第一篇：剛畢業(yè)大學生求職技巧 企業(yè)對求職者的要求

剛畢業(yè)大學生求職技巧 企業(yè)對求職者的要求 篩選學校

很多名企在校招的都是管培生，從用人單位的成本角度來考慮，一般名校能夠被名企搜索到的機率比較大，這也是第一步的篩選過程。

“見光死”簡歷

有些求職者常常因為粗心大意投簡歷前連招聘頁面都不看清楚，明明招聘的是其他職位，簡歷上卻還寫著“實習生”、“市場專員”。如果你對自己的簡歷都是不認真的態(tài)度，那么公司也將不會對你的簡歷“認真”，直接刷下去。寫明期望薪水有利有弊

有些人習慣在簡歷上寫明自己對薪水的要求，這種做法有利有弊，如果你要價太高，就算你的簡歷內(nèi)容合適，公司也不會考慮，除非對方有明確要求，或者你非這個價位不去，最好在薪水要求欄上填“面議”。

第二篇：剛畢業(yè)大學生求職自我介紹

下面就一起來分享一則一名剛畢業(yè)的大學生的求職自我介紹范文，由小編為大家提供，請欣賞。

您好，我的名字叫xxx，畢業(yè)于xx大學。在學校期間，我勤奮學習專業(yè)知識，努力把理論知識運用到實踐中去。我的性格樂觀向上，并且適應力強。做事腳踏實地、認真負責，敢于創(chuàng)新勇于迎接新挑戰(zhàn)。雖然工作經(jīng)驗不足，但我會虛心學習、積極工作、盡忠盡責做好本職工作。

作為一名初出校門走向社會的學生，我最缺乏的是豐富的和工作經(jīng)驗，這或許讓您猶豫不決，但我有著青年人的熱情和赤誠，有著兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度和集體合作精神，我有信心憑自己的能力為事業(yè)添一份力量，實現(xiàn)自我價值的大舞臺。希望您能給我一個展現(xiàn)的機會，謝謝!

第三篇：剛畢業(yè)大學生第一次求職的簡歷

剛畢業(yè)大學生第一次求職的簡歷本人是一個剛畢業(yè)的學生，想找一家公司工作實踐提高自我，來習慣社會的環(huán)境，希望可以多學到一些學校里學不到的東西，讓自己能夠快速的融入社會這個大家族。因為在學校里經(jīng)常去打球，有著比較好的身體素質(zhì)，自己也比較吃苦耐勞。希望有公司單位給予機會讓我進行學習。

姓 名：

性別 ：

出生年月

政治面貌團員

婚姻狀況 未婚

當前所在：

身高 ：172cm

文化程度：

工作年限 ：

所學專業(yè) 營銷類-營銷專業(yè)

求職意向

工作性質(zhì)不限

意向職位 銷售代表, 客戶代表, 業(yè)務員, 推(營)銷員, 渠道/分銷專員,要求地區(qū) 新湖鎮(zhèn),薪水要求 2000-2999元/月

工作經(jīng)驗

·平陽縣電信局（20011/6--2012/3）

職位描述 遠見既是一種靈感，又是一種對戰(zhàn)略任務的敏銳直覺，更是一種指導思想。我們相信真正的遠見不必記錄就能記住.自我評價

個性開朗，擅長溝通,思路清晰，團隊意識強,挑戰(zhàn)自我，工作認真塌實，愛學習.教育經(jīng)歷

時間 2002/5--2004/3

學校 新湖縣技工學校

專業(yè) 計算機類 計算機中級

時間 2002/5--2004/3

學校平陽縣技工學校

專業(yè) 計算機類 計算機中級

培訓經(jīng)歷

2003/5--2004/2：平陽縣勞動局 |平陽 | 計算機 | 計算機中級

語言能力

語種：漢語、英語

等級 一級

熟練程度 一般

讀寫能力 一般

聽說能力 精通

描述 溫州話、福建話

語種其他

IT/技能

計算機能力 精通 比較喜歡電腦、音樂、運動

自我介紹：

個人性格 ：開朗、謙虛、自律、自信樂于接受新的挑戰(zhàn)，并對未來技術發(fā)展趨勢有敏感的洞察力；富有創(chuàng)造性思維，且獨立完成工作能力強；性格開朗，善于與人交往，團隊工作能力強；精力充沛，有極高的工作熱情和強烈的責任心。本人性格開朗，對待工作認真負責，待人真誠，善于溝通、協(xié)調(diào)。有良好的團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心；有積極的工作態(tài)度，上進心強、勤于學習能不斷進步自身的能力與綜合素質(zhì)。能夠熟練操縱word辦公軟件及設備。

愛好特長

謙虛謹慎，吃苦耐勞,綜合素質(zhì)較好，交際，溝通能力較強，擁有創(chuàng)新思維、有團隊 精神并能承受較大的工作壓力，自學能力較強，求知欲強

第四篇：大學生求職技巧

大學畢業(yè)生求職技巧

目前，又是大學畢業(yè)生求職高峰時期，并且就業(yè)形勢空前嚴峻，從近來企業(yè)招聘求職大學畢業(yè)生的實際情況來看，大多數(shù)應聘者仍舊沒能充分做好求職準備，甚至不知道如何給自己定位便倉促求職應聘，結果頻繁飄在各種招聘會場，難以如愿。而一些企業(yè)也在抱怨招不到合適員工。在此，從企業(yè)招聘角度給正在求職的大學生們提幾點建議，供參考。

一、勿“重就業(yè)輕規(guī)劃” 大學生就業(yè)是人生一個最大的轉(zhuǎn)折點，每個人都有美好的就業(yè)理想，即將畢業(yè)時便憑著自己的設想和希望到處尋找理想職位，其實這樣求職多是“單相思”的行為。將理想變?yōu)楝F(xiàn)實需要規(guī)劃。求職者的一種普遍心態(tài)是有理想輕規(guī)劃，甚至沒規(guī)劃，導致屢試不中。求職就是一個正在實施的自我營銷項目，做好規(guī)劃是項目成功的關鍵。所以在戰(zhàn)略定位上不妨做一下SWOT分析，客觀地將自己的優(yōu)勢、劣勢和外部的機遇、不利等列出幾條，然后排序幾種可選企業(yè)類為重點求職目標。之后，較深入地了解目標企業(yè)類的文化與發(fā)展狀況，進一步明確要應聘的企業(yè)范圍，再有目的地尋找目標信息投放簡歷。這樣有備而應，將會大大提高簡歷認同度和面試成功率。通常，企業(yè)在對應聘者簡歷歸檔篩選時，將會降低那些沒有明確應聘目標的通用性簡歷的認同度。在面試過程中如果能對企業(yè)的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀談點個人看法，即使看法膚淺也一定會感動面試考官的，因為他們知道你是認真準備來應聘并事先對企業(yè)進行了考察，表明你對這個企業(yè)很感興趣。目前做到這一點并不難，只要在網(wǎng)上搜索一下進入企業(yè)網(wǎng)站可以輕松了解得到?？上?，畢業(yè)生很少這樣做，面試時當被問到對企業(yè)有多少了解時，幾乎都一臉茫然。

二、勿“求大不求小” “求大不求小”和“求安穩(wěn)不求風險”是當前中國大學畢業(yè)生在求職中暴露出的普遍心態(tài)。而現(xiàn)代社會瞬息萬變，尤其是在IT、文化、經(jīng)貿(mào)、服務等領域內(nèi)，今天的小企業(yè)可能就是明天的黑馬。如果剛走出校門的大學生能及早進入這樣有潛力的小企業(yè)共同創(chuàng)業(yè)，無論是在能力發(fā)展方面，還是在經(jīng)濟報酬上都會取得在大企業(yè)所無法得到的回報，這是職業(yè)生涯的最大機遇。但是，如何能夠把握好機遇呢？這就要求首先有“小企業(yè)大機遇”的創(chuàng)業(yè)意識。而考核有潛在機遇企業(yè)的關鍵要素是對企業(yè)及發(fā)起人和現(xiàn)有核心團隊背景的了解。如果企業(yè)有明確而堅定的目標，企業(yè)核心團隊成員有豐富的從業(yè)經(jīng)驗和以往優(yōu)異的業(yè)績，那么，與這樣精英團隊為伍共同創(chuàng)業(yè)也就是為改變命運、成就未來做出了正確選擇。大學畢業(yè)生應該以2006中央電視臺《贏在中國》創(chuàng)業(yè)PK第一名的宋文明為楷模，他大學畢業(yè)時放棄進入世界500強企業(yè)機會而跟隨他人創(chuàng)業(yè)，最終成就了自己夢想。所以，最理想的職業(yè)一定是從打拼中獲得。要記住，真正有潛力的黑馬企業(yè)對人才的重視程度要比已成規(guī)摸的大企業(yè)高得多，他們要發(fā)展，需要的是快速成長的精英。

三、勿“專業(yè)必對口” 目前，有些職位的專業(yè)性要求仍然很強，如各類工程領域等。但越來越多的職位技能所體現(xiàn)的是專業(yè)交叉與融合，加之大學所學專業(yè)的教材編寫年代多是早于畢業(yè)時期若干年。所以，在知識技術更新如此之快的今天，大部分職位招聘中其專業(yè)是否對口已經(jīng)不是關鍵要素，而更看重的是員工的學習力和智慧。應該清楚：知識不等于智慧，專業(yè)知識的掌握不是大學教育的終極目標，而學習能力、創(chuàng)新意識和科學人文素養(yǎng)的培養(yǎng)才是社會的需求。今天，在非大學所學的專業(yè)領域成大業(yè)者比比皆是。

四、勿“過度包裝” 誠信是時下優(yōu)秀企業(yè)追尋的原則，有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)也必是誠信的企業(yè)，而誠信的企業(yè)又非常重視應聘者的誠信問題，這是衡量德才的最重砝碼。如果求職者在誠信問題上略有差失都將使衡量嚴重失衡。要記住多數(shù)企業(yè)的用人標準是“有德短才可以培養(yǎng)才能，而有才缺德則不可用”。所以，交付企業(yè)的個人資料應詳實，“詳”為“包裝”，“實”為“適度”。而在面試時，對于考官的提問不知道沒關系，坦誠相告會得到理解和好感，千萬不能不懂裝懂或言自我炫耀之詞。要體現(xiàn)勇氣，而非盲目自大。要知道，在業(yè)內(nèi)打拼多年的考官會比你對現(xiàn)實職位及專業(yè)的了解清楚得多。時下，社會上企業(yè)對一些華而不實畢業(yè)生的評價用詞是“信心暴棚”，說明企業(yè)很不喜歡眼高手低的人。要記住如下兩種表達“我現(xiàn)在不是什么都會做，但我不怕吃苦，我可以服從企業(yè)安排，在工作中完善自己”和“我一直當學生干部，我有領導協(xié)調(diào)能力，我能做好任何工作”，前者可以打動考官，后者只會增加考官的疑慮。

五、勿“被動面試” 很多人都以為面試是企業(yè)提問為主，企業(yè)完全主動，這是錯誤的，其實面試應是雙向的。眾所周知，第一印象很重要，內(nèi)向、沉悶和迷茫的表情永遠不會被企業(yè)青睞，活躍的思維、富于激情與進取的態(tài)度永遠是企業(yè)尋找的目標。因此，要想取得面試成功，必須有備而來。由于在求職規(guī)劃中對目標行業(yè)的一些成功企業(yè)已經(jīng)有所了解，只是在面試之前簡要總結一下，以備面試時在考官提出相關問題時交流。面試交流以談自己的理解和評論為主，而不要輕易下結論，并盡可能說出自己掌握的信息或知識來源。在專業(yè)知識交流方面，不宜出現(xiàn)自認為有理有據(jù)而與考官“據(jù)理力爭”現(xiàn)象，而在后期學習與發(fā)展上應體現(xiàn)出“我一定行”的勇氣與膽識。對于薪酬問題是每個應聘者最為關注的問題之一，也是面試中不可回避的問題，現(xiàn)實中遇到很多畢業(yè)生直接問“我在這里每個月能賺多少錢？”這樣問企業(yè)很難回答，因為所有企業(yè)的月薪酬機制都是基礎薪金加績效考核獎勵，而獎金是因人貢獻而異的，有時占很大比重，如果按基礎薪酬回答你的提問，會感到月薪偏低，如果按高額獎金的員工回答你，實際上剛上崗的你是否能夠有老員工的能力獲得高薪？要知道真正誠信的企業(yè)在面試時是不會只向應聘者傳遞最優(yōu)信息的。所以，最好的提問是“這個崗位現(xiàn)有員工的平均月薪酬是多少？工薪構成主要是什么？”這樣你自己來判斷你的能力及可能獲得的薪酬。但要知道對薪酬不敏感和過于敏感都會增加企業(yè)的憂慮。前幾天，在一個高校雙選會上，曾見到過一個人力中介公司

打出很醒目的“新加坡招聘公務人員”條幅，被畢業(yè)生緊緊包圍起來，中介公司介紹的都是在新加坡工作如何賺錢多，工作環(huán)境如何好，畢業(yè)生以為是新加坡的政府直接來員招聘，擠著急著遞上簡歷。其實中介公司是要賺中介費培訓費的，而求職者幾乎沒有問到中介公司情況和要交多少中介費和培訓費，中介公司也不提及自己，應聘簡歷全部接收。這個中介公司公信度如何？應聘者是否承擔得起中介費和培訓費？誰知道呢。要知道，面試時企業(yè)也在向你展示第一印象。一個有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)會對那些主動了解企業(yè)、職位要求、薪酬激勵機制及對員工的培養(yǎng)的求職者增加好感，并愿意展示企業(yè)的競爭力、發(fā)展現(xiàn)狀與愿景。企業(yè)的背景資料是應聘者應該主動重點考察的，而不僅僅是招聘的職位。如果你所面對的是一個不誠信的企業(yè)，如果僅被表面現(xiàn)象所迷惑，如果你又被這樣的企業(yè)錄用了，那么你將開始浪費你的時間、機遇、金錢甚至信心。總之，企業(yè)對應聘者印象的好與壞是由應聘者掌控的，應聘者才是面試的主動方。

六、勿“瞻前顧后” 憂猶寡斷有時會失去大好機會。有些畢業(yè)生具有良好專業(yè)素質(zhì)，在應聘過程中可能會被多個企業(yè)看中，此時有的畢業(yè)生可能會認為還有更好的企業(yè)等待他，便玩起游擊戰(zhàn)，對所有企業(yè)都慌稱自己有急事做推遲上崗時間或簽約時間，繼續(xù)面試其他企業(yè)，當走了一圈后再要回到某個企業(yè)時，發(fā)現(xiàn)這個企業(yè)已經(jīng)不再需要他了。要知道，企業(yè)偏愛忠誠者，企業(yè)的耐心也是有限的，優(yōu)秀者不只是你一個。

七、勿“考察期隨大溜” 一旦你被企業(yè)錄用跨入企業(yè)大門，不要以為大功告成。幾乎所有企業(yè)都設有2-3個月考察期。在考察內(nèi)，企業(yè)多從主動性、協(xié)作性和學習力三個方面重點觀察新員工，如果你抱著“隨大溜”的心態(tài)，也許考察期結束后也能被轉(zhuǎn)為正式員工，但不會成為企業(yè)重點培養(yǎng)對象。對于成長初期的企業(yè)，有時個別能夠按時轉(zhuǎn)正的員工卻不一定是被企業(yè)認定的優(yōu)秀的員工，而被延期轉(zhuǎn)正的員工很可能是企業(yè)的重點培養(yǎng)對象。另外，考察期同樣也是雙向的，這也是新員工對企業(yè)考察的時期。此時考察企業(yè)一是要從企業(yè)的實際運作角度，二是從老員工角度考察。如：企業(yè)實際狀況是否與招聘時所宣傳的一致？企業(yè)行為會真實反映在老員工身上，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)有問題或多數(shù)老員工不滿意，可以及時辭退企業(yè)，以免浪費更多時間。

八、勿“拈輕怕重” 最后提示各位畢業(yè)生，目前的企業(yè)越來越看重甜蜜的一代是否能吃苦問題。

第五篇：大學生求職技巧

大學生求職技巧

從1999年高校擴招到現(xiàn)在，已有十多年的時間。擴招導致的結果是大學在校人數(shù)及畢業(yè)人數(shù)迅速膨脹，找工作變得的越來越難。全國各高等院校的畢業(yè)生，在經(jīng)過幾年的寂寞寒窗之后，又踏上了漫漫而艱辛的“趕集”式的求職之路。而在大學生相對過剩的今天，眼看走出大學校園的莘莘學子，要想在現(xiàn)今的就業(yè)形勢下，謀得屬于自身的一份工作或者職業(yè)的確不是一件容易的事。

然而，盡管已經(jīng)做好了十足的心理準備抵御關于大學生求職艱辛的信息，因為關于大學生求職困難，畢業(yè)薪水甚至比不上部分民工的月薪期望值等等報道已經(jīng)多如牛毛，聽得耳朵都已經(jīng)起繭了。但是，發(fā)生在河南鄭州中原國際博覽中心的一次招聘會的“盛況”著實讓人始料未及，也刷新了大學生畢業(yè)生求職更具諷刺意義的一幕。

據(jù)當?shù)氐摹逗幽仙虉蟆穲蟮?，發(fā)生在鄭州中原國際博覽中心的本次大中專畢業(yè)生招聘會只有260家單位進場招聘，而提供的就業(yè)職位也不是非常多，但竟然吸引了3萬多名大學生包括研究生前來求職。那架勢，給人的感覺不是在找工作，而是在戰(zhàn)場上戰(zhàn)斗。因為人太多，連電梯都被擠得變了形，兩扇玻璃門被轟然擠倒掉?！澳菆雒嫣膳铝?，簡直就是針都插不進，根本就不像是在找工作，好像是天上掉下了黃金，大家在搶一樣。”一位參加現(xiàn)場求職的女大學生想起那場面就感到害怕，而在她無助且略帶淚珠的眼神中，也分明地透露出了對求職的擔心和對前途的無奈。

在這里，沒有必要對目前遭致太多口誅筆伐的高等教育擴張去指責什么，因為，大家已經(jīng)說得太多；也沒有必要對目前部分企業(yè)的人力資源政策去批判什么，因為，大學生低價已經(jīng)是不爭的事實，而且低出了大家的心理預期。只是從營銷學的角度對目前處于求職困惑期和來回不停奔波的大學生提出一些自己的看法，或許會有一些借鑒意義。

一、充分凸現(xiàn)自身的競爭優(yōu)勢

盡管高等教育已經(jīng)受到了大部分民眾包括部分對中國高等教育進行深入研究并深刻洞察其弊病的研究者的廣泛抨擊，但中國高等教育的魔力在中國現(xiàn)實的社會條件下還是無法逆轉(zhuǎn)。渴望通過上大學改變命運、承載全家人翻身希望并希望藉以有一份比較體面的工作和過上比較好的生活是目前支撐大部分家庭送子女上大學的精神支柱。以前，在我所生活的農(nóng)村，當時要想跳出農(nóng)門，只有兩條路可走，一種是你努力讀書，通過考上大學走出農(nóng)村；另外一種就是通過入伍當兵，通過考軍校或者轉(zhuǎn)志愿兵的方式走出農(nóng)村。因此，盡管大學生已經(jīng)從昔日的天子驕子蛻變成今日的普通人甚至連民工都比不上，但在自己家里人的眼里，現(xiàn)在雖然是談不上驕傲，但還是全家人的希望。

而大學生活本身就是一個大熔爐，不管你來自哪個地方，也不管你前期的條件和家庭背景，既然你們能在一個學校里生活和學習，那么你們的起點就基本上是在同一起點上，至少不會有天壤之別。那么，在學校里，尤其是有相當一部分的教授為了賺外快，為自己不去上課找一個借口，就是充分調(diào)動學生的自主積極性，那么，在幾年的大學生活和學習中，至少為自己找到了一條適合自己發(fā)展的道路，也培養(yǎng)了自身在社會上競爭的一些基本要素。而這些，就是大學生們走出校園、走向社會的資本或者家底。而這些，有些學生可以作為自身的競爭優(yōu)勢，展示在企業(yè)招聘人員的面前。

而關于競爭優(yōu)勢，在這里有一個比較淺顯的例子。就是說人如何能夠比較好的把握自身的優(yōu)勢與別人交談。比如說你的專業(yè)是市場營銷，同時你在選修的課程中又選修了法律，那么在跟同專業(yè)的人競爭或者交談時，你可以避開你的市場營銷專業(yè)知識，盡談法律方面的條款，以及如何寫訴狀，如何打官司。而在與一些法律專業(yè)的人士在交談時，你可以盡情暢談你的市場營銷專業(yè)知識，把自己作為“營銷專家”的形象出現(xiàn)。這樣，你的優(yōu)勢就凸現(xiàn)出來了，你擁有了別人比不上的、縱橫捭闔的優(yōu)勢。這也是在找工作的過程中可以經(jīng)常使用的有用的一招。因為，你擁有了與別人不一樣的競爭優(yōu)勢。

二、做好“精確出擊”，切忌撒胡椒粉

當今，為了謀求一份好的工作，即將畢業(yè)的大學生們也不吝金錢，到處“趕集式”的去參加各種現(xiàn)場招聘會。同時，在簡歷的制作上也是大手筆，甚至連寫真集都被編輯進了求職簡歷中，為了得到招聘人員的注意力而絞盡腦汁。但是，這種謀求工作的形式好嗎？效果明顯嗎？答案明顯是否定的。但在目前畢業(yè)生就業(yè)形勢異常嚴峻的條件下，有些畢業(yè)生誤以為參加招聘會越多，被招聘廠家選中的機會就越大。因為他們覺得自己既然是“千里馬”，那么，總有“千里馬”被“伯樂”相中的機會。然而，實際情況并非如此。

從成本核算上來說，只要粗略地計算一下，目前，在全國各地，針對大中專畢業(yè)生的各種形式的招聘會肯定不會下千場。照此計算，就算你只參加其中的100場，每場招聘會只投遞10份簡歷，那么就需要1000份簡歷，一份簡歷按照3元的成本價計算，單簡歷的制作費用就需要3000元。而你這1000份簡歷起到作用了嗎，也就是被招聘人員看到了嗎，不要說是詳細的閱讀，恐怕停留的時間不會超過1分鐘，馬上就會被丟進“人力資源庫”，說是說作為后備人才，我想恐怕再也沒有人去翻閱和拾起了吧。這還不包括其他的亂七八糟的費用。所以說，并不是說參加招聘會越多中標的機會就越大。而是說需要精確出擊，做到準確應聘。所謂準確出擊，是指大學畢業(yè)生可以根據(jù)自身的競爭優(yōu)勢，在決定參加招聘會前，對自身的優(yōu)勢和劣勢進行正確和恰當?shù)脑u估，明確自身的專業(yè)優(yōu)勢、工作目的地、就業(yè)期望值等，參加與自身專業(yè)或者興趣對口的專場招聘會，也可以通過網(wǎng)上投遞資料的方式。并且，我也比較贊同網(wǎng)上應聘的方式，這一方面可以節(jié)約費用，鼠標一點，就可以發(fā)送對招聘方的郵箱，而且可以聲情并茂，可以比較充分地傳達自身的簡歷。另外，在粘貼應聘簡歷的同時，可以為招聘的主管寫一封情真意切或者充分展示自身優(yōu)勢的郵件，以此充分凸現(xiàn)你對該份工作的熱切和關注，并強烈表達希望加入他們公司的愿望。在這種情況下，一般是會得到招聘主管的認可的，也會使招聘主管對你產(chǎn)生好感或者甚至記住你的名字，為進入下一輪的應聘或者面談創(chuàng)造良好的條件。

三、在與招聘主管面談時，要做到有利、有節(jié)

如果你能夠在眾多的應聘者當中脫穎而出，得到招聘單位給予的面談或者面試的機會，那么證明你的簡歷或者你應聘的方式已經(jīng)得到了企業(yè)的認可和肯定。

然而，對于初次求職的大學生來說，在第一次接到企業(yè)的面試通知時，通常會有一種忐忑不安的感覺，這既是一種興奮的表現(xiàn)，也是一種焦灼的等待。事實上，即使有過幾次應聘經(jīng)歷的人，有時也會有這種感覺。但可能有工作經(jīng)驗的人，地是以一種平靜的心態(tài)去面對，所以也通常會表現(xiàn)波瀾不驚。而剛畢業(yè)的大學生的心態(tài)則有時會顯得過急，表現(xiàn)在臨場上，則會有臨場退縮或者發(fā)揮失當?shù)谋憩F(xiàn)。

而在當你與招聘主管面談時，你始終應該記住的就是你能為企業(yè)做什么，能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值，而不是你以前做過什么，或者說你希望得到什么。因為企業(yè)通知你過來面談，那么表明你已經(jīng)通過了第一次篩選，你的過去的表現(xiàn)，你的潛力，或者你的性格所呈現(xiàn)出來的表現(xiàn)，已經(jīng)得到了企業(yè)的初步認可。那么與你面試，是希望能更加肯定企業(yè)的初步篩選是正確的，或者希望幾個差不多的人去PK取其中最適合企業(yè)的人員，但這其中并一定是最優(yōu)秀的人員。所以，在這一關做到有利、有節(jié)尤其重要。在這一環(huán)節(jié)中，你需要的是如何展示自身的亮點，如何凸現(xiàn)自身的競爭優(yōu)勢，如何把自己塑造成企業(yè)中的一員，而與招聘主管達成心靈上的零距離的溝通，那么，你就成功了。

“月兒彎彎照九州，幾家歡樂幾家愁。”這句話，用在目前的大學生求職上，也可以說是生動且恰如切分的寫照。有些大學生找工作四處無門，到處碰壁；有些卻是一路綠燈，可以同時接待幾個企業(yè)的offer。這不僅僅是表現(xiàn)個體競爭優(yōu)勢的差異，也表現(xiàn)在競爭技巧上的差異。

“路漫漫其修遠兮，吾將山下兒求索?！惫湃说囊痪湓挘徒o目前正在求職路上跋涉的大學生們，謹祝你們一路好運！