第一篇：國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職、濫用職權(quán)罪

國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職、濫用職權(quán)罪

一、概念及其構(gòu)成徇私舞弊造成破產(chǎn)、虧損罪是指國有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重虧損，致使國家利益遭受重大損失，以及國有事業(yè)單位的工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，致使國家利益遭受重大損失的行為。

（一）客體要件

本罪的客體是國有公司、企業(yè)財產(chǎn)權(quán)益和社會主義市場經(jīng)濟秩序。國有公司、企業(yè)在社會經(jīng)濟生活中占據(jù)著舉足輕重的作用。國有公司、企業(yè)的工作人員背離市場活動的基本原則，徇私舞弊必然會使國有公司、企業(yè)的正?；顒釉獾狡茐?，使國家和人民利益受到損害從而破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序。

（二）客觀要件

本罪在客觀上表現(xiàn)為國有公司、企業(yè)的工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或嚴(yán)重虧損，致使國家利益遭受重大損失，以及國有事業(yè)單位的工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，致使國家利益遭受重大損失的行為。就國有公司、企業(yè)直接的主管人員來說，主要有以下一些表現(xiàn)，不尊重客觀經(jīng)濟規(guī)律，對市場需求不作可行性分析和論證，不聽取各方面意見，獨斷專行，致使企業(yè)經(jīng)營決策發(fā)生重大失誤；管理混亂，規(guī)章制度不健全，對于損公肥私，化公為私，侵吞、侵占、私分、挪用公司、企業(yè)財產(chǎn)的違

法犯罪現(xiàn)象置若罔聞；在經(jīng)濟交往活動中由于種種原因上當(dāng)受騙后，不主動及時向司法機關(guān)報案；違反規(guī)定動用企業(yè)資金炒股票、期貨；違反規(guī)定批準(zhǔn)拆借資金等。

本罪屬結(jié)果犯，徇私舞弊行為，只有造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重虧損，致使國家利益遭受重大損失（國有公司、企業(yè)的工作人員）、致使國家利益遭受重大損失（國有事業(yè)單位的工作人員）時，才構(gòu)成犯罪。所謂嚴(yán)重虧損，是指國有公司、企業(yè)的虧損足以使其喪失清償?shù)狡趥鶆?wù)的能力。導(dǎo)致嚴(yán)重虧損的原因很多，包括經(jīng)營管理不善、天災(zāi)人禍、不可抗力等，但構(gòu)成本罪客觀方面的“嚴(yán)重虧損”只能是由于企業(yè)直接負(fù)責(zé)的主管人員的徇私舞弊行為造成的。所謂破產(chǎn)，是指國有公司、企業(yè)因嚴(yán)重虧損，無力清償?shù)狡趥鶆?wù)，經(jīng)債權(quán)人或債務(wù)人申請，被人民法院依法宣布其消滅的行為。這里所謂無力清償，是國有公司、企業(yè)缺乏清償債務(wù)的能力的客觀狀態(tài)，債務(wù)人對于清償期屆滿并且債權(quán)人已請求清償?shù)膫鶆?wù)，在一定期間內(nèi)一般（而非個別情形）并且持續(xù)（而非暫時的、短期的情形）處于不能清償?shù)臓顟B(tài)。這里應(yīng)注意以下四個問題：（1）正確認(rèn)定清償能力。清償能力通常由資金、信用和生產(chǎn)力（技術(shù)、設(shè)備材料、勞動力等）三部分組成。只有同時不具備這三個條件，缺乏繼續(xù)清償債務(wù)的能力，才能認(rèn)定為無力清償。（2）無力清償?shù)膫鶆?wù)，必須是清償期已經(jīng)屆至，并經(jīng)債權(quán)人請求履行而不能清償?shù)膫鶆?wù)；（3）無力清償?shù)膫鶆?wù)，必須是一般并且持續(xù)不能清償?shù)膫鶆?wù)。所謂一般，是指清償對象是眾多的，而不是個別的債權(quán)人。所謂持續(xù)，是指不能清償在時間上的不間斷性，必須在相當(dāng)長的期間內(nèi)是持續(xù)的，因一時資金周轉(zhuǎn)不靈，而暫時沒能清償，不能認(rèn)為是無力清償；（4）無力清償是債務(wù)人客觀上不能的經(jīng)濟狀態(tài)，它與債務(wù)人的主觀判斷和意愿無關(guān)，與債務(wù)人故意停止的主觀行為也不相同。

徇私舞弊行為，還須造成國家利益的重大損失才能構(gòu)成本罪。一般而言，造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)、嚴(yán)重虧損、即已造成國家利益的重大損失，但仍有待有權(quán)機關(guān)進(jìn)一步確定。

（三）主體要件

本罪的主體為特殊主體，即國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，其他主體不構(gòu)成本罪。

（四）主觀要件

本罪的主觀方面只能由間接故意與過失構(gòu)成。行為人的行為雖是直接故意的，但其對致使國家利益遭受重大損失的結(jié)果卻不是直接故意的，亦即，其并不希望國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或嚴(yán)重虧損。其對此損害結(jié)果的發(fā)生多出于過失，亦不排除間接故意。

二、處罰

犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下行期徒刑。

國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，徇私舞弊，犯本罪的，依上述從重處罰。

第二篇：鄧XX犯國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員濫用職權(quán)罪宣告無罪案

案例標(biāo)題：鄧XX犯國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員濫用職權(quán)罪 案由：刑事案件>>國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員濫用職權(quán)罪 審理機構(gòu)：湖南省高級人民法院

文書字號：（2008）湘高法刑再終字16號 文書類型：刑事判決書 審結(jié)日期：2009-04-10 審理程序：再審

審理人員：蔣琳、馬培榮、羅斌

辯護(hù)人：楊章保、北京德恒律師事務(wù)所長沙分所律師

湖南省高級人民法院

刑事判決書

（2008）湘高法刑再終字第16號

公訴機關(guān)湖南省人民檢察院。

申訴人（二審上訴人，一審被告人）鄧XX，男，1949 年8月26日出生，漢族，大專文化，原系湖南省人民政府駐 珠海辦事處主任（正處級）。1999年11月19日因 涉嫌犯挪用公款罪被刑事拘留，同年12月3日被逮捕。現(xiàn)已 刑滿釋放。

辯護(hù)人楊章保，北京市德恒律師事務(wù)所長沙分所律師。長沙市人民檢察院指控被告人鄧XX犯貪污罪、挪用公款罪一案，長沙市中級人民法院于2000年6月30日作出（2000）長中刑二初字第30號刑事判決，本院于2000年11月1曰作 出湘刑二終字第28號刑事判決，判決已發(fā)生法律效 力。鄧XX不服，向本院申訴。2007年12月18曰，本案經(jīng) 本院審判委員會討論決定作出（2007）湘高法刑監(jiān)一字第52 號再審決定書，決定對本案進(jìn)行再審。本院依法另行組成合議 庭于2008年7月10日對本案進(jìn)行了公開開庭審理，湖南省人民檢察院代理檢察員廖芳敏出庭支持公訴，申訴人鄧XX及其 辯護(hù)人楊章保出庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院二審查明，1988年4月20日，湖南省人民政府辦公 廳下發(fā)了關(guān)于成立湖南省政府駐珠海辦事處的通知，明確珠海 辦事處（以下簡稱珠辦）為處級機構(gòu)，配備事業(yè)編制5名（實 際只有鄧XX1人），歸口省政府駐廣州辦事處（以下簡稱廣 辦）領(lǐng)導(dǎo)。1988年10月15日，湖南省人民政府辦公廳任命 上訴人鄧XX為珠辦主任。為了創(chuàng)收，經(jīng)廣辦同意，珠辦開辦 了珠海經(jīng)濟特區(qū)天月發(fā)展有限公司（以下簡稱天月公司〉，掛 靠在廣辦下屬的瀟湘貿(mào)易公司，其實際主管部門是珠辦，由鄧XX兼任該公司的法人代表，企業(yè)性質(zhì)為全民所有制企業(yè)。珠 辦開辦之初，省政府撥款35萬元給珠辦購買了 二套房子和一 些辦公用品。1989年至1999年，省政府每年只撥給珠辦25000 元，其余經(jīng)費由鄧XX創(chuàng)收解決。

1993年，廣辦的負(fù)責(zé)同志和鄧XX經(jīng)過協(xié)商，將珠辦變 為經(jīng)濟實體和天月公司合二為一，由鄧XX承包，并于同年3 月14日簽訂了 1993承包合同。合同規(guī)定，1993鄧 上交廣辦15萬元管理費，超過部分全部留給天月公司，由公 司自己安排使用。珠辦的招待費用由天月公司承擔(dān)，今后珠辦 不單獨建帳。1994年初，鄧XX上交廣辦1993管理費8 萬元，另7萬元鄧以為珠辦裝修房屋為由提出免交，廣辦領(lǐng)導(dǎo)同意。同年3月，廣辦負(fù)責(zé)人與鄧XX商量94經(jīng)營承包 目標(biāo)，鄧不同意上交，否則不再承包。后雙方約定1994年至 1996年由鄧XX繼續(xù)承包珠辦和天月公司，由鄧完成珠辦的 接待任務(wù)，不上交利潤，剩余收入歸鄧XX支配。1997年至 1999年期間，廣辦主要負(fù)責(zé)人更換后，雖沒有同鄧XX明確 是否繼續(xù)由其承包，但實際上仍按以往的辦法管理，即每年只 撥25000元人頭費給鄧XX并由廣辦財務(wù)代管，珠辦完成接待 任務(wù)的費用由鄧XX想辦法籌集，多佘收入由鄧XX支配。

1993年10月初，鄧XX向湖南省政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出在珠 海市建設(shè)珠辦綜合樓的建議，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意由鄧XX辦理建房 用地的事務(wù)。同月8日，湖南省人民政府辦公廳致函珠海市政 府辦公廳，要求解決用地問題。同月10日，鄧XX也以珠辦 的名義向珠海市政府辦公廳遞交了申請建房用地的報告。同年 12月3日，珠海市土地審批委員會決定以行政撥用的方式將 珠海市前山區(qū)人民西路大環(huán)西5000平方米土地劃撥給珠辦建 辦公用房。1994年6月19 口，鄧XX以珠辦的名義向珠海市 國土局交付購地定金215000元。

1995年6月，鄧XX向湖南省人民政府財政廳報告，要 求財政撥款購地建樓。同月23日，經(jīng)省政府及財政廳領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，湖南省財政廳以財政撥款的形式，向珠辦撥購地款265 萬元。同月25日，該款電劃到中國建設(shè)銀行廣東珠海市吉大 支行珠辦的帳上。同月29日，鄧XX在購地專款中借支10萬 元到天月公司帳上，用于珠辦開支。1996年8月26、27日，鄧XX兩次在購地?？钪刑岈F(xiàn)共25萬元，抵扣珠辦1994年6 月29日向珠海市國土局所交地皮定金的本息。

因珠海市國土局劃給珠辦的人民西路大環(huán)西的地皮附近炸山，兩年之內(nèi)不能報建，因此，珠辦申請另行安排建辦公用 房地皮。1996年1月26日，珠海市囯土局將撥給珠辦建辦公 用房的地皮位置最后確定為珠海市前山區(qū)翠前路東側(cè)，面積為 5055平方米0后因湖南省人民政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及廣辦的負(fù)責(zé)人對此 地皮位置不滿意，決定不開發(fā)該地段，并要鄧XX將此地皮退 給珠海市國土局，想辦法收回215000元的定金。鄧XX咨詢 珠海市國土局得知定金無法收回后，決定自行找人合作開發(fā)此 地皮（實際上是將地皮轉(zhuǎn)讓出去）。

后來，鄧XX欲購買現(xiàn)房做珠辦辦公用房，但資金不夠，遂產(chǎn)生將購地?？钔度牍墒匈嶅X買房的念頭。1997年11月3 曰，鄧XX以天月公司的名義在珠海市證券公司二營業(yè)部開設(shè) 一深交所戶頭。同月5曰，鄧XX擅自將湖南省政府劃撥給珠 辦的購地專款260萬元打入天月公司的股票帳戶上進(jìn)行炒股。1998年4月28曰，鄧XX又在購地專款中劃撥4萬元到天月 公司的股票帳戶上，至此，鄧XX將購地?？钪泄灿?64萬元 投入天月公司的股票帳戶中進(jìn)行炒股，但當(dāng)時上海證券交易所未授權(quán)珠海證券公司辦理法人開戶，要以法人名義開戶，必須 攜有關(guān)資料到上海辦理，鄧XX為了省事，于1998年3月20 曰在珠海市證券公司以個人名義設(shè)立了滬股交易帳戶，并于次 曰在天月公司股票帳戶上調(diào)資金6萬元至該帳戶，用于購買 新股。鄧將此股票賣出后，于1998年3月27日將46萬元打 回天月公司股票帳戶。同年4月16日、22日，鄧XX分別在 天月公司的股票帳上調(diào)資金10萬元、60萬元至個人名義開設(shè) 的股票帳戶上，用于購買新股。

1998年5月，鄧XX因不同意讓其妻操作炒股而與其妻 產(chǎn)生矛盾，其妻曹X即向廣辦的負(fù)責(zé)同志反映了鄧XX用公 款炒股的事。廣辦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即打電話警告鄧XX不要用?？?炒股。鄧XX表示股票賺了錢歸公家，虧了本由他個人來賠。同年7月，鄧XX調(diào)任湘粵農(nóng)貿(mào)大市場指揮長，廣辦要鄧將專 款調(diào)入湘粵農(nóng)貿(mào)大市場。同月14日，鄧XX在天月公司的股 票帳戶調(diào)資金80萬元投入湘粵農(nóng)貿(mào)大市場。

與此同時，鄧XX經(jīng)人介紹與珠海市茂順有限公司協(xié)商合 作開發(fā)地皮的事情。1998年7月14日，鄧XX以珠辦的名義 與珠海市茂順有限公司簽訂合同，將珠海市前山區(qū)翠前路東側(cè) 的5055平方米土地以1215000元的價格有償轉(zhuǎn)讓給了茂順公 司，茂順公司向鄧XX付現(xiàn)金6萬元，并于同月17日按合同 借款60萬元到珠辦帳上，鄧XX以珠辦的名給茂順有限公司分別開了收據(jù)。同月21日，鄧XX將其中50萬元以珠辦的 名義匯往廣辦的帳上，投入湘粵農(nóng)貿(mào)大市場。同年8月24日 和9月2日、7日，鄧XX又在天月公司的股票帳戶上分別向 個人名義的股票帳戶上調(diào)資金35700元、64000元、159000元 用于炒股。至此，由天月公司股票帳戶調(diào)入鄧XX股票帳戶的 資金共計1568700元。除在1998年3月27日打回天月公司股 票帳戶46萬元外，其佘均在鄧XX股票帳戶上操作。1998年 9月14曰，鄧XX將以個人名義開設(shè)的股票帳戶銷戶，將該 帳戶上的資金和股票合并到天月公司股票帳戶。案發(fā)后，1999 年5月21日長沙市人民檢察院凍結(jié)天月公司股票帳戶時，股 票市值僅為1066478.4元。1999年6月23日，長沙市人民檢 察院配合湖南省人民政府駐廣州辦事處有關(guān)人員對鄧XX所 持股票進(jìn)行平倉處理，股票市值已升至1488294.64元，扣除 稅款90694.64元后，珠海市證券公司二營業(yè)部已將股金 1397600元全部轉(zhuǎn)帳到湖南省人民政府駐廣辦。至此，尚有 322400元損失無法挽回。1999年5月，鄧XX從省紀(jì)委“兩規(guī)”處逃跑后，為了掩 蓋其挪用?？畛垂商潛p的事實，于1999年7月找到珠海市茂 順有限公司的負(fù)責(zé)人楊X茂、陳X開、洪X文，要求更改土地 轉(zhuǎn)讓合同，并答應(yīng)少收10萬元購地款。珠海市茂順有限公司 即與鄧XX簽訂了假合同，將有償轉(zhuǎn)讓地皮的費用由原來的1215000元改為35萬元。然后，鄧XX將改小金額的合同交 給廣辦負(fù)責(zé)人，謊稱珠辦地皮是以35萬元價格賣給了珠海市茂順有限公司。

本院再審認(rèn)定的事實與本院二審認(rèn)定的事實一致。長沙市中級人民法院一審認(rèn)為，鄧XX在擔(dān)任湖南省人民 政府駐珠辦主任，承包該辦事處所屬的天月公司期間，利用其 經(jīng)手、保管該辦事處購地建房?？畹穆殑?wù)便利，為謀取私利，先后擅自將購地建房?？?64萬元挪用炒股，其行為已構(gòu)成挪 用公款罪，且造成44萬佘元的巨大損失不能挽回。據(jù)此，認(rèn) 定被告人鄧XX犯挪用公款罪，判處有期徒刑十年。

本院二審認(rèn)為，鄧XX在擔(dān)任湖南省人民政府駐珠辦主 任，承包該辦所屬的天月公司期間，擅自將湖南省人民政府撥 給珠辦購地建房?？?64萬元用于天月公司炒股，造成嚴(yán)重?fù)p 失，其行為構(gòu)成事業(yè)單位人員濫用職權(quán)罪。鄧XX上訴及其辯 護(hù)人辯護(hù)提出“不構(gòu)成犯罪”的理由，不能成立。但認(rèn)定鄧XX 將?？钣糜诔垂?，系為個人謀利，證據(jù)不足，故原審認(rèn)定鄧XX犯挪用公款罪不當(dāng)。上訴人鄧XX為逃避罪責(zé)，在紀(jì)檢部門 對其“兩規(guī)”期間逃跑，并為掩蓋炒股造成的損失而修改土地轉(zhuǎn) 讓合同，對其應(yīng)予從重處罰。原審判決認(rèn)定的基本事實清楚，證據(jù)確實、充分，審判程序合法。依照《中華人民共和囯刑事 訴訟法》第一百八十九條第（二）項和《中華人民共和囯刑法》第一百六十八條之規(guī)定，并經(jīng)本院審判委員會討論決定，判決:

一、撤銷長沙市中級人民法院長中刑二初字第30號 刑事判決對上訴人鄧XX的定罪量刑部分；

二、上訴人鄧XX 犯事業(yè)單位人員濫用職權(quán)罪，判處有期徒刑三年。

鄧XX不服本院二審判決，向本院提出申訴，要求撤銷本 院湘刑二終字第28號刑事判決，宣告申訴人鄧XX 無罪。其申訴的事實和理由是：

一、為了解決珠辦購房資金不 足的問題，申訴人在無可奈何的情況下征得廣辦領(lǐng)導(dǎo)的同意，用購房款炒股，并向廣辦領(lǐng)導(dǎo)許諾，炒股賺的錢歸公買房，炒 股虧本由申訴人個人負(fù)責(zé)，案發(fā)后股票平倉，尚有資金3285000 元，除去利息和處理原購地皮等開支，還增值20多萬元；再 則，如果不是在股市低迷的情況下抽股80萬元支持省重點建 設(shè)，為此付出32萬元的代價的話，不可能出現(xiàn)所謂的炒股虧 損；如果當(dāng)時執(zhí)法人員不去平倉，也不會出現(xiàn)所謂的炒股虧損； 另外為了買地皮，申訴人在定金、立項、勘察規(guī)劃設(shè)計等方面 共投入40多萬兀的費用（不含應(yīng)酬費因而，不管怎么刮算，炒股并沒有造成損失，炒股也是經(jīng)過廣辦領(lǐng)導(dǎo)同意的，承包珠 辦期間總體沒有虧損還有贏利，珠辦承包人即申訴人有權(quán)對珠 辦的財產(chǎn)資金進(jìn)行支配和使用，根本不存在濫用職權(quán)，更談不 上構(gòu)成濫用職權(quán)罪；即使退一步講炒股造成了損失，也不能包 括當(dāng)時炒股的稅款90694.64元，原審法院認(rèn)定的炒股損失322400元應(yīng)剔除稅款90694.64元后只有231705.36元的損失，也達(dá)不到濫用職權(quán)罪30萬元的起點，也不構(gòu)成濫用職權(quán)罪。

二、事業(yè)單位人員濫用職權(quán)罪的罪名，是1999年12月25日 全國人大常委會第13次會議通過刑法修正案才增補的，而申訴人的炒股行為早在1999年6月底前巳全部結(jié)束。法院以這 一罪名給申訴人定罪，違反了罪刑法定，從舊兼從輕的刑法基 本原則。

湖南省人民檢察院在本案再審中認(rèn)為：原審認(rèn)定鄧XX濫用職權(quán)造成的322400元的損失的事實存在，鄧XX炒股 所扣稅款9萬佘元應(yīng)作損失認(rèn)定；

二、鄧XX是省政府駐珠辦 的主任，系國家機關(guān)工作人員，又濫用職權(quán)炒股造成30佘萬 元的損失，其行為不構(gòu)成事業(yè)單位工作人員濫用職權(quán)罪，而是 構(gòu)成濫用職權(quán)罪。

本院認(rèn)為，本案的焦點有三個：

（一）鄧XX是否存在濫 用職權(quán)的事實；

（二）鄧XX是否構(gòu)成濫用職權(quán)罪；

（三）原審 對鄧XX適用國有事業(yè)單位工作人員濫用職權(quán)罪定罪量刑是 否違反了罪刑法定，從舊兼從輕的刑法基本原則。針對本案三 個焦點問題進(jìn)行分析認(rèn)定如下：

一、關(guān)于申訴人鄧XX濫用職權(quán)的事實是否存在的問題。從本案查明的事實來看，湖南省財政廳向珠辦撥購地專款 265萬元，鄧XX未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，自行決定將購地?？钔度牍墒谐垂?。廣辦領(lǐng)導(dǎo)得知鄧XX使用?？畛垂珊螅娫捑?鄧XX不要用?？畛垂?。鄧XX僅表示股票賺了錢歸公家，虧 了本由他個人來賠，未從股市撤資將?？顨w還到位。鄧XX作 為珠辦負(fù)責(zé)人，雖然有權(quán)支配單位資金，但在行使資金支配權(quán) 時必須是基于單位的務(wù)范圍和資金性質(zhì)，鄧XX動用單位勢 地?？畛垂?，明顯不屬單位業(yè)務(wù)范圍，也違背了?？顚Ｓ玫男?質(zhì)要求，是屬于超越職權(quán)范圍違法行使職權(quán)，鄧XX濫用職權(quán) 的事實存在。且鄧XX濫用違規(guī)動用購地?？畛垂稍斐闪?322400元虧損。鄧XX辯解股票平倉時被扣的90694.64元印 花稅已由國家收取，不應(yīng)算作損失不符合法律規(guī)定。股票交易 印花稅是法定的稅費種，雖然由國家收取，但對于珠辦而言，其購地?？顚崒嵲谠跍p少了 90694.64元。

二、申訴人鄧XX是否構(gòu)成濫用職權(quán)罪。

由于珠辦是根據(jù)湖南省人民政府辦公廳的文件正式成立，該文件明確珠辦為處級機構(gòu)，配備事業(yè)編制5名，主要承擔(dān)接 待省內(nèi)來往客人、聯(lián)絡(luò)在珠同鄉(xiāng)等服務(wù)性工作。在本次再審中，經(jīng)本院向湖南省人民政府辦公廳核實，鄧XX任珠辦主任，系珠辦5個事業(yè)編之一，鄧XX未在省政府辦公廳和廣辦領(lǐng)取工 資及享受相應(yīng)的國家機關(guān)工作人員福利待遇，從珠辦的實際運 行情況看，鄧XX任珠辦主任期間，省政府辦公廳每年只撥人 頭經(jīng)費25000元，其佘所需經(jīng)費由鄧XX承包天月公司自行解決。鄧XX雖然原系國家機關(guān)工作人員，由省人事廳調(diào)任珠辦 主任，但到任珠辦主任以后，其人事編制是事業(yè)編，其履行的 職責(zé)也不是國家機關(guān)工作人員的職責(zé)，其享受待遇也不是囯家 機關(guān)工作人員的工資及福利待遇。綜合以上珠辦的事業(yè)單位性 質(zhì)和鄧XX所履行的職責(zé)及所享受的待遇，鄧XX在任珠辦主 任違規(guī)動用購地?？畛垂善陂g，不應(yīng)認(rèn)定為國家機關(guān)工作人 員，應(yīng)認(rèn)定為國有事業(yè)單位工作人員。鄧XX不符合濫用職權(quán) 罪的犯罪主體構(gòu)成要件，因而不應(yīng)對鄧XX定濫用取權(quán)罪。

三、原審對申訴人鄧XX適用國有事業(yè)單位工作人員濫用 職權(quán)罪定罪處罰是否違反罪刑法定，從舊兼從輕的刑法基本原則。

1988年10月15曰，鄧XX被任命為珠辦主任，成為該 國有事業(yè)單位工作人員。鄧XX動用珠辦購地?？?64萬元炒 股的行為，發(fā)生在1997年11月5日至1999年5月21日。按 照當(dāng)時的法律，該行為不構(gòu)成犯罪。因為，當(dāng)時的刑法即1997 年刑法沒有規(guī)定囯有事業(yè)單位工作人員濫用瑕權(quán)的行為可以 構(gòu)成犯罪根據(jù)刑法第三條關(guān)于“法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處罰；法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定 罪處罰”的規(guī)定，鄧XX的行為依照行為當(dāng)時的法律不能以犯 罪論處。且從1999年10月21日，全國人大法律委員會關(guān)于《 中華人民共和囯刑法修正案（草案〉》的說明和1999年12 月14日關(guān)于《中華人民共和國刑法修正案（草案〉》審議結(jié)果的報告中也可以得知，事業(yè)單位工作人員濫用職權(quán)罪是在97 刑法的基礎(chǔ)上新增的罪名，該罪名是在1999年12月25曰通 過的《中華人民共和國刑法修正案》第二條才作了規(guī)定。雖然 從此后有了國有事業(yè)單位工作人員濫用職權(quán)，致使國家利益遭 受重大損失的，應(yīng)當(dāng)依法定罪處罰即國有事業(yè)單位工作人員濫 用職權(quán)罪的規(guī)定，但這只能適用于刑法修正案施行即1999年 12月25日之后的行為，對于國有事業(yè)單位工作人員于1999 年12月25日之前發(fā)生的行為沒有法律溯及力。

綜合以上分析，本院認(rèn)為鄧XX濫用職權(quán)，自行動用財政 ?？畛垂傻氖聦嵈嬖?，鄧XX系囯有事業(yè)單位工作人員，不宜 對其定濫用職權(quán)罪。同時，鄧XX作為囯有事業(yè)單位工作人員 濫用職權(quán)的行為發(fā)生在1999年12月25日以前，根據(jù)刑法罪 刑法定原則，對鄧XX也不應(yīng)適用刑法第一百六十八條的規(guī)定 按囯有事業(yè)單位工作人員濫用取權(quán)罪來定罪量刑，原審以國有 事業(yè)單位工作人員濫用職權(quán)罪追究鄧XX的刑事責(zé)任屬適用 法律不當(dāng)。此外，鄧XX自行決定動用財政?？畛垂桑m然以 個人名義開設(shè)股票交易賬戶，但在1998年9月14日將個人股 票賬戶銷戶后將該賬戶內(nèi)的全部資金轉(zhuǎn)到了天月公司的法人 賬戶內(nèi)，在炒股期間，沒有證據(jù)證明鄧XX為自己謀取了個人 私利，因而其動用公款炒股的行為也不符合挪用公款罪的構(gòu)成 要件。綜上所述，對原審被告人鄧XX應(yīng)宣告無罪。原判認(rèn)定 事實清楚，但適用法律不當(dāng)，應(yīng)予糾正。依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百零六條、第一百八十九條第一款（二)項的規(guī)定，并經(jīng)本院審判委員會討論決定，判決如下：

一、撤銷本院〔2000）湘刑二終字第28號刑事判決和長 沙市中級人民法院（2000）長中刑二初字第30號刑事判決；

二、對鄧XX宣告無罪。本判決為終審判決。

審判長 蔣琳 代理審判員 馬培榮 代理審判員 羅斌 二00九年四月七日

第三篇：原直事業(yè)單位退休人員轉(zhuǎn)企業(yè)

原市直事業(yè)單位退休人員轉(zhuǎn)企業(yè)

養(yǎng)老保險待遇申請書

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈原市直事業(yè)單位轉(zhuǎn)企及單位撤銷后參加企業(yè)養(yǎng)老保險實施辦法〉的通知》（佛人社〔2011〕491號）規(guī)定，原事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)或事業(yè)單位被撤銷時，保留事業(yè)單位社會保險待遇的退休人員，經(jīng)本人申請，可參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險。

本人 李四 身份證號碼： ***111，已認(rèn)真閱讀并清楚《原市直事業(yè)單位轉(zhuǎn)企及單位撤銷后參加企業(yè)養(yǎng)老保險實施辦法》，自愿申請享受企業(yè)養(yǎng)老保險待遇，今后不再變更。

申請人簽名（指模）：李四

日期：

XXXX年 X月X日

提示：

1、社會化管理的退休人員，每年4-6月本人憑身份證和退休證到戶口所在地社保分局或社區(qū)進(jìn)行資格認(rèn)證工作，否則停發(fā)養(yǎng)老金。

2、此表一式兩份，社保局存檔一份，本人留存一份。

第四篇：企業(yè)公司銷售人員薪酬方案定

企業(yè)公司銷售人員薪酬方案定

一、總則

為了提升員工工作效率，提升員工工作激情，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，讓團隊每個成員朝同一個目標(biāo)努力，特制訂《銷售人員薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)》

二、適用范圍

本部門所有員工

三、原則

公平、競爭原則

四、薪酬組成基本工資＋基本補助＋績效獎金＋銷售提成+年終獎

銷售部

級別工資標(biāo)準(zhǔn)

備注說明

總監(jiān)級別

6000元

公司根據(jù)銷售人員工作經(jīng)驗、能力、資歷確定入職級別，并允許10%上下浮動；

片區(qū)經(jīng)理

3000元

大區(qū)經(jīng)理

2500元

省區(qū)經(jīng)理

2000元

區(qū)域經(jīng)理

1800元

見習(xí)經(jīng)理

1500元

1.基本工資

2．基本補助

1．電話補助

銷售部

基本標(biāo)準(zhǔn)

總監(jiān)級別

500元/月

片區(qū)經(jīng)理

400元/月

大區(qū)經(jīng)理

350元/月

省區(qū)經(jīng)理

300元/月

區(qū)域經(jīng)理

250元/月

銷售經(jīng)理

200元/月

見習(xí)經(jīng)理

無

2.出差補助

1）出差補助標(biāo)準(zhǔn)

三級城市

二級城市

一級城市

備注

80元/天

100/天

120/天

每城市拓展周期為3天

●

銷售人員市場拜訪時間每城市原則上不超過3個工作日，若客特別戶要求必須停留3個工作日以上，需向總經(jīng)理助理書面申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)，●

超過3個工作日出差補助按60元/天為核算標(biāo)準(zhǔn)，不經(jīng)申請滯留者，取消滯留當(dāng)天出差補助；

2）城市級別說明

●

一級城市：

北京、上海、深圳；

●

二級城市：

省會城市（除廣州外）及以下發(fā)達(dá)城市：

●

三級城市：除以上一、二級城市外的出差城市。

銷售部

績效獎金基數(shù)

備注說明

總監(jiān)級別

3000元

每級別績效獎金按績效考核分達(dá)標(biāo)率核算；

片區(qū)經(jīng)理

1500元

大區(qū)經(jīng)理

1200元

省區(qū)經(jīng)理

1000元

區(qū)域經(jīng)理

800元

銷售經(jīng)理

500元

見習(xí)經(jīng)理（試用）

無

3.績效獎金

1)

績效獎金基數(shù)

2)

績效考核標(biāo)準(zhǔn)：

●

績效評分標(biāo)準(zhǔn)

每項評選條例對應(yīng)四個標(biāo)準(zhǔn)：A優(yōu)秀B、優(yōu)良C、合格D不合格，評分人員根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對于相應(yīng)人員合理打分：

評分內(nèi)容

評分標(biāo)準(zhǔn)

得分

工作態(tài)度

吃苦耐勞，無條件執(zhí)行各項工作任務(wù)，A

16～20

態(tài)度認(rèn)真，但經(jīng)常拖沓，遇到挫折容易放棄；

B

11～15

從事感興趣的任務(wù)，對其它任務(wù)消極抵觸，C

6～10

經(jīng)常對公司不滿，消極、抱怨

D

0～5

銷售能力

具備豐富區(qū)域市場運作和管理經(jīng)驗，能夠圓滿完成各項銷售目標(biāo)；

A

16～20

具備一定市場操作能力，完成區(qū)域銷售目標(biāo)；

B

11～15

基本能夠完成區(qū)域銷售任務(wù)，但很少考慮公司費用；

C

6～10

無法完成下達(dá)銷售任務(wù)；

D

0～5

服務(wù)心態(tài)

尊重客戶，熱情而耐心為客戶服務(wù)；

A

16～20

為客戶提供基本的服務(wù)，但不夠熱誠；

B

11～15

缺乏服務(wù)意識和主動性，經(jīng)常情緒化；

C

6～10

經(jīng)常被客戶投訴，服務(wù)態(tài)度冷淡；

D

0～5

服從管理

遵守部門制度和公司規(guī)定，尊重上級領(lǐng)導(dǎo)、自覺性、紀(jì)律性強；

A

16～20

遵守部門制度和公司規(guī)定，有一定自覺性和紀(jì)律性；

B

11～15

屢次違反公司規(guī)定，紀(jì)律性和自覺性較差；

C

6～10

拒不遵守公司規(guī)定，消極抵觸上級下達(dá)任務(wù)；

D

0～5

綜合技能

精通市場、產(chǎn)品綜合知識，并具備專業(yè)授課培訓(xùn)能力；

A

16～20

具備一定的市場、產(chǎn)品綜合知識，具備基本的授課培訓(xùn)能力；

B

11～15

只精通局部知識，缺乏培訓(xùn)授課經(jīng)驗；

C

6～10

不具備綜合知識和授課能力，且學(xué)習(xí)態(tài)度極差；

D

0～5

●

績效評分方式

績效考核分＝總經(jīng)理評分×40%＋總經(jīng)理助理評分×20％

+

市場部總監(jiān)×20%＋財務(wù)總監(jiān)×20%

●

績效核算發(fā)放

1）績效獎金每季度發(fā)放一次，實發(fā)績效獎金=

績效考核得分/%×績效獎金基數(shù)；

2）季度績效考核分60分以下，不予發(fā)放績效獎金；

3）季度考核分60分以下，當(dāng)期銷售提成實際發(fā)放80%；

4）試用期員工參與績效考核評分，但不參與獎金分配。

5.銷售提成1.提成核算標(biāo)準(zhǔn)；

1）未完成季度保底任務(wù)

無銷售獎金

2）完成季度保底任務(wù)以上

銷售提成=（本季度保底任務(wù)額×0.3%＋超出保底任務(wù)部分×2.5%）×70%

3）完成季度基礎(chǔ)任務(wù)以上

銷售獎金=

（本季度保底任務(wù)額×0.3%＋超出保底任務(wù)部分×2.5%

＋超出基礎(chǔ)任務(wù)*3.5%）×70%

4）完成季度目標(biāo)任務(wù)以上（超額完成）

銷售提成=

（本季度保底任務(wù)額×0.3%超出保底任務(wù)部分×2.5%

＋超出基礎(chǔ)任務(wù)×3.5%＋超出目標(biāo)任務(wù)×8%）×70%

2．銷售提成發(fā)放

1）銷售提成按當(dāng)季度實際到帳金額為核算標(biāo)準(zhǔn)；

2）銷售獎金按季度發(fā)放，實際發(fā)放70%，剩余30%作為年終獎勵；

6.年終獎

1.年終獎金基數(shù)

年終獎金基數(shù)=銷售人員全年季度獎金之和×30%

2.年終獎金基數(shù)考核

考核項目

獎金比例

評審指標(biāo)

指標(biāo)率

年終獎金比率

年實際回款

A

B

C

D

A

B

C

D

退換貨

20%

累計退換貨金額

%

以內(nèi)

%

～

%

%

～

%

%

～

%

110%

80%

60%

30%

額外投入

20%

累計規(guī)定政策外市場投入金額

%

以內(nèi)

%

～

%

%

～

%

%

～

%

110%

80%

60%

30%

出差費用

20%

累計出差費用（車費、出差補助）

%以內(nèi)

%

～

%

%

～

%

%

～

%

110%

80%

60%

30%

客戶維護(hù)

20%

累計6個月不回款客戶數(shù)量

累計

2個以內(nèi)

3～4個

5～6個

6個以上

110%

80%

60%

30%

客戶開發(fā)

20%

累計新開發(fā)客戶數(shù)

10個以上

8～10

4～7

3個以下

110%

80%

60%

30%

3.年終獎金發(fā)放說明

年終獎金按照年終獎金基數(shù)考核為標(biāo)準(zhǔn)核算，每年1月30日以前發(fā)放，八、轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)

1.新銷售人員試用期至少1個月，最長不超過3個月；

2.新銷售人員試用期當(dāng)月績效考核分達(dá)到90分以上

由總經(jīng)理助理提出直接轉(zhuǎn)正申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

3.新員工績效考核分連續(xù)兩個月在60分以下，試用屆滿后，總經(jīng)理助理根據(jù)具體情況決定是否留用；

九、晉升、降職、淘汰標(biāo)準(zhǔn)

1.晉升標(biāo)準(zhǔn)

1.季度績效考核分第一名；

2.季度回款達(dá)標(biāo)率第一名；

3.為公司發(fā)展提出有效建議，并具備一定效果；

4.為公司創(chuàng)造額外的經(jīng)濟效益（團購，外貿(mào)，OEM等）；

※

同時具備以上3個條件的人員，由總經(jīng)理助理向總經(jīng)理提交晉升申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

2.降職標(biāo)準(zhǔn)

1.季度績效考核分最后一名；

2.季度回款達(dá)標(biāo)率最后一名；

3.季度違反公司及銷售部制度和公司規(guī)定；

4.季度遭客戶投訴3次以上

同時具備以上3個條件的員工，由總經(jīng)理助理向總經(jīng)理提交降職申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

3.淘汰標(biāo)準(zhǔn)

1.連續(xù)兩個季度績效考核分最后一名；

2.連續(xù)兩個季度回款達(dá)標(biāo)率最后一名

3.多次違反公司及部門規(guī)定，屢次教育不思改正；

4.因工作疏忽造成公司重大經(jīng)濟損失；

同時具備以上3個條件的人員，由總經(jīng)理助理向總經(jīng)理提交降職申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

九、考核申訴

對薪酬核算結(jié)果存有異議者，可在薪酬發(fā)放一周內(nèi)提交書面報告總經(jīng)理助理，由總經(jīng)理助理審核后給予合理答復(fù)。

第五篇：企業(yè)公司高層人員薪酬激勵管理制度辦法

企業(yè)公司高層人員薪酬激勵管理制度辦法

一

總

則

第一條

目的為建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵機制，合理確定高層人員收入水平，充分調(diào)動高層人員的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，特制定本管理規(guī)定。

第二條

適用范圍

本管理規(guī)定適用于總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部門總監(jiān)、副總監(jiān)等的薪酬激勵。

第三條

定義

1、高層人員薪酬激勵是根據(jù)企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，在一定工作周期內(nèi)，支付給高層人員收入的一種分配方式；

2、高層人員薪酬激勵包括：基本薪酬、績效薪酬（股權(quán)激勵、利潤完成留存后分紅）。

第三條

分配原則

（一）責(zé)任、權(quán)力、貢獻(xiàn)、利益相一致的原則。

（二）利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的原則。

（三）市場薪酬水平、企業(yè)的薪酬策略相互兼顧的原則。

（四）先考核、審計，后予以兌現(xiàn)的原則。

第四條

職責(zé)：

（一）財務(wù)管理中心負(fù)責(zé)公司薪酬的發(fā)放；

（二）綜合管理中心或行政部負(fù)責(zé)薪酬激勵管理辦法的制訂并監(jiān)督執(zhí)行；

（三）綜合管理中心或行政部負(fù)責(zé)組織對高層人員進(jìn)行考核

（四）綜合管理中心或行政部負(fù)責(zé)核算各高層人員的薪酬基數(shù)；

（五）董事會負(fù)責(zé)高層人員薪酬激勵管理辦法及薪酬發(fā)放的批準(zhǔn)。

二

高層人員薪酬激勵的構(gòu)成及核定

第五條

高層人員薪酬激勵的構(gòu)成：

（一）高層人員薪酬激勵由基本薪酬、績效薪酬構(gòu)成；

（二）績效薪酬包括：完成利潤留存后的獎勵、股權(quán)激勵。

薪酬類別

確定的依據(jù)

基本薪酬

1、依據(jù)高層人員所任職位的價值與貢獻(xiàn)、外部薪酬市場和內(nèi)部薪酬策略來共同確定職能等級薪酬數(shù)額；

績效薪酬

1、績效薪酬與公司經(jīng)營業(yè)績成果掛鉤，依據(jù)個人考核成績、企業(yè)整體經(jīng)營結(jié)果等來共同確定。

2、績效薪酬的兌現(xiàn)是建立在嚴(yán)格考核基礎(chǔ)上，先考核、審計通過后，才能兌現(xiàn)。而且考核不是單一指標(biāo)考核，應(yīng)有一整套關(guān)鍵績效指標(biāo)。

第六條

高層人員薪酬確定的辦法：

（一）基本年薪：

1、基本年薪的確定：依據(jù)公司所在地及國內(nèi)同行業(yè)的薪酬水平，結(jié)合公司的具體情況及薪酬策略，確定高層人員基本收入，其標(biāo)準(zhǔn)由董事會批準(zhǔn)后予以執(zhí)行。

2、基本年薪按十二個月平均發(fā)放。

（二）績效薪酬：

1、完成利潤留存后的獎勵（此獎勵只與公司利潤的多少有關(guān)）：高層人員績效年薪是根據(jù)公司主要經(jīng)濟效益指標(biāo)的完成情況，結(jié)合對個人的業(yè)績考核，所獲得的績效。以基本年薪為基數(shù)計核高層人員績效年薪總額，其計算公式的效益系數(shù)如下：

計劃目標(biāo)完成情況

凈利潤額達(dá)成目標(biāo)的120%

凈利潤額達(dá)成目標(biāo)的110%

凈利潤額達(dá)成目標(biāo)的100%

凈利潤額達(dá)成目標(biāo)的98%

凈利潤額達(dá)成目標(biāo)的90%

凈利潤額達(dá)成目標(biāo)的85%以下

效益系數(shù)

1.5

1.3

1.1

1.0

0.8

0

完成利潤留存后的獎勵的計算

例如：公司某高管的年薪為8萬元人民幣。本會計核算結(jié)束后，根據(jù)年初制度的收入與利潤情況，計算出本凈利潤額達(dá)成目標(biāo)的100%，則對該高管完成利潤留存后的獎勵＝8*1.1＝8.8萬元人民幣。其他高管以此類推。

2、股權(quán)激勵：高管虛擬股票期權(quán)

（此獎勵與公司利潤增長、公司的正常有序發(fā)展、公司經(jīng)營風(fēng)險規(guī)避、規(guī)模增長、公司戰(zhàn)略意圖的制定與實現(xiàn)等有關(guān)）

高管虛擬股票期權(quán)是指公司控股股東虛擬出讓一部分公司股份給公司高管，但高管持有的股份為限制性股權(quán)，只有分紅權(quán)不具有投票權(quán)。

持股設(shè)定：

-高管虛擬股票期權(quán)

具有分紅權(quán)，沒有投票權(quán)。

-高管離職、在職期間死亡或失去行為能力和政治權(quán)利，其必須出讓其所持股票。

-公司原有出資股東對高管持有的股份有優(yōu)先回購權(quán)，也就是說當(dāng)持股高管出讓股份時，必須優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給原出資股東。

持股比例：原則上高管單人持股不超過

%；所有高管共同持股總數(shù)不超過

%。

配股方案：

-公司根據(jù)初始投資及發(fā)展?fàn)顩r，虛擬公司總資產(chǎn)為

萬元，對應(yīng)虛擬股票10000股。根據(jù)不同情況配股。（可通過其他方式為高管配股，比如銀行貸款形式。公司擔(dān)保為高管提供入股的資金，資金利息由入股的高管承擔(dān)。高管在公司工作

年以上，這部分入股資金也就是股本可以作為對高管的獎勵）

-由公司借款用于高管購買虛擬期權(quán)股票，高管在公司工作

年以上，這部分入股資金也就是股本可以作為對高管的獎勵。

-公司高管至少擔(dān)任公司高管職務(wù)一年以上，才具有持股權(quán)。

-高管比例為遞進(jìn)式：

◇高管初次持股比例最高為

%。

（總經(jīng)理初次持股比例為

%，其他高管初次持股比例為

%）

◇持股比例逐年增加，增加比例基數(shù)為0.02%。

◇在公司多年擔(dān)任高管的人員，應(yīng)根據(jù)年限適當(dāng)提高首次配股比例，原則上不超過

%。

股權(quán)分紅設(shè)定：由公司董事會決議本是否分紅，為保證虛擬股票期權(quán)的激勵性，在事前與持股高管設(shè)定最低分紅比例，如：設(shè)定2014－2018年這三個經(jīng)營階段，每年最低分紅比例為純利潤的30%。

（股權(quán)激勵考核方案詳見附件：公司中、高層管理人員績效考核方案。）

股權(quán)激勵分紅的計算

以公司某高管持有公司虛擬股票1萬股（公司股票總數(shù)為1000萬股，包括實股和虛擬股票）的情況為例：2015年公司稅后利潤為100000000元，則按利潤40%拿出來分紅。則該高管2015年股權(quán)激勵分紅＝100000000*40%*1÷10000＝40000元。

三

高層人員薪酬激勵的管理

第七條

高層人員薪酬的確定：

（一）綜合管理中心或行政部根據(jù)每的外部薪酬市場調(diào)研結(jié)果及公司薪酬策略綜合確定各高層人員的基本年薪，報董事會審批通過后予以執(zhí)行;

（二）基本年薪：列入企業(yè)成本，由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付;

（三）績效薪酬：列入企業(yè)成本；每年年底由辦公室組織對高層人員進(jìn)行年終考核后，考核結(jié)果經(jīng)董事會審批同意，予以核算績效薪酬總額；

（四）在每年年終，公司以現(xiàn)金形式支付給高層人員績效薪酬中完成利潤留存后的獎勵；下六月份前以現(xiàn)金形式支付給高層人員績效薪酬中的股權(quán)激勵部分薪酬。

第八條

高層人員薪酬的約束：

（一）在合同期內(nèi)，高層管理人員由于主動離職或被公司辭退等原因離職時，將自動失去剩余月份計劃發(fā)放的月薪和績效薪酬。

（六）對于違反國家法律法規(guī)和本公司的相關(guān)管理制度，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全責(zé)任事故等，給公司造成重大經(jīng)濟損失的，董事會根據(jù)事故的嚴(yán)重程度酌情扣發(fā)高層人員的績效年薪和增值年薪。