第一篇：爭當(dāng)“五型”組工干部培育組工文化新風(fēng)尚

爭當(dāng)“五型”組工干部培育組工文化新風(fēng)尚

組織部作為黨委主管組織、干部和人才工作的綜合職能部門，肩負(fù)著推動組織工作創(chuàng)新，爭當(dāng)先進(jìn)、創(chuàng)造優(yōu)秀、構(gòu)建新時代組工文化、為各項工作提供堅強組織保證的重要職責(zé)，因此，組工干部應(yīng)該在解放思想、創(chuàng)新發(fā)展中作出表率，在深化踐行“講黨性、重品性、作表率”、“三個建設(shè)年”、“四幫四促”工作中，緊緊圍繞抓組織、抓隊伍、抓人才的工作核心把握重點、營造亮點、提高效率，注重加強自身建設(shè)，爭當(dāng)“五型”組工干部，努力形成以“政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新”為核心的優(yōu)秀組工文化，樹立組工干部新形象，培育組工文化新風(fēng)尚。

爭當(dāng)學(xué)習(xí)型組工干部組織工作是做人的工作的，這也就意味著組織工作的全面性和復(fù)雜性，要做好工作就需要我們每一位組工干部都要有盡可能全面的、多方面的知識做基礎(chǔ)和積累，必須樹立全面學(xué)習(xí)、時時學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，積極爭當(dāng)“學(xué)習(xí)型”組工干部，同時，組工干部肩負(fù)著選賢任能的重任，還要求組工干部必須具有扎實的政治功底、敏捷的思維，這些工作的完成和勝任，都需要知識的學(xué)習(xí)積累，所以，組工干部要自覺把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種政治責(zé)任和精神追求，始終保持求知若渴的激情。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)、三個建設(shè)年活動多向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、辦事能力、工作經(jīng)驗和組工品行；向書本、向歷史年輪除了學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識外也要學(xué)習(xí)其他的更多學(xué)科知識，做到“逐句學(xué)、細(xì)細(xì)品、反復(fù)記”，1為建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型隊伍作表率、走前列，為組工文化建設(shè)提供智力支撐。

爭當(dāng)務(wù)實型組工干部組工干部作為管干部的干部，要避免“虛、浮”的現(xiàn)象，甘為“人梯“，善為“伯樂”，手中的權(quán)力不能圖虛名，做的事情不能圖浮夸，要有高尚的道德情操和政治覺悟，不唱高調(diào)子，不意氣用事，在繁重、單調(diào)、枯燥的組織工作中，始終能保持一顆淡泊名利的心、守得住清貧、耐得住寂寞、不為名利所惑，在權(quán)、位、利面前保持清醒頭腦，不虛浮自夸，讓自己在平凡而實在的工作中健康成長。當(dāng)前組工干部更要結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)、“三個建設(shè)年”、“四幫四促”等工作，把主要精力和心思用在抓基礎(chǔ)、謀發(fā)展、解難題、辦實事上，保持腳踏實地，重實際、重實干的作風(fēng)，帶頭深入基層、深入企業(yè)、深入建設(shè)項目調(diào)查研究，堅持一切從實際出發(fā)，尊重客觀規(guī)律，不搞坐而論道、不搞主觀臆斷、不搞“花拳繡腿”，著重研究和解決實際問題，多為企業(yè)和群眾辦實事、辦好事，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，努力做到情況從一線掌握，辦法從一線產(chǎn)生，問題在一線解決，經(jīng)驗從一線總結(jié)，不當(dāng)“語言的巨人、行動的矮子”，牢固樹立起權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的思想，爭當(dāng)務(wù)實型組工干部，為組工文化建設(shè)樹立優(yōu)良作風(fēng)。

爭當(dāng)創(chuàng)新型組工干部各級組工干部要以“三個建設(shè)年”活動和“四幫四促”活動為契機，大興解放思想，開拓創(chuàng)新之風(fēng)，在組織系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行一次徹底的“思維革新”，把思想觀念從四平八穩(wěn)的思維方式和工作方式中解放出來，從各自為政和

條條塊塊的利益格局中解放出來，從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制機制桎梏中解放出來，摒棄爭創(chuàng)一流沒精氣神、抓發(fā)展理念不新、搞服務(wù)意識不濃、抓落實措施不實、解難題能力不強的懶、庸、散思想意識。組工干部要善于抓住學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機會和日常工作思考的機會，多學(xué)多思，即便說組織工作政治性、原則性、程序性比較強，但我們的思想不能僵化，尤其在時不我待的快速發(fā)展時代，作為組工人員更要敢于解放思想，爭當(dāng)創(chuàng)新型干部的先行者和急行軍，敢為人先、敢開風(fēng)氣，敢打特色牌、敢走特色路，寬待敢于大膽地試、大膽地干、一心為公的犯錯干部，給予其發(fā)展的空間和組織支持，從而為全市加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越提供堅強的組織保證和更多的人才支撐，為組工文化建設(shè)提供新鮮活力。

爭當(dāng)廉潔型組工干部作為管干部的干部，清正廉潔是必守的道德底線。組工干部一定要注重修煉黨性、純潔品行、強化自律意識，增強筑牢拒腐防變的定力，以廉政準(zhǔn)則和四項監(jiān)督制度為標(biāo)尺，做到明令禁止。組織工作的特殊性，也決定組工干部必須要有更嚴(yán)更強的組織紀(jì)律、法制觀念和黨性觀念?？梢哉f，組工干部的形象在某種程度上代表著黨的形象，代表著黨員干部的形象。因此，組工干部要爭當(dāng)廉潔型干部，做到：一是牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以正確的價值取向反對和抵制享樂主義、拜金主義。二是深入踐行“講黨性、重品行、作表率”，深入思考“進(jìn)組織部為什么、干什么、比什么”這個問題，做一個公道的人、正派的人、講黨性的人。三要嚴(yán)守組織工作紀(jì)律，嚴(yán)格按原則辦事，按政策辦事，按制度

辦事，按程序辦事，管住自己的手，自己的嘴。為組工文化建設(shè)和三個建設(shè)年活動提供風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

爭當(dāng)服務(wù)型組工干部政府是人民的政府，是為人民服務(wù)的機構(gòu)，在政府職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變的當(dāng)下，組工干部要努力建設(shè)服務(wù)型組工，結(jié)合“三個建設(shè)年”和“四幫四促”活動的開展，爭當(dāng)服務(wù)型干部，帶頭并且?guī)е娓星?、帶著?zé)任，身心沉入基層，著力為基層和干部群眾解難題、辦實事、勇?lián)?dāng)，在服務(wù)基層上作表率，以身作則，增強服務(wù)意識，改掉不好的機關(guān)作風(fēng)，改變陳舊的工作方式和思想，改變“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的門面招牌，帶頭打造進(jìn)門有笑臉相迎，椅子讓座，開水相待，問題熱心相助，出門有笑臉相送，把來訪者當(dāng)客，舒心的來高興著走，做到不讓服務(wù)對象在組織部受到冷落，不讓受理事項在組織部受到延誤，不讓各種差錯在組織部發(fā)生，努力帶頭打造優(yōu)質(zhì)、文明、高效的服務(wù)，打造組織部門一流的對外形象，為組工文化建設(shè)展現(xiàn)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念。

（作者：中共息烽縣委組織部 馬慶鋒）

第二篇：做五型組工干部

“講黨性 重品行 作表率”做“五型”組工干部

陳喬

胡錦濤總書記在十七大報告中提出：“全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率?！苯M織部門是管干部的部門，管好自己是管好干部的前提。我認(rèn)為，組工干部落實這個要求，應(yīng)該做到帶頭堅定政治立場，帶頭堅守道德情操，帶頭堅持以身作則，切實加強自身建設(shè)，樹立組工干部最講黨性、最重品行、最作表率的新形象。

一、精學(xué)細(xì)研，做學(xué)習(xí)型組工干部

一是理論要精通。要精通“三個代表”重要思想和新時期黨建理論，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，掌握科學(xué)的立場、觀點和方法，開闊理論視野，提高理論素養(yǎng)，不斷增強犀利的洞察力和駕馭全局的能力，做到與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。二是知識要融通。既要學(xué)好政治理論和業(yè)務(wù)知識，又要廣泛涉獵新的知識領(lǐng)域。既要做精通業(yè)務(wù)的“行家”，又要成為廣聞博學(xué)的“雜家”。既要熟悉黨的干部路線和干部政策，精通《干部任用條例》、《公務(wù)員條例》的內(nèi)容，又要努力拓寬知識面，掌握市場經(jīng)濟(jì)知識和管理知識，提高自身綜合素質(zhì)，做到融會貫通。三是信息要貫通。組工干部要結(jié)合自身工作實際，把本職工作與整個組織工作貫通起來，把組織工作與黨的其他各項工作聯(lián)系起來，從全局高度分析形勢、觀察問題，圍繞大局開展工作，做到上下聯(lián)系信息貫通。

二、勤勉務(wù)實，做服務(wù)型組工干部

一是心中要有大局。圍繞中心、服務(wù)大局是組織部門開展工作的根本原則。要不斷增強組工干部的大局意識，使廣大組工干部具備寬廣眼界，自覺做到在大局下考慮問題、謀劃工作，更好地發(fā)揮組織工作服務(wù)黨和國家工作大局，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的作用。二是謀劃要有全局。組織工作是全局工作的一部分，對全局工作有重要的影響。組織工作只有與中心工作結(jié)合起來，才能發(fā)揮其作用。組工干部在開展工作時也必須圍繞中心謀劃、指導(dǎo)工作，自覺地?zé)o條件地服務(wù)中心和大局，才能有大作為。三是工作要有布局。圍繞發(fā)揮組織部門、組工干部的職能、職責(zé)作用，準(zhǔn)確把握面臨的形勢和任務(wù)，自覺地把所從事的工作放在振興和發(fā)展的大局中來認(rèn)識、來把握，合理確定工作目標(biāo)，及時調(diào)整工作布局，科學(xué)制定政策措施，有效整合工作資源。

三、勇于探索，做創(chuàng)新型組工干部

一是思路要開拓創(chuàng)新。組工干部必須把創(chuàng)新精神貫穿于組織工作始終，打破思維定勢，在吃透上情，摸透下情的基礎(chǔ)上，應(yīng)用全局眼光、戰(zhàn)略眼光來認(rèn)識問題，不斷開拓思路、大膽嘗試，提出解決問題的新思路、新辦法，力求使組織工作在探索中不斷突破。二是工作要常抓常新。面對新的形勢和要求，組織工作要常抓常新，充滿活力，必須強化改革的精神，培養(yǎng)開放的思維，增強創(chuàng)新的魄力。一方面要有爭先創(chuàng)優(yōu)的思想。要不滿足于現(xiàn)狀、不安于平庸、不甘于落后，在工作中始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，從而不斷前進(jìn)與超越、改革與創(chuàng)新。另一方面要有敢為人先的勇氣。組工干部要想別人所未想，想別人所不敢想，敢于突破傳統(tǒng)，敢于“標(biāo)新立異”，始終保持永不言敗的銳氣和永不懈怠的斗志。三是方法要推陳出新。組織工作涉及面廣，工作量大，政策性、程序性強，必須注重從實際出發(fā)，充分結(jié)合本地的實際情況，創(chuàng)造性地開展工作，既要肯定那些符合時代精神和發(fā)展方向的工作思路和工作方法，又要著眼于新的發(fā)展、新的任務(wù)，積極探索新的思路和方法。在工作思路上要找準(zhǔn)結(jié)合點，在工作重點上要立足需求點，在工作方式上要尋求突破點，在工作機制上要突出著力點，推進(jìn)組織工作的制度化、民主化、科學(xué)化。

四、提高素質(zhì)，做復(fù)合型組工干部

一是站起來能說，培養(yǎng)語言表達(dá)能力強的組工干部。多閱讀，不僅要深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，還要廣泛閱讀歷史、文化、國內(nèi)外大事等其他方面的知識，做到博學(xué)多才。勤思考，“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，在廣泛閱讀的基礎(chǔ)上，要開動腦筋，勤于思考，在學(xué)習(xí)中思考，在思考中學(xué)習(xí)。善總結(jié)，要培養(yǎng)善于總結(jié)的習(xí)慣，對某項工作、某件事情形成自己的觀點、看法，用簡潔、清晰的文字總結(jié)出來，提高組工干部的口頭表達(dá)能力和概括能力。二是坐下來能寫，培養(yǎng)文字表達(dá)能力強的組工干部。勤奮學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為第一需要、第一任務(wù)，增強憂患意識和危機意識，擠出時間學(xué)習(xí)，做到“活到老，學(xué)到老”。深入調(diào)研，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。只有深入基層，親臨一線，捕捉最實際、最基礎(chǔ)的第一手材料，才能做到腦中有“物”，心中有“數(shù)”。勤于動筆，把捕捉到的東西進(jìn)行篩選梳理，分析概括，提高組工干部的綜合分析能力和參謀決策能力。三是走出去能干，培養(yǎng)辦事能力強的組工干部。重實際，研究工作、思考問題要從當(dāng)前實際出發(fā)，不能脫離實際，不能讓工作成為無源之水，無本之木。重實干，要樹立實踐第一的觀點，少一點“唱功”，多一點“做功”，要“做了再說”，切忌“未做先說”。重實效，要反對形式主義，不搞花架子。要注重實實在在的效果，切實把人民擁護(hù)不擁護(hù)、答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意作為各項工作的出發(fā)點和立足點。

五、敬業(yè)愛崗，做奉獻(xiàn)型組工干部

一是對事業(yè)要有激情。組工干部要提高思想認(rèn)識和政治覺悟，始終保持良好的精神狀態(tài)、強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，時刻激勵自己，帶著感情、責(zé)任和追求干工作，在全面認(rèn)清形勢的基礎(chǔ)上，在更大的背景中找到自己工作的方法、思路和措施。二是對工作要有熱情。組織工作無小事，要始終保持一種知難而上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，用滿腔的熱情對待每一項工作，每一件事情，養(yǎng)成深思熟慮的習(xí)慣，對每一個環(huán)節(jié)都要考慮周全，不能有絲毫馬虎，確保萬無一失。三是對群眾要有感情。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。堅持以人為本，就是把人民的利益放在首位，從干部群眾的愿望出發(fā)，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，認(rèn)真傾聽群眾意見，積極反映群眾呼聲，多做順民意、謀民利、得民心的事，真正做到尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人。

第三篇：爭當(dāng)優(yōu)秀組工干部

爭當(dāng)優(yōu)秀組工干部

先進(jìn)和優(yōu)秀是中國共產(chǎn)黨人的特征和追求，組織部門是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織者、推動者和實踐者，組工干部要帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，爭當(dāng)優(yōu)秀組工干部。

優(yōu)秀組工干部的條件分析

優(yōu)秀組工干部應(yīng)比一般黨員和干部的先進(jìn)性具有更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，做到“讓大家一提到組織部門的干部，就由衷地認(rèn)為那是一批有黨性的人，是一批干實事的人，是一批改革創(chuàng)新的人，是一批敢與不正之風(fēng)作戰(zhàn)斗的人?！?/p>

優(yōu)秀組工干部更具有堅強黨性。優(yōu)秀組工干部必須是信念最堅定的黨員，有正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅信中國特色社會主義理論體系能夠引領(lǐng)全國人民實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)，自覺地為之奮斗。必須是宗旨意識最強的黨員，能夠堅持群眾觀點和群眾路線，主動加強同黨員、干部、群眾的聯(lián)系和溝通，選好用好群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，不斷提高干部群眾對組織工作的滿意度。必須是組織紀(jì)律最嚴(yán)明的黨員，能夠恪守職業(yè)道德，模范遵守黨的紀(jì)律，正確行使黨與人民賦予的職權(quán)，讓黨放心，讓群眾滿意。優(yōu)秀組工干部更具有人格魅力。優(yōu)秀組工干部應(yīng)當(dāng)是堂堂正正的人，在各種利益關(guān)系面前，能夠堅持組織原則，堅持公道正派，自覺抵制各種誘惑和干擾，以自身的人格力量

贏得干部、群眾的信賴和尊重。應(yīng)當(dāng)是道德高尚的人，注重以德為先，注重思想政治修養(yǎng)和道德品行修養(yǎng)，帶頭實踐社會主義核心價值體系，保持健康向上的生活情趣和精神境界。應(yīng)當(dāng)是胸襟開闊的人，做到“宰相肚里能撐船”，正確面對批評和誤解，主動承擔(dān)責(zé)任。

優(yōu)秀組工干部要具有職業(yè)素養(yǎng)。優(yōu)秀組工干部應(yīng)當(dāng)是公道正派、知人善任的干部，努力練就準(zhǔn)確識人的基本功，做到公正選人用人，使優(yōu)秀干部人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時。應(yīng)當(dāng)是注重謀劃、善于協(xié)調(diào)的干部，能夠科學(xué)判斷形勢，從全局出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧，實事求是地確定組織工作的思路、目標(biāo)和任務(wù)，同時加強與各方面的聯(lián)系溝通，充分調(diào)動各方面的力量，共同推進(jìn)組織工作。應(yīng)當(dāng)是熟悉政策、精通業(yè)務(wù)的干部，不僅善于從政治上考慮問題，而且熟悉和掌握干部、人才、黨建工作等各方面的政策，成為組織工作的“多面手”、“政策通”和“活字典”。

優(yōu)秀組工干部更具有自身特質(zhì)。就是要做到政治更加堅定，確保黨的政治領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)；學(xué)習(xí)更加刻苦，按照建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的要求，帶頭學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)能力；能力更加全面，能準(zhǔn)確考察了解干部，掌握各類人才的不同特點和成長規(guī)律，熟悉不同領(lǐng)域的黨建工作，做復(fù)合型、通才型的干部；工作更加科學(xué)，善于把握規(guī)律，敢于破解難題，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)組織工作；作風(fēng)更加務(wù)實，講實話，察

實情，出實招，求實效；形象更加公認(rèn)，帶頭講黨性、重品行、作表率，樹立可信可靠可敬可親的形象。

爭當(dāng)優(yōu)秀組工干部的途徑和方式

爭當(dāng)優(yōu)秀組工干部，一方面，各級各部門特別是組織部門，要為組工干部的健康成長營造良好的環(huán)境，既交任務(wù)、壓擔(dān)子、嚴(yán)要求，又常關(guān)心、多愛護(hù)、重激勵。另一方面，廣大組工干部要通過個人不懈努力來達(dá)到優(yōu)秀的目標(biāo)要求。注重黨性修養(yǎng)。黨性修養(yǎng)要體現(xiàn)時代性，黨在各個歷史時期的目標(biāo)任務(wù)不同，對黨員的黨性要求也不同，在全面建設(shè)小康社會時期，每個組工干部都要按照黨章和中央提出的要求加強黨性修養(yǎng)，使自己始終跟上時代的步伐。黨性修養(yǎng)要做到經(jīng)常，常懷進(jìn)取之心，常修為政之德，常守立身之本。黨性修養(yǎng)要突出根本，思想入黨是根本，組工干部要牢固樹立宗旨觀念，從嚴(yán)要求自己，比工作、比學(xué)習(xí)、比奉獻(xiàn)，樹立良好形象。

增強大局意識。要了解大局，及時掌握國內(nèi)外形勢的發(fā)展變化和中央重大決策部署，關(guān)注經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要指標(biāo)數(shù)據(jù)，做到對大局了然于胸。要緊貼大局，把組織工作放到推進(jìn)科學(xué)發(fā)展這個大局下來思考謀劃和推進(jìn)，做到組織工作思路與發(fā)展思路相適應(yīng)，組織工作舉措與發(fā)展舉措相配套，組織工作成效與發(fā)展成效相印證。要服務(wù)大局，找準(zhǔn)組織工作服務(wù)大局的結(jié)合點、關(guān)鍵點和著力點，為推動科學(xué)發(fā)展提

供組織保證。

強化工作責(zé)任。要多想黨的事業(yè)，多想如何干好事業(yè)，把心思用到推動工作落實上。要有崇高的使命感。黨和人民賦予了組織部門神圣的職責(zé)，組工干部要備加珍惜，對工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不滿足于工作干過了、任務(wù)完成了，始終保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣，不斷推動組織工作向前發(fā)展。要不怕得罪人。敢于同各種不正之風(fēng)作斗爭，敢于糾正違反原則的事，查處違反原則的人。

刻苦讀書學(xué)習(xí)。要明白為什么學(xué)。加強學(xué)習(xí)是建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的需要，也是建設(shè)眼界寬、思路寬、胸襟寬的學(xué)習(xí)型組工干部的需要。組工干部要做到少一些浮躁喧囂、多一些筆墨書香，少一些吃喝玩樂、多一些知識文化，把讀書當(dāng)作一種幸福和最健康、最高貴的消遣，當(dāng)作工作和生活的重要組成部分。要明確學(xué)什么。加強政治、經(jīng)濟(jì)、管理、科技、歷史、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、心理學(xué)、法律和國際關(guān)系等方面知識的學(xué)習(xí)，不斷增加知識儲備、完善知識結(jié)構(gòu)、提高綜合素質(zhì)和能力。特別要多看那些能激活感性、啟發(fā)知識性、錘煉理性的好書，多讀那些經(jīng)典原著，主要是馬克思主義理論著作，做到向政治知識要高度、向歷史知識要深度、向百科知識要廣度。要知道怎么學(xué)。把學(xué)習(xí)與思考結(jié)合起來，堅持邊讀書邊思考，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長。

勤于實踐鍛煉。要從書本中汲取理論和知識的營養(yǎng)，更需要在實踐中鍛煉成長。堅持在本職崗位鍛煉。認(rèn)真做好本職工作，這是最基本、最有效的實踐鍛煉。工作中要肯于鉆研，善于總結(jié)，敢于實踐，持續(xù)提高工作的能力水平。堅持在基層一線鍛煉。注重了解基層一線情況，到基層一線磨煉意志、積累經(jīng)驗、增進(jìn)與群眾感情。堅持在艱苦復(fù)雜環(huán)境下鍛煉，敢于接受更高難度工作的挑戰(zhàn)，敢于到復(fù)雜條件下、艱苦環(huán)境中接受鍛煉和考驗。

勇于開拓創(chuàng)新。要有創(chuàng)新的膽識。不怕挫折、不畏艱難、敢擔(dān)風(fēng)險，以科學(xué)的方法、良好的心態(tài)對待創(chuàng)新，推進(jìn)創(chuàng)新，用探索的思維拓展組織工作的路子。要提高創(chuàng)新的能力。練就善于“結(jié)合”的內(nèi)功，把上級的精神與本地區(qū)本單位實際結(jié)合起來，把別人的經(jīng)驗與自己的工作實際結(jié)合起來，通過反復(fù)的思考、琢磨、比較，觸類旁通，不斷創(chuàng)新提高。要選準(zhǔn)創(chuàng)新的突破口。分析組織工作存在的問題，整合單一零散的經(jīng)驗做法，多層次、多角度地選擇突破口，保證創(chuàng)新的針對性和有效性。要營造創(chuàng)新的環(huán)境。發(fā)揮每個組工干部的聰明才智，營造支持探索、激勵創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍，為組織工作的創(chuàng)新創(chuàng)造良好的條件。

善于總結(jié)提高。要善于從思想上進(jìn)行總結(jié)，經(jīng)常反省自己的思想，打破舊觀念的束縛，讓思想符合變化了的客觀實際，保持思想上的先進(jìn)性。要從工作實踐中總結(jié)，對完成的每一項工作，都認(rèn)真進(jìn)行回顧總結(jié)，對的堅持，不對的趕快改，新問題出來不等不拖，抓緊解決。要從基層總結(jié)經(jīng)驗，虛心向群眾學(xué)習(xí)，經(jīng)常問計于基層，甘當(dāng)基層干部群眾的學(xué)生，總結(jié)提升基層新鮮經(jīng)驗，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。

第四篇：三型組工干部

***市開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動

打造“三型”組工干部

為鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動成果，***市委組織部在部機關(guān)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，努力打造黨性過硬、親民為民、勤學(xué)實干“三型”組工干部。

一、工學(xué)相促、自評他律，打造黨性過硬型組工干部。一是日常工作抓黨性。在日常階段性工作中，比業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、比工作干勁、比成果奉獻(xiàn)。二是政治學(xué)習(xí)講黨性。每兩周安排一次政治理論學(xué)習(xí)，由部領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人帶頭上黨課，提高理論素養(yǎng)。三是組織生活評黨性。每季度召開一次組織生活會，通過自評、互評，改進(jìn)作風(fēng)、提高黨性。四是群眾監(jiān)督促黨性。每半年召開一次黨員干部群眾座談會，對組工干部進(jìn)行評議。

二、走進(jìn)基層、貼近群眾，打造親民為民型組工干部。一是深入基層調(diào)查研究。結(jié)合組工業(yè)務(wù)，確定調(diào)研課題，由干部領(lǐng)題到相關(guān)單位調(diào)研，形成調(diào)研報告后，在干部中互相交流探討。二是廣泛開展談心談話。安排干部對困難群眾、上訪群眾、優(yōu)秀黨員、離退休老干部、入黨積極分子等特殊群體廣泛開展談心談話活動。三是開展結(jié)對幫扶活動。要求組工干部針對孤殘人員、因病因災(zāi)返貧家庭、困難黨員等群體開展結(jié)對幫扶活動。

三、從嚴(yán)管理、自我加壓，打造勤學(xué)實干型組工干部。一是按照“標(biāo)準(zhǔn)高于其他干部、要求嚴(yán)于其他干部、行動先于其他干部”的要求，制定組工干部工作、學(xué)習(xí)、生活管理制度，從嚴(yán)管理干部。二是開展“組工業(yè)務(wù)比武、調(diào)研信息爭先”活動，以此為參考年終評比優(yōu)秀組工干部，激勵組工干部努力工作、勤奮實干。

第五篇：組工干部

勤于學(xué)習(xí)、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻(xiàn)、善于創(chuàng)新

——做一名黨性最強的組工干部

全國組織系統(tǒng)深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議17日在北京召開。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，今年組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動要進(jìn)一步突出“講黨性”這個重點，組工干部必須做黨性最強的干部。

在我看來，做黨性最強的組工干部，既是自身素質(zhì)的要求，也是時代的要求。

在這個瞬息萬變的社會，充斥著各種思想，稍不留神，就可能被洗腦，走上了不歸路。只有做黨性最強的干部，才能抵擋那些糖衣炮彈的襲擊，才能在燈紅酒綠的社會中堅守自己，做一名讓黨滿意、讓群眾滿意的好干部。

同時，也正是由于社會的瞬息萬變，作為一名干部，必須不斷地提高自身的素質(zhì)，以適應(yīng)社會的挑戰(zhàn)。其一，要勤于學(xué)習(xí)。古人云：學(xué)然后知不足。學(xué)習(xí)的好處是不言而喻的。一個不善學(xué)習(xí)的民族是國家的不幸，一個不懂學(xué)習(xí)的干部不但是國家的不幸，更是人民的不幸。或許，許多干部都知道要勤于學(xué)習(xí)，知道

學(xué)習(xí)的益處，但總是認(rèn)為沒時間學(xué)習(xí)。殊不知，時間是靠擠出來的。一天只有24小時，對每個人都是公平的，不同之處在于人們?nèi)绾卫眠@24小時。當(dāng)他人陶醉于酒桌、麻將桌時，作為一名國家的公務(wù)人員，不應(yīng)該隨波逐流，把時間淹沒在劃拳聲、洗牌聲中，而應(yīng)該用朗朗的讀書聲拯救時間，拯救自身的素質(zhì)。其二，要敢于擔(dān)當(dāng)。在其位，謀其政，這是一名干部應(yīng)具備的基本理念。既然扛上了國家的飯碗，就得對得起人民，為百姓干實事，敢于承擔(dān)責(zé)任，否則只能算是尸位素餐。敢于擔(dān)當(dāng)不但要求做好自己的本職工作，更要勇于抵制各種不良風(fēng)氣。組工干部作為“管干部的干部”，不但要管好自己，更要管好他人，保證選出來的干部讓黨放心、讓群眾滿意。

其三，要勇于奉獻(xiàn)。組工干部必須要有甘為人梯、淡泊名利、任勞任怨、不求索取的奉獻(xiàn)精神，把從事組織工作作為一種人生追求，一種理想信念，一種精神寄托，一種社會責(zé)任，永不滿足于現(xiàn)狀，不甘愿于平庸，積極進(jìn)取，創(chuàng)先爭優(yōu)，努力成為服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會的先鋒。更何況，贈人玫瑰，手留余香。勇于奉獻(xiàn)不但服務(wù)了群眾，也鍛煉了自己，使自己在平凡的崗位上發(fā)揮了最大的作用，實現(xiàn)人生的價值。人生是短暫的，切莫產(chǎn)生“今朝有酒今朝醉”的念頭。

其四，要善于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國

家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。作為一名組工干部，要敢于改革創(chuàng)新，善于改革創(chuàng)新。社會不斷向前發(fā)展，工作的思路、方法也得向前發(fā)展，否則就OUT了。組工干部要不斷探索更好的選人用人的機制、更實用的人才管理機制、更利民的基層黨建管理機制，使自己永跟時代的步伐。

如此說來，做到了勤于學(xué)習(xí)、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻(xiàn)、善于創(chuàng)新，難道不能很好的應(yīng)對社會挑戰(zhàn)，成了一名黨性最強的組工干部了嗎？