第一篇：最新簡歷寫作的七個(gè)黃金法則

簡歷寫作的七個(gè)黃金法則1.傳達(dá)出職業(yè)精神Business-like professional

在寫作簡歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己。如果你是個(gè)初出校園的畢業(yè)生，就應(yīng)該通過簡歷讓HR感到你對未來職業(yè)生涯的充分準(zhǔn)備；而如果你是個(gè)在職場拼殺多年的應(yīng)聘者，就應(yīng)該通過簡歷傳達(dá)出你的職業(yè)精神和成熟干練。有針對性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡歷必須做到的。

形式上，一份專業(yè)的簡歷應(yīng)當(dāng)符合以下9點(diǎn)：

要疏密有致、主次分明

控制在一頁范圍內(nèi)

各種級別的字體要選擇適當(dāng)

不要使用框格

不要出現(xiàn)Resume字樣

不要以學(xué)校的Logo和名稱作為頁眉

不要出現(xiàn)個(gè)人隱私資料如性別(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等

不要貼照片(公司要求除外)

使用時(shí)間逆序

打印你的簡歷時(shí)，應(yīng)該注意：

要使用80g左右的的白色或奶白色紙張

不要選擇彩色打印

不要選擇噴墨打印

不要用復(fù)印的簡歷

2.不要一份簡歷打天下

越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。每個(gè)求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時(shí)代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘內(nèi)容不要敘述。

3.充分表達(dá)自己的獨(dú)特之處(USP=Unique Selling Points)

一群蘋果，中間一只香蕉，香蕉說：I’m different！

簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出UNIQUE的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個(gè)“說話”原則：

關(guān)鍵詞說話(Key Words)：關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動(dòng)或成就的表示技能的名詞或動(dòng)詞詞組。前面提到HR們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么呢？是關(guān)鍵詞！HR們從簡歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你僅僅說“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計(jì)劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個(gè)出色的銷售人員。要用動(dòng)詞說話、數(shù)字說話、結(jié)果說話，這些點(diǎn)睛之筆，將吸引簡歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要找的人”。動(dòng)詞說話(Action Words)：參見附表中的動(dòng)詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類的詞語。使用過去時(shí)態(tài)。動(dòng)詞要多使用實(shí)意動(dòng)詞。例如在表達(dá)“做”的時(shí)候，我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之類的非實(shí)意動(dòng)詞。

數(shù)字說話(Numbers’Saying)：一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來。例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是

針對于表達(dá)自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時(shí)間節(jié)省。結(jié)果說話(Results’Saying)：表明以往工作的業(yè)績，業(yè)績就是個(gè)人能力的最好證明。Review:如何展現(xiàn)自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point在你自己的簡歷中，綜合運(yùn)用上面提到的四種方法：關(guān)鍵詞說話，動(dòng)詞說話，數(shù)字說話和結(jié)果說話。一方面在形式上，條理清晰，重點(diǎn)突出；另一方面，在功能上，通過這樣的簡歷你和HR溝通的成本將大大降低，加大你在8-10秒之內(nèi)吸引HR眼球的競爭能力。

4.裁剪你的簡歷：PRI原則

全球知名的PDA生產(chǎn)商的經(jīng)營禪宗中有一個(gè)著名的RIDDLE——“How To Put A Mountain Into A Teacup”(怎樣才能將一座山置一只茶杯里?)

面對這個(gè)古怪的題目，其實(shí)首先應(yīng)該提出的就是——“Why we have to put a mountain into a teacup”(為什么我們要將一座山置一只茶杯里?)

答案其實(shí)是充滿中國參禪的感覺——“No one need dirty rocks.And only diamonds need to be left!”(沒有人需要一堆亂巖石，最終只有鉆石會(huì)被留下！)

這個(gè)著名的PALM禪宗故事恰好說明我們在寫作簡歷時(shí)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)——PRI原則！什么是PRI原則呢？

成功的簡歷無非說明了兩個(gè)問題：1.Why you？2.Why me？

記住招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)：職位相關(guān)信息(PRI=Position-Relevant Information)。對方需要你具備什么軟性素質(zhì)(如下圖中的素質(zhì)D、素質(zhì)E和素質(zhì)F)，你就可以給他提供什么，因?yàn)檐浶运刭|(zhì)是可以替代，可以轉(zhuǎn)化的(如下圖中的素質(zhì)G和素質(zhì)H)。而對方不需要的，你可以刪除于你的簡歷之外(如下圖中的條件C)。刪除與保留的標(biāo)準(zhǔn)，則參照你要申請的職位。面對自己眾多的經(jīng)歷，恰當(dāng)?shù)膭h除和保留才能去粗取精，留下最美的鉆石來抱得“美人”歸。

5.東邊日出西邊雨(取長補(bǔ)短)

在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejection letter,而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別使你不再有機(jī)會(huì)說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時(shí)留下深刻的印象？

至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。以下我們將對各種情況一一進(jìn)行分析：

GPA低怎么辦？

成績的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對于成績的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對于成績的要求較高，而Industry的公司則相對沒有那么高；在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG對于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如IT公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。

第二篇：簡歷寫作的七個(gè)黃金法則

簡歷寫作的七個(gè)黃金法則

1、Business-like professional 在寫作簡歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)的環(huán)境中推銷自己。如果你是個(gè)初出校園的畢業(yè)生，就應(yīng)該通過簡歷讓HR感到你對未來職業(yè)生涯的充分準(zhǔn)備；而如果你是個(gè)在職場拼殺多年的應(yīng)聘者，就應(yīng)該通過簡歷傳達(dá)出你的職業(yè)精神和成熟干練。有針對性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡歷必須做到的。

在形式上，一份專業(yè)的簡歷應(yīng)當(dāng)符合以下九點(diǎn)：（1）要疏密有致、主次分明（2）控制在一頁的范圍內(nèi)（3）各種級別的字體要選擇適當(dāng)（4）不要使用框格

（5）不要出現(xiàn)Resume字樣

（6）不要以學(xué)校的Logo和名稱作為頁眉

（7）不要 出現(xiàn)個(gè)人隱私資料如（Sex/Gender）(Date of Birth)(Born City)（8）不要貼照片（公司要求除外）（9）使用時(shí)間逆序 打印你的簡歷時(shí)應(yīng)該注意：

（1）要使用80g左右的白色或者奶白色紙張（2）不要選擇彩色打?。?）不要使用噴墨打印（4）不要使用復(fù)印的簡歷

2、不要一份簡歷打天下

越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。每個(gè)求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時(shí)代已經(jīng)不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢和弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位所需情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是求職意向清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。

3、充分表達(dá)自己的USP（Unique Selling Points）

簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是那你的USP吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出獨(dú)一無二的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并準(zhǔn)從以下四個(gè)“關(guān)鍵詞說話”原則：

關(guān)鍵詞（Key Words）:描述你專業(yè)活動(dòng)或成就的表示技能的名詞或動(dòng)詞詞組。HR們對每一份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么呢？是關(guān)鍵詞！修改后

作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不能吸引HR的目光。比如，如果你僅僅說“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計(jì)劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個(gè)出色的銷售人員。要用動(dòng)詞說話、數(shù)字說話、結(jié)果說話，這些才是點(diǎn)睛之筆，將吸引簡歷閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要找的人”。

動(dòng)詞說話（Action Words）:避免使用“I”“me”“my”“also”“feel”或“because”之類的詞語。使用過去時(shí)態(tài)。動(dòng)詞多使用實(shí)意動(dòng)詞。例如在表達(dá)“做”的時(shí)候，我們應(yīng)該使用“conducted”“managed”“acted”“worked”，而不用“did”之類的非實(shí)意動(dòng)詞。數(shù)字說話（Numbers’ Saying）一定要把包含數(shù)字或者百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來。例如：Increased membership by over 25%，或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是針對于表達(dá)自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時(shí)間節(jié)省。

結(jié)果說話（Results’ Saying）：表明以往的業(yè)績。

4、裁剪你的簡歷：PRI原則

全球知名的PDA生產(chǎn)商的經(jīng)營禪宗有一個(gè)著名的RIDDLE——“How To Put A Mountain Into A Teacup？”面對這個(gè)古怪的題目，其實(shí)首先應(yīng)給提出的就是——“Why we have to put a mountain into a teacup?”而答案其實(shí)就是充滿中國參禪的感覺——“No one need dirty rocks.And only diamonds need to be left!”

這個(gè)著名的PALM禪宗故事恰好說明我們在寫作簡歷時(shí)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)——PRI原則！

成功的簡歷無非說明了兩個(gè)問題：“Why you?”“Why me?” 記住招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)：Position Relevant Information。對方需要你具備什么軟性素質(zhì)，你就可以給他提供什么，因?yàn)檐浶运刭|(zhì)是可以代替轉(zhuǎn)化的。

在剪裁你的簡歷中除了明確的按照職位要求來選擇相關(guān)的經(jīng)歷，另一方面還要注意的是要盡可能多地了解行業(yè)或者你應(yīng)聘職位中的潛規(guī)則，在你的簡歷中通過各種經(jīng)歷來暗合這些潛規(guī)則。

5、東邊日出西邊雨

在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejection letter,而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別，使你不再有機(jī)會(huì)說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其他的方法使你的簡歷更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。GPA低怎么辦？ 突出相關(guān)的、高分課程。突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷。

英語缺證怎么辦？

借工作經(jīng)驗(yàn)讓HR推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說自己英語口語能力很強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白。

畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？

你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃；

如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作；

如果工作經(jīng)驗(yàn)豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。

工作歷史中有空缺怎么辦？

對于一些短期的空缺，例如幾個(gè)月的待業(yè)期，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。

6、借力打力

地球人都知道：缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)則很難找工作，但通過根據(jù)我們中國太極的一著：借力打力，充分展示你的優(yōu)勢，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。

工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？ 突出實(shí)習(xí)。突出社團(tuán)。學(xué)習(xí)至上。勤能補(bǔ)拙。

跨專業(yè)求職應(yīng)該注意些什么問題？

一般來說，科技類、IT類對于專業(yè)技能的要求很高，通常要求專業(yè)對口的人才。而外企會(huì)有較多的職位對專業(yè)的要求不是很高，很多行業(yè)都有漸漸放寬專業(yè)限制的趨勢。如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，以前只招經(jīng)濟(jì)管理類人才，但現(xiàn)在法律、物理、數(shù)學(xué)系的畢業(yè)生都有。國企也出現(xiàn)了這樣的趨勢。那么，在跨專業(yè)的工作選擇中如何展示自己的實(shí)力，在競爭中尋得一席之地呢？

突出外語能力。突出輔修專業(yè)。善于展示自己。

7、Deliver your resume, Deliver your life 親手將簡歷提送到HR手中的機(jī)會(huì)畢竟不多。更多的我們需要： 郵寄簡歷：使用牛皮紙大號標(biāo)準(zhǔn)信封，不要折疊簡歷

在信封上注明應(yīng)聘字樣以及應(yīng)聘職位

使用比較別致的郵票 Email發(fā)送簡歷：

按公司的要求選擇word、txt、pdf等格式 按照公司要求選擇以附件或者正文發(fā)送 主題應(yīng)注明應(yīng)聘職位 確認(rèn)你的簡歷已被接收

第三篇：求職信寫作七個(gè)黃金法則

求職信寫作的七個(gè)黃金法則

1.不要一封求職信走天下

很多求職者經(jīng)常會(huì)把自己的求職信“一稿多投”。更讓HR們頭痛的是，在很多求職信當(dāng)中，懶惰的求職者們不會(huì)去針對每一個(gè)公司和招聘職位介紹，來表達(dá)自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，都是一律將自己的全部經(jīng)歷搬到求職信上，使HR們無法尋找公司招聘職位所要求的能力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

2.不要做簡歷的“復(fù)制”

求職信不是簡歷的復(fù)寫，寫求職信是為了吸引招聘人員能夠繼續(xù)閱讀你的簡歷。從求職者的角度來講，如果是簡單地復(fù)制簡歷的內(nèi)容，事實(shí)上是喪失了一個(gè)更好地介紹自己和彌補(bǔ)簡歷中未能展現(xiàn)自己能力的機(jī)會(huì)。

3.恰當(dāng)?shù)钠Y(jié)構(gòu)安排

如果你的求職信洋洋萬言，讀了大半頁尚未讓HR找到“愛你的理由”，或者過于簡短，未能出現(xiàn)足夠的有效信息，那么基本上而言，求職信及你的簡歷將會(huì)靜靜地躺在垃圾桶中了。

4.充分表達(dá)自己的獨(dú)特之處

注意這里說的充分包含兩層意思：不足及過分在求職信的寫作中都是不可取的。

所謂不足，并不是說有人會(huì)在求職信中明確地寫出自己不能勝任應(yīng)聘職位，而是說很多求職者由于事前沒有對公司和應(yīng)聘職位做足夠的調(diào)查，不了解其中的潛在規(guī)則，導(dǎo)致在求職信當(dāng)中不自覺地表達(dá)了自己不能勝任此項(xiàng)工作。

5.行動(dòng)等于結(jié)果

求職信本質(zhì)上是一種實(shí)用商業(yè)信函，這就意味著在其中應(yīng)該減少空泛的形容詞堆砌，真正需要的是證據(jù)和細(xì)節(jié)，即動(dòng)作結(jié)果素質(zhì)的匹配程度。

6.奉獻(xiàn)與索取法則很多求職者往往在求職信中提出大量的關(guān)于個(gè)人期望薪水和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，但是一涉及“為什么應(yīng)聘該公司職位”這一核心問題的時(shí)候，卻不能寫出HR經(jīng)理們最想看到的“我愿意為公司奉獻(xiàn)什么”的內(nèi)容。

7.傳達(dá)出職業(yè)精神

任何形式的求職信在本質(zhì)上都反映著一個(gè)人的商業(yè)專業(yè)程度，因而其格式、行文都應(yīng)該以商業(yè)信函為標(biāo)準(zhǔn)。

第四篇：簡歷七個(gè)黃金法則的范例

簡歷七個(gè)黃金法則的寫作范例

好的簡歷能達(dá)到事半功倍的效果 在制作簡歷過程中有一些好的建議可供參考

1.傳達(dá)出職業(yè)精神 Business-like professional

在寫作簡歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己。如果你是個(gè)初出校園的畢業(yè)生，就應(yīng)該通過簡歷讓HR感到你對未來職業(yè)生涯的充分準(zhǔn)備；而如果你是個(gè)在職場拼殺多年的應(yīng)聘者，就應(yīng)該通過簡歷傳達(dá)出你的職業(yè)精神和成熟干練。有針對性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡歷必須做到的。

形式上，一份專業(yè)的簡歷應(yīng)當(dāng)符合以下9點(diǎn)：

要疏密有致、主次分明

控制在一頁范圍內(nèi)

各種級別的字體要選擇適當(dāng)

不要使用框格

不要出現(xiàn)Resume字樣

不要以學(xué)校的Logo和名稱作為頁眉

不要出現(xiàn)個(gè)人隱私資料如性別(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等不要貼照片（公司要求除外）

使用時(shí)間逆序

打印你的簡歷時(shí)，應(yīng)該注意：

要使用80g左右的的白色或奶白色紙張

不要選擇彩色打印

不要選擇噴墨打印

不要用復(fù)印的簡歷

2.不要一份簡歷打天下

越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。每個(gè)求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時(shí)代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘內(nèi)容不要敘述。

3.充分表達(dá)自己的獨(dú)特之處（USP=Unique Selling Points）

一群蘋果，中間一只香蕉，香蕉說：I’m different！

簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出UNIQUE的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個(gè)“說話”原則：

關(guān)鍵詞說話（Key Words）：關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動(dòng)或成就的表示技能的名詞或動(dòng)詞詞組。前面提到HR們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么呢？是關(guān)鍵詞！HR們從簡歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你僅僅說“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計(jì)劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個(gè)出色的銷售人員。要用動(dòng)詞說話、數(shù)字說話、結(jié)果說話，這些點(diǎn)睛之筆，將吸引簡歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要找的人”。

動(dòng)詞說話（Action Words）：參見附表中的動(dòng)詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類的詞語。使用過去時(shí)態(tài)。動(dòng)詞要多使用實(shí)意動(dòng)詞。例如在表達(dá)“做”的時(shí)候，我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之類的非實(shí)意動(dòng)詞。

數(shù)字說話（Numbers’ Saying）：一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來。例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500daily。尤其是針對于表達(dá)自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時(shí)間節(jié)省。結(jié)果說話（Results’Saying）：表明以往工作的業(yè)績，業(yè)績就是個(gè)人能力的最好證明。Review: 如何展現(xiàn)自己的USP？How to Show YourUnique Selling Point在你自己的簡歷中，綜合運(yùn)用上面提到的四種方法：關(guān)鍵詞說話，動(dòng)詞說話，數(shù)字說話和結(jié)果說話。一方面在形式上，條理清晰，重點(diǎn)突出；另一方面，在功能上，通過這樣的簡歷你和HR溝通的成本將大大降低，加大你在8-10秒之內(nèi)吸引HR眼球的競爭能力。

4.裁剪你的簡歷：PRI原則

全球知名的PDA生產(chǎn)商的經(jīng)營禪宗中有一個(gè)著名的RIDDLE——“ How To Put A Mountain Into A Teacup ”（怎樣才能將一座山置一只茶杯里?）

面對這個(gè)古怪的題目，其實(shí)首先應(yīng)該提出的就是—— “ Why we have to put a mountain into a teacup ”（為什么我們要將一座山置一只茶杯里?）

答案其實(shí)是充滿中國參禪的感覺——“No one need dirty rocks.And only diamonds need to be left!”（沒有人需要一堆亂巖石，最終只有鉆石會(huì)被留下?。?/p>

這個(gè)著名的PALM 禪宗故事恰好說明我們在寫作簡歷時(shí)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)—— PRI原則！

什么是PRI原則呢？

成功的簡歷無非說明了兩個(gè)問題： 1.Why you？ 2.Why me？

記住招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)：職位相關(guān)信息（PRI=Position-Relevant Information）。對方需要你具備什么軟性素質(zhì)（如下圖中的素質(zhì)D、素質(zhì)E和素質(zhì)F），你就可以給他提供什么，因?yàn)檐浶运刭|(zhì)是可以替代，可以轉(zhuǎn)化的（如下圖中的素質(zhì)G和素質(zhì)H）。而對方不需要的，你可以刪除于你的簡歷之外（如下圖中的條件C）。刪除與保留的標(biāo)準(zhǔn)，則參照你要申請的職位。面對自己眾多的經(jīng)歷，恰當(dāng)?shù)膭h除和保留才能去粗取精，留下最美的鉆石來抱得“美人”歸。

5.東邊日出西邊雨（取長補(bǔ)短）

在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter,而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別使你不再有機(jī)會(huì)說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。以下我們將對各種情況一一進(jìn)行分析：

GPA低怎么辦？

成績的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對于成績的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對于成績的要求較高，而Industry的公司則相對沒有那么高；在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG對于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如IT公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。

針對這種情況，我們認(rèn)為大家可以從以下幾個(gè)來著手：

突出相關(guān)的、高分的課程。我們HiAll所推介的是讓大家將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。

突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷?！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，那么一般情況下，HR他（她）會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。

英語缺證怎么辦？

這時(shí)我們又要求助于最重要的Professional Experience部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓HR們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說自己英語口語能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強(qiáng)。

畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？

你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過這樣的那樣的培訓(xùn)計(jì)劃；

如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作；如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。

這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。

工作歷史中有空缺怎么辦？

對于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的待業(yè)，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。

6.借力打力

地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)少則難找工作，但通過根據(jù)我們中國太極的一著：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。

工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？

HiAll在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報(bào)告二使自己增添了幾許競爭力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會(huì)上（包括一些學(xué)校開展的）一些所謂“評估機(jī)構(gòu)”把評估當(dāng)成“算命”一樣，根本不具備科學(xué)性，也不可能達(dá)到用人單位對你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面幾點(diǎn)：

突出實(shí)習(xí)。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

突出社團(tuán)。比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長（或是創(chuàng)立社團(tuán)）有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測

你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，我會(huì)建議畢業(yè)生們在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠?qū)懮线\(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

跨專業(yè)求職應(yīng)該注意些什么問題？

一般來說，科技類、IT類對于專業(yè)技能的要求很高，通常要求專業(yè)對口的人才。而外企會(huì)有較多職位對專業(yè)的要求不是很高，很多行業(yè)都有漸漸放寬專業(yè)限制的趨勢。如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，以前只招經(jīng)濟(jì)管理類人才，但現(xiàn)在法律、物理、數(shù)學(xué)系的畢業(yè)生都有。國企也出現(xiàn)了這樣的趨勢。比如上汽，現(xiàn)在也開始要求管理類人才的加入。而且，很多企業(yè)對招聘的新人都有培訓(xùn)，畢竟學(xué)校中學(xué)習(xí)的東西還只是紙上談兵，知識需要經(jīng)過實(shí)踐才能得以熟練應(yīng)用。那么，在跨專業(yè)的工作選擇中如何展示自己的實(shí)力，在競爭中尋得一席之地呢？以下方面需求職者特別關(guān)注：

突出外語能力。這一點(diǎn)的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英語四級甚至是6級證書都是必備的，另外，中高級口譯證書和托福成績也是大熱門，成為很多企業(yè)衡量求職者實(shí)際英語能力的標(biāo)準(zhǔn)之一。

突出輔修專業(yè)。學(xué)生專業(yè)課程以外的知識和能力也頗為重要。雖然有些職業(yè)對專業(yè)性要求不強(qiáng)，但如果學(xué)生具有一定的相關(guān)專業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌。我們在采訪****公司的HR總監(jiān)***先生時(shí)，他反復(fù)提到，現(xiàn)在很多大學(xué)像北京大學(xué)、北京郵電大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)都開設(shè)了輔修專業(yè)課程，這對跨專業(yè)的學(xué)生應(yīng)聘是很有幫助的。所以，準(zhǔn)備跨專業(yè)求職的學(xué)生，有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向，在專業(yè)課以外選修或輔修相關(guān)課程。

善于展示自己。在跨專業(yè)求職中既然專業(yè)優(yōu)勢無存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現(xiàn)為溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。在具備了外語、電腦、輔修專業(yè)等綜合素質(zhì)之后，在短短的面試中如何體現(xiàn)自己的工作才能呢？沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善于表達(dá)自己、展示自己才是致勝的關(guān)鍵。所以在平時(shí)，性格內(nèi)向的求職者有必要加強(qiáng)這方面的鍛煉。

7.傳送出你的簡歷（Deliver your resume，Deliver your life）

親手將簡歷提送到HR手中的機(jī)會(huì)畢竟不多。更多的時(shí)候我們需要：

傳統(tǒng)老字號：郵寄簡歷

郵寄簡歷時(shí)，你應(yīng)注意：使用牛皮紙大號標(biāo)準(zhǔn)信封，不要折疊簡歷

在信封上注明應(yīng)聘字樣以及應(yīng)聘職位

使用比較別致的郵票

電郵大行其道：用Email發(fā)送簡歷用Email發(fā)送簡歷時(shí)，你應(yīng)注意：

按公司的要求選擇word、txt或pdf等格式按照公司要求選擇以附件或正文發(fā)送主題注明應(yīng)聘職位

確認(rèn)你的簡歷已被接收

在線直銷：網(wǎng)上填寫申請表格選擇網(wǎng)速快的時(shí)間和地點(diǎn)上網(wǎng)注意閱讀填寫指南

線下事先寫好，保證填寫的質(zhì)量確認(rèn)后再提交

第五篇：簡歷黃金法則

1.傳達(dá)出職業(yè)精神 Business-like professional

在寫作簡歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己。如果你是個(gè)初出校園的畢業(yè)生，就應(yīng)該通過簡歷讓HR感到你對未來職業(yè)生涯的充分準(zhǔn)備；而如果你是個(gè)在職場拼殺多年的應(yīng)聘者，就應(yīng)該通過簡歷傳達(dá)出你的職業(yè)精神和成熟干練。有針對性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡歷必須做到的。

形式上，一份專業(yè)的簡歷應(yīng)當(dāng)符合以下9點(diǎn)：

要疏密有致、主次分明

控制在一頁范圍內(nèi)

各種級別的字體要選擇適當(dāng)

不要使用框格

不要出現(xiàn)Resume字樣

不要以學(xué)校的Logo和名稱作為頁眉

不要出現(xiàn)個(gè)人隱私資料如性別(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等

不要貼照片（公司要求除外）

使用時(shí)間逆序

打印你的簡歷時(shí)，應(yīng)該注意：

要使用80g左右的的白色或奶白色紙張

不要選擇彩色打印

不要選擇噴墨打印

不要用復(fù)印的簡歷

2.不要一份簡歷打天下

越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。每個(gè)求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時(shí)代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘內(nèi)容不要敘述。

3.充分表達(dá)自己的獨(dú)特之處（USP=(-_-Q)elling Points）

一群蘋果，中間一只香蕉，香蕉說：I’m different！

簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出UNIQUE的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個(gè)“說

話”原則：

關(guān)鍵詞說話（Key Words）：關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動(dòng)或成就的表示技能的名詞或動(dòng)詞詞組。前面提到HR們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么呢？是關(guān)鍵詞！HR們從簡歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你僅僅說“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計(jì)劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個(gè)出色的銷售人員。要用動(dòng)詞說話、數(shù)字說話、結(jié)果說話，這些點(diǎn)睛之筆，將吸引簡歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們

相信：“我就是你們要找的人”。

動(dòng)詞說話（Action Words）：參見附表中的動(dòng)詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類的詞語。使用過去時(shí)態(tài)。動(dòng)詞要多使用實(shí)意動(dòng)詞。例如在表達(dá)“做”的時(shí)候，我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之類的非實(shí)意動(dòng)詞。

數(shù)字說話（Numbers’ Saying）：一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來。例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500daily。尤其是針對于表達(dá)自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時(shí)間節(jié)省。結(jié)果說話（Results’Saying）：表明以往工作的業(yè)績，業(yè)績就是個(gè)人能力的最好證明。Review: 如何展現(xiàn)自己的USP？How to Show Yo(-_-Q)elling Point在你自己的簡歷中，綜合運(yùn)用上面提到的四種方法：關(guān)鍵詞說話，動(dòng)詞說話，數(shù)字說話和結(jié)果說話。一方面在形式上，條理清晰，重點(diǎn)突出；另一方面，在功能上，通過這樣的簡歷你和HR溝通的成本將大大降低，加大你在8-10秒之內(nèi)吸引HR眼球的競爭能力。

4.裁剪你的簡歷：PRI原則

全球知名的PDA生產(chǎn)商的經(jīng)營禪宗中有一個(gè)著名的RIDDLE——“ How To Put A Mountain Into A Teacup ”（怎樣才能將一座山置一只茶杯里?）

面對這個(gè)古怪的題目，其實(shí)首先應(yīng)該提出的就是—— “ Why we have to put a mountain into a teacup ”（為什么我們要將一座山置一只茶杯里?）

答案其實(shí)是充滿中國參禪的感覺——“No one need dirty rocks.And only diamonds need to be left!”（沒有人需要一堆亂巖石，最終只有鉆石會(huì)被留下?。┻@個(gè)著名的PALM 禪宗故事恰好說明我們在寫作簡歷時(shí)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)—— PRI原則！

什么是PRI原則呢？

成功的簡歷無非說明了兩個(gè)問題： 1.Why you？ 2.Why me？

記住招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)：職位相關(guān)信息（PRI=Position-Relevant Information）。對方需要你具備什么軟性素質(zhì)（如下圖中的素質(zhì)D、素質(zhì)E和素質(zhì)F），你就可以給他提供什么，因?yàn)檐浶运刭|(zhì)是可以替代，可以轉(zhuǎn)化的（如下圖中的素質(zhì)G和素質(zhì)H）。而對方不需要的，你可以刪除于你的簡歷之外（如下圖中的條件C）。刪除與保留的標(biāo)準(zhǔn)，則參照你要申請的職位。面對自己眾多的經(jīng)歷，恰當(dāng)?shù)膭h除和保留才能去粗取精，留下最美的鉆石來抱得“美人”歸。

5.東邊日出西邊雨（取長補(bǔ)短）

在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter,而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別使你不再有機(jī)會(huì)說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。以下我們將對各種情況一一進(jìn)行分析：

GPA低怎么辦？

成績的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對于成績的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對于成績的要求較高，而Industry的公司則相對沒有那么高；在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG對于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如IT公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。

針對這種情況，我們認(rèn)為大家可以從以下幾個(gè)來著手：

突出相關(guān)的、高分的課程。我們HiAll所推介的是讓大家將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。

突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷?！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，那么一般情況下，HR他（她）會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。

英語缺證怎么辦？

這時(shí)我們又要求助于最重要的ProfessionalExperience部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓HR們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說自己英語口語能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強(qiáng)。

畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？

你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過這樣的那樣的培訓(xùn)計(jì)劃；

如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作；如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。

這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。

工作歷史中有空缺怎么辦？

對于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的待業(yè)，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。6.借力打力

地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)少則難找工作，但通過根據(jù)我們中國太極的一著：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。

工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？

HiAll在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報(bào)告二使自己增添了幾許競爭力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會(huì)上（包括一些學(xué)校開展的）一些所謂“評估機(jī)構(gòu)”把評估當(dāng)成“算命”一樣，根本不具備科學(xué)性，也不可能達(dá)到用人單位對你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面幾點(diǎn)：突出實(shí)習(xí)。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

突出社團(tuán)。比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長（或是創(chuàng)立社團(tuán)）有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，我會(huì)建議畢業(yè)生們在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠?qū)懮线\(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)?？鐚I(yè)求職應(yīng)該注意些什么問題？

一般來說，科技類、IT類對于專業(yè)技能的要求很高，通常要求專業(yè)對口的人才。而外企會(huì)有較多職位對專業(yè)的要求不是很高，很多行業(yè)都有漸漸放寬專業(yè)限制的趨勢。如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，以前只招經(jīng)濟(jì)管理類人才，但現(xiàn)在法律、物理、數(shù)學(xué)系的畢業(yè)生都有。國企也出現(xiàn)了這樣的趨勢。比如上汽，現(xiàn)在也開始要求管理類人才的加入。而且，很多企業(yè)對招聘的新人都有培訓(xùn)，畢竟學(xué)校中學(xué)習(xí)的東西還只是紙上談兵，知識需要經(jīng)過實(shí)踐才能得以熟練應(yīng)用。那么，在跨專業(yè)的工作選擇中如何展示自己的實(shí)力，在競爭中尋得一席之地呢？以下方面需求職者特別關(guān)注：

突出外語能力。這一點(diǎn)的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英語四級甚至是6級證書都是必備的，另外，中高級口譯證書和托福成績也是大熱門，成為很多企業(yè)衡量求職者實(shí)際英語能力的標(biāo)準(zhǔn)之一。

突出輔修專業(yè)。學(xué)生專業(yè)課程以外的知識和能力也頗為重要。雖然有些職業(yè)對專業(yè)性要求不強(qiáng)，但如果學(xué)生具有一定的相關(guān)專業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌。我們在采訪****公司的HR總監(jiān)***先生時(shí)，他反復(fù)提到，現(xiàn)在很多大學(xué)像北京大學(xué)、北京郵電大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)都開設(shè)了輔修專業(yè)課程，這對跨專業(yè)的學(xué)生應(yīng)聘是很有幫助的。所以，準(zhǔn)備跨專業(yè)求職的學(xué)生，有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向，在專業(yè)課以外選修或輔修相關(guān)課程。

善于展示自己。在跨專業(yè)求職中既然專業(yè)優(yōu)勢無存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現(xiàn)為溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。在具備了外語、電腦、輔修專業(yè)等綜合素質(zhì)之后，在短短的面試中如何體現(xiàn)自己的工作才能呢？沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善于表達(dá)自己、展示自己才是致勝的關(guān)鍵。所以在平時(shí)，性格內(nèi)向的求職者有必要加強(qiáng)這方面的鍛煉。

7.傳送出你的簡歷（Deliver your resume，Deliver your life）

親手將簡歷提送到HR手中的機(jī)會(huì)畢竟不多。更多的時(shí)候我們需要：

傳統(tǒng)老字號：郵寄簡歷

郵寄簡歷時(shí)，你應(yīng)注意：使用牛皮紙大號標(biāo)準(zhǔn)信封，不要折疊簡歷

在信封上注明應(yīng)聘字樣以及應(yīng)聘職位

使用比較別致的郵票

電郵大行其道：用Email發(fā)送簡歷

用Email發(fā)送簡歷時(shí)，你應(yīng)注意：

按公司的要求選擇word、txt或pdf等格式

按照公司要求選擇以附件或正文發(fā)送主題注明應(yīng)聘職位

確認(rèn)你的簡歷已被接收

在線直銷：網(wǎng)上填寫申請表格選擇網(wǎng)速快的時(shí)間和地點(diǎn)上網(wǎng)注意閱讀填寫指南

線下事先寫好，保證填寫的質(zhì)量確認(rèn)后再提交