第一篇：XX市公開組織工作贏得干部群眾的認可和信賴

——xx市公開組織工作贏得干部群眾的認可和信賴

長期以來，由于組織人事工作的特殊性，往往使組織部門在干部群眾心目中披著一層“神秘的面紗”，隨著深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、民主法制建設(shè)取得新進步，黨的建設(shè)新的偉大工程扎實推進，以人為本、科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政要求我們必須打破這種格局，揭開這層“面

紗”，增強組織工作的“透明度”，切實尊重和保障人民對組織工作的知情權(quán)。近年來，xxx組織部根據(jù)“樹組工干部形象”和打造組織部門“黨員之家、干部之家、知識分子之家”的要求，本著公開、公正、透明、高效的原則，突出抓好了公開組織工作，消除群眾的疑慮，拉近與群眾的感情，為推動組織部門各項工作的順利開展奠定了堅實的群眾基礎(chǔ)，贏得了群眾的高度認可和信賴。

一是堅持對群眾最想知道的提拔使用干部進行公開，讓群眾了解“陽光政策”。組織部門提拔任免干部有一套嚴格的程序和制度，但這些制度群眾多數(shù)不知道，總認為提拔誰、使用誰還不是組織部門一家說了算。為此，我們把近年來形成的一大批規(guī)章制度集中編冊印發(fā)到各基層單位，進行學(xué)習宣傳，同時還利用部務(wù)公開欄定期張榜公布，接受群眾監(jiān)督。為了讓群眾更深入的了解選拔任免干部的全過程，制定了《xxx市黨政干部選拔任用工作流程》，張貼上墻，一目了然。每次調(diào)整和考察干部方案出臺后，及時將考察組成員、聯(lián)系電話及舉報電話向社會公開發(fā)布。在今年的市、鄉(xiāng)人大、政府換屆選舉過程中，市委組織部堅持規(guī)范落實民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、職務(wù)任期制、任職試用期、屆中和屆末考核等制度，向社會公開組織部門監(jiān)督電話（0998--2830362）和通訊地址,將考察工作置于群眾監(jiān)督之下，對群眾反映的問題認真調(diào)查核實，并向群眾反饋結(jié)果，充分尊重民意，凡是大多數(shù)群眾不推薦、不贊成的，堅決不提名，對群眾意見較大的，堅決予以調(diào)整，使廣大群眾真切感受到了監(jiān)督是實實在在，切實擴大了廣大黨員干部群眾對干部任免的參與面，實行全程“陽光操作”，社會反響強烈，群眾比較認可，都說“陽光政策”出了一批好干部。

二是堅持對組織部門最基本的業(yè)務(wù)進行公開，讓群眾了解“全景”。過去，一提起組織部，社會上總是說組織部門就是提拔干部的部門，組工干部就是考察干部的干部，使社會上對組織部存有“神秘感”。為此，我們及時提出了從組織部門最基本的業(yè)務(wù)進行公開。根據(jù)組織工作有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和群眾關(guān)注的程度，在認真討論研究的基礎(chǔ)上，對組織工作公開的內(nèi)容和公開的范圍及不宜公開的內(nèi)容做了詳細的規(guī)定，對組織部業(yè)務(wù)工作除依法保密事項和未研究確定的干部任免事項外將全部公開，內(nèi)容涵蓋組織機構(gòu)和職能任務(wù)、政策法規(guī)和規(guī)章制度、干部工作相關(guān)事項、組織部門自身建設(shè)等12大項70多小項。堅持常規(guī)性工作定期公開，根據(jù)實際情況每季度或半年公開一次；階段性工作重點公開，如干部培訓(xùn)、基層組織建設(shè)、黨員隊伍管理等方面的進展情況；臨時性工作隨時公開；對所形成的各類工作安排意見除正式下發(fā)文件外，利用已建起的新疆昆侖網(wǎng)進行發(fā)布，同時，還將這些文件在部務(wù)公開欄內(nèi)張貼公布。并通過采取聘請部務(wù)公開監(jiān)督員等措施，讓群眾監(jiān)督工作落到實處，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，保證公開內(nèi)容經(jīng)常更新、時效性強，增強了部內(nèi)事務(wù)的開放度，擴大了黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三是堅持把組工干部融入群眾之中，做群眾的“貼心人”。由于組織部門自身的特殊性，社會上對組工干部都“高看一眼”，雖然有“敬重”的一面，但更多的是疑惑和戒備。為解除群眾對組工干部的戒備心理，在“雙滿意”建設(shè)年一開始就提出了“組工干部融入群眾”計劃，讓組工干部走村入戶、到農(nóng)村幫助“三老”人員義務(wù)勞動、到困難企業(yè)過組織生活等系列活動，很好的展示了組工干部的人格魅力。嚴格落實“部領(lǐng)導(dǎo)接訪日”制度，在“三同”、扶貧幫困、下基層指導(dǎo)工作時，向干部群眾通報組織工作進展情況，疏通與黨員群眾直接溝通的渠道，使之成為最有效的公開方式。2005年開始，xx結(jié)合“雙滿意”建設(shè)年活動，將市xxx鄉(xiāng)xxx村作為黨建聯(lián)系點，組織全體組工干部參加該村“兩委班子”工作會，幫助了兩委班子和農(nóng)民群眾理清思路，協(xié)調(diào)引進幫扶項目，提高村民致富技能，幫助解決發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟方面存在的問題，幫助聯(lián)系點搞好黨建、社會治安綜合治理，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，搞好社會主義文化事業(yè)工作，積極向他們宣傳組織工作重點和黨的各項方針政策。今年，市委組織部在保持對原聯(lián)系點幫扶工作不斷線的情況下，將市伯什克然木鄉(xiāng)作為定點聯(lián)系點，在前期深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，確定以扶智為主的幫扶思想，從“抓班子、帶隊伍”入手，幫助該鄉(xiāng)抓緊建立“干事的班子”，以帶動該鄉(xiāng)其他各項工作。并下派一名組工干部到該鄉(xiāng)11村任職，指定兩名組工干部定點到該鄉(xiāng)開展黨建工作，積極籌措資金20萬元，為該鄉(xiāng)11村修建了“惠源井”，解決了群眾生產(chǎn)和生活用水困難問題。在親民、為民、助民的過程中，拉近農(nóng)民群眾與組工干部的距離，揭開組工干部的“神秘面紗”。在逐步擴大幫扶范圍的同時，擴大組織工作的宣傳面。我們還每年組織組工干部到農(nóng)村、街道社區(qū)、企業(yè)與農(nóng)民和職工開展“結(jié)對子”、扶貧幫困等活動，加深了組工干部與群眾的感情，過去群眾與組工干部不敢說的話敢說了，不敢反映的問題敢反映了。

由于我們圍繞群眾

最關(guān)心的問題開展組織工作公開，群眾對組織部門和組工干部的認識和看法已悄然的發(fā)生了很大變化。

變化之一：組織部門不再神秘。開展部務(wù)公開后，組織部門的神秘“面紗”被揭開了，隨之而來的是組工干部朋友多了，來組織部辦事的人多了。一些看過部務(wù)公開欄、瀏覽過新疆昆侖網(wǎng)、參加過組織部門召開的座談會、切身感受到公開組織工作為自己所帶來的方便的黨員、干部、群眾紛紛說：“以前總覺得組織部很‘神秘’，現(xiàn)在不同了，公開欄，熱線電話以及組織部門的同志經(jīng)常下基層與我們交流，向我們宣傳解釋政策，讓我們感到組織離我們很近，有什么想法，我們也愿意向組織上講，更愿意向更多的人宣傳組織工作。”通過推行公開組織工作，使廣大黨員干部群眾了解了組織部和組工干部的工作作風，組織部和組工干部的形象和威信在黨員干部群眾中得到了進一步提升。

變化之二：組工干部更有親和力。通過公開組織工作，不僅引起社會的廣泛關(guān)注，而且對樹立組工干部形象有很大的推動作用。在下鄉(xiāng)調(diào)研時，有部風監(jiān)督員反映鄉(xiāng)干部交流力度不大、個人生活等方面存在問題的建議，組織部及時對全市在鄉(xiāng)里工作7年以上的干部進行了統(tǒng)計，并會同人事局對一般干部進行了適當交流；對部風監(jiān)督員反映鄉(xiāng)干部交通不便、吃飯難問題，會同財政局，為每個鄉(xiāng)下?lián)軐？顜椭_辦了職工食堂，解決了基層干部吃飯難的問題，并及時協(xié)調(diào)市公交公司為市帕哈太克里、伯什克然木等偏遠鄉(xiāng)通了公交車，解決基層干部群眾出行難問題，并將這些整改措施及時向部風監(jiān)督員和群眾進行反饋并公示，受到基層干部群眾和部風監(jiān)督員的好評。也正是在這一件件具體問題的協(xié)調(diào)解決中，讓基層黨員干部群眾感受到了組工干部的親和力和人格魅力，增強了對組織部門的信任感和認同感。

變化之三：黨員干部群眾與組織部門更貼心。在公開組織工作中，我們始終堅持擺正位置、換位思考，從小事抓起，從群眾最關(guān)心的問題入手，持之以恒，努力將組織部門建成黨員、干部、知識分子的“家”。在組織部門內(nèi)部強調(diào)“組織工作無小事”、“作風就是形象”意識，倡導(dǎo)使用文明用語、文明辦公、熱情服務(wù)，使每名組工干部在接待外來辦事人員時做到一張笑臉相迎、一把椅子相讓、一杯熱茶相敬、一個明確答復(fù)定心、一聲再見相送，一言一行體現(xiàn)公道正派，切實感受到組織部門的“溫馨”和體貼。針對基層干部反映往返組織部門報送材料既麻煩又浪費時間，市委組織部及時為基層各單位統(tǒng)一申請了郵箱，實現(xiàn)組織工作資源共享；針對村（社區(qū)）干部待遇低，工作積極性不高的實際，及時向市委反映，制定了《喀什市從優(yōu)秀村、社區(qū)集體干部中聘用干部的管理辦法》，每年從村（社區(qū)）兩委班子“一把手”中擇優(yōu)選聘干部享受集體干部待遇，每人每月由市財政核發(fā)1000元工資，目前已有24名村（社區(qū)）干部享受到了這項待遇,今年又有12名已列入考察范圍。在公開組織工作以來，廣大黨員干部群眾通過組織部門公開的各項服務(wù)事項和辦事流程，能夠很方便地找到相關(guān)科室，及時向組織部門反映自己的難題，感受到了公開組織工作所帶來的便民、便捷與高效，與組織部門更貼心。

第二篇：多色漸變植絨工藝贏得客戶認可與信賴05

多色漸變植絨工藝贏得客戶認可與信賴

東莞盛強從事植絨燙畫工藝技術(shù)研究多年，現(xiàn)在延伸出新產(chǎn)品——多色漸變植絨燙畫，多色漸變植絨紙，多色漸變植絨章等。

多色漸變植絨的原理是利用電荷同性相斥異性相吸的物理特性，使絨毛帶上負電荷，把需要植絨的物體放在零電位或接地條件下，絨毛受到異電位被植物體的吸引，呈垂直狀加速飛升到需要植絨的物體表面上，由于被植物體涂有膠粘劑，絨毛就被垂直粘在被植物體上，（靜電）多色漸變植絨是利用電荷的自然特性產(chǎn)生的一種生產(chǎn)新工藝。

紙品上的多色漸變植絨，就是在植絨紙的表面植上一層絨毛。這種產(chǎn)品主要用于工藝品、包裝盒、年畫、對聯(lián)、圣誕節(jié)用品、文具、禮品上。在紙張的多色漸變植絨的作用，有的是起裝飾作用，有的是起防震作用，也有的是因為植絨特柔順的手感而用。盛強燙畫長期接洽紙品紙張類多色漸變植絨加工業(yè)務(wù)，在這方面有較好的技術(shù)力量，價格優(yōu)惠，出貨快捷，引進國內(nèi)先進的流水線生產(chǎn)，質(zhì)量穩(wěn)定。

紙張類多色漸變植絨跟服裝布料印刷的植絨燙畫的工藝是幾乎一樣的，只是各種膠漿調(diào)的比例不同，而且服裝植絨通常是片材，而紙張的多色漸變植絨除了片材以外，還有很多是卷材整卷植的。

工藝品多色漸變植絨：相框、禮品盒、毛公仔，禮品、贈品多色漸變植絨。有平面專色的植絨燙畫，也有立體物品型的多色漸變植絨。

植絨轉(zhuǎn)印紙的應(yīng)用可以克服傳統(tǒng)類多色漸變植絨細絨毛到處飛揚，車間及被植絨物均難于清掃之詬病。轉(zhuǎn)印紙（植絨紙、燙畫紙）可以代替?zhèn)鹘y(tǒng)植絨、刺繡和印花而成本低于一般的刺繡和多色套板印花，現(xiàn)已廣泛用于服裝、T恤、箱包、手袋、鞋帽、襪子、手套、圍裙、工藝品、針紡織制品等諸多制造領(lǐng)域。其使用更簡便，只需把轉(zhuǎn)印紙圖案放在織物燙畫紙（布片）等被轉(zhuǎn)印物的表面，然后用燙畫機或電熨斗壓燙若干秒鐘后圖案就會轉(zhuǎn)印在物體上，方便快捷。

第三篇：市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局信息公開工作總結(jié)

一、概述

xxxx年，xx市住建局認真貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》和省、市有關(guān)工作要求，完善工作機構(gòu)，深化公開內(nèi)容，建立和完善各項制度，將政務(wù)公開和政務(wù)服務(wù)作為更好地為廣大人民群眾提供服務(wù)的橋梁，暢通雙向溝通渠道；堅持行為規(guī)范、公正透明、優(yōu)質(zhì)高效、便民利民的原則，把推行政務(wù)公開制度作為服務(wù)社會、提升形

象、發(fā)展事業(yè)的大事來抓。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立工作機構(gòu)

為確保信息公開工作落到實處，我局及時成立了信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨委書記、局長唐志宏任組長，黨委副書 記王開群任副組長，局屬各單位、機關(guān)各科室主要負責人為小組成員，負責公開信息平臺的建設(shè)，明確了各科室的工作職責、工作任務(wù)和工作要求。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、掛靠局政辦科并指定人員負責信息公開的日常工作。

（二）逐步完善制度，規(guī)范操作程序

根據(jù)《條例》及市政府有關(guān)文件精神，我局先后制定出臺了《xx市住建局政府信息公開制度》、《xx市住建局依申請公開政府信息管理制度》、《xx市住建局政府信息公開保密審查制度》等制度，保證了信息發(fā)布及時、準確、規(guī)范、完整，并結(jié)合實際工作情況，對原制定的《xx市住建局政府信息公開目錄》（以下簡稱《目錄》）在內(nèi)容上進行更新完善，進一步明確了政府信息公開標準。

（三）抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提高工作質(zhì)量

1、為切實做好政府信息主動公開工作，我局著力在“拓寬工作載體，暢通公開渠道”上下功夫，對于被確定為主動公開的信息，我們?nèi)堪凑找?guī)定發(fā)布在市住建局網(wǎng)站上。同時，還做好主動公開信息文件向市政府網(wǎng)站報送工作。

2、抓好政府信息保密審查工作。在推進政府信息公開工作中，嚴格堅持政府信息公開保密工作程序，建立健全信息發(fā)布保密審查機制。我們確立了“保密為先”的原則，正確處理公開與保密的關(guān)系，確定由各科室負責人具體負責對本科室生成的政府信息是否對外公開進行涉密審查，確保國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私不被公開。

二、主動公開政府信息情況

（一）通過門戶網(wǎng)站公開政府信息。xxxx年在“xx市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局網(wǎng)站”累計主動公開政府信息1000余條，其中工作動態(tài)類信息700余條，行政職能、政策法規(guī)及規(guī)范性文件類信息100余條，行政許可、辦事指南、辦事流程類信息70余條，工程招投標類信息20余條。

（二）通過電視、報刊等媒體公開政府信息。一年來，市住建系統(tǒng)通過電視、報刊等媒介主動公開政府信息500余條，積極宣傳各級政策，認真解答各類熱點、難點問題。通過全面積極推進住建信息公開工作，暢通了政務(wù)公開渠道，增強了工作透明度，提升了部門服務(wù)效能。

三、依申請公開政府信息辦理情況

本未收到政府信息公開申請。

四、政府信息公開的收費及減免情況

本沒有對政府信息公開申請收取費用。

五、因政府信息公開申請行政復(fù)議、提起訴訟的情況

xxxx全局未發(fā)生因政府信息公開申請行政復(fù)議、提起訴訟的案件，歷年無發(fā)生因政府信息公開申請行政復(fù)議、提起訴訟的案件。

六、政府信息公開工作存在的問題及改進情況

xxxx年,我局政府信息公開工作在上級相關(guān)部門的指導(dǎo)下取得了一定的成效，但仍然存在一些不足。一是信息公開工作宣傳力度不夠，有些部門對其公開的目的意義認識還不夠到位，主要表現(xiàn)在有的部門公開政府信息的主動性不夠，須主動公開的政府信息還不能完全做到及時公開。二是依申請公開的操作流程有進一步完善。

因此，在今后工作中，我局將繼續(xù)加大政府信息公開宣傳力度，加強對《中華人民共和國政府信息公開條例》及各級相關(guān)文件的學(xué)習，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，把貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》、依法公開政府信息納入日常工作；二要優(yōu)化服務(wù)，進一步提高政府信息公開工作水平，理順依申請信息公開的處理程序。我局將認真對照《條例》確定的政府信息公開范圍，做好答復(fù)依申請公開政府信息工作，為群眾提供更加方便快捷的信息公開服務(wù)。

第四篇：市規(guī)劃和國土資源局政務(wù)公開工作總結(jié)

政務(wù)公開工作總結(jié)

實行政務(wù)公開制度是提高工作效率，促進為政清廉，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)土地管理職能和作風轉(zhuǎn)變，密切聯(lián)系群眾的重要保證，是促進我們規(guī)劃和國土資源系統(tǒng)依法行政，確保政令暢通的最有效途徑。今年以來,我們按照市委、市政府的部署,全面推行了政務(wù)公開,形成了從上至下,全方位的政務(wù)公開體系,有效地促進了依法行政,基本實現(xiàn)了職能到位,提高了服務(wù)水平,樹立了執(zhí)法形象，其主要做法是:

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，政務(wù)公開工作擺上重要議事日程。

今年年初成立了ＸＸ市規(guī)劃和國土資源局政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，局長、黨組書記***同志擔任組長，黨委書記、副局長***同志擔任副組長，黨辦主任***同志擔任政務(wù)公開工作辦公室主任，負責具體政務(wù)公開工作。

二、圍繞內(nèi)容職責，實行政務(wù)公開。

在推行政務(wù)公開以來,我們緊緊圍繞自身職責以行政許可、行政處罰、行政收費等為重點內(nèi)容,積極采取各種形式,全方位推行政務(wù)公開。

以執(zhí)法公示制為主要形式全方位推行政務(wù)公開。規(guī)劃和國土資源管理部門是政府監(jiān)管土地市場和行政執(zhí)法的重要機關(guān),為實現(xiàn)公開、公平、公正執(zhí)法,我們主動接受社會監(jiān)督，我局在綜合服務(wù)大廳內(nèi)設(shè)置了咨詢、收件、收費、核發(fā)和投訴等窗口。在咨詢窗口處放置各部門的辦事須知及登記服務(wù)指南，在大廳內(nèi)一側(cè)設(shè)置了ＸＸ市規(guī)劃和國土資源局政務(wù)公開指南，在大廳正中設(shè)觸摸屏，將職責范圍、辦事依據(jù)、工作標準、辦事程序、辦事時限、收費標準和項目、登記條件和程序等公開內(nèi)容錄入其中。讓來局辦事的群眾做到一目了然。推行政務(wù)公開工作以來，我局的政務(wù)公開工作抓得早、落得實，一直走在全系統(tǒng)的前列，積累了很多成功的經(jīng)驗，并多次受到上級的表彰。

三、圍繞制度建設(shè)，保證政務(wù)公開。

推行政務(wù)公開,制度建設(shè)是關(guān)健。我們從加強制度建設(shè)入手,不斷完善規(guī)章制度,使之成為順利實施政務(wù)公開的有力保證。落實行政執(zhí)法責任制。根據(jù)工作職能和法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,明確劃分各個部門的執(zhí)法內(nèi)容、執(zhí)法類別、執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法范圍、執(zhí)法權(quán)限、執(zhí)法程序和執(zhí)法責任,將其分解到各個科、室、隊、站、所,進一步完善了內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督。

四、圍繞依法行政，落實政務(wù)公開。

通過實施政務(wù)公開，使廣大機關(guān)干部充分認識到政務(wù)公開工作的必要性和重要性，極大地提高了依法行政的自覺性和積極性，有力地提高了規(guī)劃和國土資源各項工作的不斷發(fā)展，收到了顯著的效果。

一是規(guī)范了執(zhí)法行為，提高了工作效率。為了嚴格執(zhí)法,依法行政,急事急辦,特事特辦，把熱情、方便、快捷、周到的辦公要求貫穿于整個工作的始終。極大地方便了群眾，受到社會各界的好評。

二是提高了隊伍素質(zhì)，樹立良好形象。實行政務(wù)公開以來，我們以提高隊伍素質(zhì)為基礎(chǔ)，以依法行政為落腳點,積極開展了法律、法規(guī)知識培訓(xùn)和全員學(xué)法考法活動。還通過典型示范來推動和促進全員爭先創(chuàng)優(yōu)、文明執(zhí)法活動的開展。大大提高了隊伍的執(zhí)法水平,促進了公開執(zhí)法,廉潔執(zhí)法,文明執(zhí)法。

五、接受社會監(jiān)督，改變工作作風。

推行政務(wù)公開以來，我們主動接受社會監(jiān)督，在全系統(tǒng)積極開展了“正行風，樹形象”活動，由于我們從多角度入手加強了隊伍建設(shè)，使全系統(tǒng)上下人心思進,干勁倍增,行為規(guī)范,面貌一新,使我局政務(wù)公開工作落到了實處。

第五篇：市公開招考錄用公務(wù)員面試工作職責和要求

**市公開招考錄用公務(wù)員面試工作職責和要求

一、評審委員會委員（考官）的職責及要求

1、面試工作由評審委員會主任（主考官）主持。評審委員會主任負責向應(yīng)試者宣讀指導(dǎo)語。負責評分工作，根據(jù)計分結(jié)果宣布面試成績。面試過程中一般不提問。

2、評審委員會委員（考官）根據(jù)應(yīng)試者回答問題的情況，對應(yīng)試者評分。

3、評審委員會全體委員必須做到“客觀公正、實事求是”，不打“關(guān)系”分、人情分、照顧分，不互相商量或暗示，不以任何方式影響其他委員評分，以對黨對人民高度負責的態(tài)度認真做好面試考評工作。

二、監(jiān)督人員職責及要求

負責對面試工作全過程進行監(jiān)督。面試時，對試題密封情況進行檢查，當場啟封試題，監(jiān)督工作人員匯總評分情況，審核計分結(jié)果以及監(jiān)督試場紀律。

三、工作人員職責和要求

1、計時員

負責計時、報時，當評審委員會主任向考生宣讀指導(dǎo)語并有時間要求時，即開始計時。審題時間到時，向評審委員會報“審題時間到”。在面試結(jié)束前2分鐘時，向評審委員會報“還剩2分鐘”。在面試結(jié)束時，向評審委員會報“時間到”。

2、計（核）分員

在面試開考前，負責本考室面試題領(lǐng)、發(fā)、收、送工作；負責本考室各種表格的領(lǐng)取及發(fā)送（給評審委員會）工作；負責抄登、統(tǒng)計、匯總、復(fù)核評定考生成績表；負責回收、統(tǒng)計、匯總、復(fù)核、旁聽席評定考生成績表；統(tǒng)分、核分要認真、細致、準確、無誤；遵守考場紀律，不得隨意插話和閑談。

3、引導(dǎo)員

負責引導(dǎo)考生進、出面試考場；嚴格遵守保密紀律，不得與考生交談面試內(nèi)容。

4、看守員

負責看守候考室、休息室的考生。不準考生攜帶任何通訊工具進候考室（已帶入的要統(tǒng)一集中保管），不準考生與外界人員接觸或聯(lián)系，嚴格遵守保密紀律，不得與考生交談面試情況。

四、對應(yīng)試人員的要求

按時到場，不準攜帶與面試有關(guān)的資料，認真回答問題。面試結(jié)束后，不得與當天未面試的應(yīng)試人員接觸或聯(lián)系。

五、對旁聽人員的要求

嚴格遵守考場紀律；未經(jīng)許可，不得錄音、錄像和攝影；不得隨意走動和進入面試區(qū)，不得發(fā)言、提問；不得鼓掌、喧嘩、哄鬧和實施其他妨礙面試活動的行為。