第一篇：經(jīng)濟(jì)雜志《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》最新收錄情況

《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》雜志社征稿

《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》雜志2013年第2期目錄

篇名 作者 頁碼《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》征稿函1機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的民族品牌陸俊;1論世界服務(wù)貿(mào)易自由化對中國的影響馬良明;2從政治經(jīng)濟(jì)學(xué)角度淺談“三農(nóng)”問題齊維凱;3+11中國高速鐵路發(fā)展及其經(jīng)濟(jì)影響分析譚寶生;4+8新農(nóng)村建設(shè)背景下的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理之我見王麗珍;5《社會保險法》出臺后的養(yǎng)老保險問題芻議楊巧麗;6-8金融危機(jī)對我國整體經(jīng)濟(jì)影響分析應(yīng)娟;9+16淺析收入分配改革中若干問題的原因及對策尤娜娜;10-11貨幣供給對房地產(chǎn)市場影響的實證分析陳昌;12淺談電子政務(wù)給社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的影響宋敏;13試論國際投資發(fā)展現(xiàn)狀及我國的應(yīng)用策略王所仕;14由十八大推進(jìn)生態(tài)文明報告而淺談生態(tài)經(jīng)濟(jì)建設(shè)呂敏;張源;15-1614 品牌體驗,承諾與品牌忠誠的實證研究陳葉松;17經(jīng)濟(jì)管理在電力企業(yè)管理中的重要性與管理措施杜濤;18提高科技咨詢服務(wù)水平,推動企業(yè)發(fā)展高仲篪;19+22淺析高校后勤BOT項目的風(fēng)險分析與風(fēng)險管理黃穎;20-22論風(fēng)險投資中的風(fēng)險控制及防范金方舟;23新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下如何加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略管理金列文;24探究基層統(tǒng)計人員素質(zhì)能力框架構(gòu)建李景蘭;王翠英;耿霞;周靜;2

5雜志信息：

《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》雜志經(jīng)國家新聞總署批準(zhǔn)，創(chuàng)刊于1986年，由黑龍江省經(jīng)濟(jì)委員會主管；黑龍江省企業(yè)管理協(xié)會主辦的綜合經(jīng)濟(jì)類期刊。國內(nèi)統(tǒng)一刊號：CN23-1056/F； 國際標(biāo)準(zhǔn)刊號ISSN1001-828X； 郵發(fā)代號：14—140。

雜志欄目設(shè)置：

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、財經(jīng)研究、金融觀察、經(jīng)營管理、經(jīng)濟(jì)與法、財務(wù)會計、科技信息、教育研究、學(xué)術(shù)探討

投稿方式：

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第二篇：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息雜志怎么投稿

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一、雜志簡介

刊名： 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息

主管部門：黑龍江省經(jīng)濟(jì)委員會

主辦單位：黑龍江省企業(yè)聯(lián)合會

周期： 半月

出版地：黑龍江省哈爾濱市

語種： 中文;

開本： 16開

ISSN： 1001-828X

CN： 23-1056/F

郵發(fā)代號： 14-140

國際代號：M4038

《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》雜志是經(jīng)國家新聞出版總署批準(zhǔn)，面向國內(nèi)外公開發(fā)行的綜合性經(jīng)濟(jì)類優(yōu)秀期刊。

二、主要欄目

企業(yè)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)與法、信息管理、工商管理、電子商務(wù)、財會研究、理論探討、學(xué)術(shù)論壇、綜合論壇等。

三、收錄情況

中國知網(wǎng)全文收錄

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫收錄期刊

中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）全文收錄期刊

龍源期刊網(wǎng)全文收錄期刊

中國學(xué)術(shù)期刊綜合評價數(shù)據(jù)庫來源期刊

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第三篇：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息雜志征稿

《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》雜志

《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》雜志創(chuàng)刊于1980年，由國家新聞總署批準(zhǔn)，國家前副總理鄒家華題刊詞，由黑龍江省經(jīng)濟(jì)委員會主管；黑龍江省企業(yè)管理協(xié)會主辦，國內(nèi)外公開發(fā)行的國家級綜合經(jīng)濟(jì)類期刊。國內(nèi)統(tǒng)一刊號：CN23-1056/F國際標(biāo)準(zhǔn)刊號ISSN1001-828X郵發(fā)代

號：14—140。刊物影響力： ★中國期刊網(wǎng)全文收錄期刊 ★中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）全文收錄期刊 ★中國學(xué)術(shù)期刊綜合評價數(shù)據(jù)庫來源期刊 主要欄目： 企業(yè)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)與法、信息管理、工商管理、電子商務(wù)、財會研究、理論探討、學(xué)術(shù)論壇、綜合論壇。

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第四篇：趙臻臻 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 刊

公務(wù)員績效考核體系改進(jìn)研究文獻(xiàn)綜述

趙臻臻 湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)

前言

公務(wù)員是指負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員?？冃Э己耸枪珓?wù)員管理的重要手段，它是行政機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及管理權(quán)限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，對公務(wù)員履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行定性定量的事實評判和價值評判?？冃Э己说淖罱K目的是充分開發(fā)和利用每個成員的資源來提高組織績效。

1、國外相關(guān)研究文獻(xiàn)述評

十九世紀(jì)七十年代公務(wù)員績效考核在西方國家開始出現(xiàn)，由于其既能充分發(fā)揮公務(wù)員自身工作潛能又能有效地提升政府效能，公務(wù)員績效考核逐步發(fā)展興起，但是由于社會性質(zhì)、價值觀念、文化背景的不同,不同國家的公務(wù)員考核內(nèi)容又各有其不同。國外有關(guān)公務(wù)員績效考核的研究主要有以下幾方面。

1.1績效考核的起源

績效最早出現(xiàn)在西方國家，起源于英國，當(dāng)時，英國實行的是文官制度，文官晉級主要憑工作年限、年齡等資歷，造成了干多干少一個樣的平均主義，大家一起晉級和加薪。結(jié)果，調(diào)動不了文官的積極性，工作效率較低。這一改革充分地調(diào)動了英國文官的積極性，大大提高了政府運行效率和民眾滿意度，同時也為其他國家提供了借鑒參考的經(jīng)驗。其他國家紛紛借鑒與效仿，形成了各種各樣的文官考核制度，但是這種制度有一個共同的特征，即把工作實績作為考核最重要的內(nèi)容，同時對德、才、勤、績進(jìn)行全面考察，并根據(jù)工作實績的優(yōu)劣決定公務(wù)員的獎懲和晉升。1.2績效管理的概念

對于績效概念的認(rèn)識，不同的研究者，由于所站角度不同、所處背景不同，做出的概念定義也不同。

對于績效的取向，研究者們也開展了全面系統(tǒng)的研究。研究者主要有兩種觀點: 第一種是組織取向，即認(rèn)為績效管理是管理組織績效的一種體系(Richard Williams，1998)，旨在實現(xiàn)組織發(fā)展戰(zhàn)略。第二種是個體取向，認(rèn)為績效管理是指導(dǎo)和支持員工有效工作的一套方法(Michael Armstrong，1994)，旨在開發(fā)個體潛能，實現(xiàn)工作目標(biāo)。本論文主要研究公務(wù)員的績效考核，主要是個體取向的績效研究。

績效管理的概念縱有百家之言，但各有所長，均有所取之處。1.3公務(wù)員績效考核標(biāo)準(zhǔn)的研究

1.3.1公務(wù)員績效考核的關(guān)鍵點是績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

Patricia C．Smith（1983）提出了三條考核標(biāo)準(zhǔn)：一是相關(guān)性：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與個人、組織或社會的工作目標(biāo)相關(guān)聯(lián)；二是可靠性：在任何時候用任務(wù)方法所得出的考核結(jié)果都應(yīng)該是一致的；三是實用性：考核指標(biāo)應(yīng)是符合實際的、科學(xué)客觀合理的、具有可操作性的。Arie Halachmi 將政府績效評價指標(biāo)體系概括為“投入、產(chǎn)出、能量、結(jié)論、效率和成本、生產(chǎn)力等內(nèi)容”。1.3.2績效評估技術(shù) 1.全面質(zhì)量管理法

Steve Cohen在《新有效公共管理者》一書中指出，全面質(zhì)量管理法采用人道主義的方法來對待員工，由較小的組織單位而不是大型管理運作，為一線的工作人員確定目標(biāo)和工作任務(wù)。這種管理方法是使公共管理有效的一個關(guān)鍵因素。2.標(biāo)桿管理法

威廉·蓋伊稱標(biāo)桿管理是“消費者給公共部門的報告”。是將更高績效水平的組織作為標(biāo)桿，盡量了解他們是如何達(dá)到高水準(zhǔn)的，通過學(xué)習(xí)好的措施和做法，使自身也運用同樣或類似的做法提高績效。3.平衡計分卡

1992年-1996年,美國的羅伯特·卡普蘭(RobertKaPlan)和戴維·諾頓(David.Nort。n)先后在《哈佛商業(yè)評論》上3次合作發(fā)表了有關(guān)平衡記分卡的文章。分別是《平衡計分卡:驅(qū)動業(yè)績的評價指標(biāo)體系》、《平衡計分卡的實際應(yīng)用》、《《平衡計分卡在戰(zhàn)略管理系統(tǒng)中的應(yīng)用》,從而奠定了平衡計分卡的理論墓礎(chǔ).1.4公務(wù)員績效考核制度各國研究情況

公務(wù)員績效管理在一些國家都經(jīng)歷了較長時間的完善和發(fā)展，取得了較為成熟的思想理論、研究成果和實踐經(jīng)驗。對我國開展公務(wù)員績效管理具有十分重要的借鑒意義和參考價值。英、美、法、日、韓等國都形成了具有各自特點的公務(wù)員績效考核制度體系。

1854年，英國開始推行功績考核制。分別對考勤情況、工作能力、道德情況、創(chuàng)造性、責(zé)任心等十項指標(biāo)進(jìn)行考核，每項考核內(nèi)容分為5個等級，考核部門再根據(jù)公務(wù)員表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評定，確定考核等級（考核等級分4個等級），并陳述理由。80年代，英國興起“新公共管理運動”。運動中推出了“公民憲章”和“市場檢驗”改革措施，提出公務(wù)員要視公民為顧客，政府對公民公布服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，號召公民參照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)參與政府績效評估。同時，對公務(wù)員進(jìn)行職業(yè)化管理，評估公務(wù)員績效。

1950 年，美國國會通過了《工作考績法》，規(guī)定政府公務(wù)員考核包括考勤和考績兩個方面?？伎儍?nèi)容主要包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量及工作適應(yīng)能力三方面內(nèi)容。公務(wù)員每天要對所做工作內(nèi)容和工作數(shù)量進(jìn)行詳細(xì)記錄，作為考核依據(jù)。公務(wù)員考核分為日常考核和年終考核。年終考核結(jié)果分為優(yōu)異、滿意和不滿意三等，并根據(jù)考核成績確定加薪、升級、獎懲。1993年，美國《戈爾報告》提出了“重塑政府運動”旨在創(chuàng)造一個“少花錢、多辦事”的政府。運動要求每個公務(wù)人員都要和本部門簽訂個人績效合同，合同根據(jù)部門崗位職責(zé)對個人進(jìn)行分工，并確定績效目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和獎懲，使所有公務(wù)人員對政府的工作結(jié)果負(fù)責(zé)，并根據(jù)個人績效合同對個人工作進(jìn)行考核。

德國公務(wù)員的績效考核稱為“實績評估”，為了適應(yīng)聯(lián)邦政體體制需要，績效考核分聯(lián)邦和地方兩個層面。聯(lián)邦機(jī)構(gòu)公務(wù)員按照1978年頒布的《聯(lián)邦公務(wù)員職業(yè)生涯條例》進(jìn)行考核。各州參照制定本州的職業(yè)生涯條例，對州及市鎮(zhèn)公務(wù)員進(jìn)行考核。考核的主要內(nèi)容包括本人簡況、工作成績、專業(yè)能力和個人素質(zhì)等，考核結(jié)果記入個人檔案。

法國公務(wù)員考核，偏重于公務(wù)員資歷的高低，考核一般以考核為主，內(nèi)容涉及身體狀況、精神風(fēng)貌、個人知識素質(zhì)、工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等14個方面。考核分工作類別和工作崗位進(jìn)行?？己擞筛鞑块T行政首長負(fù)責(zé)，并上級核準(zhǔn)。法國在“新公共管理運動”中也運用新理念在管理體制、隸屬關(guān)系上對公務(wù)員的管理進(jìn)行了改進(jìn)，極大提高了政府效能?？偨Y(jié)。

國外公務(wù)員績效考核研究取得了長足的發(fā)展。縱觀各國公務(wù)員績效考核制度的發(fā)展現(xiàn)狀，在公務(wù)員績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容、考核形式、結(jié)果運用等方面的制度建設(shè)和實踐等方面取得了一定成績，對我國的公務(wù)員績效考核研究具有很大的借鑒和參考價值。參考文獻(xiàn)：

[1][美]加里.德斯勒:人力資源管理,中國人民大學(xué)出版社1999年版。

[2][美]馬克.霍哲 張夢中譯:《公共部門業(yè)績評估與改善》中國行政管理 2000年3月

[3] 羅章, 何家利.對國家公務(wù)員考核的評析[ J].重慶大學(xué)學(xué)報,2002(1)

第五篇：《現(xiàn)代園藝》雜志

《現(xiàn)代園藝》雜志簡介

《現(xiàn)代園藝》是江西省農(nóng)業(yè)廳、江西省經(jīng)濟(jì)作物局、江西省雙金柑桔實驗站聯(lián)合主辦的大型園藝實用科技期刊，創(chuàng)刊于1978年。是中國核心期刊（遴選）數(shù)據(jù)庫收錄期刊、中國期刊網(wǎng)全文數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊（中國知網(wǎng)）、中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、龍源期刊網(wǎng)收錄期刊。

本刊主要傳播先進(jìn)而實用的果樹、蔬菜、花卉、園林、西瓜甜瓜等方面的良種良法，包括豐產(chǎn)栽培技術(shù)、品種選配與繁育、病蟲草害防除、貯藏保鮮與加工、經(jīng)驗介紹、產(chǎn)銷信息等。始終貫徹“推廣和普及先進(jìn)實用的田間栽培技術(shù)”為辦刊宗旨。向讀者報道推介省內(nèi)外良種良法、科技動態(tài)，為三高農(nóng)業(yè)和江西省城鄉(xiāng)園藝產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，為農(nóng)民增收致富加快全面建設(shè)小康社會，把社會效益、輿論導(dǎo)向、讀者需求放在突出位置上，為各地園藝工作服務(wù)。國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：ISSN 1006-4958，國內(nèi)統(tǒng)一刊號：CN 36-1287/S。

本刊欄目：園林園藝、產(chǎn)業(yè)論壇、景觀設(shè)計、花卉苗木、生態(tài)環(huán)境、綠色植保、經(jīng)驗交流、試驗研究、技術(shù)應(yīng)用、行業(yè)動態(tài)。

讀者對象：園藝方面的生產(chǎn)單位、科研院所、大中專院校等的廣大園藝工作者、園藝愛好者以及發(fā)展園藝種植業(yè)的專業(yè)戶等。

來稿要求：文稿資料可靠、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、書寫規(guī)范、文責(zé)自負(fù)。字?jǐn)?shù)在3000～5000字左右。來稿請按出版規(guī)范寫出論文的摘要、關(guān)鍵詞、參考文獻(xiàn)，并附上作者簡介、通信地址、電話、郵編。如取得國家或部、省級以上專項基金或?qū)俟リP(guān)項目，應(yīng)將有關(guān)資料及項目編號在文稿中說明。稿件通過審稿并確認(rèn)刊載后，作者需要按通知數(shù)額支付審定出版費用。稿件刊登后，贈當(dāng)期雜志1～2冊。所投稿件請保證文章版權(quán)的獨立性，無抄襲、署名排序無爭議、文責(zé)自負(fù)，請勿一稿多投！來稿請注明所投刊物和見刊時間。

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