第一篇：辦公文檔

公共場所從業(yè)人員

健康檢查及衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度

食堂從業(yè)人員、管理人員必須掌握有關(guān)食品衛(wèi)生的基本要求。具有一定的食品衛(wèi)生知識和食品衛(wèi)生相關(guān)的法律法規(guī)知識。

食堂從業(yè)人員每年必須進(jìn)行健康檢查，新參加工作和臨時參加工作的食堂從業(yè)人員必須先進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作上崗位操作。

凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾?。换顒有苑谓Y(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病，不得從事接觸直接入口食品的工作。

從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、等有礙于食品衛(wèi)生的病癥時，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明病因、排除病癥或治愈后，方可重新上崗。

從業(yè)人員必須具有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，并且做到：（1）工作前、處

理食品原料后、便后用肥皂及流動清水洗手；接觸直接入中食品之前應(yīng)冼手消毒；（2）穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內(nèi)；

（3）不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。（4）不得在食品加工和銷售場所內(nèi)吸煙。(5)嚴(yán)禁在公共場所吸煙，發(fā)現(xiàn)顧客吸煙要及時勸助。

學(xué)校的有關(guān)部門負(fù)責(zé)從業(yè)人員的衛(wèi)生知識培訓(xùn)工作。

從業(yè)人員必須進(jìn)行食品衛(wèi)生知識培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后方可上崗；將考核結(jié)果計(jì)入從業(yè)人員個人檔案，作為晉升工資資，表彰先進(jìn)的依據(jù)之一。

八、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的部門要建立完整的培訓(xùn)檔案。

采購工作制度

采購員職責(zé)

1、內(nèi)部的采購工作

2、注意市場變化，掌握市場信息并及時向主任匯報(bào)。

3、對進(jìn)貨渠道進(jìn)行經(jīng)常性考查，確保進(jìn)貨成本低，價格廉，質(zhì)量優(yōu)、安全、衛(wèi)生。堅(jiān)持采購食品索證制度。采購工作程序

1、庫存商品采購工作程序：保管員提前兩天到三天

提出采購計(jì)劃 ——報(bào)（科長）管理員核準(zhǔn)——采購員市場調(diào)查（價格、質(zhì)量）——信息匯報(bào)(科長)主任 ——下達(dá)采購任務(wù) —— 實(shí)施采購計(jì)劃 —— 交付保管員驗(yàn)收入庫并據(jù)入庫單 —— 履行報(bào)銷手續(xù)。

2、蔬菜類采購根據(jù)市場情況及消耗情況靈活確定采購數(shù)量、種類 —— 實(shí)施采購 —— 保管員驗(yàn)收 —— 填寫購貨清單—— 履行報(bào)銷手續(xù)。

采購要求采購所需物品要有工人同時完成此項(xiàng)工作，堅(jiān)持同等質(zhì)量價格最優(yōu)，杜絕假公濟(jì)私拉關(guān)系，損害集體利益。

公共用品、用具清洗消毒保潔制度

一、公共用品、用具使用后應(yīng)及時洗凈，定位存放，保持清潔。消毒后的餐用具應(yīng)貯存在專用保潔柜內(nèi)備用，保潔柜應(yīng)有明顯標(biāo)記。餐具保潔柜應(yīng)當(dāng)定期清洗，保持潔凈。

二、接觸直接入口食品的餐用具使用前應(yīng)洗凈并消毒。

三、應(yīng)定期檢查消毒設(shè)備、設(shè)施是否處于良好狀態(tài)。采用化學(xué)消毒的應(yīng)定時測量有效消毒濃度。

四、消毒后餐具應(yīng)符合GB14934《食(飲)具消毒衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定。

五、不得重復(fù)使用一次性餐飲具。

六、已消毒和未消毒的餐用具應(yīng)分開存放，保潔柜內(nèi)不得存放其他物品。

第二篇：常用辦公文檔

辦公文檔目錄

1.辦公室物資管理?xiàng)l例21 KB2.辦公行為規(guī)范20 KB3.保密制度20 KB4.變更工資申請表23 KB5.變更工資申請單37 KB6.部門工作分類表32 KB7.部門工作綜合測量表53 KB8.部屬行為意識分析表71 KB9.財(cái)務(wù)管理規(guī)定21 KB10.餐飲業(yè)人事管理規(guī)章73 KB11.操作員獎金分配表52 KB12.出差旅費(fèi)報(bào)銷清單27 KB13.出差旅費(fèi)清單32 KB14.出差申請單

（二）24 KB15.出差申請單

（一）22 KB16.出差申請單25 KB17.出差用品檢查重點(diǎn)33 KB18.辭職申請表22 KB19.辭職申請書24 KB

20.從業(yè)人員在職培訓(xùn)資歷38 KB 21.檔案管理規(guī)定22 KB22.定期考績匯總表47 KB23.短程旅費(fèi)申請表21 KB24.法律工作制度21 KB25.費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定20 KB26.費(fèi)用開支管理辦法22 KB27.崗位職務(wù)說明書25 KB28.個人外部培訓(xùn)申請表27 KB29.個人外部訓(xùn)練申請表27 KB30.個人訓(xùn)練30 KB

31.個人訓(xùn)練教學(xué)記錄表34 KB32.各級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作職責(zé)27 KB 33.工資標(biāo)準(zhǔn)表27 KB34.工資登記表45 KB35.工資調(diào)整表27 KB36.工資調(diào)整申請書41 KB37.工資分析表47 KB38.工資扣繳表49 KB39.工資統(tǒng)計(jì)表33 KB

40.工作獎金核定表

（二）46 KB 41.工作獎金核定表

（一）45 KB 42.工作內(nèi)容調(diào)查日報(bào)表52 KB

94.面談構(gòu)成表21 KB 95.面談記錄表35 KB96.考績表37 KB97.培訓(xùn)計(jì)劃52 KB98.招聘計(jì)劃報(bào)批表53 KB99.年工資基金使用計(jì)劃表41 KB100.培訓(xùn)管理制度20 KB 101.培訓(xùn)流程圖48 KB102.聘任書21 KB103.聘書19 KB

104.聘約人員任用核定表25 KB105.普遍員工工資計(jì)算47 KB106.普遍員工工資計(jì)算表47 KB107.普通員工服務(wù)成績考核29 KB108.普通員工服務(wù)成績考核表32 KB109.普通員工考核表54 KB110.請購單28 KB111.請購單27 KB

112.求職者基本情況登記表35 KB113.缺勤處理辦法21 KB114.人事變動申請表24 KB115.人事變更報(bào)告單33 KB116.人事部門月報(bào)表39 KB

117.人事部招聘計(jì)劃報(bào)批表52 KB 118.人事檔案管理制度23 KB119.人事登記表95 KB

120.人事動態(tài)及費(fèi)用資料表67 KB121.人事管理的程序與規(guī)則76 KB122.人事管理制度樣例40 KB123.人事考核制度45 KB124.人事考評表47 KB125.人事流動月報(bào)表68 KB126.人事日報(bào)表44 KB127.人事資料表105 KB128.人事資料記錄表72 KB129.人事資料卡30 KB130.人事作業(yè)程序66 KB131.人員出勤表42 KB132.人員調(diào)動申請單25 KB133.人員調(diào)職申請書24 KB134.人員試用標(biāo)準(zhǔn)40 KB135.人員增補(bǔ)申請表28 KB

187.員工出勤工薪記算表47 KB188.員工處罰條件參照表19 KB 189.員工辭職（退）通知書23 KB190.員工辭職管理辦法23 KB191.員工檔案32 KB192.員工檔案封面26 KB193.員工到職單34 KB194.員工調(diào)查表37 KB195.員工撫恤申請表33 KB196.員工崗位變動通知書22 KB197.員工工時記錄簿60 KB198.員工工資變動申請表26 KB199.員工工資表45 KB200.員工工資單48 KB 201.員工工資調(diào)整表35 KB202.員工工資職級核定表35 KB203.員工獎懲登記表33 KB204.員工獎懲建議申請表24 KB205.員工獎懲月報(bào)表27 KB206.員工獎金合計(jì)表31 KB207.員工考勤記錄表

（二）52 KB208.員工考勤記錄表

（一）52 KB209.員工考勤記錄表41 KB210.員工離職單22 KB

211.員工離職移交手續(xù)清單27 KB212.員工培訓(xùn)報(bào)告表21 KB213.員工培訓(xùn)報(bào)告書23 KB214.員工培訓(xùn)成績評核表21 KB215.員工培訓(xùn)檔案29 KB216.員工培訓(xùn)反饋信息49 KB217.員工培訓(xùn)計(jì)劃表37 KB218.員工培訓(xùn)考核表38 KB219.員工培訓(xùn)需求調(diào)查表43 KB220.員工聘用制度56 KB221.員工簽到卡43 KB222.員工請假單20 KB223.員工請假公出單21 KB224.員工人事資料卡33 KB225.員工任免通知書22 KB226.員工手冊36 KB

227.員工書面表揚(yáng)申請單20 KB228.員工通用項(xiàng)目考核表52 KB

43.工作說明書30 KB

44.公司部門中層領(lǐng)導(dǎo)工作考核表48

KB

45.公司工資制度方案25 KB46.公司紀(jì)律規(guī)定19 KB47.公司獎勵種類一覽表21 KB48.公司勞動工資結(jié)24 KB49.公司勞動工資結(jié)構(gòu)24 KB50.觀摩報(bào)告書22 KB51.管理才能考核表28 KB52.管理人才儲備表24 KB53.管理人員升遷計(jì)劃表40 KB54.管理員工考核表50 KB55.規(guī)范化管理實(shí)施大綱22 KB56.會計(jì)部門業(yè)務(wù)能力分析23 KB57.會議管理規(guī)定19 KB58.績效考核面談表28 KB59.績效考評樣本23 KB60.績效考評制度22 KB61.計(jì)件工資計(jì)算表56 KB62.計(jì)算機(jī)管理規(guī)定20 KB63.紀(jì)律處分通知書21 KB64.技術(shù)人員能力考核表37 KB65.加班費(fèi)申請單30 KB66.加班管理制度21 KB67.加班申請單25 KB68.間接人員獎金核定50 KB69.間接人員獎金核定表45 KB70.間接員工考績表28 KB71.兼職員工工作合約19 KB72.件薪核定通知單35 KB73.件薪計(jì)算表154 KB74.獎懲登記表44 KB75.津貼申請單23 KB76.經(jīng)濟(jì)合同管理辦法25 KB77.經(jīng)理人員能力考核表60 KB78.經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核24 KB79.經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核表24 KB80.考 核 制 度21 KB81.考核表范例105 KB82.考核流程圖20 KB83.考核面談表22 KB84.考核制度21 KB85.考勤制度23 KB136.軟件工程師考評表26 KB137.申報(bào)規(guī)定19 KB

138.生產(chǎn)部門業(yè)務(wù)能力分析23 KB139.生產(chǎn)獎金核定表41 KB140.生產(chǎn)人員工資提成計(jì)算20 KB141.試用保證書19 KB142.試用查看通知22 KB143.試用察看通知單24 KB144.試用合同書26 KB145.試用員工考核表22 KB146.提高能力的對策表23 KB147.提高能力方法表48 KB148.圖書、報(bào)刊管理辦法20 KB149.團(tuán)體培訓(xùn)申請表24 KB150.文書管理辦法22 KB151.物資管理辦法20 KB152.相互評價表49 KB

153.銷售人員工資提成計(jì)算20 KB154.新進(jìn)職員教育19 KB

155.新進(jìn)職員教育成果檢測27 KB156.新員工工資核定22 KB157.新員工工資核定表22 KB158.新員工培訓(xùn)成績評核表21 KB159.新員工培訓(xùn)計(jì)劃表33 KB160.新員工試用表22 KB161.新員工試用考察表25 KB162.新員工試用申請核定表32 KB163.新員工甄選報(bào)告表27 KB164.新員工甄選比較表24 KB165.新員工職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)28 KB166.新員工職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表25 KB167.薪酬制度21 KB

168.薪資、獎金及獎懲制度40 KB169.薪資制度34 KB170.休假程序22 KB

171.選拔干部候選人評分表41 KB172.訓(xùn)練成效調(diào)查表33 KB173.業(yè)務(wù)人員出差報(bào)告書38 KB174.業(yè)務(wù)人員考核表46 KB175.業(yè)務(wù)員工作日報(bào)43 KB176.一周出差預(yù)定報(bào)告表21 KB177.醫(yī)療及意外傷害保險(xiǎn)管理21 KB 178.移交清冊

（二）27 KB179.移交清冊

（一）25 KB

229.員工薪金單26 KB230.員工在職訓(xùn)練制度23 KB231.員工招聘申請書31 KB232.員工專項(xiàng)考核表24 KB233.員工自評表23 KB234.員工自我鑒定表24 KB235.月度考勤統(tǒng)計(jì)表38 KB236.在職技能培訓(xùn)計(jì)劃申請28 KB237.在職訓(xùn)練測驗(yàn)成績表46 KB238.在職訓(xùn)練費(fèi)用申請表50 KB239.在職訓(xùn)練實(shí)施結(jié)果表29 KB240.在職訓(xùn)練學(xué)員意見調(diào)查21 KB241.在職員工培訓(xùn)測驗(yàn)成績55 KB242.在職員工培訓(xùn)測驗(yàn)成績表55 KB 243.在職員工培意見調(diào)查表20 KB244.在職員工受訓(xùn)意見調(diào)查20 KB245.暫借款管理辦法21 KB246.增補(bǔ)人員申請單36 KB247.增補(bǔ)人員申請書28 KB248.招聘流程圖33 KB249.招聘（錄用）通知單22 KB250.招聘人員登記表36 KB251.招聘申請書152 KB252.職工獎懲條例27 KB253.職務(wù)分配表81 KB

254.職務(wù)說明書（總經(jīng)理）42 KB255.職務(wù)說明書29 KB256.職員階段考績表56 KB257.職員具體工作能力考核49 KB258.職員具體工作能力考核表49 KB 259.職員考核表31 KB260.職員品行分析表22 KB261.職員品行考核表19 KB262.職員品行評定表26 KB263.職員簽到簿29 KB264.職員試用通知單41 KB265.職員統(tǒng)一薪金等級表33 KB266.中層領(lǐng)導(dǎo)工作考核48 KB267.重要任務(wù)考評表22 KB268.主管人員服務(wù)成績考核28 KB269.主管人員服務(wù)成績考核表28 KB 270.主管人員考核表29 KB271.主管助理獎金核定表51 KB272.專業(yè)人員服務(wù)成績考核表29 KB

86.勞動合同管理規(guī)定22 KB87.離職申請書22 KB88.離職通知書28 KB

89.利潤中心獎金分配表25 KB90.錄用員工報(bào)到通知書19 KB91.面試表31 KB92.面試評價表26 KB93.面試談話構(gòu)成表21 KB

180.移交清單32 KB181.引薦擔(dān)保書19 KB182.印章管理辦法21 KB183.應(yīng)聘人員復(fù)試表23 KB184.營銷人員能力考核表32 KB185.營業(yè)部門業(yè)務(wù)能力分析23 KB186.預(yù)支工資申請書25 KB

273.自我報(bào)告書45 KB274.自我鑒定表35 KB275.綜合工作情況表23 KB276.綜合能力考核表55 KB277.總務(wù)部門業(yè)務(wù)能力分析22

第三篇：設(shè)計(jì)說明(辦公)

設(shè)計(jì)說明

1工程概況：

工程名稱：……………………………………..工程地點(diǎn)：…………………………………..招標(biāo)人：安徽省公益性項(xiàng)目建設(shè)管理中心

建筑面積：總建筑面積22953平方米，地上12層，建筑高度51.2米

2設(shè)計(jì)依據(jù)：

……………………………… 現(xiàn)場勘測記錄

國家、省市頒布的現(xiàn)行有關(guān)建筑技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及裝飾材料綠色環(huán)保要求等

3招標(biāo)項(xiàng)目概述：

安徽省地質(zhì)資料庫項(xiàng)目建設(shè)規(guī)模54913平方米，由5個單體組成。建成后將成為安徽省現(xiàn)代化的地質(zhì)成果保存基地、國土資源及地質(zhì)科學(xué)研究基地、地質(zhì)科普展示教育基地、地質(zhì)資料公共服務(wù)基地和安徽省國土資源信息制作加工基地;并獎成為安徽省國土資源及地質(zhì)資料對國內(nèi)和國外公共服務(wù)、學(xué)術(shù)交流的窗口。

科研綜合樓是其中體量最大的建筑，總建筑面積22953平方米，地上12層，建筑高度51.2米。建筑造型莊重大方，富有時代氣息。本著對安徽省地質(zhì)資料庫項(xiàng)目背景的了解，并結(jié)合對建筑設(shè)計(jì)思想的領(lǐng)會，我們對本次室內(nèi)裝飾方案做出如下闡述：

設(shè)計(jì)說明一

4室內(nèi)裝飾方案設(shè)計(jì)說明書：

作為政府公益性事業(yè)，其辦公場所應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)莊重典雅、現(xiàn)代大方的整體風(fēng)格。應(yīng)考慮在莊嚴(yán)中不失親和力，體現(xiàn)為人民服務(wù)的宗旨。

同時，在設(shè)計(jì)中應(yīng)當(dāng)尊重原始建筑設(shè)計(jì)的風(fēng)格，充分運(yùn)用光、色、質(zhì)的構(gòu)成規(guī)律營造一個現(xiàn)代、親切并具人時代氣息的新型辦公空間。

空間布置：在平面布局中以功能為依據(jù)，綜合考慮不同空間中人的行為因素，力求創(chuàng)造舒適高雅、清新安靜的工作環(huán)境，并賦予空間以較高的藝術(shù)特色和文化氛圍。

光的和諧：在墻面造型及天花上根據(jù)材料、造型的不同，充分種用光影效果，來分隔、豐富空間層次，創(chuàng)造一個別具一格的辦公場所。

色彩與材質(zhì)的協(xié)調(diào)：運(yùn)用現(xiàn)代的裝飾產(chǎn)品，配合精美品質(zhì)的工藝加工手法，體現(xiàn)室內(nèi)空間的精致黃雅，用不同的暖色系搭配，使整體空間即統(tǒng)一又和諧。既體現(xiàn)了“以人為本”的設(shè)計(jì)思想，又降低了今后的運(yùn)營維護(hù)成本。

4.1一層入口大廳：

一樓大廳為兩層共享空間。大廳的主要功能分為正對主入口的形象墻、總服務(wù)臺；在兩側(cè)設(shè)置休息等候區(qū)。大廳作為室內(nèi)外空間的交匯面，在設(shè)計(jì)手法上應(yīng)當(dāng)是整體建筑設(shè)計(jì)風(fēng)格的延續(xù)和升華，使得室內(nèi)外空間形成有機(jī)協(xié)調(diào)的整體。

設(shè)計(jì)說明二

4.1.1大廳方案一：

大廳方案一的設(shè)計(jì)，布局開闊、造型簡潔；充分種用了建筑空間留給裝飾設(shè)計(jì)的有利條件，把門廳的恢弘氣勢表現(xiàn)的淋漓盡致。無論是開闊的平面布局，還是大分隔的頂部造型，都在著重營造室內(nèi)空間的宏大氣勢。頂部大面積的發(fā)光軟膜，與外墻通透的玻璃藏幕墻相互呼應(yīng)，相得益彰，同時可以有效合格證大廳內(nèi)側(cè)的照明要求。利用幕墻的通透性，將自然的景觀引入室內(nèi)，結(jié)合室內(nèi)種植的高大綠色植物，給門廳宏大的氣勢增添一抹綠色，使空間的氣氛更為和諧。

主背景墻的設(shè)計(jì)簡潔明快。大塊面的毛面洞石背景，以古樸的質(zhì)感凸顯了安徽作為礦產(chǎn)大省所取得的光輝成就。不銹鋼條帶的點(diǎn)綴彰顯了與時俱進(jìn)的時代特點(diǎn)；兩側(cè)的透光云石寓意安徽礦產(chǎn)事業(yè)的光輝未來。黑白對比的服務(wù)臺造型與整體設(shè)計(jì)風(fēng)格相一致。在材料的選用上主國以米黃色調(diào)石材主為主；吊頂材料采用樂斯鋁蜂窩復(fù)合板，滿足造型要求的同時凸顯檔次而又不顯奢華。在燈光的選用上以直接照明為主以滿足大空間對照度的要求，同時輔助以局部的間接光源豐富層次，自然光的充分進(jìn)入不僅突出了節(jié)能的主題，更讓大堂通透、自然。

4.1.2大廳方案二：

大廳方案二的設(shè)計(jì)主線以舒適實(shí)用為基礎(chǔ)、以樸素、簡明為原則，以綠色環(huán)保、人性化為。并有著經(jīng)典的中式設(shè)計(jì)元素融入其中，精心打造科技與藝術(shù)完美結(jié)合、時代與傳統(tǒng)文化向協(xié)調(diào)的空間。

大廳造型簡約的圓柱、斜面頂部造型、仿木色鋁合金背景墻，隱約能體會到中國傳統(tǒng)建筑元素神韻，使得空間充滿安詳、典雅的氛圍。

大廳地面運(yùn)用機(jī)簡潔的塊面處理手法錯落鋪設(shè)灰白石材。主題文化墻頂?shù)刎灤┑木€條造型，寓意安徽礦產(chǎn)人的拼搏、進(jìn)取精神。

弧形服務(wù)臺和大廳中央的圓柱相互呼應(yīng)，觸摸屏的設(shè)置體現(xiàn)出設(shè)計(jì)的人性化和時代特征。

設(shè)計(jì)說明三

4.2電梯廳：

電梯廳的設(shè)計(jì)以功能性為出發(fā)點(diǎn)，在堅(jiān)持整體設(shè)計(jì)風(fēng)格的基礎(chǔ)上考慮空間的流動性。以簡潔的塊面造型突出空間的現(xiàn)代感，符合空間流動性的特色。樓層指示牌與端景臺形成有機(jī)的整體，豐富了空間層次。拉絲不銹鋼電梯間套出口強(qiáng)調(diào)了整體的簡約設(shè)計(jì)風(fēng)格。

4.3二層小會議室：

二層小會議室采用圓 形會議桌的布局形式。通過米黃石材、胡桃木飾面、烤漆玻璃在質(zhì)感及色彩上的對比，塑造莊重面不失生動的會氛圍。頂部的圓形不銹鋼造型工藝燈具，彰顯現(xiàn)代特色，同時可以有效保證會議桌的照明要求。

4.4二層接等室：

二層接待室的造型簡潔、色彩輕快、光線柔和。方正的造型、暖色的石材造型、工藝畫，共同營造莊重大方、溫馨宜人的會談空間。墻面的石材造型及頂部的柔性天花透光造型，既簡潔又富有品位。利用燈光與材質(zhì)的虛實(shí)變化賦予空間新的建筑語言，成功表達(dá)了具有文化內(nèi)涵的獨(dú)特空間。

4.5三層休息區(qū)：

三層休息區(qū)的處理上采用清新明快的線條和色調(diào)。以直線元素的重復(fù)使用，使得這一空間的過渡區(qū)，以一種簡約而富有內(nèi)涵的形式展現(xiàn)在人們面前，方便員工的使用。

設(shè)計(jì)說明四

4.6四層會議室：

四層會議室墻面采用木飾面和聚酯纖維吸音板相結(jié)合的造型，豐富了空間立面又滿足了吸音、靜噪的需求。以大塊面體系空間的檔次和大氣感，營造簡潔大方且不失內(nèi)涵的會議空間。頂部的柔性天花采光頂突出了空間的特殊性。

4.7領(lǐng)導(dǎo)辦公區(qū)：

經(jīng)過精心的設(shè)計(jì)，我們將領(lǐng)導(dǎo)辦公區(qū)的平面布局分成：南側(cè)的念協(xié)公室、領(lǐng)導(dǎo)休息室、領(lǐng)導(dǎo)接待室，北側(cè)的領(lǐng)導(dǎo)會議室及秘書室?guī)讉€部會。通過對原建筑設(shè)計(jì)平面布局的合理調(diào)整，使領(lǐng)導(dǎo)辦公區(qū)在使用功能上更加集中，整體布局嚴(yán)謹(jǐn)有序、富有內(nèi)涵。

4.7.1領(lǐng)導(dǎo)辦公室一：

領(lǐng)導(dǎo)辦公室一在設(shè)計(jì)理念上首先突出空間的大氣、高雅、莊重。整體布局新意迭出，空間組合大氣合理。辦公桌背北面南，擁有很好的視野。主背景墻以米黃石材套作為界定，內(nèi)飾石材造型墻面。東側(cè)面配以深色木飾面書柜，以暗門聯(lián)通領(lǐng)導(dǎo)休息室。以工藝屏風(fēng)將入口區(qū)和辦公區(qū)相分隔，體現(xiàn)了空間的層次感。西側(cè)則聯(lián)通領(lǐng)導(dǎo)接待室。吊頂造型采用簡潔的方形跌級，配合柔性天花采光頂，大方而不失現(xiàn)代感。設(shè)計(jì)元素根據(jù)各專屬空間進(jìn)行有差異的調(diào)整，既滿足單獨(dú)空間的效果氛圍要求，同時體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室的大氣氛圍。

設(shè)計(jì)說明五

4.7.2領(lǐng)導(dǎo)接待室：

領(lǐng)導(dǎo)接待室的處理上，直線條的造型讓整個空間顯得穩(wěn)重大方，淺色系石材和皮革的采用延續(xù)了靈動而清澈的風(fēng)韻，大方莊重卻內(nèi)涵現(xiàn)代時尚。色調(diào)淡雅的地毯、中國傳統(tǒng)水墨畫背景，還突出了接待室親切、和睦、寬松的氛圍。大型水晶工藝燈具的采用彰顯了空間的品位和檔次。

4.7.3領(lǐng)導(dǎo)會議室：

整體設(shè)計(jì)風(fēng)格以明亮、現(xiàn)代、實(shí)用為主基調(diào)。吊頂采用微孔氟碳鋁板和射燈的結(jié)合，充分滿足了室內(nèi)的照明要求。處理手法簡潔、新穎的墻面造型以深色木飾面為主，配以簡潔的辦公地毯，使整體空間莊嚴(yán)而又不缺乏現(xiàn)代氣息。同時，為滿足不同的功能使用要求，每個座位均配有現(xiàn)代化的電子設(shè)備。

4.7.4領(lǐng)導(dǎo)休息室：

此空間的設(shè)計(jì)以創(chuàng)造清新、柔和的氛圍為主線，以暖色為設(shè)計(jì)主流，使得空間愜意舒適。而空間配置的各色燈光隱約的光澤散出，呼應(yīng)著各種材質(zhì)的內(nèi)涵，創(chuàng)造出溫馨舒適的休息空間。

4.8領(lǐng)導(dǎo)辦公室二：

辦公區(qū)通過頂造型對空間進(jìn)行合理的劃分，燈光的處理在辦公桌上方做了重點(diǎn)考慮。將書柜設(shè)置在靠走道一側(cè)墻面上。簡潔的米黃石材背景墻配以兩個端景臺，通過材質(zhì)和色彩的對比顯得莊得大方。簡潔的造型、高雅的色，干凈利落的體塊材質(zhì)對比，體現(xiàn)高效、穩(wěn)重、大方的設(shè)計(jì)理念產(chǎn)。

設(shè)計(jì)說明六

4.9普通辦公室：

普通辦公室的設(shè)計(jì)以功能性和以濟(jì)性為主要的出發(fā)點(diǎn)。簡約的石膏板吊頂、瓷磚地面、乳膠膝墻面，突出了現(xiàn)代辦公空間高效率的特點(diǎn)。

4.10走廊方案一：

走廊方案一的處理，采用清新明快的線條和色調(diào)，同時考慮使用功能的有機(jī)融合。單邊分段的暗藏光帶，增強(qiáng)了空間的節(jié)奏感，同時為內(nèi)走廊提供了柔和的照明；方形工藝燈具的采用

使得空間更加豐富多彩。

4.11走廊方案二：

走廊方案二考慮到內(nèi)走廊采光差的特點(diǎn)，將原有建筑設(shè)計(jì)的實(shí)體墻改成玻璃隔墻，配以金屬面葉簾，將室外光線引入，使得整個走廊空間顯得通透、明亮。條狀造型的頂、地造型增強(qiáng)空間的流動感和節(jié)奏感。

4.12衛(wèi)生間：

通過灰白搭配的瓷磚墻面、局部烤漆玻璃墻面、白色光潔氟碳鋁板天花、整體衛(wèi)浴隔斷與清新舒暢的白色潔具相互協(xié)調(diào)搭配，營造出素雅、潔凈的衛(wèi)生空間，體現(xiàn)了自然、舒適、明凈、簡潔、現(xiàn)代的設(shè)計(jì)語言。

設(shè)計(jì)說明七

第四篇：家居辦公

soho-家居辦公

SOHO——Small office（and）Home office SOHO是一種新經(jīng)濟(jì)、新概念，指自由、彈性而新型的生活和工作方式。代表前潮的生產(chǎn)力、活躍的新經(jīng)濟(jì)。SOHO專指能夠按照自己的興趣和愛好自由選擇工作，不受時間和地點(diǎn)制約、不受發(fā)展空間限制的白領(lǐng)一族。SOHO一族

SOHO族自由、浪漫的工作方式吸引了越來越多的中青年人加入這個行列，在這片天空里，他們的才華得到充分的展露。SOHO跟傳統(tǒng)上班族最大的不同是可不拘地點(diǎn)，時間自由，收入高低由自己來決定。同樣也正是因?yàn)樗杂?，所以它極有挑戰(zhàn)性。特別適合SOHO的是一些基于信息的制造、加工、傳播類的工作，如編輯記者、自由撰稿人、軟件開發(fā)人員、網(wǎng)站設(shè)計(jì)、美術(shù)、音樂等藝術(shù)工作者、財(cái)務(wù)工作者、廣告、咨詢等，因?yàn)樗麄兊拇蟛糠止ぷ骰蛘咧饕墓ぷ魍耆梢栽诩抑歇?dú)立完成或通過在網(wǎng)上與他人的協(xié)同工作來完成。

而近兩年，隨著互聯(lián)網(wǎng)在各個領(lǐng)域的廣泛運(yùn)用及電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備在家庭中的普及，SOHO成為越來越多的人可以嘗試的一種工作方式，而它的內(nèi)涵與形式也在發(fā)生變化?；ヂ?lián)網(wǎng)的興起使SOHO成為可能。一些優(yōu)秀的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)SOHO族幾乎都有自己的個人網(wǎng)站；每天在家中更新網(wǎng)頁，是這類SOHO族的主要工作內(nèi)容。這些優(yōu)秀的個人網(wǎng)站逐漸引起IT公司的關(guān)注，于是，個人網(wǎng)站與大網(wǎng)絡(luò)公司合作或被其收購的新聞在IT業(yè)界層出不窮，這些SOHO族們又開始了新的事業(yè)。也有不少人利用自己的一技之長開始了網(wǎng)上信息和咨詢服務(wù)的嘗試，成為信息服務(wù)這門行業(yè)的SOHO族。

SOHO作為一種時尚、輕松、自由的生活方式和生活態(tài)度，既可以專注一職，也可以是兼職工作，都可以自豪的稱自己是SOHO一族。于是，我們更愿意把SOHO叫成Super Office(and)Human Office，即超級的辦公室、人性化的辦公室。

SOHO對于人的素質(zhì)要求會更高。最重要的是自制力，也就是說你自己能否在時間上管理把握好你自己。其次，是由于SOHO后每個月沒有一筆固定的薪水，你的收入結(jié)構(gòu)會改變，所以如何管理好你的錢袋是必須認(rèn)真對待的問題。事實(shí)上，一方面，國際上這一群落的人數(shù)呈現(xiàn)出增加的趨勢，辦公自動化、互聯(lián)網(wǎng)的普及以及分工的細(xì)化將會導(dǎo)致為數(shù)眾多的SOHO人的出現(xiàn)；另一方面，SOHO群的存在，也是在客觀上緩解了就業(yè)壓力這一越來越重要的現(xiàn)實(shí)社會問題，而如何將這一群落有意識地納入社會分工體系，并從身份、立法、稅收和保障等方面予以確認(rèn)、規(guī)范和保護(hù)，是擺在各機(jī)構(gòu)眼前的現(xiàn)實(shí)問題。

SOHO族的生活方式與傳統(tǒng)的生活方式有很大差別。他們免掉了因上下班交通擁擠而浪費(fèi)時間，他們遠(yuǎn)離了辦公室的人事糾紛，他們從事著自己所喜愛的工作，他們更有人自己做了老板。他們是當(dāng)今時代的新新人類。SOHO族與上班族最大的不同是工作與生活不再明顯的分割，辦公與居家合二為一。

工作方式 創(chuàng)業(yè)SOHO 自組1~10人的小公司，或經(jīng)營一個小店面，或加盟某個連鎖體系。這種SOHO規(guī)模雖不大，員工們也未必天天見面，但是通過互聯(lián)網(wǎng)保持著高效的聯(lián)系，在經(jīng)營和管理上具備很大的靈活性。在大公司無法兼顧到的領(lǐng)域，個人公司如能提供適合的商品和服務(wù)，往往會獲得成功。

自雇SOHO在家工作或個人工作室，一人身兼老板及伙計(jì)，例如文字工作者、藝術(shù)工作者、顧問、中介、保險(xiǎn)從業(yè)人員等，他們大多愛好自由，工作富有創(chuàng)造性。

兼差SOHO利用下班時間在家兼差的上班族，既能開辟財(cái)源，又有基本保障，是保守型過度到創(chuàng)業(yè)階段的人的選擇。在職SOHO就是在家工作的上班族。即在家利用現(xiàn)代通訊科技與所屬公司連線進(jìn)行工作的電子通勤族，號稱科技時代最酷的上班方式。他們與其他SOHO的區(qū)別在于他們有固定的工作單位，只是部分時間在家上班，而且在上班過程中要不斷和該公司聯(lián)絡(luò)以便協(xié)調(diào)工作。

不管哪一種SOHO，這種時髦的工作方式已變成世界性趨勢。在美國已有1/5的工作人員是SOHO族，且以每年5%的速度增長著。日本、韓國和香港也在鼓勵個人創(chuàng)辦SOHO型公司?！俺站W(wǎng)”在主頁上更增設(shè)SOHO專欄，介紹成功SOHO公司的實(shí)例，并為SOHO同行提供信息交換的場所、提供如何開辦SOHO公司的指南。

SOHO沒有特殊的限制，也不是專指計(jì)算機(jī)行業(yè)的人士，凡是在家工作、小額創(chuàng)業(yè)、個人工作室、自由工作者等傳統(tǒng)辦公室以外發(fā)生的工作方式，都可以叫SOHO族。從專業(yè)人士到市井小民，都有可能自成單位，自力更生。當(dāng)然，也不是所有的人都適合做SOHO族，脫離了組織的庇護(hù)自立門戶，將會遇到意想不到的艱難與挑戰(zhàn)，必須具備堅(jiān)強(qiáng)的性格和能立足于社會的專長，才能做到獨(dú)自打拼、勇闖天下。樸實(shí)的空間能讓人停留許久而不感厭煩，對于SOHO族或許多藝術(shù)家，家不只是休息的避風(fēng)港，也是創(chuàng)意誕生的場所，所以必須能使人沉潛安定?？臻g理念：也許這里不是住了藝術(shù)家，但絕對是一個很有藝術(shù)氣息的人。具有藝術(shù)氣質(zhì)的個性空間—整面的鏡面玻璃和白色不光滑漆面墻的交錯空間，簡單樸素的飾面代表了不拘小節(jié)與純粹的態(tài)度。

裝飾要素

SOHO族風(fēng)格善用自然光源不但制造變化及孕育室內(nèi)的氣氛，也讓夜晚與白天的存在更有意義，看得更遠(yuǎn)的景深里訴說著四季情緒。敞開式的圓形工作區(qū)域被設(shè)置在整個居室的中央，不規(guī)則的高度和形狀設(shè)計(jì)似乎是其澎湃起伏的藝術(shù)靈感。激光燈、射燈等形成了迷幻燈光，光影隨著音樂變化，有時候投射在暗色的壁紙上，有時候投射在現(xiàn)代感極強(qiáng)的純色墻上，讓工作的氣氛可以因人而異。古典的壁紙與鮮艷的色彩構(gòu)成了一種矛盾與和諧的共鳴，“這就好像制作片子的過程一樣，你會發(fā)現(xiàn)人們需要一種戲劇化的矛盾，但也希望在矛盾中找到和諧的點(diǎn)?！卑咨F(xiàn)代簡約風(fēng)格的設(shè)計(jì)，把整個家裝飾的大方而時尚。這正是SOHO一族一切的原則??！

基本條件

想要成為現(xiàn)代SOHO族，你必須具備以下五種基本條件：

·在設(shè)計(jì)、編程、寫作、網(wǎng)絡(luò)營銷、時尚、創(chuàng)作、創(chuàng)意、股票等方面有一技之長的人，并且很熱愛自己所擅長技能。另外，你還必須非常專注你所擅長的技能； ·擁有一定數(shù)量“過冬”的“儲備糧”。盡管做SOHO在創(chuàng)業(yè)上是0成本的，但是，做SOHO本身是沒有人給你管飯的，所以，如果你在做SOHO前沒有一定的“儲備糧”，你將很難度過你人生當(dāng)中最難忘、最嚴(yán)寒、最殘酷的“冬天”； ·擁有一個5年的目標(biāo)、擁有一個能夠苦戰(zhàn)2年的決心、擁有一個對信息的發(fā)布和流通強(qiáng)有力的方式；

·得到家人的理解與支持是你成為SOHO最重要的條件，因?yàn)楫?dāng)你在辭掉工作吃老本時，實(shí)際上父母是最看不慣的，因?yàn)樗麄兇藭r正在擔(dān)心你的未來； ·沒有人做什么事情一定會成功，這是一個很現(xiàn)實(shí)的問題，倘若你所要做的事業(yè)和你的能力并不具備做SOHO的條件，則請你先不要急于行動，因?yàn)橐坏┦?，你將會十分痛苦。必備要?/p>

1．必須是一個能主動工作的人，在沒有外界壓力的情況下也能及時地完成手頭的事情。2．你應(yīng)該是一個能夠獨(dú)立完成工作的人，能在沒有同事協(xié)助的前提下開展工作。

3．必須是一個做事計(jì)劃性很強(qiáng)的人，懂得維持工作與生活方面的平衡，不會因?yàn)樵诩夜ぷ鞫鴮?dǎo)致生活秩序大亂。4．能夠控制工作的進(jìn)展程度。

5．你應(yīng)該是一個善于解決問題的人。

6．擁有管理事務(wù)的能力。假如你對行政、財(cái)務(wù)、行銷等方面一竅不通，就得考慮一下自己去學(xué)習(xí)相關(guān)知識或是請人代為處理。

7．具備出眾的專業(yè)能力。沒有專業(yè)知識與能力就等于缺乏競爭力，根本不可能有所作為。

8．良好的人際關(guān)系與資源。你最好有1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，資深的工作者最適合從事SOHO一族。

9．幕后的支援——財(cái)力。錢雖不是重要的因素，但對于SOHO一族也是不可或缺的支持力。有穩(wěn)定的財(cái)力作后盾，會使你創(chuàng)業(yè)的初期無后顧之憂。10．有精良的工作設(shè)備。

11．儲備至少3個月的生活費(fèi)用。SOHO一族的收入并不穩(wěn)定，銀行存款能保證SOHO一族在生意淡季時生活無憂。12.定期回顧工作情況。工作半年后應(yīng)該評估一下這段時間在家工作的業(yè)績。看看有沒有完成預(yù)定計(jì)劃，能否再作進(jìn)一步的提高，然后為下一階段的工作制定一個新的目標(biāo)。

要求條件

隨著中國加入世貿(mào)組織，互聯(lián)網(wǎng)信息化高速發(fā)展帶來的機(jī)遇，加之傳統(tǒng)外貿(mào)企業(yè)的固疾逐步推生出一個全新的行業(yè)外貿(mào)SOHO族。他們厭倦了那種朝九晚

五、板如坐鐘的生活方式，在SOHO中尋找到自我實(shí)現(xiàn)的途徑。然而，若自我定位不當(dāng)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)及開拓能力不足就倉促上陣，都可能面臨進(jìn)退維谷的窘境。那么要成為一個成功的外貿(mào)SOHO族，需要什么條件？筆者就多年的實(shí)踐，談?wù)勎业目捶ǎ?/p>

心理素養(yǎng)

這也許是一場輪盤賭，你當(dāng)然可能贏得你想得到的自由、愜意，還有大把的美元。不過，你也有可能輸?shù)煤軕K，你會為自己當(dāng)初冒失的選擇而后悔莫及！不要怪我沒提醒你噢！有句話你得記住：在這個世界，你有付出卻不是百分之百可以得到回報(bào)的！首先，你應(yīng)該得到家人和朋友的理解支持。如果一年下來，你還沒“開糊”，如果你碰上一個不守信譽(yù)的客戶，如果你遇到一個粗制濫造的工廠，如果......任何時候你要記住的是：家人和朋友永遠(yuǎn)都是你心靈得以慰借和?？康母蹫?。其次，你必須克服自身的惰性；一旦SOHO的新鮮感一去不返，寂寞和孤獨(dú)會一齊找上門來。如果你是球迷，你一定會通宵達(dá)旦地大球小球連著看，因?yàn)殚e得累；如果你喜歡社交，你也會對各種聚會樂此不疲，因?yàn)閻灥没牛∪欢藭r，你必須時時對自己說我是老板，我得更加努力去做我的事。實(shí)在無事，你也要不斷充實(shí)自己，因?yàn)槟闵钐幰粋€充滿競爭的社會。反正不是有句話“今天不努力工作，明天就得努力找工作”嗎！

業(yè)務(wù)素養(yǎng)

要成為一個成功的外貿(mào)SOHO族，業(yè)務(wù)素養(yǎng)的高低是你成功的基石。

1、語言能力

你應(yīng)該能通曉一門外語。試想一個不能和客戶充分溝通的人，很難想象會做好這一行。

2、專業(yè)知識

你應(yīng)該熟知外貿(mào)專業(yè)知識以及一般出口操作流程。這方面并不一定要求很高，但基本常識必須了解。主要包括：常用貿(mào)易術(shù)語的靈活運(yùn)用、各類結(jié)算方式的利弊以及報(bào)關(guān)、商檢、海運(yùn)等基本知識。另外就是對你所做的產(chǎn)品要有比較專業(yè)的了解。一個老練的客戶都有很靈敏的嗅覺，他們往往會從與你的交流中，作出是否繼續(xù)合作下去的判斷。對于產(chǎn)品性能、規(guī)格、參數(shù)等專業(yè)知識的熟知度，關(guān)系到能否讓客戶對你形成好的第一印象，這就象談戀愛時的一見鐘情，這一點(diǎn)非常關(guān)鍵。

客戶資源

固定的客戶群對你事業(yè)的起步是必須的；請注意我說的是“群”，而不是單單一兩個客戶。至少你也得有四五個，有80%以上把握能以后做起來的客人。這里要提醒你的就是，并非以前一直與你合作的客戶都愿意和SOHO族的你繼續(xù)合作。這一點(diǎn)你得有充分的思想準(zhǔn)備。要說其原因，你應(yīng)該能明了！筆者當(dāng)初離開公司，開始SOHO之旅的時候，曾經(jīng)打著自己的小九九，掐指一算，滿有把握的客戶有五六個(有的都合作七八年，自以為關(guān)系相當(dāng)鐵，甚至還有幾個作了支持的承諾?。┦聦?shí)上，這些老關(guān)系也只有一個客戶一直在合作，其它的客戶都是以后發(fā)展起來的。

財(cái)力資源

1、基礎(chǔ)辦公設(shè)備支出

電腦的重要性不必多說，最好是筆記本，便于隨時查閱資料及方便攜帶。與電腦匹配的寬帶接入以及打印機(jī)是任何職業(yè)在家辦公族的必備武器，掃描儀、數(shù)碼相機(jī)及傳真機(jī)眼下也缺不了。

2、支付訂金所需 要知道，當(dāng)你開始對工廠下單的時候，你只是一個沒有單位、沒有公章、沒有擔(dān)保的“三無”個體戶。即便交情再好，不支付訂金恐怕也不符合現(xiàn)今的商務(wù)邏輯。至少開始的一兩次訂單，你必須有訂金才行。如果你能輕易搞定，那最好不過。

3、保險(xiǎn)必須要買

天有不測風(fēng)云，人有旦夕禍福。SOHO一族，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)必須要有，以備不測。有些地方個人不好辦理的，可以找單位掛靠。據(jù)我所知一般在發(fā)達(dá)國家，人們月收入的30%以上用于購買各種保險(xiǎn)。

4、其它開支

雜七雜八比如網(wǎng)站建設(shè)費(fèi)用,平臺宣傳費(fèi)用,招待費(fèi)、差旅費(fèi)、郵寄費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等等。還有你得準(zhǔn)備好一些生活費(fèi)哦，一般來說第一年入不敷出是正常不過！

創(chuàng)業(yè)意識

《科學(xué)投資》雜志對數(shù)百個創(chuàng)業(yè)案例進(jìn)行了深入、細(xì)致的研究后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)良好開局并非難事，并從諸多創(chuàng)業(yè)成功企業(yè)的案例中抽絲剝繭，尋找到了創(chuàng)業(yè)開局的六大絕招。通過案例分析，將這六大絕招展示在創(chuàng)業(yè)者面前。招數(shù)不會是一成不變的，只有掌握這六大絕招的精髓，并且學(xué)會將之組合，才可以使自己的企業(yè)迅速迎來良好開局。絕招一 創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目以“新”制勝

研究發(fā)現(xiàn)，對于絕大多數(shù)在激烈競爭中初創(chuàng)的企業(yè)來說，通過精巧構(gòu)思推出的新招數(shù)、新想法，不僅可以使自己的創(chuàng)業(yè)之路展開一線生機(jī)，而且可以在短時間內(nèi)見到利潤。所謂新招數(shù)、新想法，從其運(yùn)作思路上看未必出奇。絕招二 “無中生有”

多數(shù)SOHO剛出來的時候，都有老客戶在手，這是維持和發(fā)展的基礎(chǔ)，他能跟你都久？有許多年輕的SOHO，剛出來也沒有什么資源，多數(shù)是投資便宜的收費(fèi)網(wǎng)站，這時候要無中生有，盡量利用手頭免費(fèi)B2B網(wǎng)站（包括外國的和中國的）獲得工廠信息，當(dāng)然你跟我做的產(chǎn)品不同，你可以用google來搜索一些你的產(chǎn)品的免費(fèi)B2B網(wǎng)站。有些網(wǎng)站可以搜到客戶的詳細(xì)信息，email，傳真，電話，網(wǎng)站，我們可以做好記錄，自主聯(lián)系客戶，這是最理想的狀態(tài)。絕招三 依附成長分大企業(yè)一杯羹

當(dāng)企業(yè)初創(chuàng)時，力量還不夠強(qiáng)大，勢單力薄時，靠自己單槍匹馬奮戰(zhàn)，且不說不會看到“開門紅”的良好局面，很多企業(yè)會由于一直生活在“巨人”的陰影下，而難以得到長足的發(fā)展，甚至?xí)驗(yàn)榛ハ嘧曹嚩匀缤?。硬拼不行，?chuàng)業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么辦呢？《科學(xué)投資》雜志認(rèn)為，只有以巧取勝，憑借自身的優(yōu)勢，取長補(bǔ)短，依附大企業(yè)成長，充分利用大型企業(yè)的資源發(fā)展自己。絕招四 做小池塘中的大魚

小企業(yè)千萬不要想著做大池塘里的小魚，一定要做小池塘里的大魚，因?yàn)橐恍┐蟮钠髽I(yè)看不上這些小池塘，不愿意跟你競爭，而這正可以成為讓你成功獲取創(chuàng)業(yè)“開門紅”的巨大空間。

絕招五 學(xué)會做“老二”

中國臺灣企業(yè)的經(jīng)營管理的概念中，有一種叫“老二哲學(xué)”的說法，就是不做第一，不做第三，而只是緊緊跟在排名第一的后面做老二，瞄準(zhǔn)機(jī)會再沖刺第一?；蛟S是暫時不愿做“出頭鳥”，或許是想掛在后面搭個便車，但最終是沒有一家會甘居第二的，“老二”也只是個過渡。創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之初，要學(xué)會做“老二”。絕招六 撒豆成兵小買賣做出大收成。

《封神演義》寫聞仲與姜尚大戰(zhàn)岐山，由于商朝軍隊(duì)得到申公豹一幫道友相助，西周軍隊(duì)漸漸不支。關(guān)鍵時刻，姜尚得到燃燈古佛相助，撒豆成兵，反敗為勝。這一概念如今被許多企業(yè)運(yùn)用自如。但在很多小企業(yè)的思維方式中，撒豆成兵是需要資金堆砌的，因此往往不敢企及。

面對風(fēng)險(xiǎn)

從已經(jīng)在家工作的人的情況看，SOHO還是個高風(fēng)險(xiǎn)的工作型態(tài)，有許多必須面對的嚴(yán)峻問題。

1．由于工作和生活的界限模糊了，兩種極端的情形是：一是自己的生活空間被壓縮得更小，成了只知道工作的人；二是因?yàn)樵诩腋魇礁鳂拥恼T因都比較多，容易產(chǎn)生惰性，導(dǎo)致工作沒有效率。SOHO成功的關(guān)鍵就是要具備適中的時間管理與控制。

2．自己單打獨(dú)斗的SOHO自由人有時生活會沒有保障。因?yàn)槿藛蝿荼]有公司在背后撐腰安全感會大打折扣，產(chǎn)生隨時被淘汰的緊張感。

3．健康問題。因?yàn)镾OHO工作不存在加班，實(shí)際有可能天天加班，常常熬夜趕任務(wù)。如長期這樣會對身體有很大的傷害。

4．挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式，SOHO對傳統(tǒng)的管理制度、對企業(yè)的文化方面也有很大的變革與挑戰(zhàn)。例如：如何培養(yǎng)SOHO員工對企業(yè)的歸屬與認(rèn)同；企業(yè)文化的貫徹和發(fā)揚(yáng)；工作計(jì)劃如何得到有效的實(shí)施；如何考核員工的業(yè)績；企業(yè)的商業(yè)秘密如何保護(hù)等。

經(jīng)商才能 1.德商（MQ）：指一個人的道德人格品質(zhì)。德商的內(nèi)容包括體貼、尊重、容忍、寬容、誠實(shí)、負(fù)責(zé)、平和、忠心、禮貌、幽默等各種美德。2.智商（IQ）：是一種表示人智力高低的數(shù)量指標(biāo)。也可以表現(xiàn)為一個人對知識的掌握程度，反映人的觀察力、記憶力、思維力、想象力、創(chuàng)造力以及分析問題和解決問題的能力。3.情商（EQ）：指管理自己的情緒和處理人際關(guān)系的能力。4.逆商（AQ）：指面對逆境承受壓力的能力，或承受失敗和挫折的能力。5.膽商（DQ）：是一個人膽量、膽識、膽略的度量，體現(xiàn)了一種冒險(xiǎn)精神。膽商高的人能夠把握機(jī)會，凡是成功的商人、政客，都具有非凡膽略和魄力。6.財(cái)商（FQ）：指理財(cái)能力，特別是投資收益能力。財(cái)商是一個人最需要的能力，但往往會被人們忽略。7.心商（MQ）：就是維持心理健康、緩解心理壓力、保持良好心理狀況和活力的能力。心商的高低，直接決定了人生過程的苦樂，主宰人生命運(yùn)的成功。8.志商（WQ）：指一個人的意志品質(zhì)水平，包括堅(jiān)韌性、目的性、果斷性、自制力等方面。9.靈商（SQ）：就是對事物本質(zhì)的頓悟能力和直覺思維能力。10.健商（HQ）：是指個人所具有的健康意識、健康知識和健康能力的反映。

注意事項(xiàng)

一、租一個郵政信箱或一個公司地址，為公司建立一個商業(yè)形象，因?yàn)榧揖拥刂窌羁蛻舾械讲粚I(yè)。

二、申請獨(dú)立電話線來避免家人誤聽客戶來電，引起不便。

三、安排電話轉(zhuǎn)移或電話錄音，確?？蛻裟艿谝粫r間找到你。

四、謹(jǐn)慎地重新安排家中的空間來配合商務(wù)上的需要。

五、與客戶會面應(yīng)盡量安排在對方的辦公室或租借一個正式的會議室來保持你的專業(yè)形象。

六、參加商會或一些專業(yè)協(xié)會來擴(kuò)展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并向現(xiàn)有客戶征詢意見。

七、密切留意競爭對手的動向。

八、小心保存一切單據(jù)及往來文件，包括出門公干、交際應(yīng)酬的支出單據(jù)。

九、保持一定數(shù)量的流動資金以備不時之需。

十、對自己要求嚴(yán)格，要有自制能力及有自發(fā)性并要像上班一般自律。

網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)狀

利用互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為公認(rèn)的21世紀(jì)最易取得成功的創(chuàng)業(yè)方式。這是一個日新月異的、充滿激情的行業(yè)，丁磊、張朝陽、陳天橋等這些網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)者在相當(dāng)短的時間內(nèi)就獲得了前人難以想像的成就，也集聚了大量的個人財(cái)富。在這

些風(fēng)云人物和創(chuàng)富大手筆之外，以大學(xué)生、小職員為主角的普通人也在互聯(lián)網(wǎng)舞臺上演繹著自己的草根創(chuàng)業(yè)故事。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，國內(nèi)幾大個人交易網(wǎng)站上專職經(jīng)營網(wǎng)上店鋪者就多達(dá)近10萬人，而兼職從事網(wǎng)絡(luò)銷售的網(wǎng)民則要多出這一數(shù)字的幾十倍。SOHO 小型/家庭辦公室網(wǎng)絡(luò)。是用于支持單個家庭成員需求的網(wǎng)絡(luò)。

第五篇：辦公制度

辦公制度（9套）

為進(jìn)一步發(fā)揮全體教職工的愛崗敬業(yè)精神，更好地完成教育教學(xué)任務(wù)，根據(jù)本校的工作實(shí)際，制定辦公制度如下：

1.每位教職工都應(yīng)自覺遵守辦公制度，工作期間，除上課外應(yīng)在各自辦公室內(nèi)活動，認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)，不允許看小說及與教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容，不允許閑聊，大聲吵鬧。

2.教師在工作期間不允許串辦公室，特別不能隨便到傳達(dá)室、實(shí)驗(yàn)室等地方閑聊或做與教育教學(xué)無關(guān)的事。

3.教師在工作期間不能隨便外出或回宿舍。上課時不會客，不接電話。努力做到上課不遲到，下課不拖堂，不私自調(diào)課。

4.監(jiān)考時必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，不允許在考場吸煙、看書、讀報(bào)。

5.教師要認(rèn)真布置和批改作業(yè)，嚴(yán)禁布置不批改或找學(xué)生批改，且不允許學(xué)生因不完成作業(yè)而趕回家，或留在辦公室內(nèi)耽誤其他課程；輔導(dǎo)學(xué)生到教室輔導(dǎo)，不允許不讓學(xué)生吃飯或放學(xué)后留的太晚。

6.積極、按時參加學(xué)校組織的各種會議、活動及周一的升旗儀式。要求開會時不批作業(yè)、考卷、不備課、不看報(bào)紙、不講廢話，積極參加討論。

7.主動搞好個人衛(wèi)生、辦公室衛(wèi)生與學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生工作，時時處處注意對學(xué)生的教育影響。

8.愛護(hù)公物，及時關(guān)燈，維護(hù)集體的利益和集體榮譽(yù)。

9.帶小孩的教師必須管理好自己的孩子，不允許亂畫、亂寫、亂竄辦公室或在辦公室區(qū)吵鬧。

10.自尊自重，作風(fēng)正派，嚴(yán)守法紀(jì)，不聚眾打牌、賭博，為人正直，辦事公道，表里如一，言行一致，待人寬厚，熱情有禮，同志間互相尊重，和諧共處，不說三道四，不做有損于同志間團(tuán)結(jié)之事。