第一篇：市委組織部副局級組織員先進事跡

市委組織部副局級組織員先進事跡

一個13年如一日，拎著一個舊式手提包，早去晚歸，俯首組織工作的老組工干部，兢兢業(yè)業(yè)，謙虛謹慎，淡薄名利，一絲不茍，以廉潔、勤奮的優(yōu)良作風(fēng)，以苦為榮、無私奉獻的精神，自覺的黨性觀念和一身正氣、道德高沿的人格魅力，不斷詮釋著組工干部公道正派的深刻內(nèi)涵和良好形象。這個形象，群眾公認，令人敬

慕。他就是把自己的全部心血奉獻給組工事業(yè)，多次被評為市優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進工作者，曾被評為寧波市組織部門信訪工作先進個人，**市委組織部副局級組織員###。

平凡崗位，演繹著不平凡的奉獻

1993年8月，已經(jīng)45歲的###，因優(yōu)良的思想素質(zhì)和品德，從**鎮(zhèn)紀檢委委員任上被選調(diào)到市委組織部組織科工作。雖然經(jīng)濟收入每年減少近萬元，但他二話不說服從組織決定，立即全身心地投入到組織工作中。當時，部里分工叫他編寫《**市組織史資料》第二卷，作為只有在職中專文化，又長期從事農(nóng)村基層工作的他，難度可想而知。針對寫組織史工作量大，要求高的實際，他翻遍部里所有資料，在部檔案室和市檔案局一沉就是一個多月，遇到不明白的地方，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，刻苦鉆研，經(jīng)常白天收集資料，晚上寫材料。1994年12月，他妻子因肺部感染住進了醫(yī)院，他醫(yī)院、單位和家里三頭跑，晚上加班時夜更深了，睡眠嚴重不足，眼里時常布滿血絲，領(lǐng)導(dǎo)叫他多休息，他卻說工作要緊。在一年半的時間里，他查閱資料5000余冊，走訪組織系統(tǒng)干部300多人次，寫完筆記30余本，高質(zhì)量地完成了組織史資料編寫并按時出版。1997年，他到干部二科并被任命為副局級組織員，科室人手少，工作量大，但他依然承擔起了編寫《**市組織史資料》（簡本）的任務(wù)，編寫質(zhì)量居寧波各縣（市）區(qū)前3名。12年來，他時刻收集著組織工作的各方面資料，市黨代會、人代會及市委、市政府、市人大、市政協(xié)組織人事任免···，他都隨時記載著，在平凡的崗位中默默耕耘著、奉獻著。經(jīng)他整理并編印歸檔的各類材料達70余卷，既規(guī)范又整潔，只要領(lǐng)導(dǎo)或同事問起，他都能脫口而出，并在第一時間找到依據(jù)，被領(lǐng)導(dǎo)和同事們稱作了組織工作的“刻錄盤”、組織史的“活字典”。

細風(fēng)化雨，解不完的信訪情結(jié)

1997年，他到干部二科負責(zé)組工信訪工作，主動接過了這個“燙手的芋頭”。他深知，組工信訪無小事，他的一言一行，代表著組織部門的形象，甚至代表著黨和政府的形象，只有始終堅持實事求是、公道正派的原則，堅持以政策服人、以感情動人的方法，堅持當好黨員干部的知心人、困難群眾的貼心人，才能真正做好組工信訪工作。1999年8月，部里集中處理一批歷史遺留問題，他就全身撲在調(diào)處工作上。當時，有一個于1950年8月在鹿亭鄉(xiāng)供銷社參加工作的褚節(jié)谷，建國前曾在建立民主政權(quán)和解放戰(zhàn)爭時期參加過革命活動，在1953年被縣法院以反革命罪判處有期徒刑3年，雖在1981年縣法院對其進行糾錯并宣告其無罪，但縣供銷聯(lián)社卻按當時縣委政策小組討論意見不予復(fù)工，并一次性給予300元補助了事。褚節(jié)谷多次要求全面落實政策，享受離退休待遇。###同志接手案件后，針對只憑平反文件無法進一步解決問題的實際，積極與科室同志一道，冒著酷暑，白天到縣供銷聯(lián)社、市公安局、市法院等多家單位進行走訪了解，查閱解放前后的檔案資料，晚上與科室同志分析材料，認真核對，在政策把握不準時虛心向?qū)幉ńM織部、省委組織部干審處請教，最后由市委組織部、市供銷聯(lián)社給褚節(jié)谷按政策落實了供銷社職工的退休待遇，并親自上門給褚節(jié)谷宣讀落實政策，讓褚節(jié)谷感動得淚流滿面并激動地說，黨的干部還是好的多，我始終相信黨。同樣，對一個慈溪的信訪老戶陳志敖，在1949年成為**縣公安局公安隊戰(zhàn)士，由于組織上對他的錯誤定性不當，被處理回家進行管制。后來多次上訪和申訴，在1986年**市政府發(fā)文撤消原處分，恢復(fù)了政治名譽，每月發(fā)給生活困難補助30元。陳不服，繼續(xù)上訪和申訴。組織上又把這一重擔交給了###，他也又一次走進了公安局檔案室，仔細查閱當時的資料，逐條對照政策，最終由組織上給予落實了退職待遇，同樣讓陳志敖感動不已?，F(xiàn)在只要他到**來，總要到###同志的辦公室來坐坐，拉拉家常。對組工信訪來說，最難調(diào)處的還是要求享受“三老”人員待遇的老同志來信來訪。針對這些曾參加過一些革命活動的老同志，來訪時，他都熱情地搞好接待，對無理取鬧的，始終做到罵不還口，耐心細致地做好解釋工作。在調(diào)查落實具體政策時，他不顧自己的腰腿風(fēng)濕，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村，仔細了解情況，上門做好工作。遇到生活特別困難的，他不顧妻子沒有工作、家庭經(jīng)濟收入拮據(jù)的狀況，拿自己的工資幫助別人。他妻子有時還開玩笑地說他對自己親戚都沒那么好，他聽到后也只是淡淡的“一笑而過”。受到他幫助的失業(yè)工人鄒中明時常說，毛同志真是個熱心腸的人，經(jīng)常利用下來調(diào)查案件時來看我患

第二篇：市委組織部副局級組織員先進事跡

一個13年如一日，拎著一個舊式手提包，早去晚歸，俯首組織工作的老組工干部，兢兢業(yè)業(yè)，謙虛謹慎，淡薄名利，一絲不茍，以廉潔、勤奮的優(yōu)良作風(fēng)，以苦為榮、無私奉獻的精神，自覺的黨性觀念和一身正氣、道德高沿的人格魅力，不斷詮釋著組工干部公道正派的深刻內(nèi)涵和良好形象。這個形象，群眾公認，令人敬慕。他就是把自己的全部心血奉獻給組工事業(yè)，多次被評為市優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進工作者，曾被評為寧波市組織部門信訪工作先進個人，**市委組織部副局級組織員###。平凡崗位，演繹著不平凡的奉獻1993年8月，已經(jīng)45歲的###，因優(yōu)良的思想素質(zhì)和品德，從**鎮(zhèn)紀檢委委員任上被選調(diào)到市委組織部組織科工作。雖然經(jīng)濟收入每年減少近萬元，但他二話不說服從組織決定，立即全身心地投入到組織工作中。當時，部里分工叫他編寫《**市組織史資料》第二卷，作為只有在職中專文化，又長期從事農(nóng)村基層工作的他，難度可想而知。針對寫組織史工作量大，要求高的實際，他翻遍部里所有資料，在部檔案室和市檔案局一沉就是一個多月，遇到不明白的地方，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，刻苦鉆研，經(jīng)常白天收集資料，晚上寫材料。1994年12月，他妻子因肺部感染住進了醫(yī)院，他醫(yī)院、單位和家里三頭跑，晚上加班時夜更深了，睡眠嚴重不足，眼里時常布滿血絲，領(lǐng)導(dǎo)叫他多休息，他卻說工作要緊。在一年半的時間里，他查閱資料5000余冊，走訪組織系統(tǒng)干部300多人次，寫完筆記30余本，高質(zhì)量地完成了組織史資料編寫并按時出版。1997年，他到干部二科并被任命為副局級組織員，科室人手少，工作量大，但他依然承擔起了編寫《**市組織史資料》（簡本）的任務(wù)，編寫質(zhì)量居寧波各縣（市）區(qū)前3名。12年來，他時刻收集著組織工作的各方面資料，市黨代會、人代會及市委、市政府、市人大、市政協(xié)組織人事任免···，他都隨時記載著，在平凡的崗位中默默耕耘著、奉獻著。經(jīng)他整理并編印歸檔的各類材料達70余卷，既規(guī)范又整潔，只要領(lǐng)導(dǎo)或同事問起，他都能脫口而出，并在第一時間找到依據(jù)，被領(lǐng)導(dǎo)和同事們稱作了組織工作的“刻錄盤”、組織史的“活字典”。細風(fēng)化雨，解不完的信訪情結(jié)1997年，他到干部二科負責(zé)組工信訪工作，主動接過了這個“燙手的芋頭”。他深知，組工信訪無小事，他的一言一行，代表著組織部門的形象，甚至代表著黨和政府的形象，只有始終堅持實事求是、公道正派的原則，堅持以政策服人、以感情動人的方法，堅持當好黨員干部的知心人、困難群眾的貼心人，才能真正做好組工信訪工作。1999年8月，部里集中處理一批歷史遺留問題，他就全身撲在調(diào)處工作上。當時，有一個于1950年8月在鹿亭鄉(xiāng)供銷社參加工作的褚節(jié)谷，建國前曾在建立民主政權(quán)和解放戰(zhàn)爭時期參加過革命活動，在1953年被縣法院以反革命罪判處有期徒刑3年，雖在1981年縣法院對其進行糾錯并宣告其無罪，但縣供銷聯(lián)社卻按當時縣委政策小組討論意見不予復(fù)工，并一次性給予300元補助了事。褚節(jié)谷多次要求全面落實政策，享受離退休待遇。###同志接手案件后，針對只憑平反文件無法進一步解決問題的實際，積極與科室同志一道，冒著酷暑，白天到縣供銷聯(lián)社、市公安局、市法院等多家單位進行走訪了解，查閱解放前后的檔案資料，晚上與科室同志分析材料，認真核對，在政策把握不準時虛心向?qū)幉ńM織部、省委組織部干審處請教，最后由市委組織部、市供銷聯(lián)社給褚節(jié)谷按政策落實了供銷社職工的退休待遇，并親自上門給褚節(jié)谷宣讀落實政策，讓褚節(jié)谷感動得淚流滿面并激動地說，黨的干部還是好的多，我始終相信黨。同樣，對一個慈溪的信訪老戶陳志敖，在1949年成為**縣公安局公安隊戰(zhàn)士，由于組織上對他的錯誤定性不當，被處理回家進行管制。后來多次上訪和申訴，在1986年**市政府發(fā)文撤消原處分，恢復(fù)了政治名譽，每月發(fā)給生活困難補助30元。陳不服，繼續(xù)上訪和申訴。組織上又把這一重擔交給了###，他也又一次走進了公安局檔案室，仔細查閱當時的資料，逐條對照政策，最終由組織上給予落實了退職待遇，同樣讓陳志敖感動不已?，F(xiàn)在只要他到**來，總要到###同志的辦公室來坐坐，拉拉家常。對組工信訪來說，最難調(diào)處的還是要求享受“三老”人員待遇的老同志來信來訪。針對這些曾參加過一些革命活動的老同志，來訪時，他都熱情地搞好接待，對無理取鬧的，始終做到罵不還口，耐心細致地做好解釋工作。在調(diào)查落實具體政策時，他不顧自己的腰腿風(fēng)濕，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村，仔細了解情況，上門做好工作。遇到生活特別困難的，他不顧妻子沒有工作、家庭經(jīng)濟收入拮據(jù)的狀況，拿自己的工資幫助別人。他妻子有時還開玩笑地說他對自己親戚都沒那么好，他聽到后也只是淡淡的“一笑而過”。受到他幫助的失業(yè)工人鄒中明時常說，毛同志真是個熱心腸的人，經(jīng)常利用下來調(diào)查案件時來看我患病的妻子和女兒，幫助我解決生活實際困難，我一生感激他。###負責(zé)組工信訪工作八年來，共接待上

第三篇：組織部組織員

組織部組織員崗位描述

一、崗位名稱

桑礦組織部組織員

二、直接上級

組織部部長

三、崗位工作理念

堅持公道正派，求真務(wù)實

四、崗位任職條件

1.大專以上學(xué)歷，中共黨員，黨性強，公道正派，清正廉潔；

2．具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、交流溝通能力和文字寫作能力；

3．愛崗敬業(yè)，工作投入，服務(wù)意識和奉獻精神強；

4．勤于學(xué)習(xí)，善于思考，了解黨的干部政策、法規(guī)。

五、崗位職責(zé)

1、全面了解和掌握全礦干部的總體情況，及時反饋信息，提供情況。

2、負責(zé)新分配大中專學(xué)生的接待、轉(zhuǎn)正定級工作。

3、負責(zé)干部的調(diào)配，退休、請銷假等工作。

4、負責(zé)編制全礦管理和專業(yè)技術(shù)干部崗位設(shè)臵方案，搞好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

5、負責(zé)全礦各類專業(yè)技術(shù)職稱的推薦評審工作。

6、年終做好干部年報及組織年報的上報工作。

7、年終做好全礦干部的考核工作，做好管理干部的年終評價，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考。

8、負責(zé)職務(wù)退出人員的組織生活的開展，關(guān)心他們的思想、生活等狀況。

9、負責(zé)全礦協(xié)議保留養(yǎng)老關(guān)系干部的養(yǎng)老金續(xù)交工作。

10、完成好部長交辦的其它工作任務(wù)。

六、崗位主要工作流程

1、每月對全礦干部的變化進行整理匯總，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供最新的參考依據(jù)。

2、不定期從陜西人事考試網(wǎng)上注意收集各類考試的信息，并組織好考試的報名上報工作。

3、做好煤業(yè)公司人力資源信息庫的維護工作，做到信息庫與管理干部隊伍現(xiàn)狀相符。

4、每月至少深入基層三次，掌握職工的思想、生活動態(tài)，為決策提供參考。

5、在推薦評審各類職稱中，對相關(guān)人員的評審資格嚴格把關(guān)，對學(xué)歷、工作時間、技術(shù)職稱等有關(guān)材料嚴格審核，并與有關(guān)檔案材料核對。

6、掌握全礦干部的學(xué)歷情況，鼓勵管理人員參加自學(xué)、函授、業(yè)余等學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。

7、堅持探視走訪，了解職務(wù)退出老干部的身體、學(xué)習(xí)和家庭等情況，及時發(fā)現(xiàn)問題、反映問題，妥善解決問題。

七、崗位工作易出現(xiàn)的失誤導(dǎo)致的后果及防范措施

1、不認真執(zhí)行組織干部人事工作制度、工作紀律和部內(nèi)各項

規(guī)章制度，會導(dǎo)致?lián)p害組織部門和組工干部形象。

2、因工作失誤，可能會造成相關(guān)資料泄密，會給工作造成不良影響。

工作上的一個失誤，會給企業(yè)造成不良后果，今后，要進一步提高政治理論素養(yǎng)和履行崗位職責(zé)的能力，堅持公道正派，實事求是，在礦黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，扎扎實實干好本職工作。

第四篇：市委組織部是市委主管組織

市委組織部是市委主管組織、干部工作的職能部門。其主要任務(wù)是：堅決貫徹執(zhí)行黨的組織路線和各項方針政策，圍繞黨在新時期的總路線，抓好組織工作的各項改革，按照干部“四化”方針，加強領(lǐng)導(dǎo)班子的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)和干部隊伍的建設(shè)，發(fā)展黨的組織，抓好黨組織和黨員的管理，發(fā)展黨員教育，提高黨組織的戰(zhàn)斗力，為全市的經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

主要的職能范圍是:

一、貫徹執(zhí)行中央和省、市委有關(guān)組織工作的路線、方針、政策和決議；擬訂本市組織、干部和人才工作的政策和規(guī)劃，并組織實施。

二、調(diào)查掌握市屬各級黨組織、黨員狀況，指導(dǎo)基層組織做好黨員管理、教育工作，發(fā)展黨的隊伍，健全黨的組織生活制度，增強基層黨組織的活力。

三、承辦基層黨委召開黨員代表大會的呈批手續(xù)和委員增補批復(fù)手續(xù)，辦理呈批黨組織的設(shè)置，協(xié)助市委做好召開黨代會的組織籌備和出席上一級黨代會代表的醞釀選舉工作，指導(dǎo)和協(xié)助基層黨委開好黨代會。

四、適應(yīng)新形勢，加強農(nóng)村、學(xué)校、非公經(jīng)濟和社區(qū)黨建等工作，不斷擴大黨的工作覆蓋面。

五、制訂市屬部、委、辦、局、公司、街道單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃，并負責(zé)考察、了解干部，辦理副科以上干部的任免和交流工作，同時按干部分管原則，辦理市、街黨群系統(tǒng)、市人大、市檢察院、市法院、市人民團體干部的任免和調(diào)配工作。

六、按有關(guān)規(guī)定辦理干部赴港澳和出國的政審工作，負責(zé)干部檔案管理和所管干部的統(tǒng)計工作。

七、及時了解和掌握市屬各單位執(zhí)行黨的干部政策情況，不斷深化干部制度改革，總結(jié)推廣改革經(jīng)驗。

八、負責(zé)對市、街和市直部委辦局、公司后備干部的考察了解，培養(yǎng)選拔中青年干部，健全后備干部制度。

九、負責(zé)協(xié)調(diào)各部門作好經(jīng)常性的人才工作，加強調(diào)查研究，檢查督促人才政策的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促全市人才工作。

十、了解掌握全市各單位貫徹執(zhí)行中央、省和市委有關(guān)老干部政策的情況，指導(dǎo)并協(xié)助有關(guān)單位做好干部離退休的審批和管理工作。

十一、負責(zé)全市黨員黨籍、黨齡的審查落實和黨員不服黨組織勸退、延長預(yù)備期、取消預(yù)備黨員資格等方面問題的處理。

十二、負責(zé)制訂全市黨員干部電化教育計劃并組織實施。

十三、負責(zé)全市干部信息庫、黨員信息庫和《沅江黨建網(wǎng)》建設(shè)，并做好維護、更新和應(yīng)用工作。

十四、圍繞各個時期的中心任務(wù)，對干部和組織工作的重要問題開展調(diào)查研究，總結(jié)交流經(jīng)驗，對基層黨委的組織工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

十五、完成市委和上級組織部門交辦的各項任務(wù)。

附：走進沅江市委組

第五篇：市委組織部五年來組織工作總結(jié)

市委組織部五年來組織工作總結(jié)

市委組織部五年來組織工作成果展示

五年來，組織工作在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門的指導(dǎo)下，堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞市委中心工作，切實加強了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、深化了干部人事制度改革、改進和加強了黨的基層組織建設(shè)、加強了人才隊伍建設(shè)。為我市“建設(shè)礦泉旅游文化名城”提供了堅強有力的組織保證。

——以貫徹“三個代表”重要思想為重點，切實加強了創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是進一步強化領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)，堅持黨委中心組學(xué)習(xí)制度。重點學(xué)習(xí)鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想、黨的十五屆六中全會《決定》

和黨的十六大精神。大力開展了“三講”、“促農(nóng)”、“雙學(xué)”和“三個代表”思想教育活動，采取封閉學(xué)習(xí)、辦班培訓(xùn)、集中輔導(dǎo)、開辦學(xué)習(xí)園地等方式深入學(xué)習(xí)，提高了全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論水平。二是切實改進工作作風(fēng)，開展了“市域經(jīng)濟大討論”，在廣泛征求干部群眾對市域經(jīng)濟發(fā)展的意見和建議基礎(chǔ)上，提出了大力發(fā)展“五大經(jīng)濟”，實施“特色綠色農(nóng)業(yè)和礦泉旅游興市”戰(zhàn)略等經(jīng)濟發(fā)展思路；市委領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入基層，切實幫助基層解決實際問題，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)有了較大轉(zhuǎn)變。三是加強了民主集中制建設(shè)，認真貫徹了《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例（試行）》、并研究和探索《條例》向基層黨委延伸的作法，進一步完善了決策程序、議事規(guī)則和有關(guān)制度，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

——以適應(yīng)發(fā)展需要為出發(fā)點，切實加強了干部隊伍建設(shè)。加大干部考核、監(jiān)督、選拔和管理工作力度。以優(yōu)化班

子結(jié)構(gòu)、提高戰(zhàn)斗力為出發(fā)點，平職交流干部名，提拔正科級干部名、副科級干部名，批準名科級干部離崗?fù)损B(yǎng)。加大了干部監(jiān)督工作力度，以組織部門與執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)聯(lián)系為基礎(chǔ)，建立覆蓋面廣、渠道暢通、反映靈敏的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，重點建立健全了《干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度》和《領(lǐng)導(dǎo)干部工作交接制度》，出臺了《市直黨政群機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”經(jīng)濟責(zé)任審計辦法》，年以來，對名離任干部進行了經(jīng)濟責(zé)任審計，對名干部進行了誡勉談話。加大了年輕干部和女干部的選拔任用力度，在新提拔的科級干部中，女干部占，歲以下占。堅持“四化”標準和“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，嚴把入口關(guān)、考核關(guān)和培養(yǎng)使用關(guān)，實行動態(tài)管理，不斷加大后備干部隊伍建設(shè)力度，建立了處級、科級、女少非等支人的后備干部隊伍。對名后備干部進行了定人、定向培養(yǎng)鍛煉，提高了后備干部的素質(zhì)。

以提高黨員干部素質(zhì)為重點，加大了干部教育培訓(xùn)工作力度。以服務(wù)“三農(nóng)”為主線，市委組織部與東北農(nóng)業(yè)大學(xué)合作，在五大連池建立了全省農(nóng)村首家遠程教育中心。中心充分利用東北農(nóng)業(yè)大學(xué)豐富的教育資源，發(fā)揮遠程教育優(yōu)勢，招收了名學(xué)員，進行專升本和高升專在職學(xué)歷教育，舉辦了全市經(jīng)濟管理干部培訓(xùn)班、局級干部期貨知識培訓(xùn)等各類培訓(xùn)班期，培訓(xùn)各類干部人次；××年月，來自全省個市縣的名東北農(nóng)業(yè)大學(xué)“村村大學(xué)生計劃”的學(xué)生在遠程教育中心進行全日制學(xué)習(xí)教育。與此同時，以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校和黨員電教播放站點作用，舉辦農(nóng)業(yè)和農(nóng)村干部短期培訓(xùn)班期，研討班期，培訓(xùn)干部群眾人次；堅持“走出去、請進來”的原則，高質(zhì)量地完成了上級調(diào)訓(xùn)任務(wù)，共計參加上級組織的培訓(xùn)人次。

——突出重點，加大了干部制度改革力度。五年來，深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，健全和完善了

干部能上能下相關(guān)制度，形成了“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制。大力拓展了干部選拔任用渠道，年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部中實行競爭上崗，全市個鄉(xiāng)鎮(zhèn)名中層以下干部和工作人員崗位全部實行公開競爭，共有名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、群眾基礎(chǔ)好、年富力強的優(yōu)秀干部通過競爭走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，有名原中層干部在競爭中被淘汰下來。認真開展了輪崗交流工作，對那些在一地工作時間過長、工作不力和難以打開工作局面的干部進行了交流或輪崗。此外，作為實施聘任制試點單位對我市畜牧局班子副職崗位組織實施了聘任制試點工作，并將此項工作的經(jīng)驗在黑河市屬各縣（市）區(qū)進行了推廣。積極推行新提職干部試用期制和任前公示制，執(zhí)行試用期制度以來，共對名同志實行了試用期制，自年末執(zhí)行公示制以來，共對名新提職干部進行了公示，并把公示制延伸到基層黨委股級干部任免中，擴大了公示范圍，強化了監(jiān)督。并在××年全面推行了領(lǐng)導(dǎo)

干部任期制。

——以服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)為目標，進一步加強了知識分子工作。幾年來，全市共有名農(nóng)業(yè)科技人員參加“指導(dǎo)百戶、聯(lián)系十戶”活動，共確定重點聯(lián)系戶多名，指導(dǎo)農(nóng)戶萬余人次，指導(dǎo)科技項目７大類余項；舉辦各類科技培訓(xùn)班７多期，培訓(xùn)農(nóng)民萬人次?！熬盼濉逼陂g，全市共引進各類人才１名；舉辦專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)班期，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員人次，為服務(wù)“三農(nóng)”奠定了堅實基礎(chǔ)。全面啟動“人才工程”，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營管理者、科技人才、鄉(xiāng)土人才四個人才庫，共入庫各類人才名。

——以“強市富民”為目標，進一步改進和加強了黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。

實行了“五單三查”、現(xiàn)場推進、量化考評位次管理三項工作機制。大力實施了以“三個代表旗幟工程”為統(tǒng)領(lǐng)的載體工程，全面推進了基層組織建設(shè)。黨員教育管理工作扎實有效，民主評議黨

員工作嚴肅認真，全市共評議出不合格黨員名。黨員管理教育工作得到加強，黨員隊伍不斷壯大，××年末，全市入黨積極分子總數(shù)已達人，歲以下的人，高中文化程度以上人，生產(chǎn)一線的人，婦女人，分別比年增長、、、、。全市共發(fā)展新黨員人，其中工作生產(chǎn)一線的占，歲以下的青年黨員占，高中以上文化程度的黨員占。

以“努力快發(fā)展，全面建小康”為出發(fā)點，強化了農(nóng)村黨建工作。幾年來開展了“五個百服務(wù)日志”、“四位一體”服務(wù)區(qū)、“四三二一”、“三比四幫”等項活動。按照黑河市委組織部要求，我們把“四位一體”服務(wù)區(qū)規(guī)范提升為“四位一體”三個代表責(zé)任區(qū)。以整頓后進村為重點加強了村級組織的配套建設(shè)，培養(yǎng)壯大了致富帶頭人群體隊伍。積極鼓勵基層干部參與民營經(jīng)濟發(fā)展，形成了民營經(jīng)濟大發(fā)展的熱潮。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營經(jīng)濟和畜牧業(yè)發(fā)展進行了專題調(diào)研，制定了《關(guān)于鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部參與發(fā)展民營經(jīng)濟的試行

辦法》和《關(guān)于大力發(fā)展牛羊經(jīng)濟的意見》，并層層召開了動員會。不完全統(tǒng)計，先后有名干部參與民營經(jīng)濟，創(chuàng)辦了朝陽鄉(xiāng)蒙陽冷凍廠、蒙古大屯風(fēng)情園、二人轉(zhuǎn)劇場、老年公寓等有一定規(guī)模的項目個，總投資多萬元，創(chuàng)造收入余萬元，納稅近萬元。全市先后共建成省級“六個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委個，黑河市級“六個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委個，奔小康紅旗村標兵個。建設(shè)糧食批發(fā)大市場，解決制約農(nóng)民增收、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸性問題。組織部經(jīng)多次考察論證聯(lián)系洽談，促成龍鎮(zhèn)糧庫與哈鐵分局組建了資產(chǎn)近萬元的新型現(xiàn)代物流企業(yè)—龍鎮(zhèn)糧食批發(fā)交易大市場。運營三個多月來，已發(fā)運農(nóng)產(chǎn)品多車皮，價值多萬元，企業(yè)毛利潤萬多元，稅費近萬元，全都征收到位。正常年份的利稅可達萬元。與東北農(nóng)業(yè)大學(xué)合作，投資多萬元，建立了全省首家現(xiàn)代遠程教育培訓(xùn)中心，依托鄉(xiāng)村黨員電教點和三個代表責(zé)任區(qū)，形成了市、鄉(xiāng)、村、區(qū)四級教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。召開了全市“萬名農(nóng)

民素質(zhì)升級工程”動員大會，統(tǒng)一制定了年培訓(xùn)規(guī)劃和工作計劃，培訓(xùn)農(nóng)民余人次，鄉(xiāng)村干部多人次。我市培養(yǎng)鄉(xiāng)村大學(xué)生的做法在黑河市“村村大學(xué)生計劃”啟動會上唯一做經(jīng)驗介紹。全省教育局長會議上指出，“運用遠程教育培養(yǎng)鄉(xiāng)村大學(xué)生的做法全省各地都要認真學(xué)習(xí)”。

以解決三無問題為突破口提升了街道社區(qū)黨建工作水平。年底全市個居民委都建立黨支部，并建立個社區(qū)活動中心，成立支社區(qū)文娛隊；××年末全市社區(qū)重新進行區(qū)劃調(diào)整，個社區(qū)全部建立了黨支部，針對社區(qū)黨建工作底子薄、基礎(chǔ)弱等問題，名縣處級領(lǐng)導(dǎo)分別確定聯(lián)系點分類包扶，基本解決“三無”問題，使我市社區(qū)黨建由排名靠后一躍提升到首位。一是硬件建設(shè)再上新水平。在徹底解決“三無”問題的基礎(chǔ)上，經(jīng)過積極努力，投資萬元為所有社區(qū)都配備了電腦、激光打印機、電視、影碟機、電話等現(xiàn)代化辦公設(shè)備，建成了社區(qū)網(wǎng)絡(luò)體

系，基本做到了無紙化辦公。并投資萬元對四社區(qū)、六社區(qū)等個社區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施進行了升級改造；二是班子配備進一步增強。繼續(xù)堅持行之有效的“聘、派、考、兼”選任模式，注重選拔高學(xué)歷、高素質(zhì)人員進入社區(qū)干部隊伍，先后下派兩批名后備干部到社區(qū)掛職鍛煉，利用遠程教育中心舉辦了期社區(qū)干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)人次。目前全市社區(qū)干部大專以上學(xué)歷已達三分之二以上，確保了社區(qū)干部素質(zhì)能夠適應(yīng)新形勢的需要；三是社區(qū)工作機制更為完善。主要強化了三項工作機制。繼續(xù)完善市級領(lǐng)導(dǎo)包社區(qū)機制。實行了長任制，及時為社區(qū)解決重大實際問題，協(xié)調(diào)駐區(qū)單位支持社區(qū)工作，定期通報工作情況。創(chuàng)新發(fā)展社區(qū)工作運行機制。干部的選拔任用和評先晉優(yōu)都要征求所在社區(qū)的意見；對在職黨員實行了雙重管理，必須做到崗上服務(wù)社會，崗下服務(wù)社區(qū)。深入開展了以“三帶三比八到家”為主要內(nèi)容的“三個代表”責(zé)任區(qū)活動，黨員成為社區(qū)

服務(wù)工作的骨干力量。探索建立長效籌資機制。將社區(qū)工作經(jīng)費列入了財政預(yù)算。民政、社保、勞動就業(yè)等部門投入專項資金扶持社區(qū)工作。六社區(qū)冠名為建林社區(qū)，駐區(qū)單位建設(shè)局、林業(yè)局投資支持。嘗試通過有償服務(wù)、創(chuàng)辦實體等方式開辟增收渠道。保證社區(qū)工作的正常運轉(zhuǎn)；四是社區(qū)服務(wù)功能空前擴大。樹立“大社區(qū)”服務(wù)理念，社區(qū)既服務(wù)群眾，又服務(wù)駐區(qū)單位，協(xié)助各單位做好各項社會事業(yè)，開展了“安全社區(qū)”、“文明社區(qū)”、“衛(wèi)生社區(qū)”、“環(huán)保社區(qū)”創(chuàng)建活動。組織部組織了“評議社區(qū)”活動，所有社區(qū)都達到了群眾滿意、駐區(qū)單位滿意“雙重滿意”的效果。