第一篇：大學(xué)生就業(yè)查報(bào)告版上傳版

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第二篇：2014大學(xué)生就業(yè)報(bào)告

2014大學(xué)生就業(yè)報(bào)告:建筑專業(yè)最高薪平均4757元

[摘要]2014年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告出爐，按就業(yè)率為大學(xué)專業(yè)頒發(fā)“紅綠牌”：建筑學(xué)就業(yè)率98.3%，畢業(yè)后半年平均月薪4757元，成“最幸福專業(yè)”；法學(xué)專業(yè)連續(xù)7年登“紅牌”專業(yè)榜。

□記者王燦實(shí)習(xí)生冀佳佳

閱讀提示|報(bào)志愿選專業(yè)是挑熱門還是冷門，是讓不少考生和家長糾結(jié)的問題之一，近年來，不少考生和家長在填報(bào)志愿前，都會(huì)關(guān)注一下“紅黃綠牌”專業(yè)。

昨日，第三方數(shù)據(jù)機(jī)構(gòu)麥可思發(fā)布了《2014年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》（就業(yè)藍(lán)皮書），統(tǒng)計(jì)了去年畢業(yè)的各專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)率、就業(yè)滿意度、畢業(yè)生月收入等指標(biāo)的排名情況，并列出了最不被看好的紅牌專業(yè)、需要預(yù)警的黃牌專業(yè)和最被看好的綠牌專業(yè)。

學(xué)建筑最幸福

統(tǒng)計(jì)顯示，建筑學(xué)是2013屆大學(xué)生最幸福的專業(yè)，無論是就業(yè)滿意度、就業(yè)率還是畢業(yè)生月收入均排名第一，成為今年大學(xué)生就業(yè)的“第一綠牌”專業(yè)。

就業(yè)率較高的前50個(gè)專業(yè)中，建筑學(xué)以98.3%的就業(yè)率高居榜首。而后依次為安全工程、地質(zhì)工程、機(jī)械電子工程、護(hù)理學(xué)專業(yè)等，都是理科專業(yè)。

就業(yè)率較低的前10個(gè)本科專業(yè)就業(yè)率均低于90%，專業(yè)以基礎(chǔ)學(xué)科居多。如，物理學(xué)專業(yè)以85.3%的就業(yè)率排名最低。值得注意的是，前些年被炒得火熱的法學(xué)、動(dòng)畫學(xué)以及藝術(shù)類的音樂表演專業(yè)，此次都入圍了就業(yè)率最低的10大本科專業(yè)。

而2013屆平均月收入最高的50個(gè)主要本科專業(yè)中，建筑學(xué)以畢業(yè)后半年平均月收入4757元高居榜首。其次是金融學(xué)、軟件工程、城市規(guī)劃等專業(yè)，都超過了4000元。

冷熱無常莫“跟風(fēng)”

考生在填報(bào)志愿時(shí)，如何面對“冷”和“熱”的糾結(jié)呢？

“其實(shí)專業(yè)‘冷’和‘熱’并不絕對?！蔽沂∧掣咝Ｕ猩?fù)責(zé)人表示，冷門專業(yè)也出炙手可熱的學(xué)生，熱門專業(yè)也不一定就好就業(yè)，考生在選擇專業(yè)時(shí)并不需要刻意扎堆或回避。

冷和熱是相對的，院校也有冷熱，專業(yè)也有冷熱。以前熱的專業(yè)現(xiàn)在未必?zé)?，以前冷的專業(yè)現(xiàn)在特別火，一定要放長遠(yuǎn)看專業(yè)冷熱，不要用靜止的觀點(diǎn)看專業(yè)。該負(fù)責(zé)人表示，像以往國貿(mào)、計(jì)算機(jī)都是熱門專業(yè)，但如今卻成了就業(yè)率低的專業(yè)?！皩W(xué)生應(yīng)該預(yù)估四到六年，甚至六到八年以后的人才需求趨勢，結(jié)合自己的發(fā)展、性格特點(diǎn)、職業(yè)傾向，選擇適合自己的專業(yè)?！?/p>

“適合自己的就是好專業(yè)?！彼ㄗh學(xué)生在報(bào)志愿時(shí)，要遵循自己的興趣。了解清楚自己為什么學(xué)，喜歡什么，今后如何應(yīng)用等。

【相關(guān)鏈接】

“紅黃綠牌”專業(yè)有哪些

2014本科紅牌專業(yè)（最不被看好的）

生物科學(xué)與工程 法學(xué) 生物技術(shù) 生物工程 動(dòng)畫學(xué) 美術(shù)學(xué) 藝術(shù)設(shè)計(jì) 體育教育

2014本科黃牌專業(yè)（需要預(yù)警的）

數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué) 電子信息科學(xué)與技術(shù) 公共事業(yè)管理 漢語言文學(xué) 英語 工商管理 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易

2014本科綠牌專業(yè)（最被看好的）

建筑學(xué) 地質(zhì)工程 礦物加工工程 采礦工程 油氣儲(chǔ)運(yùn)工程 車輛工程 城市規(guī)劃 船舶與海洋工程 審計(jì)學(xué)

第三篇：2014大學(xué)生就業(yè)報(bào)告

2014大學(xué)生就業(yè)報(bào)告:建筑專業(yè)最高薪平均4757元[摘要]2014年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告出爐，按就業(yè)率為大學(xué)專業(yè)頒發(fā)“紅綠牌”：建筑學(xué)就業(yè)率98.3%，畢業(yè)后半年平均月薪4757元，成“最幸福專業(yè)”；法學(xué)專業(yè)連續(xù)7年登“紅牌”專業(yè)榜。□記者王燦實(shí)習(xí)生冀佳佳閱讀提示|報(bào)志愿選專業(yè)是挑熱門還是冷門，是讓不少考生和家長糾結(jié)的問題之一，近年來，不少考生和家長在填報(bào)志愿前，都會(huì)關(guān)注一下“紅黃綠牌”專業(yè)。昨日，第三方數(shù)據(jù)機(jī)構(gòu)麥可思發(fā)布了《2014年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》（就業(yè)藍(lán)皮書），統(tǒng)計(jì)了去年畢業(yè)的各專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)率、就業(yè)滿意度、畢業(yè)生月收入等指標(biāo)的排名情況，并列出了最不被看好的紅牌專業(yè)、需要預(yù)警的黃牌專業(yè)和最被看好的綠牌專業(yè)。學(xué)建筑最幸福統(tǒng)計(jì)顯示，建筑學(xué)是2013屆大學(xué)生最幸福的專業(yè)，無論是就業(yè)滿意度、就業(yè)率還是畢業(yè)生月收入均排名第一，成為今年大學(xué)生就業(yè)的“第一綠牌”專業(yè)。就業(yè)率較高的前50個(gè)專業(yè)中，建筑學(xué)以98.3%的就業(yè)率高居榜首。而后依次為安全工程、地質(zhì)工程、機(jī)械電子工程、護(hù)理學(xué)專業(yè)等，都是理科專業(yè)。就業(yè)率較低的前10個(gè)本科專業(yè)就業(yè)率均低于90%，專業(yè)以基礎(chǔ)學(xué)科居多。如，物理學(xué)專業(yè)以85.3%的就業(yè)率排名最低。值得注意的是，前些年被炒得火熱的法學(xué)、動(dòng)畫學(xué)以及藝術(shù)類的音樂表演專業(yè)，此次都入圍了就業(yè)率最低的10大本科專業(yè)。而2013屆平均月收入最高的50個(gè)主要本科專業(yè)中，建筑學(xué)以畢業(yè)后半年平均月收入4757元高居榜首。其次是金融學(xué)、軟件工程、城市規(guī)劃等專業(yè)，都超過了4000元。冷熱無常莫“跟風(fēng)”考生在填報(bào)志愿時(shí)，如何面對“冷”和“熱”的糾結(jié)呢？“其實(shí)專業(yè)‘冷’和‘熱’并不絕對?！蔽沂∧掣咝Ｕ猩?fù)責(zé)人表示，冷門專業(yè)也出炙手可熱的學(xué)生，熱門專業(yè)也不一定就好就業(yè)，考生在選擇專業(yè)時(shí)并不需要刻意扎堆或回避。冷和熱是相對的，院校也有冷熱，專業(yè)也有冷熱。以前熱的專業(yè)現(xiàn)在未必?zé)?，以前冷的專業(yè)現(xiàn)在特別火，一定要放長遠(yuǎn)看專業(yè)冷熱，不要用靜止的觀點(diǎn)看專業(yè)。該負(fù)責(zé)人表示，像以往國貿(mào)、計(jì)算機(jī)都是熱門專業(yè)，但如今卻成了就業(yè)率低的專業(yè)?！皩W(xué)生應(yīng)該預(yù)估四到六年，甚至六到八年以后的人才需求趨勢，結(jié)合自己的發(fā)展、性格特點(diǎn)、職業(yè)傾向，選擇適合自己的專業(yè)?！薄斑m合自己的就是好專業(yè)?！彼ㄗh學(xué)生在報(bào)志愿時(shí)，要遵循自己的興趣。了解清楚自己為什么學(xué)，喜歡什么，今后如何應(yīng)用等。

第四篇：2011大學(xué)生就業(yè)報(bào)告

2011大學(xué)生就業(yè)報(bào)告：本碩博畢業(yè)生月薪期望值翻倍

今天，2011年中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告發(fā)布。與2010年相比，本科生、碩士生、博士生的期望月薪都增加了一倍。

此次大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告是連續(xù)第三年發(fā)布，相比前兩年的調(diào)查結(jié)果，今年大學(xué)生就業(yè)壓力總體上趨于緩和。而在不同學(xué)歷的大學(xué)生中，碩士學(xué)歷的人群壓力感受最強(qiáng)烈。就業(yè)壓力·人群

碩士最高壓 為就業(yè)“被考研”

今年不同群體的就業(yè)壓力調(diào)查結(jié)果顯示，碩士人群壓力感受最強(qiáng)烈，博士生壓力感也有增加趨勢，而本科生則有所下降，?？粕鷽]有明顯變化。

專家點(diǎn)評(píng)：對于“高壓碩士”現(xiàn)象，北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠表示，很多學(xué)生躲避就業(yè)，或?yàn)榱苏业礁玫墓ぷ鞫氨豢佳小?，缺乏明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)對于所選擇的專業(yè)興趣不夠、動(dòng)力不足，因此就產(chǎn)生了明顯的壓力感。

就業(yè)壓力·取向

六成直接就業(yè) 考研“縮水” 六成被調(diào)查者表示，畢業(yè)后傾向于選擇直接就業(yè)。而兩成的被調(diào)查者選擇自主創(chuàng)業(yè)，僅有一成的被調(diào)查者選擇考研。

專家點(diǎn)評(píng)：碩士生過高的就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)能力并無顯著提高之間的沖突，也會(huì)導(dǎo)致壓力感持續(xù)居高不下。目前，許多大學(xué)生在就業(yè)形式上做了相應(yīng)調(diào)整，不再選擇考研，而更傾向于在畢業(yè)后選擇直接就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。

熊漢忠表示，考研只能暫時(shí)緩解就業(yè)壓力，盲目考研不是解壓的正確方法。

就業(yè)壓力·月薪

“本碩博”期望值均漲一倍

在今年的調(diào)查結(jié)果中，一個(gè)最為突出的現(xiàn)象就是猛漲的“期望月薪”。參與調(diào)查的人群“期望月薪”隨著學(xué)歷的增高而明顯增加。

去年只是專科生的“期望月薪”增加了500元，本科生、碩士生幾乎沒有變化，博士生甚至還下降了500元。

而今年的調(diào)查結(jié)果顯示，不同人群的總體“期望月薪”都有了明顯提高。除了?？粕黾臃认鄬^?。?00元）外，本科生、碩士生、博士生的“期望月薪”都比去年增加了一倍左右。

同時(shí)，相對缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的低年級(jí)（1至3年級(jí)）在校生的“期望月薪”均高于應(yīng)屆畢業(yè)生與往屆畢業(yè)生。而尚未找到工作的往屆畢業(yè)生“期望月薪”相對最低。

專家點(diǎn)評(píng)：熊漢忠分析表示，今年大學(xué)生“期望月薪” 的漲幅高，從一定程度上說并非漫天要價(jià)，這與物價(jià)、住房成本等上漲有一定關(guān)系。另外，金融危機(jī)后經(jīng)濟(jì)回暖，部分人才市場出現(xiàn)了“用工荒”現(xiàn)象，加上人力資源與社會(huì)保障部門出臺(tái)提高職工待遇等政策，普遍的“期望月薪”上漲也在情理之中。

各學(xué)歷階段

﹃期望月薪﹄

學(xué)歷 2010年 2011年

專科生近2000元近2500元

本科生 2500元 4500至5000元

碩士生 3000至3500元 6000至6500元

博士生 4500至5000元 9000至10000元

本版文/記者 周超

制圖/周建文

就業(yè)壓力·性別

女性就業(yè)壓力高于男性

調(diào)查顯示，女性的就業(yè)壓力高于男性，尤其在情緒、生理兩項(xiàng)指標(biāo)的壓力體驗(yàn)得分明顯高于男性。對于不同性別的求職者來說，家庭與學(xué)校的壓力來源感受基本相同。而從社會(huì)與個(gè)人壓力源看，女性求職者感受到的壓力略高于男性求職者。

女性被調(diào)查者在情緒、生理以及行為三項(xiàng)指標(biāo)上的壓力體驗(yàn)得分都相對較高，尤其在情緒指標(biāo)上的體現(xiàn)更為明顯。專家點(diǎn)評(píng)：女性就業(yè)壓力高于男性，主要與目前就業(yè)中還存在一定的性別歧視有關(guān)。另外，這與女性的敏感特質(zhì)也有一定關(guān)系。

就業(yè)壓力·應(yīng)對

多消極應(yīng)對壓力 變“怨婦” 調(diào)查顯示，大學(xué)生在面臨壓力時(shí)更多地采用消極應(yīng)對方式，而其中仍在失業(yè)的往屆畢業(yè)生，以消極方式應(yīng)對壓力最為突出。

專家點(diǎn)評(píng)：熊漢忠表示，以80后、90后為主體的大學(xué)生，對就業(yè)壓力的歸因仍存在“怨婦”現(xiàn)象。更多的被調(diào)查者把就業(yè)壓力歸因于社會(huì)（用人不公）、家庭（幫助不大）、學(xué)校（指導(dǎo)乏力）等外部因素，而忽視了內(nèi)部因素（自我努力不夠、自身不夠優(yōu)秀）的影響，說明他們的責(zé)任心與自身的實(shí)際就業(yè)競爭力等個(gè)人素質(zhì)還有待加強(qiáng)。

調(diào)查說明

調(diào)查時(shí)間：4月1日至5月4日

主要對象：以本科生為主，包括在校生、應(yīng)屆畢業(yè)生、尚未入職往屆畢業(yè)生、已入職往屆畢業(yè)生。還包括部分碩士生、博士生

回收問卷：11419份

有效問卷：8821份

調(diào)查機(jī)構(gòu)：北京青年壓力管理服務(wù)中心是一家隸屬于共青團(tuán)北京市委員會(huì)、國內(nèi)首家專門從事壓力管理服務(wù)的應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)機(jī)構(gòu)

第五篇：大學(xué)生就業(yè)報(bào)告

關(guān)于大學(xué)生就業(yè)報(bào)告

班級(jí)：11應(yīng)用電子1姓名：xxx學(xué)號(hào)：117303123

近年來隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來就是畢業(yè)生就業(yè)問題的緊迫性。在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)下，這一問題尤顯突出。

大學(xué)生就業(yè)難問題產(chǎn)生原因

社會(huì)原因：① 大學(xué)生就業(yè)難度增加，是受社會(huì)整體就業(yè)環(huán)境影響的。近年來我國勞動(dòng)力供大于求，大學(xué)生就業(yè)空間必然受到擠壓，適合他們崗位也就面臨著激烈競爭。②區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距明顯。廣大欠發(fā)達(dá)地區(qū)和基層普遍缺乏人才，但由于用人制度、保障制度、經(jīng)費(fèi)困難等方面影響，從客觀上造成大學(xué)生到這些地方的渠道不暢，從而加劇了畢業(yè)生就業(yè)困難。

個(gè)人原因：①大學(xué)生個(gè)人綜合素質(zhì)不高。現(xiàn)在企業(yè)不缺勞動(dòng)力而是缺少那些高素質(zhì)的人才，有些大學(xué)生由于種種原因在大學(xué)里沒有很好的掌握所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。知識(shí)的匱乏，經(jīng)驗(yàn)的不足，大學(xué)生必定四處碰壁，不能適應(yīng)用人單位的需要。②大學(xué)生就業(yè)觀念滯后。許多人認(rèn)為上了大學(xué)就是“鯉魚跳龍門”，身份提高了一定要找個(gè)有頭有臉的工作，但市場就業(yè)崗位有限不能滿足他們的需求。于是有些人寧愿蝸居大城市也不愿意到中小城市就業(yè)。

以上種種原因，揭示了一個(gè)不爭的事實(shí)——大學(xué)生就業(yè)難。曾經(jīng)的“天之驕子”，如今也不得不低下高貴的頭。本科大學(xué)生照樣為爭廁所管理員而擠破了頭。那么就不能改便如此現(xiàn)狀嗎？有了問題就必然有對應(yīng)解決的辦法。大學(xué)生就業(yè)難問題解決對策：

政府方面：①通過創(chuàng)業(yè)教育、政策優(yōu)惠，引導(dǎo)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。②發(fā)展經(jīng)濟(jì)，積極開發(fā)和創(chuàng)造適合大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)的崗位。③加強(qiáng)對欠發(fā)達(dá)地區(qū)政策扶持和資金援助。改善地方用人制度、戶籍制度，給大學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的就業(yè)壞境。個(gè)人方面：①不做井底之蛙。不能貪圖一時(shí)的閑逸，荒廢了大學(xué)幾年寶貴時(shí)光。不要抱著上大學(xué)就是“混張文憑”的觀念，要跳出校園看社會(huì)，從而定位自己，扎實(shí)學(xué)習(xí)好所學(xué)專業(yè)，用知識(shí)武裝自己。② 改變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念。要知道“三百六十行，行行出狀元”只要你肯做一件事，你必然會(huì)有所收獲。要學(xué)會(huì)剖析自己，如自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、能力、性格、等等，切勿好高騖遠(yuǎn)。

就業(yè)難并不可怕，可怕的是你沒有信心到社會(huì)中競爭，我想“就業(yè)難”既然是已定事實(shí)，我們不能改變現(xiàn)狀，那只能改變自己。每個(gè)人都有夢想，但大多數(shù)人的夢想最終都成了幻想。我們不能等著政府去改善社會(huì)的就業(yè)環(huán)境，也不能成為幻想主義者。從現(xiàn)在開始認(rèn)清自己，提高自己，讓自己成為一個(gè)高素質(zhì)的人才。因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)從來不缺人才。