第一篇：怎么提高網(wǎng)上投簡歷的成功率

怎么提高網(wǎng)上投簡歷的成功率

首先先定位好自己，然后定位自己的行業(yè)，再定位自己的職位！

接下來就是寫好自己的簡歷了：

首先找一塊白板羅列出你所知道的你和你目標(biāo)崗位相關(guān)的所有技能，再根據(jù)招聘職位的信息要求，刪除無關(guān)技能。好比應(yīng)聘人事主管，你可以具備行政技能；應(yīng)聘技術(shù)工程師，你可以是外語高手；應(yīng)聘營銷總監(jiān)，你可能具備企劃能力……另外，假如這些附加能力是經(jīng)由業(yè)內(nèi)高人指導(dǎo)或帶領(lǐng)所獲得的，那么它會比一張培訓(xùn)證書來得更加有力。

好比應(yīng)聘銷售工作，除了凸起銷售經(jīng)歷和能力之外，還可以順手寫點(diǎn)別的，好比策劃、案牘等，企業(yè)都但愿來一個人頂好幾個人。

附加價值

雖說360行，行行出狀元，但沒有公司會要求應(yīng)聘者360行全都干過來，頻繁轉(zhuǎn)行只能說明你能力不行，或者不不亂。

簡歷上千萬不要為了顯示經(jīng)驗(yàn)豐碩寫好多工作經(jīng)歷，寧可掐掉其中的幾段，這涉及不亂性和忠誠度題目。

有所取舍

如工作時間起止，公司名稱，職位名稱，所做工作，取得成績應(yīng)分清條理，按順序羅列。這是簡歷的核心點(diǎn)，千萬不要把工作信息寫上五六頁，也不要將“長跑比賽二等獎”之類的信息夾雜進(jìn)去，更不要把跑鞋不愜意沒取得第一的原因附加進(jìn)去。一般人力資源部分負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。均勻來講，看一份簡歷最多只有30-40秒的時間，即使你文字再出色，也不會對你的求職有任何匡助。由于HR們從不會舉辦“作文大賽”。

名目清楚

尤其是在申請至公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清晰自己但愿工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部分”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要說明自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、愛好等方面簡樸分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的，或者工作經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)崗位不契合的申請者，也是最輕易被淘汰的對象。公司不相同，文化天然有差異。應(yīng)聘者千萬要記??；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡樸地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必需結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

一份好的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最凸起的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

簡歷內(nèi)容要豐碩，傳遞的信息量必需大

怎樣的簡歷才能引起老總們的注意

個人簡歷要想做到引人注意并不容易，尤其是對于工作經(jīng)驗(yàn)不豐富和工作能力相對薄弱的大學(xué)生來說，要想做出抓住hr眼球的個人簡歷盡量做到以下幾點(diǎn)：

1、投其所好：挖掘自己跟投遞職位的契合處，多加工下文字，在個人簡歷中顯示出自己對該方面的掌握和了解程度。契合度越高越好，被約見面試的幾率也就越高。

2、揚(yáng)長避短：再個人簡歷利用自己的長處彌補(bǔ)在另一方面上的缺點(diǎn)。揚(yáng)長避短的方法多用在能力和經(jīng)驗(yàn)上的缺乏，比如缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的話就可以在個人簡歷中對比如社團(tuán)工作的工作成果多加描述，以突顯工作能力。

3、格式&長度：個人簡歷的格式盡量以簡潔干凈為標(biāo)準(zhǔn)，長度盡量不要超過2頁a4紙。PS：如果是做設(shè)計(jì)的同學(xué)，不妨發(fā)揮自己的優(yōu)勢做一份有創(chuàng)意而又美

觀的個人簡歷，前提是不要削弱個人簡歷的功能性哦~

招聘官看重的簡歷形式

如果充分利用簡歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職業(yè)目

標(biāo)。它是你最佳業(yè)績的樣本的儲備庫，一旦雇主需要隨時可以動用，并且可以用之于對當(dāng)前的工作進(jìn)展進(jìn)行評價，以及為績效評

價和晉升做準(zhǔn)備。

在大多數(shù)情況下，招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎?“如果簡歷超過兩頁，我就不打算讀它，”阿爾斯通。蓋德尼說，他是亞特蘭大目標(biāo)營銷體系公司的CEO，“我顧不過來那么多。”

招聘經(jīng)理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經(jīng)歷，希望找到證據(jù)以證明你能夠干好工作，不希望看到工作經(jīng)歷中有無法解

釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這么回事。

那么，在這些條件限制之下，你又該如何行動從而使你脫穎而出呢?對你來說，關(guān)鍵是要用詳細(xì)說明代替異想天開。很多簡歷的不足之處在于只是干巴巴地陳述所做過的工作，以及空洞地宣稱自己所具備的競爭力。招聘者希望看到事實(shí)和數(shù)字，這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。我所見過的大多數(shù)簡歷都未能提供足夠的證據(jù)以證明自己所取得的業(yè)績。聲稱自己在某某方面有良好的記錄當(dāng)然很好，但是任何其他人也可以這么說。招

聘者又怎么能夠憑借簡歷分得清誰是真的誰在吹牛呢?

假如你是招聘者，你會喜歡下面所描敘的哪一個：

A.高效率雇用，有策略地培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督，及有針對

性地激勵下屬。

B.在擔(dān)任小機(jī)械部門經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個成本控制計(jì)劃和一次高強(qiáng)度的銷售培訓(xùn)活動。結(jié)果部門的銷售額增加了

25%，同時成本下降了10%.如果你選擇A，請立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過了大話空話這一關(guān)。

申明本文是由秦皇島英才網(wǎng)整理編輯，轉(zhuǎn)載請說明出處，謝謝！

第二篇：網(wǎng)上投簡歷注意事項(xiàng)

一公司人力資源領(lǐng)導(dǎo)對大學(xué)生網(wǎng)上投簡歷的建議：

網(wǎng)上投簡歷很平常，現(xiàn)在，方便快捷嘛，成功率因人而異，告訴你一些投遞簡歷的技巧，那樣你獲得面試的幾率會高不少：

一、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。

再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡歷放在附件中！

這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因?yàn)榭赡苣愕暮啔v不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！

二、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗(yàn)??！

而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時要求用英文！

每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做

文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡歷”（誰知道你是誰你要干什么?。浚澳阒牢沂钦l嗎？”（對不起我不知道也不想知道）“我要應(yīng)聘?。。　保降滓獞?yīng)聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號?。。澳衬衬车暮啔v”（請問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)”（太大了我們請不起?。。澳衬炒髮W(xué)碩士應(yīng)聘”（職位呢？如果你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)校可以這樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士），以上是幾個真實(shí)的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)的都有這種情況?？傊芎唵蔚囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊獞?yīng)聘職位和姓名寫上就好了。

三、申請的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認(rèn)為是一個人都可以做的嗎？我見過有一個人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實(shí)上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會，其實(shí)這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個義務(wù)也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。。。

第三篇：網(wǎng)上投簡歷的要注意啦

網(wǎng)上投簡歷的要注意啦

☆個人簡歷

1.如果手頭沒有比較好的簡歷模板，最好使用一些網(wǎng)站的樣式，這樣在那些HR篩選簡歷時會比較熟悉這種風(fēng)格，比較容易篩選出其中的關(guān)鍵詞。

2.篇幅最好用一張A4紙，太多了也不好。

3.電話號碼，如果找的是外地的職位，最好在手機(jī)號碼前加“0”；雖然HR都知道加撥“0”，但是如果我們在簡歷上寫上“0”，就給人一種很細(xì)心的感覺，可能有加分的作用。

4.簡歷中的照片最好使用證件照，不要使用藝術(shù)照什么的；當(dāng)然如果覺得自己的照片不會給自己加分，也可以不加照片。但是我自己覺得，最好還是加張照片，這樣也顯得對公司比較重視，可能有加分的作用。

5.自我評價部分，原則是“少就是多，只講要點(diǎn)，言之有物，一行一句”。每個人都可以加上去的話，就是廢話，最好不要寫；而且，對自己的評價最好具體，結(jié)合自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如從某件事中體現(xiàn)什么特點(diǎn)等；另外，如果辦公軟件用的比較好，也可以加上，不如“PPT制作”等。

6.以往的經(jīng)歷，最好使用倒敘的方法，這樣可以使HR對我們的最近狀況比較了解。

7.投寄簡歷之前，要仔細(xì)檢查，比如抬頭、錯別字等等，千萬

不要出現(xiàn)這等低級錯誤。

8.不同的職位最好使用不同的簡歷，因?yàn)椴煌穆毼粚€人的要求也是不同的，所以最好擬用不同的簡歷。

9.如果是應(yīng)屆生，最好到應(yīng)屆生的專屬頁面去尋找工作機(jī)會，這樣成功的把握比較大。

10.網(wǎng)申的注意事項(xiàng)：（1）不同職不同簡歷；

（2）寫好求職信，不要空著郵件的內(nèi)容；

（3）一目了然的郵件標(biāo)題，最好有職位、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位、姓名等等，切忌籠統(tǒng)；

（4）簡歷的文件名，一定要寫成“×××的簡歷”，不然在HR歸檔之后，就找不到你的簡歷了；

（5）注意投遞的時間，千萬不要在周末之前投遞，最好在周一至周四內(nèi)投遞；

（6）照片的使用；

（7）忌一個公司多個職位，當(dāng)然排除公司允許相關(guān)職位的投遞；

（8）經(jīng)常查看郵箱，不要錯過宣講會、面試等的時間；

（9）經(jīng)常刷新簡歷；

（10）低級錯誤要避免。

11.其他的注意事項(xiàng)：（1）最好有一個有經(jīng)驗(yàn)的人指導(dǎo)簡歷的準(zhǔn)備；

（2）保持手機(jī)24小時開機(jī)，來電未接電話要及時回復(fù)，因?yàn)楹芏喙究赡芤揭估镆稽c(diǎn)多才通知，所以最好不要錯過這些機(jī)會；

（3）記下申請過的職位，并且隨身攜帶，這樣在接到面試通知時，你可以隨口說出你報的哪個職位，這樣也可以為你加分的；

（4）意向企業(yè)的宣講會要盡量參加；

（5）到學(xué)校招人的企業(yè)，我們最好先進(jìn)行網(wǎng)投。

我們的原則應(yīng)該是“自信但不自以為是，熱情但不是空洞的口號，內(nèi)容豐富且簡潔有序”。

第四篇：網(wǎng)上投簡歷的致勝法寶

——人事經(jīng)理是如何找簡歷的1)簡歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少??”；“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會！

例如近期新浪網(wǎng)聯(lián)合浙商銀行推出了一個“蔥動金牌見習(xí)生”活動，面向全國高校各年級學(xué)子萬元招聘見習(xí)生，搜羅營銷、網(wǎng)絡(luò)編輯和網(wǎng)站技術(shù)方面的人才。參加這種大型的全國性比賽，進(jìn)入著名企業(yè)實(shí)習(xí)，也是一個展現(xiàn)自己，為自己增加簡歷“份量”的好機(jī)會！

(2)經(jīng)常刷新簡歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

(3)不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

(4)讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2008年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！(如果你求職成功，要向我請客耶！)

(5)新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。

例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。

(6)簡歷最好放靚照

對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡歷的目的就是有面試的機(jī)會，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。

(7)求職信”罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會錯的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好。?！比缏勂湓敚擅嬲劇？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會，其他再說。(簡歷有機(jī)會面試目的是一切，手段是無所謂的)。

第五篇：教你幾招,提高簡歷的投遞成功率!

教你幾招，提高簡歷投遞的成功率！

很多求職者在寫完簡歷后，都會長舒一口氣，然后迫不及待地上網(wǎng)投遞，可是，你是否會仔細(xì)檢查一遍你的簡歷呢？要知道，漏洞百出的簡歷，只會讓HR在第一時間里將你刪除。因此，前程無憂職場專家羅列了一下幾點(diǎn)，供求職者在檢查簡歷時做自我對照。

1、篇幅是否過長？HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果簡歷過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、簡歷是否完整？ 工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。即便你在其中真的有職業(yè)空白，也請略作說明，至少也可以為自己贏得一個面試的機(jī)會。

3、表述是否過于簡略？ 有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會再進(jìn)一步考慮了。簡歷是得簡，但是也要簡而有力。簡到讓HR無法了解你的地步，那你也真的沒有必要前來面試了。

4、是否出現(xiàn)明顯錯誤？ 尤其是一些時間上的錯誤，比方說出生年月上的明顯錯誤，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

5、附件形式或標(biāo)題不明確的。有的人提交簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。另外，希望大家盡量不要使用附件投遞，因?yàn)楹苡锌赡鼙徽J(rèn)為是病毒而直接刪除，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這份工作。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，最好能寫一封求職信并同時發(fā)出。

6、用很怪異的郵箱名發(fā)送簡歷。盡量選擇一些主流郵箱發(fā)送自己的簡歷，一些小眾的郵箱，也會讓HR誤以為是騷擾郵件。

簡歷不是你想投就可以投

不少網(wǎng)友抱怨，為何我投的簡歷都往往沒有音訊。那你是否自問過：你投簡歷是否經(jīng)過深思熟慮？

一、沖名氣而投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。

二、無目標(biāo)而投

這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得HR的法眼。

三、為上班而投

這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求，就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了避免簡歷的零回復(fù)，無憂職場專家建議各位求職者，尤其是網(wǎng)絡(luò)投遞，一定要學(xué)會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞，比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等?？傊瑥暮啔v制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會較為順利地進(jìn)入篩選程序。

避開高峰把握投遞時間與方式

某網(wǎng)友正在騎驢找馬，所以每天晚上回家上網(wǎng)投簡歷，但是卻很少收到面試電話。但是他本人又感覺很多公司完全是可以勝任的。那是不是投簡歷時間不恰當(dāng)？周五投遞是否容易被忽略？小長假前是否適合投遞簡歷？

眾多網(wǎng)友給了他如下建議：

1、周日晚上的12點(diǎn)后投遞簡歷。周一HR上班打開mail時你的簡歷的可見度就會提高一大截，不要選擇在晚上7—10點(diǎn)投遞，這時候投遞的人太多了。

2、一般接到面試電話都是在上午或者下午下班之前，所以把握這兩個時間點(diǎn)，而且一般人事的下班點(diǎn)會比普通員工要遲一點(diǎn)，因此要保證這些時間段通訊設(shè)備暢通，并且有合適的場所通話。

3、越新發(fā)布越難投。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰。另一個“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機(jī)會。

在線申請與直接投遞，哪個成功率高？

很多人說，通過招聘網(wǎng)站在線申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。那是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效呢？其實(shí)也未必！

首先，要學(xué)會判別郵箱名：很多企業(yè)，尤其是大公司，你會發(fā)覺他們留在招聘信息里的郵箱都是“zhaopin@*******（*******表示郵箱后綴）、hr@*******”諸如此類。這個郵箱只是該企業(yè)用于招聘的郵箱，并不是HR的工作郵箱。工作郵箱大多是以名字做郵箱用戶名的，如“zhangsan@******、mike.chen@******” 等等。留在網(wǎng)上的郵箱很容易收到垃圾郵件或收到攻擊，為避免影響工作，HR會重新設(shè)定一個招聘郵箱來收簡歷（就是zhaopin@******等），留在網(wǎng)上的也會是這個郵箱，而既然這個不是hr的工作郵箱，所以就不可能一直去查看。一般來說，企業(yè)會將在招聘網(wǎng)站上在線申請的簡歷轉(zhuǎn)發(fā)到某個郵箱，所以有些企業(yè)的HR直接將自己工作郵箱和網(wǎng)站在線投遞的郵箱綁定。這樣，如果你在線申請，簡歷是會進(jìn)HR的工作郵箱，所以，與其直接投遞，倒不如在線申請。

怎么去擠招聘會？

招聘會多半都是人擠人的場面，尤其是熱門公司前面，更是里三層外三層，而展臺上的求職簡歷更是堆積如山。你在投遞前，是否仔細(xì)閱讀過對方的招聘信息？還是不管三七二十一，只要是喜歡的就扔封簡歷呢？另外，在投遞時盡量能找到機(jī)會和企業(yè)工作人員做一個交流，讓對方對你有一個直觀的印象，并且親手將簡歷遞上，這樣你被關(guān)注到的幾率要大過將簡歷放下就走的那些人。

反復(fù)投遞與海投成功率到底多大？

前程無憂職場專家認(rèn)為，由于網(wǎng)絡(luò)上多次投遞簡歷的成本為0，所以有人就認(rèn)為多撒網(wǎng)可以增加成功率，但如果你實(shí)在希望多撒網(wǎng)，那也請有的放矢地投遞，而非毫無目的。有統(tǒng)計(jì)，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白；有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請了；有的多次被拒后，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。

如果你還是選擇要大面積撒網(wǎng)海投簡歷，那請牢記以下2點(diǎn)：

1、記錄每一家你曾經(jīng)投遞過的公司與職位，可以做一個EXCEL表格，隨時提醒自己曾經(jīng)的投遞記錄；

2、請勿反復(fù)投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣的后果是你不僅沒有面試機(jī)會，還會被HR拉入黑名單。

每個HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

福州招聘網(wǎng)專家整理。