中的有機(jī)統(tǒng)一，是貫徹落實(shí)民主集中制的關(guān)鍵

黨章明確規(guī)定，民主集中制是民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合，從而科學(xué)地揭示了民主與集中的辯證統(tǒng)一關(guān)系。

人民群眾是社會(huì)實(shí)踐和認(rèn)識的主體，正確的認(rèn)識來源于實(shí)踐，來源于群眾的智慧。充分發(fā)揚(yáng)民主是由我們黨的性質(zhì)決定的，體現(xiàn)了黨的實(shí)踐第一和群眾路線的觀點(diǎn)。我們黨所做的一切工作，都是以實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，工作的基本標(biāo)準(zhǔn)是人民滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)。沒有民主，意見不是從實(shí)踐和群眾中來，就不可能做出科學(xué)的符合實(shí)際的決策，也不可能得到人民群眾的支持，必然陷入矛盾之中。決策不民主，脫離實(shí)際，違背甚至損害人民群眾的利益是影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要因素。民主集中制的基礎(chǔ)是民主，沒有民主，憑想當(dāng)然和個(gè)人好惡辦事，容易陷入主觀唯心主義，導(dǎo)致個(gè)人說了算甚至獨(dú)斷專行，做出事與愿違的事情，危害黨和人民的根本利益。只有充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真聽取各種不同意見，才能避免走彎路，保證黨和人民根本利益的實(shí)現(xiàn)。由于舊中國遺留的封建傳統(tǒng)比較多，民主傳統(tǒng)比較少，特權(quán)思想在一些干部頭腦中根深蒂固，他們忘記了，共產(chǎn)黨人的權(quán)力是人民給的，我們做任何事情都必須符合最廣大人民的根本利益，任何違背人民利益的行為都是黨和人民所不能允許的，都要受到黨和人民的責(zé)任追究。黨員和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部在會(huì)議上暢所欲言，充分發(fā)表意見，是黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的民主權(quán)利，更是黨性原則的具體體現(xiàn)。發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，既是統(tǒng)一思想、凝聚力量的過程，也是科學(xué)決策的前提，更是正確決策得到很好落實(shí)的根本保證。因此發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，在現(xiàn)階段有著特殊的重要意義。

充分發(fā)揚(yáng)民主，是為了實(shí)現(xiàn)正確的集中。沒有高度的民主作基礎(chǔ)，集中就缺乏合理性，更沒有權(quán)威性；但不強(qiáng)調(diào)集中，一盤散沙，黨的組織就會(huì)陷入軟弱渙散，沒有戰(zhàn)斗力，就會(huì)亂象百出，貽害黨和人民的事業(yè)。黨員和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持黨性原則，自覺遵守黨的紀(jì)律。必須增強(qiáng)組織觀念，擯棄個(gè)人好惡，出于公心，做到開誠布公、實(shí)事求是、從全局出發(fā)、對黨和人民的事業(yè)負(fù)責(zé)，而不是出于私心、從本位出發(fā)、為局部爭利。必須認(rèn)真地執(zhí)行黨組織作出的決議，遇有特殊情況，要及時(shí)向黨組織報(bào)告，在任何情況下都必須堅(jiān)定地同黨中央保持高度一致，自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。

在黨內(nèi)書記是班長，是矛盾關(guān)系的主要方面，決定著矛盾關(guān)系的特征和走向。作為班長書記要善于傾聽各種不同的意見，帶頭執(zhí)行民主集中制。對于一時(shí)難于形成一致意見的事情，書記要善于引導(dǎo)，在實(shí)踐中統(tǒng)一思想，達(dá)成共識，使決策更科學(xué)、更符合實(shí)際。書記要敢于負(fù)責(zé)，尤其在復(fù)雜的工作環(huán)境中，更要敢于擔(dān)當(dāng)，對于事關(guān)黨和人民的根本利益，比較復(fù)雜，容易得罪人的事情，不能首鼠兩端、猶豫不決，必須及時(shí)作出決策。這既是對黨 和人民負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，也是對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的檢驗(yàn)。對于已經(jīng)形成的決議，班子成員中有不同意見應(yīng)當(dāng)允許保留，但必須認(rèn)真執(zhí)行組織的決策，任何人都無權(quán)隨意更改，更不允許在執(zhí)行中走樣。

二、貫徹落實(shí)民主集中制，必須堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，正確處理好各類矛盾關(guān)系

民主集中制為黨委領(lǐng)導(dǎo)班子正確調(diào)處各類矛盾關(guān)系提供了制度遵循。尤其是處理好書記與行政首長的關(guān)系、書記與班子成員的關(guān)系，事關(guān)一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全局。

處理好書記與行政首長的關(guān)系。書記與地方行政首長是領(lǐng)導(dǎo)被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。這是由黨和國家的政治體制決定的。行政首長作為政府黨組書記，必須認(rèn)真執(zhí)行黨委的決議。由于崗位責(zé)任的要求不同，工作中接觸的矛盾點(diǎn)不同，獲得的信息來源不同，再加上每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作閱歷、受教育程度、個(gè)人性格、成長環(huán)境等方面的差異，思想認(rèn)識的水平、觀察事物的角度、思考問題的習(xí)慣自然會(huì)有所不同，對待同一事物的看法不可能完全一致，有分歧是很正常的。書記和行政首長都必須遵守民主集中制原則，擺正位置，換位思考。遇到矛盾多從自身查找原因，多作自我批評。遇到難題不推卸責(zé)任，要敢于負(fù)責(zé)，相互支持。重大問題要多溝通、多商量，取得共識。做到相互信任、不亂猜疑，相互補(bǔ)臺、不跳獨(dú)舞，相互包容、不爭高低，相互諒解、不結(jié)疙瘩。書記和行政首長作為一方的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，配合是否默契，事關(guān)全局，是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，更是對每個(gè)人政治素質(zhì)的檢驗(yàn)。大量的事實(shí)表明，融洽的黨政關(guān)系，必須建立在黨性原則基礎(chǔ)之上。沒有原則的“哥倆好”，不僅不能持久，而且后患無窮。只要是出于公心，把黨和人民事業(yè)作為第一生命，分歧經(jīng)過討論是能夠統(tǒng)一的。

處理好書記與班子成員的關(guān)系。作為書記，要強(qiáng)化民主意識，善于群策群力。重大事項(xiàng)必須與班子成員溝通；要善于建言納策，讓班子成員敢講話、愿意講真話實(shí)話、講心里話，做到知無不言、言無不盡，營造民主和諧、寬松愉快的工作氛圍；要尊重、關(guān)心、支持班子成員的工作，既交任務(wù)，也給權(quán)力，不能權(quán)利獨(dú)攬，責(zé)任下放。要責(zé)權(quán)統(tǒng)一，讓大家放開手腳、充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極主動(dòng)地參與集體領(lǐng)導(dǎo)，共同謀劃好事關(guān)全局的工作。作為班子成員，要?jiǎng)?chuàng)造性地做好分管工作，牢固樹立全局觀念，強(qiáng)化集中意識，既要擺正關(guān)系找準(zhǔn)位置，更要敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，不等不靠，要堅(jiān)持對黨和人民的事業(yè)負(fù)責(zé)，自覺維護(hù)全局利益，維護(hù)書記和集體的威信，既要敢于堅(jiān)持正確的意見，也不要固執(zhí)己見。班子成員之間要互相理解、互相學(xué)習(xí)、互相支持，共同維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。

必須強(qiáng)調(diào)的是，不管是書記、行政首長還是班子成員都必須堅(jiān)持黨性原則，都必須堅(jiān)決執(zhí)行集體形成的決議，任何人都無權(quán)擅自改變黨委的決議。更不允許為一己之私而陽奉陰違、口是心非，當(dāng)面一套背后一套，會(huì)上一套會(huì)下一套，這既涉及個(gè)人品質(zhì)問題，更是黨的政治紀(jì)律所不允許的。

三、貫徹落實(shí)民主集中制，必須認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)具體制度，著力推進(jìn)民主決策

民主集中制的貫徹執(zhí)行要靠具體的制度體系來保證，包括黨的領(lǐng)導(dǎo)制度、干部選拔任用制度、監(jiān)督制度等等，否則黨組織和黨員的活動(dòng)就無據(jù)可依、無章可循，民主集中制這一根本制度落實(shí)就會(huì)打折扣。

堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人負(fù)責(zé)相結(jié)合。第一對重要規(guī)劃制定，重大政策出臺，重要民生問題解決，重要人事變動(dòng)等事關(guān)全局的事項(xiàng)，決策前必須事先溝通，充分醞釀，廣泛聽取各方意見。必須堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揚(yáng)民主，集中班子的智慧，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則決策。在分歧較多、各方意見比較尖銳的情況下，應(yīng)暫緩決策，防止出現(xiàn)失誤。條件不具備而匆忙決策，也不利于決策的實(shí)施。第二要實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，將集體做出的決議、決定、決策落實(shí)到人，避免出現(xiàn)名曰集體領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際無人負(fù)責(zé)的情況。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，是黨委班子議事、決策和施政的基本制度，堅(jiān)持這一制度，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主堅(jiān)持黨的集中統(tǒng)一就有了保障，決策和實(shí)施就不容易失誤。第三要有效地防止和反對個(gè)人崇拜。個(gè)人崇拜破壞民主集中制，弱化集體領(lǐng)導(dǎo)，滋生驕傲自滿情緒，破壞黨的團(tuán)結(jié)，導(dǎo)致是非不分、“一言堂”和政治腐??；毒化黨風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣，助長阿諛奉承、說假話、空話等惡習(xí)；損毀黨的形象，給黨和人民的事業(yè)造成損失。

嚴(yán)格遵守干部選拔任用的各項(xiàng)制度。干部選拔任用事關(guān)黨和人 民事業(yè)的成敗，事關(guān)黨風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣，事關(guān)人心向背。選什么人、用什么干部，就像一塊試金石，能夠檢驗(yàn)出一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想品德、價(jià)值取向和政治素質(zhì)；選人用人就像一面旗幟，對干部隊(duì)伍起著重要的導(dǎo)向作用，對黨風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣起著引領(lǐng)作用。必須嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)密干部選拔任用程序；必須實(shí)事求是，客觀公正地評價(jià)使用干部，堅(jiān)決反對拉幫結(jié)派，任人唯親，搞小圈子，做到內(nèi)舉不避親外舉不避仇，出以公心選賢任能；必須堅(jiān)持民主集中制，充分聽取各方意見，尤其是要深入聽取干部所在單位的群眾意見，這既是發(fā)現(xiàn)人才，確保優(yōu)秀干部脫穎而出的保證，也是防止用人失誤最有效的辦法；必須統(tǒng)籌兼顧，用其所長，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的活力；必須公道正派，敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)決排除來自各個(gè)方面的干擾，讓挖空心思買官、跑官、要官，讓賣官、搞權(quán)錢交易、權(quán)權(quán)交易的人受到嚴(yán)肅的批評和應(yīng)有的懲處，讓吹吹拍拍、投機(jī)取巧、唱功好、做功差的人沒有市場，不讓那些德才兼?zhèn)?、不事張揚(yáng)、踏踏實(shí)實(shí)干事的老實(shí)人吃虧。干部選拔任用在黨的全部工作中最為重要，也最容易產(chǎn)生分歧，而書記往往處于矛盾的焦點(diǎn)。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，是對黨和人民的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，對匡正黨風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣最直接、最有效，是書記和黨委班子形象的展示，有利于樹立黨的威信，增強(qiáng)黨的凝聚力、向心力，提高黨的執(zhí)政能力。

強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，確保權(quán)利在陽光下運(yùn)行。上級黨組織對下級黨 組織執(zhí)行民主集中制情況，要進(jìn)行全方位的監(jiān)督，明確監(jiān)督的重點(diǎn)和難點(diǎn)，強(qiáng)化過程監(jiān)督。對不遵守民主集中制原則的，要提出嚴(yán)肅的批評；對追求個(gè)人利益最大化，不按規(guī)矩辦事，公然違背民主集中原則的，必須作出組織處理，決不姑息遷就。要加強(qiáng)同級組織的監(jiān)督，把堅(jiān)持民主集中制作為民主生活會(huì)的重要內(nèi)容，事先搞好調(diào)查研究，有針對性地列出檢查的重點(diǎn)，防止搞形式主義走過場。要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)查找問題，開展批評和自我批評，在上級組織的監(jiān)督下，制定具體的整改措施并認(rèn)真抓好落實(shí)。要強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，把監(jiān)督同黨務(wù)公開結(jié)合起來，通過問卷調(diào)查等形式，對執(zhí)行民主集中制情況進(jìn)行監(jiān)督，并把調(diào)查情況、反映出來的問題、責(zé)任人和改正措施在一定范圍內(nèi)公開，加強(qiáng)對整改效果的督促檢查，確保民主集中制真正落到實(shí)處。

四、堅(jiān)持民主集中制，必須加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮好黨委書記的重要作用

書記是黨委日常工作的組織者，在實(shí)施集體領(lǐng)導(dǎo)上具有核心作用，在實(shí)施民主集中制上具有主導(dǎo)作用，對貫徹民主集中制負(fù)有直接責(zé)任。作為班長，黨委書記要不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，做講黨性、重品行的表率，把貫徹落實(shí)民主集中制作為履行職責(zé)必備的基本功。

帶頭堅(jiān)持黨性原則。黨性原則是黨員干部的立身之本、為政之基。黨性強(qiáng)則正氣足，才能抗得住干擾、把得住方向，才能自覺地執(zhí)行民主集中制。在各種誘惑和壓力面前，要守住底線，大是 大非面前毫不含糊。對人對事要開誠布公，在任何情況下都不拿原則做交易，更不能結(jié)黨營私、拉幫結(jié)伙，搞人身依附那一套。要錘煉求真務(wù)實(shí)品格，尊重群眾、尊重實(shí)踐、尊重規(guī)律，對黨和人民忠誠，正確處理主觀與客觀的關(guān)系，堅(jiān)持對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的一致性。要堅(jiān)持立德為先，排除私心雜念，公道正派，秉公辦事。

切實(shí)尊重民主權(quán)利。善于聽取不同意見是科學(xué)決策的基礎(chǔ)。不同意見的背后，往往是矛盾的癥結(jié)所在。重視不同意見，有利于全面考慮問題，修正認(rèn)識上的偏差，完善決策，更加科學(xué)地推進(jìn)工作。敢于講不同意見，是負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，能聽得進(jìn)不同意見，既是對黨員民主權(quán)力的尊重，也是領(lǐng)導(dǎo)干部有胸懷、有能力、有信心的表現(xiàn)。聽取不同意見，可以對癥下藥，有的放矢地研究解決問題，有利于使少數(shù)轉(zhuǎn)化為多數(shù)，實(shí)現(xiàn)真正的集中，推動(dòng)決策落實(shí)。作為書記，要有海納百川的雅量，聞過則喜的氣度，不但要團(tuán)結(jié)那些持不同意見的同志，還要敢于否定自己，從善如流、取長補(bǔ)短。

講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，提高駕馭能力。書記水平代表班子的水平，而充分發(fā)揮班子的智慧、堅(jiān)持民主集中制，是書記水平的基礎(chǔ)。書記不能單靠職務(wù)的影響力實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)，還必須注意領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、講求領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，以優(yōu)良的作風(fēng)、人格的魅力影響和帶動(dòng)一班人。大事要講原則，小事要講風(fēng)格，對同志不可求全責(zé)備、以偏概全，而要一視同仁，用其所長、避其所短。要是非分明，既要講原則，也要講感情，班子成員之間重感情、講友誼，能有效地增進(jìn)團(tuán)結(jié)、減少矛盾沖突。團(tuán)結(jié)是大智慧，要堅(jiān)持立黨為公，把團(tuán)結(jié)建立在對黨和人民高度負(fù)責(zé)，齊心協(xié)力干事業(yè)上。要堅(jiān)持與人為善，使大家在繁重的工作中感受到組織溫暖、戰(zhàn)友情誼，找到歸屬感、安全感，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

在建設(shè)中國特色社會(huì)主義新的歷史條件下，地方黨的組織，只有堅(jiān)持民主集中制，尊重人民群眾的實(shí)踐創(chuàng)造，與黨中央保持高度一致，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，正確處理民主與集中的關(guān)系，著力加強(qiáng)制度體系建設(shè)，推進(jìn)民主決策，科學(xué)決策，才能與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高執(zhí)政水平，更好地?fù)?dān)負(fù)起實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史重任。

（本文是作者根據(jù)在中央黨校學(xué)習(xí)期間，在市委書記學(xué)習(xí)班上新老書記交流發(fā)言整理）