第一篇:行政管理六大模塊
行政管理六大模塊:
一、流程制度管理 :流程建設(shè),制度管理,經(jīng)營計劃,目標責(zé)任簽訂等
二、會務(wù)外聯(lián)管理:秘書服務(wù),會議管理,活動管理,文書方案,公共關(guān)系,黨團工會婦聯(lián)工作等
三、文印資質(zhì)管理:發(fā)文公告,印鑒管理,資質(zhì)辦理,信息管理等
四、檔案資料管理:檔案管理,資料管理,圖書管理,企業(yè)證書管理等
五、采購資產(chǎn)管理:資產(chǎn)管理,采購領(lǐng)用,辦公設(shè)備用品管理,六、后勤安保管理:車輛管理,安全保衛(wèi),食堂管理,辦公室工位管理,宿舍管理,鑰匙管理,名片印制,衛(wèi)生事務(wù),接待預(yù)定服務(wù),報刊信函收發(fā)等。
第二篇:企業(yè)行政管理六大模塊
企業(yè)行政管理六大模塊內(nèi)容
企業(yè)行政管理的工作內(nèi)容,按照自上而下、由內(nèi)而外的特點,按照建設(shè)和服務(wù)的職能,一般分為六個方面,我們稱之為“企業(yè)行政管理六大模塊”,這六大模塊是指流程制度、會務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、采購資產(chǎn)、后勤安保六大類管理及服務(wù)工作,具體工作清單有三十項以上。
企業(yè)行政管理六大模塊的具體任務(wù)清單為:
一、流程制度管理
涉及內(nèi)容:流程建設(shè)、制度管理、經(jīng)營計劃、目標責(zé)任簽訂等;
二、會務(wù)外聯(lián)管理
涉及內(nèi)容:秘書服務(wù)、會議管理、活動管理、文書文稿、公共關(guān)系、黨團工會婦聯(lián)工作等;
三、文印資質(zhì)管理
涉及內(nèi)容:發(fā)文公告、印鑒管理、資質(zhì)辦理、信息管理等;
四、檔案資料管理
涉及內(nèi)容:檔案管理、資料管理、圖書管理、企業(yè)證書管理等;
五、采購資產(chǎn)管理
涉及內(nèi)容:資產(chǎn)管理、采購領(lǐng)用、辦公設(shè)備用品管理等
六、后勤安保管理
涉及內(nèi)容:車輛管理、安全保衛(wèi)、食堂管理、辦公室工位管理、宿舍管理、鑰匙保管、名片印制、衛(wèi)生事務(wù)、接待預(yù)訂服務(wù)、報刊信函收發(fā)等。
企業(yè)人力資源管理主要包括六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系。企業(yè)行政管理主要包括:文秘管理(包括文件會議印章等)、公共關(guān)系(含對外的公共關(guān)系及對內(nèi)的員工關(guān)系)、主管服務(wù)、安全保衛(wèi)、環(huán)境管理(含清潔綠化)、后勤服務(wù)(吃住行及醫(yī)療)、社團管理等。二者基本上都是對人的管理與服務(wù),所不同的人力資源管理更專業(yè)一些,而行政管理更雜一些。
目前大多數(shù)企業(yè)都是將二者統(tǒng)一在人事行政部之中。
企業(yè)行政管理廣義上包括行政事務(wù)管理、辦公事務(wù)管理、人力資源管理、財產(chǎn)會計管理四個方面;狹義上指以行政部為主,負責(zé)行政事務(wù)和辦公事務(wù)。具體包括相關(guān)制度的制定和執(zhí)行推動、日常辦公事務(wù)管理、辦公物品管理、文書資料管理、會議管理、涉外事務(wù)管理,還涉及到出差、財產(chǎn)設(shè)備、生活福利、車輛、安全衛(wèi)生等。所有工作的最終目標是通過各種規(guī)章制度和人為努力使部門之間或者關(guān)系企業(yè)之間形成密切配合的關(guān)系,使整個公司在運作過程中成為一個高速并且穩(wěn)定運轉(zhuǎn)的整體;用合理的成本換來員工最高的工作積極性,以提高工作效率完成公司目標發(fā)展任務(wù)。
第三篇:企業(yè)行政管理六大模塊內(nèi)容
企業(yè)行政管理六大模塊內(nèi)容
1、流程制度:流程建設(shè)、制度管理、經(jīng)營計劃、目標責(zé)任簽訂等;
2、會務(wù)外聯(lián):秘書服務(wù)、會議管理、活動管理、文書文稿、公共關(guān)系、黨團工會婦聯(lián)工作等
3、文印資質(zhì):發(fā)文公告、印鑒管理、資質(zhì)辦理、信息管理等
4、檔案資料:檔案管理、資料管理、圖書管理、企業(yè)證書管理等
5、采購資產(chǎn):資產(chǎn)管理、采購領(lǐng)用、辦公設(shè)備用品管理等
6、后勤安保六大類管理及服務(wù)工作:后勤安保管理 車輛管理、安全保衛(wèi)、食堂管理、辦公室工位管理、宿舍管理、鑰匙保管、名片印制、衛(wèi)生事務(wù)、接待預(yù)訂服務(wù)、報刊信函收發(fā)等
企業(yè)人力資源管理主要包括六大模塊:
1、人力資源規(guī)劃、2、招聘配置、3、培訓(xùn)開發(fā)、4、績效管理、5、薪酬福利、6、勞動關(guān)系。
企業(yè)行政管理主要包括:文秘管理(包括文件會議印章等)、公共關(guān)系(含對外的公共關(guān)系及對內(nèi)的員工關(guān)系)、主管服務(wù)、安全保衛(wèi)、環(huán)境管理(含清潔綠化)、后勤服務(wù)(吃住行及醫(yī)療)、社團管理等。二者基本上都是對人的管理與服務(wù),所不同的人力資源管理更專業(yè)一些,而行政管理更雜一些。目前大多數(shù)企業(yè)都是將二者統(tǒng)一在人事行政部之中。企業(yè)行政管理廣義上包括行政事務(wù)管理、辦公事務(wù)管理、人力資源管理、財產(chǎn)會計管理四個方面;狹義上指以行政部為主,負責(zé)行政事務(wù)和辦公事務(wù)。具體包括相關(guān)制度的制定和執(zhí)行推動、日常辦公事務(wù)管理、辦公物品管理、文書資料管理、會議管理、涉外事務(wù)管理,還涉及到出差、財產(chǎn)設(shè)備、生活福利、車輛、安全衛(wèi)生等。所有工作的最終目標是通過各種規(guī)章制度和人為努力使部門之間或者關(guān)系企業(yè)之間形成密切配合的關(guān)系,使整個公司在運作過程中成為一個高速并且穩(wěn)定運轉(zhuǎn)的整體;用合理的成本換來員工最高的工作積極性,以提高工作效率完成公司目標發(fā)展任務(wù)
第四篇:行政管理六大模塊的具體任務(wù)清單
行政管理六大模塊的具體任務(wù)清單:
一、流程制度管理
涉及內(nèi)容:流程建設(shè)、制度管理、經(jīng)營計劃、目標責(zé)任簽訂等;
二、會務(wù)外聯(lián)管理
涉及內(nèi)容:秘書服務(wù)、會議管理、活動管理、文書文稿、公共關(guān)系、黨團工會婦聯(lián)工作等;
三、文印資質(zhì)管理
涉及內(nèi)容:發(fā)文公告、印鑒管理、資質(zhì)辦理、信息管理等;
四、檔案資料管理
涉及內(nèi)容:檔案管理、資料管理、圖書管理、企業(yè)證書管理等;
五、采購資產(chǎn)管理
涉及內(nèi)容:資產(chǎn)管理、采購領(lǐng)用、辦公設(shè)備用品管理等
六、后勤安保管理
涉及內(nèi)容:車輛管理、安全保衛(wèi)、食堂管理、辦公室工位管理、宿舍管理、鑰匙保管、名片印制、衛(wèi)生事務(wù)、接待預(yù)訂服務(wù)、報刊信函收發(fā)等。
第五篇:行政管理
我國行政監(jiān)督的研究
摘要:現(xiàn)代社會監(jiān)督已成為國家民主政治的重要內(nèi)容,它的實質(zhì)是指權(quán)利的制約、督導(dǎo)、防止權(quán)利的濫用和腐敗。國家如無必要的監(jiān)督機制,就很難正常的運作和發(fā)展。因此,現(xiàn)代國家都把監(jiān)督制度作為國家的基本機制之一。在這里我們所講的行政執(zhí)法監(jiān)督不是對行政執(zhí)法行為零碎的具體事務(wù)的監(jiān)督,而是要對行政主體所作的因執(zhí)法而產(chǎn)生的具體行政行為和一些特定的抽象行政行為的體制化、一般化的監(jiān)督,這是一種制度化的監(jiān)督,這種監(jiān)督是法制的重要內(nèi)容。
關(guān)鍵詞:行政;監(jiān)督;行政執(zhí)法;
“如果政府的承諾多是‘空頭支票’,必然損傷公眾對政府的信任,進而導(dǎo)致全社會信用體系的低下?!?/p>
2003年湖南省政協(xié)組織的有關(guān)調(diào)查顯示:政府有些部門沒有很好地履行對企業(yè)的承諾,企業(yè)對政府有些部門的信用評價不高。
被調(diào)查的企業(yè)中,認為政府承諾“全部履行”的占4%,而認為“很少履行”的占10%,“基本履行”的占50%,“部分履行”的占36%;有些損害經(jīng)濟發(fā)展的行為還沒有得到有效整頓與規(guī)范。
2002年外商投資企業(yè)的129件投訴案中,有68件是對政府部門的投訴。在2003年初政協(xié)全會的委員提案中,涉及政府信用的提案占總提案的70%。
一、行政監(jiān)督的含義
監(jiān)督,古稱:“監(jiān)者,臨下也、領(lǐng)也、察也、視也?!本痈吲R下視、察的意思;“督者,監(jiān)察也?!敝敢酝?quán)飭人。現(xiàn)代管理學(xué)認為,監(jiān)督是一項管理藝術(shù),是運用權(quán)力,在組織系統(tǒng)內(nèi),以堅強有力的協(xié)同運作,使管理目標得以實現(xiàn)的藝術(shù)[2]。
二、監(jiān)督的主體
按照監(jiān)督對象劃分為:其一,側(cè)重于對行政機關(guān)的監(jiān)督,如行政復(fù)議、行政訴訟等;其二,側(cè)重于對公務(wù)員的監(jiān)督,如行政監(jiān)察等;其三,同時針對行政機關(guān)和公務(wù)員的監(jiān)督,如權(quán)力機關(guān)的監(jiān)督。
按照監(jiān)督程序劃分為:其一,事前監(jiān)督,這是一種預(yù)防性的監(jiān)督,如人大代表視察行政機關(guān)的工作并提出建議;其二,事后監(jiān)督,其目的在于事后糾錯和補救,如行政復(fù)議、行政訴訟等;其三,全程監(jiān)督,如上級行政機關(guān)對下級行政機關(guān)進行的層級監(jiān)督,包括事前建議、事中檢查、事后糾錯。
按照監(jiān)督效力劃分為:其一,直接產(chǎn)生法律效力的監(jiān)督,如權(quán)力機關(guān)作出的撤銷地方政府規(guī)章的決定,法院作出的撤銷具體行政行為的判決;其二,不直接產(chǎn)生法律效力的監(jiān)督,如政黨、社團、媒體、公民對行政機關(guān)提出的批評和建議,并不直接產(chǎn)生法律效力,但會產(chǎn)生一定的影響力,從而啟動權(quán)力監(jiān)督程序,轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的法律效力。
三、行政監(jiān)督法制缺失
目前,我國的行政監(jiān)督法制主要存在以下突出問題。(1)行政監(jiān)督制度的權(quán)力配置整體安排不合理,相互之間缺乏應(yīng)有的配合溝通和有機協(xié)調(diào),影響了行政監(jiān)督的權(quán)威性和有效性。
權(quán)利機關(guān)監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、司法監(jiān)督和社會監(jiān)督的力量對比不合理,未能真正形成監(jiān)督合力,在體制設(shè)計上有所欠缺。無論是人大監(jiān)督、政黨監(jiān)督,還是監(jiān)察、審計監(jiān)督等,由于分散的監(jiān)督,主體在隸屬關(guān)系上自然是受多重領(lǐng)導(dǎo)的制約。權(quán)力機關(guān)監(jiān)督停留在形式上,沒有切實可行的配套監(jiān)督制,難以發(fā)揮相應(yīng)的監(jiān)督作用。人大作為權(quán)力機關(guān),憲法賦予了其對“一府兩院”進行工作監(jiān)督和法律監(jiān)督的權(quán)力,但人大在實際操作中,更多的只是借助于人大會議期間的審議和質(zhì)詢,對日常的政府行為的監(jiān)督鞭長莫及。司法機關(guān)監(jiān)督力量偏弱,而且主要進行著事后監(jiān)督,只能做一些修修補補,在監(jiān)督內(nèi)容上也較為狹窄,行政訴訟中對抽象的行政行為未作受理。內(nèi)部監(jiān)督雖然得到一定程度的重視,但象專業(yè)監(jiān)督,即行政監(jiān)督和審計監(jiān)督也還未建立高效而相對獨立的監(jiān)督。專業(yè)監(jiān)督部門作為行政系統(tǒng)內(nèi)部地位相對較低的部門,往往是監(jiān)督不力,同時,也出現(xiàn)無力監(jiān)督的現(xiàn)象。社會監(jiān)督,除了中央紀委查辦大案要案的力度加強之外,其它如新聞監(jiān)督、人民監(jiān)督并未能真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。
四、我國現(xiàn)行行政執(zhí)法機制反思
1、現(xiàn)行行政執(zhí)法監(jiān)督機制。我國歷來十分重視行政執(zhí)法監(jiān)督機制的建設(shè)和完善,到目前為止,已初步形成一個主體眾多,范圍廣泛,形式多樣的行政執(zhí)法監(jiān)督體系。從主體來看,包括權(quán)利機關(guān)監(jiān)督,新聞監(jiān)督,人民群眾的監(jiān)督,其他組織和社會的監(jiān)督;以監(jiān)督的范圍來看,既包括對國家各級、各類行政機關(guān)是否依法行政監(jiān)督,也包括對國家公務(wù)員是否遵紀守法,廉潔奉公實行監(jiān)督;從監(jiān)督的內(nèi)容來看,既包括各級政府抽象行政行為的合法性及合理性,也包括具體行政行為的合法性及合理性。
2、行政執(zhí)法監(jiān)督現(xiàn)狀及不足。目前我國雖初步形成了內(nèi)外結(jié)合的行政執(zhí)法監(jiān)督體系,發(fā)揮了較為全面功能,但仍存在一系列的明顯缺陷。從法理上講,我國“議行合一”國家體系中,行政機關(guān)只是執(zhí)法機構(gòu),但在實際政治生活中,行政機關(guān)發(fā)揮著非?;钴S的管理功能,承擔(dān)著大量的行政立法,決策和執(zhí)行等執(zhí)法功能。行政機關(guān)在從事大量社會經(jīng)濟活動的同時,行政權(quán)也在授權(quán)立法,行政部分
準司法權(quán),行政自由裁量權(quán)等方面得到了實質(zhì)性的擴展,表現(xiàn)出廣泛性,主動性的特點。這些事實的存在和發(fā)展與我國行政執(zhí)法監(jiān)督機制的落后與不足是不相適應(yīng)的,為此我們必須要在社會急劇發(fā)展的時期,在社會轉(zhuǎn)型期內(nèi)認真了解我國現(xiàn)行行政執(zhí)法監(jiān)督的缺陷。我國行政執(zhí)法監(jiān)督的主要問題(1)監(jiān)督的主、客體錯位。群眾對行政執(zhí)法、各監(jiān)督機構(gòu)對所監(jiān)督機構(gòu)、同級機構(gòu)之間總是關(guān)系牽制,致使監(jiān)督無力;(2)監(jiān)督的職權(quán)混同。目前我國黨政不分,以黨代政的現(xiàn)象仍存,表現(xiàn)在監(jiān)督機制上就顯得黨的監(jiān)督在很大程度上取代和包攬了其他主體的監(jiān)督;(3)監(jiān)督主體上的監(jiān)督意識淡??;(4)監(jiān)督的運行方式單一,監(jiān)督體制則多而無序;(5)監(jiān)督與制裁銜接不緊湊,后者往往軟弱無力;(6)監(jiān)督法制程度低,制度不健全。
五、提高民行檢察監(jiān)督效果的對策建議
俗話說“工欲善其事,必先利其器”。要提高民行檢察監(jiān)督效果,必須要解決民行檢察人員“不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不會監(jiān)督”的問題,不斷提高民行檢察人員的綜合素質(zhì),不斷增強法律監(jiān)督的業(yè)務(wù)能力,從而在辦案過程中明辨法理,對案件有著獨到而深刻理解和判斷能力。
政府信息公開的范圍界定不清,哪些信息該公布各地認識不一?!墩畔⒐_條例》對應(yīng)該公開的信息類型進行了列舉,縣級以上政府及其部門有十一類重點信息需要公開,縣級政府及其部門有四類重點信息需要公開,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府有八類重點信息需要公開。實際上,各級政府經(jīng)辦之事千頭萬緒,各類政府信息浩如煙海,與之相比,《條例》中羅列的信息類型顯得表述籠統(tǒng)、范圍狹窄,公民在申請公開某個具體信息時,往往不能找到與之精確對應(yīng)的條款,這就給政府部門留下了過大的自斷空間,愿意公開就公開,不愿意公開就回絕。政府信息公開條例實施后,雖然大部分地方都進行了宣傳并下發(fā)了相關(guān)文件,但到底該公布哪些信息,各地沒有統(tǒng)一的標準,只能憑政府有關(guān)干部的直覺判斷。
強化信息公開工作的內(nèi)部考評和外部監(jiān)督。信息公開作為一項新制度,本身就有很多學(xué)需要完善的地方。如果內(nèi)部的考核評價工作跟不上,外部的監(jiān)督又軟弱,那么,必然會使該項制度的實施大打折扣。因此,我們首先是要建立起一套比較符合實際的內(nèi)部考評機制。一是要把實行政務(wù)公開工作的情況作為對各單位考核的指標,并與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和作風(fēng)評議相結(jié)合。由人大常委會對政府組成部門的“一把手”進行述職評議。二是要把考核結(jié)果作為對干部獎懲、使用的重要依據(jù)。與此同時也要強化外部的監(jiān)督,廣泛接受公眾監(jiān)督,尤其是司法和媒體等社會監(jiān)督。凡屬于應(yīng)該公開的必須公開,凡政府認為不屬于掌握范圍的信息,應(yīng)該承擔(dān)舉證責(zé)任。
六、行政監(jiān)督效能提升的完善對策
1、賦予監(jiān)督機構(gòu)的獨立性和權(quán)威性
由獨立行使行政監(jiān)督權(quán)的機構(gòu)專門監(jiān)督行政行為,是迄今比較成功和最有效的制度安排。這種制度安排的關(guān)鍵在于:“監(jiān)督權(quán)必須獨立”,這種獨立包括機構(gòu)獨立、權(quán)力獨立、人事權(quán)獨立以及財務(wù)權(quán)獨立等。行政監(jiān)督的特殊性在于它本質(zhì)
上是權(quán)力對權(quán)力的制約。有效的監(jiān)督必須以監(jiān)督客體切實處于監(jiān)督主體的監(jiān)督之下為前提,并且監(jiān)督主體的監(jiān)督活動不受監(jiān)督客體的直接制約和干擾,以保證監(jiān)督主體能充分行使監(jiān)督權(quán),保證監(jiān)督的獨立性與權(quán)威性。要賦予行政監(jiān)督機構(gòu)獨立性,就必須在紀律檢查部門以及監(jiān)察部門實行垂直領(lǐng)導(dǎo)體制,給予獨立的人事任免權(quán)和財政保障等,使其能夠獨立地行使自己的權(quán)力,進一步增強其權(quán)威性。
2、強化人大監(jiān)督機制
(1)強化人大監(jiān)督機制是制約行政權(quán)力,防止權(quán)力腐敗的重要途徑。健全組織機構(gòu),設(shè)立人大監(jiān)督委員會。建議在全國人大常委會內(nèi)設(shè)立一個專司監(jiān)督職能的人大監(jiān)督委員會以替代監(jiān)察部,受全國人大(常委會)領(lǐng)導(dǎo),對全國人大(常委會)負責(zé),并在此最高專門監(jiān)督機構(gòu)下設(shè)立地方各級監(jiān)督機構(gòu),同時可以保證國家監(jiān)督機構(gòu)的獨立性。
(2)提高人大代表素質(zhì)和監(jiān)督能力。通過培訓(xùn)等方式,讓人大代表熟悉有關(guān)監(jiān)督的法律、法規(guī),了解監(jiān)督的形式、程序和方法;加強人大代表的質(zhì)詢權(quán)、罷免權(quán)等監(jiān)督權(quán)的落實,提高監(jiān)督力度
(3)改進監(jiān)督方式。變程序性監(jiān)督為實質(zhì)性監(jiān)督,變一般性監(jiān)督為重點監(jiān)督,把關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定大局、人民群眾切身利益和社會普遍關(guān)注的熱點焦點問題作為監(jiān)督重點,提高監(jiān)督水平、監(jiān)督質(zhì)量和監(jiān)督實效。
3、完善群眾監(jiān)督功能
群眾監(jiān)督是基礎(chǔ)和力量根源源泉,是一種最直接、最有效的監(jiān)督主體,只有人民群眾監(jiān)督政府,政府才不會懈怠,政府工作人員才不會濫用手中的權(quán)力。通過制定專門法律法規(guī),確立群眾監(jiān)督的法律地位,要明確群眾監(jiān)督的權(quán)限和程序,使之能夠依法行使監(jiān)督權(quán),并受法律應(yīng)有的保護。要從完善群眾信訪舉報的體系和網(wǎng)絡(luò),健全保護和保密制度,健全舉報獎勵反饋機制等制度和機制上保證言路暢通,保護舉報者的合法權(quán)限。通過報紙、刊物、電視、廣播等渠道把群眾監(jiān)督與新聞媒體結(jié)合起來;通過電子郵箱、博客、QQ、論壇、貼吧等渠道把群眾監(jiān)督與網(wǎng)絡(luò)媒介結(jié)合起來;通過工會、婦聯(lián)、青聯(lián)、村(居)委會等渠道把群眾監(jiān)督與社會團體結(jié)合起來;通過人大委員、政協(xié)委員的提案形式把群眾監(jiān)督與兩會代表結(jié)合起來。政府只有實行信息公開,提高工作透明度,才能自覺接受人民群眾的監(jiān)督,才能更好地聚民意、集民智、凝民心,提高工作水平和效率,減少和防止工作失誤,也才能保證行政機關(guān)的清正廉潔。
七、提高監(jiān)督主體的法律素質(zhì)
提高我國監(jiān)督主體的法律素質(zhì),需要解決監(jiān)督主體思想方面的問題。我國是一個歷史悠久的東方國家,封建思想根深蒂固,要從思想上真正擺脫封建權(quán)力、“官本位”思想,需要長期的努力。只有從我國實際情況出發(fā)逐步把思想工作的問題解決好,才能使行政監(jiān)督體制得到真正的加強。第一,加強法制教育,強化監(jiān)督意識。一是把加強各級行政機關(guān)特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的法制教育放在首位,提高法制觀念,克服行政機關(guān)“于己無關(guān)”,“無所謂”等思想。第二,抓好司法機關(guān)工作人員的法制培訓(xùn),建立一支懂法律、守規(guī)矩、高素質(zhì)、高水平的司法隊伍。第三,加強對全體公民開展普法教育。著眼于未來,加強對青少年的法制教育,利用報紙、雜志影視廣播等媒體加強法制宣傳,形成良好的法制教育環(huán)境。
在加強法制教育的過程中,尤其要突出法制教育監(jiān)督意識。在飽嘗“文革”的苦果后,不少人奉行“事不關(guān)己,高高掛起”的處世哲學(xué),而打擊報復(fù),官官相護等官場壞習(xí)氣,使得一些干部不愿意接受監(jiān)督怕受到約束。為了改變這種狀況,需采取各種有效措施增強法制教育,增強人民群眾的主人翁意識,為人民行使憲法賦予的監(jiān)督權(quán)力創(chuàng)造一個有力的氣氛。
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