第一篇：做好“四型”組工干部

做好“四型”組工干部

——胡錦濤總書記“七一”講話學習心得

近期，結(jié)合部里、科里組織的解放思想大討論活動，在繼續(xù)保持學習研究業(yè)務知識不放松的同時，我深入學習了胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會的講話。胡錦濤同志在“七一”重要講話中，135次提到“人民”。在講到堅持群眾路線、做好群眾工作時，用了8個“最”字，其中，兩個“最大”、兩個“最高”，比如，以人為本、執(zhí)政為民是指引、評價、檢驗我們黨一切執(zhí)政活動的最高標準，要把人民放在心中最高位置。胡錦濤同志的講話，把人民地位提升到了前所未有的高度，把群眾工作提升到了前所未有的高度，對我們應樹立怎樣的“群眾觀”、“公仆觀”和“親民觀”提出了新的要求和希望。我從為人民群眾服務，做“四型”組工干部的角度，結(jié)合個人工作，簡要匯報一下自己的一些心得體會。

組織部門是黨委的重要職能部門，擔負著黨的組織建設(shè)和培養(yǎng)選拔干部人才隊伍的重要責任。作為一名組工干 部應當時刻保持拜人民為師，把群眾放心上的思想意識，更加堅定地加強黨性修養(yǎng)，爭做學習型、務實型、服務型、創(chuàng)新型組工干部。

一是要做學習型組工干部。組織科的工作頭緒繁雜，特別是涉及到黨員管理、黨費收繳等業(yè)務工作，專業(yè)性較強，剛剛調(diào)入不久，很多業(yè)務只是面上了解，還沒有上手，需要加強各方面的學習，做一個學習型的組工干部，爭取早日成為業(yè)務骨干。要向人民群眾學習。“人民群眾是歷史的創(chuàng)造者”，我們黨之所以能夠從成立到今天的90年間，帶領(lǐng)廣大群眾不斷從勝利走向勝利，很重要的原因就在于能夠虛心向群眾學習，從群眾中汲取智慧和力量。作為一名組工干部，就要自覺尊重群眾首創(chuàng)，善于發(fā)現(xiàn)、及時收集群眾的創(chuàng)造性信息；要善于從群眾中總結(jié)工作經(jīng)驗，到群眾中檢驗工作成效；要善于挖掘、提煉群眾經(jīng)驗，并有效應用于組織工作中，依靠群眾的智慧和力量提升組織工作水平。在實際工作中，我要始終把自己放在“低位”，念好“無字書”，通過與基層黨員群眾的交往、學習，虛心學會他人所長，傾聽群眾意愿和呼聲，更加明確自身今后工作應努力的方向。要向榜樣學習?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，在黨的基層組織建設(shè)領(lǐng)域不斷涌現(xiàn)著像王彥生、祁愛群、杜紅英這樣的先進典型，他們用自己的滿腔熱情和無私奉獻的精神譜寫著一個個的感人事跡。他們的人生境界、奉獻情懷和對工作的熱愛都是值得我好好學習的寶貴財富。就是在我的身邊，同樣有著許許多多無私奉獻，忘我工作，值得我學習的同事，在工作中，我要以他們?yōu)榘駱?，見賢思齊，不斷學習和提高。要向?qū)嵺`學習。要深入基層。要堅持理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，做到學以致用、學用結(jié)合，自覺養(yǎng)成勤調(diào)研、勤思考的良好習慣，使自己在工作實踐中積累和總結(jié)經(jīng)驗，在幫助基層解決實際問題中增長才干，增強學習的實效性和實用性。

二是要做務實型組工干部。胡總書記講話指出：“各級黨政機關(guān)和干部要堅持工作重心下移，經(jīng)常深入實際、深入基層、深入群眾，做到知民情、解民憂、暖民心。”作為組工干部，要靜心沉入基層，拋棄浮躁喧嘩，杜絕閉門造車。組織工作政治性、政策性和原則性強，與廣大人民群眾的利益關(guān)聯(lián)度高，腳踏實地勤勤懇懇地干好每一件工作，是做好一名組工干部的基本要求。剛到科里時，科里領(lǐng)導跟我說，“組織科的工作，最重要也是最關(guān)鍵的，就是三個字——抓落實，這三個字，說起來簡單，做起來絕對不容易?！弊鳛楝F(xiàn)階段來說，我要落實好“抓落實”這三個字，就是要遵循求真務實的要求，盡職盡責、腳踏實地地干好每一件工作。一方面，要有踏實的態(tài)度。面對復雜而又富有挑戰(zhàn)性的組織業(yè)務工作，要想在有限的任職時間內(nèi)有所學、有所獲，就必須撲下身子，踏實肯干，一步一個腳印。溫家寶總理告誡年輕人既要仰望星空更要腳踏實地，說的就是這個道理。基層最不歡迎只說不干、愛耍嘴皮子的干部，最歡迎說話算數(shù)、為群眾辦實事的干部。我既然樹立了為黨為人民服務這一志向，就要全身心投入工作，用心想事干事成事，扎扎實實地干好承擔的每一項工作，盡心盡力地為基層群眾做好事、辦實事、解難事。另一方面，要有科學的方法。凡事要講求策略和技巧，方法對頭，事半功倍；方法不對，事倍功半。處理日常業(yè)務工作，包括一些不起眼的小事，更要講究方式方法，具體問題具體分析。比如發(fā)放建國前老黨員補貼，入黨時間不同、發(fā)放的標準也不一樣，如果把握不當，很容易把好事辦砸。我要練好 “一把鑰匙開一把鎖”的功夫，因人、因時、因事、因地的差異而采用恰當?shù)姆绞椒椒?，盡量把每 一件事都做實、做細、做深、做好，做到問心無愧于領(lǐng)導的培養(yǎng)和同志們的信任，問事無愧于自己的所作所為。

三是要做服務型組工干部。組織部門的服務對象不僅是黨員干部、人才隊伍，更是廣大人民群眾。回顧我黨90年風雨歷程，最重要的經(jīng)驗之一，就是密切聯(lián)系群眾，把與老百姓的關(guān)系搞好。作為一名黨的組工干部，我的工作直接面向社會各界和基層群眾，答復一個政策咨詢電話、收取一筆特殊黨費、發(fā)放一次老黨員補貼，往小了說，這是我個人一件份內(nèi)的工作，往大了說，這每一件工作都事關(guān)組工干部在百姓心中的形象。我要把自己的每一項工作都放在群眾關(guān)注、基層看重的高度來做，堅持基層第一、群眾第一的服務觀點。要真心想著群眾。清代鄭板橋在濰縣當縣官的時候，寫過一首詩：“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲，些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關(guān)情”。我們黨始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，作為一名黨的組工干部，尤其應該對群眾有感情，事事想著群眾，帶著真情工作?！案星闆Q定立場”，我要在工作中，做到以群眾利益為本、以群眾訴求為重，干好份內(nèi)工作，落實群眾意愿。要真正融入群眾。李源潮同志曾在中國浦東干部學院講話中 指出，只有在基層摸爬滾打過的干部，才能深刻地了解人民群眾，才會對人民群眾有深厚感情，才有基礎(chǔ)成長為一名自覺執(zhí)政為民的干部。落實到我個人的工作上，就是要學習掌握從群眾中來、到群眾中去的群眾工作方法，撲下身子了解基層、了解群眾，細致服務，盡可能考慮到人民群眾的希望和要求，把服務意識體現(xiàn)到組織工作的各個環(huán)節(jié)。真心誠意地幫助群眾、幫助基層解決實際困難，以組工干部特有的人格魅力，凝心聚力，真正使組織部門成為人民群眾溫馨的家。

四是要做創(chuàng)新型組工干部。開拓創(chuàng)新是組織工作始終充滿生機和活力的源泉，是組織工作創(chuàng)造力、生命力所在。從部領(lǐng)導到各科室，都十分注重創(chuàng)新工作，每年部里也都取得大量的創(chuàng)新成果。據(jù)不完全統(tǒng)計，光組織科每年的創(chuàng)新課題就有十余個。我認為，要想成為一名稱職的組工干部，必須從以下幾個方面入手，盡快使自己成長為一名創(chuàng)新型的組工干部。首先，要有開拓創(chuàng)新立潮頭的態(tài)度。態(tài)度決定高度，觀念決定行動。有創(chuàng)新的態(tài)度，才有工作的水平和層次；有創(chuàng)新的觀念，才有創(chuàng)新的作為和超常的發(fā)展。其次，要有調(diào)查研究辟新路的方法。要把加強調(diào)查研 究、提高調(diào)研水平作為培養(yǎng)創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)性工作來抓，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，研究新情況，開辟新途徑，探索新辦法，努力開創(chuàng)工作新局面。第三，要有勇于突破求創(chuàng)新的魄力。特別是對那些“老大難”問題，不能盲目迷信傳統(tǒng)和權(quán)威、抱著老辦法不放，要換一種思路視野，尋找新的方法途徑，創(chuàng)造性地開展工作。

第二篇：三型組工干部

***市開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動

打造“三型”組工干部

為鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動成果，***市委組織部在部機關(guān)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，努力打造黨性過硬、親民為民、勤學實干“三型”組工干部。

一、工學相促、自評他律，打造黨性過硬型組工干部。一是日常工作抓黨性。在日常階段性工作中，比業(yè)務學習、比工作干勁、比成果奉獻。二是政治學習講黨性。每兩周安排一次政治理論學習，由部領(lǐng)導、科室負責人帶頭上黨課，提高理論素養(yǎng)。三是組織生活評黨性。每季度召開一次組織生活會，通過自評、互評，改進作風、提高黨性。四是群眾監(jiān)督促黨性。每半年召開一次黨員干部群眾座談會，對組工干部進行評議。

二、走進基層、貼近群眾，打造親民為民型組工干部。一是深入基層調(diào)查研究。結(jié)合組工業(yè)務，確定調(diào)研課題，由干部領(lǐng)題到相關(guān)單位調(diào)研，形成調(diào)研報告后，在干部中互相交流探討。二是廣泛開展談心談話。安排干部對困難群眾、上訪群眾、優(yōu)秀黨員、離退休老干部、入黨積極分子等特殊群體廣泛開展談心談話活動。三是開展結(jié)對幫扶活動。要求組工干部針對孤殘人員、因病因災返貧家庭、困難黨員等群體開展結(jié)對幫扶活動。

三、從嚴管理、自我加壓，打造勤學實干型組工干部。一是按照“標準高于其他干部、要求嚴于其他干部、行動先于其他干部”的要求，制定組工干部工作、學習、生活管理制度，從嚴管理干部。二是開展“組工業(yè)務比武、調(diào)研信息爭先”活動，以此為參考年終評比優(yōu)秀組工干部，激勵組工干部努力工作、勤奮實干。

第三篇：組工干部下基層應做好四件事

組工干部下基層應做好四件事

當前，伴隨著基層組織建設(shè)年活動的深入推進，各級組工干部下基層直接聯(lián)系服務群眾工作相繼開展，取得了一定成效，受到群眾歡迎。筆者以為，組工干部下基層不能只是走一走、看一看，就回來了，而要用心做好四件事情。一要做好密切黨群關(guān)系的聯(lián)絡(luò)者?！案刹康男闹醒b著百姓，百姓心里就會有干部”，關(guān)鍵是干部要經(jīng)常同群眾保持聯(lián)系，才會贏得群眾的信任。組工干部到基層后，一定要帶著密切黨群干群關(guān)系的使命，主動與群眾廣泛聯(lián)絡(luò)，交知心朋友、談貼心話語、察真實疾苦，讓群眾真正感受到黨和政府的關(guān)懷。

二要做好基層真實問題的收集者。組工干部下基層，可通過個別走訪、座談了解、會議收集、問卷調(diào)查等方式開展調(diào)研，切實了解掌握基層群眾的真實意見，特別是他們對加強領(lǐng)導干部思想政治建設(shè)的新需求，對農(nóng)村經(jīng)濟社會更好發(fā)展的建議，為上級工作決策及時提供準確的第一手材料。三要做好基層黨建工作的指導者。組工干部下基層要結(jié)合“黨群連心戶戶訪”活動、將下基層作為每名組工干部的必修課，定期不定期直接到基層去、到群眾中去開展黨建指導工作，為基層黨員群眾辦實事等，在服務基層黨建工作中促進黨群連心，夯實基層基礎(chǔ)，推動科學發(fā)展。

四要做好基層群眾訴求的辦理者?！叭罕娎鏌o小事”。組工干部下基層直接聯(lián)系群眾，會直接收集到群眾的訴求，組工干部要引起高度重視，積極辦事，切實為民排憂解難。特別是對群眾信訪中涉及組織工作的問題以及群眾的迫切要求，組工干部更要直面對待，能解決的及時解決，暫時不能解決的，做好相關(guān)解釋工作，將列入工作日程回去抓緊研究解決；對涉及其他部門的問題，主動聯(lián)系和協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時處理，并將處理結(jié)果及時回報群眾，讓群眾放心，使其切實感受到組織的關(guān)懷和幫助。

第四篇：如何做好組工干部

如何做好新形勢下的組工干部

隨著改革開放大潮的不斷深入、以及社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會的經(jīng)濟成分、組織的各種形式、利益關(guān)系、就業(yè)及分配方式越來越多樣化、復雜化。我們黨的歷史責任、黨員隊伍狀況自然也經(jīng)歷著重大變化、面臨諸多考驗。作為承擔黨的組織工作任務的具體實施部門——組織部，肩負著管理干部、管理黨員、吸納并有效利用人才的重要職責。做好新形勢下的組織工作，在推進黨的偉大工程——建設(shè)具有中國特色的社會主義現(xiàn)代化強國這一總目標中正發(fā)揮著積極作用。所以在新形勢下，就如何才能做好一名政治堅定、業(yè)務過硬、堅持原則、富有開拓精神的組工干部我結(jié)合自身學習淺談一下幾點體會。

一是要與時俱進虛心學習、在成長中學習、在學習中成長。只有不斷虛心學習才能提升自己的業(yè)務水平。組工干部是從事黨的組織工作的主體，是從事黨員教育管理、干部選拔、考核管理的黨員干部。因此，組工干部的言行舉動代表著我黨的整體形象。他的影響直接關(guān)系到干部群眾對黨組織的看法。而要想適應時代發(fā)展，做好這一政治性、政策性、原則性很強的工作，則需要組工干部俯下身來認真學習。對待組織工作要用心去分析、不斷探索研究，學會換位思考，開闊新視野、開辟新途徑、打開新局面。不斷實踐、不斷總結(jié)、不斷提升自身整體

素質(zhì)。首先，要學習理論知識，因為理論是行動的先導?！皩W無止境”學習是一個人增長知識提高能力的重要途徑?！肮び破涫卤叵壤淦鳌保M工干部要想適應時代發(fā)展，更好的為黨為人民服務只有不斷加強學習。“學海無涯”我們要學的東西很多。尤其在當今這樣的信息時代、知識爆炸的時代，知識的更新速度更是日新月異。這就需要我們謙虛起來，真正認識自身的不足做到“學而不厭”。再者要善于把理論的知識實踐化?？s短知識與能力的差距。當然，恒心也是關(guān)鍵，“冰凍三尺、非一日之寒”。豐富的文化底蘊是在日積月累中逐步實現(xiàn)的。另外興趣是最好的老師，只有把學習當成一種愛好，才會主動自覺地學習。而最終成為熟悉黨務的“政策通”，熟悉人頭的“活字典”、熟悉各項工作的“多面手”組工干部的學習既包括必備的組工業(yè)務知識，還需要學習相關(guān)的信息技術(shù)、寫作能力、法律法規(guī)、經(jīng)濟知識。另外歷史、科技、時事、數(shù)學、哲學等方面也要廣泛涉獵，厚積薄發(fā)。只有這樣才能體現(xiàn)組工干部的先進性，才能更好地為經(jīng)濟工作服務和增強社會實踐本領(lǐng)，更好的承擔起黨組織交給的任務。另外，組工干部在學習時應牢記“學習理論要深、學習業(yè)務要精、學習政策要透”以便在分析解決問題時能有精辟的見解。讓自己成為具有多方面知識素養(yǎng)和工作能力的“復合型”人才。

二是凈化心靈、提高警惕、堅定立場、克己慎行、注重自身形象。組工干部履行著監(jiān)督審查考核干部的職責。工作中難

免會遇到諸多考驗，“權(quán)利、金錢、人情”夾雜著“糖衣炮彈”的襲擊，有時會使黨的一些干部失節(jié)落馬榮譽俱損。尤其新形勢下組工干部已成為社會上一些別有用心者的重點“攻關(guān)”對象。為此作為組工干部要時刻保持清醒頭腦，正確處理責任、權(quán)利的關(guān)系，明辨是非，在考察推薦干部中決不能夾雜著個人情感。淡泊名利、寧靜以致遠，不放縱欲望，給心靈留下一方凈土，加強自我約束。始終堅守“財賄不以動其心，爵祿不以移其志”的品行。嚴于律己、要以“千里之堤潰于蟻穴”的憂患意識堅守公正法則、道德底線，緊把“關(guān)口”?！拔鹨詯盒《鵀橹薄⒖思荷餍?。組工干部要把立黨為公執(zhí)政為民的理念化為持之以恒的自覺行動；組工干部要常思貪欲之害，牢記《廉政準則》保持高風亮節(jié)、提升拒腐防變的能力。

三是審時度勢、開拓創(chuàng)新、在發(fā)展中培養(yǎng)優(yōu)良作風。有人說過“這個世界唯一不變的就是不斷在變”。在當今風云突變的新形勢、新情況、新任務的要求下，組工干部要必須敢于沖破一切妨礙發(fā)展的思維桎梏，敢于改變束縛發(fā)展的陳規(guī)陋習，必須學會用不斷發(fā)展的眼光謀劃組織工作，培養(yǎng)優(yōu)良作風。把黨和國家的政策方針不折不扣落到實處，拓寬思路、投入精力讓創(chuàng)新成果跟上新形勢的發(fā)展。積極進取增強責任意識，因為責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。一定要克服不思進取、得過且過的心態(tài)。

新形勢下的組工干部對工作標準決不能用保守封閉的眼光去

衡量、從而降低自我要

求，相反要以飽滿的工作熱情，昂揚的戰(zhàn)斗姿態(tài)投入到工作中。認真履行職責絕不能消極應付敷衍塞責。要有攻堅克難的工作銳氣、進而培養(yǎng)自己駕馭黨建工作的實際操作能力。做好新時期的黨建工作，要求我們學會開動腦筋、審時度勢、勤于思考以制定出解決問題的最佳方案，從而把握大局，用聯(lián)系的、發(fā)展的、系統(tǒng)的觀點處理問題，就事論事科學的開展組織工作。

四是團結(jié)協(xié)作、提高執(zhí)行力。要做好新形勢下的組工干部，還要擁有團結(jié)協(xié)作意識。任何一個部門、一個單位的任何一項工作都不可能靠一己之力單獨完成。于是組建一個精誠團結(jié)通力合作的堅強團隊是我們貫徹實施上級政策、協(xié)調(diào)溝通做好本職工作的前提。積極主動與班子成員，同事之間密切合作，做到互相信任、互相支持、互相補臺、齊心協(xié)力打造和諧團結(jié)、優(yōu)質(zhì)高效的執(zhí)行團隊。促成強大的工作合力、進一步提高工作執(zhí)行力。工作執(zhí)行力又體現(xiàn)為工作態(tài)度和精神狀態(tài)上。我們也常說態(tài)度決定工作能力，要想做好新形勢下的組工干部工作需要先端正工作態(tài)度。要做到全心全意忠誠于黨的事業(yè)，積極進取履行職責、腳踏實地嚴謹務實，提高工作效率、辦事雷厲風行、不靠不拖。牢固樹立“責任重于泰山”的理念。組工干部作為組織工作的具體實踐者、推動者，要明白如果沒有強大的執(zhí)行力和責任感，即使有好的制度、好的政策、好的措施也很難抓出成效。組織工作是服務性工作、組工干部要圍繞地方經(jīng)

濟、社會發(fā)展大局做好服務工作，不斷提高執(zhí)行力。

總之要做好新形勢下的一名合格的組工干部，就要用正確的思想武裝自己的頭腦，加強紀律觀念，不斷學習、深入分析當前組織工作面臨的新情況、新問題進而總結(jié)經(jīng)驗，做好探路的排頭兵，牢記宗旨，踐行使命，在發(fā)展中創(chuàng)新、再創(chuàng)新中提高。

第五篇：學習李林森 爭做“四型”組工干部

學習李林森先進事跡 爭做“四型”組工干部

李林森同志是新時期優(yōu)秀組工干部的代表，他用自己短暫的一生譜寫了對黨和人民的無限忠誠，詮釋了新時期優(yōu)秀組織工作的時代精神，是組工干部心中永遠的標桿。在深切緬懷李林森的同時，要把學習李林森的崇高精神轉(zhuǎn)化到實際行動中，以李林森為榜樣，學習他“勤、勇、樂、敢”四種品格，推動新時期組織工作不斷向前發(fā)展。

學習他“勤于學習、善于思考”的品格。李林森酷愛讀書，博學多思，幾十年如一日，堅持撰寫讀書筆記、心得體會和民情日記。他始終有一股釘子般的擠勁和鉆勁，幾乎把所有的時間和精力都用在了鉆研業(yè)務、推動工作上。他上任和調(diào)任時隨身攜帶的只有兩個箱子，一個箱子裝的是衣服，另一個裝的是滿滿一箱子的書。作為組工干部，重大的責任和光榮的使命決定了我們必須要勤于學習，善于學習，始終把學習作為履職的“第一要務”、盡責的“第一要求”，做一名博學多才的組工干部。要將學習作為一種追求，一種信仰，一種良好的生活習慣，不斷豐富學習內(nèi)容，廣泛吸收經(jīng)濟、政治、哲學、管理等各類科學文化知識，并緊密結(jié)合本職工作深入基層調(diào)研，及時有效地將所掌握的知識轉(zhuǎn)化為推動工作開展的能力素質(zhì)，進而推動工作的持續(xù)、深入開展。

學習他“勇于創(chuàng)新、銳意進取”的品格。李林森始終對工作充滿了激情，注重聯(lián)系實際研究和解決問題，積極探索新時期基層黨建工作的新途徑、新方法，他上任之初就提出“窮縣更需爭一流，小縣也要大作為”，他也一直用實際行動踐行著自己的諾言，經(jīng)過多次深入農(nóng)村調(diào)研村級換屆工作，探索實施了“四評村官”這一后來在全國面上推廣的村官選拔方式，破解了村級組織缺帶頭人、帶頭人缺帶動力的難題。為解決山區(qū)窮縣缺乏高層次人才的難題，他多次親自到高校開展引才工作，對每名萬源籍大學生都發(fā)了一條招賢短信，組織實施了“千名大學生進萬源”工程，引進人才總數(shù)是過去8年的總和，大大緩解了高層人才短缺的窘境。作為組工干部，要在抓組織工作創(chuàng)新上下功夫，突出主動性和時效性，推動工作方式由封閉式向開放式轉(zhuǎn)變，由被動型向主動型轉(zhuǎn)變，由單一性向多樣性轉(zhuǎn)變，將組織工作與經(jīng)濟發(fā)展的大局結(jié)合起來思考，努力在推動科學發(fā)展、培育特色工作上推出屬于自己的“品牌”。

學習他“樂于奉獻、一心為民”的品格。李林森一生工作兢兢業(yè)業(yè)、勤奮務實，始終把群眾的冷暖掛在心上，身患重病仍堅守崗位，把有限的生命投入到了無限的工作之中，直至生命最后一刻。正如人民日報評論：“一個人生命長度可能很短，但生命的寬度和容積卻可以拉的很寬、很大，李林森短暫但精彩的人生演繹，驗證了這一點”。組工干部學習李林森同志，就是要始終保持對黨忠誠、為黨奉獻的政治品格，做到對黨有感情；就是要始終保持忠于職守、知人善任的崗位職責，做到對干部有感情；就是要始終保持心系群眾、無私奉獻的群眾觀念，做到對群眾有感情，自覺加強黨性鍛煉，弘揚優(yōu)良作風，認真履職盡責，真正實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好群眾利益，充分展示新時期組工干部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

學習他“敢于碰硬、嚴于律己”的品格。李林森堅守原則，一身正氣，淡泊名利，兩袖清風，黨性觀念和原則性強，敢于為干部主持公道。出于公心，他嚴厲斥責了一位想在他面前玩“歪門邪道”的領(lǐng)導干部；出于公心，他堅決拒絕了為親妹妹工作轉(zhuǎn)正的要求；出于公心，他堅持把一位在偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)埋頭苦干了15年，但從來不伸手、不埋怨、不抱怨的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記提拔到市森林公安局長的崗位。李林森用自己崇高的政治操守堅定不移的維護著組織工作的嚴肅性、公正性、純潔性，為黨的發(fā)展和國家的事業(yè)輸入了一批又一批優(yōu)秀人才，也因自己的廉潔正派得到了廣大干部群眾的交口稱贊。組工干部學習李林森，就是要學習他敢于碰硬、公道正派、忠誠厚道、嚴于律己，學習他用自律鑄造的“組工之魂”，爭做廉潔奉公的模范干部。

XXX