第一篇：簡歷中的照片重要的重要性

當(dāng)簡歷具有“能否有第一次見面機(jī)會”的決定權(quán)時(shí)，簡歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來。那關(guān)于簡歷中的照片的一些重要性有哪些呢?下面是寫寫幫文庫小編為你整理的簡歷中照片的一些重要性，希望對你有幫助。

簡歷中的照片有多重要

照片的重視度只有5%

人力資源部門在篩選簡歷時(shí)對照片的認(rèn)可程度有多少?根據(jù)《申江服務(wù)導(dǎo)報(bào)》報(bào)對20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個(gè)答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。

一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時(shí)候，簡歷上并沒有照片?！彼f，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡歷照片”，因?yàn)樗恢睕]有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里——簡歷早就被各種學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實(shí)在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大——誰能保證人事總監(jiān)看到你的長相，不會引起什么不愉快的回憶呢?另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準(zhǔn)備簡歷照片的同學(xué)擔(dān)憂：這妝容實(shí)在太過相似，而這照相館又實(shí)在太負(fù)盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司HR看見仿佛同一個(gè)模子里刻出來的照片會有何感想。

別為照片浪費(fèi)辰光

資深人力資源專家趙立民先生很直接地表示：根本沒有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上。有著近30年人力管理經(jīng)驗(yàn)的他說，其實(shí)在照片上浪費(fèi)很多時(shí)間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認(rèn)為，這也是針對求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報(bào)往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經(jīng)有過哪些工作經(jīng)歷。

某外資企業(yè)人事總監(jiān)Bruce說出了自己的觀點(diǎn)：“照片‘神奇’言過其實(shí)?！庇腥苏f“一張照片勝過千言萬語?！彪y道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎?我倒從來沒有遇到過這樣的事情。

簡歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項(xiàng)目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過程中可以看出，并不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，在“知識密集型”的IT公司，還有在很多公司技術(shù)部門的招聘信息上，求職者很難找到“請?jiān)诤啔v里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門的時(shí)候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。

獵頭也有獵奇心態(tài)

照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。

一家民營外貿(mào)公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡歷的時(shí)候，這家公司對人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經(jīng)理對記者說，現(xiàn)在的求職者都會在自己的簡歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡歷的時(shí)候，肯定是先看“學(xué)校”、“專業(yè)”這兩個(gè)硬性的指標(biāo)，當(dāng)這兩個(gè)指標(biāo)都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。

提醒：

1、拍簡歷照片注意事項(xiàng)1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。

2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。

3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來。

6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。

永遠(yuǎn)記住，真實(shí)和誠實(shí)是必須遵守的求職法則。

第二篇：簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)的重要性

簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)的重要性

一份簡歷，最重要的部分當(dāng)然就是工作經(jīng)驗(yàn)了，現(xiàn)在企業(yè)，尤其是中小企業(yè)都奉行“招來既能用”的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓(xùn)，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。所以對求職者來說，能否得到面試的機(jī)會，最重要的就要靠工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫了。對于職場老手來說，工作經(jīng)驗(yàn)是變現(xiàn)能力的最重要手段，企業(yè)主也以此來評估求職者的能力和薪水要求。

但是這些方式對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說就有些難了，年輕的畢業(yè)生在工作經(jīng)驗(yàn)上普遍都是鐘點(diǎn)或者攻讀的，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目也因?yàn)槟贻p和能力有限，都屬于服務(wù)、勞力類型的，因此在校期間的打工經(jīng)驗(yàn)做到什么成果，就是你填寫工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)了，比如說你做家教的學(xué)生考出了多少分的成績，遠(yuǎn)比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。

以經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向型的求職者，還會將工作經(jīng)驗(yàn)做仔細(xì)的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項(xiàng)的順位，利用直接導(dǎo)入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷，也是一種創(chuàng)新的履歷呈現(xiàn)方式。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該著重描寫在學(xué)校生活的中的“團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)”，在人事經(jīng)理看來，在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職位，往往就代表著有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，如參加過宣傳部，組織過聯(lián)誼、合作等活動(dòng)，往往就代表著有一定的談判協(xié)調(diào)能力，利用團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。

不過，還要注意的是，并不是每項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)對求職者都有幫助，工作經(jīng)驗(yàn)一定要經(jīng)過認(rèn)真的整理和選擇，才能放到簡歷中。

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第三篇：簡歷(無照片).html

個(gè)人簡歷 姓 名

畢業(yè)院校

專 業(yè)

語言能力

出生日期

郵箱 陳桂權(quán) 吉林化工學(xué)院 熱能與動(dòng)力工程 英語四級 1987.10．25 性 別 學(xué) 歷 計(jì)算機(jī)水平身高體重 健康狀況 聯(lián)系電話 男 本科 國家二級 171cm、64kg 健康quan595459229@qq.com ***

主修工業(yè)鍋爐、熱工儀表檢測及控制、工業(yè)爐熱工及制造、機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、課程 流體機(jī)械、工程熱力學(xué)、工程材料、傳熱學(xué)、燃料與燃燒學(xué)、工程制圖

1：熟練掌握CAD、UG制圖軟件的使用。

2：熟練掌握機(jī)械設(shè)計(jì)。

技能 3：有熟練的計(jì)算機(jī)操作能力 個(gè)人

所獲學(xué)士學(xué)位證本科畢業(yè)證英語四級證國家計(jì)算機(jī)二級證證書AutoCAD網(wǎng)絡(luò)工程師資格證UG網(wǎng)絡(luò)工程師資格證

其他

獎(jiǎng)勵(lì)

社會在校獲得學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金、楚韻乒乓球聯(lián)合協(xié)會優(yōu)秀干部、網(wǎng)球比賽優(yōu)秀獎(jiǎng)、象棋比賽優(yōu)秀獎(jiǎng)、第二屆吉林市高校乒乓球比賽團(tuán)體二等獎(jiǎng)和優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì) 2009年下學(xué)期期間進(jìn)行金工實(shí)習(xí)工2個(gè)月；

2010年3月參與電子電工技術(shù)實(shí)習(xí)半個(gè)月；

實(shí)踐 做過許多家教輔導(dǎo)并與人合辦過“同心教育”輔導(dǎo)班；

做過冰紅茶促銷、市場調(diào)查、發(fā)傳單等兼職。

2009年10月創(chuàng)建校楚韻乒乓球聯(lián)合協(xié)會，在任期間代表學(xué)校與東北電在校力大學(xué)等五所院校合力舉辦第二屆吉林市高校乒乓球比賽并獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

實(shí)踐 2011年7月參與減速器課程設(shè)計(jì)三周。

2011年9月參與鍋爐強(qiáng)度設(shè)計(jì)計(jì)算實(shí)踐三個(gè)月。

自我本人性格開朗、為人誠懇、洞察力敏銳、擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能評價(jià) 力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。

寄語 華麗的辭藻抵不上優(yōu)異的工作表現(xiàn)，請貴公司給我一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺，我將用實(shí)際行動(dòng)向您證明

第四篇：簡歷的重要性

簡歷的重要性：書寫你的簡歷是你的第一份工作，你對它的精心、投入的有效時(shí)間意味著你是否成功的獲得下一份工作。就像律師為即將在法庭上審理的案子那樣準(zhǔn)備。記?。耗苴A得官司的不一定是最懂法律的律師 , 而是對案子準(zhǔn)備最充分的律師。這樣做你可以充分地陳述理由，那么你在一開始就已經(jīng)成功了一半。

寫好一份簡歷是求職的關(guān)鍵，對于公司方面來說，在沒有看到人的情況下，簡歷實(shí)際上就是第一刷選關(guān)。事實(shí)上，很多人都知道簡歷的重要性，卻一而再，再而三的犯一些低級錯(cuò)誤，幾十份簡歷還收不到一份面試通知。一份格式完美、內(nèi)容翔實(shí)、重點(diǎn)突出的簡歷明顯的，會得到更多的面試機(jī)會。

求職材料的準(zhǔn)備應(yīng)遵循哪些原則

（一）真實(shí)性原則

求職材料是對自己大學(xué)生活的全面總結(jié)和反映，在內(nèi)容上必須真實(shí)，切忌為贏得用人單位的好感而弄虛作假。小張是農(nóng)民的兒子，平時(shí)生活儉樸，作風(fēng)踏實(shí)。而用人單位就想選擇一位這樣的畢業(yè)生。但是當(dāng)用人單位看到小張求職材料中父母一欄中未填寫時(shí)，問小張是不是父母去世了。但小張未寫的原因是他認(rèn)為寫父母是農(nóng)民害怕別人歧視他。本來小張是農(nóng)民的兒子對于該單位是優(yōu)勢，但他卻理解為劣勢，同時(shí)，小張也因?yàn)椴牧现械牟徽鎸?shí)而失去了該單位。

（二）規(guī)范性原則

這一原則的確立，是對畢業(yè)生所有文字材料的基本要求，求職擇業(yè)材料，可以說是對同學(xué)自己大學(xué)生活的一個(gè)全面總結(jié)，在材料中既要全面反映自身的基本情況，例如：姓名、性別、出生日期、政治面貌、生源地、學(xué)習(xí)成績等等，又要反映自身優(yōu)勢、特長、愛好；不僅要突出自己的優(yōu)點(diǎn)、成績，也要說明自身存在的缺點(diǎn)；不僅要說明自己對用人單位職位感興趣的原因，還要表達(dá)自己努力工作的決心。求職材料不僅格式規(guī)范，而且填寫術(shù)語要規(guī)范。例如在健康狀況一檔，一般應(yīng)填寫“健康”。而不能填寫優(yōu)秀、良好、一般、健壯等等。

（三）富有個(gè)性原則

這一原則主要是要求求職者的材料要體現(xiàn)求職者的個(gè)性，不能“千人一面”，更不能“張冠李戴”，而且，由于不同的用人單位對求職者的要求不盡相同，求職材料的準(zhǔn)備也應(yīng)根據(jù)不同的單位有所差異。

（四）突出重點(diǎn)原則

求職材料必須講求簡明扼要，突出重點(diǎn)，要讓想了解你的人能很快地、明確地看到你的基本情況。有些同學(xué)的求職材料做工精巧，設(shè)計(jì)美觀，但就是沒有突出重點(diǎn)，前面很多頁全是一些無關(guān)緊要的東西，如學(xué)校簡介、院系簡介、人生格言等等。有些用人單位如果投遞材料的人比較多，這樣的求職材料一般不會去看。這會影響你的求職成功率。

（五）全面展示原則

一個(gè)好的求職材料是在突出重點(diǎn)的情況下還可以全面展示自己。一個(gè)全面的材料至少應(yīng)包括幾方面內(nèi)容：封面（寫有姓名和聯(lián)系電話）、照片、個(gè)人簡歷、求職信、推薦表、成績單、外語等級證書復(fù)印件、技能證書復(fù)印證（計(jì)算機(jī)、駕照等）、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。

（六）設(shè)計(jì)美觀原則

準(zhǔn)備求職材料的目的之一是吸引用人單位對求職者的注意力或者讓用人單位對求職者感興趣。因此，求職擇業(yè)材料的設(shè)計(jì)就顯得尤其重要。

一般來講，求職擇業(yè)材料，無論是文字的，還是表格的，都應(yīng)采用A4復(fù)印紙，打印或復(fù)印，復(fù)印件不要放大或縮小。并進(jìn)行必要的版面設(shè)計(jì)。

學(xué)習(xí)理工類專業(yè)的畢業(yè)生，求職材料的版面要講究自然、樸實(shí)、理性、潔凈的風(fēng)格；學(xué)習(xí)文學(xué)、藝術(shù)、管理、軟件設(shè)計(jì)等專業(yè)的畢業(yè)生，求職材料要富有創(chuàng)意。

（七）杜絕錯(cuò)誤原則

所有的材料要杜絕一切錯(cuò)誤，無論是語法上的、文字上的、用詞上的、標(biāo)點(diǎn)符號還是打印錯(cuò)誤。

就像你每天都能見到形形色色的廣告一樣，招聘經(jīng)理們在招聘季節(jié)也是每天都能收到成百上千份簡歷。你的簡歷如何才能夠脫穎而出，讓招聘經(jīng)理注意到你的簡歷，并且相信你有可能是他們正需要的合格、合適的“產(chǎn)品”，產(chǎn)生了把你叫來面試的、進(jìn)行一番“試用”的想法，就需要你在書寫簡歷時(shí)，如同營銷經(jīng)理一樣，運(yùn)用合適的“營銷組合”，對自己的產(chǎn)品加以營銷。下面介紹六個(gè)優(yōu)秀簡歷的秘訣。

1.扼要、精煉（Concise）

很多學(xué)生以為簡歷越長越好，以為簡歷越長就說明經(jīng)歷越豐富，能力越強(qiáng)。其實(shí)不然。要知道，一份簡歷只能得到HR們60秒的“青睞”，而要在這么短的時(shí)間里，翻看四五頁，甚至厚達(dá)一本書的簡歷是不可能的。正如SONY公司高級人力資源顧問馬思宇先生所說：“我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當(dāng)工作人員需要什么信息去復(fù)印一下還得幫你撕開，裁剪，多費(fèi)事！同時(shí)也增加了處理的難度?！焙啔v太長，就意味著里頭夾雜著一些無用或者無關(guān)的信息，而這些信息只會起到反效果。HR想看到的是有條理的、一目了然的簡歷，過多的無關(guān)信息浪費(fèi)了他們的時(shí)間，還要為你的簡歷理出綱要。就如同廣告一樣，所用的詞匯越多，消費(fèi)者就越難記住。Nike的廣告語就三個(gè)單詞“Just do it”，卻獲得了營銷上的巨大成功。你的簡歷也應(yīng)該像Nike的廣告語一樣，簡練而有力地展示自己的形象和優(yōu)勢。而除非你應(yīng)聘的是廣告、藝術(shù)類職位，否則，過于“創(chuàng)意”的簡歷只會讓HR認(rèn)為你不夠職業(yè)而被首先剔除。

簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達(dá)自己，也千萬不要用兩頁紙。當(dāng)然，對簡歷的壓縮是個(gè)痛苦的過程，你必須反復(fù)的掂量，刪除一些不太相關(guān)的信息，或者換用更簡練的表達(dá)方式來表達(dá)原有的信息量。這里教你幾種辦法，對你的簡歷進(jìn)行重新的布局，用一兩頁紙表達(dá)出豐富的人生：

簡歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁。

每頁中重要的標(biāo)題項(xiàng)盡量出現(xiàn)在靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定將Education緊跟名字列出。每項(xiàng)標(biāo)題項(xiàng)中最重要的細(xì)節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項(xiàng)，次重要的細(xì)節(jié)出現(xiàn)在最后一項(xiàng)，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。

要用點(diǎn)句（bullet point），避免用大段文字。點(diǎn)句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行； 三句為佳，不超過五句。三是一個(gè)很微妙的數(shù)字，兩個(gè)顯得太少，四個(gè)就多了，三個(gè)正好。

刪除那些無足輕重的細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并，使你提供的細(xì)節(jié)更簡潔，內(nèi)容更有效。

如果你想突出自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開來，還可以為它們添加更多的細(xì)節(jié)。

簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過大的頁面。將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。

英文簡歷避免使用完整句，以動(dòng)詞性的短句為主。這個(gè)很重要，記得用那些對稱的結(jié)構(gòu)的時(shí)候，真的是要”對稱”的，例如動(dòng)詞引導(dǎo)的短句，或者名詞性結(jié)構(gòu)的短句等等。一般來說這類并列結(jié)構(gòu)的句式并不需要完整的主謂結(jié)構(gòu)。

如果你使用兩頁的簡歷，千萬將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅(jiān)決選擇一頁的簡歷。

除非公司的特別要求，不用在簡歷上貼照片。

選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理的表達(dá)最豐富的信息。這里，我們?yōu)槟闾峁┮粋€(gè)“一頁簡歷”的模版，依照這個(gè)模版制作你的簡歷，就可以達(dá)到“精練”的效果。

2.主次分明（Highlight）

HR初選簡歷的平均時(shí)間是一份20秒，再審簡歷的時(shí)間也只有60秒。只有條理清晰、重點(diǎn)突出的簡歷才能使HR們在如此短的時(shí)間內(nèi)找到他們感興趣的內(nèi)容，對你的資歷做出正面的評價(jià)。

簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿自己的USP吸引別人的目光。而大學(xué)生最大的不足就是經(jīng)歷少，如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出UNIQUE的自我就需要發(fā)揮你的智慧。下面的簡歷就是一個(gè)很好的例子。這個(gè)簡歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是他抓住了看簡歷人的一種心理，就是他能恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的優(yōu)秀。比如他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。公關(guān)顧問公司，對于不熟悉這個(gè)行業(yè)的人來說，這個(gè)公司的名字不能引起人的興趣。但他通過羅列這個(gè)公司位列世界五百強(qiáng)的客戶，給人的暗示就是這個(gè)公司是個(gè)優(yōu)秀的公司，而且他寫了他在這個(gè)公司的感受：“培養(yǎng)了敏銳的新聞視角；鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點(diǎn)睛之筆。

3.實(shí)事求是（Factual）

作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你僅僅說“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計(jì)劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個(gè)出色的銷售人員。而有數(shù)字支持的成就故事是最好的說服工具，因?yàn)閿?shù)字不再是主觀的判斷，而是一種客觀的證據(jù)，證明你的工作業(yè)績。你可以從以下幾個(gè)方面來“量化”你的成就故事：“錢”：你是否通過自己的努力，為你所服務(wù)的機(jī)構(gòu)節(jié)省了開支，提高了收入，或者支配了大額預(yù)算？不要猶豫，請直接寫出來，這個(gè)是非常能打動(dòng)雇方的亮點(diǎn)之一。比如，你可以這么寫：

“經(jīng)過驗(yàn)證找到一 家新的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商，降低公司IT成本達(dá)26%”

“組織捐款活動(dòng)，為身染重疾的同學(xué)籌得10萬捐款”

“擔(dān)任預(yù)算50萬的項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”

“時(shí)間”：公司總是想方設(shè)法在更短的時(shí)間內(nèi)，取得更大的成績。如果你能夠證明你會成為一個(gè)總能在deadline前完成任務(wù)的高效率的員工，那么你獲得這個(gè)職位的可能性就大大增加了。

“提出流程重組的建議，將所需時(shí)間縮短20%”

“擔(dān)任校運(yùn)動(dòng)會采訪，當(dāng)天完成所有采訪和寫稿任務(wù)”

“提前三個(gè)月完成當(dāng)年銷售任務(wù)”

“數(shù)量”：在公司中，數(shù)量可以充分表明你的效率和能力。?

“建立市場分析團(tuán)隊(duì), 設(shè)計(jì)調(diào)查問卷, 走訪30家醫(yī)院和30家酒店”?

? “為支教項(xiàng)目招募40名志愿者”

綜合以上三個(gè)方面，上面那句? “負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計(jì)劃，使公司的銷售額得到增長”就可以量化成為：“領(lǐng)導(dǎo)參與了20人的團(tuán)隊(duì)，3個(gè)月內(nèi)覆蓋了10個(gè)城市，10，000人；銷售額在3個(gè)月內(nèi)增加了25％；節(jié)省開支18％”，通過這樣短短的一句話和幾個(gè)關(guān)鍵數(shù)字的羅列，你不僅展示了作為銷售人員的能力，還證明了你勤奮的工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)才能。總而言之，量化原則意味著要通過數(shù)字，吸引簡歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要找的人”。

4.動(dòng)詞說話（Action oriented）

行為導(dǎo)向的意思就是說要用事實(shí)說話，而不僅僅是陳述結(jié)果。這一點(diǎn)在中文和英文簡歷中都重要。不要使用諸如“team leader”等帶有很強(qiáng)的主觀評價(jià)色彩的詞匯，也不要使用“duties include”等蒼白無力的詞。更有效的做法是把自己做的事情用清楚詳細(xì)的、表示動(dòng)作的詞語敘述出來。應(yīng)該說，簡歷中最常用的詞就是動(dòng)詞，尤其是在Experience和Activities部分，一般是用動(dòng)詞開頭的短句群。因?yàn)閯?dòng)詞可以給人一種印象：你的作用是很大的，你做了很多事情，這就是動(dòng)詞的魅力。順便說一句，在英文簡歷中，如果是過去的成績，就應(yīng)該用動(dòng)詞的一般過去時(shí)，現(xiàn)在正在進(jìn)行的事，才用一般進(jìn)行時(shí)。下面羅列了一些簡歷中最常用的動(dòng)詞，本書附錄則給出了更龐大的動(dòng)詞表。

行動(dòng)導(dǎo)向原則也要求，從你的工作的history 中，別人應(yīng)該可以看出你的能力在不斷成長！這樣能夠證明你是有發(fā)展?jié)摿Φ模⑶沂强梢詣?chuàng)造價(jià)值的人。就如下面這個(gè)例子，從單純的市場調(diào)查，到財(cái)務(wù)建模和可行性分析，再到創(chuàng)辦一個(gè)公司，可以很清楚的看到這個(gè)人的成長路徑。

2003.11 2004.4 北京思?xì)W捷國際貿(mào)易公司（）北京

－中國區(qū)第一名員工, 協(xié)助合伙人籌建北京office

－參與公司業(yè)務(wù)方向定位, 分析塑料制品, 機(jī)床, 緊固件等行業(yè)

－與供應(yīng)商聯(lián)系, 負(fù)責(zé)詢價(jià)及供應(yīng)商評估

2003.7 2003.9 埃森哲咨詢（上海）有限公司北京分公司 北京

－國內(nèi)某頂級能源公司下屬管道公司的發(fā)展戰(zhàn)略

－利用Excel建立財(cái)務(wù)模型, 計(jì)算不同假設(shè)下項(xiàng)目的收入

－分析該管道公司針對化工用戶該采取的戰(zhàn)略, 并負(fù)責(zé)撰寫此部分報(bào)告

2002.4 2002.6 通用電器照明 北京

－特種光源銷售及市場部, 某產(chǎn)品上市前景調(diào)研

－建立市場分析團(tuán)隊(duì), 設(shè)計(jì)調(diào)查問卷, 走訪30家醫(yī)院和30家酒店進(jìn)行調(diào)研

對于一些大學(xué)畢業(yè)生來說，可能沒有很豐富的實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)歷，但可以用其他一些方面的經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)，比如學(xué)生工作和社團(tuán)活動(dòng)。下面這個(gè)例子中的同學(xué)沒做過什么實(shí)習(xí)，但他通過某社團(tuán)干事的經(jīng)歷（這也是他大學(xué)四年組織過的最大的一次活動(dòng)），充分證明他的協(xié)調(diào)、溝通以及領(lǐng)導(dǎo)能力。

5.針對性強(qiáng)（Position relevant）

針對不同職位

簡歷是敲開公司大門的第一磚，本著“簡”和“歷”的原則，將個(gè)人經(jīng)歷中閃光的地方，與應(yīng)聘工作相關(guān)的地方簡明的展示出來，因此不可能僅憑一份簡歷包打天下，而根據(jù)不同公司、不同的職位進(jìn)行修改。修改的原則是Position Relevant Information(PRI)。PRI是指那些與招聘職位最相關(guān)的信息，也是招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)。例如，投行和咨詢可能更看重分析問題的能力，而市場銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。在簡歷篩選中，HR們會在快速瀏覽中搜尋這些PRI，如果搜尋失敗，就迅速轉(zhuǎn)到下一份簡歷。判斷哪些信息屬于PRI的最好的辦法就是站在公司的角度，站在招聘者的角度思考問題。公司最想招聘的是已經(jīng)具備了這個(gè)崗位所要求的素質(zhì)和能力，一招進(jìn)來就能用的人，或者是在這些方面有著很大潛力，所需要的培訓(xùn)成本很低的人。因此，如果你應(yīng)聘一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的職位，你過去的項(xiàng)目經(jīng)歷，尤其是你擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷就是PRI。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)銷售或營銷的職位，你過去的銷售經(jīng)歷，或者你在大學(xué)里修過的有關(guān)課程就是PRI。當(dāng)然，要真正了解公司對應(yīng)聘者的要求，你可以透過公司的網(wǎng)站、已經(jīng)在公司工作的師兄師姐，識別出PRI后，你需要根據(jù)PRI對你的簡歷進(jìn)行細(xì)致的修改，逐條檢查簡歷中的每一項(xiàng)內(nèi)容是否符合PRI的原則。例如，你可能在簡歷原稿中寫出自己掌握了C++，Java等編程工具，如果你應(yīng)聘的是程序員，那么這條信息就是必不可少的PRI。但如果你應(yīng)聘的是護(hù)膚品的營銷人員，這條信息就應(yīng)該刪除。又比如，你的CPA（注冊會計(jì)師）證書會對你尋找會計(jì)職位幫助甚多，但卻無法幫你獲得行政助理的職位，因?yàn)檫@個(gè)職位強(qiáng)調(diào)的是你對辦公軟件的精通程度，你的親合力和組織協(xié)調(diào)能力，而不是你對應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的通曉。

下面這個(gè)簡歷是一位同學(xué)特意為申請某食品公司市場部的職位而制作修改的簡歷。其中特別強(qiáng)調(diào)了與市場營銷相關(guān)的背景，如廣告學(xué)的輔修，廣告公司的實(shí)習(xí)以及其他兼職中與廣告、營銷有關(guān)的經(jīng)歷，另外還通過在學(xué)生組織中的外聯(lián)經(jīng)歷突出自己人際溝通方面的特長。這份簡歷使她獲得了面試機(jī)會，并最后如愿以償?shù)剡~進(jìn)了這家世界一流的食品公司。

針對不同公司

其實(shí)針對不同的公司，你在制作簡歷時(shí)還應(yīng)該考慮諸如公司文化，企業(yè)背景的信息，這樣才能有的放矢，把你的亮點(diǎn)有目標(biāo)性的展示給公司，使之與企業(yè)的理念非常的契合，從而引起共鳴，最終順利的贏得這份工作。

下面我們用幾個(gè)簡單的例子來說明一下：在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的簡歷內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。而應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。

6.精益求精（Critiqued）

在你正式寄出一份簡歷之前，一定要進(jìn)行修改。一份成功的簡歷至少要修改50次。首先你可以用Word中的“拼寫和語法自動(dòng)檢查”功能查找和修改拼寫和語法上的錯(cuò)誤，接下來，你要再次確認(rèn)簡歷中的信息都是PRI，在用詞上進(jìn)行再次的潤色，確保以最精煉的語言最優(yōu)良的傳達(dá)出PRI。在簡歷的用詞上也要遵循方便閱讀的原則。不要過多的使用專業(yè)術(shù)語、生僻用語和縮略語，因?yàn)楹Y簡歷的是公司的HR，甚至有可能是臨時(shí)工，如果你寫的簡歷讓他們看不懂，很可能就被直接篩掉了。后將自己的簡歷傳給同學(xué)、師兄師姐或者專業(yè)人士看看，聽取別人的意見旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。聽取他們的意見時(shí)你要留心這些信息：

他們看不明白，需要你進(jìn)一步解釋的信息

你刻意突出而他們沒有注意到的信息

他們一眼就注意到的地方；

關(guān)于語法、習(xí)語、拼寫的不同看法；

關(guān)于排版的意見；

在簡歷打印出來后，你最好再看一遍，因?yàn)槟憧赡軙χ垙堈页鲆恍┬⌒〉蔫Υ?，改正它們，保證你正式打印的簡歷不會再有這些問題。

你的簡歷最好不要是投之四海而皆可用的類型，你應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的不同企業(yè)作出一定修改，可以在其中有意識的寫入一些適合企業(yè)文化的內(nèi)容或者可以表現(xiàn)出自己適合企業(yè)某方向的需求的特

第五篇：簡歷很重要

現(xiàn)在的雇主非常重視簡歷，人事部門收到一份簡歷后，一般會保存半年到一年。只要有空缺，他們會查看已經(jīng)收到的簡歷。而加拿大人重視簡歷和推薦信的程度有時(shí)讓人覺得荒唐。然而這個(gè)社會就是這么重視簡歷，這是不可改變的現(xiàn)實(shí)，至少眼下是這樣。

簡歷的可信度：國外人相信你在簡歷上寫明的一切。他們在雇傭你之前不會查證你的材料。假如你做Consultant，那么你甚至有機(jī)會編一個(gè)大謊。假如你做雇員，那么進(jìn)入公司以后，人事部門有權(quán)向你索取各種文憑證書并保留復(fù)印件。

簡歷不必寫什么：求職簡歷不是“向組織交代”，一切有關(guān)個(gè)人的隱私不必列上，比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會保險(xiǎn)號等等。出版、學(xué)術(shù)會議也不一定寫上（不包括申請科研單位職位）。簡歷的寫法因人而異，但必須簡潔明了。你的簡歷是你的門面，自然是專門概括描述你的情況，而不是別的任何人。這就是為什么隨便用“簡歷樣板”、甚至“簡歷軟件”不能保證寫出好簡歷的原因。你的整體能力、你的性格、你的風(fēng)格都應(yīng)該反映在你的簡歷中。

寫簡歷應(yīng)注意如下幾點(diǎn)：寫給誰看？他（她）喜歡看什么？段落清晰、易讀易記；有內(nèi)容、有深度、有風(fēng)格；簡歷必須整潔，否則很容易被人忽略，涂涂抹抹、皺皺巴巴是很糟糕的，會給雇主留下壞印象。對雇主來講，邋遢的簡歷意味著邋遢的雇員。打印多份，甚至十幾份、幾十份以備用。從現(xiàn)在起，請準(zhǔn)備你的簡歷，并隨時(shí)更新。去求職的時(shí)候，一定要帶上簡歷，并留在那里一份。

但仍有很多人寄送了許多簡歷卻很少得到答復(fù)，為什么呢？其實(shí)很多人在發(fā)送求職簡歷的時(shí)候忽視了寫Cover letter；Cover letter是放在簡歷前面的說明發(fā)送簡歷目的的說明信。是北美求職最主要的手段之一，是絕對不可缺少的首要求職文件，是簡歷天然的伴侶。它給雇主一個(gè)快速的參考，尤其是你的簡歷如果很通用，沒有專門為申請的公司裁剪的時(shí)候，Cover letter可以起很大的作用。如果你給一個(gè)公司發(fā)送求職簡歷而不寫Cover letter，在某種程度上相當(dāng)于在求職面試時(shí)不穿西服而穿一個(gè)老頭衫。這樣的人誰要！

Cover letter主要覆蓋以下三個(gè)問題：

―“Who are you and where are you？” This should be stated in the first paragraph.―“Where did you hear about us？”

―“What can you do for me？” “What can you provide relevant to the job？”

一般你可以通過Internet或其它途徑（報(bào)紙、雜志）查到公司的有關(guān)背景。你可以略為寫一點(diǎn)，使雇主知道你不是隨意發(fā)出簡歷的。

簡歷按道理不應(yīng)該是通用的，但許多時(shí)候人們不愿意花更多的時(shí)間去準(zhǔn)備簡歷，有時(shí)候版本太多搞得人無從適應(yīng)。所以其實(shí)很多人總是用一份簡歷來應(yīng)付眾多公司。但是，無論如何，Cover letter是不應(yīng)該寫成通用的，一定要瞄準(zhǔn)申請的公司來寫。

信上也可以寫上你最方便的電話號碼和撥打時(shí)間。一定要再三檢查雇主的姓名和地址。Cover letter中不能有任何拼寫錯(cuò)誤和語法錯(cuò)誤。

來源：創(chuàng)新天