第一篇：學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)CMA的發(fā)展前景

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張宇——國(guó)內(nèi)唯一CMA職業(yè)講師

學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)CMA的發(fā)展前景

毫不夸張地說(shuō)，管理會(huì)計(jì)CMA是未來(lái)財(cái)會(huì)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，CMA已經(jīng)成為高薪的“敲門磚”，學(xué)習(xí)CMA職業(yè)前景十分廣闊。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)遇瓶頸

對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才來(lái)說(shuō)，特別是在成為高級(jí)財(cái)務(wù)人員后，想要進(jìn)一步晉升成為他們的瓶頸。面對(duì)這一尷尬的局面，《管理會(huì)計(jì)公告》主譯劉霄侖提出了三條建議：

一是與企業(yè)運(yùn)營(yíng)及業(yè)務(wù)內(nèi)容有更深度的結(jié)合，并前瞻性地關(guān)注技術(shù)革命和市場(chǎng)需求變化可能會(huì)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)所帶來(lái)的機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)，盡可能引導(dǎo)企業(yè)從企業(yè)形態(tài)到業(yè)務(wù)模式層面及時(shí)做出調(diào)整和應(yīng)對(duì);

二是盡早對(duì)現(xiàn)有的知識(shí)體系進(jìn)行梳理和彌補(bǔ)，建立起商務(wù)邏輯思維框架，提升其商業(yè)判斷力，而提升財(cái)務(wù)人員商業(yè)判斷力最有效的途徑之一，就是學(xué)習(xí)和借鑒美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)所發(fā)布的這套《管理會(huì)計(jì)公告》;

三是在全球日益一體化的現(xiàn)實(shí)背景下，盡早養(yǎng)成國(guó)際化視野，關(guān)注國(guó)際同行業(yè)企業(yè)以及會(huì)計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展和變化。

管理會(huì)計(jì)CMA人才匱乏

我國(guó)官方管理會(huì)計(jì)認(rèn)證目前仍屬空白，面對(duì)巨大的管理會(huì)計(jì)人才需求，2009年由國(guó)家外專局正式引入的美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA已成為培養(yǎng)我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才的主要途徑，報(bào)考十分火熱。

管理會(huì)計(jì)CMA成企業(yè)寵兒

美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA不僅成為個(gè)人職業(yè)發(fā)展的黃金敲門磚，也深受國(guó)企、央企、外企及世界500強(qiáng)企業(yè)的青睞。因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)CMA人才匱乏，因此這些企業(yè)往往愿意高薪聘請(qǐng)相關(guān)人員。

中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)丁平準(zhǔn)曾說(shuō)過(guò)，“從全球范圍來(lái)說(shuō)，管理會(huì)計(jì)師職業(yè)收入高、牌子硬，市場(chǎng)氛圍很濃。CMA是全球薪資最高的財(cái)務(wù)認(rèn)證?！?/p>

管理會(huì)計(jì)CMA薪資的漲幅十分具有競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)IMA協(xié)會(huì)2013年的全球薪資調(diào)查結(jié)果顯示，80%的CMA學(xué)員在此前12個(gè)月內(nèi)得到加薪，三分之二的受訪者加薪幅度至少達(dá)到20%。在拿到獎(jiǎng)金的管理會(huì)計(jì)CMA學(xué)員中，90%的受訪者得到比上一年更多的獎(jiǎng)金，各行業(yè)間沒(méi)有明顯差別。

這說(shuō)明，管理會(huì)計(jì)CMA不僅含金量高，而且適用廣泛，適合各行各業(yè)有志于成為CFO的財(cái)務(wù)人員!

張宇老師——美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)、國(guó)際工商管理碩士(MBA)、央企國(guó)資委集訓(xùn)班CMA講師、川國(guó)資委集訓(xùn)班CMA講師以及多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的特約CMA講師。

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張宇——國(guó)內(nèi)唯一CMA職業(yè)講師

張宇老師——美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)、國(guó)際工商管理碩士(MBA)、央企國(guó)資委集訓(xùn)班CMA講師、川國(guó)資委集訓(xùn)班CMA講師以及多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的特約CMA講師。

第二篇：CMA(管理會(huì)計(jì))推動(dòng)國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人才轉(zhuǎn)型

CMA（管理會(huì)計(jì)）推動(dòng)國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人才轉(zhuǎn)型

國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)向國(guó)際化轉(zhuǎn)型

作為IMA旗下的權(quán)威財(cái)會(huì)認(rèn)證，CMA資格證書得到全球120個(gè)國(guó)家認(rèn)可。近40年來(lái)，CMA被譽(yù)為全球財(cái)會(huì)行業(yè)的黃金標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)IMA2010年薪資調(diào)查報(bào)告顯示，全球范圍內(nèi)擁有CMA認(rèn)證人士的平均年薪高達(dá)131000美元，比未持證者高出21%。

IMA考試部高級(jí)副總裁Dennis Whitney表示，中國(guó)政府現(xiàn)正在比以往任何時(shí)候，都要急于著手培養(yǎng)擁有戰(zhàn)略素養(yǎng)的國(guó)際化人才?？焖僭鲩L(zhǎng)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)，以及日趨復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境，在不斷地為中國(guó)企業(yè)和他們的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)帶來(lái)挑戰(zhàn)。此外，隨著全球經(jīng)濟(jì)開(kāi)始復(fù)蘇，當(dāng)今的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)需要應(yīng)對(duì)一系列新的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，所有這些挑戰(zhàn)意味著公司需要更好地控制其財(cái)務(wù)狀況并為決策層提供更加合理的建議和報(bào)告。經(jīng)過(guò)CMA培訓(xùn)過(guò)的管理會(huì)計(jì)師，則可以在復(fù)雜的全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境中幫助公司制定更加明智的決策，從而最終確保公司可持續(xù)性的健康成長(zhǎng)并保障股東利益。

記賬會(huì)計(jì)向管理轉(zhuǎn)型

國(guó)資委群眾工作局謝俊局長(zhǎng)表示，根據(jù)國(guó)家人才培養(yǎng)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，到2020年國(guó)家將培養(yǎng)52700名具有國(guó)際資質(zhì)的高級(jí)財(cái)會(huì)人才，而CMA考試涵蓋的內(nèi)容與國(guó)際化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略要求學(xué)員掌握的內(nèi)容完全契合。目前，央企系統(tǒng)已經(jīng)有500多家企業(yè)在海外設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)，考慮到更多的中央企業(yè)要走出去，必須了解國(guó)外的商業(yè)環(huán)境、必須擁有國(guó)際化眼光和水平的人才，這也是為什么CMA培訓(xùn)越來(lái)越受到中央企業(yè)的歡迎。

根據(jù)美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）提供的數(shù)據(jù)，在剛剛過(guò)去的財(cái)政，共接收2018名新CMA，其中相當(dāng)一部分來(lái)自中國(guó)。這里面包括國(guó)資委班和其他授權(quán)培訓(xùn)班。2010年，IMA在中國(guó)接收了306名新CMA，而之前的一年僅有96人。

作為華東地區(qū)最大的CMA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，高頓財(cái)經(jīng)CMA名師kelson老師告訴記者，中國(guó)擁有1200萬(wàn)財(cái)務(wù)工作者，80至90%都在從事著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作。但是，在西方發(fā)達(dá)國(guó)家85%以上的財(cái)務(wù)工作者都在從事管理會(huì)計(jì)的工作。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷與世界接軌以及財(cái)務(wù)準(zhǔn)則的全球趨同，企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的人士越來(lái)越深刻，需求也越來(lái)越大，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨著向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)。各方調(diào)查數(shù)據(jù)均顯示，無(wú)論職業(yè)地位還是薪酬待遇，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相比均相差甚遠(yuǎn)。因此，財(cái)務(wù)工作者個(gè)人職業(yè)發(fā)展面臨著從記賬向管理的轉(zhuǎn)型。

第三篇：管理會(huì)計(jì)CMA求職入門的敲門磚

管理會(huì)計(jì)ＣＭＡ求職入門的敲門磚

目前會(huì)計(jì)專業(yè)可以說(shuō)是熱門專業(yè)之一,受其高就業(yè)率的誘惑,報(bào)考人數(shù)更是逐年增加。但是目前會(huì)計(jì)市場(chǎng)實(shí)際面臨著人才供需失衡的困境，那就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)過(guò)多，管理會(huì)計(jì)缺乏，很多大型、高薪企業(yè)越來(lái)越偏向CMA管理會(huì)計(jì)。華領(lǐng)國(guó)際市場(chǎng)總監(jiān)尹璐璐表示：“如今的企業(yè)需要的不僅僅是會(huì)記賬、做報(bào)表的會(huì)計(jì)人才，更多需要的是能夠運(yùn)用自身所學(xué)技能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)提供建設(shè)性意見(jiàn)的CMA管理人才。

CMA(美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師)是全球頂級(jí)的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，同時(shí)CMA廣泛地被世界500強(qiáng)企業(yè)采用并成為主要人力資源評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。CMA的獨(dú)家優(yōu)勢(shì)在于其代表著會(huì)計(jì)發(fā)展的方向，不論你選擇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、成本、預(yù)算、資金或是其它會(huì)計(jì)模塊，隨著職業(yè)發(fā)展，都必將走入管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，并很可能因在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域卓有成效的工作，最終走向最高管理層。CMA不僅涉及到財(cái)會(huì)方面的知識(shí)，而且涵蓋了整個(gè)管理知識(shí)體系，特別是幫助管理層決策分析方面，能夠起到非常好的指導(dǎo)作用?？既MA認(rèn)證會(huì)使你從戰(zhàn)略的角度看待公司的管理，是進(jìn)入公司決策層的最佳證書。CMA認(rèn)證注重推動(dòng)公司整體業(yè)績(jī)發(fā)展，CMA內(nèi)容包括商業(yè)預(yù)測(cè)與規(guī)劃、戰(zhàn)略決策與支持、風(fēng)險(xiǎn)控制和管理、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，你如果取得CMA認(rèn)證，對(duì)你的會(huì)計(jì)職業(yè)生涯是一次巨大的提升。

特別是財(cái)政部近日下發(fā)了《關(guān)于征求意見(jiàn)的函》，確立了建立管理會(huì)計(jì)體系的主要目標(biāo)。更使得管理會(huì)計(jì)CMA掀起報(bào)考熱潮。

華領(lǐng)國(guó)際作為國(guó)資委CMA班唯一指定的師資提供單位和后續(xù)教育服務(wù)單位，憑借一流的師資陣容、國(guó)際領(lǐng)先的管家式教學(xué)服務(wù)、國(guó)內(nèi)頂尖的教學(xué)研發(fā)團(tuán)隊(duì)以及獨(dú)特的共享服務(wù)中心，成為CMA培訓(xùn)行業(yè)標(biāo)桿，在國(guó)內(nèi)享有盛譽(yù)，并以“0學(xué)員投訴、0教學(xué)事故、0違約行為”被外專局培訓(xùn)中心評(píng)為“CMA優(yōu)秀培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”。

第四篇：會(huì)計(jì)的發(fā)展前景

會(huì)計(jì)的發(fā)展前景

會(huì)計(jì)的前景還是不錯(cuò)的，但是需要注意的是，一些高端的會(huì)計(jì)比較僅缺的，如果只是停留在比較低端的會(huì)計(jì)，那是沒(méi)有發(fā)展前景的。下面你可以看一下會(huì)計(jì)行業(yè)一般需要考的證書。

一，你要從事會(huì)計(jì)工作，必須參加會(huì)計(jì)證的考試，這是一個(gè)上崗證書，是從事會(huì)計(jì)工作的必備條件，二，考到會(huì)計(jì)證后，要參加二類考試，一是會(huì)計(jì)職稱，一般取得會(huì)計(jì)證，有高中學(xué)歷，即可參加會(huì)計(jì)初級(jí)考試，這個(gè)相對(duì)好考些。有大專學(xué)歷，工作五年，本年學(xué)歷工作四年后，可以參加會(huì)計(jì)中級(jí)考試，這個(gè)有一些難度，但只要方法正確，一般也是很有希望通過(guò)的；會(huì)計(jì)職稱考試一般是在每年的10-11月在當(dāng)?shù)厝耸驴荚囍行幕蛘呷耸戮致毞Q科報(bào)名，次年5月考試。

三，是注冊(cè)類考試，即注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)稅務(wù)師考試，其中報(bào)注會(huì)要求大專學(xué)歷，報(bào)注稅的條件與會(huì)計(jì)中級(jí)基本相當(dāng)，即大專五年，本年四科，這二個(gè)證的難度相對(duì)大些，但含金量也高，故很值得大家去一試的。

考得注冊(cè)會(huì)計(jì)師,有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)到外資企業(yè),現(xiàn)在大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。

后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。

要進(jìn)外企，英語(yǔ)好是前提。然后如果能通過(guò)CBRA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

第五篇：會(huì)計(jì)發(fā)展前景

會(huì)計(jì)，行業(yè)成熟，競(jìng)爭(zhēng)激烈，整體行業(yè)收入一般。

但是，發(fā)展空間大，尖端人才收入很高。

會(huì)計(jì)知識(shí)更新速度快，需要不斷學(xué)習(xí)。

會(huì)計(jì)需要學(xué)歷、證書、經(jīng)驗(yàn)、綜合運(yùn)用能力整體有機(jī)結(jié)合，才能向更高層次發(fā)展。入了會(huì)計(jì)行，需要不斷考證，證書越多，對(duì)自己越有利。

學(xué)歷和證書是敲門磚，進(jìn)門后，關(guān)鍵看綜合運(yùn)用能力。

會(huì)計(jì)需要很廣的知識(shí)面，需要法律、經(jīng)濟(jì)、政治、市場(chǎng)、管理等多方面的只是。會(huì)計(jì)越老越值錢，不怕年齡大了沒(méi)人要。

會(huì)計(jì)的發(fā)展空間：出納、銀行會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、主管會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，大型集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，大型跨國(guó)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)等

注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)前景

來(lái)源： 百度知道責(zé)任編輯：信息中心發(fā)布時(shí)間：2011-5-29 14:39:36瀏覽4034次 澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)北京委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)廖仲敏先生表示，在國(guó)內(nèi)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師緊缺的原因主要有3個(gè)。第一，近幾年，企業(yè)的蓬勃發(fā)展、國(guó)內(nèi)注冊(cè)商戶的不斷增加、企業(yè)的商業(yè)活動(dòng)頻繁，都使得他們對(duì)會(huì)計(jì)及審計(jì)服務(wù)的需求增加，從而使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師的市場(chǎng)需求量一再增加；第二，中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則(IFRS)接軌，使得企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)(internal audit)、公司管治(corporategovernance)等要求提升，這也成為對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師需求量增加的第二個(gè)原因；上市企業(yè)數(shù)量的增加是要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師需求量增加的第三個(gè)原因。

我國(guó)在今年1月執(zhí)行的新會(huì)計(jì)制度，進(jìn)一步與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則(IFRS)接軌。此舉不但增加了中國(guó)公司的透明度，吸引外商投資，而且也有助中國(guó)公司向海外市場(chǎng)擴(kuò)展。而在執(zhí)行新會(huì)計(jì)制度的過(guò)渡時(shí)期，大量的國(guó)際會(huì)計(jì)人才無(wú)疑會(huì)協(xié)助這一過(guò)渡的順利完成。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，中國(guó)對(duì)國(guó)際化會(huì)計(jì)人才的需求將日益旺盛。

北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)最多

在對(duì)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)部采訪中記者獲悉，北京地區(qū)注冊(cè)會(huì)計(jì)師呈現(xiàn)出4個(gè)明顯的特征。

首先是會(huì)計(jì)師人數(shù)居全國(guó)之首。截至2006年9月底，北京注協(xié)所屬會(huì)計(jì)師事務(wù)所404家，其中47家事務(wù)所在外地設(shè)立分所共計(jì)188家；注冊(cè)會(huì)計(jì)師10655人，其中本科以上學(xué)歷的占62.4%，40歲以下的占63.6%。其次是行業(yè)收入連年居全國(guó)首位。2005會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)收入為38.5億元，較上年增長(zhǎng)23.28%。第三是大中型事務(wù)所較為集中。在中注協(xié)公布的2005會(huì)計(jì)師事務(wù)所百家信息中，北京地區(qū)占據(jù)了41家，其中7家進(jìn)入前10名。全國(guó)72家具有證券期貨業(yè)務(wù)資格的事務(wù)所中，北京占據(jù)26家。最后是業(yè)務(wù)范圍不斷拓展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位日益顯著。注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的深度和廣度不斷拓展，業(yè)務(wù)范圍從驗(yàn)資、會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估擴(kuò)展到稅務(wù)代理、上市公司審計(jì)、司法審計(jì)、離任審計(jì)、國(guó)有大中型企業(yè)清產(chǎn)核資、企業(yè)破產(chǎn)清算鑒證服務(wù)、管理咨詢服務(wù)等諸多經(jīng)濟(jì)活動(dòng)領(lǐng)域，已經(jīng)成為促進(jìn)首都經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展的一支生力軍。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪水情況

會(huì)計(jì)師的薪酬(2008年會(huì)計(jì)人員的工資待遇情況)是個(gè)敏感的話題，不僅因?yàn)槠髽I(yè)性質(zhì)不同，給予會(huì)計(jì)師的薪酬必將有所不同，而且企業(yè)認(rèn)為薪酬既屬于企業(yè)的商業(yè)秘密，也屬于個(gè)人隱私，常常不愿意透露。

以國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事審計(jì)工作的專業(yè)人員介紹來(lái)說(shuō)，一般情況下，新人可在進(jìn)入企業(yè)2-3年后升任為高級(jí)審計(jì)員；再經(jīng)過(guò)2年左右升任為經(jīng)理；之后3年左右升任為高級(jí)經(jīng)

理；再經(jīng)過(guò)3-4年可升為合伙人。

剛剛畢業(yè)的進(jìn)入國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的學(xué)生月薪大約是5000元人民幣；經(jīng)理級(jí)每個(gè)月的薪酬大約是2萬(wàn)至4萬(wàn)元人民幣；越往上升月薪會(huì)越高。薪酬的組成普遍為每年13至14個(gè)月的月薪，外加分紅、福利和獎(jiǎng)金。

一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)展歷程

1918年9月7日在謝霖等一批會(huì)計(jì)專家的力諫下，北洋政府農(nóng)商部頒布了《會(huì)計(jì)師暫行章程》。同年，謝霖領(lǐng)取了第一號(hào)會(huì)計(jì)師證書，并在北京創(chuàng)辦了我國(guó)第一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所—正則會(huì)計(jì)師事務(wù)所，標(biāo)志著我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度正式誕生。在我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)八十多年的發(fā)展歷程里，其中，舊中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的萌芽時(shí)期經(jīng)歷了三十一個(gè)年頭；新中國(guó)成立后萎縮中斷了三十一個(gè)年頭；從1980年開(kāi)始恢復(fù)重建注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度開(kāi)始至今的二十年，構(gòu)成了新中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展史，也就是這二十年，才真正是我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)快速發(fā)展，不斷規(guī)范、充滿希望的二十年。

這二十多年來(lái)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍從無(wú)到有，影響從小到大，結(jié)構(gòu)從舊到新，行業(yè)建設(shè)由初級(jí)到日益完善。注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展，經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨，有創(chuàng)業(yè)之初的艱辛，改革路上的坎坷，同時(shí)更有收獲和希望。

二、我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)現(xiàn)狀

在我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師不斷發(fā)展的同時(shí)取得成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到行業(yè)的發(fā)展內(nèi)部還存在不少問(wèn)題，比如：執(zhí)業(yè)隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、職業(yè)道德不高，事務(wù)所規(guī)?；潭鹊停?jìng)爭(zhēng)力弱、外部干預(yù)嚴(yán)重、執(zhí)業(yè)環(huán)境差等。這些問(wèn)題不解決，注冊(cè)會(huì)計(jì)師監(jiān)督和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行秩序的作用就難以到位，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的未來(lái)發(fā)展就會(huì)受到嚴(yán)重制約和影響。

改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)踐證明，構(gòu)建社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，必須建立有效的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師在政府和企業(yè)間的橋梁、紐帶作用，通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的中介職能，監(jiān)督社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)政府的宏觀調(diào)控。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的社會(huì)監(jiān)督作用能否發(fā)揮得好，直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的健康有序的發(fā)

展，關(guān)系到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，黨的十五大提出了“培育和發(fā)展中介組織”的新要求，反映了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)的高度重視。

1997年開(kāi)始的行業(yè)清理整頓和1998年啟動(dòng)的事務(wù)所體制改革。其目的就是要建立一個(gè)健康、有序、科學(xué)、規(guī)范、充滿朝氣和活力的隊(duì)伍、機(jī)構(gòu)和市場(chǎng)。為注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的跨世紀(jì)發(fā)展，奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。從而使注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)能以全新的姿態(tài)迎接新世紀(jì)的到來(lái)。

三、發(fā)展前景

注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向，主要是面向注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)培養(yǎng)高水平、國(guó)際化的財(cái)經(jīng)后備人 才，通過(guò)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法以及證券投資、信息管理等一系列課程的學(xué)習(xí)，使之能夠勝任注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)鑒證業(yè)務(wù)，以及專業(yè)性會(huì)計(jì)和管理咨詢工作。其注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)畢業(yè)生也適合政府與事業(yè)單位、公司企業(yè)、金融證券機(jī)構(gòu)等領(lǐng)域的會(huì)計(jì)和審計(jì)工作。早在10年前，我國(guó)就提出要發(fā)展30萬(wàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的目標(biāo)。目前，我國(guó)共有執(zhí)業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師6.9萬(wàn)人，行業(yè)非執(zhí)業(yè)會(huì)員7萬(wàn)多人，行業(yè)從業(yè)人員20多萬(wàn)人，因此，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在職場(chǎng)需求中將面臨更為廣闊的發(fā)展空間。

經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的生產(chǎn)要素在全球范圍內(nèi)的自由流動(dòng)，特別是跨國(guó)公司的發(fā)展和會(huì)計(jì)服務(wù)的跨國(guó)流動(dòng)，是對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)發(fā)展的新挑戰(zhàn)，對(duì)以知識(shí)化、信息化為核心的專業(yè)服務(wù)業(yè)的國(guó)際化提出了新要求，我們要著力培養(yǎng)和形成能夠承擔(dān)國(guó)際審計(jì)業(yè)務(wù)、符合行業(yè)國(guó)際化發(fā)展要求的高層次人才隊(duì)伍和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的人才隊(duì)伍。目前國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍特別是注冊(cè)會(huì)計(jì)師中還主要是早期考核通過(guò)的年齡較大的一批人，而具有較全面的知識(shí)結(jié)構(gòu)、熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際慣例的專業(yè)人才則奇缺。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國(guó)際視野的培養(yǎng)，而且，注冊(cè)會(huì)計(jì)師已成為各大企業(yè)和金融證券機(jī)構(gòu)競(jìng)相爭(zhēng)搶的對(duì)象，因此注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的需求還將進(jìn)一步擴(kuò)大，我國(guó)的會(huì)計(jì)太多，而會(huì)計(jì)師太少了。目前市場(chǎng)上財(cái)務(wù)管理類職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，普通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員明顯供大于求，但高端人才卻千金難覓。在一項(xiàng)名為中國(guó)未來(lái)十年緊缺人才資源的調(diào)查中，會(huì)計(jì)師位居榜首，尤其是通曉專業(yè)技術(shù)知識(shí)和國(guó)際事務(wù)的會(huì)計(jì)人才更為搶手，毫無(wú)疑問(wèn)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師待業(yè)將成為未來(lái)人氣較高的“金領(lǐng)一族”。

目前注冊(cè)會(huì)計(jì)師總體來(lái)看就業(yè)前景相當(dāng)不錯(cuò)，除了在審計(jì)所擔(dān)任執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師外，通過(guò)會(huì)計(jì)師資格考證，又具備一定財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)的，不少都在企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)或主管，對(duì)于有志從事財(cái)會(huì)行業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，想要在職場(chǎng)有一個(gè)美好的前景，注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書的考取不失為是一個(gè)理想的選擇。