第一篇：簡歷八項(xiàng)基本內(nèi)容 重要

簡歷八項(xiàng)基本內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)危機(jī)環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對(duì)大家都是平等的，然后為什么還是有人能很快找到工作，很多人去忙忙碌碌幾個(gè)月卻一無所獲呢，經(jīng)過職業(yè)顧問的詳細(xì)分析和研究，在這里我們不對(duì)環(huán)境進(jìn)行分析，而是從自身的因素來詳細(xì)分解，你為什么找不到工作?

今天談的是簡歷，先什么都不說，給大家看一份簡歷。

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個(gè)人概況

姓名 ： xxx 性別 ： 女

出生年月： 1983年x月x日

學(xué)校 ： xx外國語大學(xué)

專業(yè) ： 外貿(mào) 英語

移動(dòng)電話： xxxxxx

電子郵箱： xxxxx@263.net

MSN：xxxx@hotmail.com

教育背景： xx外國語大學(xué) 英語 專業(yè)2002-2006.并獲得學(xué)士學(xué)位證書

主要學(xué)科：《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及其應(yīng)用》，《 英語 閱讀》，《英語寫作》，《高級(jí)寫作》

《英語國家概況》，《英美國家選讀》，《歐洲選讀》，《綜合英語1》，《綜合英語2》，《口譯與聽力》，《高級(jí) 翻譯 》，《英語 詞匯 學(xué)》，《劍橋大學(xué)國際英語教程》，《標(biāo)準(zhǔn)日本語》等。

培訓(xùn) 經(jīng)歷 ：出國留學(xué)人員日語 培訓(xùn)，清華大學(xué)CFP高級(jí)規(guī)劃理財(cái)師 培訓(xùn)日語水平： 口語熟練

英語水平： 熟練的聽，說，讀，寫。通過英語專業(yè)8級(jí) 考試

計(jì)算機(jī)水平： 熟練操作Windows98/2000/XP，懂得計(jì)算機(jī)軟件硬件的基本維護(hù)知識(shí)，能夠解決常見的系統(tǒng)故障，了解C，Java等語言，具備一定的編程能力，掌握計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)，熟悉TCP/IP等網(wǎng)絡(luò)相關(guān)協(xié)議及各種寬帶網(wǎng)絡(luò)接入方式，熟練掌握

Microsoft Office等應(yīng)用軟件及其他系統(tǒng)軟件的使用。熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)，能獨(dú)立操作并能及時(shí)高效的完成日常辦公文檔的編輯工作.工作經(jīng)歷 ：

2003年4月——2005年4 月xx保險(xiǎn)股份有限公司 業(yè)務(wù)

2006年6月-2007年3月 北京xxxx科技有限公司(行政)

2007年12月——至今xxxx(中國)有限公司副總經(jīng)理助理

個(gè)性特點(diǎn) ： 開朗 樂觀 坦誠 勤奮 熱心 自律 自信主要優(yōu)點(diǎn)有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，善于與人交往與溝通;做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和責(zé)任感;良好的口頭表達(dá)能力及文字處理能力，熟悉辦公室事務(wù);具有創(chuàng)新能力，對(duì)新事物有很好的接受能力;有較強(qiáng)的組織能力，活動(dòng)策劃能力和公關(guān)能力;有積極樂觀的心態(tài)，可很好的應(yīng)對(duì)挫折和困難。

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不知道朋友們看了這簡歷后是什么感受，職業(yè)顧問認(rèn)為這個(gè)簡歷是不飽滿的，缺少很多簡歷的基本要素，那么簡歷中主要包括的哪些基本要素呢?

其中前八項(xiàng)是所有簡歷中必不可少的：

(1)個(gè)人資料及聯(lián)系方式

電話號(hào)碼是最重要的，郵箱和在線溝通工具也是很好的補(bǔ)充。

(2)求職意向及工作目標(biāo)

至少你要讓用人單位明確知道你是來求職什么工作的，你的簡歷應(yīng)適合你所求的職位，在簡歷中你必須描述你能勝任該工作的條件，越具體越好。你的簡歷應(yīng)需要挑選一個(gè)特定的具體的目標(biāo)。你到底想要求得到什么樣的工作，不應(yīng)當(dāng)留給用人單位去猜測。

(3)入職資格或個(gè)人評(píng)價(jià)

提出你的意向和目標(biāo)后，你應(yīng)該證明你有達(dá)到這個(gè)目標(biāo)的能力。資格包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷乃至性格。這是非常重要的部分，寫的好了，用人單位才有興趣繼續(xù)看你的簡歷。

(4)工作經(jīng)歷

這是簡歷的核心部分，在描述你的工作經(jīng)歷時(shí)，要寫明從事的工作，列明你在公司的職責(zé)，注意突出重點(diǎn)，責(zé)任的描述之后應(yīng)該緊跟工作業(yè)績。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場客戶，年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元，每年完成了多少項(xiàng)目等。不管你負(fù)責(zé)什么工作，只有在你描述了做得怎樣之后才會(huì)有意義?？梢詥枂栕约海盒枰易龅氖鞘裁?我怎么做的?做得怎么樣?我體現(xiàn)了什么價(jià)值?

(5)學(xué)歷：全日的或在職的都可提及

(6)證書

把你所得的證書和執(zhí)照全列上，如：學(xué)位證書、崗位合格證書、專業(yè)職位聘用證書、外語等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書和駕駛執(zhí)照等。

(7)外語

除母語之外的其他語言，對(duì)涉外工作是非常有必要的。在其他活動(dòng)中也有幫助。在簡歷中要提到你能熟練運(yùn)用的外語的程度。掌握多門外語就更好。

(8)技能

很多專業(yè)性的工作需要你掌握許多專業(yè)技能，不妨針對(duì)性的列舉主要的幾項(xiàng)技能和自己掌握技能的程度如何

(9)興趣愛好

在簡歷中提及良好的習(xí)慣和健康的愛好。其實(shí)這些興趣愛好可以表現(xiàn)自己的個(gè)性，也輔助說明自己對(duì)職業(yè)的適合程度，面試官也許從中可以找到和你的共同點(diǎn)，增加認(rèn)可度。

(10)照片

主要考慮應(yīng)聘工作以及自身?xiàng)l件來作恰當(dāng)取舍。切記，那些藝術(shù)照在應(yīng)聘商業(yè)等職業(yè)時(shí)不可取。對(duì)有外貌要求的崗位，良好的形象可以增加簡歷的影響力。

(11)證明文件

證明文件可以有效地成為客觀評(píng)價(jià)的證據(jù)。你可以為簡歷中某一段經(jīng)歷提供證據(jù)，尤其可以把某種獎(jiǎng)勵(lì)或證明附在簡歷的總結(jié)段落提到，或者也可以在談及你擔(dān)任某些重要職務(wù)或取得某些重要成就時(shí)把證明擺出來。

在上面提供的簡歷中，求職意向及工作目標(biāo)是沒有的，這是簡歷之大忌。工作經(jīng)歷的描寫根本就沒有，這是最致命的。個(gè)性特點(diǎn)或者說個(gè)人評(píng)價(jià)也是不豐滿的，略顯空洞。總體感覺讓人很困惑，不知道你到底想表述什么，想有什么樣的工作目標(biāo)。這樣的簡歷，自然讓用人單位沒有興趣，簡歷是在求職時(shí)幫助我們獲得 面試機(jī)會(huì)的敲門磚，門都進(jìn)不去，何談?wù)业焦ぷ髂?希望大家重視簡歷。

另外簡歷中，三份工作換了三個(gè)行業(yè)，從事了三份職業(yè)，如此頻繁的調(diào)整，也讓人感覺職業(yè)定位不清晰，缺乏職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫簡歷？

有人提出：美化不等于虛化！面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)選擇“曲

線救國”，用適當(dāng)?shù)氖址▉砻阑啔v。

第一招：補(bǔ)足職能范圍

有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé)。

第二招：按能力延長閱歷

資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：

1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷；

2、有閱歷，但不夠長，可以適當(dāng)延長閱歷時(shí)段；

3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì)，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊疤崾且心芰?。HR經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。

注水簡歷六大禁忌

1、能力達(dá)不到，胡亂吹噓；

2、在證書上做文章；

3、入職時(shí)間與離職證明上的不符；

4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；

5、道德觀無法接受，會(huì)感到愧疚的；

6、不能換位思維，不會(huì)步步設(shè)防的。

第二篇：簡歷很重要

現(xiàn)在的雇主非常重視簡歷，人事部門收到一份簡歷后，一般會(huì)保存半年到一年。只要有空缺，他們會(huì)查看已經(jīng)收到的簡歷。而加拿大人重視簡歷和推薦信的程度有時(shí)讓人覺得荒唐。然而這個(gè)社會(huì)就是這么重視簡歷，這是不可改變的現(xiàn)實(shí)，至少眼下是這樣。

簡歷的可信度：國外人相信你在簡歷上寫明的一切。他們?cè)诠蛡蚰阒安粫?huì)查證你的材料。假如你做Consultant，那么你甚至有機(jī)會(huì)編一個(gè)大謊。假如你做雇員，那么進(jìn)入公司以后，人事部門有權(quán)向你索取各種文憑證書并保留復(fù)印件。

簡歷不必寫什么：求職簡歷不是“向組織交代”，一切有關(guān)個(gè)人的隱私不必列上，比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)等等。出版、學(xué)術(shù)會(huì)議也不一定寫上（不包括申請(qǐng)科研單位職位）。簡歷的寫法因人而異，但必須簡潔明了。你的簡歷是你的門面，自然是專門概括描述你的情況，而不是別的任何人。這就是為什么隨便用“簡歷樣板”、甚至“簡歷軟件”不能保證寫出好簡歷的原因。你的整體能力、你的性格、你的風(fēng)格都應(yīng)該反映在你的簡歷中。

寫簡歷應(yīng)注意如下幾點(diǎn)：寫給誰看？他（她）喜歡看什么？段落清晰、易讀易記；有內(nèi)容、有深度、有風(fēng)格；簡歷必須整潔，否則很容易被人忽略，涂涂抹抹、皺皺巴巴是很糟糕的，會(huì)給雇主留下壞印象。對(duì)雇主來講，邋遢的簡歷意味著邋遢的雇員。打印多份，甚至十幾份、幾十份以備用。從現(xiàn)在起，請(qǐng)準(zhǔn)備你的簡歷，并隨時(shí)更新。去求職的時(shí)候，一定要帶上簡歷，并留在那里一份。

但仍有很多人寄送了許多簡歷卻很少得到答復(fù)，為什么呢？其實(shí)很多人在發(fā)送求職簡歷的時(shí)候忽視了寫Cover letter；Cover letter是放在簡歷前面的說明發(fā)送簡歷目的的說明信。是北美求職最主要的手段之一，是絕對(duì)不可缺少的首要求職文件，是簡歷天然的伴侶。它給雇主一個(gè)快速的參考，尤其是你的簡歷如果很通用，沒有專門為申請(qǐng)的公司裁剪的時(shí)候，Cover letter可以起很大的作用。如果你給一個(gè)公司發(fā)送求職簡歷而不寫Cover letter，在某種程度上相當(dāng)于在求職面試時(shí)不穿西服而穿一個(gè)老頭衫。這樣的人誰要！

Cover letter主要覆蓋以下三個(gè)問題：

―“Who are you and where are you？” This should be stated in the first paragraph.―“Where did you hear about us？”

―“What can you do for me？” “What can you provide relevant to the job？”

一般你可以通過Internet或其它途徑（報(bào)紙、雜志）查到公司的有關(guān)背景。你可以略為寫一點(diǎn)，使雇主知道你不是隨意發(fā)出簡歷的。

簡歷按道理不應(yīng)該是通用的，但許多時(shí)候人們不愿意花更多的時(shí)間去準(zhǔn)備簡歷，有時(shí)候版本太多搞得人無從適應(yīng)。所以其實(shí)很多人總是用一份簡歷來應(yīng)付眾多公司。但是，無論如何，Cover letter是不應(yīng)該寫成通用的，一定要瞄準(zhǔn)申請(qǐng)的公司來寫。

信上也可以寫上你最方便的電話號(hào)碼和撥打時(shí)間。一定要再三檢查雇主的姓名和地址。Cover letter中不能有任何拼寫錯(cuò)誤和語法錯(cuò)誤。

來源：創(chuàng)新天

第三篇：人事局八項(xiàng)重要制度0

人力資源和社會(huì)保障局首問負(fù)責(zé)制度

第一條 人力資源和社會(huì)保障局的每一位干部職工都是責(zé)任人。

第二條 辦事群眾遇到的第一位單位人為首問責(zé)任人。第三條 首問責(zé)任人負(fù)責(zé)辦事群眾的接待、解釋、引導(dǎo)等工作。

1、屬于工作人員自己職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，自己負(fù)責(zé)給來訪者辦理；

2、由于辦事群眾缺少有關(guān)手續(xù)和材料而不能辦理或需要延期辦理的，要耐心做好解釋說服工作；

3、屬于其他工作人員的職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，須負(fù)責(zé)引導(dǎo)辦事群眾到該工作人員辦公室，并做好口頭交接，此時(shí)的首問責(zé)任人為該工作人員。

第四條 責(zé)任人接待辦事群眾必須熱情接待、態(tài)度和藹，盡力做到辦事群眾高興而來、滿意而歸。若來訪者不滿意或有投訴，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第五條 各科室之間要加強(qiáng)配合，遇事不得推諉扯皮。若來訪者不滿意或有投訴，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)的，將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重并造成較壞影響的，經(jīng)局務(wù)會(huì)議研究決定，將其調(diào)離現(xiàn)任工作崗位。

人力資源和社會(huì)保障局一次性告知制度

第一條 一次性告知制度是指辦事群眾到人力資源和社會(huì)保障局辦事或電話咨詢有關(guān)辦理事宜時(shí)，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項(xiàng)的依據(jù)、時(shí)限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由的制度。

第二條 對(duì)辦事群眾要求辦理的事項(xiàng)，經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場審核其有關(guān)手續(xù)和材料，對(duì)即時(shí)辦理的事項(xiàng)要即時(shí)辦理；對(duì)手續(xù)、材料不齊全或不符合法定形式的，應(yīng)一次性告知其所需補(bǔ)交的手續(xù)和材料；辦事群眾按照告知的要求補(bǔ)齊后，經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)按時(shí)予以辦理。

第三條 對(duì)辦事群眾所辦事項(xiàng)涉及多個(gè)科室的，或相關(guān)手續(xù)、材料不清楚，法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)幫助其查詢或請(qǐng)示報(bào)告，并將結(jié)果告知辦事群眾，不能一推了之。

第四條 一次性告知可以采用口頭形式，如果辦事群眾要求以書面形式告知的，經(jīng)辦人可根據(jù)實(shí)際情況將其要求的有關(guān)事項(xiàng)一次性書面告知。

第五條 對(duì)有下列不正確履行一次性告知責(zé)任行為的，按有關(guān)規(guī)定對(duì)經(jīng)辦人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

1、不履行一次性告知責(zé)任，造成辦事群眾為同一事項(xiàng)往返多次辦理的；

2、對(duì)服務(wù)對(duì)象告知不熱情，甚至態(tài)度粗暴或故意刁難的；

3、告知不及時(shí)或隨意拖延，造成辦事群眾不滿意的

人力資源和社會(huì)保障局限時(shí)辦結(jié)制

第一條 局機(jī)關(guān)各科室及工作人員辦理各項(xiàng)工作都應(yīng)在限定時(shí)間內(nèi)辦理。

第二條 各項(xiàng)工作事項(xiàng)辦結(jié)時(shí)限具體要求：

1、上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)批辦、轉(zhuǎn)辦、督查、督辦事項(xiàng)，各經(jīng)辦科室和人員必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成。特殊情況確需延長辦結(jié)時(shí)間的，經(jīng)辦人員要須向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)許可后方可延長辦結(jié)時(shí)間。

2、上級(jí)主管部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項(xiàng)，有明確時(shí)限要求的，各經(jīng)辦科室及人員要按時(shí)辦結(jié)。

3、對(duì)來人或電話詢問和辦理有關(guān)工作事項(xiàng)，凡能當(dāng)場辦理的，要立即辦理答復(fù)；需請(qǐng)示后才能辦理的，待請(qǐng)示局領(lǐng)導(dǎo)后及時(shí)辦理。

4、公文辦理時(shí)限。各科室起草公文，應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)批示時(shí)限內(nèi)起草送領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)；緊急公文應(yīng)在當(dāng)日起草送領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后的公文，辦公室一般在2個(gè)工作日內(nèi)印發(fā)；緊急公文當(dāng)日印發(fā)。行政辦公室收到外部來文，應(yīng)當(dāng)日登記，一般公文在2個(gè)工作日內(nèi)送領(lǐng)導(dǎo)批示后，及時(shí)送有關(guān)室辦理；緊急公文、請(qǐng)示公文等應(yīng)當(dāng)日送領(lǐng)導(dǎo)批示，并送有關(guān)科室按規(guī)定時(shí)限辦理。

第三條 人力資源和社會(huì)保障局工作人員因辦事效率低下，違反限時(shí)辦結(jié)制度，經(jīng)查實(shí)，一年內(nèi)違反一次的，予以通報(bào)批評(píng)；違反兩次的予以誡勉或離崗培訓(xùn)；違反三次的，當(dāng)年考核定為不稱職（不合格）。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予相應(yīng)處理直至辭退。人力資源和社會(huì)保障局公開辦事制

為進(jìn)一步建立和完善機(jī)關(guān)公開、公正、公平的行政運(yùn)行機(jī)制，規(guī)范機(jī)關(guān)行政行為，提高辦事質(zhì)量和效率，根據(jù)縣機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、人社局堅(jiān)持以規(guī)范透明服務(wù)為重點(diǎn)，按照有關(guān)規(guī)定，將各科室的辦事依據(jù)、職責(zé)、內(nèi)容、方式、程序、條件、時(shí)限、結(jié)果與紀(jì)律等向群眾公開，接受群眾監(jiān)督。

二、辦事公開制度應(yīng)以不違反國家有關(guān)保密法規(guī)和紀(jì)律為原則，公開的重點(diǎn)為直接與群眾利益相關(guān)的問題，公開的內(nèi)容應(yīng)簡明易懂，便于落實(shí)與監(jiān)督。

三、辦事公開內(nèi)容和要求：

（一）人事編制有關(guān)政策文件公開。及時(shí)將新出臺(tái)的人事編制政策法規(guī)通過政務(wù)網(wǎng)站、發(fā)布文件通知進(jìn)行公開。

（二）服務(wù)項(xiàng)目和辦事程序公開。對(duì)局承擔(dān)的行政審批項(xiàng)目、審批依據(jù)、辦理程序、要求、辦理時(shí)限、承辦人、負(fù)責(zé)人、辦事紀(jì)律、辦事結(jié)果等在政務(wù)公開欄及相關(guān)政務(wù)網(wǎng)站公開。

（三）崗位職責(zé)公開。公開局、編辦和各科室及工作人員的工作職責(zé)和崗位職責(zé)，設(shè)立含有單位領(lǐng)導(dǎo)及工作人員相片、姓名、職務(wù)、工作職責(zé)等內(nèi)容的公開欄，公開機(jī)關(guān)效能建設(shè)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)和舉報(bào)電話,自覺接受社會(huì)群眾和服務(wù)對(duì)象的監(jiān)督.（四）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公開。涉及本局行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，向社會(huì)公開公布。

（五）監(jiān)督公開。機(jī)關(guān)效能監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)在局行政辦公室，公開效能監(jiān)督投訴電話：5121341。

四、對(duì)辦事公開的內(nèi)容，嚴(yán)格實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，由局及各科室負(fù)責(zé)人把關(guān)和督促落實(shí)。人力資源和社會(huì)保障局崗位責(zé)任制

根據(jù)縣政府《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)和提高行政效能八項(xiàng)制度》文件的要求，為切實(shí)履行好工作職責(zé)，創(chuàng)建文明、優(yōu)質(zhì)，高效服務(wù)的工作作風(fēng)，特制定本制度。

一、崗位責(zé)任制的設(shè)臵原則

按照“三定”方案確定的本局及其各科室的職責(zé)，對(duì)各科室及工作人員的工作職責(zé)、目標(biāo)、任務(wù)、要求做出明確規(guī)定。實(shí)行崗位責(zé)任制堅(jiān)持因事設(shè)崗、職責(zé)相稱，責(zé)任一致、責(zé)任分明，任務(wù)清楚、要求明確，便于考核的原則。

二、崗位責(zé)任制的內(nèi)容

崗位責(zé)任制的主要內(nèi)容是對(duì)本局的總體職責(zé)，各科室和崗位承擔(dān)的工作內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量及工作的程序、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)限，應(yīng)有的權(quán)力和應(yīng)負(fù)的責(zé)任等做出明確規(guī)定。

（一）本局的總體職能。

（二）內(nèi)設(shè)科室的主要職責(zé)。

（三）具體崗位的設(shè)臵及其職責(zé)。

（四）具體崗位責(zé)任人。

三、崗位責(zé)任制的具體要求

（一）實(shí)行崗位責(zé)任制要與工作責(zé)任制相結(jié)合，把崗位責(zé)任落實(shí)到具體的工作目標(biāo)責(zé)任之中，保證崗位責(zé)任制的切實(shí)落實(shí)。

（二）崗位責(zé)任要按規(guī)定進(jìn)行公示，自覺接受人民群眾監(jiān)督。

（三）崗位責(zé)任人因出差、開會(huì)、培訓(xùn)、請(qǐng)假等原因離崗，其職責(zé)必須有人代替履行（即設(shè)立“AB”崗），避免因責(zé)任人離崗而耽誤工作。

四、崗位責(zé)任制的考核

建立健全對(duì)崗位責(zé)任制的檢查考評(píng)制度，將崗位責(zé)任制列為考核的重要內(nèi)容，局工作人員應(yīng)將履行崗位責(zé)任的情況納入本人總結(jié)和述職內(nèi)容。局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)崗位責(zé)任制落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，對(duì)不履行或不正確履行崗位責(zé)任制的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定處理。

五、處理辦法

未實(shí)行崗位責(zé)任制的科室及崗位責(zé)任人，給予該科室負(fù)責(zé)人及崗位責(zé)任人誡勉教育一次，限期改正；拒不改正的，給予效能告誡一次。

人力資源和社會(huì)保障局AB崗工作制

一、工作人員上班時(shí)間離崗?fù)獬?，必須向科室?fù)責(zé)人及辦公室主任請(qǐng)假，由科室負(fù)責(zé)人指定工作人員代辦其業(yè)務(wù)。

二、工作人員因出差、請(qǐng)假或其它原因兩天以上無法上班的，要向局主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)正在辦理的事項(xiàng)，做好交接工作，科室負(fù)責(zé)人要及時(shí)指定工作人員代行其職責(zé)。

三、對(duì)外辦公的部門和窗口崗位必須在明顯位臵公示辦理業(yè)務(wù)工作的時(shí)間，所有工作人員必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間和請(qǐng)銷假制度，不得遲到、早退、無故缺勤。

四、崗位工作人員因特殊情況確需短時(shí)間離開崗位的，須事先報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，避免管理相對(duì)人到機(jī)關(guān)辦事無人受理，防止工作停滯、拖延或中斷；因開會(huì)、出差、請(qǐng)假或其他原因一天以上無法到崗的，應(yīng)在離崗前向直接領(lǐng)導(dǎo)人匯報(bào)正在辦理或待辦的事項(xiàng)，并做好交接手續(xù)，以便直接領(lǐng)導(dǎo)人及時(shí)指定B崗人員代行其職責(zé)。

五、領(lǐng)導(dǎo)班子也實(shí)行“AB”崗制，主要領(lǐng)導(dǎo)不在崗時(shí)指定一名副職代行其職責(zé)，某副職不在崗時(shí)由主要領(lǐng)導(dǎo)指定專人代行其職責(zé)。

六、遇到人員調(diào)整時(shí)，按“AB”角配備方案及時(shí)調(diào)整，及時(shí)備案。

七、凡正常工作時(shí)間出現(xiàn)漏崗或無人替代，影響對(duì)外辦公，造成一定損失的，視情節(jié)給予當(dāng)事人批評(píng)教育，直至紀(jì)律處分。

人力資源和社會(huì)保障局服務(wù)承諾制

為了切實(shí)改進(jìn)我局工作作風(fēng)，提高工作效率，努力建設(shè)一支團(tuán)結(jié)向上、務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)、公正廉潔的高素質(zhì)人事工作隊(duì)伍，樹立新時(shí)期人事部門和人事工作者的良好形象，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本制度。

一、使用文明用語，力戒服務(wù)忌語。做到接待熱情周到，服務(wù)耐心誠懇，實(shí)行“四個(gè)一”（即一句話要求、一張笑臉迎人、一顆公心待人、一身正氣干事）的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到“四個(gè)好”（即門好進(jìn)、臉好看、話好聽、事好辦）服務(wù)目標(biāo)。嚴(yán)禁工作人員接受有礙公務(wù)的吃請(qǐng)、禮品、禮金等行為，若有違反，將嚴(yán)肅處理。

二、堅(jiān)持首問制度，做好信訪接待。對(duì)來訪辦事者，第一個(gè)接受咨詢的工作人員有義務(wù)和責(zé)任對(duì)辦事來訪者作耐心解答，同時(shí)將辦事來訪者導(dǎo)引到相應(yīng)的辦公室及承辦人。局信訪室設(shè)在局行政辦公室，負(fù)責(zé)及時(shí)處理群眾來信來訪，保證做到“件件有著落，事事有回音”。

三、公開崗位身份，接受社會(huì)評(píng)議。在本局辦公地點(diǎn)公開辦事程序，設(shè)立投訴信箱，公開舉報(bào)電話；本局工作人員辦公桌上一律掛牌上崗，堅(jiān)持每年邀請(qǐng)社會(huì)各界對(duì)各辦公室及工作人員進(jìn)行評(píng)議，誠懇接受社會(huì)監(jiān)督。

四、抓住熱點(diǎn)工作，實(shí)行“三個(gè)公開”。在公務(wù)員招考、職稱評(píng)聘、人事考試、工資晉升、軍轉(zhuǎn)干部安臵等熱點(diǎn)工作方面，做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開。接受縣紀(jì)委、監(jiān)察部門和效能辦的監(jiān)督和指導(dǎo)。

五、公開收費(fèi)政策，規(guī)范收費(fèi)行為。收費(fèi)人員出示縣物價(jià)部門核發(fā)的收費(fèi)證，亮牌收費(fèi)；嚴(yán)格按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目收費(fèi)，決不亂收費(fèi)。

六、提高辦事效率，承諾服務(wù)時(shí)效。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)審、到齡干部退休審批、工齡確定等業(yè)務(wù)工作，符合有關(guān)政策規(guī)定且手續(xù)齊全的，經(jīng)局長會(huì)議研究同意后，在5個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)；人事爭議仲裁案件、申訴、控告、懲戒在法定期限內(nèi)辦結(jié)；初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^的中初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)公示無異議后5個(gè)工作日內(nèi)下達(dá)任職資格通知；職稱考試成績證書在市考試中心下達(dá)成績后5個(gè)工作日內(nèi)公布；符合政策規(guī)定的工資變動(dòng)，按程序上報(bào)且材料齊全的，在5個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。成批調(diào)整、晉升工資和成建制變動(dòng)工資的審批、技術(shù)工人的資格審查等在約定時(shí)間內(nèi)辦結(jié)。承辦人大代表建議和政協(xié)委員提案，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完畢。

七、保證踐諾，違諾必究。凡違反承諾，受社會(huì)舉報(bào)、批評(píng)、指控和反映的，輕者批評(píng)教育、責(zé)令大會(huì)檢討，并向當(dāng)事人賠理道歉；重者調(diào)離崗位，直至黨紀(jì)政紀(jì)處分；造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

人力資源和社會(huì)保障局失職追究制

為進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，切實(shí)加強(qiáng)我局機(jī)關(guān)自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高局機(jī)關(guān)執(zhí)行力和公信力，建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)，結(jié)合我系統(tǒng)工作實(shí)際，制定本制度。

一、失職追究制是指工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，故意或存在重大過失，致使國家、集體和人民群眾利益遭受損失的，按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任的制度。

二、失職的種類。

1、不認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)，不完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，貽誤工作，造成惡劣影響或損失 的。

2、對(duì)分管范圍內(nèi)工作人員發(fā)生效率低下，作風(fēng)惡劣，違紀(jì)、違規(guī)問題長期失察、管理措施不力或放任不管的。

3、工作中不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重事故或國家、集體財(cái)物 被盜竊、詐騙、浪費(fèi)，造成較大損失的。

4、工作中作風(fēng)拖拉、辦事不力、推諉扯皮，造成國家、集體和個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失的。

5、對(duì)工作中存在的問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化造 成嚴(yán)重后果的。

6、工作時(shí)間擅離崗位，造成工作失誤并產(chǎn)生不良后果 的。

7、其他失職類錯(cuò)誤。

三、失職追究及處理

1、工作人員因失職但未造成損失、未構(gòu)成違法、違紀(jì)的，視情節(jié)給予誡免教育或告誡處理。

2、工作人員因失職造成損失的，按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《國家公務(wù)員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。

3、工作人員因嚴(yán)重失職造成國家重大損失，構(gòu)成犯罪的，交由司法機(jī)關(guān)處理。

4、在追究工作人員失職行為的同時(shí)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

四、對(duì)工作人員作出的責(zé)任追究處理決定，將寫入年終 考評(píng)，作為年終考核和單位用人的重要依據(jù)。

第四篇：簡歷資料很重要

隨著我國改革開放的進(jìn)一步深化，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，已逐步實(shí)現(xiàn)在市場供求規(guī)律調(diào)節(jié)下，供需雙方的相互選擇。在“雙向選擇”的過程中，大部分用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關(guān)反映畢業(yè)生情況的書面資料，對(duì)他們來說，這些書面資料就是判斷和評(píng)價(jià)畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績、工作潛力的依據(jù)。無疑，擬定有說服力并能吸引讀者注意力的書面資料是贏得競爭的第一步。

書面資料包括畢業(yè)推薦表、簡歷、自薦書、成績單及各式證書（含獲獎(jiǎng)證書和技能等級(jí)證書）、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。

一、畢業(yè)生求職信的填寫

畢業(yè)生推薦表是指學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生填寫的并附有學(xué)校書面意見的推薦表。其中該表的綜合評(píng)定及推薦意見部分是由最了解畢業(yè)生全面情況的輔導(dǎo)員填寫，并且是以組織負(fù)責(zé)餓形式向用人單位推薦，對(duì)用人單位具有較大的權(quán)威性和可靠性，所以大部分用人單位把該表作為其它書面資料的證明，用人單位歷來把該表作為接收畢業(yè)生的主要依據(jù)。

畢業(yè)生推薦表是由學(xué)校統(tǒng)一印制的表格，畢業(yè)生不能用計(jì)算機(jī)打印代替手工寫，也不能用漂亮的版面設(shè)計(jì)吸引別人的注意。書法的優(yōu)劣易成為招聘者的第一印象，清晰、整潔、工整的字跡會(huì)讓招聘者聯(lián)想到有責(zé)任心、工作能力強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度等印象，錯(cuò)別字或文法錯(cuò)誤則會(huì)令人懷疑你的能力。

畢業(yè)生推薦表的欄目因各個(gè)學(xué)校側(cè)重不同而有所區(qū)別，隨著畢業(yè)生就業(yè)工作改革的深入及“雙向選擇”的日趨成熟，每年畢業(yè)生推薦表中的欄目也有所改進(jìn)，但一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、獲獎(jiǎng)情況、擔(dān)任社會(huì)工作、個(gè)人興趣特長及自我評(píng)價(jià)等。

二、簡歷的撰寫

簡歷主要是針對(duì)想應(yīng)聘的工作，將相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績、能力、性格簡要地列舉出來，以達(dá)到推薦自己的目的。雖然不一定所有的畢業(yè)生都必須撰寫簡歷，但受畢業(yè)生推薦表欄目及空間限制，多數(shù)畢業(yè)生更希望有一份個(gè)性突出、設(shè)計(jì)精美、能給用人單位留下深刻印象的簡歷。

畢業(yè)生推薦表正式表只能有一份，而簡歷可復(fù)印多份，最好是電腦打印出來，這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招聘公司、懇請(qǐng)教師推薦、拜托朋友幫忙時(shí)，增加一個(gè)書面介紹自己的機(jī)會(huì)，從而達(dá)到“普遍開花，重點(diǎn)結(jié)果”的效果。

一份能吸引讀者注意力的簡歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)及增加錄取的機(jī)率，所以必須使它兼?zhèn)浜啙崱⒂行?、有個(gè)性且不失重點(diǎn)等特色，千萬不可失于繁瑣冗雜。

簡歷并沒有固定的格式，對(duì)于社會(huì)經(jīng)歷較少的大學(xué)生畢業(yè)生，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作及課外活動(dòng)、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：

（1）個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址等。一般書寫在簡歷最前面，另外也可加上政治面貌、身高、視力等。

（2）學(xué)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況來了解應(yīng)聘者的智力及專業(yè)能力水平，所以學(xué)歷一般應(yīng)寫在前面。

習(xí)慣上書寫學(xué)歷的順序是從過去寫到現(xiàn)在，但實(shí)際上用人單位更重視的是你現(xiàn)在的學(xué)歷，所以最好從現(xiàn)在開始往回寫，寫到中學(xué)即可。書寫學(xué)歷的目的是展示畢業(yè)生的專業(yè)特長，故學(xué)校名稱后要加上專業(yè)名稱，如輔修課程與希望應(yīng)聘的職位密切相關(guān)，也可寫在主修課程之后，但須注明。

學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲得獎(jiǎng)學(xué)金或其他榮譽(yù)稱號(hào)是學(xué)生生活中的閃光點(diǎn)，也應(yīng)列出來；如果多次獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，也可一一列出，以加強(qiáng)份量。和工作經(jīng)歷豐富的應(yīng)聘者相比，應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷比經(jīng)歷重要得多，為了強(qiáng)調(diào)專業(yè)特長，尤其是特殊專業(yè)，也可把與應(yīng)聘工作相關(guān)的課程集中起來，附在專業(yè)后面。

如果入學(xué)前有較多工作經(jīng)驗(yàn)，也可有選擇地列出與應(yīng)聘職業(yè)有關(guān)經(jīng)歷。

（3）生產(chǎn)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章、成果。生產(chǎn)實(shí)習(xí)提供了學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的機(jī)會(huì)，增加了閱歷，積累了工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)盡可能寫得詳細(xì)，并可強(qiáng)調(diào)收獲。畢業(yè)論文展示了你的專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，如果在應(yīng)聘前完成，也可寫進(jìn)簡歷，如果大學(xué)期間有已發(fā)表的文章、論文、成果，將是簡歷表中一個(gè)用力的參考內(nèi)容，不要忘記注明發(fā)表時(shí)間和刊物名稱及文章名稱。

（4）社會(huì)活動(dòng)和課外活動(dòng)。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具備一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生，特別是外商辦事處、商貿(mào)性公司、國家機(jī)關(guān)等，學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受用人單位青睞。在這些社會(huì)活動(dòng)中，你的責(zé)任心、協(xié)調(diào)能力、社交能力、人格修養(yǎng)及專業(yè)能力得以充分展示，所以社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和課外活動(dòng)，對(duì)于仍在求學(xué)，尚無社會(huì)經(jīng)歷的畢業(yè)生來說，是應(yīng)聘時(shí)一個(gè)相當(dāng)重要的內(nèi)容。書寫的內(nèi)容可包括職務(wù)、職責(zé)以及業(yè)績。

（5）勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無直接關(guān)系，但打工賺學(xué)費(fèi)可顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)、積極的好印象。書寫內(nèi)容可以包括在何處、擔(dān)任什么工作、從中完成什么或得到什么經(jīng)驗(yàn)等。

（6）特長。對(duì)于畢業(yè)生，特長是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計(jì)算機(jī)能力，如果通過國家等級(jí)考試，應(yīng)一一羅列出來。

（7）興趣愛好與性格。如果社會(huì)工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個(gè)性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社交能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個(gè)性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

（8）最后，聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你，而失去選擇的機(jī)會(huì)。

一份個(gè)人簡歷撰寫出來以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求：

（1）積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、專業(yè)特長；

（2）由于它是目錄形式，必須簡潔有序；

（3）表述力求突出個(gè)性、避免平庸；

（4）用詞妥當(dāng)，言辭誠懇，自信而不自大，適當(dāng)自謙；

（5）最好控制在一張A4紙內(nèi)，版面清秀，紙張干凈，無錯(cuò)別字。

第五篇：簡歷資料很重要

三、自薦信

自薦信是有目的地針對(duì)不同用人單位的一種書面自我介紹。相對(duì)目錄式的簡歷，自薦信的書寫格式與一般書信相同，信的開始要先做自我介紹，姓名、學(xué)校、所學(xué)專業(yè)等。書寫內(nèi)容主要是談?wù)勛约簩?duì)從事此工作感興趣的原因、愿意到該單位工作的愿望和自己具有的資格。最后，要提出你希望能有面試的機(jī)會(huì)，附聯(lián)系地址、郵政編碼、電話。

對(duì)工作感興趣的原因要簡潔，一般有兩個(gè)角度：

其一是你對(duì)該單位或職位的興趣，如：我希望有機(jī)會(huì)在貴單位工作，因?yàn)槲覍?duì)貴單位的現(xiàn)代管理方法比較感興趣。

其二是你的資歷具備了應(yīng)聘該職位的資格，如：四年市場營銷專業(yè)的學(xué)習(xí)，我希望應(yīng)聘貴公司銷售部產(chǎn)品推銷員一職，因?yàn)檫@是一個(gè)具有開拓性和挑戰(zhàn)性的工作。

然后詳述自己的資歷與職位有什么關(guān)系，學(xué)歷是最重要的因素，要強(qiáng)調(diào)你與該工作有關(guān)的課程、優(yōu)秀成績、獲得獎(jiǎng)學(xué)金的次數(shù)、專業(yè)方向等，用突出你的社會(huì)工作能力來表明你的適應(yīng)性，并表示愿意接受挑戰(zhàn)。

自薦信書寫要有說服力，以證明你有資格勝任該工作，態(tài)度要誠懇，用語要得當(dāng)并能吸引對(duì)方的注意力。

在畢業(yè)生推薦表、自薦書和簡歷后，還應(yīng)附有成績單及各式證書、已發(fā)表的文章復(fù)印件、論文說明、取得的成果證明等。如果本專業(yè)是比較特殊的話，還應(yīng)附一份本專業(yè)介紹。