第一篇：大慶市紅崗區(qū)檢察院精神文明建設紀實

大慶市紅崗區(qū)檢察院精神文明建設紀實

（紅檢訊王劍）地處大慶油田中部、鐵人精神發(fā)源地的紅崗區(qū)人民檢察院，近幾年來開展了多層次的精神文明創(chuàng)建活動，國家、省、市、區(qū)級精神文明工作先進單位相繼產(chǎn)生，全體干警用自己的心血澆灌著這些文明之花。大慶市紅崗區(qū)檢察院是一個由50多名干警組成的模范集體,有30年發(fā)展歷史，經(jīng)歷了艱苦創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)變調(diào)整、改革發(fā)展、爭創(chuàng)歷程、再創(chuàng)輝煌幾階段?；仡欉@一歷史發(fā)展過程，紅崗區(qū)檢察院黨組書記、檢察長鐘國慶堅定地說，不論在什么情況下，我們必須高度重視精神文明建設。從精神文明建設是精神動力和保證體系，沒有精神文明建設，其他工作就不能順利進行；從手段和目標關系上，精神文明建設不僅是手段，同時也是目的。精神文明是檢察事業(yè)發(fā)展的需要。從鐘檢的話中理解到紅崗區(qū)檢察院之所以高度重視精神文明建設的原因。正是有了這樣的指導思想，紅崗區(qū)檢察院精神文明建設才能在堅持中改進，在改進中加強，并取得成果。

該院精神文明建設的一個突出特點是緊密結合黨委中心工作大局穩(wěn)步進行。從總體上，精神文明建設與區(qū)域社會經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變同步,相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展。

承擔保一方平安任務的基層院，精神文明建設緊緊圍繞維護社會經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定進行。他們在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，充分發(fā)揮黨員干部骨干帶頭作用；黨支部、共青團開展多種形式的文化育檢察活動，充分調(diào)動廣大干警積極性、創(chuàng)造性、充分發(fā)揮聰明才智，激發(fā)克服困難、戰(zhàn)勝困難的勇氣，在全院開展了“立足模范院,做出新貢獻”的主題教育，各黨支部圍繞這個主題開展形式多樣的精神文明創(chuàng)建活動，在干警中開展立功競賽、案件研析討論會、控辯演講比賽、“我與檢察情”征文及文藝體育活動，激發(fā)了干警積極性和創(chuàng)造性。

認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》是該院精神文明建設的首要任務，該院多方位開展《公民道德建設實施綱要》學習宣傳，組織干警利用廣播、報紙、電視、專欄等媒體廣泛學習公民道德建設的意義、內(nèi)容、要求；他們將《公民道德建設綱要》細化，制訂具體的崗位行為規(guī)范，制定了《紅崗區(qū)檢察院精神文明手冊》，以實際行動貫徹《綱要》的實施，這些具體措施促進了良好道德風尚形成。

加強培訓、提高干警科學文化素質(zhì)、提高檢察隊伍的綜合素質(zhì)是提高檢察機關精神文明建設水平的重要方面。該院在抓思想道德教育的同時加大了崗位培訓和繼續(xù)教育工程的力度。升級了與中國政法大學教育實踐基地為研究生培養(yǎng)實踐基地，開展繼續(xù)教育法學研究班。同時結合自己需要，開展多形式、多層次培訓，這些促進了干警科學文化素質(zhì)的提高。

紅崗區(qū)檢察院在精神文明建設方面不搞“一刀切、一個模式”，而是立足實際，從實際出發(fā)；針對不同人員情況，提出精神文明建設的不同目標。大體可劃分為三類：一類是目前人員個體素質(zhì)情況良好，發(fā)展前景好，應加快發(fā)展個體素質(zhì)，培養(yǎng)成為綜合型人才。在精神文明建設個體方面的目標要求相應高一些。一類是目前個體素質(zhì)雖有困難，但有發(fā)展前景，應加快個體提升步伐，培養(yǎng)成為專業(yè)型人才。精神文明建設重點在引導這類個體正確認識形勢，正確認識目前的困難，解放思想，更新觀念，加快改革步伐，抓住機遇，盡快轉(zhuǎn)換角色，煥發(fā)生機。一類是目前因為新舊復雜原因而造成素質(zhì)低于平均值，因為年齡、身體等各方面原因，靠自身努力很難得到大幅度提升的個體。加強與他們的思

想感情的溝通，關心他們的工作和生活，盡最大努力幫助解決困難。2010年以來，該院實施“三分法”的人員素質(zhì)提升機制，制定了加強素質(zhì)提升過程中黨建和思想政治工作的措施，堅持開展持續(xù)不斷的全員性精神文化活動，讓廣大干警真正感受到，組織、隊伍、精神的感召力和凝聚力。豐富多彩的文化活動振奮了人心，鼓舞了土氣，對各項檢察工作順利開展起到了良好作用。

正如鐘國慶檢察長所說，精神文明建設不僅僅是手段，同時也是目的。精神文明建設的目的在于提高自身素質(zhì)，提高事業(yè)發(fā)展速度，提高人民群眾生活的幸福感。該院因地制宜，改善文化設施、工作區(qū)和生活區(qū)的環(huán)境，綠化美化自己的家園、建設花園式檢察院，為精神文明建設奠定了良好基礎。

一份耕耘一份收獲，精神文明建設結出了豐收碩果，制度規(guī)范了，設施改善了，秩序整潔了，環(huán)境優(yōu)美了，精神振奮了，干勁倍增了，事業(yè)發(fā)展了，干警高興了，群眾滿意了，而紅檢人要讓精神文明之花在油畫之都、百湖之城開放得更加鮮艷奪目，絢麗多彩。

第二篇：大慶市紅崗區(qū)精麻藥品管理責任狀

大慶市紅崗區(qū)精麻藥品管理責任狀

為保護廣大人民身體健康，加強各級各類醫(yī)療機構內(nèi)部管理，提高從業(yè)人員依法執(zhí)業(yè)意識，保證精麻藥品的使用安全，避免精麻藥品非法流失，依據(jù)《中華人民共和國藥品管理法》、《麻醉藥品和精神藥品管理條例》、《處方管理辦法》、《醫(yī)療機構藥事管理暫行規(guī)定》、《麻醉藥品、第一類精神藥品管理規(guī)定》、《麻醉藥品臨床應用指導原則》和《精神藥品臨床指導原則》等有關法律法規(guī)和相關文件要求，紅崗區(qū)衛(wèi)生局局長特與各醫(yī)療機構簽訂精麻藥品管理責任狀。

1、必須從講政治的高度，以對人民群眾健康高度負責，深刻認識做好精麻藥品管理工作的重要意義。

2、嚴格執(zhí)行精麻藥品管理規(guī)定，依法建立健全精麻藥品管理制度及安全儲存措施，加強麻醉藥品和第一類精神藥品的采購、使用管理，確保人民群眾合理、安全、合法使用麻醉藥品和第一類精神藥品。

3、強化管理、加強監(jiān)督、實行一把手責任制，確保精麻藥品各項制度、管理措施落實到位，堅決防止麻醉藥品和精神藥品從醫(yī)療機構流入非法渠道。如發(fā)生麻醉藥品和精神藥品非法流失，實行醫(yī)療機構考核一票否決。

4、認真執(zhí)行麻醉藥品、精神藥品處方管理制度，嚴格執(zhí)行醫(yī)師和藥師準入制度，經(jīng)市級以上人民政府衛(wèi)生行政部門考核合格，取得麻醉藥品處方資格后，持證上崗。

5、利用處方點評制度，對醫(yī)療機構麻醉藥品和精神藥

品使用情況進行動態(tài)監(jiān)測和超常預警，發(fā)現(xiàn)異常情況要及時核實上報，并及時向上級相關主管部門及公安部門報告。

大慶市紅崗區(qū)衛(wèi)生局局長： 醫(yī)療機構負責人簽字： 年 月 日 年 月

日

第三篇：大慶市紅崗區(qū)鐵人生態(tài)工業(yè)示范區(qū)發(fā)展情況匯報

大慶鐵人生態(tài)工業(yè)示范區(qū)情況匯報

紅崗區(qū)人民政府（2011年3月）

按照通知要求，現(xiàn)將大慶鐵人生態(tài)工業(yè)示范區(qū)情況匯報如下：

一、基本情況

大慶鐵人生態(tài)工業(yè)示范區(qū)始建于2004年1月，是我區(qū)搶抓國家振興東北老工業(yè)基地和省委省政府建設哈大齊工業(yè)走廊雙重機遇建立起來，總規(guī)劃面積121平方公里。園區(qū)地理位置優(yōu)越，交通便利，距大慶市政府、大慶油田有限責任公司、大慶石化公司、大慶煉化公司、大慶肇源港均在30公里以內(nèi)；距哈爾濱港、齊齊哈爾港、吉林松原港均在150公里以內(nèi)；區(qū)內(nèi)西干線與301國道、哈大、沈大、大廣等高速公路縱橫交錯，公路、鐵路、水路、航空聯(lián)運一體，輻射俄羅斯、韓國、日本等國家，享受哈大齊工業(yè)走廊和振興東北老工業(yè)基地雙重政策支持。2005年10月，鐵人生態(tài)工業(yè)示范區(qū)被黑龍江省環(huán)保局命名為省級生態(tài)工業(yè)示范園區(qū)。2006年11月被黑龍江省中小企業(yè)局確立為省級工業(yè)園區(qū)。2007年12月被大慶市政府確認為大慶石油石化裝備制造基地。

園區(qū)根據(jù)省、市、區(qū)相關政策給予入駐企業(yè)水、電、氣、土地、政策優(yōu)惠，立區(qū)大項目、科技型項目同時享受“一企一議”、“一事一議”待遇。在政策扶持同時，園區(qū)著力加強軟環(huán)境建設，首創(chuàng)“四式”服務，即：項目秘書制的貼近式服務，“一站式辦公”、“一條龍服務”的便捷式服務，對重點區(qū)域、重點企業(yè)、重點項目“零干擾”的封閉式服務，“5+2”、“白加黑”的全天候式服務。

2010年7月，紅崗區(qū)委區(qū)政府秉承市委市政府工作要求，立足園區(qū)發(fā)展實際，按照主導產(chǎn)業(yè)明晰、優(yōu)勢企業(yè)集聚、龍頭項目帶動的總體工作思路，整合區(qū)域內(nèi)工業(yè)企業(yè)，建設石油裝備制造、新材料和新能源三個專業(yè)化產(chǎn)業(yè)園。目前石油裝備制造產(chǎn)業(yè)園入駐企業(yè)153家，完成總投資23億元，規(guī)模以上企業(yè)（口徑上調(diào)后，下同）達26家；新材料產(chǎn)業(yè)園入駐企業(yè)81家，完成總投資14億元，規(guī)模以上企業(yè)達24家。下一步將以菊芋工業(yè)園為中心，以三精玻璃東側區(qū)塊為重點，以吸納杉杉集團等國內(nèi)知名企業(yè)為抓手，開發(fā)建設新能源產(chǎn)業(yè)園。

二、面臨困難和問題

一是園區(qū)土地瓶頸制約。園區(qū)內(nèi)絕大多數(shù)土地都處于油田82萬畝產(chǎn)能建設用地紅線內(nèi)，土地資源緊張，審批程序繁瑣。近兩年，對大慶油田有限責任公司報送用地申請，審批極為困難，常出現(xiàn)項目等土地現(xiàn)象。希望政協(xié)機

關幫助協(xié)調(diào)，幫助我區(qū)與市規(guī)劃和油田部門對接，加快園區(qū)土地審批速度。

二是礦區(qū)環(huán)境綜合整治帶來影響。油田為加強對區(qū)域內(nèi)環(huán)境綜合治理，對閑置區(qū)域地上建筑物拆扒平整，園區(qū)超過半數(shù)企業(yè)租用油田閑置廠房，需拆扒企業(yè)達53家，大量企業(yè)流失消亡，對園區(qū)發(fā)展帶來巨大沖擊。希望協(xié)調(diào)上級相關部門與油田部門溝通協(xié)商，在礦區(qū)環(huán)境綜合整治過程中，適當為地方工業(yè)發(fā)展預留生存空間，對不急于征用的廠房、土地，適當延緩拆扒，預留企業(yè)轉(zhuǎn)移時間。

三是基礎設施投入不足。園區(qū)初期是依靠油田水電路訊等基礎設施，滿足項目生產(chǎn)經(jīng)營需求。隨著園區(qū)不斷發(fā)展，企業(yè)數(shù)目不斷增多，規(guī)模逐漸壯大，單純依靠油田設施和區(qū)里投資建設無法滿足企業(yè)發(fā)展需求，制約企業(yè)發(fā)展壯大。希望政協(xié)機關幫助園區(qū)爭取專項扶持資金，加大扶持力度，不斷完善園區(qū)基礎設施，提高園區(qū)承載容納能力。

四是缺少機構編制不利于園區(qū)長遠發(fā)展。園區(qū)開發(fā)建設雖已經(jīng)達7年，但在機構編制上依然不具有“合法”身份，干部職工都是區(qū)內(nèi)各部門、各單位借調(diào)人員。部分投資者由此對園區(qū)前景產(chǎn)生顧慮，對園區(qū)招商引資造成不利影響。

三、下步工作計劃

大慶鐵人生態(tài)工業(yè)示范區(qū)中長期的工作思路是：圍繞

區(qū)委“決戰(zhàn)雙百億、實現(xiàn)雙突破”戰(zhàn)略目標，發(fā)揮地處油田市場優(yōu)勢，通過政策支持、服務引導、規(guī)劃促進，推動企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移、園區(qū)功能完善和形象整體升級。主要發(fā)展經(jīng)濟目標是：到2011年底實現(xiàn)園區(qū)總產(chǎn)值200億元、全口徑工業(yè)增加值58億元、利稅5.2億元。其中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)達100家，實現(xiàn)總產(chǎn)值130億元、增加值39億元、利稅3.5億元。

主要采取四大舉措：

力推“油經(jīng)濟”帶動。做大、做強、做優(yōu)油田裝備制造業(yè)，深挖“油經(jīng)濟”渠道，積極幫助企業(yè)爭取油田市場訂單，吸納油田科研開發(fā)項目、油田吃配項目及油田缺口產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)落戶，形成集油田配套產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的完整產(chǎn)業(yè)體系，帶動整個園區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展。

實施“兩大工程”戰(zhàn)略。一是實施園區(qū)形象升級工程，在薩大路、西干線等主要路段架設園區(qū)標識牌和企業(yè)高空廣告牌，在加大對外宣傳的同時提升園區(qū)的商業(yè)氛圍；在公共節(jié)點和主干道路栽種銀中楊、糖槭等樹木，建設園區(qū)綠色景觀帶，目前已完成規(guī)劃設計、土方落實等前期準備工作，計劃4月初開始栽種，5月份有形象進度。二是實施企業(yè)集聚工程，制定園區(qū)整體規(guī)劃和新能源產(chǎn)業(yè)園控詳規(guī)劃，采取政策引導、資金扶持、龍頭帶動等辦法，推動街道、鎮(zhèn)域企業(yè)向園區(qū)轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)項目集中、配套企

業(yè)集群的發(fā)展態(tài)勢，力爭2011年轉(zhuǎn)移企業(yè)30家以上。

創(chuàng)新招商引資方式。在堅持原有招商體制前提下，充分發(fā)揮紅崗企業(yè)家人脈資源，研究制定稅收減免等優(yōu)惠政策，提升企業(yè)家招商熱情。創(chuàng)新招商理念，對新能源產(chǎn)業(yè)園基礎設施建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位等方面進行包裝策劃，整體對外招商。搶抓全市棚室經(jīng)濟帶建設機遇，策劃棚膜生產(chǎn)、碧綠湖商業(yè)開發(fā)等一、三產(chǎn)項目，開展綜合招商。

完善基礎設施配套。利用政府投入、油田建設、園區(qū)自籌、企業(yè)改擴建等多種渠道，在新材料產(chǎn)業(yè)園新建一條縱向貫通道路，翻修安廈路、蒙西路兩條骨干道路，完善“三縱兩橫”道路體系。協(xié)調(diào)市電業(yè)局架設企業(yè)用電線路，滿足企業(yè)生產(chǎn)生活用電需求。協(xié)調(diào)采油四廠、五廠，鋪設園區(qū)通信光纜，暢通園區(qū)企業(yè)對外聯(lián)系。協(xié)調(diào)天然氣公司，鋪設新能源產(chǎn)業(yè)園供氣輔管線，保障企業(yè)生產(chǎn)用氣。

第四篇：檢察院精神文明建設情況匯報

檢察院精神文明建設情況匯報

***人民檢察院 二00四年精神文明建設情況匯報縣精神文明建設委員會：2004年，我院以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，按照全國檢察長會議和上級院一系列部署，突出“強化法律監(jiān)督，維護公平正義”的工作主題，落實“加大工作力度，提高執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量”的總體要求，緊緊圍繞全縣工作大局，認真履行法律監(jiān)督職責，認真開展精神文明建設和兩項教育活動，取得了新的成效，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、大力加強干警思想政治建設，樹立“立檢為公，執(zhí)法為民”的理念。

1、按照縣委、縣政府關于建設學習型機關的要求，結

合上級檢察院和縣委政法委關于開展“執(zhí)法為民，服務發(fā)展”大學習、大討論及深化“強化法律監(jiān)督，維護公平正義”教育活動的安排部署，我們把開展“三個代表”重要思想的學習和兩項教育活動及三個“條例”的學習貫徹作為檢察隊伍建設的主要任務來抓。采取多種形式，提高學習效果，力求取得實效。堅持每周一、三、五為集中學習時間，每次學習不少于2小時。學習中堅持做到“六個有”（即有一定的學習時間，有學習讀本、有學習紀律、有學習心得、有集體學習、討論記錄、有學習達到的目的、要求。）、“六個結合”（即集中學習與個人自學相結合、正面示范教育與反面警示教育相結合、理論學習與本職工作相結合、嚴格教育與關心幫助相結合、嚴格教育與關心幫助相結合、學習理論與心得體會相結合、查擺問題與解決問題相結合）。要求干警人手一本政治學習筆記和業(yè)務學習筆記、每本筆記每年不少于2萬字，心得體會不少于3篇，分階段由政工部

門督促檢查和評比。并要求結合學習自身工作實際，年內(nèi)人均撰寫有價值的調(diào)研報告和檢察信息各2篇。

2、組織全院干警收看了《扭曲的人生——李真貪污受賄案剖析》、《痛悔——湖北省官員現(xiàn)身說法警示教育》、反貪大案要案專題片《以共和國的名義》等教育錄像片，列出專題進行深入討論，對干警進行警示教育。組織中層領導干警參加了縣紀委組織的領導干部廉政宣誓大會和廉政簽字活動；積極組織參加各種競賽活動，在“林業(yè)杯”學科知識競賽，“雪蓮杯”憲法知識競賽，和“反腐倡廉”文藝演出活動中，我院均取得了二等獎的好成績。

二、狠抓隊伍建設，全面推進創(chuàng)建“學習型檢察院”、“學習型檢察官”活動。

1、堅持用“三個代表”重要思想武裝干警，把“立檢為公，執(zhí)法為民”作為班子和隊伍政治建設的核心，深入開展“強化法律監(jiān)督，維護公平正義”和“執(zhí)法為民，服務發(fā)展”主題教育。采取民主評議、座談討論、主動征求意見等方法，開展

執(zhí)法執(zhí)紀檢查和紀律作風專項治理，下大力氣解決執(zhí)法執(zhí)紀和隊伍中存在的突出問題。從領導班子成員到每一位干警，認真查找揭擺在執(zhí)法觀念、執(zhí)法作風、執(zhí)法水平、執(zhí)法紀律等方面存在的突出問題，并提出改進的措施方法。通過自我剖析，班子成員和干警，都自加壓力，邊學邊改，全院干警的思想認識、執(zhí)法紀律、執(zhí)法觀念等方面有了很大的轉(zhuǎn)變。

2、精心組織全面開展好崗位練兵活動和業(yè)務競賽活動，堅持賽、練、學并重，以賽促學、以練促學，在全院營造重學習、比業(yè)務、賽技能、創(chuàng)佳績的良好氛圍，建立練兵活動經(jīng)?；?，的長效機制。我們先后組織了憲法學習專題講座、微機操作集中培訓，干警素質(zhì)普查調(diào)研，模擬法庭抗辯賽等一系列崗位練兵活動，努力提高干警的業(yè)務水平。組織開展了證據(jù)案例設計一份筆錄，寫一份法律文書，組織一次案卷觀摩評比的“三個一”活動，提高辦案人員的偵查能力、審查能力、公訴水平、詢問水平和筆錄能

力。

3、堅持把改善學歷結構，提高學歷層次作為實施人才強檢的首要任務來抓。將干警學歷教育列入年初檢察工作要點，制定學歷達標計劃，在時間上和資金上傾斜，努力創(chuàng)造條件，鼓勵干警通過自學考試、遠程教育、電大函授等途徑提高學歷和。今年我院又有12人取得本科學歷，本科以上學歷干警占總人數(shù)70。

4、實施了我院人事制度改革。為增強檢察機關的生機和活力，拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出。從3月12日至4月13日，進行了中層領導干部競爭上崗人事改革活動，3名干警由副職崗位競爭到了正職崗位，6名干警競爭到了副職崗位，3名干警被任命為檢察委員會委員，5名干警被任命為檢察員。通過競爭上崗，我院中層干部的年齡結構、能力搭配得到了優(yōu)化，為檢察機關注入了新的活力，極大地調(diào)動了干警的積極性和主動性，效果明顯。

5、在干警中評選出了勤廉兼優(yōu)好剎?、贤闹u?、廉闹u?

名，組織全院干警到縣醫(yī)院進行了一次全面體檢，激發(fā)了干警工作熱情和家屬對檢察工作的支持。

三、加強檢察宣傳，樹立檢察機關良好形象

1、著力解決群眾“告狀難”的問題。落實檢察長接待日制度和“首辦責任制”，努力把問題解決在首次辦理環(huán)節(jié)。截止11月份，控申科(舉報中心)共受理來信來訪40件(次)，其中：來信34件，來訪6件（次)，均做到百分之百受理，百分之百答復，百分之百辦結。同時，認真12全文查看

第五篇：檢察院精神文明建設情況匯報

***人民檢察院　二00四年精神文明建設情況匯報縣精神文明建設委員會：2004年，我院以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，按照全國檢察長會議和上級院一系列部署，突出“強化法律監(jiān)督，維護公平正義”的工作主題，落實“加大工作力度，提高執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量”的總體要求，緊緊圍繞全縣工作大局，認真履行法律監(jiān)督職責，認真開展精神文明建設和兩項教育活動，取得了新的成效，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、大力加強干警思想政治建設，樹立“立檢為公，執(zhí)法為民”的理念。

1、按照縣委、縣政府關于建設學習型機關的要求，結合上級檢察院和縣委政法委關于開展“執(zhí)法為民，服務發(fā)展”大學習、大討論及深化“強化法律監(jiān)督，維護公平正義”教育活動的安排部署，我們把開展“三個代表”重要思想的學習和兩項教育活動及三個“條例”的學習貫徹作為檢察隊伍建設的主要任務來抓。采取多種形式，提高學習效果，力求取得實效。堅持每周一、三、五為集中學習時間，每次學習不少于2小時。學習中堅持做到“六個有”（即有一定的學習時間，有學習讀本、有學習紀律、有學習心得、有集體學習、討論記錄、有學習達到的目的、要求。）、“六個結合”（即集中學習與個人自學相結合、正面示范教育與反面警示教育相結合、理論學習與本職工作相結合、嚴格教育與關心幫助相結合、嚴格教育與關心幫助相結合、學習理論與心得體會相結合、查擺問題與解決問題相結合）。要求干警人手一本政治學習筆記和業(yè)務學習筆記、每本筆記每年不少于2萬字，心得體會不少于3篇，分階段由政工部門督促檢查和評比。并要求結合學習自身工作實際，年內(nèi)人均撰寫有價值的調(diào)研報告和檢察信息各2篇。

2、組織全院干警收看了《扭曲的人生——李真貪污受賄案剖析》、《痛悔——湖北省官員現(xiàn)身說法警示教育》、反貪大案要案專題片《以共和國的名義》等教育錄像片，列出專題進行深入討論，對干警進行警示教育。組織中層領導干警參加了縣紀委組織的領導干部廉政宣誓大會和廉政簽字活動；積極組織參加各種競賽活動，在“林業(yè)杯”學科知識競賽，“雪蓮杯”憲法知識競賽，和“反腐倡廉”文藝演出活動中，我院均取得了二等獎的好成績。

二、狠抓隊伍建設，全面推進創(chuàng)建“學習型檢察院”、“學習型檢察官”活動。

1、堅持用“三個代表”重要思想武裝干警，把“立檢為公，執(zhí)法為民”作為班子和隊伍政治建設的核心，深入開展“強化法律監(jiān)督，維護公平正義”和“執(zhí)法為民，服務發(fā)展”主題教育。采取民主評議、座談討論、主動征求意見等方法，開展執(zhí)法執(zhí)紀檢查和紀律作風專項治理，下大力氣解決執(zhí)法執(zhí)紀和隊伍中存在的突出問題。從領導班子成員到每一位干警，認真查找揭擺在執(zhí)法觀念、執(zhí)法作風、執(zhí)法水平、執(zhí)法紀律等方面存在的突出問題，并提出改進的措施方法。通過自我剖析，班子成員和干警，都自加壓力，邊學邊改，全院干警的思想認識、執(zhí)法紀律、執(zhí)法觀念等方面有了很大的轉(zhuǎn)變。

2、精心組織全面開展好崗位練兵活動和業(yè)務競賽活動，堅持賽、練、學并重，以賽促學、以練促學，在全院營造重學習、比業(yè)務、賽技能、創(chuàng)佳績的良好氛圍，建立練兵活動經(jīng)?；拈L效機制。我們先后組織了憲法學習專題講座、微機操作集中培訓，干警素質(zhì)普查調(diào)研，模擬法庭抗辯賽等一系列崗位練兵活動，努力提高干警的業(yè)務水平。組織開展了證據(jù)案例設計一份筆錄，寫一份法律文書，組織一次案卷觀摩評比的“三個一”活動，提高辦案人員的偵查能力、審查能力、公訴水平、詢問水平和筆錄能力。

3、堅持把改善學歷結構，提高學歷層次作為實施人才強檢的首要任務來抓。將干警學歷教育列入年初檢察工作要點，制定學歷達標計劃，在時間上和資金上傾斜，努力創(chuàng)造條件，鼓勵干警通過自學考試、遠程教育、電大函授等途徑提高學歷和。今年我院又有12人取得本科學歷，本科以上學歷干警占總人數(shù)70。

4、實施了我院人事制度改革。為增強檢察機關的生機和活力，拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出。從3月12日至4月13日，進行了中層領導干部競爭上崗人事改革活動，3名干警由副職崗位競爭到了正職崗位，6名干警競爭到了副職崗位，3名干警被任命為檢察委員會委員，5名干警被任命為檢察員。通過競爭上崗，我院中層干部的年齡結構、能力搭配得到了優(yōu)化，為檢察機關注入了新的活力，極大地調(diào)動了干警的積極性和主動性，效果明顯。

5、在干警中評選出了勤廉兼優(yōu)好剎?、贤闹u?、廉闹u?名，組織全院干警到縣醫(yī)院進行了一次全面體檢，激發(fā)了干警工作熱情和家屬對檢察工作的支持。

三、加強檢察宣傳，樹立檢察機關良好形象

1、著力解決群眾“告狀難”的問題。落實檢察長接待日制度和“首辦責任制”，努力把問題解決在首次辦理環(huán)節(jié)。截止11月份，控申科(舉報中心)共受理來信來訪40件(次)，其中：來信34件，來訪6件（次)，均做到百分之百受理，百分之百答復，百分之百辦結。同時，認真

搞好刑事申訴案件復查和刑事賠償工作，在辦理的兩起涉法上訪案件中，堅持事實求是，有錯必究的原則，均依法如期辦結。[1][2][3]下一頁