第一篇：豐富邵武精神弘揚(yáng)邵武精神（定稿）

豐富邵武精神弘揚(yáng)邵武精神

邵武一中黃邵輝

[摘要]

邵武精神是中華民族精神的一部分。弘揚(yáng)和培育邵武精神要有歷史感，更要有現(xiàn)實(shí)感和時(shí)代感。邵武精神和時(shí)代精神既相互區(qū)別又相互聯(lián)系。我們可以通過(guò)文化自覺(jué)來(lái)達(dá)到二者的有機(jī)統(tǒng)一，來(lái)構(gòu)建社會(huì)主義先進(jìn)文化。在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的實(shí)踐中，以“鐵心拼搏，爭(zhēng)創(chuàng)一流”為核心的邵武精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神在本質(zhì)上是完全一致的。它們共同構(gòu)成社會(huì)主義先進(jìn)的文化，共同形成 “把邵武建設(shè)成海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)綠色腹地經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市”的精神動(dòng)力和精神支柱。

[關(guān)鍵詞]邵武精神時(shí)代精神文化自覺(jué)科學(xué)發(fā)展

邵武精神是中華民族精神的一部分。它與中華民族精神的關(guān)系是從屬關(guān)系。中華民族精神所具有的特質(zhì)在邵武精神中或多或少的有所體現(xiàn)?；蛘哒f(shuō)，邵武精神就是中華民族精神，但它不代表中華民族精神。我們?cè)谶@里所討論的邵武精神僅僅是區(qū)別于周邊縣市的邵武所獨(dú)有的精神，它“融入（邵武）市民的思想觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，努力構(gòu)建具有廣泛感召力的社會(huì)主義核心價(jià)值體系，形成全市奮發(fā)向上的精神力量和團(tuán)結(jié)和睦的精神紐帶”。

一、鮮活的邵武精神及其特點(diǎn)

以“鐵心拼搏，爭(zhēng)創(chuàng)一流”為核心的邵武精神是邵武人民意識(shí)的核心組成部分，是對(duì)邵武的社會(huì)存在的反映，是邵武人民在長(zhǎng)期的生活實(shí)踐中形成并不斷發(fā)展的思想文化、價(jià)值觀念的升華。因此，它是理論性與實(shí)踐性的統(tǒng)一。它產(chǎn)生于實(shí)踐又高于實(shí)踐，是邵武人民共同的理想信念、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則的理性升華和概括。它不僅為邵武絕大多數(shù)人所認(rèn)同，而且成為促進(jìn)邵武社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

邵武精神既以巨大的歷史感作基礎(chǔ)，又以生機(jī)勃勃的時(shí)代為指歸。意大利哲學(xué)家、歷史學(xué)家克羅齊提出了一個(gè)非常重要的思想：一切歷史都是當(dāng)代史。20世紀(jì)英國(guó)著名哲學(xué)家柯林武德也認(rèn)為 “一切歷史都是思想史?！?哲學(xué)家對(duì)歷史與思想的統(tǒng)一性、對(duì)歷史與現(xiàn)實(shí)密切關(guān)系的認(rèn)識(shí)無(wú)疑是十分深刻的，這對(duì)我們研究社會(huì)發(fā)展與邵武精神、邵武精神與時(shí)代精神等問(wèn)題有著很大的啟發(fā)意義。根據(jù)他們的論述，我們至少可以作出如下推論：

第一，邵武精神是共性和個(gè)性的統(tǒng)一。

邵武精神決不是某種看不見(jiàn)、摸不著的神秘之物。它作為邵武人民的思想和精神是通過(guò)個(gè)別的現(xiàn)象和事件不斷體現(xiàn)出來(lái)的。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的浪潮中，它通過(guò)城市建設(shè)，農(nóng)村道路硬化，人民生活顯著提高等現(xiàn)象表現(xiàn)出來(lái)；在“6.22”等巨大災(zāi)難面前，它通過(guò)邵武人民團(tuán)結(jié)一致，共同抗災(zāi)的具體行動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)；在日常生活、平凡崗位中，它又是通過(guò)以張光華、馬水金、張序?yàn)榇淼谋姸嘞饶Ｈ宋锖推胀ㄊ忻竦木唧w事跡表現(xiàn)出來(lái)。

第二，邵武精神是歷史性與時(shí)代性的統(tǒng)一。

我們研究邵武精神的目的不是為了研究而研究，而是要賦予邵武精神以時(shí)代的內(nèi)涵、時(shí)代的意義，并說(shuō)明其與時(shí)代精神的內(nèi)在聯(lián)系，使它成為推動(dòng)邵武建設(shè)的強(qiáng)大精神動(dòng)力。

恩格斯曾經(jīng)寫(xiě)到：“通過(guò)對(duì)歷史上的不同時(shí)代的理論思維的不同形式和內(nèi)容的研究，從中找出人類思維發(fā)展的規(guī)律性?..”在邵武歷史上，南宋宰相李綱堅(jiān)決主張抗金入侵，曾任邵武知縣的明朝抗清名將袁崇煥身遭誣陷也不改抗清意志；唐末工部侍郎黃峭在“養(yǎng)子防老”“閉關(guān)自守”思想盛行的封建時(shí)代，毅然吟出“信馬奔騰往異方”的詩(shī)句，并同時(shí)遣散十八子奔赴四方的事跡，至今弛譽(yù)海內(nèi)外；南宋文學(xué)家嚴(yán)羽在文學(xué)理論領(lǐng)域，獨(dú)樹(shù)一幟，首創(chuàng)“妙悟說(shuō)”，其理論影響深遠(yuǎn)。他們身上所表現(xiàn)出來(lái)的愛(ài)國(guó)精神、開(kāi)拓精神和創(chuàng)新精神都是邵武精神的具體表現(xiàn)。這些精神一直沿續(xù)至今，也必將傳承后世。

第三，邵武精神是一個(gè)有機(jī)的體系，是顯在性與隱在性的統(tǒng)一。邵武精神作為邵武全部歷史的產(chǎn)物，它當(dāng)然不會(huì)是單一的，而是一個(gè)復(fù)合體。不是全部的邵武精神都會(huì)在現(xiàn)實(shí)生活中浮現(xiàn)出來(lái)。在某一歷史時(shí)代，由于時(shí)代的需要，有些邵武精神發(fā)揮的作用可能更為突出，處于顯性狀態(tài)；而另一些邵武精神可能較少甚至不發(fā)揮作用，處于隱性狀態(tài)。究竟哪些邵武精神處于顯性狀態(tài)，哪些邵武精神處于隱性狀態(tài)，主要取決于時(shí)代，取決于現(xiàn)實(shí)生活的需要。因此，研究邵武精神，不僅要著眼于現(xiàn)在，還必須有歷史的觀點(diǎn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的觀點(diǎn)?！拌F心拼搏，爭(zhēng)創(chuàng)一流”的邵武精神就是當(dāng)前社會(huì)顯在性的表現(xiàn)。

第四，邵武精神是過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)的統(tǒng)一。

我們研究歷史，是為了“以史為鑒”；同樣，我們研究邵武精神，是要指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)，展望未來(lái)。邵武精神不是僵硬的歷史，它存活在現(xiàn)在，也存活在將來(lái)。人們總是根據(jù)對(duì)現(xiàn)實(shí)及其發(fā)展的趨勢(shì)來(lái)認(rèn)識(shí)和預(yù)見(jiàn)未來(lái)，又根據(jù)對(duì)未來(lái)的預(yù)見(jiàn)和追求設(shè)計(jì)現(xiàn)實(shí)、指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)、改造現(xiàn)實(shí)。

因此，邵武精神的內(nèi)涵既包含“愛(ài)國(guó)、開(kāi)拓、創(chuàng)新”等傳統(tǒng)精神，也富有“精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、萬(wàn)眾一心、堅(jiān)固如鐵、牢不可破，率先崛起、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的現(xiàn)實(shí)精神，同時(shí)還應(yīng)有“崇尚和諧、科學(xué)發(fā)展、以人為本”的人文精神。

第五，對(duì)邵武精神要作有批判的分析研究。

每一時(shí)代的人民都會(huì)以自己所處的時(shí)代為立足點(diǎn)，對(duì)本民族的民族精神重新加以審視，取其精華，去其糟粕，并為之增添新的時(shí)代內(nèi)容。也就是說(shuō)，邵武精神的弘揚(yáng)和培育是一個(gè)不斷地結(jié)合時(shí)代的揚(yáng)棄過(guò)程。南宋黃潛善那種賣(mài)國(guó)求榮的行為就為邵武人民所唾棄。

目前，我們要警惕邵武兩種不良的風(fēng)氣（精神）。一是賭博（麻將）風(fēng)盛行。有一部分人為了打麻將，可以夜以繼日，也可以坑蒙拐騙；可以在家里打，也可以在街邊打。二是借清明節(jié)祭祖掃墓等活動(dòng)之名，大搞封建迷信。祭奠亡靈、緬懷先輩本應(yīng)是嚴(yán)肅和鄭重的活動(dòng)。但有人在墓地燃香放炮（這容易引發(fā)山火事故，使生態(tài)環(huán)境受到破壞）；有人搞祭品攀比（消耗了大量物力財(cái)力），如此等等，不一而足。這些風(fēng)氣必將消磨邵武人民的意志，它對(duì)弘揚(yáng)和培育邵武精神是一大隱患，我們應(yīng)堅(jiān)決剔除之。

第六，邵武精神必然是一個(gè)開(kāi)放的體系。

邵武精神作為中華民族精神的一部分，它必然吸納中華民族精神的長(zhǎng)處，吸納其它民族精神的長(zhǎng)處，因而，邵武精神又是邵武地域性與中華民族性的統(tǒng)一，是民族性與世界性的統(tǒng)一。

邵武精神的上述這些特點(diǎn)，都說(shuō)明它不是一種靜止的、僵硬的思想，而是一種開(kāi)放的、進(jìn)步的、鮮活的精神。

二、邵武精神與時(shí)代精神

弘揚(yáng)和培育邵武精神必須立足于時(shí)代，根據(jù)時(shí)代的特征來(lái)把握時(shí)代精神，結(jié)合時(shí)代精神來(lái)弘揚(yáng)和培育邵武精神。

(一)時(shí)代精神

時(shí)代精神是—個(gè)時(shí)代的精神文明的標(biāo)志。它具有時(shí)代的、歷史的特點(diǎn)，隨著時(shí)代的發(fā)展變化而不斷變化創(chuàng)新。

我們時(shí)代的精神，可以從多方面進(jìn)行概括，如科學(xué)精神、改革精神、開(kāi)放精神、與時(shí)俱進(jìn)精神、創(chuàng)新精神，等等。

(二)邵武精神與時(shí)代精神的關(guān)系

在時(shí)代的感召下，在建設(shè)邵武的過(guò)程中，涌現(xiàn)出了許多需要我們弘揚(yáng)與培育的邵武精神。

體育健將吳美錦，躋身我國(guó)舉重界，具有“一流”水平，他表現(xiàn)出的是拼搏精神；政協(xié)委員李小英，只身闖深圳，白手創(chuàng)業(yè)起家，她展現(xiàn)的是艱苦奮斗精神；共產(chǎn)黨員張光華、張艷春、馬水金、張序等人“平凡中講奉獻(xiàn)、崗位上見(jiàn)真情”，體現(xiàn)的是孺子牛精神。

邵武市人壽保險(xiǎn)公司 “鐵城、鐵軍、鐵人”的“三鐵”精神；邵武廣播電視局 “創(chuàng)一流媒體，展鐵城風(fēng)采；建一流網(wǎng)絡(luò)，抒廣電豪情”的自強(qiáng)自立精神；邵武一中 “為每位學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展奠基”的奉獻(xiàn)（甘為人梯）精神；工商行政管理局“團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，廉潔高效，開(kāi)拓進(jìn)取，執(zhí)政為民”的為民精神；供銷(xiāo)合作社“堅(jiān)持為農(nóng)服務(wù)創(chuàng)建一流業(yè)績(jī)”的服務(wù)

精神以及進(jìn)修學(xué)?！澳廴诵暮魡救诵?，振奮精神提升品味”的道德精神，等等。

所有這些精神都與時(shí)代合拍，都是時(shí)代精神的再現(xiàn)。它們與筆者未能列舉而又能夠表現(xiàn)邵武時(shí)代精神的其它精神，共同構(gòu)建了以“鐵心拼搏，爭(zhēng)創(chuàng)一流”為核心的邵武精神。這就需要我們弘揚(yáng)它們，并發(fā)展它們。

（三）邵武精神的價(jià)值

邵武精神的價(jià)值就在于它能隨時(shí)代而變化，隨著邵武實(shí)踐的發(fā)展而發(fā)展。時(shí)代是重新鑄造邵武精神的熔爐，是弘揚(yáng)和培育邵武精神的沃土。在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的實(shí)踐中，以“鐵心拼搏，爭(zhēng)創(chuàng)一流”為核心的邵武精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神在本質(zhì)上是完全一致的，它們共同構(gòu)成社會(huì)主義先進(jìn)文化，共同形成“把邵武建設(shè)成海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)綠色腹地經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市”的精神動(dòng)力和精神支柱。

三、通過(guò)文化自覺(jué)達(dá)到邵武精神與時(shí)代精神的統(tǒng)一

所謂文化自覺(jué)，是指生活在一定文化中的人對(duì)其文化有“自知之明”，即知曉該文化的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)；知曉該文化的特色和不足；了解它在民族（世界）文化中的地位和作用，了解它的未來(lái)發(fā)展方向和發(fā)展趨勢(shì)。簡(jiǎn)言之，就是要有正確、健康的文化觀。

邵武精神與邵武文化是緊密聯(lián)系、互為表里的。邵武文化是邵武精神的母體和載體，邵武精神則是邵武文化的精髓和靈魂。因此，我們要用正確、健康的文化觀，弘揚(yáng)和培育邵武精神，以達(dá)到邵武精神與時(shí)代精神的統(tǒng)一。

（一）用“拿來(lái)主義”的態(tài)度，正確對(duì)待邵武傳統(tǒng)文化

任何文化都是一定社會(huì)和時(shí)代的產(chǎn)物，具有社會(huì)歷史性和時(shí)代的局限性。邵武的傳統(tǒng)文化也不例外。

今年，邵武市公布了首批非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表作項(xiàng)目共11項(xiàng)。隨后，南平市政府也公布了第一批南平市級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表，其中邵武市的邵武長(zhǎng)門(mén)(tang)、邵武儺舞、邵武三角戲、邵武南北調(diào)、和平游漿豆腐制作工藝、河坊搶酒節(jié)入選。

面對(duì)這么多的需要保護(hù)的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，我們應(yīng)采取魯迅先生所提倡的“拿來(lái)主義”的態(tài)度，占有它，并挑選它。

如面對(duì)“和平游漿豆腐制作工藝”這種工藝技術(shù)，應(yīng)完全繼承它，并使它發(fā)揚(yáng)光大；面對(duì)邵武三角戲等地方戲劇，要繼承其獨(dú)有的表演形式，但應(yīng)賦予其富有時(shí)代精神的題材內(nèi)容；而面對(duì)邵武儺舞這種巫舞形式，則應(yīng)把它放入博物館，以供人們參觀及學(xué)者研究。只有這樣，我們才能充分發(fā)揮它們的獨(dú)特價(jià)值，使它們成為弘揚(yáng)邵武精神的陣地，共同為邵武文明的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

（二）努力建設(shè)邵武的（民族的）、科學(xué)的、大眾的文化

大力弘揚(yáng)以“鐵心拼搏，爭(zhēng)創(chuàng)一流”為核心的邵武精神和以改革創(chuàng)新

為核心的時(shí)代精神，是發(fā)展邵武先進(jìn)文化永恒的主題。

邵武精神強(qiáng)調(diào)的是文化的民族性，地域性，時(shí)代精神強(qiáng)調(diào)的是文化的時(shí)代性。在全球化背景下，我們必須以馬克思主義、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，吸納和融合世界先進(jìn)文化的成果，通過(guò)文化整合和創(chuàng)新，建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義新文化。這種新文化以培養(yǎng)一代又一代有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的公民為目標(biāo)，是一種面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來(lái)的、邵武的（民族的）、科學(xué)的、大眾的文化。

目前，我們要充分利用好中央電視臺(tái)cctv－5《奧運(yùn)城市行》節(jié)目總策劃到我市考察腳斗士、趣味舉重以及舉辦“南武夷”杯福建省第五屆龍舟邀請(qǐng)賽的契機(jī)，突出邵武地域性文化的特色，加強(qiáng)邵武博物館的建設(shè)，以及民俗文物的收藏、研究和陳列展覽，并使之與南武夷旅游相結(jié)合，不間斷地舉辦社區(qū)圖書(shū)展、地方戲、歌詠賽、籃球賽、趣味體育等人民群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，以宣傳和弘揚(yáng)邵武精神。使邵武文化既立足于邵武、立足于中國(guó)，同時(shí)又面向世界。

（三）不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，將西方文化轉(zhuǎn)化成自身發(fā)展的營(yíng)養(yǎng)，將時(shí)代精神轉(zhuǎn)化為邵武精神。

我們要努力繼承和弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀文化，就要積極學(xué)習(xí)借鑒各國(guó)人民創(chuàng)造的有益文化成果。我們要拓展眼光，積極吸取人類文明的一切優(yōu)秀成果。只有這樣，我們才能更好地建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義文化。

沒(méi)有文化交流，就沒(méi)有人類社會(huì)的進(jìn)步。我們要立足于中國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情，立足于邵武，要勇于和善于學(xué)習(xí)西方文化的長(zhǎng)處，學(xué)習(xí)和吸納西方科學(xué)、理性、自由、平等、正義、民主、法制等先進(jìn)的文化。對(duì)西方文化，我們也要取其精華，棄其糟粕，綜合創(chuàng)新，增強(qiáng)邵武文化的特色，以使邵武文化朝正確的方向發(fā)展，將時(shí)代精神轉(zhuǎn)化為邵武精神。

2007-6-5

第二篇：淺析邵武企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)

淺析邵武企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)

人才是第一資源，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。面對(duì)當(dāng)前的新形勢(shì)，邵武能否搶抓機(jī)遇，形成人才優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)科技創(chuàng)新，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)意義重大、影響深遠(yuǎn)。近日，我組成調(diào)研組走訪了部分重點(diǎn)企業(yè)，總體掌握了全市企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的基本狀況，分析了存在問(wèn)題和成因，并就加強(qiáng)我市企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的措施提出建議。

一、基本狀況

至2011年底，全市規(guī)模工業(yè)企業(yè)達(dá)223家，億元企業(yè)42家，初步形成林產(chǎn)加工、紡織服裝、精細(xì)化工“三大”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和食品加工、旅游、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)。通過(guò)調(diào)研我們感受到，絕大多數(shù)企業(yè)都牢固樹(shù)立了“人才資源是第一資源”的觀念，充分認(rèn)識(shí)到了人才在企業(yè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的決定性作用，把人才的引進(jìn)、使用、培養(yǎng)和管理作為頭等大事來(lái)抓，對(duì)人才工作的資金投入也逐年增加，企業(yè)人才工作取得較好成效。主要呈現(xiàn)三方面特點(diǎn)：

1、自主引才成為企業(yè)引才的主渠道。企業(yè)作為人才引進(jìn)的主體地位已經(jīng)確立，不等不靠，不找政府找市場(chǎng)，根據(jù)需要，自主引才，已成為企業(yè)的共識(shí)。以鑫森炭業(yè)股份有限公司為例，近年以來(lái)通過(guò)網(wǎng)上招聘、人才市場(chǎng)招聘、熟人介紹等方式引進(jìn)人才74人，其中碩士1人，本科10人，大專43人，中專20人，具有高級(jí)職稱的2人，中級(jí)職稱的5人，初級(jí)職稱的16人。普遍采用以下幾種引才形式：一是市場(chǎng)招聘：主要招聘對(duì)象為中初級(jí)管理和技術(shù)人才，面向大中專、技校和職業(yè)高中畢業(yè)生者居多。主要載體是市人力資源市場(chǎng)和政府有關(guān)部門(mén)舉辦的企業(yè)用工專場(chǎng)招聘會(huì)。二是院校招聘：一些企業(yè)行業(yè)性強(qiáng)，所需人才專業(yè)要求比較高，通過(guò)人才市場(chǎng)招聘往往不能滿足企業(yè)需求，于是直接尋找對(duì)口學(xué)校、對(duì)口院系，參加學(xué)校舉辦的畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)，引進(jìn)人才。三是網(wǎng)絡(luò)招聘：由于招聘成本低廉，形式簡(jiǎn)便，可供挑選的面較寬，越來(lái)越多的企業(yè)青睞于網(wǎng)上招聘這一形式，定期在邵武在線人才欄目等發(fā)布覓才求才信 1

息，主要招聘對(duì)象為初、中級(jí)管理和技術(shù)人才。四是熟人介紹或行業(yè)挖才：重點(diǎn)是行業(yè)內(nèi)專家型的中高級(jí)管理人才、科研人才和技能人才。主要對(duì)象是中青年技術(shù)骨干和即將退休或已退休的中高級(jí)技術(shù)人員。這些人才引進(jìn)后，企業(yè)一般都給予比較優(yōu)厚的待遇，積極為他們創(chuàng)造良好的工作和生活條件。

2、人才培養(yǎng)隨著企業(yè)的成長(zhǎng)得到不斷加強(qiáng)。人才的繼續(xù)教育和自主培養(yǎng)是企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)都很重視，但由于企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)層次、業(yè)主理念的不同，企業(yè)在人才培養(yǎng)上呈現(xiàn)不同的特點(diǎn)：一是部分優(yōu)秀企業(yè)的培訓(xùn)工作已常規(guī)化和全員化。如福建省杜氏木業(yè)有限公司等把人才的培養(yǎng)作為企業(yè)常規(guī)性工作，建立了一套比較完整的、與企業(yè)人才需求相適應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制，培訓(xùn)形式豐富，培訓(xùn)面較寬，從企業(yè)高層管理人員到一線技術(shù)工人都有相應(yīng)的培訓(xùn)。二是大部分企業(yè)注重重點(diǎn)培訓(xùn)。偏向于專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)和操作培訓(xùn)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)的方式比較多樣化，有的是企業(yè)熟練工人帶徒弟，有的請(qǐng)專家來(lái)企業(yè)培訓(xùn)授課，有的是派到總公司實(shí)習(xí)等。這些培訓(xùn)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員提高技術(shù)水平、科研能力起到了至關(guān)重要的作用。三是部分企業(yè)業(yè)主越來(lái)越注重自我培訓(xùn)。為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)和現(xiàn)代企業(yè)管理，部分企業(yè)業(yè)主有意識(shí)參加各種層次的培訓(xùn)進(jìn)修，申報(bào)更高一級(jí)的職稱。持續(xù)的進(jìn)修“充電”，使一批本土企業(yè)家實(shí)現(xiàn)了脫胎換骨，成功地轉(zhuǎn)型為具有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理念和國(guó)際視野的現(xiàn)代企業(yè)家。業(yè)主自我培訓(xùn)的提高，也帶動(dòng)了對(duì)企業(yè)人才培訓(xùn)的重視，他們?cè)谧非罄麧?rùn)的同時(shí)，更加重視企業(yè)整體品位的提升，在企業(yè)文化建設(shè)、人才培養(yǎng)等各個(gè)方面都取得較好成效。

3、人才待遇和激勵(lì)政策不斷提高和完善。得人才難，留住人才、用好人才更難。在提高人才待遇、完善激勵(lì)政策，做好“拴心留人”工作方面，企業(yè)政策種類較多。一是人才待遇不斷提高。我市企業(yè)人才薪金水平逐年提高，而且總體上比較均衡。企業(yè)中層管理和技術(shù)人才年平均工資在3-6萬(wàn)元左右，熟練技能人才年平均工資在3-5萬(wàn)元左右，職業(yè)經(jīng)理人、主要技術(shù)骨干、高技能人才多采用年薪制，從5萬(wàn)元至15萬(wàn)元不等，有的甚至更高。中竹紙業(yè)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才工資加技術(shù)津貼后的收入最高 2 的可超過(guò)中層管理人員，甚至相當(dāng)于公司副總的薪酬。在工資結(jié)構(gòu)的設(shè)置上，各企業(yè)做法不一，但基本構(gòu)成要素還是學(xué)歷、崗位、技術(shù)熟練程度、工作年限等幾個(gè)方面。二是激勵(lì)政策形式較多。除正常的工資報(bào)酬以外，企業(yè)也出臺(tái)了很多激勵(lì)政策。這些激勵(lì)政策，在穩(wěn)定人才隊(duì)伍、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力等方面也起到了非常積極的作用。主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)方面，這是激勵(lì)政策的最主要形式，具體為年終獎(jiǎng)金、紅包、重大項(xiàng)目完成后的特別加獎(jiǎng)等等，視貢獻(xiàn)大小而定。除現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)外，有的企業(yè)對(duì)引進(jìn)的人才采取了獎(jiǎng)勵(lì)公司股份的方式；有的企業(yè)還有一定的福利政策，例如定期組織體檢旅游等。精神鼓勵(lì)方面，企業(yè)根據(jù)不同的崗位設(shè)置不同獎(jiǎng)項(xiàng)，一年一評(píng)，對(duì)獲獎(jiǎng)的員工張榜表?yè)P(yáng)，同時(shí)輔之以一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，較好地調(diào)動(dòng)了員工的積極性，在實(shí)踐中取得了良好的效果。優(yōu)化環(huán)境方面，企業(yè)重視改善工作生活條件，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷優(yōu)化企業(yè)環(huán)境。很多企業(yè)為員工提供了設(shè)施齊全、條件優(yōu)越的食宿條件，組織各種娛樂(lè)和休閑活動(dòng)，豐富員工生活。在加強(qiáng)硬件設(shè)施的同時(shí)，一些企業(yè)還構(gòu)建了特色鮮明的企業(yè)文化，宣傳企業(yè)理念，注重上下溝通，鼓勵(lì)創(chuàng)造、寬容失敗，為人才提供愉快的、人性化的發(fā)展空間，用事業(yè)吸引人才，用感情留住人才。

二、存在問(wèn)題和成因

1、公共服務(wù)不夠到位。政府對(duì)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的導(dǎo)向和推動(dòng)作用力度還不夠，舉措不多，沒(méi)有建立一個(gè)設(shè)施齊全、功能完備的人才公共服務(wù)平臺(tái)；沒(méi)有專業(yè)化程度較高、功能比較完善的人才市場(chǎng)，目前只停留在勞動(dòng)力市場(chǎng)的低水平上；沒(méi)有建立較專業(yè)的邵武人才網(wǎng)，浙江及我省沿海等地的人才網(wǎng)站建設(shè)比較成熟，企業(yè)可以方便地查詢到具體的供求信息，而我市沒(méi)有政府部門(mén)主辦的人才網(wǎng)，現(xiàn)有的人才網(wǎng)信息量不足，對(duì)象和專業(yè)分類不細(xì)，瀏覽量不大，知名度不高。此外，對(duì)高層次人才的待遇、安置和人才工作成績(jī)突出的企業(yè)、個(gè)人的鼓勵(lì)激勵(lì)還不夠。

2、大部分企業(yè)和員工對(duì)職稱評(píng)定不夠重視。全市大部分企業(yè)對(duì)員工是否有職稱不夠關(guān)注，員工的職稱與工資待遇沒(méi)有直接掛鉤，使企業(yè)專技人才普遍忽視職稱評(píng)定。企業(yè)員工對(duì)職稱評(píng)定的方式不適應(yīng)，目前職稱評(píng)定條件注重理論水平、論文發(fā)表等，3

而企業(yè)員工更注重技術(shù)操作。此外，一些企業(yè)主擔(dān)心，員工獲得更高職稱后，有的會(huì)提出加薪的要求；有的會(huì)思想不穩(wěn)定，容易跳槽，難以留住人才。

3、少數(shù)企業(yè)的人才培訓(xùn)工作還比較零散。少數(shù)企業(yè)主主要精力在關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)培訓(xùn)的關(guān)心和重視程度不夠，停留于被動(dòng)培訓(xùn)。每年僅按照質(zhì)監(jiān)、安全等相關(guān)部門(mén)的要求組織3—5次特殊工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)。主要原因在于部分企業(yè)還不穩(wěn)定，尤其是新建企業(yè)。此外，加強(qiáng)培訓(xùn)也增加了企業(yè)成本。

4、企業(yè)人才總量不足，結(jié)構(gòu)欠優(yōu)。主要表現(xiàn)在：企業(yè)平均擁有的人才數(shù)量偏低。高層次人才較少，全市企業(yè)中高級(jí)職稱人才僅17人，缺少行業(yè)內(nèi)有較大影響的“領(lǐng)軍”式企業(yè)家和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)專家。以鑫森炭業(yè)為例，從業(yè)人員總數(shù)394名，大學(xué)本科及以上學(xué)歷僅12名，占職工總數(shù)的3%；大專學(xué)歷49名，占職工總數(shù)的12.44%；高中（中專）及以下學(xué)歷333名，占職工總數(shù)的84.52 %，其中工人崗位314人全部是高中（中專）及以下學(xué)歷，人才整體素質(zhì)偏低；擁有職稱的專業(yè)技術(shù)人員26名，其中高級(jí)職稱3名，中級(jí)職稱5名，初級(jí)職稱18名，人才總量明顯不足。國(guó)泰沙利公司緊缺微生物、理化高工方面的技術(shù)人員。華龍飼料、現(xiàn)代家用緊缺專業(yè)技術(shù)職稱人員。

5、企業(yè)人才分布不均衡。行業(yè)分布不均衡。專技人才主要集中在精細(xì)化工、林產(chǎn)加工、紡織服裝等三大傳統(tǒng)行業(yè)，食品加工、商貿(mào)物流、旅游等新興產(chǎn)業(yè)人才不足。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才年齡偏大，接班人問(wèn)題較突出。

6、企業(yè)人才隊(duì)伍不夠穩(wěn)定。由于我市的工作、生活環(huán)境與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)或一些大中城市相比，仍有較大的差距，部分高校畢業(yè)生到我市企業(yè)工作一段時(shí)間后，流向外地發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)。而且，近年來(lái)，邵武籍的大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生回歸率很低，只占4%左右；邵武各職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)的技術(shù)人才85%流向邵武市以外地區(qū)。此外，本市同行業(yè)各企業(yè)之間，存在互挖墻角現(xiàn)象。

三、加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)建議

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入轉(zhuǎn)型時(shí)期。區(qū)域的競(jìng)爭(zhēng)，越來(lái)越體現(xiàn)為科技和人才的競(jìng)爭(zhēng)。我市要在“十二五”期間科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展，必須高度重視企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，應(yīng) 4

著重加強(qiáng)以下六方面工作：

1、建立一個(gè)設(shè)施齊全、功能完備的人才公共服務(wù)平臺(tái)。把政府為企業(yè)人才服務(wù)的內(nèi)容項(xiàng)目通過(guò)這個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)，把企業(yè)人才方面的問(wèn)題通過(guò)這個(gè)平臺(tái)解決，向企業(yè)人才提供政策宣傳和咨詢服務(wù)，形成人才“一站式”服務(wù)。建立邵武市人才網(wǎng)，網(wǎng)上人才市場(chǎng)已經(jīng)逐漸成為人才流動(dòng)的主要媒介，根據(jù)我市區(qū)位、規(guī)模等實(shí)際情況，有形市場(chǎng)可依托古城路勞動(dòng)力市場(chǎng)，重點(diǎn)要加強(qiáng)無(wú)形市場(chǎng)，即邵武人才網(wǎng)建設(shè)，形成適應(yīng)發(fā)展要求的完善便捷的人才信息網(wǎng)絡(luò)。此外，提供平臺(tái)，組織退居二線領(lǐng)導(dǎo)干部與企業(yè)充分對(duì)接，發(fā)揮余熱，有效利用人才資源。

2、充分挖掘邵武在外人才潛力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在調(diào)研中，部分企業(yè)反映，針對(duì)邵武作為山區(qū)縣（市）引進(jìn)外來(lái)人才難度較大的，而邵武在外人才中，部分有相關(guān)專業(yè)技術(shù)的現(xiàn)狀，可以通過(guò)技術(shù)入股、聘用、兼職、聘請(qǐng)顧問(wèn)、技術(shù)咨詢等方式，邀請(qǐng)一批邵武在外高層次人才為我市企業(yè)服務(wù)，幫助解決產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)中遇到的技術(shù)、人才等方面的瓶頸問(wèn)題。一是建立健全在外人才信息庫(kù)。可以按照各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道組織調(diào)查摸底，邵武在外建立的各種同鄉(xiāng)聯(lián)宜會(huì)、商會(huì)等方式收集，建立健全邵武在外人才信息庫(kù)，其中設(shè)立專業(yè)技術(shù)類人才庫(kù)。二是積極開(kāi)展企業(yè)需求調(diào)查。由各工業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對(duì)園區(qū)和轄區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行需要調(diào)查，摸清各企業(yè)對(duì)專業(yè)人才、技術(shù)合作、政策咨詢等方面的需求，統(tǒng)一匯集到市人才服務(wù)中心。三是主動(dòng)對(duì)接服務(wù)企業(yè)需求。市人才服務(wù)中心按照企業(yè)需求，通過(guò)我市人才信息庫(kù)尋求相關(guān)人才和合作單位進(jìn)行對(duì)接；通過(guò)電子郵件、在外商會(huì)等方式發(fā)布企業(yè)需求給我市在外人才，吸引在外人才以技術(shù)入股、聘用、兼職、技術(shù)咨詢等方式，也可以請(qǐng)我市在外人才幫助尋求相關(guān)人才和合作單位進(jìn)行對(duì)接。組織開(kāi)展“科技幫扶企業(yè)、促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)”邵武在外人才專家教授服務(wù)邵武企業(yè)活動(dòng)，邀請(qǐng)一批邵武在外高層次人才到我市參觀指導(dǎo)，幫助解決企業(yè)科研攻關(guān)、生產(chǎn)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方面的難題。

3、加強(qiáng)企業(yè)人才培訓(xùn)。要按照“政府引導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、社會(huì)參與、企業(yè)自主、個(gè)人自愿”的思路，建立健全種類齊全、層次多樣的人才培養(yǎng)體系。一是針對(duì)我市企 5

業(yè)現(xiàn)狀，要大力推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，特別是“接班人”隊(duì)伍的培養(yǎng)。要充分發(fā)揮工商聯(lián)、青聯(lián)、企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)等各類社會(huì)團(tuán)體的作用，鼓勵(lì)優(yōu)秀青年企業(yè)家加強(qiáng)定期交流和溝通。二是要加強(qiáng)在職職業(yè)教育，以職業(yè)學(xué)校、成教中心、技工學(xué)校為載體，廣泛開(kāi)展適應(yīng)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、職工需要的在職培訓(xùn)，為企業(yè)提供實(shí)用、對(duì)口、豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。如我市木竹加工企業(yè)多，沒(méi)有木工方面的專業(yè)培訓(xùn)，員工工傷現(xiàn)象較多，可深化校企合作，開(kāi)設(shè)木工等類專業(yè)的培訓(xùn)。三是組織開(kāi)展各類型的技能競(jìng)賽，提高員工的技術(shù)水平。

4、多方面引導(dǎo)提高企業(yè)和員工重視職稱評(píng)定。一是政府出臺(tái)有關(guān)政策鼓勵(lì)企業(yè)及員工注重職稱評(píng)定，如對(duì)企業(yè)員工取得高級(jí)職稱以上的，在繳納社保、醫(yī)保方面給予一定比例的補(bǔ)助，降低個(gè)人和企業(yè)的繳納比例。二是引導(dǎo)企業(yè)改革工資結(jié)構(gòu)，把收入與人才的職稱、職級(jí)相掛鉤，使考職、考級(jí)成為員工的自覺(jué)行為，推動(dòng)人才的不斷升級(jí)。三是有關(guān)職能部門(mén)要加強(qiáng)與行業(yè)組織、產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)的合作，多種方式開(kāi)展技能認(rèn)定。

5、用適當(dāng)待遇吸引人才到企業(yè)服務(wù)。一是落實(shí)《邵武市鼓勵(lì)全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生服務(wù)重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)試行辦法》，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)大學(xué)生到我市重點(diǎn)企業(yè)工作。二是留住本市培養(yǎng)的技術(shù)人才。我市的企業(yè)，大部分科技含量不高，對(duì)初級(jí)技術(shù)人才的需求量大，但是我市各職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)的技術(shù)人才85%流向邵武市以外地區(qū)，建議參照高校畢業(yè)生服務(wù)重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)試行辦法，制定相關(guān)政策，提高待遇，留住本市培養(yǎng)的技術(shù)人才。三是發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)作用，引導(dǎo)本行業(yè)企業(yè)之間達(dá)成協(xié)議，不在人才上互挖墻角、無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，規(guī)范用人秩序。

6、加大宣傳力度，落實(shí)現(xiàn)有的人才政策。近年來(lái)，我市高度重視人才工作，制定《關(guān)于加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的若干意見(jiàn)》等政策，但部分企業(yè)對(duì)相關(guān)政策不夠了解，造成現(xiàn)有的人才政策不能真正落到實(shí)處，充分發(fā)揮作用。如這次調(diào)研中，有的企業(yè)有咨詢，對(duì)《關(guān)于促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的若干意見(jiàn)》規(guī)定的，民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)的非股東高級(jí)技術(shù)和高層管理人才，且年所得在12萬(wàn) 6

元以上的，其已繳納的個(gè)人所得稅市本級(jí)留成部分，從市工業(yè)發(fā)展基金中按同等額度給予獎(jiǎng)勵(lì)不知如何辦理。為此，要通過(guò)各種宣傳方式，讓企業(yè)了解現(xiàn)有的人才政策，享受相關(guān)政策，引進(jìn)和留住人才。

第三篇：邵武工會(huì)工作(模式)

第一期

邵武市總工會(huì)辦公室編

2009年1月22日

省、南平市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)我市困難職工

1月8日，省總工會(huì)副主席林際彪、南平市總工會(huì)常務(wù)副主席伊群賢等一行蒞臨邵武，在我市市委常委、總工會(huì)主席劉啟財(cái)?shù)扰阃拢繂?wèn)了勞模汪木蓮等4名困難職工和勞模。(劉葉明)省總機(jī)械化工礦冶工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)我市困難職工

1月15日，省總工會(huì)機(jī)械化工礦冶工會(huì)工作委員會(huì)主任吳興榮一行蒞臨我市慰問(wèn)困難職工。吳主任一行在南平市總經(jīng)濟(jì)部部長(zhǎng)花永榮、邵武市總副主席葉長(zhǎng)武等陪同下深入邵武煤礦，慰問(wèn)了3戶困難職工。（本 辦）

市總“兩節(jié)”期間慰問(wèn)困難職工256戶

元旦、春節(jié)期間，在上級(jí)總工會(huì)的支持下，我市總工會(huì)共籌集專項(xiàng)慰問(wèn)金18萬(wàn)元開(kāi)展“兩節(jié)”送溫暖慰問(wèn)困難職工活動(dòng)。今年的送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)，采取陪同市領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)、總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)走訪慰問(wèn)、總工會(huì)機(jī)關(guān)干部走訪慰問(wèn)以及撥款委托系統(tǒng)工會(huì)、基層工會(huì)慰問(wèn)等形式，共慰問(wèn)困難職工和離退休工會(huì)干部256戶。

（本 辦）

糧食系統(tǒng)開(kāi)展春節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)

春節(jié)期間，市糧食局領(lǐng)導(dǎo)率工會(huì)等有關(guān)部門(mén)人員和基層單位領(lǐng)導(dǎo)，深入殘疾生病長(zhǎng)年臥床的特困戶、年老生病或生活困難的黨員、下崗困難職工、離退休人員家中走訪慰問(wèn)。局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心地詢問(wèn)他們的身體情況，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和要求，并送上慰問(wèn)金，使他們感受到組織的關(guān)懷和溫暖。此次共走訪7家基層單位特困戶10人，慰問(wèn)困難黨員、困難職工、離退休干部職工60人，共發(fā)送慰問(wèn)金、困難補(bǔ)助金l8700元及一些生活物品。（糧食局辦公室）

省物資邵武儲(chǔ)運(yùn)貿(mào)易總公司領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)困難職工

春節(jié)前夕，省物資邵武儲(chǔ)運(yùn)貿(mào)易總公司總經(jīng)理陳平方、工會(huì)主席林冰珍帶隊(duì)到困難職工家庭走訪，帶上省物資（集團(tuán)）總公司和省物資邵武儲(chǔ)運(yùn)貿(mào)易總公司黨組織的關(guān)懷和溫暖，對(duì)公司困難黨員、離休老干部、退休職工、遺屬等26戶家庭進(jìn)行了走訪慰問(wèn)，并送上慰問(wèn)金，讓這些家庭感受到公司各級(jí)組織的關(guān)懷。

（物儲(chǔ)公司 陳湘蓉）

邵武公路分局開(kāi)展“送溫暖 獻(xiàn)愛(ài)心”慰問(wèn)活動(dòng)

春節(jié)前，邵武公路分局開(kāi)展了以“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”為主題的慰問(wèn)活動(dòng)，分局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)工會(huì)干部對(duì)分局退休勞模、特困職工及困難職工遺屬進(jìn)行了慰問(wèn)，送去慰問(wèn)金13900元，送去了組織的關(guān)懷和溫暖。（公路分局 林 斌）

武夷交運(yùn)邵武分公司全力應(yīng)對(duì)節(jié)后客流高峰

進(jìn)入春節(jié)后長(zhǎng)途客流高峰之后，武夷交通運(yùn)輸公司邵武分公司精心安排，努力爭(zhēng)創(chuàng)最佳經(jīng)營(yíng)效益。一是公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人堅(jiān)持一線辦公，現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題?？剖胰藛T也努力將手頭事務(wù)壓縮在休息時(shí)間內(nèi)完成，全力協(xié)助一線生產(chǎn)。二是售票廳的7個(gè)窗口和出站口的1個(gè)售票窗口全部開(kāi)窗預(yù)售10天內(nèi)的汽車(chē)票。三是開(kāi)辟進(jìn)站綠色通道，專門(mén)設(shè)立了加班車(chē)檢票口，乘坐加班車(chē)的旅客從綠色通道檢票上車(chē)。四是候車(chē)室夜間照常開(kāi)放，并保持日常的服務(wù)項(xiàng)目，為乘坐夜班車(chē)的旅客服務(wù)。五是加強(qiáng)了預(yù)留車(chē)票管理，沒(méi)有特殊情況禁止任何人預(yù)留票，避免有票無(wú)法賣(mài)，浪費(fèi)運(yùn)力。六是開(kāi)展“創(chuàng)優(yōu)、爭(zhēng)效”勞動(dòng)競(jìng)賽，把旅客是否滿意作為衡量服務(wù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，站務(wù)員結(jié)合各自的崗位實(shí)際，以滿腔熱情的精神，盡力滿足旅客要求，努力為廣大旅客提供售票、候車(chē)和乘車(chē)服務(wù)，積極主動(dòng)地為旅客排憂解難，做好事辦實(shí)事，解決困難。（公司工會(huì)）

拿口鎮(zhèn)舉辦“12·4”法律知識(shí)競(jìng)賽

在全國(guó)法制宣傳日前后，拿口鎮(zhèn)人大主席團(tuán)、司法所、婦聯(lián)和鎮(zhèn)總工會(huì)牽頭組織了一次大規(guī)模的法制宣傳競(jìng)賽法。本次大賽歷時(shí)兩個(gè)月，參與人數(shù)近千人，采取初選賽、片區(qū)賽到最后總決賽的形式，內(nèi)容主要涉及農(nóng)村常用法律知識(shí)和村級(jí)民主法制建設(shè)方面的十三部法律法規(guī)。六個(gè)分區(qū)賽冠軍參加總決賽，其中參賽的企業(yè)女職工占到了半數(shù)以上。經(jīng)過(guò)三輪激烈的個(gè)人必答題、搶答題和風(fēng)險(xiǎn)題等環(huán)節(jié)的角逐，最后拿口鎮(zhèn)機(jī)關(guān)代表隊(duì)、經(jīng)聯(lián)委代表隊(duì)和基層單位代表隊(duì)分獲前三名。（拿口鎮(zhèn)總工會(huì)）

網(wǎng)址：004km.cn Tel:6222370 分發(fā)：各系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)，各直屬基層工會(huì) 簽 發(fā)：葉長(zhǎng)武 編 輯：羅春紅

第四篇：中共邵武市委宣傳部

中共邵武市委宣傳部 邵武市教育局 邵武市新華書(shū)店

邵委宣聯(lián)[2008]17號(hào)

關(guān)于在第十五屆 “迎奧運(yùn)，促和諧”愛(ài)國(guó)主義 讀書(shū)教育活動(dòng)中獲獎(jiǎng)教師和學(xué)生的表彰通報(bào)

各中小學(xué)、職業(yè)中專：

今年上半年市委宣傳部、教育局、新華書(shū)店為深入宣傳貫徹中共中央《關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》精神，緊密配合全國(guó)、省、南平市部署的“迎奧運(yùn)、促和諧” 愛(ài)國(guó)主義讀書(shū)教育活動(dòng)，我市精心組織，認(rèn)真實(shí)施，在全市中小學(xué)生中廣泛開(kāi)展了以征文、演講等比賽為主要內(nèi)容的愛(ài)國(guó)主義讀書(shū)教育活動(dòng)，取得良好成效。為表彰在我市愛(ài)國(guó)主義讀書(shū)教育活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體和個(gè)人，推進(jìn)素質(zhì)教育在中小學(xué)校正常有序地進(jìn)行，進(jìn)一步深化“改革開(kāi)放三十年”青少年愛(ài)國(guó)主義讀書(shū)教育活動(dòng)的開(kāi)展，經(jīng)研究，決定對(duì)獲得全國(guó)和福建省征文比賽組織優(yōu)秀獎(jiǎng)、征文特等獎(jiǎng)和一、二、三等獎(jiǎng)、690名優(yōu)秀獎(jiǎng)的教師及學(xué)生給予通報(bào)表彰。希望

受表彰獎(jiǎng)的單位和教師及同學(xué)再接再厲，在全國(guó)第十六屆“改革開(kāi)放三十年”青少年愛(ài)國(guó)主義讀書(shū)教育活動(dòng)中，取得更加優(yōu)異的成績(jī)。附：全國(guó)和福建省“迎奧運(yùn)、促和諧”青少年愛(ài)國(guó)主義讀書(shū)教育

活動(dòng)獲獎(jiǎng)名單

中共邵武市委宣傳部邵武市教育局邵武市新華書(shū)店

二00八年十月十日

抄送：南平市委宣傳部、南平市教育局

中共邵武市委宣傳部2008年10月10日印發(fā)

榮獲全國(guó)第十五屆“迎奧運(yùn)，促和諧”

愛(ài)國(guó)主義讀書(shū)教育活動(dòng)名單

一、組織優(yōu)秀獎(jiǎng)：明鴻中學(xué)

二、特等獎(jiǎng)

1、教師：林金妹（昭陽(yáng)中心小學(xué)）

2、學(xué)生：危一婧（昭陽(yáng)中心小學(xué)）三、一等獎(jiǎng)

1、教師：陳峰（沿山中學(xué)）

2、學(xué)生：楊萃（邵一中）官邵英（沿山中學(xué)）四、二等獎(jiǎng)（3名）

學(xué)生：曹麗婷(實(shí)小分校)陳冰頡(實(shí)小)梁凱娟(明鴻中學(xué))五、三等獎(jiǎng)（8名）

學(xué)生：周子琪（實(shí)小）周千千（越?。﹨菆?jiān)翔（職專)

劉婉婷（昭?。┼嚪f茜（六中）黃秋霞（五中）魏 ?。ㄍㄐ。┖是啵ㄆ咧校?/p>

六、優(yōu)秀獎(jiǎng)（690名）

1、中學(xué)

邵一中30名邵三中10名邵四中20名邵五中25名 邵六中30名邵七中20名職業(yè)中專20名明鴻中學(xué)30名 沿山中學(xué)20名 蓮塘中學(xué)20名 水北中學(xué)14名 大埠崗中學(xué)10名屯上中學(xué)10名 洪墩中學(xué)15名 吳家塘中學(xué)10名 大竹中學(xué)10名肖家坊中學(xué)10名張厝中學(xué)10名善德中小學(xué)15名

衛(wèi)閩中學(xué)10名金坑中學(xué)10名

2、小學(xué)

實(shí)驗(yàn)小學(xué)30名實(shí)驗(yàn)小學(xué)分校15名通泰中心小學(xué)30名 昭陽(yáng)中心小學(xué)30名水北中心小學(xué)20名熙春小學(xué)20名 越王小學(xué)20名拿口中心小學(xué)15名故縣中心小學(xué)20名大竹中心小學(xué)10名桂林中心小學(xué)10名東關(guān)小學(xué)15名和平中心小學(xué)15名 城郊八一小學(xué)20名洪墩中心小學(xué)10名 20名 肖家坊中心小學(xué)10名 吳家塘中心小學(xué)10名張厝中心小學(xué)10名下沙中心小學(xué)10名金坑中心小學(xué)10名

大埠崗中心小學(xué)

榮獲福建省第十五屆“迎奧運(yùn)，促和諧”

愛(ài)國(guó)主義讀書(shū)教育活動(dòng)名單

1、優(yōu)秀組織獎(jiǎng)：熊水蓮（實(shí)驗(yàn)小學(xué)）

2、教師輔導(dǎo)優(yōu)秀獎(jiǎng)：錢(qián)璐（職專）邱邵軍（四中）

3、學(xué)生優(yōu)秀獎(jiǎng)（16名）：

朱鑫悅（實(shí)小分校）王亞琦（實(shí)?。┖蝿P（沿中）蘭麗婷（沿中）伊忠貞（越?。┒←惌偅殞＃﹨泅伍ㄕ研。┼囏归ㄒ恢校┼u夏（五中）楊曉燕（通?。┼嚭＃ㄋ。┝謮?mèng)如（明鴻中學(xué)）雷羽平（七中）黃夢(mèng)奇（四中）邱雨情（衛(wèi)?。┩醮盒悖ü市。?/p>

第五篇：邵武四中高一數(shù)學(xué)2009

邵武四中高一數(shù)學(xué)2009－2010上學(xué)期12月月考試卷

考試時(shí)間：120分鐘試卷總分：150分命題：鄭向光

一、選擇題（12題，每題5分，共60分）

二、填空題（4題，每題4分，共16分）

三、解答題（6題，共74分）

高一數(shù)學(xué)備課組注意背面還有試題