第一篇：組工干部要有良好心態(tài)

做合格組工干部要保持良好心態(tài)

辦公室崔喜樂(lè)

“三個(gè)一流”建設(shè)活動(dòng)作為今年市、縣組織部的創(chuàng)新舉措，對(duì)組工干部提出了新的更高要求。其實(shí)萬(wàn)變不離其宗，唯一目的就是要組工干部?jī)?nèi)外兼修、標(biāo)本兼治，練硬功、樹形象。縱觀“三個(gè)一流”提出的“為什么、干什么、比什么”，歸根結(jié)底就是要我們保持良好心態(tài)，正確對(duì)待組織，對(duì)待工作，對(duì)待自己。一是保持“知足”的心態(tài)，進(jìn)了組織部要經(jīng)受住“考驗(yàn)”。中組部李源潮曾提過(guò)：組工干部“有功勞的時(shí)候不伸手，有苦勞的時(shí)候不計(jì)較，有疲勞的時(shí)候不抱怨”。十年前，我國(guó)家分配到中灘鄉(xiāng)工作，在科技站干過(guò)科技工作，在鄉(xiāng)級(jí)揚(yáng)水站也干過(guò)水利工作、在計(jì)劃辦搞過(guò)婦女工作，后來(lái)又通過(guò)鄉(xiāng)內(nèi)考試、考核當(dāng)上了綜合辦秘書，才開始與組工干部打上交道。第一印象就是組織部的人來(lái)的早、回的晚，節(jié)假日也有人在加班。當(dāng)時(shí)想想可能是偶遇，現(xiàn)在想來(lái)確 1

實(shí)如此。真正接觸組織工作是2008年我在科協(xié)借調(diào)時(shí)候，又借到科學(xué)發(fā)展觀辦公室開始的。面對(duì)夜以繼日的繁重工作和同事朋友的猜測(cè)、質(zhì)疑，但我能始終保持一顆不驕、不躁的平和心態(tài)，從頭到尾做好自己擔(dān)負(fù)的每一份重任。到組織部為了什么？在我看來(lái)，作為一名組工干部，時(shí)刻保持健康的心態(tài)很重要。生活上要知足、學(xué)習(xí)上要知不足、工作上要不知足。要始終倍加珍惜到組織部來(lái)工作、學(xué)習(xí)、鍛煉的好機(jī)遇，把到組織部來(lái)工作作為一種崇高的榮譽(yù)，學(xué)習(xí)優(yōu)秀組工干部王彥生、杜洪英的可貴品質(zhì)，忠誠(chéng)于黨的組工事業(yè)，一身正氣，兩袖清風(fēng)，不為名所累，不為利所困，不為權(quán)所動(dòng)，不為欲所傷，經(jīng)受住名利、地位、榮譽(yù)考驗(yàn)，全身心投入到組工事業(yè)中去。如果非要說(shuō)“進(jìn)了組織部為了什么”？那么我可以清楚地說(shuō)是為了“提”和“拔”，提拔的“提”，提拔的“拔”。提就是要“提”神靜氣、提質(zhì)增效，讓思想得到解放，并達(dá)到一種厚積，而且已經(jīng)切身體會(huì)到這一點(diǎn)；拔就是要鍛造一種“拔”云見日的黨性情懷和四兩“拔”

千斤的組工理念，讓個(gè)人修養(yǎng)和黨性得到升華，讓親民為民成為一種常態(tài)。

二是保持“進(jìn)取”的心態(tài)，在組織部要經(jīng)受住“磨練”。魯迅先生說(shuō)過(guò)：“我們自古以來(lái)，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請(qǐng)命的人，還有舍身求法的人，……”雖然我進(jìn)組織部時(shí)間不長(zhǎng)，而且大部分年齡比我小，但我覺得我們當(dāng)中不乏有這樣的人，而且很值得我們學(xué)習(xí)和效仿。新時(shí)期組織工作出現(xiàn)了許多新課題、新延伸和拓展，也有新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，“三個(gè)一流”是標(biāo)桿也是指針，是鞭策也是督促。作為一名組工干部，要堅(jiān)決摒棄“進(jìn)了組織部，年年有進(jìn)步”的錯(cuò)誤思想，始終保持進(jìn)取的心態(tài)，不唯資歷、只求上進(jìn)，以更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、扎實(shí)的工作、一流的工作業(yè)績(jī)來(lái)對(duì)待工作。雖說(shuō)在組織部我們沒(méi)干了什么，但是只要我們找準(zhǔn)工作定位，保持“干勁”、真心“干事”、用心“干事”，勤學(xué)深研、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、嚴(yán)于律己，科學(xué)工作、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，一定會(huì)取得讓自己驚喜，讓他人刮目的優(yōu)異成績(jī)。

三是保持“樂(lè)觀”的心態(tài)，和人家比要經(jīng)受住“歷練”。愛因斯坦說(shuō)過(guò)：“真正的快樂(lè)是對(duì)生活的樂(lè)觀，對(duì)工作的愉快，對(duì)事業(yè)的興奮”。組織工作任務(wù)繁重、責(zé)任重大、程序嚴(yán)格，顯性成績(jī)少，幕后成績(jī)多，和人家比什么？總而言之就是比的一種心態(tài)，誰(shuí)心態(tài)好了，位置擺正了，工作才會(huì)得心應(yīng)手，游刃有余。在組織部工作意味著，長(zhǎng)期沒(méi)有節(jié)假日，不能照顧家人，加班加點(diǎn)是家常便飯。尤其是今年，正值集中換屆之年、建黨90周年、全面深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的關(guān)鍵一年，沒(méi)有一種敢于吃苦、能打硬仗的精神，沒(méi)有一種任勞任怨、樂(lè)于奉獻(xiàn)的心態(tài)，就不能很好地完成工作任務(wù)。因此，要保持快樂(lè)心態(tài)，以快樂(lè)的心態(tài)對(duì)待，把工作當(dāng)樂(lè)趣，工作才會(huì)有思路、有激情、有干勁、有活力、有成效，才會(huì)形成一種良性循環(huán)互動(dòng)局面。

第二篇：組工干部要有

組工干部要有“五子”精神——學(xué)習(xí)王彥生同志先進(jìn)事跡

有感

“太行之子，組工楷?！?王彥生同志離開我們了，但他崇高的品格、高尚的情操和無(wú)私的奉獻(xiàn)精神，永遠(yuǎn)活在我們心中。他既是干部成長(zhǎng)道路上堅(jiān)實(shí)的鋪路石，又是黨性原則、組織原則的優(yōu)秀守門員，更是潔身自愛、清正廉潔的模范標(biāo)兵。從他身上，我們看到了“五子”精神。作為一名新時(shí)期的組織工作者，應(yīng)該深入學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)光大，爭(zhēng)當(dāng)一名讓黨放心、人民滿意的的組工干部。

一是“釘子”精神。王彥生同志一生篤學(xué)，鉆研業(yè)務(wù)像“釘子”一樣善擠善鉆，鍥而不舍，且勤于調(diào)研，筆耕不綴。他嗜書如命，辦公室、客廳、休息室到處都堆著書。剛推行電腦辦公自動(dòng)化時(shí)，他身先士卒，帶頭學(xué)，帶頭懂。為了學(xué)習(xí)電腦知識(shí)，他自己花錢從市里買回一臺(tái)二手電腦及教材，擠出時(shí)間刻苦鉆研，很快便成為一名熟練操手。他的“釘子”精神，組工干部應(yīng)大力學(xué)習(xí)。一要磨利“釘子”。釘子要發(fā)揮好作用，自身的素材是關(guān)鍵，工欲善其事，必先利其器。要提高思想認(rèn)識(shí)，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，做到勤學(xué)、真學(xué)、善學(xué)。二要選準(zhǔn)路子?！搬斪印敝挥嗅敎?zhǔn)了該釘?shù)奈恢?，才能發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，否則，作用不大或毫無(wú)意義。因此，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上要緊跟時(shí)代步伐，結(jié)合崗位需要，既要廣涉，又要精取。三要用好“錘子”。“釘子”離開了錘子，很難發(fā)揮作用。學(xué)習(xí)沒(méi)有動(dòng)力，也難以持之以恒。因而要自加壓力，變壓力為動(dòng)力，變動(dòng)力為活力，才能收到好的學(xué)習(xí)效果。

二是“金子”精神。王彥生同志的一生，像“金子”那樣閃亮發(fā)光。他敬業(yè)愛崗，勤奮工作，業(yè)績(jī)突出；嚴(yán)于律已，高標(biāo)做事，低調(diào)做人，是一名讓黨放心、干部信任、人民滿意的組織部長(zhǎng)。他用寶貴的生命詮釋了對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)。組工干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)他的“金子”精神。一要熱愛事業(yè)。要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆思想，牢記宗旨，務(wù)實(shí)為民；二要珍惜崗位。要倍加珍惜來(lái)之不易的工作崗位，倍加珍惜黨的信任，倍加珍惜人民的重托，踏實(shí)做好本職。三要發(fā)光發(fā)熱。要努力做好每項(xiàng)工作，積極進(jìn)取，多創(chuàng)亮點(diǎn)，以一流的業(yè)績(jī)回報(bào)黨和人民，使自己有限的生命釋放出無(wú)限的光芒。

三是“梯子”精神。王彥生同志淡泊名利，兩次主動(dòng)辭讓提職機(jī)會(huì)，在本職崗位上默默耕耘，無(wú)私奉獻(xiàn)，為黨和人民工作到生命最后一刻。他的“梯子”精神永遠(yuǎn)值得我們學(xué)習(xí)。組工干部是輸送人才的梯子，自身的職責(zé)、行業(yè)的要求就是要服務(wù)他人，成就他人，為干部的成長(zhǎng)鋪路、搭橋、造梯。要甘于清貧，樂(lè)于奉獻(xiàn)，耐住寂寞，守實(shí)防線。在業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力上要經(jīng)常與他人相比較，在職務(wù)升遷和生活待遇上不要和服務(wù)對(duì)象相并論。要不斷加強(qiáng)世界觀和人生觀的改造，努力把自己煉造成為一架選料上乘、堅(jiān)固耐用的優(yōu)質(zhì)“梯子”。四是“篩子”精神。王彥生同志堅(jiān)持黨性原則，嚴(yán)守組織紀(jì)律，在選人用人上像“篩子”一樣嚴(yán)密把關(guān)，符合條件的大膽使用，不符合條件的一個(gè)不用。他的行為“讓開拓者無(wú)憂，讓實(shí)干者無(wú)悔，讓公正者無(wú)畏，讓諫言者無(wú)慮”。他履職部長(zhǎng)11年所推薦提拔的數(shù)百名干部，沒(méi)有一人“帶病上崗”，實(shí)現(xiàn)了選拔任用干部的零過(guò)錯(cuò)、零責(zé)任。組工干部要深入學(xué)習(xí)他的“篩子”精神，要知人善任，任人唯賢，賢才必舉；疑人不用，用人不疑，庸人不用，在用人問(wèn)題上真正做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不放松，嚴(yán)格按要求把好每道關(guān)口，像“篩子”那樣去粗取精，去偽存真，去劣取優(yōu)，切實(shí)選準(zhǔn)用好干部。

五是“鏡子”精神。王彥生同志是一面鏡子，無(wú)論是對(duì)待事業(yè)、對(duì)待人生，還是對(duì)待責(zé)任、對(duì)待原則，他都為我們組工干部立好了標(biāo)桿，樹好了旗幟，做好了榜樣。組工干部是管黨員、管干部、管人才的干部，工作的性質(zhì)和身份的特殊，必然會(huì)十目所視，十手所指，自身素質(zhì)的高低和自律要求的嚴(yán)松決定著自身形象的優(yōu)劣。因而組工干部要經(jīng)常擦亮自身“鏡子”，照好自身“影子”，樹好自身典范，要自覺形成良好的行為規(guī)范，時(shí)刻自重、自省、自警、自勵(lì)，慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨(dú)，自覺遵守紀(jì)律制度，嚴(yán)自律，煉身心，修正果，以突出的人格魅力襯視出自身的優(yōu)秀形象。

第三篇：組工干部怎樣樹立良好的心態(tài)

組工干部怎樣樹立良好的心態(tài)

“自修之道，莫難于養(yǎng)心”，陜西省委黨校哲學(xué)研究部張洪春教授講到“心理調(diào)試，是一個(gè)人應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)、成就事業(yè)、獲得幸福的重要保證?！苯M工干部作為“管黨員的黨員”、“管干部的干部”，自身素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到黨的作風(fēng)和形象。因此，組工干部要時(shí)刻保持良好的心態(tài)，以坦然之心面對(duì)一切困難，壓而不垮。首先樹立遠(yuǎn)大理想，“夢(mèng)想大小決定成就高低”，作為組工干部，要有抱負(fù)、有理想、有沖勁，既要樹立遠(yuǎn)大理想，又要根據(jù)自己的實(shí)際情況擬定目標(biāo)。制定了目標(biāo)之后，最重要的就是執(zhí)行，不能做行動(dòng)的矮子，對(duì)于組工干部來(lái)說(shuō)，工作中最重要的就是執(zhí)行力，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，要及時(shí)、盡心、盡力的去完成，在工作八小時(shí)之外的空閑之余，積極學(xué)習(xí)上級(jí)方針政策，領(lǐng)會(huì)文件精神，注意搜集資料，建立自己的數(shù)據(jù)庫(kù)，做事業(yè)上的有心人。要做到有理想而不輕狂，有抱負(fù)而不張揚(yáng)，踏踏實(shí)實(shí)地走穩(wěn)每一步，在紛擾復(fù)雜的境況中使自己的心境沉靜下來(lái)。其次練就平民心態(tài)，在名利、欲望、誘惑面前，讓自己的心態(tài)歸依大地，植根人民。平凡而不奢求，感恩而不忘本，要把“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的人生觀、價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的實(shí)踐，尊重群眾的主人翁地位，從而真正的服務(wù)群眾。名利是把雙刃劍，可能成為人前進(jìn)的動(dòng)力，也可能成為毀掉自己的枷鎖，練就平民心態(tài)，讓自己的心在復(fù)雜的矛盾中泰然處之，坦蕩為之，正確對(duì)待名利，合理控制欲望，不讓欲望吞噬做人的本質(zhì)，要時(shí)常捫心三問(wèn)，學(xué)會(huì)自省，做到知足感恩。最后保持平常心態(tài)，能以淡然之心、平常之心靜對(duì)職務(wù)升遷、個(gè)人得失，樹立陽(yáng)光、積極的心態(tài)，正確對(duì)待組織的培養(yǎng)、任用和提拔，對(duì)于組織的提拔和重用，我們不應(yīng)該沾沾自喜，而更多的是感到一份責(zé)任，一副擔(dān)子，把它作為是對(duì)我們工作的鼓勵(lì)；對(duì)于一時(shí)沒(méi)有提拔，我們也不能悲觀失望，產(chǎn)生抱怨情緒，應(yīng)該要找到自己不足和差距，調(diào)整自己的工作方法，把它當(dāng)做進(jìn)一步做好工作的動(dòng)力。馬云曾說(shuō)過(guò)：“今天是殘酷的，明天更殘酷，后天是美好的?！钡蠖鄶?shù)人都死在了明天晚上，人生漫漫，我們要走多少步才能到達(dá)成功的彼岸呢？有些人走了一千步就放棄了，也許成功就在一千零一步的階梯上，最重要的是堅(jiān)持，對(duì)待進(jìn)退流轉(zhuǎn)，要有平常心態(tài)，學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，在平時(shí)注意積累知識(shí)，提高工作能力，這樣才能取得更大的進(jìn)步。

第四篇：組工干部三種心態(tài)

年輕組工干部要保持“三種心態(tài)”

網(wǎng)友：遠(yuǎn)眺大山

李源潮部長(zhǎng)指出，組工干部要作黨性最強(qiáng)的干部。作為一名年輕組工干部，要在能力上有危機(jī)感、工作上有責(zé)任感、名利上有滿足感，潛心學(xué)習(xí)、用心工作、安心生活，才能在工作中有勇氣有底氣，有沖勁有干勁，才能以實(shí)際行動(dòng)詮釋組工干部“講黨性、重品行、作表率”的深刻含義。

一是學(xué)習(xí)上要始終保持一種“空杯心態(tài)”。只有理論上的清醒，才有政治上的堅(jiān)定，行動(dòng)上的自覺。古人云：“士大夫三日不讀書，則義理不交于胸中，對(duì)鏡覺面目可憎，向人亦語(yǔ)言無(wú)味?！崩钤闯辈块L(zhǎng)說(shuō)，學(xué)習(xí)是一個(gè)人黨性的重要來(lái)源，一個(gè)黨性很強(qiáng)的干部一定是愛學(xué)習(xí)的干部。作為一名年輕組工干部，自己接受黨性教育較少，黨性鍛煉時(shí)間較短，更需要始終保持一種“空杯心態(tài)”，懷著一顆虔誠(chéng)的求知之心，腳踏實(shí)地地學(xué)習(xí)、思考和積累，對(duì)待每一件事情、每一項(xiàng)工作，都要以從零開始的心態(tài)重新學(xué)習(xí)積累，真正把學(xué)習(xí)當(dāng)作自己的一種思想境界、生活狀態(tài)、工作責(zé)任和精神追求，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷否定自我、超越自我、提升自我，努力把每一次會(huì)議，每一次調(diào)研，每一項(xiàng)工作，領(lǐng)導(dǎo)的每一次講話，每一次談心都作為學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)，汲取營(yíng)養(yǎng)，力爭(zhēng)自己經(jīng)歷過(guò)每一天、每一件事之后都有所思、有所悟、有所獲。

二是工作上要始終保持一種“復(fù)命心態(tài)”。責(zé)任是組工干部講黨性的根本要求。李源潮部長(zhǎng)指出，組工干部講黨性，要勇于擔(dān)當(dāng)、勇于任事，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)。一個(gè)人的工作做得好不好，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有責(zé)任感，是否一如既往堅(jiān)持履行自己的責(zé)任。組織工作政策性、原則性都很強(qiáng)，來(lái)不得半點(diǎn)虛假，無(wú)論是什么崗位、承擔(dān)什么責(zé)任，都要牢固樹立“崗位就是生命”的觀念，時(shí)刻把責(zé)任放在心上，始終保持一種“復(fù)命心態(tài)”，全身心投入工作，不做虛功，不圖虛名，充滿激情、積極主動(dòng)，多一些“真功實(shí)招”，少一些“花拳繡腿”，不論事情大小、工作難易，都要勇于復(fù)命、敢于擔(dān)當(dāng)，事競(jìng)一流。要敢于“自找苦吃”，從平常小事做起，從一點(diǎn)一滴做起，用心琢磨，用心負(fù)責(zé)，用心做事，把簡(jiǎn)單的工作做得不簡(jiǎn)單，把平凡的事情做得不平凡，才能得到真正的鍛煉成長(zhǎng)。

三是生活上要始終保持一種“知足心態(tài)”。知足常樂(lè)是一種積極的人生態(tài)度，更是一種高尚的精神境界。冰心老人祖居有一幅對(duì)聯(lián)：“知足知不足，有為有不為”。對(duì)于我們組工干部來(lái)說(shuō)，對(duì)待工作我們不能安于現(xiàn)狀，對(duì)待生活則一定要知足常樂(lè)。要以“吾日三省吾身”的精神，經(jīng)常清理思路，清除雜念，清醒頭腦，知道自己追求什么，該做什么，能做什么，始終保持一種知足心態(tài)，找準(zhǔn)個(gè)人坐標(biāo)，明確奮斗目標(biāo)，高調(diào)做事、低調(diào)做人，牢記“忠誠(chéng)、務(wù)實(shí)、謙和、本色”的要求，不斷自我加壓，倍加努力學(xué)習(xí)，倍加勤奮工作，倍加嚴(yán)于律己，在組織部這座大熔爐里面百煉成鋼，在干與學(xué)中體會(huì)光榮、收獲快樂(lè)，做到有功勞的時(shí)候不伸手，有苦勞的時(shí)候不計(jì)較，有疲勞的時(shí)候不抱怨。

第五篇：組工干部要有“人梯”精神

組工干部要有“人梯”精神

人是要有一種精神的。組工干部的精神就是甘當(dāng)人梯、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神。一是要做奉獻(xiàn)的人梯?！吧碓诮M織部，天天盡義務(wù)?！边@是由組織部門的工作性質(zhì)決定的。一年到頭，大小工作，通常是一件接著一件，一項(xiàng)連著一項(xiàng)，忙起來(lái)時(shí)節(jié)假日不休息，加班加點(diǎn)是常事。若沒(méi)有甘于吃苦、甘于奉獻(xiàn)、甘為人梯、甘于寂寞的精神，是不可能有動(dòng)力、有韌性做好工作的。二是要做坦然的人梯。組工干部位于特殊的職業(yè)崗位，本身就是為別人的成長(zhǎng)鋪路搭橋。要有一種為干部的進(jìn)步感到高興，為別人的成績(jī)感到自豪的心態(tài)。千萬(wàn)不要眼紅，更不要心里不平衡，這樣肯定做不好人梯。作為組工干部，政治上進(jìn)步的快和慢、“助人”與“助己”其實(shí)是辨證統(tǒng)一的。專心工作、安心工作，埋頭苦干、求真務(wù)實(shí)，甘為人梯、助人為樂(lè)，這樣既能樹形象，又能出成績(jī)，既讓領(lǐng)導(dǎo)信任，更得群眾信賴。如果心浮氣躁、急于求成，很容易造成工作的毛躁甚至是失誤，反而影響了正常的成長(zhǎng)和進(jìn)步。三是要做嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜颂荨＝M織工作無(wú)小事，小到一個(gè)通知、一次談話，落實(shí)得不好都會(huì)影響工作效果甚至影響組織部門的形象。作為組工干部，要認(rèn)識(shí)到，每個(gè)人分工不同，我們承擔(dān)的工作雖然細(xì)小、平凡，但也是組織工作不可或缺的一部分，“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)”，我們要克服“大事做不好、小事又不做”的現(xiàn)象，不敷衍，不偷懶，不應(yīng)付，堅(jiān)持以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)、以飽滿的熱情做好每一項(xiàng)工作。

把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過(guò)硬隊(duì)伍，是胡錦濤總書記對(duì)組工干部的殷切希望和要求。我們每一位組工干部，要按照總書記的要求，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高綜合能力，發(fā)揮表率作用，做好甘于奉獻(xiàn)的人梯。