第一篇：教職工結(jié)構(gòu)工資發(fā)放辦

教職工結(jié)構(gòu)工資發(fā)放辦

一．工作量：以“節(jié)”為單位，采用周累計的方法。包括上課、備課、自習(xí)、跨課頭、早讀、活動、兼職、作業(yè)、教研組長工作、畢業(yè)班工作、班主任工作、語數(shù)質(zhì)量、工齡補貼、人數(shù)超額、紀律、衛(wèi)生紅旗獲得獎勵15項內(nèi)容。周課時為前8項的合計，月課時=周課時×

4。工作量計算系數(shù)分高年級、中年級、低年級三個檔次，工作量的獎勵金額為每節(jié)1元。

二．項目：

1．上課：各人的課時數(shù)。（含各人的主課及兼課）

2．備課：a.語文系數(shù)為5。

b.數(shù)學(xué)系數(shù)為4。（跨課系數(shù)為4。）

c.臨時兼課每課系數(shù)為0.5。

d.科任課系數(shù)為3。

3.自習(xí)：按實際節(jié)數(shù)計算。

4． 跨課:a.主課跨課加2節(jié).(含一、二年級語數(shù)包班)b.科任課跨課加1節(jié)。

5． 早讀： a.語文早讀加1.5。

b.數(shù)學(xué)早讀加1。

c.英語早讀加2。

6．其他系數(shù)：a.課外活動每次加0.5。

b.班會加0.5。

c.早操（體育教師每次加0.5。）

7．作業(yè)：a.語文高年級系數(shù)為9。中年級為8。低年級為5。b.數(shù)學(xué)高年級系數(shù)為7。中年級為6。

低年級為5。（數(shù)學(xué)按2個班計算）

c.兼課系數(shù)為1。

d.科任課：英語、微機、美術(shù)、自然實驗加4.5。e.科任課本作業(yè)適量加1.5。（體育無作業(yè)）

8．兼職：a.多功能室管理加4。

b.廣播室管理加3。

c.儀器室管理加4。

d.圖書室管理加4。

e.衛(wèi)生室管理加12。

三．各類人員獎勵：（滿課時情況）

1．工會主席每月獎勵24節(jié)。（每周6元）

工會委員每月獎勵4節(jié)。（每周1元）

3．團支部書記每月獎勵6節(jié)。（每周1.5元）

4．教研組長每月獎勵10元。

5．班主任每月獎勵20元。

6．語數(shù)教師每月獎勵10元。（語數(shù)質(zhì)量把關(guān)）

7．畢業(yè)班教師每月獎勵10元。（單科8元）

四．超金：（超數(shù)額獎。）

1．語數(shù)兩科，按每班人數(shù)50人起算，超1人加1元。（數(shù)學(xué)按兩班計算）

2．科任：節(jié)次×超額人數(shù)平均數(shù)×4×0．0125。

五．工齡補貼：工齡以“年”計算，一年加1元，逐年增加。

六．紀律、衛(wèi)生紅旗獎勵：每獲1次獎勵1元。

七．行政、工勤人員發(fā)放標準：

1．正校級：發(fā)教師1—2名平均值。

2．副校級：發(fā)教師1—4名平均值。

3．主任：發(fā)教師1—6名平均值。

4．副主任：發(fā)教師1—8名平均值。

5．一般行政人員：發(fā)全體教師的平均值。

6．工勤人員：發(fā)教師的最低值。

八．扣罰規(guī)定：

1． 結(jié)構(gòu)工資為單位效益工資，教職工請假1天，扣全月總額的十分之一。（含病、事、婚、產(chǎn)、喪等假）直至扣完。

2．教職工違反校級校規(guī)，學(xué)校視其違紀情節(jié)及后果，經(jīng)行政會研究后扣發(fā)本人50元直至全部結(jié)構(gòu)工資。

教職工30%津貼發(fā)放辦法

一．事假； 事假滿10天，發(fā)放一半，滿20天，不享受津貼。

二．病假： 病假滿15天，發(fā)放一半，滿30天，不享受津貼。不足15天，享受全額津貼。

三．在年度考核為末兩位者，扣發(fā)津貼的30%--60%，視其工作態(tài)度、表現(xiàn)而定。

第二篇：信豐中學(xué)教職工結(jié)構(gòu)工資方案(討論稿)

信豐中學(xué)教職工結(jié)構(gòu)工資方案

（年月 日校委會討論通過）

為了調(diào)動廣大教職工的工作積極性，根據(jù)“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，結(jié)合我校實際，特制定信豐中學(xué)結(jié)構(gòu)工資方案。

實施對象：信豐中學(xué)在崗教職工。

一、工作量

（一）職務(wù)工作量

1．校長、書記：2節(jié)/周2．副校長、副書記、工會主席：4節(jié)/周3．中層正職：5節(jié)/周4．中層副職：6節(jié)/周（二）教師工作量

1．高考科目：10節(jié)/周2．非高考科目：12節(jié)/周二、各種津貼

（一）職務(wù)津貼（擔任兩個以上業(yè)務(wù)型職務(wù)者，職務(wù)津貼按累加計算）

1．校長、書記：500元/月

2．副校長、副書記、工會主席：450元/月

3．中層正職：380元/月；中層副職：300元/月

4．年級組長、教研組長：200元/月

5．備課組長：180元/月

（二）正常課時量津貼

1．基本課時津貼：上課6元/節(jié)，備課2元/節(jié)

（三）超課時津貼：

1．高考學(xué)科超課時：15元/節(jié)。2．非高考學(xué)科超課時：12元/節(jié)。

三、其它崗位津貼

1．教學(xué)輔助人員、專職干事、職工：200元/月。

2．處室兼職干事（學(xué)校討論通過）依上課教師計算課時津貼，另加崗位津貼100元/月與課時津貼合并計入結(jié)構(gòu)工資。

四、說明：

1．業(yè)務(wù)型職務(wù)是指領(lǐng)導(dǎo)型職務(wù)和與教學(xué)工作有直接關(guān)系的職務(wù)，具體為：行政職務(wù)、年級組長、教研組長、備課組長；其余為非業(yè)務(wù)型職務(wù)。

2．超課時津貼只按超課時標準計算。

3．教師課時量不含補課，跨年級教師或高二文理分科后數(shù)學(xué)跨文理教師備課節(jié)數(shù)按實際開課數(shù)計算。

4．老師請假時由其他老師代課節(jié)數(shù)以教務(wù)處登記為準，請假時由非同學(xué)科老師上課視為換課，沒有代課津貼，代課津貼按超課時計算津貼，被代課教師應(yīng)扣除相應(yīng)課時，若代課教師工作量只有正常工作量的一半，則代課按基本課時津貼計算課時津貼。教學(xué)輔助人員、專職干事、職工請假每天扣10元（公差除外）。

5．部門負責人職務(wù)津貼按正職計算，未上課行政成員只享有行政津貼。

6、非高考學(xué)科:音樂、美術(shù)、體育、微機等高考不考學(xué)科。

7．本方案自年下半年起執(zhí)行，解釋和修訂權(quán)歸學(xué)校行政會。

年月日

第三篇：大尹小學(xué)教職工績效工資發(fā)放辦法

大尹小學(xué)

教職工績效工資發(fā)放辦法

黃樓街道大尹小學(xué) 2016年3月

大尹小學(xué)教職工績效工資發(fā)放辦法

為深化人事制度改革，落實教師績效工資的分配工作，維護廣大教職工利益，調(diào)動教師的工作積極性，根據(jù)上級績效工資發(fā)放的有關(guān)精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本實施辦法。

一、發(fā)放對象：

當學(xué)所有在編在崗的學(xué)校教職工。

二、基本原則

（一）、堅持“多勞多得，不勞不得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，重點向一線教師、骨干教師和做出突出貢獻的教師傾斜。績效工資的發(fā)放以績效考核（教師考核量化積分）考評結(jié)果作為主要分配依據(jù)。

（二）、堅持“公正、公平、公開”的原則，績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。

（三）、堅持“科學(xué)合理”的原則。績效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理，便于測算，便于操作。

(四)、學(xué)校制定績效工資發(fā)放具體辦法，經(jīng)全體教師大會和中心校審查通過方可生效。

三、發(fā)放方法

（一）、發(fā)放依據(jù)：每學(xué)期考核一次，根據(jù)績效考核成績進行發(fā)放。

（二）、分配辦法：教職工績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全?？冃ЧべY總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到每分的金額，每分的金額乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應(yīng)得的績效工資額度。計算公式為：

（全校績效工資總額/全校績效考核得分總和）×教職工個人績效考核得分＝教職工個人績效工資額。

四、教師績效工資考核發(fā)放細則

（一）績效工資考核項目及分值。考核總分值400分，其中考勤80分、工作量120分，教育教學(xué)過程100分、教育教學(xué)業(yè)績100分。

（二）具體考核細則。

1.考勤（80分）

主要考核教職工出勤情況?？己艘罁?jù)為學(xué)校考勤辦法和考勤記錄。（1）．法定假

婚假、產(chǎn)假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：直系親屬故去，喪假3天，其他親屬1天。

（2）．請假手續(xù)

①病假、事假無論時間長短均應(yīng)寫書面請假條。②半天以上，一天以內(nèi)向分管副校長請假。

③兩天及兩天以上須向校長請假，準假后由本人持準假條到值班室備案，要安排好課務(wù)。（特殊情況辦理補假手續(xù)）

④學(xué)歷進修：（1）凡參加各類進修學(xué)習(xí)者，一律報校長室，經(jīng)研究批準后方可報名參加。（2）參加進修學(xué)習(xí)的，要辦理請假手續(xù)，并調(diào)好課務(wù)。

⑤公差應(yīng)事先與班主任或同班任課教師打好招呼，安排好課務(wù)報教務(wù)處備案后方可離校。

（3）．簽到時間，依照學(xué)校作息時間而定。（4）．考勤考核辦法（滿分80分）

①事假一天扣1分，事假超過3天，每天扣2分。②病假每天扣0.5分，病假10天以上，每天扣1分。③遲到或早退一次扣0.5分。④曠工一次扣5分。

⑤各類會議、集會等學(xué)校要求參加的集體活動，遲到或早退1次扣0.5分，缺席一次扣2分。

2.工作量（120分）

工作量分為基本工作量和課時量。（1）、基本工作量（40分）。能服從學(xué)校分工，完成學(xué)校分配任務(wù)并且沒有工作失誤的得基本分40分。

（2）、課時量（80分）。

①工作量的考核。工作量每學(xué)期考核一次，用每周工作量的考核代替每學(xué)期工作量的考核，通過把教師每周課時數(shù)轉(zhuǎn)化為分數(shù)進行考核。

②工作量的計算方法。根據(jù)學(xué)科性質(zhì)不同，確定不同學(xué)科合理的系數(shù)，語、數(shù)、英系數(shù)為1.2，品德、科學(xué)為1，音體美為0.9。以各學(xué)科折算系數(shù)后的周總課時數(shù)除以學(xué)校上課教師數(shù)，得出教師周人均基本工作量。計算公式為：

折算成系數(shù)的周總工作課時數(shù)/上課教師數(shù)＝教師周人均基本工作量 用考核分80分除以教師人均基本工作量，計算出每課時的分數(shù)。再用每位教師每周實際課時數(shù)乘以學(xué)科系數(shù)后得到教師的每周工作量，最后用這種工作量乘以每課時的分數(shù)，得出每位教師每周工作量的分數(shù)。計算公式為：

（考核總分80分/教師周人均基本工作量）×（教師周課時數(shù)×學(xué)科系數(shù)）＝教師每周工作量的分數(shù)

（3）.學(xué)校保安工作量計分

學(xué)校根據(jù)這些人員的實際工作量計分，原則上不超過前50%的教師得分。

3.教育教學(xué)過程（100分）

（1）．師德（20分）

重點考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和青州市教育局有關(guān)規(guī)定，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。全體教職員工必須樹立主人翁意識，全力打造風正人和的學(xué)校氛圍。

政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)有下列情況之一者，從基本分中累計扣分，直至扣完為止，情節(jié)嚴重者不得參加評優(yōu)評先和職稱晉升等。

不履行教育教學(xué)職責者，不服從學(xué)校分工的，一次扣10分；不服從學(xué)校臨時分工的，一次扣5分。不能正常參加政治學(xué)習(xí)或?qū)W校組織的政治活動，無故缺席者扣1分。

因犯有嚴重政治錯誤，受到上級有關(guān)部門通報批評或處分扣10分。

因體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的扣5分。

向?qū)W生家長索要錢物或暗示學(xué)生家長請客送禮，造成不良影響的扣2分。

教師有不團結(jié)行為造成一定影響的，或教師家屬在校園內(nèi)有不當言行造成嚴重影響的，扣3分。

正常上班時間內(nèi)，不得進行打牌，下棋、球類等與教學(xué)無關(guān)的活動，發(fā)現(xiàn)一次扣1分(學(xué)校安排的除外)。

凡擅自離崗，飲酒誤事、隨便離崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。組織或要求學(xué)生征訂、購買教輔資料的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。從事有償家教者，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

不遵守社會公德，產(chǎn)生嚴重后果，影響惡劣者，扣10分。以非法方式表達個人訴求，干擾學(xué)校正常教育教學(xué)秩序或損害學(xué)生利益者，每次扣10分。

（2）．安全（20分）

學(xué)生在校期間，教師應(yīng)對學(xué)生安全負責。集體活動、放學(xué)排隊，課間課堂上等都應(yīng)避免大小事故發(fā)生。如發(fā)生事故造成影響，經(jīng)績效工資領(lǐng)導(dǎo)小組研究酌情扣分。

（3）．教學(xué)(40分)備課(10分)根據(jù)教師的備課安排，把備課所占分值均分到所備的科目中，完成規(guī)定數(shù)量的得10分。多加少減，多一節(jié)每節(jié)加0.5分，少一節(jié)扣1分,直至扣完。另外，對于額外附加的工作也計入備課總數(shù)。例如，總結(jié)等，都要根據(jù)完成情況和次數(shù)計入備課數(shù)。

上課(10分)上課是整個教學(xué)工作的中心環(huán)節(jié)，上好課是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。上課要做到目標明確，內(nèi)容正確，改革教學(xué)方法，掌握教學(xué)的基本功、嚴格上課常規(guī)。達到此項要求得10分。如有以下情況酌情扣分。

①有課不上，發(fā)現(xiàn)空堂一次扣5分。

②不按時走進課堂，無故遲到、早退、離開課堂者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。③上課時有其他違反教學(xué)常規(guī)的（如接聽手機、抽煙等），發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

作業(yè)布置與批改(10分)布置作業(yè)要依據(jù)課標和教材要求，作業(yè)題要精選，作業(yè)量要適當，符合省“減負”規(guī)定。及時、認真批改作業(yè)，作文批改要在一周內(nèi)完成，其他作業(yè)原則上在當天(不得超過第二天中午)批改好。不漏批、錯批作業(yè)，批改格式符合學(xué)校規(guī)定。教師應(yīng)嚴格作業(yè)書寫要求，對作業(yè)不合格的，要批評教育。此項考核滿分10分。（具體得分規(guī)定根據(jù)作業(yè)批改的意見執(zhí)行。）

單元檢測（10分）

按規(guī)定結(jié)束單元檢測的的10分。每缺一次單元檢測扣3分，每缺少一次試卷分析扣2分，扣完為止。

（4）．教研(20分)

按時參加學(xué)校組織的各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，集體備課要有書面發(fā)言稿，能主動聽課，每學(xué)期人均聽課達到學(xué)校規(guī)定節(jié)數(shù)。教師每人交一篇有質(zhì)量的教學(xué)論文，認真學(xué)習(xí)教科研理論，撰寫讀書筆記。有下列情況之一者，酌情扣分，直到扣完為止。

①學(xué)校組織的各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，無故不參加一次扣1分。

②每學(xué)期必須按教研組計劃進行集體備課，缺少一次扣2分。

③每學(xué)期聽課節(jié)數(shù)達不到要求，每少一節(jié)課扣1分；無故不參加教研組組織的評課，每少一次扣0．5分。

④無正當理由，未完成學(xué)校交給的教學(xué)公開課開設(shè)任務(wù)的每次扣2分。

4.教育教學(xué)實績（100分）

教育教學(xué)實績分兩部分考核： 第一部分：教學(xué)成績（90分）

（取鎮(zhèn)平均分與自己所教科目的平均分進行比較，具體考核辦法參考鎮(zhèn)教學(xué)成績考核辦法）

第二部分：教學(xué)進步成績（10分）

取同年級同學(xué)科的平均分的平均成績，與自己的平均分進行比較，高于平均成績的得10分。每降低一個百分點，扣0.01分。

5.獎勵分

優(yōu)質(zhì)課加分：教師參加各類課堂教學(xué)比賽，獲省級獎的加8分，獲濰坊市級獎的加6分，獲青州市一等獎的加4分，獲青州市二三等獎的加2分，以最高層次計算加分，加分不累計。（注：說課獲獎參照教學(xué)比賽獲獎加分。）

輔導(dǎo)學(xué)生加分： 在市、地市、省、國家教育部門正規(guī)機構(gòu)舉辦的學(xué)科競賽活動中獲團體一等獎的輔導(dǎo)老師，分別加4分、6分、8分、10分，二、三等獎(組織獎)分別加2分、4分、6分、8分。在非教育部門舉辦的上述活動中獲獎的按上述標準的25％執(zhí)行加分。在市、地市、省、國家級教育部門正規(guī)機構(gòu)主辦的學(xué)生競賽活動中，學(xué)生獲個人一等獎，指導(dǎo)教師分別加2分、4分、6分、8分，二、三等獎(組織獎)分別加1分、3分、5分、7分。在非教育系統(tǒng)舉辦的上述活動中獲獎的每人按上述標準的25％執(zhí)行獎勵。學(xué)生作品在市、地市、省、國家級教育部門正規(guī)刊物上發(fā)表，輔導(dǎo)教師分別得2分、4分、6分、8分。同層次的只享受一次加分，最高加分不超過10分。

教研加分：教師教學(xué)研究有下列實績，按對應(yīng)標準加分。

1．在教育行政部門舉辦的論文評比活動中，獲市、大市、省級、國家級一、二、三等獎的，分別加分：市級(3分、2分、1分)，地市級(5分、4分、3分)，省級(6分、5分、4分)，國家級(10分、8分、6分)(非教育行政部門不納入此范圍)。同篇論文以最高層次計分。累計加分不超過10分。（注：課件制作、教學(xué)設(shè)計等獲獎參照論文獲獎加分。）

2．論文或文章發(fā)表按同級獲一等獎計算，論文交流參照同級論文評比二等獎計算。累計加分不超過10分。

3．承擔市級及以上課題研究任務(wù)的教師，每學(xué)期有明確的課題研究計劃，積極開展實驗、收集、整理好實驗材料，按時按質(zhì)地完成學(xué)校交給的任務(wù)，課題負責人加3分，課題組成員分別加2分。當年課題評估合格或鑒定結(jié)題另加2分。若獲省市教科研成果一二三等獎的，分別給予課題教師獎勵，省級為5分、4分、3分，市級為4分、3分、2分。

黃樓街道大尹小學(xué)

2016.3

說明：

學(xué)校于2016年3月30日下午召開全體教職工會議，對《大尹小學(xué)教職工績效工資發(fā)放辦法》進行討論、表決，學(xué)校應(yīng)到教職工41人，實到40人，1人請假。對方案進行舉手表決，同意的40人，100%通過。

第四篇：長沙市雷鋒職業(yè)中專教職工績效工資發(fā)放實施辦法

長沙市雷鋒職業(yè)中專教職工績效工資發(fā)放

實施辦法

根據(jù)國家人事部、財政部印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》及《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》精神，執(zhí)照長沙市教育局的指導(dǎo)性意見，為推進學(xué)校人事制度改革，建立公正、科學(xué)、規(guī)范的競爭機制和激勵機制，貫徹按勞分配、多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，充分調(diào)動教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，特制定本實施辦法。

一、基本原則

1、實施對象為學(xué)校在編教職工。

2、行政人員、班主任、課堂教學(xué)人員和教學(xué)輔助人員的工作量，均折合成標準課時。

3、試聘上崗人員在頭一個月不享受工作津貼，然后視其本人表現(xiàn)決定不享受工作津貼是否延期。

4、行政人員兼其他管理職位不另計工作量。

5、教職工績效工資發(fā)放遵循“總量控制、傾斜一線、兼顧公平”的原則。

6、嚴格按照上級的要求實行總量控制，在核定總量內(nèi)，按規(guī)范的程序和要求進行分配，不得在所設(shè)項目外發(fā)放其他津補帖。

二、績效工資的構(gòu)成與發(fā)放

1、績效工資構(gòu)成包括生活補貼、工作補貼和獎勵津貼。

2、績效工資總額包括市財政下達的財政補助總額和學(xué)

校補足部分及自籌的10%。其中學(xué)校自籌部分作為教職工超課時津貼、班主任績效津貼及各項獎勵。

3、績效工資由各科室結(jié)算，主管校長審核后交辦公室統(tǒng)一核算，校長審批后交財務(wù)室發(fā)放。

三、績效工資的計算

（一）生活補貼

對遵紀守法、按質(zhì)按量完成所擔負工作的教職工按月發(fā)放，每年發(fā)放12個月，發(fā)放標準如下：

級別高級教師中級教師初級教師見習(xí)教師高級工中級工初級工 標準

（二）工作補貼

1、工作補帖全年共發(fā)放12個月。其中寒暑假按下表發(fā)放。

2、行政人員、教學(xué)輔助人員、班主任、專業(yè)組長的工作量,根據(jù)學(xué)校的實際折合成標準課時（見附表）。其中班主任另加績效獎每月200元、300元、400元／人，其中按比例30%、40%、30%評定，班主任的目標考核方案由學(xué)生科制定。

3、滿工作量的教職員工，工作補帖按下表發(fā)放，未滿工作量按實際工作量的12分之一倍發(fā)放。超量按每課時8元計算。教師臨時代課按每課時15元計算（每周12課時為標準課時，超過12課時按超量計算）。

級別高級教師中級教師初級教師見習(xí)教師高級工中級工初級工 標準

4、各學(xué)科折算系數(shù)如下：

學(xué)科語數(shù)外及專業(yè)課其他課選修課

折算系數(shù)1.21.01.5

⑴跨頭：每跨一科每周補助1課時（不含選修課）。

⑵高三年級對口班的語、數(shù)、外、專業(yè)課每科加0.1的課時系數(shù)。⑶體育教師組織早操、課間操、課余體育活動，必須全員參與，每周補貼3.0課時；

⑷加班：正常上班時間內(nèi)不計算加班；本科室完成科室的日常工作不計算加班；加班需科室申報、主管校長審批，并在辦公室備案方有效；加班20元/天。

⑸非行政人員的工會委員的津貼每期200元。計生專干津貼每期100元,非行政的支委會成員每期補助200元。

（6）駕駛員崗位補助：駕駛員每月補助300元，含洗車、加班等，全年發(fā)放10個月，不另計其他補助，如有安全事故、違反勞動紀律或違章等，酌情扣除。寒暑假共計發(fā)放1200元加班費。

（7）值班及坐班統(tǒng)計由督查室負責，行政值班一天、教師坐班一晚計一課時,早、中樓層值日合計一課時。

（8）在望城已辦理離崗或提前離崗的教職工，享受全部生活津貼和工作津貼，不享受目標管理獎。

（8）扣除績效工資的條目為：第四項的第二、三、四、五、六、九、十條。

（三）目標管理獎

目標管理獎每期末發(fā)放本人年津貼的6%。有第四項下列情形者，扣除相應(yīng)目標管理獎，直至扣完為止?？勰繕斯芾愍劦臈l目為：第四項的第一、二、五、六、七、九、十條。

（四）學(xué)校自籌部分

學(xué)校自籌部分用于超量、坐班、加班等的發(fā)放和論文、競賽、比武、校內(nèi)獎勵等的發(fā)放。學(xué)校自籌金額共計69.1萬元。

項目超量及班主任津貼論文和科研獎勵競賽、比武獎勵

預(yù)計金額（萬元）46.11.54

項目校內(nèi)評優(yōu)獎勵教學(xué)質(zhì)量獎

預(yù)計金額（萬元）2.51

5四、屬于下列情況之一者，將扣除一定數(shù)量的績效工資：

（1）未能很好履行崗位職責，或擅自脫崗，給學(xué)校造成重大損失的，經(jīng)學(xué)校校長辦公會議研究，扣除全年目標管理獎，并按有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的行政處分。

（2）體罰、侮辱或毆打?qū)W生，工作失職造成事故，經(jīng)學(xué)校行政會議認定為負有直接責任者，酌情扣除目標管理獎，并按有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的行政處分。

（3）根據(jù)查堂情況（含上級檢查）發(fā)現(xiàn)無教案上課、私自兌課，每一節(jié)扣50元，遲到或早退一次扣20元。

（4）應(yīng)上交的計劃、總結(jié)、材料、表冊等遲交一次扣20元，缺交一次扣50元。

（5）教職工因事請假，一天扣50元，直至扣除請假期間當月績效工資。一個月以上（含一個月），停發(fā)請假期間的工作補貼、生活補貼及目標管理獎。教職工婚、喪、產(chǎn)假按國家有關(guān)政策執(zhí)行。

（6）教職工因病請假，需持縣級以上醫(yī)院有效證明，一期病假在3天以內(nèi)，每天扣工作津貼20元。3天以上，每天扣40元，一個月以上（含一個月），停發(fā)病假期間的工作補貼。

（7）政治學(xué)習(xí)、教職工會議、升旗儀式和學(xué)校規(guī)定參加的其他會議，公假外缺席一次扣50元，遲到或早退一次扣20元，全年缺席6次或者遲到10次以上（含），扣除全年目標管理獎。

（8）經(jīng)同意參加函授面授學(xué)習(xí)，須憑函授學(xué)校通知請假，且必須補上所耽誤的課程或工作，未經(jīng)批準擅自離崗參加函授學(xué)習(xí)按曠工處理。

（9）因公請假（公私假由辦公室認定）課由教務(wù)科調(diào)整補上或提前上；曠工半天或曠課一節(jié)，扣除當月工作津貼200元；曠工兩天，或者曠課5節(jié)，扣除當月績效工資和全年目標管理獎。

（10）因?qū)W生就業(yè)、高考提前離校、外出教學(xué)實習(xí)或?qū)W校其他原因造成工作量不滿的教師，在服從學(xué)?？傮w安排前提下，工作補貼發(fā)放76%，其余工作量每增加周課時一節(jié)，上浮2%，超過周課時12節(jié)的，按超量結(jié)算，生活補貼全部發(fā)放，不影響目標管理獎；不服從學(xué)校安排的，將影響工作補貼、生活補貼和按比例影響目標管理獎。高三就業(yè)班班主任課時津貼照發(fā)，不再享受班主任績效。高三對口班教師按滿工作量計算。

五、本方案經(jīng)教職工代表大會表決通過后實施。

第五篇：工資發(fā)放管理制度

工資發(fā)放管理制度

一、目的

為明確工資計發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準確、及時、無誤，根據(jù)公司實際情況特制定本制度。

二、職責

1、財務(wù)部會計負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負責工資發(fā)放。

2、行政部負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度。

三、適用范圍

適用于所有員工(包含農(nóng)民工工資)。

四、內(nèi)容

1、每月15號為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實際情況提前或延遲發(fā)放。

2、行政部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計匯總交予財務(wù)部會計。

3、財務(wù)部會計負責所有人人員工資的造冊，于每月10號前交予董事長審批。

4、董事長簽批后，財務(wù)部會計在每月13號將 工資表送交出納，出納確保在每月15號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。

5、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。

6、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領(lǐng)取當月工資。

五、扣除項目

1、扣除個人所得稅。

2、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它保險類費用。

3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項。

六、工資誤算、誤法管理

1、工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。

2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。

3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務(wù)部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長簽批后，給予員工補發(fā)。

七、工資資料的查閱及保管

1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內(nèi)到財務(wù)部申請查閱。

2、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

3、每月的工資發(fā)放資料由財務(wù)部會計編制憑證進行相關(guān)的賬務(wù)處理。

4、財務(wù)部月末進行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財務(wù)部長期保存

香榭里項目部 審批： 2016年11月22日