第一篇：XX市黨政群機關(guān)公開招考機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員面試實施方案

文 章來源 蓮

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為了進一步做好XX市黨政群機關(guān)公開招考機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員的面試工作，根據(jù)《XX市黨政群機關(guān)首屆公開招考機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員實施方案》精神，特制定本實施方案。

一、面試原則及目的面試是機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員錄用考試中的主要環(huán)節(jié)，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；必須在各級組織人事部門的指導和監(jiān)督下，按規(guī)定的程序進行。

通過面試進一步考察應(yīng)試人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力；通過面試的具體實施，探索科學規(guī)范的面試方法。

二、面試時間

（一）XX市直屬工作部門：。

（二）區(qū)、縣級市：（具體安排由各區(qū)、縣級市結(jié)合實際擬定，報XX市錄用考試服務(wù)中心備案）。

（三）凡須加考專業(yè)面試的職位，應(yīng)在 日前完成。

三、面試對象的確定

（一）筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人事局根據(jù)全市筆試的整體水平按不少于區(qū)域招考職位數(shù)1:3的比例確定筆試合格分數(shù)線。各招考職位根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬錄用職位數(shù)1:3的比例確定面試對象。

經(jīng)批準加考專業(yè)筆試的職位應(yīng)在統(tǒng)一筆試合格人員中進行。專業(yè)筆試后，根據(jù)專業(yè)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招考職位數(shù)1:3的比例確定面試對象。

（二）合格分數(shù)線確定后，請各區(qū)、縣級市及招考部門將擬招考職位數(shù)與合格人數(shù)情況（附件三）于12月26日前報送市人事局考試錄用處，由市統(tǒng)一按擇優(yōu)的原則，從經(jīng)統(tǒng)一筆試合格的人選中進行遞補。

（三）在面試過程中，由于應(yīng)試人員自動放棄面試資格，使擬招考職位少于1:3比例的，按上述辦法遞補。

四、面試方式及內(nèi)容

（一）面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。著重考察應(yīng)試人員的語言表達能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、求職動機與擬任職的匹配性、舉止儀表等。另外,還可運用心理學的方法，測試應(yīng)試人員的職業(yè)能力傾向和職業(yè)興趣。

（二）加考專業(yè)面試，著重測試應(yīng)試人員是否具備擬錄用職位專業(yè)知識。凡加考專業(yè)面試的職位，其面試計分辦法是：結(jié)構(gòu)化面試占60%，專業(yè)面試占40%。

（三）面試試題的命制。市直屬工作部門的面試試題由市錄用考試服務(wù)中心負責命制；各區(qū)、縣級市的面試試題由當?shù)亟M織人事部門負責命制；凡加考專業(yè)面試的職位，由招考部門負責命制，并于 年12月25日前報當?shù)厝耸虏块T審核。

各區(qū)、縣級市應(yīng)按有關(guān)規(guī)定組織人員進行封閉式命題。面試試題在啟用前，應(yīng)按絕密級材料妥為保管，面試結(jié)束后，各區(qū)、縣級市及有關(guān)招考部門統(tǒng)一將面試試題報送廣州市錄用考試服務(wù)中心備案。

六、面試組織管理

（一）面試采取統(tǒng)一部署，分級實施的辦法。XX市直屬工作部門的面試工作由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織實施（面試工作時間安排見附件二）；區(qū)、縣級市負責本轄區(qū)的面試工作（工作安排可參照市直屬工作部門的辦法實施）。加考專業(yè)面試的職位，由招考部門負責組織實施。

（二）選擇面試考官。面試考官原則上從通過培訓和招考部門有關(guān)業(yè)務(wù)骨干中挑選。面試考官應(yīng)具備以下基本條件：

1、遵紀守法，嚴守工作秘密；

2、具有良好的個人修養(yǎng)，心理健康，公道正派；

3、具有從事組織人事管理、與擬錄用職位相關(guān)的業(yè)務(wù)管理或人才測評等方面工作經(jīng)歷；

4、了解考試錄用制度；

5、具有較強的分析概括能力與言語表達能力。

（三）成立面試考官小組。面試考官小組，一般由7名或9名考官組成，其中設(shè)主考官一名，考官若干名，組長為面試主考。

面試考官小組的主要職責是：

1、檢查落實面試考場設(shè)置；

2、具體實施面試工作，評定面試成績；

3、做好面試記錄，逐人填寫客觀、公正、簡短的評語，向應(yīng)試人員公布面試成績；

4、面試結(jié)束后，向當?shù)亟M織人事部門報告面試情況，擬定面試合格人選。

七、面試程序

（一）按面試組織管理的要求成立面試小組。

（二）培訓面試考官。使考官掌握面試的內(nèi)容、方法、要求、評分標準及技巧，并組織必要的模擬面試。

（三）招考部門通知應(yīng)考人員參加面試的具體地點、時間及有關(guān)事項。

（四）設(shè)置面試考場。市直屬工作部門的結(jié)構(gòu)化面試考場原則上由招考部門設(shè)置，招考人數(shù)少的部門就近合并設(shè)置。面試考場由面試室、候考室、考官休息室、成績公布室組成，四室之間距離要適當。每室應(yīng)有醒目標志，并應(yīng)張貼考場規(guī)則。面試室內(nèi)設(shè)主考席、考官席、計分員席、核分員席、監(jiān)督員席、應(yīng)試人員席。

（五）應(yīng)試人員憑準考證、身份證在規(guī)定時間到考場參加面試。

（六）面試前應(yīng)將應(yīng)試人員集中在候考室，面試順序可采取抽簽決定。

（七）主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導應(yīng)試人員進入面試室，每人面試時間一般為20分鐘，面試完畢，工作人員引導應(yīng)試人員進入成績公布室，公布成績后引導退場，退場后不得再進入考場。

（八）面試時，面試考官按《面試評分表》的內(nèi)容獨立評分。打分時不得相互商量或暗示。

（九）計分人員負責核計和換算《面試評分表》并填寫《面試成績總表》，評分辦法采用“體操計分”。具體方法為：將考官評出的各要素得分去掉一個最高分、一個最低分，其他分數(shù)相加平均，即為要素得分，各要素分相加之和即為應(yīng)試人員的最后得分。應(yīng)試人員得分由核分員、監(jiān)督員審核后，交引導員到成績公布室向應(yīng)試人員公布得分。

八、面試監(jiān)督及違紀處理

（一）面試工作應(yīng)接受紀檢、監(jiān)察、考錄主管部門和考錄監(jiān)督巡視員的監(jiān)督；還應(yīng)接受應(yīng)試人員、新聞媒介和社會的監(jiān)督。

（二）面試考官及相關(guān)工作人員要遵守保密制度，防止泄漏試題和其它面試資料。發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，要根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，追查責任，嚴肅處理。

面試考官必須遵照《國家公務(wù)員暫行條例》及有關(guān)回避規(guī)定。

（三）應(yīng)試人員在面試中出現(xiàn)違紀行為，原則上由考試組織實施部門按有關(guān)規(guī)定處理；必要時，報錄用考試主管機關(guān)處理。

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第二篇：人事局黨政群機關(guān)工作人員考核實施意見

為了正確評價機關(guān)工作人員的得才表現(xiàn)和工作實績，為工作人員的獎懲、培訓、辭退、以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資提供依據(jù)，根據(jù)人事部《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和省委組織部、省人事廳關(guān)于《**省黨政群機關(guān)工作人員考核實施意見》，結(jié)合我市機關(guān)工作人員的考核工作，提出以下意見。

一、考核范圍

考核的范圍是各級黨政群機關(guān)行使行政職能并實行國家行政機關(guān)工資制度的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員。

各級人大、政協(xié)、法院、檢察院、武裝部機關(guān)工作人員的考核，參照本《實施意見》進行。

各類機關(guān)中的工勤人員和事業(yè)單位中的管理人員、工勤人員，在上級有關(guān)考核辦法出臺之前，暫按本《實施意見》進行考核。事業(yè)單位中專業(yè)技術(shù)人員的考核，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、考核內(nèi)容和標準

（一）機關(guān)工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，是指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。

能，是指業(yè)務(wù)知識和工作能力。

勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

績，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。

各部門要根據(jù)各自的工作特點和不同的職務(wù)層次，把德、能、勤、績細化分解成若干要素進行考核。能夠量化的要量化，不能量化的必須用準確的、定性的語言加以表述。要素設(shè)計要簡明準確，易于操作，并注意結(jié)合職位特點突出關(guān)鍵要素。

（二）考核標準以工作人員的職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)。工作人員的考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成任務(wù)。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。

事業(yè)單位中的管理人員、工勤人員的考核結(jié)果定為優(yōu)秀、合格、不合格。

（三）被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本部門工作人員總?cè)藬?shù)的百分之十以內(nèi)，最多不超過百分之十五。

三、考核方法和程序

對機關(guān)工作人員的考核要注重實效，簡便易行，宜于操作。

（一）考核的基本方法

1．各部門、各單位在實施考核以前，要制定考核實施方案（考核范圍、標準、方法、步驟和組織機構(gòu)），于當年11月份前上報?？h級以上人民政府工作部門的實施方案，報同級人事部門；黨群部門、人大、政協(xié)、法院、檢察院、武裝部的實施方案，報同級黨委組織部門，經(jīng)批準后組織實施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)考核實施方案，須報縣（市）區(qū)委組織部和人事局審查同意后實施。

2．考核工作由部門負責人負責，也可以授權(quán)同級副職負責。部門負責人或授權(quán)同級副職為部門所屬處（科）室正、副職（含同級非領(lǐng)導職務(wù)）的直接考核人；處（科）室負責人為本處（科）室工作人員的直接考核人。對設(shè)黨委的市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工作人員的考核，可以按照主要負責人的工作分工確定，亦可授權(quán)其副職負責。

3．對工作人員的考核分為平時考核和考核。平時考核隨時進行，由被考人如實填寫工作記錄；考核每年年末或者翌年年初進行?？己艘云綍r考核為基礎(chǔ)。

4．對于縣（市）區(qū)級以上黨委管理的干部只進行考核，并結(jié)合年終工作總結(jié)和民主評議、民意測驗等形式進行。具體考核辦法，按照市委《關(guān)于民主評議市直領(lǐng)導機關(guān)、部門領(lǐng)導班子和領(lǐng)導成員，民主推薦年輕后備干部的通知》（**發(fā)[1995]15號）的要求實施。

5．考核對象為機關(guān)在職工作人員。其中，從事業(yè)單位調(diào)入機關(guān)不滿半年的，由原單位提出考核意見，現(xiàn)單位進行考核。從企業(yè)調(diào)入機關(guān)不滿半年的，不參加考核。因病休假或出國探親累計超過本半年以上的，不參加考核。當年受警告處分的，參加考核，但不得定為優(yōu)秀等次；受其他處分的，參加考核，但不確定等次，只寫評語，作為是否解除處分的依據(jù)。掛職鍛煉的，由掛單位寫出評語，作為任職定級的依據(jù)。經(jīng)組織批準參加在職培訓一年以內(nèi)的，由培訓單位寫出評語，原單位進行考核?？h（市）區(qū)在機構(gòu)改革中的內(nèi)退人員參加考核。

（二）考核的基本程序

1．部門負責人動員，機關(guān)工作人員填寫《**市機關(guān)工作人員考核登記表》，事業(yè)單位管理人員和工勤人員填寫《**市事業(yè)單位工作人員考核登記表》（《登記表》由市人事局印制）。

2．被考核人個人總結(jié)

3．直接主管領(lǐng)導人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。

4．考核委員會或考核小組對直接主管領(lǐng)導人提出的考核意見，進行審核。

5．部門主要負責人確定考核等次。

6．將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

7．由部門負責人主持召開考核總結(jié)大會，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題進行整改。總結(jié)大會由處、科（室）以上干部或部門全體工作人員參加。工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起，10日內(nèi)向考核委員會或考核小組申請復核，考核委員會或考核小組在10日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)部門主要負責人批準后，以書面形式通知工作人員本人。其中，如復核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員，對復核意見不服，可以提出申訴。申訴后，經(jīng)上級研究的意見，下級考核委員會和申訴人員均應(yīng)執(zhí)行。

四、考核結(jié)果的使用

（一）工作人員在考核被確定為優(yōu)秀、稱職、等次的，具有晉職、晉級和晉升工資的資格。具體按照下列規(guī)定辦理：

1．工作人員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級，但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。

2．工作人員在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。

3．依據(jù)考核結(jié)果按本規(guī)定晉升級別和工資檔次的，從考核的下一年1月份開始執(zhí)行。

4．工作人員考核被確定為稱職以上等次的，以其本12月份基本工資額為標準，發(fā)給一個月的獎金（94年獎金停發(fā)）。

5．工作人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。

（二）工作人員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：

1．當年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照工作人員管理權(quán)限由任免機關(guān)在3個月內(nèi)作出。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。其原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)的，不降低原級別；原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別，并執(zhí)行相對應(yīng)的級別工資。

2．連續(xù)兩年考核確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。

（三）本《實施意見》執(zhí)行后，不再搞獎勵晉級。在機關(guān)崗位責任制中評選的“獎勵晉級”，在浮動期限內(nèi)，如有一年考核為不稱職，即取消浮動工資資格；如考核均為稱職及其以上等次，浮動期滿后即轉(zhuǎn)為固定工資。

（四）考核工作結(jié)束后，按照工作人員管理權(quán)限將考核結(jié)果存入本人檔案。

（五）凡未進行考核的部門、單位和個人，不得進行晉級、增資等工作。

五、考核的組織機構(gòu)

（一）**市機關(guān)工作人員考核委員會統(tǒng)一領(lǐng)導全市機關(guān)的考核工作。

（二）各部門在考核時設(shè)立非常設(shè)性考核委員會或考核小組，在部門負責人和工作人員代表組成。工作人員代表由民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會或考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一。

考核委員會或考核小組的日常事務(wù)由本部門的組織人事機構(gòu)承擔。

（四）考核委員會或考核小組的職責

1．依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本部門考核方案；

2．組織、指導、監(jiān)督本部門考核工作；

3．審核直接主管領(lǐng)導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；

4．審核工作人員對考核結(jié)果不服的復核申請。

（五）各級黨委組織部門和政府人事部門對同級黨政群機關(guān)、人大、政協(xié)、法院、檢察院、武裝部、事業(yè)單位工作人員的考核工作，負有組織、指導、監(jiān)督、審核責任?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，各部門、各單位要寫出總結(jié)報告，并填寫《**市機關(guān)考核情況統(tǒng)計表》、《**市機關(guān)考核人員名單》和《**市事業(yè)單位考核情況統(tǒng)計表》（樣式附后）一式二份，于翌年3月底前，報同級黨委組織部門或政府人事部門審核。各事業(yè)單位要填寫《**市事業(yè)單位考核人員名單》（樣式附后），報上級主管部門審核。對確定為不稱職的人員，須附上材料，說明理由和處理意見，一并上報。經(jīng)審核同意后，將考核結(jié)果存入本人檔案。

（六）各部門的主要負責人、直接主管領(lǐng)導人員、考核小組成員，必須嚴格按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對在考核中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，要進行嚴肅處理。

第三篇：國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員禁令

為加強對國家工作人員的管理，切實轉(zhuǎn)變工作作風，樹立良好的工作形象，特作如下規(guī)定：

1、嚴禁弄虛作假、欺上瞞下、不報實情。

2、嚴禁對當事人故意刁難、吃拿卡要、收受財物。

3、嚴禁對群眾耍態(tài)度，不依法、不公正、不文明執(zhí)政。

4、嚴禁酗酒鬧事和飲酒影響工作。

5、嚴禁上班時間打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲。

6、嚴禁用公款吃喝、跳舞、釣魚、旅游。

7、嚴禁參與賭博。

8、嚴禁遲到早退，中途溜號。

違反第1、6、7條禁令的，視其情節(jié)輕重，予以行政警告、記過、記大過、降級、撤職處分；影響惡劣的，予以辭退或開除；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。違反第2、3、4、5、8條禁令的，情節(jié)較輕的，予以行政警告，情節(jié)較重的，予以記過、記大過、降職、撤職處分；影響惡劣的，予以辭退或開除。對違反以上禁令，隱瞞不報、壓案不查、包庇袒護的，要追究有關(guān)領(lǐng)導責任。

第四篇：杭錦旗機關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案

杭錦旗機關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案

2011-09-05 11:20:12來源: 人事局

根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進一步加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（內(nèi)政辦發(fā)〔2009〕31號）和鄂爾多斯市萬名大學生就業(yè)安置工程精神，決定公開招聘部分機關(guān)事業(yè)單位工作人員，為確保招聘工作順利進行，特制定本實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，進一步強化“人才強旗”戰(zhàn)略，不斷加快人才資源開發(fā)和利用，逐步建立一支規(guī)模適中、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、配置科學的人才隊伍，為構(gòu)建“科學和諧精彩的新型杭錦”提供強有力的人才保障。

二、基本原則

1、堅持“凡進必考”的原則；

2、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、堅持公開、公平、公正、競爭和擇優(yōu)的原則。

4、堅持“專業(yè)對口，面向基層，充實一線”的分配原則。

三、組織領(lǐng)導

為確保招聘工作公開、公平、公正進行，成立招聘考錄工作領(lǐng)導小組，組成人員如下：

組長：劉鳳云（旗委副書記）

副組長：金廣軍（旗委常委、政府副旗長）

任若玲（旗人民政府副旗長）

成員：劉玉前（旗政府辦公室主任）

侯永祥（旗紀檢委副書記、監(jiān)察局局長）

呂正威（旗委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長）

楊森布爾（旗編辦主任）

王樹飛（旗委組織部副部長）

張伊誠（旗人大法制辦主任）

劉玉賀（旗政協(xié)辦公室主任）

楊維斌（旗人力資源和社會保障局副局長）

張培林（旗公安局紀檢書記）

領(lǐng)導小組下設(shè)考錄辦公室和監(jiān)督辦公室，考錄辦公室設(shè)在旗人力資源和社會保障局，辦公室主任由呂正威兼任，工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)，負責本次考錄工作的組織、協(xié)調(diào)、審核工作；監(jiān)督辦公室設(shè)在旗紀委監(jiān)察局，辦公室主任由侯永祥兼任，工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)，負責監(jiān)督考錄的具體工作。

四、招聘名額：

150個

五、資格條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的品行和為人民服務(wù)精神。

2、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

3、參加高考前具有杭錦旗戶籍且現(xiàn)仍為杭錦旗戶籍、1982年1月1日以后出生、國家統(tǒng)招的全日制大學專科以上學歷畢業(yè)生；對于全市統(tǒng)招的 “鄉(xiāng)村兩級工作人員”和“社保專管員”參加招聘考試出生時間可提前至1980年1月1日；對于轉(zhuǎn)移出去的農(nóng)牧民子女參加招聘考試不受年齡限制。

4、戶籍因婚遷入時間截止2011年9月15日。

5、“三支一扶”、“西部志愿者”、“社區(qū)民生志愿者”、“大學生村官”、“特崗教師”戶籍不在本旗的，在本旗服務(wù)期限必須滿一年以上。

6、杭錦旗籍國家統(tǒng)招的全日制碩士研究生以上學歷的畢業(yè)生，經(jīng)資格審查并通過教育部官方網(wǎng)站查詢無誤的免試錄用。

7、有下列情況之一者不得報考：

（1）曾受過各類刑事犯罪處分的；

（2）違法違紀行為正在接受審查的；

（3）近三年參加我旗招錄考試中有作弊行為的；

（4）已被聘為國家正式職工干部的。

六、組織實施

（一）發(fā)布招聘信息

在新聞媒體和杭錦之窗網(wǎng)站發(fā)布招聘信息

（二）報名時間、地點及要求

1、報名安排：

（1）時間：2011年9月6日至9月15日（節(jié)假日不休息）

（2）地點：杭錦旗人力資源和社會保障局（政府會議中心）

（3）聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

蘇都0477-6623944***

張鳴哲0477-662***78982、報名要求：

（1）報名人員須持本人身份證、戶口薄（新式連體微機打印本）、畢業(yè)證、學籍檔案、戶籍證明（備注欄加注本人高考前的戶口信息）、轄區(qū)嘎查、村委會或社區(qū)推薦信（嘎查村、社區(qū)黨支部書記或主任簽字）、轉(zhuǎn)移農(nóng)牧民由人口轉(zhuǎn)移辦出據(jù)證明等有效證件原件及復印件。

（2）提供國家教育部官方高等教育學生信息網(wǎng)（網(wǎng)址

http://.cn）認證的學歷證明原件和復印件。

（3）近期同底免冠一寸彩照3張，填寫《杭錦旗機關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》一份。

（4）報名考務(wù)費300元；碩士研究生以上學歷的收報名費和學位認證費635元。

七、考試

1、考試時間、地點：另行通知（以準考證為準）

3、考試采取閉卷的形式進行，分蒙、漢文兩種試卷。

4、考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，滿分為100分。

5、考生可用蒙、漢兩種文字任選一種答卷，同一試卷內(nèi)只能使用一種文字。

6、蒙古族考生加5分。

八、體檢、政審及公示

（一）體檢

根據(jù)招聘名額按總成績由高到低確定體檢人員，因體檢不合格所產(chǎn)生的空缺按總成績排序遞補。

（二）政審

體檢合格人員，由社區(qū)、嘎查村、蘇木鎮(zhèn)、公安和組織人事部門對其及家庭成員進行政治資格審查，經(jīng)審查合格者，方可進入公示環(huán)節(jié)。

（三）公示

經(jīng)體檢和政審合格者在新聞媒體、杭錦之窗（網(wǎng)址http://）進行為期7天的公示，接受社會各界的監(jiān)督，舉報電話：旗紀委監(jiān)察局6625384、***；旗人力資源和社會保障局6622577、***。

九、聘用管理及待遇

1、公示結(jié)束后，合格者由用人單位與被聘人員簽訂《杭錦旗機關(guān)事業(yè)單位工作人員聘用合同書》一式三份，并經(jīng)旗人力資源和社會保障局鑒證后方可上崗工作。

2、被聘人員按照人才儲備制度有關(guān)規(guī)定實行聘用制，試聘期為一年。試聘期滿后，經(jīng)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定級和續(xù)聘手續(xù)，否則予以解聘，其人事檔案移交人才市場管理，被續(xù)聘的工作人員享受在職同類人員的工資福利待遇標準。

3、擬聘人員必須在規(guī)定時間內(nèi)簽訂聘用合同并到崗工作，否則取消其聘用資格。

十、紀律要求

1、工作人員要高度負責、認真對待、嚴格把關(guān)，如出現(xiàn)工作不力或玩忽職守行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即撤換并給予相應(yīng)的黨紀政紀處分。

2、考生如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定報名、弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象的立即取消其考試資格，被聘用的工作人員中若出現(xiàn)與報名條件不符、違反相關(guān)規(guī)定的一經(jīng)查實立即辭退，三年內(nèi)不允許參加我旗組織的各類招聘考試。

第五篇：濰坊濱海經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2012公開招考機關(guān)事業(yè)單位工作人員簡章

濰坊濱海經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2012公開招考機關(guān)事業(yè)

單位工作人員簡章

為適應(yīng)開發(fā)區(qū)發(fā)展需要，面向社會公開招考部分機關(guān)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、招考專業(yè)及要求

詳見附件一。

二、招考條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；

2、遵紀守法，品行端正，身體健康；

3、具備招考職位所需的專業(yè)知識；

4、年齡30周歲以下（1982年6月1日后出生）。

三、報名和資格審查

報名時間：5月2日--16日下午5點。

報名地點：濰坊濱海經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)東城創(chuàng)業(yè)大廈政治工作部人事人才科（807房間），報名咨詢電話：0536-5330626。

報名方法：采取現(xiàn)場報名方式。報考人員填寫《濰坊濱海經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招考工作人員報名登記表》、《濰坊濱海經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招考工作人員誠信承諾書》各一份，交一寸近期同底正面免冠照片

3張；并持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、大中專畢業(yè)生報到證、工作年限證明等材料原件和復印件各一份（應(yīng)屆畢業(yè)生所在學校還未發(fā)放畢業(yè)證、學位證的考生，須提交學校教務(wù)部門出具的學歷、學位證明）。

報名簡章及有關(guān)表格請登陸濰坊濱海經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站http://查詢下載。

考試收取考務(wù)費，根據(jù)省物價部門核定的標準，筆試每人40元，面試每人70元。

擬享受減免有關(guān)考務(wù)費用的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員，提供證件原件及復印件一份，免收考務(wù)費。

資格審查：對報考人員的資格審查工作，貫穿招考工作的全過程，發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假的，隨時取消考錄資格。招考工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)招考范圍、條件對報考人員進行嚴格審查，每人限報一個職位。資格審查結(jié)果在開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。

對審核確定的報考人數(shù)達不到計劃招考人數(shù)3倍的專業(yè)，由招考工作領(lǐng)導小組研究調(diào)整錄用計劃。

四、考試

考試分筆試和面試，分別以百分制計算。

（一）筆試

筆試時間與資格審查結(jié)果一并公布，請于報名結(jié)束后及時上網(wǎng)查詢。

筆試為綜合能力測驗，主要進行公共基礎(chǔ)知識等

方面的測試。筆試采取人機對話的方式。筆試成績以百分制計算，對筆試成績進行加分，加分事項附后。根據(jù)筆試成績，原則上按1：3的比例確定進入面試范圍人員名單，名單在開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。

（二）面試

面試以體現(xiàn)報考職位的要求為主，主要測試考生的綜合分析能力、語言表達能力、思維應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、舉止儀表等基本素質(zhì)。面試成績當場向報考人員公布。

面試結(jié)束后，除外語專業(yè)按筆試30%、面試70%權(quán)重計算總成績外，其他專業(yè)按筆試、面試成績各占50%的權(quán)重計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、錄用方法

根據(jù)報考人員考試總成績排名順序，按招考職位從高到低依次等額確定進入考察、體檢范圍人員。若總成績相同，經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委研究同意，可相應(yīng)增加錄取名額。對進入考察、體檢范圍的人員，由招考工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢按照《人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）標準執(zhí)行，經(jīng)考察、體檢合格的確定為擬錄用人員。

新錄用人員，簽訂就業(yè)協(xié)議，試用期三個月，試用期滿考核合格的，辦理正式錄用手續(xù)，不合格的，取消錄用資格。對應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)批準錄用后若在2012年7月30日前不能出具相應(yīng)學歷、學位證書的，將視為達不到職位學歷要求而取消錄用資格。

附件一：2012機關(guān)事業(yè)單位工作人員招考計劃 附件二：《公開招考工作人員報名登記表》

附件三：《公開招考工作人員誠信承諾書》

附件四：公開招考機關(guān)事業(yè)單位工作人員筆試成績加分說明

附件五：工作年限證明