第一篇：工資發(fā)放協(xié)議

運(yùn)營部工資發(fā)放協(xié)議

為建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為激勵(lì)作業(yè)員工作積極性，提高工作效率，保障公司員工薪資待遇。具體工資細(xì)則如下：

一、協(xié)議期限：自年月日起至年月日止。（一般為一年）。

二、企業(yè)建立以崗位效益工資制為主的基本工資制度。

三、員工工資構(gòu)成：責(zé)任制底薪+提成+績效獎(jiǎng)金+崗位補(bǔ)貼+加班費(fèi)。

四、責(zé)任制底薪制度：

1、甲方保證乙方最低工資待遇元/月（本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)950/月）。

2、員工在完成部門規(guī)定當(dāng)月任務(wù)時(shí)底薪為元/月。

3、如任務(wù)只完成以上，底薪為元/月。完成以下，按最低工 資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4元/月。

五、提成制度：

1、未完成當(dāng)月任務(wù)員工，無提成。

2、完成當(dāng)月任務(wù)員工，按任務(wù)1%提成。

3+五萬）部分按3%提成。

六、績效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼和加班費(fèi)：

1、獎(jiǎng)金包含全勤獎(jiǎng)和超出任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。全勤獎(jiǎng)為/ 日。超出任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)視當(dāng)月完成情況，由部分經(jīng)理申請發(fā)放，最高為500 元/月。

2、崗位補(bǔ)貼包含話費(fèi)補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼。話費(fèi)補(bǔ)貼為/月，交通補(bǔ)貼為 /月，未完成任務(wù)無補(bǔ)貼。

3、加班費(fèi)是除公司規(guī)定上班時(shí)間以外的勞動(dòng)時(shí)間，節(jié)假日按當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn) 倍計(jì)算加班費(fèi)。

七、主管和經(jīng)歷級工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、主管級工資標(biāo)準(zhǔn)參考員工工資標(biāo)準(zhǔn)，未完成團(tuán)隊(duì)當(dāng)月任務(wù)時(shí)底薪為元/月，團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)后基本工資標(biāo)準(zhǔn)上浮元/月，提成抽取完成基本任務(wù)員工總額的0.5%，抽取超出團(tuán)隊(duì)任務(wù)的1%（團(tuán)隊(duì)任務(wù)由部門經(jīng)理在月底時(shí)擬定）。

2、經(jīng)理級工資標(biāo)準(zhǔn)參考主管級工資標(biāo)準(zhǔn)，未完成團(tuán)隊(duì)當(dāng)月任務(wù)時(shí)底薪為元/月，團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)后基本工資標(biāo)準(zhǔn)上浮元/月，提成抽取完成基本任務(wù)員工總額的0.8%，抽取超出團(tuán)隊(duì)任務(wù)的1.2%。

八、員工仔細(xì)閱讀工資協(xié)議并認(rèn)同協(xié)議內(nèi)容，在協(xié)議上簽字生效，報(bào)備財(cái)務(wù)部門存檔未盡事宜由公司、員工雙方協(xié)商解決。

員工確認(rèn)簽字：

示例：本部門共有甲、乙、丙、丁、主管、經(jīng)理六名員工，部門任務(wù)為100萬，甲、乙、丙、丁本月任務(wù)為各20萬。

其中甲完成25萬

乙完成20萬

丙完成15萬

丁完成8萬

員工工資計(jì)算方式分別為：

甲：基本工資+任務(wù)（1%）+超出任務(wù)部分（3%）+獎(jiǎng)金 + 崗位補(bǔ)助

3500+2000+1500 +300+300=7600乙：基本工資+任務(wù)（1%）+超出任務(wù)部分（3%）+獎(jiǎng)金 + 崗位補(bǔ)助

2800+2000+0 +100+300=5200丙：基本工資+任務(wù)（1%）+超出任務(wù)部分（3%）+獎(jiǎng)金 + 崗位補(bǔ)助

2000+1500+0 +100+0=3600

?。夯竟べY+任務(wù)（1%）+超出任務(wù)部分（3%）+獎(jiǎng)金 + 崗位補(bǔ)助

1500+0+0 +100+0=1600

主管工資：未完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)，完成任務(wù)員工為兩人

基本工資+任務(wù)（0.5%）+超出任務(wù)部分（3%）+獎(jiǎng)金 + 崗位補(bǔ)助2000+2250+0 +100+300=4650 經(jīng)理工資：

基本工資+任務(wù)（0.5%）+超出任務(wù)部分（3%）+獎(jiǎng)金 + 崗位補(bǔ)助2500+3600+0 +100+300=6500

本月部門共完成任務(wù)：68萬

工資支出為：29150。占任務(wù)4.28%。

第二篇：工資延遲發(fā)放協(xié)議

工資延遲發(fā)放協(xié)議

根據(jù)深圳市工資支付條例規(guī)定--每月7號(hào)前發(fā)放上月工資；但由于我廠資金周轉(zhuǎn)困難與工資計(jì)算周期長，工人上月工資延遲到10號(hào)左右發(fā)放，希望各位工友理解與支持，同意工人請?jiān)谙旅婵瞻滋幒灻?/p>

注：本協(xié)議有效期一年（2011年7月份----2012年6月份）

行政部

2011/6/30

第三篇：民工工資發(fā)放管理協(xié)議

民工工資發(fā)放管理協(xié)議

發(fā)包方：

（甲方）承包方：

(乙方)

依照有關(guān)法律、法規(guī)和公司管理制度，遵循平等、自愿和誠實(shí)守信的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，為加強(qiáng)勞務(wù)管理，保證民工工資及時(shí)足額發(fā)放，達(dá)成以下共識(shí)，甲乙雙方共同遵守。

一、工程概況

1、工程名稱：

2、工程地點(diǎn)：

3、建設(shè)單位：

4、工程結(jié)構(gòu)、層數(shù)、面積:

5、工程造價(jià)：

6、開工、竣工時(shí)間：

7、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

合格

8、工程安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)：

合格

二、工程承包范圍

/ 4

1、承包內(nèi)容：

2、承包方式：

包工包料

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方將對乙方勞務(wù)管理工作和執(zhí)行本協(xié)議的情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)為民工工資發(fā)放情況；在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，甲方有權(quán)要求乙方限期整改；對不整改或整改不到位的，將對乙方處以1000元—2000元/次的罰款并停止工程款的撥付。

2、甲方有權(quán)禁止乙方在執(zhí)行協(xié)議中所引發(fā)的一切不良行為，并追究乙方對甲方造成的損失，情況嚴(yán)重者，甲方有權(quán)追究乙方的一切經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。

3、甲方對乙方拖欠民工工資的，在調(diào)查清楚后，有權(quán)從乙方工程款中代扣代付民工工資。對無故拖欠民工工資的情況，甲方將對乙方處以2000元—5000元/次的罰款。

4、甲方將定期對勞務(wù)管理和民工工資發(fā)放情況進(jìn)行檢查，乙方應(yīng)積極配合做好接洽工作；乙方為檢查存在問題的第一責(zé)任人，甲方將對整改情況進(jìn)行驗(yàn)證。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方選聘的勞務(wù)公司（隊(duì)）必須具有獨(dú)立法人資格和相應(yīng)施工資質(zhì)，乙方必須與進(jìn)場的勞務(wù)公司（隊(duì)）簽訂合 同并報(bào)甲方備案。

/ 4

2、勞務(wù)公司（隊(duì)）招聘的進(jìn)場民工必須身體健康且符合國家職業(yè)健康要求。

3、乙方應(yīng)要求勞務(wù)公司（對）與招聘的農(nóng)民工簽訂用工合同，建立民工花名冊，收集民工人員身份證和提供工資定點(diǎn)發(fā)放銀行的開戶賬號(hào)，對農(nóng)民工進(jìn)出實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每月末將更新后的花名冊報(bào)甲方。

4、乙方應(yīng)要求勞務(wù)公司（隊(duì)）建立民工出工考勤記錄，對民工施工工日按月統(tǒng)計(jì)并上報(bào)至乙方。

5、乙方在按照勞務(wù)合同，達(dá)到工程款支付節(jié)點(diǎn)時(shí)，必須籌備資金，優(yōu)先發(fā)放民工工資。

6、在發(fā)放民工工資時(shí)，必須提供民工本人簽章的工資表，乙方應(yīng)存檔備案。

7、乙方為本項(xiàng)目民工工資支付的總負(fù)責(zé)人，乙方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為民工工資發(fā)放管理第一責(zé)任人，乙方項(xiàng)目部應(yīng)設(shè)置勞務(wù)管理員，對勞務(wù)管理資料建立檔案。

8、乙方必須對勞務(wù)公司（隊(duì)）民工工資發(fā)放情況進(jìn)行定期檢查，對不按時(shí)足額發(fā)放民工工資的，有權(quán)優(yōu)先從勞務(wù)費(fèi)中扣除民工工資部分直接代付。

五、其他規(guī)定

1、本協(xié)議訂立時(shí)間：

年 月 日

2、本協(xié)議訂立地點(diǎn)：

/ 4

3、本協(xié)議同《項(xiàng)目管理合同》同時(shí)執(zhí)行。

4、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份。甲乙雙方簽字后生效，甲方與建設(shè)單位所簽訂的施工合同及甲方與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽訂的工程項(xiàng)目管理合同履行完畢，且無拖欠民工工資后，本協(xié)議自行失效。未盡事宜雙方依法另立補(bǔ)充協(xié)議。

甲 方：（公章）

乙 方：

（公章）

法人代表：

法人代表：

委托代理人：

委托代理人：

電 話：

電 話：

/ 4

第四篇：關(guān)于兼職人員工資發(fā)放的實(shí)施協(xié)議

關(guān)于兼職人員工資發(fā)放的合作協(xié)議

甲方：_________

地址：_________

電話：_________

電傳：_________

傳真：_________

乙方：_________

地址：_________

電話：_________

電傳：_________

傳真：_________

一甲乙雙方約定，甲公司代乙公司為兼職人員發(fā)放工資；

1.乙公司需在工資發(fā)放日之前3個(gè)工作日將本月所需發(fā)放的勞務(wù)報(bào)酬打到甲公司對公賬戶

2.乙公司需在工資發(fā)放之前3個(gè)工作日向甲公司提供兼職人員工資明細(xì)表，及工資卡賬戶；

3.甲公司在收到乙公司應(yīng)付工資全額后給乙公司開具服務(wù)行業(yè)發(fā)票：服務(wù)費(fèi)發(fā)票

4.甲公司在收到乙公司勞務(wù)報(bào)酬后于三個(gè)工資日之內(nèi)安排發(fā)放工資。

二甲乙雙方約定，乙方向甲方支付一定數(shù)額服務(wù)費(fèi)；

1.甲公司在發(fā)放工資時(shí)按稅法關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額的具體要求依法扣除兼職人員應(yīng)納稅額；

2.乙公司按兼職人員應(yīng)納稅額的百分之十二作為支付給甲公司的服務(wù)費(fèi)用；

具體細(xì)則如下：兼職人員工資不足800元，不計(jì)應(yīng)納稅額；超過800不足20000按20%計(jì)提應(yīng)納稅所得額；20000以上按稅法關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

三甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)：

1.此協(xié)議經(jīng)雙方友好協(xié)商達(dá)成，符合國家的相關(guān)法律法規(guī)；

2.雙方有義務(wù)按協(xié)議要求開展工作，保證合作的順利進(jìn)行；

3.甲乙雙方保證本協(xié)議的保密性，不經(jīng)另一方同意，不得公開本協(xié)議； 4.甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

第五篇：工資發(fā)放管理制度

工資發(fā)放管理制度

一、目的

為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序和操作流程，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵(lì)與約束相結(jié)合的作用，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤。結(jié)合公司實(shí)際特制定本制度。

二、職責(zé)

1、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。

2、行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。

三、適用范圍 適用于公司員工。

四、工資結(jié)構(gòu)

1、員工工資由崗位固定工資、績效工資、福利津貼、銷售提成四部分組成。

2、崗位固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、職業(yè)資歷、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等因素確定的、相對固定的工作報(bào)酬。這部分工資是員工完成崗位工作任務(wù)時(shí)才予以發(fā)放。

3、績效工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績、技能、態(tài)度綜合表現(xiàn)及公司對員工的各項(xiàng)指標(biāo)考核后予以發(fā)放。

4、福利津貼包括：伙食、通訊、交通、差旅等其它補(bǔ)貼，是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼。

5、銷售提成是公司根據(jù)每月的經(jīng)營效益給予員工的激勵(lì)金；

五、扣除項(xiàng)目

1、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。

2、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)和扣款（含借款、罰款等）。

六、工資內(nèi)容

1、每月10號(hào)為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或順延發(fā)放。

2、工資計(jì)算以月為計(jì)算周期。月平均工作日為26天，若需計(jì)算日工資，即：日工資額＝當(dāng)月工資/26；

3、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目；

應(yīng)發(fā)工資=崗位固定工資+績效工資+福利津貼+銷售提成

3、行政人事部于每月5號(hào)前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。

4、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)公司人員工資的造冊，于每月8號(hào)前交予總經(jīng)理審批。

5、總經(jīng)理簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月9號(hào)將工資表送交出納，出納確保在每月10號(hào)將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。

6、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。

7、新入職員工和離職的員工，其當(dāng)月工資的結(jié)算均按照日工資的方式計(jì)算。

8、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。

七、工資誤算、誤法管理

1、工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。

2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。

3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。

八、工資資料的查閱及保管

1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資卡或工資條到出納處查詢。

1、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

2、每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。

4、財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料長期保存