第一篇：市社會保障局開展作風紀律整頓活動決定（精選）

為加強和改進機關作風建設，解決我局在作風紀律方面存在的突出問題，有力推動機關效能建設活動的開展，全面提升我局的社會形象和信譽，經(jīng)研究，決定在全局開展作風紀律整頓活動。

一、總體要求及整改任務

這次作風紀律整頓活動的總體求是要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以正在開展的機關效能建設活動和行風評議為平臺，按照市委、市政府的要求，緊密聯(lián)系我局所有工作人員的個人實際和現(xiàn)狀，深入查找科室和個人在工作、思想、學習、服務、作風、紀律等方面存在的問題和不足，深刻剖析問題存在的根源，有針對性地制定切實可行的整改措施，真正地從自我做起，從點滴做起,從自身存在的最突出問題做起,切切實實進行整改,從而達到思想得到進一步的統(tǒng)一,遵章守紀的自律意識得到進一步的增強,工作作風得到進一步的轉(zhuǎn)變,服務質(zhì)量得到進一步的優(yōu)化,工作效率得到進一步的提高,全面推動社會保障工作再新上臺階的目標要求。

此次整頓活動的任務是要重點解決以下六個方面的突出問題：

1、紀律松馳、缺乏自律意識。不遵守工作制度和工作紀律，中午期間喝酒，上班時間打電腦游戲、串崗聊天，早退、中途離崗現(xiàn)象突出。

2、精神不振、不思進取。熱衷于吃喝玩樂，不良愛好興趣濃厚，不能把精力集中到工作上去，責任意識、主動意識、創(chuàng)新意識、進取意識不強、滿足現(xiàn)狀，得過且過。

3、作風不實、責任心不強。作風浮漂，故意夸大、隱瞞、虛報實際工作情況；華而不實，虛榮心強，愛表現(xiàn)自己，有了成績往自己身上攬，出現(xiàn)過錯往別人身上推；遇到困難不能從主觀上認真對待和解決，而是想方設法找出客觀理由進行推脫。

4、利益觀念嚴重、缺乏大局意識。小團體和個人利益至上，利益一旦不能得到滿足，就牢騷滿腹、怪話連篇，造不良輿論，給領導提條件，找麻煩，出難題；凡事以個人為中心，固執(zhí)己見，我行我素，別人說不得、碰不得，嚴重缺乏整體意識和大局觀念。

5、服務意識淡薄、服務質(zhì)量不高。對待職工群眾缺乏應有的熱情，不主動、不周到，刁難、推諉現(xiàn)象仍有少量存在；政策講不清、事情辦理拖沓，服務質(zhì)量讓群眾不滿意。

6、徇私舞弊，吃拿卡要。借工作之便，隱瞞領導，搞暗箱操作，違反政策為他人行方便，為自己牟私利；對辦事的職工群眾提要求，談條件，搞交易，進行吃拿卡要。

二、時間安排

作風紀律集中整頓時間為60天左右，即從3月15日開始到5月上旬結(jié)束。

三、方法步驟及具體內(nèi)容

這次作風紀律整頓分五步進行。第一步為學習文件，開展討論，提高認識階段；第二步為自我回顧，深刻反思，查找問題階段；第三步為分析問題，查找原因，剖析根源階段；第四步為認識問題，自我評價，大家評議階段；第五步為改正問題，完善措施，整改提高階段。

1、學習方法。在學習中采用指定篇目個人自學與集體組織學習相結(jié)合，學習原文與專題討論相結(jié)合，個人談體會與大會發(fā)言相結(jié)合的方法進行。

2、學習內(nèi)容。學習階段主要學習內(nèi)容是針對全局工作人員的思想狀況，結(jié)合市委二屆七次全會暨經(jīng)濟工作會議精神及機關效能建設活動方案，重點學習十六屆五中全會精神及中央、省、市紀委全會精神，集中學習《整頓黨的作風》、《為人民服務》、《反對自由主義》等文章；認真學習《《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《新密市公務人員作風建設“十條禁令”》、《新密市機關工作人員行政過錯責任追究辦法》、《新密市機關效能建設各項制度》等文件。

通過學習，要使大家進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強對開展作風紀律整頓重要性的認識，提高參與活動的積極性和自覺性。

第二步：查找問題（3月23日—31日）

1、查找方法。查找問題時要采用集體共同查，個人自我查，大家?guī)椭椋灰獔猿肿龅綇谋砻娆F(xiàn)象查到內(nèi)在實質(zhì)，從客觀查到主觀，從共性查到個性，真正把自身、單位在思想、工作、學習、作風、紀律、服務等方面存在的問題查深、查透、查準、查實。

2、查找內(nèi)容。要以“六查六看”為主要內(nèi)容進行全面查找。

①查學習，看學習意識是否強，學習內(nèi)容是否適應新形勢的發(fā)展要求；是否正常參加單位組織的集中學習，是否堅持自學；能否做到學有心得筆記，理論聯(lián)系實際；思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)有無明顯提高。

②查紀律，看各項規(guī)章制度是否建立健全；是否認真執(zhí)行掛牌上崗制度、上下班制度、請銷假制度、值班制度、會議紀律等各項規(guī)章制度；是否能做到令必行、禁必止；中層以上干部能否率先垂范、以身作則；能否參加局組織的各項集體活動。

③查作風，看工作作風是否踏實，是否真正把工作做到位，做得實；看大局意識強不強，單位中心工作、重要活動、臨時性工作是否能團結(jié)協(xié)作、相互配合。

④查效率，看工作效率高不高，能否按時完成本職工作，領導批示能否認真落實，及時反饋；圍繞工作部署是否能超前性安排工作，創(chuàng)造性開展工作，工作效果好不好；辦事程序是否規(guī)范，是否存在辦事拖拉，效率低下，不在規(guī)定時限內(nèi)完成辦理事項的現(xiàn)象；交辦的重大事宜是否能圓滿完成。

⑤查服務，看是否樹立為民服務意識，能否把服務做為本職，當做責任；查服務方法，看對領導服務能否做到嚴格辦事程序，真實反映情況，勇于提出見解。對職工群眾服務能否做到熱心接待、耐心解釋；查服務態(tài)度，看是否存在態(tài)度冷漠、行為蠻橫、作風粗暴、與職工群眾發(fā)生爭吵的現(xiàn)象，是否存在在辦理事項上推諉扯皮，人為設置障礙，故意刁難服務對象的現(xiàn)象；查服務效果，看參保單位和參保職工是否滿意，在服務中哪方面做得不夠。

⑥查工作，看工作責任心強不強，是否恪盡職守、盡心盡責；工作職責是否明確，是否能嚴格履行崗位職責；工作方法是否科學合理，是否做到先急后緩，先重后輕；工作程序是否規(guī)范有序，是否做到簡潔、高效、量多、質(zhì)優(yōu)；工作思路是否開闊，工作觀念是否不斷創(chuàng)新，工作水平是否不斷提高。

第三步:剖析根源（4月1日—10日）

剖析問題根源就是要在查找問題的基礎上，使參與作風紀律整頓活動的每個人都能從自身剖析起，從一舉一動，一言一行，一事一項剖析起，從主觀上、從靈魂深處查找問題的原因。要真正找準問題的癥結(jié)，挖出問題的根源，準確把握其危害性。并運用擴散思維的方法，深刻認識個人存在的點滴不足對個人形象、對科室、單位、集體形象造成的負面影響，繼而認識自我全局整體形象建設中的作用是什么。在剖析根源期間，要在單位組織下，以科室為單位分別召開個人形象分析會，讓每個同志將自身問題根源赤裸裸地亮出來，將其危害性講出來，讓大家受啟發(fā)、受教育，以達到懲前毖后的目的。

評議評價就是要求個人和單位既要客觀公正地對自我作出評價，又要十分負責地對他人和單位作出評價，也就是單位與單位之間，個人與個人之間相互評價。

自我評價。每個科室和職工都應根據(jù)自查問題和剖析根源的情況，結(jié)合平時工作實際，客觀公正地給自己一個自畫像。

相互評價。在自我評價的基礎上，科室與科室之間，同志與同志之間要抱著對同志、對單位、對工作高度負責的政治責任感，回顧平時方方面面情況綜合表現(xiàn)，對單位和個人進行客觀評價。

自我評價、相互評價的結(jié)果要適時在相關會議上公布。對相互評價較差者，局要指定人員與科室負責人或個人進行談話。

第五步：整改提高（4月21日—5月上旬）

這一環(huán)節(jié)要求全局所有人員在前幾個環(huán)節(jié)基礎上，對自身存在的問題把握準、掌握住，針對自身存在的問題，制訂出整改措施，并在以后工作中真正能從自身、從點滴做起，從直觀現(xiàn)象、表面存在問題改起，從不良習慣改起，由表及里，由外到內(nèi)進行整改。

為確保整改效果，局將成立作風紀律整頓督查組，負責對全系統(tǒng)所有單位、所有工作人員在工作、作風、紀律等方面存在的所有問題進行日督導檢查。督查組有權(quán)對督查到的違紀科室和個人進行批評教育和作出相應處理。凡在市或局督導組檢查時發(fā)現(xiàn)違章違紀一次者，要批評并責令其改正；二次者令其寫出書面檢查；連續(xù)三次者令其待崗。對屢次出現(xiàn)問題的科室或個人，年終實行一票否決；對情節(jié)特別嚴重，給全局形象造成惡劣影響的人員，要給予黨紀政紀處分，直至清理出社保隊伍。

四、幾點要求

1、加強領導，提高對此項活動的認識。各科室精心組織，科學安排。各科室負責人為第一責任人，要親自抓，帶頭整改，做到認識到位，組織到位，工作到位。

2、動真過硬，切實把這次活動抓出成效。要嚴格按照《新密市公務人員作風建設“十條禁令”》和我局的各項規(guī)章制度以及督查組所查的違紀行為進行相應的嚴肅處理；要敢于動真過硬，對那些明知故犯，屢教不改者，毫不手軟，決不姑息遷就。>>>>市社會保障局開展作風紀律整頓活動決定責任編輯：飛雪 閱讀：人次

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第二篇：支隊開展作風紀律整頓活動

支隊部署開展“思想、作風、紀律、廉政、效能”大整頓活動

新春伊始，市城市執(zhí)法支隊部署開展了為期半個月的“思想、作風、紀律、廉政、效能”大整頓活動，促進支隊全體執(zhí)法人員以嶄新的精神面貌迎接新任務、新挑戰(zhàn)，努力為完成2011年各項工作開好頭、起好步。

此次整頓活動目標是通過對照市局部署要求，認真查找隊伍建設與管理中存在的思想認識不高、工作執(zhí)行力不強、效率不高、作風不硬、紀律不嚴、廉政意識不強的突出問題，進一步強化工作責任心和紀律觀念，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，全面提升城管執(zhí)法隊伍的整體素質(zhì)，促進城管執(zhí)法各項工作的順利開展。

自2月中旬活動開展以來，支隊從上至下召開了多層次的學習會、座談會，支隊全體干部隊員認真學習了市委主要領導春節(jié)慰問講話精神、市領導關于城市管理工作的重要批示精神和市局領導在2010工作總結(jié)表彰大會上的講話精神，在各大隊、機關各科室迅速掀起學習高潮。對照上級要求和任務目標，各大隊、科室從干部到隊員都結(jié)合自身工作實際，談體會，理思路、定目標，支隊領導對各單位逐一進行點評，對各大隊、機關各科室下一步的工作提出具體要求，有效的統(tǒng)一了思想，振奮了精神，鼓舞了干勁。目前，支隊各大隊、各科室按照活動要求，積極查擺存在的問題和現(xiàn)象，對照要求制訂整改措施，并在實際工作中

進行整改，有力的推動了城管執(zhí)法工作的開展。

第三篇：開展作風紀律整頓工作報告

開展作風紀律整頓工作報告】

我分局作風紀律整頓工作，在市局的正確領導下，堅決、認真地貫徹執(zhí)行作風紀律整頓各項工作的要求，緊密結(jié)合分局工作實際，積極行動起來，迅速成立了機構(gòu)，制定了方案，在全分局廣泛深入地開展了宣傳動員，思想發(fā)動，學習教育，查擺問題和自查自糾工作。在作風紀律整頓中，我們得到了轄區(qū)黨委政府和特邀監(jiān)察員的有力指導和幫助，取得了社會各界的關心和支持。通過開展作風紀律整頓工作，分局干部隊伍受到了鍛煉，分局 作風建設得到了加強，服務質(zhì)量、辦事效率有了明顯提高，堅持依法辦稅，科學辦稅，文明辦稅，廉潔辦稅，正成為分局廣大稅務干部的一種自覺行動。隨著全分局行風狀況的明顯好轉(zhuǎn)，不正之風得到有效遏制，從而有力地促進了分局各項任務的完成。下面就分局開展作風紀律整頓工作的情況向市局報告如下：

一、作風紀律整頓工作開展的基本情況：

活動。至目前為止，分局共開展集體學習10次、集體討論10次，收到心得體會5篇。在宣傳教育活動中，我們開展了“五學五推”活動，一是學習了《兩個條例》，推出了分局黨支部今后黨內(nèi)監(jiān)督和約束的重點是，倡導分局黨員干部模范遵守《兩個條例》的規(guī)定和要求，把自己的言行和舉止規(guī)范到《兩個條例》之中，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執(zhí)行國家的稅收法律、法規(guī)、政策不走樣；二是學習了謝旭人局長在全國稅務系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議上的講話，推舉了分局黨風廉政建設的新舉措.完善了分局黨風廉政責任制考核辦法，準備實施圍繞一個中心，抓住兩個環(huán)節(jié)，開展三項活動的新思路，從而在分局建立起縱向到底橫向到崗的黨風廉政建設新機制；三是學習了胡道新局長在2004年全省國稅工作會議上的講話，推動了分局堅定不移謀發(fā)展，全力以赴抓落實工作，再上新臺階；四是學習了總局有關違規(guī)違章案例的通報，推行分局“兩權(quán)”制約的新機制，在分局內(nèi)部，逐漸形成兩權(quán)運行到哪里，監(jiān)督制約就運行到哪里的局面，逐步達到制約無盲點，監(jiān)督無盲區(qū)的目標；五是學習了省局關于進一步推進依法行政的決定，使全體人員進一步認識到依法行政的重要性，推進了分局全體人員依法行政的能力進一步增強，樹立了有所為有所不為的新觀念，我們還開展了“該干什么，不該干什么”的大討論，重點就思想、工作、紀律、廉政四個層面，存在的“八種不良現(xiàn)象”，要求每一位干部進行了對照檢查。為使作風紀律整頓取得實效，我們對分局每位干部配發(fā)了1本作風紀律整頓學習筆記。在學習的基礎上，準備于6月15日對作風紀律整頓的有關內(nèi)容進行測評考試，以鞏固作風紀律整頓的成果。

（三）深思熟慮，推行“三過關”，實施“三舉措”，認真查找分局內(nèi)作風建設中存在的問題。作風紀律整頓建工作能不能搞好，重點是能不能找準問題。為此，我們在查找問題階段推行了“三過關”，實施了“三舉措”。

一、內(nèi)查“三過關”。從5月25日至27日，利用兩天時間，分局從上到下，內(nèi)外結(jié)合，采取多種途徑，從各個方面廣泛深入地進行了查擺問題。在自查方面，實行“三過關”，即，一般干部自查的問題，在股室座談會上要過關；股室（室）負責人自查的問題，要過分局領導檢查關；股室（室）查出的問題，要過分局支部會診關。從而確保了查擺的問題有共性，有個性，有針對性。

二、外查“三舉措”。在從外部查找自身存在的問題上，首先，我們采取走出去的方法，掌握查找問題的主動性，從多個不同層面，不同角

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第四篇：思想作風紀律整頓活動開展情況匯報

自三嚴三實活動開展以來，縣工商局根據(jù)市局的部署安排，結(jié)合本局工作實際，提高重視程度，加強組織領導，認真開展了思想作風紀律整頓活動，查擺了五個方面存在的突出問題，采取有效措施進行了認真的整改，整頓活動取得了顯著成效?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、周密部署，深入發(fā)動，統(tǒng)一干部職工思想認識

3月16日，市局召開動員會議以后，我局隨后及時召開了黨委會和中層干部會，學習了市局制定的活動實施方案和*局長的動員講話，研究制定了我局的思想紀律作風整頓活動方案，進行了層層發(fā)動，明確了開展思想作風紀律整頓的目的、意義、方法步驟，力爭以治庸罰懶、增效提能為重點，促進隊伍思想紀律作風的提升，為完成全年各項工作任務、實現(xiàn)進位爭先打下堅實的基礎，在全局迅速掀起了整頓活動的高潮。

二、強化措施，搞好銜接，扎實進行學習討論、查擺整改等各項工作 一是認真開展學習討論?；顒娱_始以來，我局按照配檔表，采取集體學習、聽取授課等形式，組織干部職工開展了學習討論，圍繞堅定理想信念、轉(zhuǎn)變工作作風、強化廉潔自律、防范職業(yè)風險等方面，進行思想教育。組織全局副股級以上干部，到縣檢察院、縣看守所廉政警示教育基地，接受了反腐倡廉警示教育。通過學習，進一步增強了廉政觀念，確保學習內(nèi)容入腦、入心，成為干部職工的工作準則和行動指南。

二是深入查擺存在問題。針對當前存在的爭先意識不高、工作作風不實、廉政觀念不強等突出問題，深刻剖析問題根源，把問題歸結(jié)到每一個工作環(huán)節(jié)，落實到每一個具體的人，全局干部職工都寫出了2000字以上的自查整改報告，其中各科室、所負責人的自查整改報告在內(nèi)部辦公網(wǎng)的活動專題欄目進行了公示。三是切實進行逐項整改。針對查擺出的5個方面的突出問題，制定出了切實可行的整改措施，進行了整改。首先解決了思想上“散”的問題。通過學習黨紀法規(guī)和市局、縣局的規(guī)章制度，學習市局專題講座上專家和領導的講話精神，深化思想教育，增強理想信念，有效糾正了思想滑坡、不思進取、個人主義思想嚴重等問題。其次解決了工作中“懶”的問題。采取自評和科室、所互評、征求意見等形式，深入分析工作現(xiàn)狀，找準工作中推諉扯皮、上交矛盾和困難、責任心不強、缺乏敢于承擔責任的意識等問題，并根據(jù)問題的性質(zhì)和責任范圍，推行日常工作精細化管理，加強對市場監(jiān)管、執(zhí)法辦案、企業(yè)年檢、消費維權(quán)、財務裝備等工作的規(guī)范管理，要求干部職工理清思路、明確目標，在工作中立說立行，努力形成科學完善、規(guī)范合理、運轉(zhuǎn)高效的工作機制。再次解決了紀律上“松”的問題。進一步加強對工商系統(tǒng)“兩個禁令”執(zhí)行的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行考勤管理制度、請銷假制度和會議制度，切實強化執(zhí)法人員的紀律性和責任心，著力解決以追求罰沒款為工作的第一目標，亂執(zhí)法、亂查扣，執(zhí)法中以權(quán)謀私、態(tài)度粗暴等現(xiàn)象，規(guī)范自由裁量權(quán)的行使，促進了行政行為的程序化、規(guī)范化、法制化。

整頓活動開展以來，我局對曠會的2個單位負責人進行了點名通報批評，扣發(fā)了3名違反請銷假制度的人員的工資，干部職工的工作作風有了新的轉(zhuǎn)變，廉政意識有了新的提高，整頓活動取得了實實在在的成效。

三、完善制度，加強監(jiān)督，鞏固思想紀律作風整頓成果

我局注重將思想紀律作風整頓中的工作做法制度化，加大電子監(jiān)察的推廣實施力度，做到業(yè)務工作全程留痕，對業(yè)務工作進行全程實時監(jiān)控。按照政務督查重點，組織有關人員對各科室、所工作、作風和紀律進行明察暗訪，增強監(jiān)督約束力，完善懲防體系，有效防范廉政風險，全面鞏固這次思想紀律作風整頓的成果，努力形成積極作為、和諧奮進的工作局面，為完成今年的工作任務目標提供堅強的保證。

第五篇：關于開展作風紀律整頓活動的情況報告

關于開展作風紀律整頓活動的情況報告市委：

根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，我辦自 2月22日開始，開展了為期一周的機關作風紀律整頓活動。在活動中，圍繞工作目標，統(tǒng)籌安排業(yè)務工作和作風紀律整頓活動，認真查擺問題，周密制定整改措施，做到立說立行，馬上整改，使機關干部精神狀態(tài)更加振奮，工作作風明顯改進，服務水平顯著提高，機關面貌煥然一新?，F(xiàn)將有關情況報告如下：

一、活動開展情況

（一）高度重視，加強對整頓活動的組織領導

《市委辦公室市政府辦公室關于開展機關作風紀律整頓活動的通知》下發(fā)后，我辦黨組高度重視，立即召開專題會議進行傳達學習，研究制定了實施方案，明確了活動的總體要求、整頓重點和方法步驟。成立了以辦黨組書記、主任同志為組長，辦黨組成員為成員的活動領導小組，加強對活動的組織領導。隨后召開了機關作風紀律整頓活動動員大會，對活動進行了動員部署，并組織機關全體干部職工認真學習了市委書記2010全市工作總結(jié)表彰暨對外開放大會上的講話，進一步提高了廣大干部職工對開展機關作風紀律整頓活動重要性、必要性的認識，把大家的思想和行動迅速統(tǒng)一到作風紀律整頓活動中去。

（二）全員參與，深入扎實開展幫扶結(jié)對工作

為確保我辦作風紀律整頓活動出實績、解民憂，切實為困難群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難，結(jié)合在全市開展的幫扶結(jié)對活動，黨組決定，機關參加幫扶結(jié)對的人員范圍由原來的科級以上干部擴大到機關全體干部，對5戶特別困難的群眾，由辦黨組成員結(jié)對重點幫扶。2月22日，主任帶領黨組成員及有關人員到聯(lián)系村，就發(fā)展壯大集體經(jīng)濟、改善困難群眾生產(chǎn)生活條件、農(nóng)村環(huán)境綜合整治等問題進行了走訪調(diào)研，并為戶幫扶結(jié)對困難村民送去由全體機關干部從工資中捐出的慰問金共計元。

（三）邊整邊改，宗旨意識和服務水平進一步提升

在開展作風紀律整頓活動中，辦黨組和每位機關干部都認真查找了在精神狀態(tài)、工作作風、服務水平、群眾觀念、廉潔自律等方面存在的問題，并結(jié)合工作和自身思想工作實際，逐條研究制定整改措施，落實了責任人，明確了整改時限，立說立行，不等不靠，馬上整改。2月25日-26日，主任帶領相關科室人員，放棄休息日，深入現(xiàn)場辦公，為企業(yè)排憂解難，有力地促進了企業(yè)又好又快發(fā)展。

二、查擺的主要問題

一是思想不夠解放，開拓創(chuàng)新意識不強。表現(xiàn)在思維方式上有時習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，工作的原則性有余，靈活性不夠。特別是大膽探索創(chuàng)新思維方式，解決工作中遇到的新情況、新問題，思路不寬，方法不多，存有求穩(wěn)怕亂、畏難發(fā)愁、被動應付現(xiàn)象，缺乏知難而進的膽量和勇氣。

二是工作作風不夠扎實，服務意識、服務水平有待于進一步提高。表現(xiàn)在到基層一般性了解情況多，有針對性地進行專題調(diào)研不夠，指導基層工作、幫助解決工作和生產(chǎn)經(jīng)營活動中的熱點難點問題還存有差距。我們在工作作風和工作效率等方面還不能完全適應形勢發(fā)展的需要。

三是事業(yè)心、責任感不夠強。表現(xiàn)在對工作標準不高，要求不嚴；不能嚴格遵守作息時間，存有上班時間串崗聊天、利用電腦玩游戲等現(xiàn)象。

三、整改措施

針對以上問題，辦黨組認真研究制定了整改方案。具體措施如下：

(一）進一步加強學習，不斷提高思想政治覺悟和理論政策水平。做到嚴格學習制度，統(tǒng)一學習計劃，落實學習時間，明確學習內(nèi)容，改進學習方法，增強學習效果，使學習制度化、經(jīng)常化。政治理論學習，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為主要內(nèi)容，不斷用科學理論武裝頭腦，改造主觀世界，進一步提高政治敏銳性和鑒別力，在思想上、行動上始終與中央、省委、市委保持高度一致，不斷增強紀律觀念和大局意識。業(yè)務理論知識的學習，以法律法規(guī)、中央和省、市出臺的一系列刺激增長、促進科學發(fā)展的政策措施為重點內(nèi)容，加強學習研究，不斷提高發(fā)展意識，確保政令暢通。做到凡是市委、市政府研究確定的事情，都要不講條件，不打折扣、不搞變通，堅決杜絕有令不行、有禁不止和上有政策、下有對策現(xiàn)象，確保各項工作任務落到實處。

(二)轉(zhuǎn)變工作作風，切實提高宗旨意識和服務意識。要進一步強化“企業(yè)創(chuàng)造財富，政府營造環(huán)境”、群眾利益無小事”的理念，堅持黨的思想路線和群眾路線，大興調(diào)查研究之風，不斷完善調(diào)查研究制度，切實提高宗旨意識和服務意識。每年班子成員都要抽出三分之一的時間，到各聯(lián)檢查驗單位和港航生產(chǎn)服務企業(yè)開展調(diào)查研究。調(diào)查研究的內(nèi)容，要以綜合管理工作中存在的突出問題、影響發(fā)展的熱點、難點問題為重點。當前，尤其是要在“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”、加強綜合管理、通過走訪調(diào)研，現(xiàn)場辦公，提前介入，超前服務，積極為港航和修造船企業(yè)解決在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的熱點難點問題。(三)加強干部隊伍建設，不斷提高行政效能。要進一步加強“服務型”機關建設，不斷完善制度，嚴格服務標準，規(guī)范行政行為，理順辦事程序，縮短辦事時效。深化政務公開制度，推行“陽光作業(yè)”，主動接受社會監(jiān)督；提倡文明用語，杜絕服務忌語；樹立主動服務、熱情服務的作風；提高工作效率，急企業(yè)所急，幫企業(yè)之所需，杜絕工作推諉扯皮和服務態(tài)度“冷、橫、硬”現(xiàn)象的發(fā)生。要進一步加強對辦機關黨員干部服務態(tài)度、服務水平、工作紀律等方面的監(jiān)督，健全完善機關干部星級管理考核制度，把工作紀律納入到星級管理考核中，堅決杜絕遲到早退、上班時間串崗聊天、利用電腦玩游戲和違反禁酒令等現(xiàn)象的發(fā)生。

(四)加強廉政建設，不斷提高拒腐防變的自覺性。黨組書記對辦黨組和辦機關的黨風廉政建設負總責，班子成員根據(jù)工作分工，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負領導責任。黨組成員要以身作則，率先垂范，自重、自省、自警、自勵，帶頭加強黨性鍛煉。在接受上級黨組織進行的測評和評議的同時，黨組每年至少要組織一次適度規(guī)模的評議活動，及時了解基層干部群眾對黨組成員在執(zhí)行黨風廉政建設責任制和自身廉潔自律方面的意見。要嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，嚴格遵守工作紀律、車改紀律、禁酒令、嚴禁領導干部子女婚嫁大操大辦等規(guī)定，樹立黨員領導干部廉潔勤政的良好形象。

責任意識，不斷推進事業(yè)快速發(fā)展。要牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，進一步解放思想，銳意進取，開拓創(chuàng)新，改進工作方法，圍繞市委、市政府的工作大局，把全部的智慧、心血和精力用在工作上，用在發(fā)展上，主動想事業(yè)、干事業(yè)，想發(fā)展、謀發(fā)展、求發(fā)展，出實招，辦實事，求實效，盡心盡力、盡職盡責、扎扎實實、創(chuàng)造性地開展工作，努力推進開放，加強管理，切實幫助企業(yè)解決影響事業(yè)發(fā)展的熱點難點問題。一要創(chuàng)新管理機制，進一步優(yōu)化 “大通關”環(huán)境。圍繞“提速增效、服務發(fā)展”，不斷深化查驗制度改革，優(yōu)化通關流程，提高工作效率，降低通關成本，努力營造貨暢其流、客樂其行、便捷高效的 “大通關”環(huán)境，順利實施。二要擴大開放，深入現(xiàn)場辦公，指導幫助企業(yè)加快查驗配套設施建設步伐，爭取盡早實現(xiàn)對外開放。

二O一一年二月二十八日